Employer of Record no Equador: 13 fornecedores comparados (2026)

Empregar alguém no Equador: fatos principais

O Equador é dolarizado, então todos os valores estão em dólares americanos. SBU é o salario básico unificado, o salário mínimo nacional. Os sites oficiais equatorianos não abriram a partir da nossa rede; o Código del Trabajo foi lido em reproduções.

Salário mínimo

Uma única taxa nacional. As escalas setoriais (tablas sectoriales) são fixadas separadamente acima dela; não consultamos a escala de TI ou de escritório.

Contribuições do empregador

Taxas do empregador sobre a remuneração mensal de empregados do setor privado; o empregado paga 9,45 % por cima.

• Os 11,15 % do IESS se dividem em aposentadorias 0,10, saúde 9,06, riscos do trabalho 0,20, desemprego 1,00, seguro campesino 0,35 e administração 0,44.
• IESS, IECE e SECAP somam 12,15 %, pagos pela declaração mensal do IESS. O 13º e o 14º salários ficam fora da base do IESS.
• Não abrimos a lei por trás do IECE e do SECAP; dois projetos de lei de 2026 redirecionariam a metade do SECAP, e nenhum entrou em vigor.

Jornada de trabalho e horas extras

• Máximo de 8 horas por dia e 40 por semana (art. 47) (Código del Trabajo, verificado em 2026-10-26).
• Horas extras só por acordo escrito com autorização do inspetor do trabalho, no máximo 4 horas por dia e 12 por semana (art. 55): mais 50 % até as 24:00, mais 100 % das 24:00 às 06:00 e nos fins de semana.
• Dois acordos ministeriais de 2026 (MDT-2026-046, MDT-2026-059) sobre jornadas especiais permitem distribuir as 40 horas em dias mais longos; seu status jurídico é contestado.

Férias anuais e feriados

• 15 dias ininterruptos por ano, incluídos os dias não úteis (art. 69). Após mais de cinco anos com o mesmo empregador, um dia extra por ano adicional, até 15 extras (art. 70).
• 11 dias de descanso legais por ano além dos fins de semana (art. 65): 1º de janeiro, Sexta-feira Santa, 1º de maio, 24 de maio, 10 de agosto, 9 de outubro, 2 e 3 de novembro, 25 de dezembro, e a segunda e a terça-feira de Carnaval. Alguns se movem para uma segunda ou sexta-feira; feriados locais se aplicam além deles (Código del Trabajo, verificado em 2026-10-26).

Período de experiência

• Até 90 dias, apenas em um contrato por prazo indeterminado assinado pela primeira vez entre as partes; qualquer das partes pode encerrá-lo livremente (art. 15).
• No máximo 15 % da força de trabalho de um empregador pode estar em período de experiência ao mesmo tempo.
• O contrato por prazo indeterminado é a forma padrão (art. 14); as formas por prazo determinado se limitam a casos definidos (Código del Trabajo, verificado em 2026-10-26).

Aviso prévio e indenização

• Não há aviso prévio para demissão por iniciativa do empregador. O empregador só pode encerrar o contrato por causas listadas após um visto bueno (aprovação da autoridade do trabalho, art. 172), por acordo mútuo, ou demitindo sem justa causa e pagando a indenização.
• Demissão sem justa causa (art. 188): até três anos de serviço, três meses de remuneração; acima de três anos, um mês por ano, limitado a 25 meses. Uma fração de ano conta como ano completo.
• Bônus de desahucio (art. 185): 25 % da última remuneração mensal por ano de serviço, quando o contrato termina por aviso do trabalhador ou por acordo. A demissão a pedido do trabalhador exige 15 dias de aviso prévio escrito (art. 184).
• Pensão de aposentadoria paga pelo empregador (jubilación patronal) após 25 anos de serviço (art. 216) (Código del Trabajo, verificado em 2026-10-26).

13º salário e bônus

Dois salários extras são obrigatórios.

Benefícios obrigatórios

• Filiação ao IESS desde o primeiro dia: aposentadoria, saúde, riscos do trabalho, desemprego.
• Fondo de reserva após o primeiro ano (art. 196), pago mensalmente com o salário ou depositado no IESS a pedido.
• Participação nos lucros: 15 % do lucro líquido do empregador (art. 97); um empregador sem lucro não deve nada.
• Licença-maternidade de 12 semanas com remuneração integral, mais 10 dias em partos múltiplos (art. 152) (Código del Trabajo, verificado em 2026-10-26).

Autorizações de trabalho

• Um estrangeiro precisa de um visto de residência que permita trabalho remunerado: residência temporária para trabalho subordinado, válida por dois anos (Reglamento de la Ley Orgánica de Movilidad Humana, art. 62).
• Requisitos: comprovação de meios lícitos de subsistência, um contrato de trabalho, o certificado de registro dele no ministério do trabalho e uma certidão do empregador de inexistência de pendências com o SRI, o IESS e a Superintendencia de Compañías; protocolados pelo e-VISAS (gob.ec, verificado em 2026-10-26; lido por um trecho de busca, pois a página não abriu).
• O empregador é uma empresa registrada no Equador, então um cliente estrangeiro sem entidade equatoriana não pode emitir esse contrato. Se a entidade de um EOR pode atuar como patrocinadora não está informado.

Moeda e folha de pagamento

Dólar americano. Os salários são pagos ao menos mensalmente, e os salários por hora ou diária semanalmente (art. 83) (Código del Trabajo, verificado em 2026-10-26).

O Employer of Record é legal no Equador?

Zona cinzenta. O Equador não tem lei nem licença para EOR, e não encontramos nenhum texto de autoridade ou de tribunal sobre EOR. Se um EOR que emprega um trabalhador em sua própria entidade equatoriana, enquanto um cliente estrangeiro dirige o trabalho, conta como intermediação proibida é algo não testado. Nossa posição é uma inferência dos textos, não de qualquer decisão. Veja o verbete do glossário sobre Employer of Record.

As regras que importam a um cliente (Código del Trabajo, ed. Andina, verificado em 2026-10-26):

• Mandato Constituyente 8 (Registro Oficial Suplemento 330, 2008-05-06) elimina e proíbe a terceirização e a intermediação de mão de obra nas atividades da empresa.
• Decreto Ejecutivo 1121, art. 1 (2008-06-05): o fornecedor e a empresa usuária são multados, cada um, em 20 SBU por trabalhador, aplicados pelos diretores regionais do trabalho. Ao SBU de 2026, são USD 9.640 para cada lado. A empresa usuária deve contratar o trabalhador “en forma estable e indefinida, bajo una relación laboral bilateral y directa”.
• Decreto 1121, arts. 2-5: a exceção são as “actividades complementarias” (segurança, alimentação, mensageria, limpeza), com autorização das direções regionais do trabalho. Uma atividade de EOR ou PEO não está na lista.
• Código del Trabajo, art. 41: empregadores interessados na mesma empresa respondem solidariamente por toda obrigação para com o trabalhador.

Riscos que o cliente assume:

• A multa: USD 9.640 por trabalhador ao SBU de 2026, para a empresa usuária separadamente do fornecedor.
• Tratado como empregador direto, com indenização pelo art. 188 e o bônus de desahucio desde o início do serviço. Como isso funciona para um cliente sem presença no Equador não é tratado por nenhuma fonte que encontramos.
• Responsabilidade solidária pelos créditos do trabalhador conforme o art. 41.
• Nenhuma autoridade em um sentido ou no outro. Uma decisão da Corte Constitucional citada em resultados de busca diz apenas que o Mandato 8 não obriga à contratação permanente de trabalhadores antes terceirizados.

Veja também coemprego.

Quem de fato emprega a sua contratação no Equador

Lemos as páginas dos 13 fornecedores que operam no Equador. A Superintendencia de Compañías e o SRI não puderam ser pesquisados por nome, então nenhuma entidade de fornecedor foi verificada em um registro equatoriano.

Tudo verificado em 2026-10-26. “Entidade própria” se apoia na declaração do próprio fornecedor, não em um registro. Os preços marcados como globais são preços de tabela do site inteiro, não equatorianos. Oyster, Papaya Global, Rippling, Native Teams, RemotePass, Rise, Kleos, Remozo, Boundless e Justworks não estão na tabela: não conseguimos confirmar que oferecem EOR no Equador.

Onze dos 13 não nomeiam a empresa equatoriana que emprega, incluindo a Deel. Em uma zona cinzenta, a sua exposição passa pelo empregador do contrato. Antes de assinar, pergunte: “Qual empresa equatoriana assina o contrato do meu funcionário, qual é o seu RUC e como vocês estruturam uma alocação permanente à luz do Mandato 8 e do Decreto 1121?”

Como escolher um EOR no Equador

Quer saber o nome do empregador? A Remote diz ter entidade equatoriana própria, mas não nomeia nenhuma; confirme a empresa você mesmo. A Rivermate diz trabalhar por meio de parceiros locais e não os nomeia. Peça a qualquer fornecedor o nome da empresa e o RUC.

Precisa de autorização de trabalho para uma contratação estrangeira? O caminho oficial do visto exige um contrato registrado no ministério do trabalho e as certidões negativas de dívida do empregador do SRI, do IESS e da Superintendencia de Compañías, e nenhuma fonte diz que a entidade de um EOR pode ser esse patrocinador. Pergunte por escrito quem faria a solicitação.

Espera uma contratação permanente? O Decreto 1121 permite que a empresa usuária seja tratada como empregadora direta, por prazo indeterminado, e a única terceirização permitida é uma lista fechada de atividades complementares. Uma alocação permanente se apoia na leitura de zona cinzenta acima; pergunte como ela é estruturada, ou avalie uma empresa própria no Equador.

Preço ou completude? Três fornecedores mostram preço em uma página equatoriana: Skuad US$ 549, Deel e Atlas US$ 599. Os preços de tabela globais vão de US$ 199 (RemoFirst) a US$ 599 (Remote); quatro fornecedores não publicam nenhum. Compare o preço depois de saber quem emprega.

Quanto custa empregar alguém no Equador por meio de um EOR

O empregador é o próprio EOR, um grande empregador com folha de pagamento. A remuneração bruta é de USD 50.000 e USD 100.000 por ano (USD 4.166,67 e USD 8.333,33 por mês) em 12 salários mensais, com o 13º salário pago por cima como um mês extra. O Equador é dolarizado, então não há conversão (Código del Trabajo, ed. Andina, verificado em 2026-10-26). Os valores são um regime permanente para um trabalhador no segundo ano ou além; no primeiro ano o fondo de reserva não é devido, então o custo é menor por esse valor (USD 4.166,67 e USD 8.333,33).

Por que o salário maior custa uma participação menor. O 14º salário é um SBU fixo (USD 482), e todos os outros componentes crescem com a remuneração. Dobrar a remuneração aumenta o custo legal em cerca de 97 %, não 100 %. Só as contribuições sociais são 12,15 % do bruto nos dois salários; não encontramos teto para a base de contribuição.

Não incluídos: participação nos lucros (15 % do lucro do empregador), férias remuneradas, indenização e outros custos de rescisão, e a taxa do EOR. Nenhuma isenção para pequenos empregadores foi aplicada.

A taxa própria do EOR vem por cima, cotada por mês. Três fornecedores mostram preço em uma página equatoriana: a Skuad US$ 549 em seu widget de preços (US$ 649 riscado; a página também mostra US$ 499 cobrado mensalmente com compromisso de 12 meses, e o texto é ambíguo), a Deel a partir de US$ 599 como taxa de gestão e a Atlas US$ 599 como taxa de plataforma em seu blog sobre o Equador. Os preços de tabela globais, onde não existe valor equatoriano, vão de US$ 199 (RemoFirst) a US$ 599 (Remote). A página da Remote People usa uma taxa de US$ 400 em seu exemplo desenvolvido. Playroll, Safeguard Global, G-P e Pebl não publicam nenhum.

Custos ocultos, quando divulgados:

• A página do Equador da Deel lista uma “Wet Ink Employment Agreement Handling Fee” única de USD 80 e um “Employer Liability Cost” administrativo de 0,60 % (deel.com, verificado em 2026-10-26).
• Para todos os fornecedores, depósito, prazo mínimo e taxa de rescisão não são publicados para o Equador. Trate um campo em branco como não publicado, não como zero.

Quando você não precisa de um EOR

• Um prestador genuinamente independente. Se a pessoa define o próprio horário e as próprias ferramentas e pode atender outros clientes, um contrato se aproxima mais da relação real. Veja como pagar prestadores no Equador, nosso guia de contratação e classificação incorreta de prestadores. Um estrangeiro que trabalha como profissional autônomo usa um caminho de visto separado, descrito em sua própria página do gob.ec (verificado em 2026-10-26).
• Sua própria empresa equatoriana. O caminho a avaliar para uma equipe permanente, porque o Decreto 1121 limita a terceirização a atividades complementares. A página do Equador da Multiplier fala em até 23 semanas para a constituição e em capital mínimo de USD 400 para uma LLC e USD 800 para uma sociedade anônima; são números do fornecedor que não conferimos com a Superintendencia de Compañías (usemultiplier.com, verificado em 2026-10-26).
• PEO. Não encontramos nenhuma fonte sobre como um PEO é tratado no Equador; as regras de intermediação acima são o ponto de partida. Veja o verbete do glossário sobre PEO e EOR vs PEO.

O que mudou em 2026

• 2026-01-01: o SBU sobe para USD 482, de USD 470 (Acuerdo MDT-2025-195, Registro Oficial Suplemento 187, 2025-12-18). O 14º salário de 2026 é de USD 482 (Código del Trabajo, verificado em 2026-10-26).
• 2026-01-01: nova tabela do imposto de renda de pessoas físicas do SRI (Resolución NAC-DGERCGC25-00000043): faixa isenta elevada para USD 12.208, de USD 12.081, dez faixas até 37 % acima de USD 109.956 (NMS, verificado em 2026-10-26).
• 2026-01-07: o SRI recategorizou contribuintes do RIMPE, movendo cerca de 14.000 contribuintes de “negocio popular” para “emprendedor” e cerca de 56.000 emprendedores para o regime geral (Vistazo, verificado em 2026-10-26).
• 2026-01-28: um projeto de lei (o segundo, depois de um de 2025-11-25) direcionaria ao SECAP a contribuição de 0,5 % do SECAP paga pelos empregadores. Situação desconhecida; a taxa patronal de 12,15 % não havia mudado (Primicias, verificado em 2026-10-26).
• 2026-02-18: Acuerdo Ministerial MDT-2026-046 sobre jornadas especiais e a distribuição da semana de 40 horas, com dias de até 10 horas. Seu status foi contestado; um texto revisado, o MDT-2026-059, veio em seguida (Primicias, verificado em 2026-10-26).
• 2026-04-09: a Resolução nº 99 da Corte Constitucional declarou a inconstitucionalidade aditiva do segundo parágrafo do art. 46,1 do Código del Trabajo; não lemos o seu conteúdo (cópia do Código no SERCOP, verificado em 2026-10-26).
• 2026-05-01: um acordo do ministério foi noticiado como redutor do prazo de resolução do visto bueno de 120 para 30 dias; apenas um relato da imprensa, texto não aberto (El Diario, verificado em 2026-10-26).

Números que os fornecedores não atualizaram

• Salário mínimo. A taxa em vigor é de USD 482 desde 2026-01-01. A página da Multiplier informa USD 475 “updated for 2025”, o guia da Playroll USD 470 “for 2026”, a página da Borderless AI USD 470 em vigor desde 2025-01-01, o guia da Rivermate USD 460 “as of 2024” e o guia da RemoFirst USD 425 “for 2022” (usemultiplier.com, playroll.com, hireborderless.com, rivermate.com, remofirst.com, verificado em 2026-10-26).
• 14º salário. A página do Equador da Remote ainda mostra USD 400 “for 2020”; o valor de 2026 é de USD 482 (remote.com, verificado em 2026-10-26).
• Custo do empregador. O nosso valor legal é de 29,78 % ou 29,30 % do bruto, incluindo o 13º e o 14º salários e o fondo de reserva. A página da Deel estima 12,75 % no primeiro ano e cerca de 21,08 % a partir do segundo; o guia da Playroll informa 12,15-20,48 %. Não sabemos o que cada um inclui, então os valores não são comparáveis (deel.com, playroll.com, verificado em 2026-10-26).
• Imposto de renda. A tabela da Skuad começa suas faixas em USD 11.212, enquanto a faixa isenta do SRI para 2026 termina em USD 12.208 (skuad.io, NMS, verificado em 2026-10-26).

Como montamos esta página

Os fatos foram coletados e verificados em 2026-10-26 no Código del Trabajo em duas reproduções, na resolução C.D. 501 do IESS, em acordos ministeriais e em páginas da imprensa e de escritórios de advocacia equatorianos; os sites oficiais do governo não abriram a partir da nossa rede, então uma alteração posterior, como a reforma listada pelo SERCOP em 2026-04-09, pode não estar refletida. Os empregadores foram verificados apenas em páginas dos fornecedores: a Superintendencia de Compañías e o SRI não puderam ser pesquisados por nome, então nenhuma entidade de fornecedor foi verificada em um registro equatoriano. Os fornecedores são ordenados com as declarações de entidade própria primeiro, depois parceiros, depois os que não divulgam; nenhum fornecedor paga por posição.