Employer of Record в Доминиканской Республике: 15 провайдеров в сравнении (2026)

Наём сотрудника в Доминиканской Республике: ключевые факты

Суммы указаны в номинальных доминиканских песо (RD$). Номера статей — по Трудовому кодексу (Ley 16-92) в редакции, опубликованной Министерством труда.

Минимальная зарплата

Единой национальной ставки нет. Comité Nacional de Salarios (CNS) устанавливает минимумы для частного несекторизованного сектора по размеру компании по Resolución CNS-01-2025.

• Отдельные шкалы действуют для свободных зон, отелей, ресторанов, строительства и других секторов; в таблице — только шкала частного несекторизованного сектора.
• Для EOR с большой ведомостью релевантный минимум — ставка для крупных компаний. Какая шкала применяется, зависит от численности и оборота самого юрлица EOR, а не клиента; по каждому вендору мы этого не проверяли.
• П. II ст. 3 запрещает увольнять и заново нанимать работников, чтобы платить меньше.

Взносы работодателя

Начисляются на обычную зарплату, комиссионные и законную оплату отпуска. Потолки месячные, действуют с 2026-02-01.

• Вместе четыре ставки составляют от 16,29% до 16,49% оплаты ниже потолков (наша сумма ставок выше).
• Переменный коэффициент SRL устанавливает IDOPPRIL для каждой компании; у самого EOR он неизвестен, поэтому в наших примерах расходов используется 1,10%.
• База INFOTEP прочитана по выдержке из поиска. Рождественская зарплата в базу TSS не входит.

Рабочее время и сверхурочные

• Нормальный день определяется договором, не более 8 часов в день и 44 часов в неделю; неделя заканчивается в полдень субботы, если Министерство не разрешит иное. 36 часов непрерывного еженедельного отдыха (ст. 147, 163).
• Сверхурочные сверх нормального дня до 68 часов в неделю: не менее +35% к нормальной часовой стоимости; свыше 68 часов: +100% (ст. 203).
• Работа в период еженедельного отдыха: обычная оплата +100% или компенсирующий день отдыха (ст. 164) (Трудовой кодекс, проверено 2026-10-26). Надбавка за ночную работу не читалась.

Ежегодный отпуск и праздничные дни

• 14 рабочих дней оплачиваемого отпуска после одного года непрерывной работы, до пяти лет; 18 рабочих дней после пяти лет (ст. 177 в редакции Ley 97-97). Отпуск можно делить на части не короче одной недели.
• Пропорциональный отпуск после более чем 5 месяцев: 6 дней, растёт на один день в месяц до 10 дней при 9 месяцах и более (ст. 179–180).
• 12 государственных праздников в 2026 году, оплачиваемые дни отдыха (ст. 165); Ley 139-97 переносит некоторые на понедельник, например 4 мая и 9 ноября. Праздник 16 августа приходится на воскресенье (Министерство труда, проверено 2026-10-26).

Уведомление и выходное пособие

Прекращение без причины называется desahucio. Уведомление письменное, о нём сообщают в Департамент труда в течение 48 часов (ст. 77); если его не было, работодатель платит за срок уведомления (ст. 79).

• Увольнение без доказанной уважительной причины (ст. 95): выплата за уведомление, cesantía и зарплаты до решения суда, не более 6 месяцев зарплаты. Предела cesantía в ст. 80–86 мы не нашли.
• Выплаты за уведомление и cesantía освобождены от подоходного налога (ст. 86) и подлежат выплате в течение 10 дней после прекращения; неустойка — одна дневная зарплата за каждый день просрочки (Трудовой кодекс, проверено 2026-10-26).

13-я зарплата и бонусы

• Обязательная salario de Navidad: одна двенадцатая обычной зарплаты, заработанной за календарный год, выплачивается в декабре, не позднее 20 декабря (ст. 219–220).
• Законная сумма не может превышать пять законных минимальных зарплат (ст. 219); договор может предусматривать больше. Сверхурочные и доля прибыли не включаются.
• Кодекс не говорит, какая минимальная зарплата используется для потолка; в наших примерах взята ставка для крупных компаний: 5 x RD$29 988 = RD$149 940 (Трудовой кодекс, проверено 2026-10-26).

Обязательные льготы

• TSS: семейное медицинское страхование, пенсии и страхование от профессионального риска для каждого работника. Работник платит 3,04% (здоровье) и 2,87% (пенсии); страхование от профессионального риска полностью оплачивает работодатель (TSS, проверено 2026-10-26).
• Участие в прибыли (ст. 223): 10% годовой чистой прибыли работникам по бессрочным договорам, не более 45 дней обычной зарплаты при стаже до 3 лет или 60 дней начиная с 3 лет. Исключения по ст. 226 не читались.
• Декретный отпуск 6 недель до и 6 недель после родов с полной обычной зарплатой (ст. 236–239); отпуск отца 2 дня (ст. 54). Более поздние изменения продолжительности отпусков не проверялись (Трудовой кодекс, проверено 2026-10-26).

Разрешения на работу

• Иностранцу, работающему на доминиканского работодателя, нужен статус проживания, допускающий работу: временное трудовое проживание (RT-3, один год, привязано к трудовому договору) с рабочей въездной визой от консульства (DGM, проверено 2026-10-26).
• Резолюция DGM марта 2026 года, которую мы видели в выдержке из поиска, требует прикладывать к заявке трудовой договор, зарегистрированный в Министерстве труда.
• Ст. 135 Трудового кодекса требует, чтобы не менее 80% персонала работодателя были доминиканцами, с исключениями в ст. 136–137.
• Ни один прочитанный нами источник не говорит, может ли юрлицо EOR спонсировать иностранца. Сборы и сроки в коммерческих гидах расходятся, поэтому мы их не приводим.

Валюта и расчёт зарплаты

Доминиканское песо (DOP). Зарплата выплачивается в законном платёжном средстве (ст. 195) за периоды не более одного месяца (ст. 198) (Трудовой кодекс, проверено 2026-10-26). Курс на этой странице: 1 USD = 60,7345 DOP, курс продажи Banco Central в переиздании Dirección General de Aduanas, проверено 2026-10-26.

Законен ли Employer of Record в Доминиканской Республике?

Серая зона. Закона об EOR, лицензии или реестра мы не нашли, как и циркуляра Министерства труда или судебного решения, называющего employer of record. Предоставление персонала регулируется ст. 7, 12 и 13 Трудового кодекса, а колонка о трудовом праве в Hoy (21 июля 2026) говорит, что у компаний по предоставлению персонала нет особого режима, лицензии или предельного срока. Отсутствие правила не доказывает, что его нет. См. статью глоссария об Employer of Record.

Правила, важные для клиента (Трудовой кодекс, проверено 2026-10-26):

• Ст. 1 и 15. Трудовой договор существует там, где лицо оказывает личную услугу за плату под руководством, непосредственным или делегированным, другого; трудовые отношения презюмируются, пока не доказано обратное.
• Ст. 7 и 12. Посредник нанимает работников для использования на предприятии другого. Подрядчик, работающий за свой счёт без подчинения принципалу, является работодателем; лица, не имеющие собственных средств для исполнения обязательств перед своими работниками, — посредники, солидарно отвечающие вместе с главным подрядчиком.
• Ст. 13. Компании экономической группы солидарно отвечают по трудовым обязательствам при наличии мошеннических манёвров.
• Ст. 135. Не менее 80% работников работодателя должны быть доминиканцами; это относится к собственному персоналу юрлица EOR.

Риски, которые несёт клиент (Hoy, проверено 2026-10-26):

• Солидарная ответственность за зарплату, рождественскую зарплату, отпуск, TSS и выплаты при увольнении, если провайдер не исполняет обязательства или неплатёжеспособен. Судебная практика (Hilanderías Dominicanas v. Heredia, SCJ 2001) освобождает выгодоприобретателя только пока провайдер регистрирует работников в социальном страховании и платит все причитающееся.
• Признание работодателем. Если клиент руководит работой и чёткой границы нет, суды могут признать его работодателем. Колонка советует чёткую границу и проверку справок провайдера об уплате TSS и DGII.
• Стоимость увольнения. Увольнение без доказанной уважительной причины стоит выплаты за уведомление, cesantía и зарплаты за время процесса до 6 месяцев (ст. 95), что может дойти до клиента через солидарную ответственность.

См. также со-занятость.

Кто на самом деле нанимает вашего сотрудника в Доминиканской Республике

Мы прочитали страницы вендоров 15 провайдеров, работающих в Доминиканской Республике. Реестры компаний (поиск RNC в DGII, Cámara de Comercio y Producción de Santo Domingo) требуют сессии и капчи, поэтому по названию вендоров там не искали. «Своё юрлицо» опирается на собственное заявление вендора, а не на запись в реестре.

Всё проверено 2026-10-26. Цены с пометкой «глобальная» — общесайтовые прайс-листы, а не доминиканские. Oyster, Papaya Global, Rippling, Justworks, Native Teams, Rise, Kleos и Remozo в таблицу не включены: подтвердить, что они предлагают EOR в Доминиканской Республике, мы не смогли.

Тринадцать из 15 не называют доминиканское юрлицо, а двое, заявляющие о нём, его не называют. Это важно, потому что риск проходит через работодателя в договоре. Перед подписанием спросите: «Какая доминиканская компания подписывает договор с моим сотрудником, каков её RNC и можете ли вы показать её справки об уплате TSS и DGII?»

Как выбрать EOR в Доминиканской Республике

Хотите знать название работодателя? Remote и Rivermate говорят, что нанимают через собственное доминиканское юрлицо; ни одна не называет его. Попросите у любого провайдера название компании и RNC и проверьте запись сами.

Нужно разрешение на работу для иностранного сотрудника? Ни один источник не говорит, что юрлицо EOR может его спонсировать, а RT-3 привязано к трудовому договору. Уточните письменно, кто будет подавать документы и кто подписывает договор.

Какая минимальная зарплата применяется? Минимум зависит от размера работодателя. Гид Rivermate говорит, что её юрлицо относится к микропредприятиям, тогда как ставка для крупных компаний — RD$29 988 в месяц. Спросите, какая шкала используется в договоре вашего сотрудника.

Цена или полнота? На доминиканских страницах $449 у Skuad ниже $599 у Deel. Глобальные прайс-листы — от $199 (RemoFirst, Boundless) до $599 (Deel, G-P, Atlas, Remote); Pebl и Safeguard Global цену не публикуют. Deel — единственный вендор с опубликованной платой за подключение. Сравнивайте цену после того, как выяснили, кто нанимает.

Сколько стоит трудоустроить сотрудника в Доминиканской Республике через EOR

Работодатель — сам EOR, предположительно крупный работодатель с большой ведомостью (шкала минимума для крупных компаний), с обычным офисным или ИТ-сотрудником по бессрочному договору с 12 месячными зарплатами. Брутто-оплата — RD$250 000 и RD$500 000 в месяц: RD$3 000 000 и RD$6 000 000 в год, около USD 49 400 и USD 98 800 при 1 USD = 60,7345 DOP (Dirección General de Aduanas, проверено 2026-10-26). Каждая строка — ставка, умноженная на месячную базу с учётом потолка и на 12; для профессионального риска взят минимум 1,10%, потому что собственный коэффициент EOR неизвестен.

Почему при более высокой зарплате доля ниже. Взносы на здоровье, пенсии и риск останавливаются на месячных потолках, а рождественская зарплата ограничена RD$149 940 для обеих зарплат. У INFOTEP потолка нет. Удвоение оплаты добавляет к обязательным расходам около 36%, а не 100%.

Рождественская зарплата. С неё не платятся ни TSS, ни INFOTEP. Если договор предусматривает больше законной суммы, превышение в цифры не входит.

Не включено: участие в прибыли (10% чистой прибыли, ст. 223, зависит от результатов компании), уведомление и cesantía (условные), любая договорная рождественская зарплата сверх потолка и плата EOR. Оплачиваемый отпуск входит в зарплату. Коэффициент профессионального риска 1,30% добавил бы RD$2 229 в год в обоих случаях.

Собственная плата EOR идёт сверху и указывается в месяц. Два вендора показывают цену на странице о Доминиканской Республике: Skuad $449 (зачёркнутая цена $549; на странице сказано, что скидка зависит от объёма найма) и Deel $599. Глобальные прайс-листы, где доминиканской цифры нет, — от $199 (RemoFirst, Boundless) до $599 (G-P, Atlas, Remote). Pebl и Safeguard Global цену не публикуют.

Скрытые расходы, где они опубликованы:

• Страница Deel указывает разовую плату USD 80 «Mandatory Wet Ink Employment Agreement Handling Fee» (deel.com, проверено 2026-10-26).
• У всех провайдеров депозит, минимальный срок и плата за расторжение для Доминиканской Республики не опубликованы. Считайте пропуск неопубликованным, а не нулевым.

Когда EOR не нужен

• По-настоящему независимый подрядчик. Если человек сам определяет часы и инструменты и может работать на других клиентов, договор ближе к реальным отношениям; ст. 15 презюмирует трудовые отношения, пока не доказано обратное. См. как платить подрядчикам в Доминиканской Республике, наше руководство по найму и переквалификацию подрядчиков. Физлицо, зарегистрированное в DGII (RNC), может использовать упрощённый режим RST: доход уменьшается на фиксированный вычет 40% (Decreto 265-19, ст. 17), а шкала 15%, 20% и 25% для физлиц применяется свыше RD$416 220, без вычета фактических расходов. Предел дохода на 2026 год — RD$12 068 181,09 (DGII, проверено 2026-10-26). Обязательного взноса в социальное страхование для независимых мы не нашли, но подтвердить это не смогли.
• Собственное доминиканское юрлицо. Вариант, который стоит рассмотреть для постоянной команды. Skuad и Playroll противопоставляют онбординг EOR за 1–5 дней открытию юрлица за 1–2 месяца; оба срока — заявления вендоров. Официальных цифр по открытию мы не нашли, поэтому не приводим их.

Что изменилось в 2026 году

• 2026-01-01: шкала подоходного налога для работников не изменилась: необлагаемая часть до RD$416 220, затем 15%, 20% и 25%. DGII говорит, что суммы ежегодно корректируются на инфляцию, но цифры 2026 года равны действующим с 2017 года (DGII, проверено 2026-10-26).
• 2026-02-01: второй шаг повышения минимальной зарплаты по CNS-01-2025, около 20% за два шага: крупные компании с RD$27 988,80 до RD$29 988,00, средние RD$27 489,60, малые RD$18 421,20, микро RD$16 993,20 (Министерство труда, проверено 2026-10-26).
• 2026-02-01: потолки TSS выросли вместе с базовой зарплатой: профессиональный риск RD$92 892 (было RD$86 699,20), здоровье RD$232 230 (было RD$216 748,00), пенсии RD$464 460 (было RD$433 496,00) в месяц (TSS, проверено 2026-10-26).
• 2026-06-18: обнародован Ley 30-26, изменяющий Código Tributario. По данным прессы, рождественская зарплата освобождена от подоходного налога независимо от суммы, а к платежам за рубеж за лицензии на программное обеспечение, онлайн-рекламу, хранение данных и роялти применяется удержание 15%. Текст закона не читался (Alegra, проверено 2026-10-26).
• 2027-01-01 (запланировано): по Ley 30-26 с 2027 финансового года необлагаемый порог для физлиц растёт с RD$416 220 до RD$480 000, со ступенями 15% (до RD$685 000), 20% (до RD$910 000), 25% (до RD$4 800 000) и новой ставкой 27% выше. Предел дохода для RST вырос бы до RD$15 000 000, в ожидании регламента DGII. Это данные вторичных источников (Alegra, проверено 2026-10-26).

Цифры, которые вендоры не обновили

• Минимальная зарплата. Действующая ставка для крупных компаний — RD$29 988,00 с 2026-02-01. Расчёт Deel использует RD$27 988,80, ставку, действовавшую с 2025-04-01 (deel.com, проверено 2026-10-26).
• Расходы работодателя. Наши обязательные ставки в сумме дают 16,29–16,49% оплаты ниже потолков, до рождественской зарплаты. Страница Deel показывает оценку 16,94% и перечисляет пенсии 7,10%, здоровье 7,09%, INFOTEP 1% и профессиональный риск 1,20%, что в сумме даёт 16,39%. Гид Playroll указывает около 16,7–17%. Что включает каждая цифра, мы не знаем, поэтому они несопоставимы (deel.com, playroll.com, проверено 2026-10-26).
• Давность. Доминиканская страница Skuad помечена «Updated for 2025» (skuad.io, проверено 2026-10-26).
• Нами не подтверждено. Страница Multiplier указывает минимальный испытательный срок 14 дней; в тексте Трудового кодекса, который мы читали, положения об испытательном сроке нет. Гид RemotePass указывает взнос работодателя FCT 2,85%, которого мы не нашли в прочитанных источниках, поэтому в наших расчётах расходов его нет (usemultiplier.com, remotepass.com, проверено 2026-10-26).

Как мы составили эту страницу

Факты собраны и проверены 2026-10-26 по Трудовому кодексу (Ley 16-92) и резолюциям Министерства труда, TSS, DGII и курсу Banco Central в переиздании таможенного ведомства; Ley 30-26 и некоторые цифры читались только по вторичным источникам или выдержкам из поиска, как отмечено. Работодатели проверялись только по страницам вендоров: доминиканские реестры компаний нельзя было искать по названию, поэтому юрлицо вендора может существовать, а мы его не видим. Вендоры упорядочены так: сначала заявления о собственном юрлице, затем те, кто не раскрывает; ни один вендор не платит за размещение.