Employer of Record in Ecuador: 13 Anbieter im Vergleich (2026)

Mitarbeiter in Ecuador beschäftigen: die wichtigsten Fakten

Ecuador ist dollarisiert, daher sind alle Beträge in US-Dollar. SBU ist der salario básico unificado, der landesweite Mindestlohn. Amtliche ecuadorianische Seiten ließen sich aus unserem Netz nicht öffnen; der Código del Trabajo wurde in Wiedergaben gelesen.

Mindestlohn

Ein landesweiter Satz. Branchentarife (tablas sectoriales) werden separat darüber festgelegt; die Tabelle für IT oder Büro haben wir nicht nachgeschlagen.

Arbeitgeberbeiträge

Arbeitgebersätze auf das monatliche Entgelt von Arbeitnehmern der Privatwirtschaft; der Arbeitnehmer zahlt zusätzlich 9,45 %.

• Die IESS-11,15 % verteilen sich auf Rente 0,10, Krankenversicherung 9,06, Arbeitsrisiko 0,20, Arbeitslosigkeit 1,00, Campesino-Versicherung 0,35 und Verwaltung 0,44.
• IESS, IECE und SECAP ergeben zusammen 12,15 %, gezahlt über die monatliche IESS-Meldung. Das 13. und 14. Gehalt liegen außerhalb der IESS-Bemessungsgrundlage.
• Das Gesetz hinter IECE und SECAP haben wir nicht geöffnet; zwei Gesetzentwürfe von 2026 würden die SECAP-Hälfte umleiten, keiner ist in Kraft getreten.

Arbeitszeit und Überstunden

• Höchstens 8 Stunden pro Tag und 40 pro Woche (Art. 47) (Código del Trabajo, geprüft am 2026-10-26).
• Überstunden nur mit schriftlicher Vereinbarung und Genehmigung des Arbeitsinspektors, höchstens 4 Stunden pro Tag und 12 pro Woche (Art. 55): plus 50 % bis 24:00 Uhr, plus 100 % von 24:00 bis 06:00 Uhr und an Wochenenden.
• Zwei Ministerialvereinbarungen von 2026 (MDT-2026-046, MDT-2026-059) zu Sonderschichten erlauben es, die 40 Stunden auf längere Tage zu verteilen; ihr Rechtsstatus ist umstritten.

Jahresurlaub und Feiertage

• 15 ununterbrochene Tage im Jahr, arbeitsfreie Tage eingeschlossen (Art. 69). Nach mehr als fünf Jahren beim selben Arbeitgeber ein zusätzlicher Tag je weiterem Jahr, bis zu 15 zusätzlichen (Art. 70).
• 11 gesetzliche Ruhetage im Jahr neben den Wochenenden (Art. 65): 1. Januar, Karfreitag, 1. Mai, 24. Mai, 10. August, 9. Oktober, 2. und 3. November, 25. Dezember sowie Rosenmontag und Faschingsdienstag (Carnaval). Einige werden auf einen Montag oder Freitag verlegt; örtliche Feiertage kommen hinzu (Código del Trabajo, geprüft am 2026-10-26).

Probezeit

• Bis zu 90 Tage, nur in einem unbefristeten Vertrag, der zum ersten Mal zwischen den Parteien geschlossen wird; jede Seite kann sie frei beenden (Art. 15).
• Höchstens 15 % der Belegschaft eines Arbeitgebers dürfen gleichzeitig in der Probezeit sein.
• Der unbefristete Vertrag ist die Regelform (Art. 14); befristete Formen sind auf bestimmte Fälle beschränkt (Código del Trabajo, geprüft am 2026-10-26).

Kündigungsfrist und Abfindung

• Keine Kündigungsfrist bei einer vom Arbeitgeber ausgehenden Entlassung. Der Arbeitgeber kann den Vertrag aus aufgeführten Gründen nur nach einem visto bueno (Genehmigung der Arbeitsbehörde, Art. 172), im Einvernehmen oder durch Entlassung ohne Grund unter Zahlung der Entschädigung beenden.
• Entlassung ohne Grund (Art. 188): bis zu drei Dienstjahren drei Monatsgehälter; über drei Jahren ein Monat pro Jahr, begrenzt auf 25 Monate. Ein angefangenes Jahr zählt als volles Jahr.
• Desahucio-Bonus (Art. 185): 25 % des letzten Monatsentgelts pro Dienstjahr, wenn der Vertrag durch Kündigung des Arbeitnehmers oder im Einvernehmen endet. Die Eigenkündigung des Arbeitnehmers braucht 15 Tage schriftliche Ankündigung (Art. 184).
• Vom Arbeitgeber gezahlte Betriebsrente (jubilación patronal) nach 25 Dienstjahren (Art. 216) (Código del Trabajo, geprüft am 2026-10-26).

13. Gehalt und Boni

Zwei zusätzliche Gehälter sind Pflicht.

Gesetzliche Leistungen

• IESS-Anmeldung ab dem ersten Tag: Rente, Krankenversicherung, Arbeitsrisiko, Arbeitslosigkeit.
• Fondo de reserva nach dem ersten Jahr (Art. 196), monatlich mit dem Gehalt gezahlt oder auf Wunsch beim IESS hinterlegt.
• Gewinnbeteiligung: 15 % des Nettogewinns des Arbeitgebers (Art. 97); ein Arbeitgeber ohne Gewinn schuldet nichts.
• Mutterschaftsurlaub 12 Wochen bei vollem Entgelt, bei Mehrlingsgeburten 10 Tage mehr (Art. 152) (Código del Trabajo, geprüft am 2026-10-26).

Arbeitserlaubnis

• Ein Ausländer braucht ein Aufenthaltsvisum, das bezahlte Arbeit erlaubt: vorübergehender Aufenthalt für abhängige Arbeit, zwei Jahre gültig (Reglamento de la Ley Orgánica de Movilidad Humana, Art. 62).
• Voraussetzungen: Nachweis rechtmäßiger Existenzmittel, ein Arbeitsvertrag, dessen Registrierungsbescheinigung des Arbeitsministeriums und eine Bescheinigung des Arbeitgebers über keine offenen Verpflichtungen bei SRI, IESS und Superintendencia de Compañías; eingereicht über e-VISAS (gob.ec, geprüft am 2026-10-26; über einen Suchauszug gelesen, da sich die Seite nicht öffnen ließ).
• Der Arbeitgeber ist ein in Ecuador registriertes Unternehmen, ein ausländischer Kunde ohne ecuadorianische Gesellschaft kann diesen Vertrag also nicht ausstellen. Ob eine EOR-Gesellschaft als Sponsor auftreten kann, ist nicht angegeben.

Währung und Lohnabrechnung

US-Dollar. Gehälter werden mindestens monatlich gezahlt, Löhne wöchentlich (Art. 83) (Código del Trabajo, geprüft am 2026-10-26).

Ist Employer of Record in Ecuador legal?

Grauzone. Ecuador hat weder ein EOR-Gesetz noch eine EOR-Lizenz, und wir fanden weder eine Behördenaussage noch einen Gerichtstext zum EOR. Ob ein EOR, der einen Arbeitnehmer in seiner eigenen ecuadorianischen Gesellschaft beschäftigt, während ein ausländischer Kunde die Arbeit steuert, als verbotene Arbeitsvermittlung gilt, ist ungeprüft. Unsere Einschätzung ist eine Schlussfolgerung aus den Texten, nicht aus einem Urteil. Siehe den Glossareintrag zu Employer of Record.

Die Regeln, die für einen Kunden zählen (Código del Trabajo, Ausgabe Andina, geprüft am 2026-10-26):

• Mandato Constituyente 8 (Registro Oficial Suplemento 330, 2008-05-06) hebt Outsourcing und Arbeitsvermittlung in den Tätigkeiten des Unternehmens auf und verbietet sie.
• Decreto Ejecutivo 1121, Art. 1 (2008-06-05): Gegen den Anbieter und das Entleiherunternehmen wird jeweils ein Bußgeld von 20 SBU pro Arbeitnehmer verhängt, durch die regionalen Arbeitsdirektoren. Beim SBU von 2026 sind das USD 9.640 für jede Seite. Das Entleiherunternehmen muss den Arbeitnehmer «en forma estable e indefinida, bajo una relación laboral bilateral y directa» übernehmen.
• Decreto 1121, Art. 2-5: Die Ausnahme sind «actividades complementarias» (Sicherheit, Catering, Botendienste, Reinigung) mit einer Genehmigung der regionalen Arbeitsdirektionen. Eine EOR- oder PEO-Tätigkeit steht nicht auf der Liste.
• Código del Trabajo, Art. 41: Arbeitgeber, die am selben Unternehmen interessiert sind, haften gesamtschuldnerisch für jede Verpflichtung gegenüber dem Arbeitnehmer.

Risiken, die der Kunde trägt:

• Das Bußgeld: USD 9.640 pro Arbeitnehmer beim SBU von 2026, gegen das Entleiherunternehmen gesondert vom Anbieter.
• Als direkter Arbeitgeber behandelt, mit Abfindung nach Art. 188 und dem desahucio-Bonus ab Beginn der Tätigkeit. Wie das bei einem Kunden ohne ecuadorianische Präsenz funktioniert, behandelt keine von uns gefundene Quelle.
• Gesamtschuldnerische Haftung für die Ansprüche des Arbeitnehmers nach Art. 41.
• Keine Autorität in die eine oder andere Richtung. Ein in Suchergebnissen zitiertes Urteil des Verfassungsgerichts sagt nur, dass das Mandato 8 nicht zur dauerhaften Einstellung zuvor ausgelagerter Arbeitnehmer verpflichtet.

Siehe auch Co-Employment.

Wer Ihren Mitarbeiter in Ecuador tatsächlich beschäftigt

Wir haben die Anbieterseiten der 13 Anbieter gelesen, die in Ecuador tätig sind. Die Superintendencia de Compañías und der SRI ließen sich nicht nach Namen durchsuchen, daher wurde keine Gesellschaft eines Anbieters in einem ecuadorianischen Register geprüft.

Alle am 2026-10-26 geprüft. «Eigene Gesellschaft» stützt sich auf die eigene Aussage des Anbieters, nicht auf einen Registereintrag. Als global gekennzeichnete Preise sind Preislisten der gesamten Website, keine ecuadorianischen. Oyster, Papaya Global, Rippling, Native Teams, RemotePass, Rise, Kleos, Remozo, Boundless und Justworks stehen nicht in der Tabelle: Wir konnten nicht bestätigen, dass sie EOR in Ecuador anbieten.

Elf der 13 nennen die ecuadorianische Gesellschaft, die beschäftigt, nicht, darunter Deel. In einer Grauzone läuft Ihr Risiko über den Arbeitgeber im Vertrag. Fragen Sie vor Vertragsabschluss: «Welche ecuadorianische Gesellschaft unterzeichnet den Vertrag meines Mitarbeiters, wie lautet ihre RUC, und wie bauen Sie eine dauerhafte Überlassung nach Mandato 8 und Decreto 1121 auf?»

So wählen Sie einen EOR in Ecuador

Wollen Sie den Namen des Arbeitgebers kennen? Remote sagt, es besitze seine ecuadorianische Gesellschaft, nennt aber keine; prüfen Sie die Gesellschaft selbst. Rivermate sagt, es arbeite über lokale Partner, und nennt sie nicht. Fragen Sie jeden Anbieter nach Firmenname und RUC.

Brauchen Sie eine Arbeitserlaubnis für einen ausländischen Mitarbeiter? Der amtliche Visaweg braucht einen beim Arbeitsministerium registrierten Vertrag und die Unbedenklichkeitsbescheinigungen des Arbeitgebers von SRI, IESS und Superintendencia de Compañías, und keine Quelle sagt, dass eine EOR-Gesellschaft dieser Sponsor sein kann. Fragen Sie schriftlich, wer den Antrag stellen würde.

Planen Sie eine dauerhafte Einstellung? Das Decreto 1121 erlaubt es, das Entleiherunternehmen als direkten, unbefristeten Arbeitgeber zu behandeln, und das einzige zulässige Outsourcing ist eine geschlossene Liste ergänzender Tätigkeiten. Eine dauerhafte Überlassung beruht auf der oben beschriebenen Lesart der Grauzone; fragen Sie, wie sie aufgebaut ist, oder erwägen Sie die eigene ecuadorianische Gesellschaft.

Preis gegen Vollständigkeit abwägen? Drei Anbieter zeigen einen Preis auf einer ecuadorianischen Seite: Skuad $549, Deel und Atlas $599. Globale Listenpreise reichen von $199 (RemoFirst) bis $599 (Remote); vier Anbieter veröffentlichen keinen. Vergleichen Sie den Preis erst, wenn Sie wissen, wer beschäftigt.

Was es kostet, jemanden in Ecuador über einen EOR zu beschäftigen

Der Arbeitgeber ist der EOR selbst, ein großer Lohnarbeitgeber. Das Bruttoentgelt beträgt USD 50.000 und USD 100.000 im Jahr (USD 4.166,67 und USD 8.333,33 im Monat) in 12 Monatsgehältern, wobei das 13. Gehalt als ein zusätzlicher Monat obendrauf kommt. Ecuador ist dollarisiert, es gibt also keine Umrechnung (Código del Trabajo, Ausgabe Andina, geprüft am 2026-10-26). Die Zahlen sind ein eingeschwungener Zustand für einen Arbeitnehmer im zweiten Jahr oder später; im ersten Jahr ist der fondo de reserva nicht geschuldet, die Kosten sind dann um diesen Betrag niedriger (USD 4.166,67 und USD 8.333,33).

Warum das höhere Gehalt einen niedrigeren Anteil kostet. Das 14. Gehalt ist ein fester SBU (USD 482), und jeder andere Bestandteil wächst mit dem Entgelt. Verdoppelt sich das Entgelt, steigen die gesetzlichen Kosten um etwa 97 %, nicht um 100 %. Die Sozialbeiträge allein betragen bei beiden Gehältern 12,15 % vom Brutto; eine Obergrenze der Beitragsbemessung fanden wir nicht.

Nicht enthalten: Gewinnbeteiligung (15 % des Gewinns des Arbeitgebers), bezahlter Urlaub, Abfindung und andere Beendigungskosten sowie die EOR-Gebühr. Eine Befreiung für Kleinarbeitgeber wurde nicht angewandt.

Die eigene Gebühr des EOR kommt obendrauf, pro Monat genannt. Drei Anbieter zeigen einen Preis auf einer ecuadorianischen Seite: Skuad $549 im Preis-Widget (durchgestrichen $649; die Seite zeigt auch $499 bei monatlicher Abrechnung mit 12 Monaten Bindung, und die Formulierung ist missverständlich), Deel ab $599 als Management-Gebühr und Atlas $599 als Plattformgebühr in seinem Ecuador-Blog. Globale Listenpreise, wo keine ecuadorianische Zahl existiert, reichen von $199 (RemoFirst) bis $599 (Remote). Die Seite von Remote People rechnet in ihrem Beispiel mit einer Gebühr von $400. Playroll, Safeguard Global, G-P und Pebl veröffentlichen keine.

Versteckte Kosten, soweit veröffentlicht:

• Die Ecuador-Seite von Deel führt eine einmalige «Wet Ink Employment Agreement Handling Fee» von USD 80 und eine administrative «Employer Liability Cost» von 0,60 % auf (deel.com, geprüft am 2026-10-26).
• Bei allen Anbietern sind Kaution, Mindestlaufzeit und Beendigungsgebühr für Ecuador nicht veröffentlicht. Werten Sie eine Lücke als nicht veröffentlicht, nicht als null.

Wann Sie keinen EOR brauchen

• Ein wirklich selbstständiger Auftragnehmer. Wenn die Person ihre Arbeitszeit und ihre Werkzeuge selbst bestimmt und andere Kunden bedienen kann, kommt ein Vertrag dem tatsächlichen Verhältnis näher. Siehe So bezahlen Sie Auftragnehmer in Ecuador, unseren Leitfaden zur Einstellung und Scheinselbstständigkeit. Ein Ausländer, der als selbstständiger Freiberufler arbeitet, nutzt einen eigenen Visaweg, der auf einer eigenen gob.ec-Seite beschrieben ist (geprüft am 2026-10-26).
• Die eigene ecuadorianische Gesellschaft. Der Weg, den Sie für ein dauerhaftes Team abwägen sollten, weil das Decreto 1121 das Outsourcing auf ergänzende Tätigkeiten beschränkt. Die Ecuador-Seite von Multiplier nennt für die Gründung bis zu 23 Wochen und als Mindestkapital USD 400 für eine LLC und USD 800 für eine Aktiengesellschaft; das sind Angaben des Anbieters, die wir nicht mit der Superintendencia de Compañías abgeglichen haben (usemultiplier.com, geprüft am 2026-10-26).
• PEO. Wir fanden keine Quelle dazu, wie ein PEO in Ecuador behandelt wird; die oben genannten Regeln zur Arbeitsvermittlung sind der Ausgangspunkt. Siehe den PEO-Eintrag im Glossar und EOR vs PEO.

Was sich 2026 geändert hat

• 2026-01-01: Der SBU steigt auf USD 482 von USD 470 (Acuerdo MDT-2025-195, Registro Oficial Suplemento 187, 2025-12-18). Das 14. Gehalt für 2026 beträgt USD 482 (Código del Trabajo, geprüft am 2026-10-26).
• 2026-01-01: Neue Einkommensteuertabelle des SRI für natürliche Personen (Resolución NAC-DGERCGC25-00000043): Der steuerfreie Bereich steigt auf USD 12.208 von USD 12.081, zehn Stufen bis 37 % über USD 109.956 (NMS, geprüft am 2026-10-26).
• 2026-01-07: Der SRI hat RIMPE-Steuerpflichtige neu eingestuft: etwa 14.000 Steuerpflichtige von «negocio popular» wurden zu «emprendedor» verschoben und etwa 56.000 emprendedores ins allgemeine Regime (Vistazo, geprüft am 2026-10-26).
• 2026-01-28: Ein Gesetzentwurf (der zweite, nach einem vom 2025-11-25) würde den Arbeitgeberbeitrag von 0,5 % für SECAP an SECAP leiten. Stand unbekannt; der Arbeitgebersatz von 12,15 % hatte sich nicht geändert (Primicias, geprüft am 2026-10-26).
• 2026-02-18: Acuerdo Ministerial MDT-2026-046 zu Sonderschichten und zur Verteilung der 40-Stunden-Woche, mit Tagen von bis zu 10 Stunden. Sein Status war umstritten; es folgte ein überarbeiteter Text, MDT-2026-059 (Primicias, geprüft am 2026-10-26).
• 2026-04-09: Die Resolución Nr. 99 des Verfassungsgerichts erklärte den zweiten Absatz von Art. 46.1 des Código del Trabajo im Wege der additiven Verfassungswidrigkeit für verfassungswidrig; ihren Inhalt haben wir nicht gelesen (Kopie des Código bei SERCOP, geprüft am 2026-10-26).
• 2026-05-01: Eine Vereinbarung des Ministeriums soll die Bearbeitungszeit für die Entscheidung über den visto bueno von 120 auf 30 Tage verkürzt haben; nur ein Pressebericht, der Text wurde nicht geöffnet (El Diario, geprüft am 2026-10-26).

Zahlen, die Anbieter nicht aktualisiert haben

• Mindestlohn. Der geltende Satz ist USD 482 ab 2026-01-01. Die Seite von Multiplier nennt USD 475 «updated for 2025», der Leitfaden von Playroll USD 470 «for 2026», die Seite von Borderless AI USD 470 gültig ab 2025-01-01, der Leitfaden von Rivermate USD 460 «as of 2024» und der Leitfaden von RemoFirst USD 425 «for 2022» (usemultiplier.com, playroll.com, hireborderless.com, rivermate.com, remofirst.com, geprüft am 2026-10-26).
• 14. Gehalt. Die Ecuador-Seite von Remote zeigt noch USD 400 «for 2020»; der Betrag für 2026 ist USD 482 (remote.com, geprüft am 2026-10-26).
• Arbeitgeberkosten. Unsere gesetzliche Zahl sind 29,78 % oder 29,30 % vom Brutto einschließlich 13. und 14. Gehalt und fondo de reserva. Die Seite von Deel schätzt 12,75 % im ersten Jahr und etwa 21,08 % ab dem zweiten; der Leitfaden von Playroll nennt 12,15-20,48 %. Wir wissen nicht, was jeweils enthalten ist, daher sind die Zahlen nicht vergleichbar (deel.com, playroll.com, geprüft am 2026-10-26).
• Einkommensteuer. Die Tabelle von Skuad beginnt ihre Stufen bei USD 11.212, während der steuerfreie Bereich des SRI für 2026 bei USD 12.208 endet (skuad.io, NMS, geprüft am 2026-10-26).

So haben wir diese Seite erstellt

Die Fakten wurden am 2026-10-26 anhand des Código del Trabajo in zwei Wiedergaben, der IESS-Resolution C.D. 501, von Ministerialvereinbarungen und von ecuadorianischen Presse- und Kanzleiseiten gesammelt und geprüft; die amtlichen Regierungsseiten ließen sich aus unserem Netz nicht öffnen, daher ist eine spätere Änderung, etwa die von SERCOP am 2026-04-09 geführte Reform, möglicherweise nicht berücksichtigt. Die Arbeitgeber wurden nur anhand von Anbieterseiten geprüft: Die Superintendencia de Compañías und der SRI ließen sich nicht nach Namen durchsuchen, daher wurde keine Gesellschaft eines Anbieters in einem ecuadorianischen Register verifiziert. Die Anbieter sind geordnet: zuerst Angaben zur eigenen Gesellschaft, dann Partner, dann solche, die nichts offenlegen; kein Anbieter zahlt für eine Platzierung.