Employer of Record на Багамах: 8 провайдеров в сравнении (2026)

Найм сотрудника на Багамах: ключевые факты

Суммы указаны в багамских долларах (B$). Номера разделов — из Employment Act (Ch. 321A), правительственная копия; поправки после 2006 года не проверялись.

Минимальная зарплата

Национальный минимум для частного сектора — B$260 в неделю, действует с 2023-01-01 (прежняя ставка B$210). Министр труда 2026-10-15 назвал её «the existing $260 weekly minimum wage» и сказал, что дальнейшее повышение вероятно, без даты и суммы.

Текст Minimum Wage Act не открывали; ставка опирается на сообщённое заявление министра и объявление 2022 года.

Взносы работодателя

Единственные найденные законные расходы работодателя — National Insurance (NIB), рассчитываются за каждую рабочую неделю и платятся ежемесячно до 15-го числа следующего месяца.

• Годовой предел 2026 года: 27 рабочих недель x B$810 плюс 25 x B$830 = B$42 620 (NIB, проверено 2026-10-29).
• Налога на фонд оплаты труда, сбора на обучение или жилищного фонда не найдено, а удержания подоходного налога нет, потому что подоходного налога с физических лиц нет (PwC, проверено 2026-10-29).

Рабочее время и сверхурочные

• Стандартная неделя: 8 часов в день, 40 часов в неделю; до 12 часов в день в промышленности, строительстве и основных службах (s. 8).
• Раздел 8 не применяется к руководящему персоналу (s. 8(4)). Отдых: 48 часов в каждые 7 дней, из них 24 подряд (s. 9).
• Сверхурочные не менее 1,5x обычной ставки; в праздник или выходной не менее 2x (s. 10) (Employment Act, проверено 2026-10-29).

Ежегодный отпуск и праздничные дни

• Не менее 2 недель отпуска после каждых 12 месяцев, продлевается на день за каждый праздник внутри этого периода (s. 12).
• Отпускные: недельная базовая зарплата после 6 месяцев и до 12; 2 недели после 1 года и до 7 лет; 3 недели с 7 лет (s. 13).
• Больничный: одна неделя с оплатой в год после 6 месяцев, не накапливается (s. 11) (Employment Act, проверено 2026-10-29).
• 11 праздничных дней в 2026 году по публичным календарям, включая Страстную пятницу, Пасхальный понедельник, Whit Monday (понедельник Троицы), День независимости (10 июля) и Boxing Day, отмечаемый 28 декабря. Один календарь указывает 7 августа как День эмансипации; Public Holidays Act не читали (timeanddate, проверено 2026-10-29).

Уведомление и выходное пособие

В тексте Employment Act, который мы прочитали, испытательного срока нет. Законные права растут со стажем: уведомление со стороны работодателя начинается с 6 месяцев (s. 29), а Department of Labour (Министерство труда) сообщает, что работники со стажем 90 дней и менее не получают ни уведомления, ни компенсации (Department of Labour, проверено 2026-10-29).

• Работник уведомляет за 2 недели (стаж от 1 года до 2 лет) или за 4 недели (стаж от 2 лет) (s. 29(2)).
• Сокращение штата (ss. 26–28) рассчитывается по той же формуле после года работы.
• Несправедливое увольнение (Industrial Tribunal): базовое возмещение 3 недели зарплаты за год плюс компенсационное возмещение, не более 18 месяцев зарплаты, 24 для руководителей (ss. 46–48).
• Увольнение без предупреждения требует грубого нарушения, которое работодатель должен доказать после разумного расследования (ss. 31–33). Раздел 29 читается так, что сумма за год выплачивается при любом увольнении с уведомлением после 12 месяцев; как его применяет Tribunal, не проверяли (Employment Act, проверено 2026-10-29).

13-я зарплата и премии

• Права на 13-ю зарплату или премию нет: «wages» (зарплата) не включает чаевые, премии и вознаграждения (s. 2). Рождественские премии или премии за результат определяются договором (Employment Act, проверено 2026-10-29).

Обязательные льготы

• Членство в National Insurance для каждого работника. На сайте NIB названы пособия по болезни, по материнству, по безработице и производственные (по травмам), а также пенсия по старости (NIB, проверено 2026-10-29).
• Отпуск по беременности и родам не менее 12 недель для работников со стажем 12 месяцев, раз в 3 года. Работодатель платит не менее 33 1/3% зарплаты до потолка NIB, сверх пособия NIB по материнству (ss. 17–18).
• Неоплачиваемый семейный отпуск до одной недели в год (s. 20). Законного отпуска отца не найдено.
• Обязательного медицинского страхования или пенсии за счёт работодателя в Employment Act не найдено; National Health Insurance Act не читали (Employment Act, проверено 2026-10-29).

Разрешения на работу

• Не гражданам Багам, которые хотят работать и жить на Багамах дольше 90 дней, нужно разрешение на работу от Department of Immigration (иммиграционной службы). Заявление подаёт работодатель (Department of Immigration, проверено 2026-10-29).
• Краткосрочное разрешение действует до 90 дней, с оплатой обработки B$200 и деловой лицензией работодателя или свидетельством о регистрации.
• Как правило, требуются Labour Certificate и объявление в газете, показывающее отсутствие подходящего багамца, кроме ролей Fee Scale 1 и части ролей Fee Scale 2; сборы зависят от Fee Scale.
• Может ли юрлицо EOR выступать работодателем-спонсором, ни в одном прочитанном официальном источнике не указано.

Валюта и расчёт зарплаты

Зарплата должна выплачиваться в багамской валюте (текст раздела не читали). Employment Act не устанавливает периодичность выплаты: s. 63 требует выплаты в рабочие дни наличными, чеком или банковским переводом (Employment Act, проверено 2026-10-29). Доллар жёстко привязан к доллару США по паритету 1:1 (Central Bank, проверено 2026-10-29).

Законен ли Employer of Record на Багамах?

Серая зона. Ни один багамский закон, лицензия или реестр не регулируют employers of record, и текстов правительства или юрфирм об EOR мы не нашли. Модель EOR работает как обычный багамский работодатель (местное юрлицо, деловая лицензия, регистрация в NIB), заключивший договор с иностранным клиентом; ничто в прочитанных нами законах её не запрещает и не одобряет. Отсутствие нормы — не доказательство того, что её нет. См. статью глоссария об Employer of Record.

Нормы, которые важны (Employment Act, проверено 2026-10-29, если не указано иное):

• Employment Act, ss. 2–3. Закон применяется к занятости “in The Bahamas”. «Работодатель» — любое лицо или компания, которая нанимает кого-либо по трудовому договору “or uses the services of a commission agent or contract worker”, а два аффилированных работодателя считаются «связанными» (associated).
• Business Licence Act, 2023, s. 9. Никто не вправе вести бизнес на Багамах или с Багам без лицензии (Inland Revenue).

Риски, которые несёт клиент:

• Возможный статус работодателя. Ни один багамский текст не рассматривает клиента, который руководит сотрудником EOR. Широкое определение в s. 2, охватывающее любого, кто пользуется услугами contract worker, оставляет место для иска к клиенту, но судебной практики мы не нашли. Считайте это непроверенным, а не установленной ответственностью.
• Расходы на увольнение. Уведомление, 2 недели зарплаты за год (руководители — 1 месяц) и компенсация Tribunal до 18 месяцев зарплаты (24 для руководителей) (ss. 29, 46–48). Любые расходы, которые EOR передаёт по договору, ложатся на клиента.
• Неуплаченные взносы NIB. Взносы — долг одного только работодателя, и их нельзя потом взыскать с работника; защита клиента договорная, а не законная.

См. также совместное работодательство.

Кто на самом деле нанимает вашего сотрудника на Багамах

Мы прочитали страницы вендоров 8 провайдеров, которые указывают EOR на Багамах. У реестра компаний (Registrar General’s Department) нет открытого поиска по названию, которым мы могли бы воспользоваться, поэтому ни одного вендора там не искали. Пометки «своё юрлицо» нет ни у кого: для неё нужно заявление вендора о собственной багамской компании, собственный документ или запись в реестре, и мы ничего подобного не нашли.

Всё проверено 2026-10-29. Цены с пометкой «глобальная» — это общие прайс-листы сайта, а не багамские; ни один из 8 не показывает цену на странице о Багамах. Deel, Remote, Oyster, Papaya Global, Rippling, RemoFirst, Native Teams, RemotePass, Rise, Kleos, Remozo, Boundless, Safeguard Global, Atlas и Justworks в таблицу не вошли: подтвердить, что они предлагают EOR на Багамах, мы не смогли.

Семь из 8 ничего не говорят о том, кто нанимает вашего сотрудника, а восьмой говорит, что это местный партнёр. Это важно, потому что ваши риски проходят через работодателя по договору: именно он держит деловую лицензию и отвечает за неуплаченные взносы NIB. Перед подписанием спросите: «Какая багамская компания подписывает договор с моим сотрудником, каков номер её деловой лицензии и можете ли вы показать записи об уплате ею взносов NIB?»

Как выбрать EOR на Багамах

Хотите знать название работодателя? Rivermate говорит, что услугу оказывает партнёр; остальные семь не называют никого. Спросите у любого провайдера название компании и лицензию и проверьте их сами.

Нужно разрешение на работу для иностранного сотрудника? Разрешение запускает работодатель, и в большинстве ролей нужен Labour Certificate. Ни один официальный источник не говорит, что юрлицо EOR может выступать спонсором, а страница Skuad привязывает разрешения к местным партнёрам. Спросите письменно, кто будет подавать заявление и кто подписывает договор.

Цена или полнота данных? Ни один провайдер не показывает цену для Багам; глобальные прайс-листы составляют от $349 до $599, а Pebl не публикует ничего. Сравнивайте цену после того, как узнаете, кто нанимает.

Сколько стоит трудоустроить сотрудника на Багамах через EOR

Работодатель — сам EOR, обычный офисный или ИТ-сотрудник на бессрочном договоре, не руководитель, с оплатой 52 недель в год. Брутто — B$50 000 и B$100 000 в год, что при жёсткой привязке 1:1 равно и USD 50 000 и 100 000 (Central Bank, проверено 2026-10-29). Единственные законные расходы работодателя — NIB 6,65% недельной зарплаты до потолка; обе зарплаты каждую неделю выше потолка, поэтому в каждом случае платится 6,65% от годового предела 2026 года B$42 620.

Почему при большей зарплате доля меньше. Взносы прекращаются на потолке, поэтому удвоение зарплаты ничего не добавляет к законным расходам.

Не включено: выплата работодателя по материнству (не менее 33 1/3% зарплаты до потолка NIB во время отпуска по беременности и родам, условная), уведомление и выходное пособие (условные), а также сверхурочные. Оплачиваемый отпуск и больничные входят в зарплату. Налог на деловую лицензию — налог компании с оборота, а не расход на сотрудника. Льготы для малых работодателей не применяются.

Собственная плата EOR идёт сверху, указывается в месяц. Ни один из 8 провайдеров не показывает цену для Багам. Глобальные прайс-листы составляют от $349 (Rivermate) до $599 (G-P); Pebl не публикует ничего, а страница Skuad оценивает “$200 to $1000 or even more” за сотрудника в месяц — это общая оценка, а не тариф.

Скрытые расходы, где они опубликованы: плату за подключение, депозит, минимальный срок и плату за расторжение для Багам не публикует ни один вендор. Пустую ячейку считайте «не опубликовано», а не нулём.

Когда EOR не нужен

• По-настоящему независимый подрядчик. Если человек сам определяет часы и инструменты и может работать на других клиентов, договор подряда ближе к реальным отношениям. См. как платить подрядчикам на Багамах, наше руководство по найму и переквалификацию подрядчиков. Самозанятому, проживающему на Багамах, нужны деловая лицензия по Business Licence Act, 2023 и регистрация в NIB как самозанятого, с взносом 10,3% застрахованного дохода (8,8% до 2024-07-01). Подоходного налога с физического лица нет; налог на лицензию не платится в первый год и при обороте за прошлый год B$100 000 или меньше. Не гражданину Багам нужно разрешение на работу, включая самозанятость, при сроке свыше 90 дней (NIB, Business Licence Act, проверено 2026-10-29). Учитывается ли для налога на лицензию оборот от услуг, экспортируемых иностранному клиенту, не подтверждено.
• Собственное багамское юрлицо. Путь, который стоит взвесить для постоянной команды: местная компания или IBC (international business company) не платит корпоративный подоходный налог, но налог на деловую лицензию применяется. Официальных данных о стоимости открытия мы не нашли, поэтому цифр не приводим.

Что изменилось в 2026 году

• 2026-07-01: недельный потолок застрахованной зарплаты NIB вырос с B$810 до B$830 (в месяц с B$3 510 до B$3 597); ставки не изменились: 6,65% работодатель и 4,65% работник. Применяется к рабочим неделям, начинающимся 2026-07-06 и позже, и затрагивает только зарплату выше B$810 в неделю (NIB, проверено 2026-10-29). Для зарплаты B$50 000 это повышает годовые расходы работодателя с B$2 800,98 при пределе 2025 года до B$2 870,14 при полногодовом потолке B$830, примерно на 2,5%.
• 2026-10-15: министр труда сказал, что дальнейшее повышение минимальной зарплаты выше B$260 в неделю вероятно “in the near future” и что National Tripartite Council изучает создание совета по установлению зарплат. Ничего не решено, дата и сумма не определены (Tribune, проверено 2026-10-29).
• 2026-06-17: министр труда сказал, что разработка нового Employment Act и Industrial Relations Act близка к завершению. Пока не внесены на рассмотрение; действует нынешний закон (ZNS, проверено 2026-10-29).
• 2025-12-09 (утверждение): Data Protection Act, 2025 заменит закон 2003 года с даты, которую назначит министр; уведомления о вступлении в силу мы не нашли. У операторов данных есть год после вступления в силу, чтобы пересмотреть договорённости с третьими лицами и трансграничные передачи (s. 56) (текст закона, проверено 2026-10-29).

Цифры, которые вендоры не обновили

• Минимальная зарплата в час. Country explorer Remote и руководство Borderless AI показывают $5,25 в час. Нынешние B$260 в неделю при 40-часовой неделе — это B$6,50; $5,25 соответствует прежним B$210 в неделю за 40 часов (наш расчёт). Страница Multiplier называет недельную ставку верно, $260 (remote.com, hireborderless.com, usemultiplier.com, проверено 2026-10-29).
• Праздничные дни. Страница Multiplier перечисляет 10; публичные календари дают 11 на 2026 год (usemultiplier.com, timeanddate, проверено 2026-10-29).
• Возраст данных. Страница Skuad о Багамах помечена «Updated for 2025» (skuad.io, проверено 2026-10-29).
• Нами не подтверждено. Стоимость разрешений на работу различается на страницах вендоров (Multiplier $500–$10 000 в год, Playroll B$350–B$12 500 в год), а официальную таблицу сборов мы не открывали, поэтому цифр не приводим (usemultiplier.com, playroll.com, проверено 2026-10-29).

Как мы составили эту страницу

Факты собраны и проверены 2026-10-29 по Employment Act (правительственная копия), страницам NIB, Business Licence Act, 2023, Department of Immigration и Central Bank; минимальная зарплата и праздничные дни опираются на сообщения прессы и публичные календари, как отмечено. Работодателей проверяли только по страницам вендоров: реестр компаний Багам по названию найти нельзя, поэтому юрлицо вендора может существовать, а мы его не видим. Вендоры упорядочены так: сначала партнёрская модель, затем нераскрытая, — по опубликованной цене; никто из вендоров не платит за место.