Employer of Record in der Dominikanischen Republik: 15 Anbieter im Vergleich (2026)

Mitarbeiter in der Dominikanischen Republik beschäftigen: die wichtigsten Fakten

Die Beträge sind in nominalen dominikanischen Pesos (RD$) angegeben. Die Artikelnummern stammen aus dem Arbeitsgesetzbuch (Ley 16-92) in der vom Arbeitsministerium veröffentlichten Fassung.

Mindestlohn

Es gibt keinen einheitlichen landesweiten Satz. Das Comité Nacional de Salarios (CNS) legt die Mindestlöhne der nicht sektorbezogenen Privatwirtschaft nach Unternehmensgröße fest, nach Resolución CNS-01-2025.

• Für Freizonen, Hotels, Restaurants, das Baugewerbe und andere Branchen gibt es eigene Tabellen; die Tabelle zeigt nur die nicht sektorbezogene Privatwirtschaft.
• Für einen EOR mit großer Lohnsumme ist der Satz für Großunternehmen die relevante Untergrenze. Welche Stufe gilt, hängt von der eigenen Beschäftigtenzahl und dem Umsatz der EOR-Gesellschaft ab, nicht von denen des Kunden; wir haben das nicht je Anbieter geprüft.
• Art. 3 Abs. II verbietet es, Arbeitnehmer zu entlassen und wieder einzustellen, um niedrigere Löhne zu zahlen.

Arbeitgeberbeiträge

Gezahlt auf das ordentliche Gehalt, Provisionen und den gesetzlichen Urlaubslohn. Die Obergrenzen sind monatlich und gelten ab 2026-02-01.

• Zusammen betragen die vier Sätze 16,29 % bis 16,49 % des Entgelts unterhalb der Obergrenzen (unsere Summe der obigen Sätze).
• IDOPPRIL legt den variablen SRL-Faktor je Unternehmen fest; der des EOR ist unbekannt, daher rechnen unsere Kostenbeispiele mit 1,10 %.
• Die Basis von INFOTEP wurde über einen Suchauszug gelesen. Das Weihnachtsgehalt liegt außerhalb der TSS-Basis.

Arbeitszeit und Überstunden

• Normaler Arbeitstag: vertraglich, höchstens 8 Stunden pro Tag und 44 pro Woche; die Woche endet am Samstag um 12 Uhr, sofern das Ministerium nichts anderes genehmigt. 36 ununterbrochene Stunden wöchentliche Ruhezeit (Art. 147, 163).
• Überstunden über den normalen Tag hinaus bis 68 Wochenstunden: mindestens +35 % auf den normalen Stundenwert; über 68 Stunden: +100 % (Art. 203).
• Arbeit in der wöchentlichen Ruhezeit: ordentliches Entgelt +100 % oder ein Ausgleichsruhetag (Art. 164) (Arbeitsgesetzbuch, geprüft am 2026-10-26). Der Nachtarbeitszuschlag wurde nicht gelesen.

Jahresurlaub und Feiertage

• 14 Arbeitstage bezahlter Urlaub nach einem Jahr ununterbrochener Dienstzeit, bis zu fünf Jahren; 18 Arbeitstage nach fünf Jahren (Art. 177, geändert durch Ley 97-97). Der Urlaub kann in Blöcken von mindestens einer Woche geteilt werden.
• Anteiliger Urlaub nach mehr als 5 Monaten: 6 Tage, pro Monat um einen Tag steigend bis zu 10 Tagen bei 9 Monaten oder mehr (Art. 179-180).
• 12 gesetzliche Feiertage im Jahr 2026, bezahlte Ruhetage (Art. 165); Ley 139-97 verlegt einige auf einen Montag, etwa den 4. Mai und den 9. Nov. Der Feiertag am 16. Aug fällt auf einen Sonntag (Arbeitsministerium, geprüft am 2026-10-26).

Kündigungsfrist und Abfindung

Die Beendigung ohne Grund ist das desahucio. Die Kündigung erfolgt schriftlich und wird dem Arbeitsamt innerhalb von 48 Stunden gemeldet (Art. 77); unterbleibt das, zahlt der Arbeitgeber die Kündigungsfrist (Art. 79).

• Entlassung ohne nachgewiesenen wichtigen Grund (Art. 95): Kündigungsfristlohn, cesantía und Gehälter bis zum Urteil, begrenzt auf 6 Monatsgehälter. Eine Obergrenze für die cesantía fanden wir in Art. 80-86 nicht.
• Zahlungen für Kündigungsfrist und cesantía sind einkommensteuerfrei (Art. 86) und binnen 10 Tagen nach der Beendigung fällig; die Strafe beträgt ein Tagesgehalt pro Tag Verzug (Arbeitsgesetzbuch, geprüft am 2026-10-26).

13. Gehalt und Boni

• Pflichtbestandteil salario de Navidad: ein Zwölftel des im Kalenderjahr verdienten ordentlichen Gehalts, im Dezember gezahlt, spätestens am 20. Dezember (Art. 219-220).
• Der gesetzliche Betrag darf fünf gesetzliche Mindestlöhne nicht übersteigen (Art. 219); der Vertrag kann mehr vorsehen. Überstunden und Gewinnbeteiligung sind ausgenommen.
• Das Gesetzbuch sagt nicht, welchen Mindestlohn die Obergrenze zugrunde legt; unsere Beispiele verwenden den Satz für Großunternehmen: 5 x RD$29.988 = RD$149.940 (Arbeitsgesetzbuch, geprüft am 2026-10-26).

Gesetzliche Leistungen

• TSS-Versicherung für familiäre Krankenversicherung, Rente und Berufsrisiko für jeden Arbeitnehmer. Der Arbeitnehmer zahlt 3,04 % (Krankenversicherung) und 2,87 % (Rente); die Berufsrisikoversicherung zahlt allein der Arbeitgeber (TSS, geprüft am 2026-10-26).
• Gewinnbeteiligung (Art. 223): 10 % des jährlichen Nettogewinns an Arbeitnehmer mit unbefristetem Vertrag, begrenzt auf 45 Tage ordentliches Gehalt bei unter 3 Dienstjahren oder 60 Tage ab 3 Jahren. Die Ausnahmen nach Art. 226 wurden nicht gelesen.
• Mutterschaftsurlaub 6 Wochen vor und 6 Wochen nach der Geburt bei vollem ordentlichem Gehalt (Art. 236-239); Vaterschaftsurlaub 2 Tage (Art. 54). Spätere Änderungen der Urlaubsdauern wurden nicht geprüft (Arbeitsgesetzbuch, geprüft am 2026-10-26).

Arbeitserlaubnis

• Ein Ausländer, der für einen dominikanischen Arbeitgeber arbeitet, braucht einen Aufenthaltsstatus, der Arbeit erlaubt: befristete Aufenthaltserlaubnis zu Arbeitszwecken (RT-3, ein Jahr, an einen Arbeitsvertrag gebunden) mit einem Einreise-Arbeitsvisum von einem Konsulat (DGM, geprüft am 2026-10-26).
• Eine Resolution der DGM vom März 2026, in einem Suchauszug gesehen, verlangt, dass dem Antrag ein beim Arbeitsministerium registrierter Arbeitsvertrag beiliegt.
• Art. 135 des Arbeitsgesetzbuchs verlangt, dass mindestens 80 % der Belegschaft eines Arbeitgebers Dominikaner sind, mit Ausnahmen in Art. 136-137.
• Keine von uns gelesene Quelle sagt, ob eine EOR-Gesellschaft einen Ausländer sponsern kann. Gebühren und Fristen weichen zwischen kommerziellen Leitfäden ab, daher nennen wir keine.

Währung und Lohnabrechnung

Dominikanischer Peso (DOP). Das Gehalt wird in gesetzlichem Zahlungsmittel gezahlt (Art. 195), für Zeiträume von höchstens einem Monat (Art. 198) (Arbeitsgesetzbuch, geprüft am 2026-10-26). Auf dieser Seite verwendeter Kurs: 1 USD = 60,7345 DOP, der Verkaufskurs der Banco Central, wie von der Dirección General de Aduanas wiedergegeben, geprüft am 2026-10-26.

Ist Employer of Record in der Dominikanischen Republik legal?

Grauzone. Wir fanden weder ein EOR-Gesetz noch eine Lizenz noch ein Register, und kein Rundschreiben des Arbeitsministeriums und kein Gerichtsurteil nennt einen Employer of Record. Die Personalüberlassung unterliegt Art. 7, 12 und 13 des Arbeitsgesetzbuchs, und eine arbeitsrechtliche Kolumne in Hoy (21. Juli 2026) sagt, Personalvermittler hätten kein Sonderregime, keine Lizenz und keine Befristung. Das Fehlen einer Regel ist kein Beweis, dass keine existiert. Siehe den Glossareintrag zu Employer of Record.

Die Regeln, die für einen Kunden zählen (Arbeitsgesetzbuch, geprüft am 2026-10-26):

• Art. 1 und 15. Ein Arbeitsvertrag liegt vor, wenn eine Person persönliche Dienste gegen Entgelt unter der unmittelbaren oder übertragenen Leitung eines anderen erbringt; ein Arbeitsverhältnis wird vermutet, bis das Gegenteil bewiesen ist.
• Art. 7 und 12. Ein Vermittler stellt Arbeitnehmer ein, die im Unternehmen eines anderen eingesetzt werden. Ein Auftragnehmer, der auf eigene Rechnung ohne Unterordnung unter den Auftraggeber arbeitet, ist ein Arbeitgeber; Personen ohne eigene Mittel zur Erfüllung der Pflichten gegenüber ihren Arbeitnehmern sind Vermittler, die mit dem Hauptauftraggeber gesamtschuldnerisch haften.
• Art. 13. Unternehmen einer Wirtschaftsgruppe haften gesamtschuldnerisch für arbeitsrechtliche Verpflichtungen, wenn betrügerische Machenschaften im Spiel sind.
• Art. 135. Mindestens 80 % der Arbeitnehmer eines Arbeitgebers müssen Dominikaner sein; das gilt für die eigene Belegschaft der EOR-Gesellschaft.

Risiken, die der Kunde trägt (Hoy, geprüft am 2026-10-26):

• Gesamtschuldnerische Haftung für Löhne, Weihnachtsgehalt, Urlaub, TSS und Beendigungszahlungen, wenn der Anbieter ausfällt oder zahlungsunfähig ist. Die Rechtsprechung (Hilanderías Dominicanas v. Heredia, SCJ 2001) befreit den Nutznießer nur so lange, wie der Anbieter die Arbeitnehmer bei der Sozialversicherung anmeldet und alle Ansprüche zahlt.
• Als Arbeitgeber behandelt. Steuert der Kunde die Arbeit und gibt es keine klare Grenze, können Gerichte ihn als Arbeitgeber behandeln. Die Kolumne rät zu einer klaren Grenze und zur Prüfung der TSS- und DGII-Zahlungsbescheinigungen des Anbieters.
• Kosten der Entlassung. Eine Entlassung ohne nachgewiesenen wichtigen Grund kostet Kündigungsfristlohn, cesantía und Gehälter während des Prozesses bis zu 6 Monate (Art. 95), was den Kunden über die gesamtschuldnerische Haftung erreichen kann.

Siehe auch Co-Employment.

Wer Ihren Mitarbeiter in der Dominikanischen Republik tatsächlich beschäftigt

Wir haben die Anbieterseiten der 15 Anbieter gelesen, die in der Dominikanischen Republik tätig sind. Die Unternehmensregister (DGII-RNC-Abfrage, Cámara de Comercio y Producción de Santo Domingo) erfordern eine Sitzung und ein Captcha, daher wurde dort kein Anbieter nach Namen gesucht. «Eigene Gesellschaft» stützt sich auf die eigene Aussage des Anbieters, nicht auf einen Registereintrag.

Alle am 2026-10-26 geprüft. Als global gekennzeichnete Preise sind Preislisten der gesamten Website, keine dominikanischen. Oyster, Papaya Global, Rippling, Justworks, Native Teams, Rise, Kleos und Remozo stehen nicht in der Tabelle: Wir konnten nicht bestätigen, dass sie EOR in der Dominikanischen Republik anbieten.

Dreizehn der 15 nennen keine dominikanische Gesellschaft, und die zwei, die sagen, eine zu haben, nennen sie nicht. Das ist wichtig, weil Ihr Risiko über den Arbeitgeber im Vertrag läuft. Fragen Sie vor Vertragsabschluss: «Welche dominikanische Gesellschaft unterzeichnet den Vertrag meines Mitarbeiters, wie lautet ihre RNC, und können Sie ihre TSS- und DGII-Zahlungsbescheinigungen vorlegen?»

So wählen Sie einen EOR in der Dominikanischen Republik

Wollen Sie den Namen des Arbeitgebers kennen? Remote und Rivermate sagen, über eine eigene dominikanische Gesellschaft zu beschäftigen; keiner nennt sie. Fragen Sie jeden Anbieter nach Firmenname und RNC und prüfen Sie den Eintrag selbst.

Brauchen Sie eine Arbeitserlaubnis für einen ausländischen Mitarbeiter? Keine Quelle sagt, dass eine EOR-Gesellschaft eine sponsern kann, und die RT-3 ist an einen Arbeitsvertrag gebunden. Fragen Sie schriftlich, wer den Antrag stellen und wer den Vertrag unterzeichnen würde.

Welcher Mindestlohn gilt? Die Untergrenze hängt von der Größe des Arbeitgebers ab. Der Leitfaden von Rivermate sagt, seine eigene Gesellschaft gelte als Kleinstunternehmen, während der Satz für Großunternehmen RD$29.988 im Monat beträgt. Fragen Sie, welche Stufe der Vertrag Ihres Mitarbeiters verwendet.

Preis gegen Vollständigkeit abwägen? Auf dominikanischen Seiten liegen die $449 von Skuad unter den $599 von Deel. Globale Listenpreise reichen von $199 (RemoFirst, Boundless) bis $599 (Deel, G-P, Atlas, Remote); Pebl und Safeguard Global veröffentlichen keinen. Deel ist der einzige Anbieter mit veröffentlichter Einrichtungsgebühr. Vergleichen Sie den Preis erst, wenn Sie wissen, wer beschäftigt.

Was es kostet, jemanden in der Dominikanischen Republik über einen EOR zu beschäftigen

Der Arbeitgeber ist der EOR selbst, angenommen als Arbeitgeber mit großer Lohnsumme (Mindestlohnstufe für Großunternehmen), mit einem gewöhnlichen unbefristeten Büro- oder IT-Mitarbeiter, der 12 Monatsgehälter erhält. Das Bruttoentgelt beträgt RD$250.000 und RD$500.000 im Monat: RD$3.000.000 und RD$6.000.000 im Jahr, etwa USD 49.400 und USD 98.800 bei 1 USD = 60,7345 DOP (Dirección General de Aduanas, geprüft am 2026-10-26). Jede Zeile ist der Satz mal die gedeckelte Monatsbasis mal 12; das Berufsrisiko verwendet das Minimum von 1,10 %, weil der eigene Faktor des EOR unbekannt ist.

Warum das höhere Gehalt einen niedrigeren Anteil kostet. Die Beiträge für Krankenversicherung, Rente und Risiko enden an monatlichen Obergrenzen, und das Weihnachtsgehalt ist bei beiden Gehältern auf RD$149.940 begrenzt. INFOTEP hat keine Obergrenze. Verdoppelt sich das Entgelt, steigen die gesetzlichen Kosten um etwa 36 %, nicht um 100 %.

Weihnachtsgehalt. Darauf fallen weder TSS noch INFOTEP an. Zahlt der Vertrag mehr als den gesetzlichen Betrag, ist der Mehrbetrag in den Zahlen nicht enthalten.

Nicht enthalten: Gewinnbeteiligung (10 % des Nettogewinns, Art. 223, abhängig vom Unternehmensergebnis), Kündigungsfrist und cesantía (bedingt), ein vertragliches Weihnachtsgehalt über der Obergrenze und die EOR-Gebühr. Der bezahlte Urlaub steckt im Gehalt. Ein Berufsrisikofaktor von 1,30 % würde in beiden Fällen RD$2.229 im Jahr hinzufügen.

Die eigene Gebühr des EOR kommt obendrauf, pro Monat genannt. Zwei Anbieter zeigen einen Preis auf einer Seite zur Dominikanischen Republik: Skuad $449 (durchgestrichen $549; seine Seite sagt, der Rabatt beruhe auf dem Einstellungsvolumen) und Deel $599. Globale Listenpreise, wo keine dominikanische Zahl existiert, reichen von $199 (RemoFirst, Boundless) bis $599 (G-P, Atlas, Remote). Pebl und Safeguard Global veröffentlichen keinen.

Versteckte Kosten, soweit veröffentlicht:

• Die Seite von Deel führt eine einmalige «Mandatory Wet Ink Employment Agreement Handling Fee» von USD 80 auf (deel.com, geprüft am 2026-10-26).
• Bei allen Anbietern sind Kaution, Mindestlaufzeit und Beendigungsgebühr für die Dominikanische Republik nicht veröffentlicht. Werten Sie eine Lücke als nicht veröffentlicht, nicht als null.

Wann Sie keinen EOR brauchen

• Ein wirklich selbstständiger Auftragnehmer. Wenn die Person ihre Arbeitszeit und ihre Werkzeuge selbst bestimmt und andere Kunden bedienen kann, kommt ein Vertrag dem tatsächlichen Verhältnis näher; Art. 15 vermutet ein Arbeitsverhältnis, bis das Gegenteil bewiesen ist. Siehe So bezahlen Sie Auftragnehmer in der Dominikanischen Republik, unseren Leitfaden zur Einstellung und Scheinselbstständigkeit. Eine bei der DGII registrierte natürliche Person (RNC) kann das vereinfachte RST-Regime nutzen: Das Einkommen wird um einen pauschalen Abzug von 40 % gemindert (Decreto 265-19, Art. 17), und die Skala von 15 %, 20 % und 25 % für natürliche Personen gilt oberhalb von RD$416.220, ohne Abzug tatsächlicher Kosten. Die Einkommensgrenze für 2026 beträgt RD$12.068.181,09 (DGII, geprüft am 2026-10-26). Einen verpflichtenden Sozialversicherungsbeitrag für Selbstständige fanden wir nicht, konnten das aber nicht bestätigen.
• Die eigene dominikanische Gesellschaft. Der Weg, den Sie für ein dauerhaftes Team abwägen sollten. Skuad und Playroll stellen EOR-Onboarding in 1-5 Tagen der Gründung einer Gesellschaft in 1-2 Monaten gegenüber; beides sind Angaben der Anbieter. Amtliche Zahlen zur Gründung fanden wir nicht, daher nennen wir keine.

Was sich 2026 geändert hat

• 2026-01-01: Die Einkommensteuerskala für Arbeitnehmer blieb unverändert: steuerfrei bis RD$416.220, dann 15 %, 20 % und 25 %. Die DGII sagt, die Beträge seien jährlich an die Inflation anzupassen, doch die Zahlen von 2026 entsprechen denen seit 2017 (DGII, geprüft am 2026-10-26).
• 2026-02-01: Zweite Stufe der Mindestlohnerhöhung nach CNS-01-2025, über zwei Stufen etwa 20 %: Großunternehmen RD$27.988,80 auf RD$29.988,00, Mittelunternehmen RD$27.489,60, Kleinunternehmen RD$18.421,20, Kleinstunternehmen RD$16.993,20 (Arbeitsministerium, geprüft am 2026-10-26).
• 2026-02-01: Die TSS-Obergrenzen stiegen mit dem Referenzlohn: Berufsrisiko RD$92.892 (zuvor RD$86.699,20), Krankenversicherung RD$232.230 (zuvor RD$216.748,00), Rente RD$464.460 (zuvor RD$433.496,00) im Monat (TSS, geprüft am 2026-10-26).
• 2026-06-18: Die Ley 30-26 wurde verkündet und änderte den Código Tributario. Laut Presse ist das Weihnachtsgehalt unabhängig von seiner Höhe einkommensteuerfrei, und auf Zahlungen ins Ausland für Softwarelizenzen, Online-Werbung, Datenspeicherung und Lizenzgebühren gilt eine Quellensteuer von 15 %. Der Gesetzestext wurde nicht gelesen (Alegra, geprüft am 2026-10-26).
• 2027-01-01 (vorgesehen): Nach der Ley 30-26 steigt ab dem Steuerjahr 2027 die Freigrenze für natürliche Personen von RD$416.220 auf RD$480.000, mit Stufen von 15 % (bis RD$685.000), 20 % (bis RD$910.000), 25 % (bis RD$4.800.000) und neu 27 % darüber. Die RST-Einkommensgrenze würde auf RD$15.000.000 steigen, vorbehaltlich einer DGII-Verordnung. Das stammt aus Sekundärquellen (Alegra, geprüft am 2026-10-26).

Zahlen, die Anbieter nicht aktualisiert haben

• Mindestlohn. Der geltende Satz für Großunternehmen ist RD$29.988,00 ab 2026-02-01. Die Berechnung von Deel verwendet RD$27.988,80, den ab 2025-04-01 geltenden Satz (deel.com, geprüft am 2026-10-26).
• Arbeitgeberkosten. Unsere gesetzlichen Sätze ergeben 16,29-16,49 % des Entgelts unterhalb der Obergrenzen, vor dem Weihnachtsgehalt. Die Seite von Deel zeigt geschätzte 16,94 % und führt Rente 7,10 %, Krankenversicherung 7,09 %, INFOTEP 1 % und Berufsrisiko 1,20 % auf, die zusammen 16,39 % ergeben. Der Leitfaden von Playroll nennt etwa 16,7-17 %. Wir wissen nicht, was jeweils enthalten ist, daher sind die Zahlen nicht vergleichbar (deel.com, playroll.com, geprüft am 2026-10-26).
• Stand der Seite. Die dominikanische Seite von Skuad ist mit «Updated for 2025» gekennzeichnet (skuad.io, geprüft am 2026-10-26).
• Von uns nicht bestätigt. Die Seite von Multiplier nennt eine Mindestprobezeit von 14 Tagen; der von uns gelesene Text des Arbeitsgesetzbuchs enthält keine Regelung zur Probezeit. Der Leitfaden von RemotePass führt einen FCT-Arbeitgeberbeitrag von 2,85 % auf, den wir in den gelesenen Quellen nicht fanden, daher steht er nicht in unseren Kostenzahlen (usemultiplier.com, remotepass.com, geprüft am 2026-10-26).

So haben wir diese Seite erstellt

Die Fakten wurden am 2026-10-26 anhand des Arbeitsgesetzbuchs (Ley 16-92) und der Resolutionen des Arbeitsministeriums, der TSS, der DGII und des von der Zollbehörde wiedergegebenen Kurses der Banco Central gesammelt und geprüft; die Ley 30-26 und einige Zahlen wurden, wie gekennzeichnet, nur über Sekundärquellen oder Suchauszüge gelesen. Die Arbeitgeber wurden nur anhand von Anbieterseiten geprüft: Die dominikanischen Unternehmensregister ließen sich nicht nach Namen durchsuchen, daher kann die Gesellschaft eines Anbieters existieren, ohne dass wir sie sehen. Die Anbieter sind geordnet: zuerst Angaben zur eigenen Gesellschaft, dann solche, die nichts offenlegen; kein Anbieter zahlt für eine Platzierung.