Employer of Record в Гондурасе: 12 провайдеров в сравнении (2026)

Найм сотрудника в Гондурасе: ключевые факты

Суммы указаны в лемпирах (L, HNL), номинальные. Если источник вторичный или цифра относится к более раннему году, мы это указываем.

Минимальная зарплата

Единой национальной ставки нет: её задаёт трёхстороннее соглашение по виду экономической деятельности (11 видов) и размеру компании (1–10, 11–50, 51–150, 151 и более работников).

• Acuerdo Ejecutivo SETRASS-233-2026 (La Gaceta No. 37,129, 2026-04-29) действует с обратной силой с 2026-01-01. Повышение на 2026 год: 6% до 50 работников, 7% для 51–150 и для 151+; на 2027 год: 6%, 7% и 7,5% (EY, проверено 2026-10-29).
• Средняя минимальная зарплата на 2026 год: L 14 917,20 (SAR-19-2026). Текстильная maquila (сборочные предприятия) и свободные зоны следуют отдельному графику до 2026-12-31.
• Мы видели только 4 из 11 видов деятельности и не видели текст acuerdo (постановления). Одна статья называет L 13 654,55 началом финансового диапазона, а в её таблице стоит L 13 412,92; мы берём таблицу.

Взносы работодателя

• Потолка IHSS на 2026 год и сообщения RAP на 2026 год не найдено, поэтому использован потолок 2025 года, а потолок резерва — 3 x L 19 298,72. Последующие потолки правление IHSS устанавливает по актуарному исследованию.
• Ставка EM взята из прессы, а INFOP — только из руководства по расчёту зарплаты: подтвердите обе у своего провайдера.
• Резервный фонд действует с 2024-06-01, кроме работодателей с согласованной ежегодной предоплатой cesantia.

Рабочее время и сверхурочные

• Дневная работа (05:00–19:00): 8 часов в день и 44 в неделю, оплачиваются как 48 (ст. 322). Ночная работа: 6 часов в день, 36 в неделю.
• Обычная работа вместе со сверхурочными не может превышать 12 часов в день; один день отдыха на шесть отработанных.
• Сверхурочные: +25% днём, +50% ночью, +75% к ночной ставке, когда они продолжают ночную смену. Работа в день отдыха или праздник оплачивается вдвое (ст. 340). За ночную работу доплата 25% (Código del Trabajo, проверено 2026-10-29).

Ежегодный отпуск и праздничные дни

• Оплачиваемый отпуск: 10 рабочих дней после 1 года, 12 после 2, 15 после 3, 20 после 4 и более (ст. 346). Дату определяет работодатель в течение 3 месяцев; накопление запрещено, с единовременным исключением для технических и доверенных должностей.
• Оплачиваемые праздники по ст. 339: 1 января, 14 апреля, 1 мая, 15 сентября, 3 октября, 12 октября, 21 октября, 25 декабря, плюс Великие четверг, пятница и суббота (Código del Trabajo, проверено 2026-10-29). Пресса упоминает Semana Morazánica (неделю Моразана) в октябре; переносит ли эти дни какой-либо декрет, мы не проверяли.

Испытательный срок

• Максимум 60 дней, согласуется письменно; иначе действуют общие правила о договоре (ст. 49–50).
• Как прекращается договор в испытательный срок, подтвердить не удалось (Código del Trabajo, проверено 2026-10-29).

Уведомление и выходное пособие

• Preaviso даётся письменно и может быть заменено выплатой той же суммы; во время уведомления работник получает один оплачиваемый выходной день в неделю.
• Cesantia причитается при необоснованном увольнении и при увольнении по собственному желанию по причинам из ст. 114, исходя из средней зарплаты за последние 6 месяцев. У микропредприятий (до 10 работников) предел 15 месяцев.
• С 2024-06-01 работодатели также финансируют резерв RAP 4%; зачитывается ли он в счёт обязательства по cesantia или лишь заранее его финансирует, мы не выяснили (Código del Trabajo, проверено 2026-10-29).

13-я зарплата и премии

• Тексты декретов не открывали; база расчёта не подтверждена (Andersen, проверено 2026-10-29).

Обязательные льготы

• Регистрация в IHSS (болезнь и материнство; инвалидность, старость, смерть) и взносы в RAP.
• Резервный трудовой фонд RAP, 4%, платит работодатель.
• Отпуск по беременности и родам: 4 недели до и 6 недель после родов, оплачивается как работа (ст. 135). Какую часть покрывает IHSS, мы не проверяли (Código del Trabajo, проверено 2026-10-29).

Разрешения на работу

• Не подтверждено: иммиграционные источники мы не открывали, поэтому сборы, сроки и то, может ли юрлицо EOR выступать спонсором, неизвестны.
• Подтверждено: ст. 11 Трудового кодекса запрещает нанимать менее 90% гондурасцев и платить им менее 85% фонда оплаты труда, что ограничивает долю иностранцев в штате юрлица (Código del Trabajo, проверено 2026-10-29).

Валюта и расчёт зарплаты

Лемпира (HNL). Периодичность выплаты определяют стороны: не дольше 1 недели для физических работников и 1 месяца для работников интеллектуального труда (ст. 368); зарплата выплачивается в законном платёжном средстве (ст. 365) (Código del Trabajo, проверено 2026-10-29). Курс на этой странице: 1 USD = 26,8936 HNL, референсный курс BCH на 2026-10-20 по сообщению La Tribuna, проверено 2026-10-29.

Законен ли Employer of Record в Гондурасе?

Серая зона. Закона об EOR, лицензии или запрета мы не нашли. Código del Trabajo рассматривает лицо, которое нанимает работников от своего имени для работы на работодателя, как посредника и делает работодателя-получателя солидарно ответственным за правовые последствия. Поэтому EOR выступает формальным работодателем, но совместная ответственность остаётся у клиента, а права работников применяются в полном объёме. Судебных решений или заключений юрфирм, применяющих ст. 7 к EOR, мы не нашли; вывод опирается на сводную копию Кодекса, а не на оригинал в La Gaceta. См. статью глоссария об Employer of Record.

Нормы, важные для клиента (Código del Trabajo, проверено 2026-10-29):

• Ст. 7. Посредник — тот, кто от своего имени нанимает работников для выполнения работы на работодателя; работодатель солидарно (solidariamente) отвечает за последствия, вытекающие из Конституции, Кодекса и норм социального страхования.
• Ст. 21. Предполагается, что любые личные трудовые отношения регулируются трудовым договором.
• Ст. 11. Работодатели не вправе нанимать менее 90% гондурасцев или платить им менее 85% фонда оплаты труда; важно для юрлица EOR с иностранным персоналом.
• Decreto 47-2024. Негосударственные работодатели по Трудовому кодексу платят 4% обычной зарплаты в резервный трудовой фонд RAP с 2024-06-01 (RAP, проверено 2026-10-29).

Риски, которые несёт клиент:

• Солидарная ответственность за обязательства посредника перед работниками (ст. 7); как распределяются расходы между EOR и клиентом, определяет договор на услуги.
• Споры об увольнении. Если работодатель не докажет в суде законную причину, он должен выплатить компенсации и, в качестве возмещения ущерба, зарплату с момента увольнения до вступления решения в силу (ст. 113).
• Беременность. Для увольнения беременной работницы нужно предварительное одобрение суда (ст. 124).

См. также совместное работодательство.

Кто на самом деле нанимает вашего сотрудника в Гондурасе

Мы прочитали страницы 12 провайдеров, работающих в Гондурасе. Открытого поиска по реестрам компаний Гондураса (CCIT, Registro Mercantil) по названию без аккаунта мы не нашли, поэтому ни одно юрлицо вендора в реестре не проверялось. Таблица опирается на то, что говорит каждый вендор.

Всё проверено 2026-10-29. «Своё юрлицо» опирается на собственное заявление вендора, а не на запись в реестре. Цены с пометкой «глобальная» — это общие прайс-листы сайта, а не гондурасские. Oyster, Multiplier, Papaya Global, Rippling, Native Teams, RemotePass, Justworks, Rise, Kleos и Remozo в таблицу не вошли: их страницы о Гондурасе отсутствовали или были недоступны либо не содержали данных о Гондурасе, поэтому подтвердить, что они предлагают там EOR, мы не смогли.

Одиннадцать из 12 не говорят, какая гондурасская компания нанимает. Это важно, потому что в серой зоне ваши риски проходят через работодателя по договору. Перед подписанием спросите: «Какая гондурасская компания подписывает договор с моим сотрудником и кто платит cesantia, если его уволят?»

Как выбрать EOR в Гондурасе

Хотите знать название работодателя? Только Remote говорит, что владеет гондурасским юрлицом, и не публикует его названия. Playroll, Rivermate и Safeguard Global описывают юрлицо EOR в общих чертах. Спросите название компании у любого провайдера до подписания.

Нанимаете иностранного гражданина? Ст. 11 ограничивает долю иностранцев 10% работников работодателя, а путь получения разрешения и то, может ли юрлицо EOR выступать спонсором, мы подтвердить не смогли. Спросите письменно, кто будет подавать заявление и на каком основании. Remote добавляет 3 дня к онбордингу, когда для неграждан применяется оценка права на работу.

Цена или полнота данных? На гондурасских страницах $549 у Skuad ниже $599 у Deel; Borderless AI показывает $579, а Remote — $599 как глобальные цены. Восемь провайдеров цену не публикуют. Сравнивайте цену после того, как узнаете, кто нанимает.

Нужно быстро начать? Заявленные сроки онбординга: от 3 дней у Deel, 1–5 дней у Playroll, 2–3 дня у Rivermate, 5–7 рабочих дней у Atlas, одна–две недели в общем ответе Safeguard Global и минимум 7 рабочих дней у Remote. Это заявления вендоров.

Сколько стоит трудоустроить сотрудника в Гондурасе через EOR

Работодатель — сам EOR, предположительно юрлицо с большим фондом оплаты труда (группа 151+ работников) в Тегусигальпе. Брутто — L 112 000 и L 224 000 в месяц в 12 выплатах для офисного или ИТ-сотрудника: L 1 344 000 и L 2 688 000 в год, около USD 50,0 тыс. и USD 100,0 тыс. по курсу 1 USD = 26,8936 HNL (La Tribuna, проверено 2026-10-29). Отпуск оплачивается в рамках зарплаты и не добавляется.

Только взносы — 5,31% и 3,94% зарплаты: L 71 388,79 и L 105 988,79. Остальное — два дополнительных месяца оплаты. Доля падает при большей зарплате, потому что суммы IHSS и резервного фонда останавливаются на потолках, а жилищный взнос RAP применяется только к зарплате выше потолка IHSS.

Допущения. Использован потолок IHSS 2025 года, потому что цифры на 2026 год не найдено; потолок резервного фонда рассчитан, а INFOP 1% опирается на руководство по расчёту зарплаты. Взносы на 13-й и 14-й месяцы не начислены. Не включены: выходное пособие (условное, до 25 месяцев по ст. 120), страхование от несчастных случаев, любые льготы за счёт работодателя, плата EOR и неподтверждённый зачёт резерва RAP в счёт cesantia. Историю расходов мы не показываем: потолки 2021–2023 годов не найдены, а резервный фонд существует только с 2024-06-01.

Собственная плата EOR идёт сверху, указывается в месяц. Ежемесячную цену показывают четыре провайдера: Skuad $549 на странице о Гондурасе (зачёркнуто $649; страница помечена «Updated for 2025»), Borderless AI $579 (глобальная, из блога), а Deel и Remote — от $599 (глобальные прайс-листы). Остальные восемь цену не публикуют; Atlas приводит рыночный диапазон USD 400–800 за сотрудника в месяц, и это не его собственная цена.

Скрытые расходы. Ни один вендор не публикует для Гондураса плату за подключение, депозит, минимальный срок или плату за расторжение. Пустую ячейку считайте «не опубликовано», а не нулём.

Когда EOR не нужен

• По-настоящему независимый подрядчик. Любые личные трудовые отношения предполагаются трудовыми (ст. 21), поэтому договор подряда подходит только тому, кто действительно работает независимо. См. как платить подрядчикам в Гондурасе, наше руководство по найму и переквалификацию подрядчиков.
• Собственное гондурасское юрлицо. Путь, который стоит взвесить для постоянной команды, потому что размещение через EOR находится в серой зоне. Квота ст. 11 (90% гондурасцев, 85% фонда оплаты труда) действует и для вашего юрлица. Atlas оценивает, что открытие юрлица может стоить USD 10 000–25 000; это оценка вендора, а не проверенная цифра (atlashxm.com, проверено 2026-10-29). См. также постоянное представительство.
• PEO — другая модель. См. EOR vs PEO.

Что изменилось в 2026 году

• 2026-01-01: сообщение SAR 02-2026 обновило шкалу подоходного налога на 4,98%: освобождено до L 228 324,32 в год, 15% до L 348 154,10, 20% до L 809 660,75, 25% выше; вычет медицинских расходов L 40 000 в год (Deloitte, проверено 2026-10-29).
• 2026-01-01: минимальные зарплаты на 2026 и 2027 годы согласованы 2026-04-27 и установлены Acuerdo SETRASS-233-2026 (La Gaceta No. 37,129, 2026-04-29) с обратной силой с 1 января: +6% до 50 работников, +7% для 51 и более; на 2027 год +6%, +7% и +7,5% (151+). Среднее L 14 917,20 (EY, проверено 2026-10-29).
• 2026-03-28: Ley de Empleo a Tiempo Parcial (Decreto 45-2026, закон о неполной занятости), опубликован в La Gaceta: работники на неполной ставке получают отпуск, 13-ю и 14-ю зарплаты, уведомление, выходное пособие и социальное страхование; почасовая оплата не может быть ниже минимальной зарплаты; договор со средней нагрузкой более 32 часов в неделю за 3 месяца превращается в договор на полную ставку. В сентябре 2026 года трудовой комитет Конгресса рассматривал изменения для частного сектора (Andersen, проверено 2026-10-29).
• Контекст, 2024-06-01: вступил в силу резервный трудовой фонд RAP (Decreto 47-2024, 4% от работодателя), а жилищный взнос RAP перенесён на зарплату выше потолка IVM (RAP, проверено 2026-10-29).

Цифры, которые вендоры не обновили

• Минимальная зарплата. Среднее по стране на 2026 год — L 14 917,20, от L 13 292,06 до L 19 298,72 в найденных примерах. Страница Deel говорит, что минимальная зарплата “for 2024 is HNL 12 597,91”; у RemoFirst среднее HNL 10 008,14–13 346,47; у Playroll на 2026 год от L 9 596,64 до L 19 298,7 (deel.com, remofirst.com, playroll.com, проверено 2026-10-29).
• Расходы работодателя. Калькулятор Deel показывает расчётные расходы работодателя 15,80% от зарплаты, страница Playroll — 13,5–15%; наши взносы составляют 3,94–5,31%, или 20,57–21,98% с двумя дополнительными месяцами. Что входит в цифру каждого вендора, мы не знаем.
• Потолки взносов. Страница Remote называет HNL 10 282,37 для инвалидности и старости и HNL 9 849,70 для болезни и материнства; мы используем L 11 903,13 — потолок 2025 года из Decreto 48-2024 (remote.com, проверено 2026-10-29).
• Праздники. Remote, Playroll и RemoFirst указывают 11, что совпадает со ст. 339 (восемь дат плюс три дня Страстной недели); Borderless AI указывает 10. Список праздников Skuad помечен «observed in Haiti» (skuad.io, hireborderless.com, проверено 2026-10-29).

Как мы составили эту страницу

Факты собраны и проверены 2026-10-29 по Código del Trabajo (сводная копия), публикациям IHSS и RAP, прессе и обзорам юрфирм по минимальным зарплатам, 13-й и 14-й зарплатам и шкале налога; тексты acuerdo и декретов в La Gaceta не открывали. Работодателей не удалось проверить в реестрах компаний Гондураса, поэтому каждое заявление о юрлице опирается на формулировку самого вендора. Вендоры упорядочены так: сначала заявившие о собственном юрлице, затем не раскрывающие его, — по опубликованной цене для Гондураса и полноте данных; никто из вендоров не платит за место.