El Employer of Record en Ecuador es una zona gris legal. No hay una ley del EOR ni una licencia para el EOR, y el Mandato Constituyente 8 prohíbe la intermediación laboral y la tercerización fuera de una lista cerrada de actividades complementarias: seguridad, alimentación, mensajería y limpieza. Un EOR no figura en esa lista (Decreto Ejecutivo 1121, tal como se reimprime en el Código del Trabajo, verificado el 2026-10-26). No encontramos ninguna resolución sobre el EOR, así que esa lectura es nuestra.
El costo legal del empleador es de 29,78 % del bruto con USD 50.000 al año y de 29,30 % con USD 100.000: 12,15 % en cotizaciones sociales, más el decimotercero y el decimocuarto sueldo y el fondo de reserva desde el segundo año. La tarifa del EOR va aparte: los precios de lista de nuestra tabla van de $199 a $599 al mes.
Lo que distingue al país es la sanción: 20 salarios básicos (USD 9.640 con el SBU de 2026 de USD 482) por trabajador, al proveedor y a la empresa usuaria por separado. Solo uno de los 13 proveedores, Remote, dice emplear a través de su propia entidad ecuatoriana, y no nombra ninguna. Rivermate se refiere a socios locales; 11 no nombran ningún empleador ecuatoriano.
Un Employer of Record sirve para una contratación que usted dirige y que debe estar en una nómina, si acepta la incertidumbre legal. Un especialista independiente puede trabajar como contratista (cómo pagarle). Para un equipo permanente, considere su propia empresa ecuatoriana.
Emplear a una persona en Ecuador: datos clave
Ecuador está dolarizado, así que todos los importes están en dólares estadounidenses. SBU es el salario básico unificado, el salario mínimo nacional. Los sitios oficiales ecuatorianos no abrieron desde nuestra red; el Código del Trabajo se leyó en reproducciones.
Salario mínimo
Una sola tarifa nacional. Las escalas sectoriales (tablas sectoriales) se fijan por separado por encima de ella; no consultamos la escala de TI ni de oficina.
Acuerdo MDT-2025-195, Registro Oficial Suplemento 187, 2025-12-18; +USD 12
ídem
SBU nacional, USD al mes, vigente al 31 de diciembre de cada año (2026: la tarifa vigente desde 2026-01-01). Fuente: Moore Ecuador, NMS, Código del Trabajo, NMS, ed. Andina, verificado el 2026-10-26.
Cotizaciones del empleador
Tasas del empleador sobre la remuneración mensual de los empleados del sector privado; el empleado paga 9,45 % adicional.
El 11,15 % del IESS se reparte en pensiones 0,10, salud 9,06, riesgos del trabajo 0,20, desempleo 1,00, seguro social campesino 0,35 y administración 0,44.
IESS, IECE y SECAP suman 12,15 %, que se pagan mediante la planilla mensual del IESS. El decimotercero y el decimocuarto sueldo quedan fuera de la base del IESS.
No abrimos la ley que respalda al IECE y al SECAP; dos proyectos de ley de 2026 redirigirían la mitad del SECAP, y ninguno había entrado en vigor.
Jornada de trabajo y horas extra
Máximo 8 horas al día y 40 a la semana (art. 47) (Código del Trabajo, verificado el 2026-10-26).
Horas extra solo por acuerdo escrito con autorización del inspector del trabajo, como máximo 4 horas al día y 12 a la semana (art. 55): recargo de 50 % hasta las 24:00, de 100 % de 24:00 a 06:00 y en fines de semana.
Dos acuerdos ministeriales de 2026 (MDT-2026-046, MDT-2026-059) sobre jornadas especiales permiten repartir las 40 horas en jornadas más largas; su situación legal es discutida.
Vacaciones anuales y feriados
15 días ininterrumpidos al año, incluidos los días no laborables (art. 69). Tras más de cinco años con el mismo empleador, un día adicional por cada año más, hasta 15 adicionales (art. 70).
11 días de descanso legal al año además de los fines de semana (art. 65): 1 de enero, Viernes Santo, 1 de mayo, 24 de mayo, 10 de agosto, 9 de octubre, 2 y 3 de noviembre, 25 de diciembre, y el lunes y el martes de Carnaval. Algunos se trasladan a un lunes o un viernes; además rigen feriados locales (Código del Trabajo, verificado el 2026-10-26).
Periodo de prueba
Hasta 90 días, solo en un contrato indefinido firmado por primera vez entre las partes; cualquiera de ellas puede terminarlo libremente (art. 15).
Como máximo 15 % del personal de un empleador puede estar en periodo de prueba a la vez.
El contrato indefinido es la forma normal (art. 14); las formas a plazo fijo se limitan a casos definidos (Código del Trabajo, verificado el 2026-10-26).
Preaviso e indemnización
No hay preaviso para un despido iniciado por el empleador. El empleador puede terminar el contrato por causas listadas solo tras un visto bueno (aprobación de la autoridad laboral, art. 172), por mutuo acuerdo, o despidiendo sin causa y pagando la indemnización.
Despido sin causa (art. 188): hasta tres años de servicio, tres meses de remuneración; más de tres años, un mes por año, con tope de 25 meses. Una fracción de año cuenta como año completo.
Bonificación por desahucio (art. 185): 25 % de la última remuneración mensual por año de servicio, cuando el contrato termina por aviso del trabajador o por acuerdo. La renuncia del trabajador exige 15 días de aviso escrito (art. 184).
Pensión de jubilación patronal a cargo del empleador tras 25 años de servicio (art. 216) (Código del Trabajo, verificado el 2026-10-26).
Sueldo 13 y bonos
Dos sueldos adicionales son obligatorios.
Pago
Monto
Cuándo
Fuente
Decimotercer sueldo (art. 111)
Una doceava parte de toda la remuneración percibida en el año, es decir, un mes de remuneración
Mensualmente, o acumulado y pagado antes del 24 de diciembre a solicitud escrita del trabajador
Antes del 15 de marzo en la Costa y Galápagos, antes del 15 de agosto en la Sierra y la Amazonía; o mensualmente a solicitud escrita en los primeros 15 días de enero
Afiliación al IESS desde el primer día: pensiones, salud, riesgos del trabajo, desempleo.
Fondo de reserva tras el primer año (art. 196), pagado mensualmente con el sueldo o depositado en el IESS a solicitud.
Participación en las utilidades: 15 % de la utilidad neta del empleador (art. 97); un empleador sin utilidad no debe nada.
Licencia de maternidad de 12 semanas con remuneración íntegra, más 10 días por partos múltiples (art. 152) (Código del Trabajo, verificado el 2026-10-26).
Permisos de trabajo
Un extranjero necesita una visa de residencia que permita trabajar con remuneración: residencia temporal para trabajo en relación de dependencia, válida dos años (Reglamento de la Ley Orgánica de Movilidad Humana, art. 62).
Requisitos: prueba de medios de vida lícitos, un contrato de trabajo, su certificado de registro del ministerio del trabajo y un certificado del empleador de no tener obligaciones pendientes con el SRI, el IESS y la Superintendencia de Compañías; se presenta por e-VISAS (gob.ec, verificado el 2026-10-26; leído mediante un extracto de búsqueda, porque la página no abrió).
El empleador es una empresa registrada en Ecuador, por lo que un cliente extranjero sin entidad ecuatoriana no puede emitir ese contrato. No se indica si la entidad de un EOR puede actuar como patrocinador.
Moneda y nómina
Dólar estadounidense. Los sueldos se pagan al menos mensualmente, los salarios semanalmente (art. 83) (Código del Trabajo, verificado el 2026-10-26).
¿Es legal el Employer of Record en Ecuador?
Zona gris. Ecuador no tiene una ley del EOR ni una licencia para el EOR, y no encontramos ninguna autoridad ni texto judicial sobre el EOR. Si un EOR que emplea a un trabajador en su propia entidad ecuatoriana, mientras un cliente extranjero dirige el trabajo, cuenta como intermediación prohibida no se ha puesto a prueba. Nuestra posición es una inferencia de los textos, no de ninguna resolución. Vea la entrada del glosario sobre Employer of Record.
Mandato Constituyente 8 (Registro Oficial Suplemento 330, 2008-05-06) elimina y prohíbe la tercerización y la intermediación laboral en las actividades de la empresa.
Decreto Ejecutivo 1121, art. 1 (2008-06-05): el proveedor y la empresa usuaria son multados cada uno con 20 SBU por trabajador, que imponen los directores regionales del trabajo. Con el SBU de 2026 son USD 9.640 para cada parte. La usuaria debe contratar al trabajador «en forma estable e indefinida, bajo una relación laboral bilateral y directa».
Decreto 1121, arts. 2-5: la excepción son las «actividades complementarias» (seguridad, alimentación, mensajería, limpieza), con una autorización de las direcciones regionales del trabajo. Una actividad de EOR o PEO no figura en la lista.
Código del Trabajo, art. 41: los empleadores interesados en una misma empresa son solidariamente responsables de toda obligación con el trabajador.
Riesgos que asume el cliente:
La multa: USD 9.640 por trabajador con el SBU de 2026, a la empresa usuaria por separado del proveedor.
Ser tratado como el empleador directo, con la indemnización del art. 188 y la bonificación por desahucio desde el inicio del servicio. Cómo funciona esto para un cliente sin presencia en Ecuador no lo aborda ninguna fuente que encontramos.
Responsabilidad solidaria por los reclamos del trabajador según el art. 41.
Ninguna autoridad en un sentido ni en otro. Una sentencia de la Corte Constitucional citada en resultados de búsqueda dice solo que el Mandato 8 no obliga a contratar de forma permanente a trabajadores antes tercerizados.
Leímos las páginas de los 13 proveedores que operan en Ecuador. La Superintendencia de Compañías y el SRI no se pudieron consultar por nombre, por lo que no se verificó ninguna entidad de proveedor en un registro ecuatoriano.
Página de Ecuador menciona solo su «Employer of Record setup». Un directorio de empresas lista una Deel Ecuador S.A.S. en Quito, creada el 2022-04-26; el proveedor no lo afirma y no se muestra el propietario (EMIS)
Tarifa de gestión desde $599 al mes (página de Ecuador)
Página de Ecuador es texto de marketing, sin declaración sobre la entidad
No publicado
Todo verificado el 2026-10-26. «Entidad propia» se basa en la propia declaración del proveedor, no en un registro oficial. Los precios marcados como globales son precios de lista de todo el sitio, no precios para Ecuador. Oyster, Papaya Global, Rippling, Native Teams, RemotePass, Rise, Kleos, Remozo, Boundless y Justworks no figuran en la tabla: no pudimos confirmar que ofrezcan EOR en Ecuador.
Entidad propia cuenta la declaración de Remote en su página de Ecuador, no un registro oficial. Rivermate dice que atiende a Ecuador indirectamente mediante socios locales que no nombra. Fuente: páginas de los proveedores, verificado el 2026-10-26.
Once de los 13 no nombran a la empresa ecuatoriana que emplea, Deel incluido. En una zona gris, su exposición pasa por el empleador del contrato. Antes de firmar, pregunte: «¿Qué empresa ecuatoriana firma el contrato de mi empleado, cuál es su RUC y cómo estructuran una colocación permanente bajo el Mandato 8 y el Decreto 1121?».
Cómo elegir un EOR en Ecuador
¿Quiere conocer el nombre del empleador? Remote dice que tiene su propia entidad ecuatoriana pero no nombra ninguna; confirme usted mismo la empresa. Rivermate dice que trabaja mediante socios locales y no los nombra. Pida a cualquier proveedor el nombre de la empresa y su RUC.
¿Necesita un permiso de trabajo para un contratado extranjero? La vía oficial de la visa exige un contrato registrado en el ministerio del trabajo y los certificados de no adeudar del empleador ante el SRI, el IESS y la Superintendencia de Compañías, y ninguna fuente dice que la entidad de un EOR pueda ser ese patrocinador. Pregunte por escrito quién presentaría la solicitud.
¿Espera una contratación permanente? El Decreto 1121 permite tratar a la empresa usuaria como empleador directo e indefinido, y la única tercerización permitida es una lista cerrada de actividades complementarias. Una colocación permanente se apoya en la lectura de zona gris de arriba; pregunte cómo se estructura, o considere su propia empresa ecuatoriana.
¿Precio o integridad? Tres proveedores muestran un precio en una página ecuatoriana: Skuad $549, Deel y Atlas $599. Los precios de lista globales van de $199 (RemoFirst) a $599 (Remote); cuatro proveedores no publican ninguno. Compare el precio después de saber quién emplea.
Una plataforma de empleo global joven pero de rápido crecimiento (más de 180 países) con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), precios fijos transparentes y un soporte humano destacado. Es lo mejor para pymes, en especial europeas, que valoran el soporte personalizado y los precios predecibles por encima de la automatización avanzada.
7,6/10
★ 4,8 · 230 reseñas
Precio de EOR
Desde $349 al mes por empleado (varía según país y número de empleados)
Cobertura
180+ países
Modelo de entidades
38 propias
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: unas 48 horas en mercados estándar, el mismo día en algunos; más en jurisdicciones complejas
Certificaciones
GDPR
Soporte
24/7
Qué destaca
Amplio alcance de más de 180 países con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), no solo socios
Precios fijos transparentes; sin tarifas de alta ni de baja y sin permanencia anual
Incorporación rápida (unas 48 h en mercados estándar) y soporte humano 24/7 muy bien valorado
No es adecuado para
Grandes empresas que necesitan integraciones avanzadas con HRIS/finanzas y analítica avanzada
Compradores que necesitan administración de acciones/ESOP
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
La plataforma todo en uno más amplia: EOR, Contractor of Record, gestión de contratistas y nómina global en un solo lugar, con una cobertura de países muy profunda.
8,7/10
★ 4,7 · 21k reseñas
Precio de EOR
desde $599 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Modelo de entidades
130 propias
Plazo de contratación
Desde 1 día
Certificaciones
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Soporte
24/7
Qué destaca
alcance de más de 150 países, con más de 130 entidades propias
cubre EOR, COR, gestión de contratistas y nómina
sólidas certificaciones de seguridad y cumplimiento
No es adecuado para
equipos muy pequeños o que priorizan estrictamente el presupuesto
Verificado en las páginas del proveedor · 1 páginas
Por qué encajaLa página de Ecuador no nombra ninguna entidad. Tarifa de gestión desde $599 al mes en su página de Ecuador; afirma un inicio en tan solo 2 días.
Una plataforma global de contratación (ahora una empresa de Payoneer) con cobertura en más de 160 países para EOR, Agent of Record y gestión de contratistas, y con precios de entrada publicados, algo poco habitual. Sólida para compradores que buscan precios de entrada transparentes y amplia cobertura en una sola herramienta.
8,0/10
★ 4,6 · 312 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Plazo de contratación
No se indica públicamente
Qué destaca
amplia cobertura: más de 160 países para EOR y contratistas
precios de entrada publicados (EOR $199, AOR $99, CMS $19 al mes)
nómina en 70 monedas
No es adecuado para
compradores que exigen certificaciones de seguridad con nombre (SOC 2/ISO 27001) publicadas antes de la compra
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaLa página de Ecuador no nombra ninguna entidad. $549 al mes en su calculadora de precios, con redacción ambigua sobre el descuento y el compromiso.
Un EOR de entidades directas con larga trayectoria (2015): la declaración de entidades propias más amplia (más de 160 países) y un producto AOR con protección limitada frente a la clasificación errónea, pero sin Contractor of Record y con pocas reseñas independientes.
7,7/10
★ 4,2 · 104 reseñas
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
sin socios
Plazo de contratación
Las declaraciones del proveedor se contradicen: «días» frente a «2 semanas»; sin SLA
Certificaciones
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Soporte
Equipo de soporte 24 horas (declaración del proveedor); más de 15 idiomas
Qué destaca
Más de 160 países con entidades legales propias y sin socios externos: la declaración más amplia de este tipo entre las revisadas
Precios públicos y transparentes tanto para EOR ($599 por empleado al mes) como para AOR ($199 por contratista al mes)
El AOR incluye un beneficio de Classification Protection cuantificado y con tope ($100 000 por contratista, $1 000 000 en total por cliente)
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no un AOR como agente autorizado
empresas con entidades locales propias que necesitan nómina global independiente
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Una empresa de empleo global rentable y sin capital riesgo, que en 2026 dejó de llamarse Horizons, con buenas puntuaciones en G2 y Capterra, pero con una identidad de marca dividida y sin cifra publicada de entidades propias frente a entidades de socios.
7,8/10
★ 4,6 · 939 reseñas
Precio de EOR
desde $499 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
La mayoría de las contrataciones EOR empiezan en un plazo de 48 horas desde que se acuerda la documentación; más tiempo donde se aplican registros, visados o plazos de preaviso
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
Horario laboral; tiempo medio de respuesta inferior a 2 horas (plan superior)
Qué destaca
Fundada en 2018 y rentable sin capital riesgo: un historial más largo y estable que el de varios competidores más jóvenes
Puntuaciones constantemente altas en G2 (4,7/454), Capterra (4,9/72) y Trustpilot (4,5/413)
La gama de productos más amplia de las analizadas aquí: EOR, COR, gestión de contratistas, nómina global, PEO en EE. UU., reclutamiento, constitución de entidades
No es adecuado para
compradores que necesitan un nombre de marca y una URL únicos y estables para los contratos
equipos que exigen, antes de firmar, una cifra publicada de la proporción entre entidades propias y de socios
Verificado en las páginas del proveedor · 4 páginas
Por qué encajaLa página de Ecuador no nombra ninguna entidad; el ejemplo usa una tarifa de $400 al mes dentro de un rango de mercado de $300-$600. Afirma una a dos semanas.
Especialista en empleo global: EOR en más de 150 países sobre una red de entidades propias, un Contractor of Record específico, nómina global y precios publicados; sólido para contratar de forma conforme a la normativa en muchos mercados, con costes transparentes de EOR y de contratistas.
8,4/10
★ 4,8 · 5037 reseñas
Precio de EOR
Desde $459 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación de contrataciones globales en 24 horas; contrato conforme a la normativa en 5 minutos (no es un SLA)
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Qué destaca
EOR operativo en más de 150 países sobre una red de entidades propias
Contractor of Record específico (clasificación, contratos, impuestos, pagos)
precios publicados para EOR ($459 anual), Contractor of Record ($400) y contratistas ($40), sin mínimo de plantilla
No es adecuado para
compradores que necesitan una suite integral de RR. HH., TI y finanzas más allá del empleo global
compradores que necesitan precios todo incluido, sin complementos ni tarifas de implementación
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Un EOR joven (2023) nativo de IA, con precios fijos transparentes en EOR, gestión de contratistas y nómina, pero con declaraciones de propiedad de entidades por país que no se pueden verificar y una trayectoria más corta que la de sus competidores consolidados.
7,3/10
★ 4,8 · 202 reseñas
Precio de EOR
$579 al mes
Cobertura
170+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación en tan solo 24 horas
Certificaciones
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Soporte
Soporte interno 24/7; contacto dedicado con sede en Canadá
Qué destaca
Precios fijos publicados para los tres productos principales ($579 EOR / $49 contratista / $29 nómina), sin tener que «contactar con ventas»
No requiere depósito de garantía ni prefinanciación de salarios para el EOR, a diferencia de proveedores que citan depósitos de $7000–$20 000
Certificada en SOC 2 Type II con un centro de confianza público; incorporación rápida según declara (24–48 horas)
No es adecuado para
compradores que necesitan un número verificado de entidades propias antes de firmar
empresas que requieren un producto de Contractor of Record dedicado y con marca propia
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Un EOR económico y con precios transparentes, con una amplia cobertura declarada (más de 185 países) y un nivel gratuito de gestión de contratistas. Es más sólido para equipos atentos al costo que quieren precios publicados de antemano en lugar de una cotización comercial.
7,8/10
★ 4,4 · 473 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: 1-3 días en la mayoría de los países, una vez aprobados la documentación y los contratos
Certificaciones
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Soporte
Soporte al cliente 24/7 para hiring managers y empleados de todo el mundo; las preguntas frecuentes de EOR indican 24/5
Qué destaca
Precios publicados y transparentes: EOR desde $199 al mes por empleado, nivel gratuito para contratistas, nivel premium para contratistas a $25 al mes
Amplia cobertura declarada: EOR en más de 185 países, contratistas en más de 150, visas y permisos de trabajo en más de 110
Indica que no hay cargos de configuración, contratos mínimos ni cargos por terminación
No es adecuado para
grandes empresas que exigen amplias certificaciones de cumplimiento más allá de ISO 27001 / SOC 2 Type II
equipos que necesitan conocer la cobertura de entidades propias por país
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Una plataforma de EOR y contratistas con precios transparentes, amplia cobertura en más de 180 países y un alcance inusualmente sólido en África y Oriente Medio. Es ideal para pymes atentas al costo que prefieren precios publicados y soporte cercano a una automatización profunda.
7,6/10
★ 4,6 · 263 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado (sin mínimo)
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: incorporación EOR en 1-5 días; contrato conforme a la normativa generado en unos 5 minutos
Certificaciones
SOC 2 Type II, GDPR
Soporte
24/5 para empleadores y empleados; línea de soporte de pagos 24/7 para contratistas
Qué destaca
Precios fijos transparentes: EOR $399 al mes por empleado, contratistas $35 al mes por contratista, sin cargos de incorporación ni de baja
Amplia cobertura en más de 180 países, con un alcance sólido en África y MENA
Incorporación rápida según el propio proveedor (1-5 días) y soporte dedicado de CSM/ESM bien valorado
No es adecuado para
grandes empresas que necesitan integraciones profundas con HRIS y finanzas
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Uno de los actores más antiguos de la categoría (nómina desde 2008, EOR desde 2009/2010): una gran base de clientes y valoraciones sólidas, pero sin precios de EOR publicados y con un modelo de entidades mixto.
7,5/10
★ 4,2 · 162 reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
187+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: 2 días tras la aceptación de la oferta; lo habitual es de 1 a 2 semanas
Certificaciones
RGPD
Qué destaca
Fundada en 2008, una de las empresas con más años de actividad de la categoría; sigue dirigida por su fundador y CEO, Bjorn Reynolds
Más de 1.500 organizaciones atendidas y entidades propias confirmadas de forma independiente en registros, al menos en España y Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (servicios globales de EOR) e insignia G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
No es adecuado para
Compradores que quieren comparar precios de EOR sin una llamada comercial
Equipos que necesitan una historia uniforme y verificable públicamente de entidades propias en todos los países
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
El EOR más antiguo y con mayor reconocimiento de analistas (fundado en 2012): la pila de certificaciones más profunda y la mayor presencia documentada por países, pero sin divulgación de entidades propias ni un producto específico de Contractor of Record.
8,3/10
★ 4,4
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Afirmación del proveedor: «contrate en cualquier lugar en minutos»; no se publica un SLA
Un EOR con 12 años de trayectoria (renombrado desde Velocity Global en 2025), con una amplia base de reseñas en G2 y reconocimiento de analistas en más de 185 países, pero con poca transparencia sobre la titularidad de sus entidades y sobre los precios.
7,8/10
★ 4,6 · 623 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Modelo de entidades
66 propias
Plazo de contratación
Dato del proveedor: «en tan solo 24 horas», sin necesidad de entidad propia
Certificaciones
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Soporte
Dato del proveedor: orientación disponible en cualquier momento, con expertos internos
Qué destaca
12 años de trayectoria (fundada en 2014), con $1B de nómina global procesada al año y más de 200 expertos jurídicos internos
certificada SOC 2 Type 2 e ISO/IEC 27001:2022; declara cumplir los principios del GDPR
amplia presencia en G2, con buena valoración: 4,6/5 con 617 reseñas
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no una gestión general de contratistas
equipos que exigen confirmar la titularidad de las entidades país por país antes de firmar
Verificado en las páginas del proveedor · 4 páginas
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no una gestión general de contratistas
Cuánto cuesta emplear a una persona en Ecuador a través de un EOR
El empleador es el propio EOR, un gran empleador con nómina. El salario bruto es de USD 50.000 y USD 100.000 al año (USD 4.166,67 y USD 8.333,33 al mes) en 12 sueldos mensuales, con el decimotercer sueldo pagado además como un mes extra. Ecuador está dolarizado, así que no hay conversión (Código del Trabajo, ed. Andina, verificado el 2026-10-26). Las cifras son un régimen estable para un trabajador en su segundo año o posterior; en el primer año no se debe el fondo de reserva, por lo que el costo es menor en ese monto (USD 4.166,67 y USD 8.333,33).
Solo el costo legal del empleador, en miles de USD al año, antes de la participación en las utilidades, la indemnización por despido y la tarifa del EOR. Las cotizaciones sociales son IESS 11,15 %, IECE 0,5 % y SECAP 0,5 %. Fuente: IESS C.D. 501, Primicias, Código del Trabajo, verificado el 2026-10-26.
Por qué el salario más alto cuesta un porcentaje menor. El decimocuarto sueldo es un SBU fijo (USD 482), y todos los demás componentes crecen con la remuneración. Duplicar la remuneración aumenta el costo legal en cerca de 97 %, no en 100 %. Las cotizaciones sociales por sí solas son 12,15 % del bruto con ambos salarios; no encontramos tope en la base de cotización.
No incluido: la participación en las utilidades (15 % de la utilidad del empleador), las vacaciones pagadas, la indemnización por despido y otros costos de terminación, y la tarifa del EOR. No se aplicó ninguna exención para pequeños empleadores.
La tarifa propia del EOR va aparte, cotizada por mes. Tres proveedores muestran un precio en una página ecuatoriana: Skuad $549 en su calculadora de precios (tachado $649; la página también muestra $499 facturado mensualmente con un compromiso de 12 meses, y la redacción es ambigua), Deel desde $599 como tarifa de gestión y Atlas $599 como tarifa de plataforma en su blog sobre Ecuador. Los precios de lista globales, donde no existe una cifra ecuatoriana, van de $199 (RemoFirst) a $599 (Remote). La página de Remote People usa una tarifa de $400 en su ejemplo desarrollado. Playroll, Safeguard Global, G-P y Pebl no publican ninguno.
Costos ocultos, donde se publican:
La página de Ecuador de Deel lista una cuota única «Wet Ink Employment Agreement Handling Fee» de USD 80 y un «Employer Liability Cost» administrativo de 0,60 % (deel.com, verificado el 2026-10-26).
Para todos los proveedores, el depósito, el plazo mínimo y la cuota de terminación no se publican para Ecuador. Trate un espacio en blanco como no publicado, no como cero.
Cuándo no necesita un EOR
Un puesto que es empleo no debería recalificarse como contrato. No hay respuesta oficial sobre si la entidad de un EOR puede patrocinar una visa de residencia, y una colocación permanente por EOR queda en una zona gris bajo el Mandato 8 y el Decreto 1121. Fuente: gob.ec, Código del Trabajo, verificado el 2026-10-26.
Su propia empresa ecuatoriana. La vía que conviene considerar para un equipo permanente, porque el Decreto 1121 limita la tercerización a las actividades complementarias. La página de Ecuador de Multiplier sitúa la constitución en hasta 23 semanas y el capital mínimo en USD 400 para una sociedad de responsabilidad limitada y USD 800 para una sociedad anónima; son cifras del proveedor que no verificamos frente a la Superintendencia de Compañías (usemultiplier.com, verificado el 2026-10-26).
PEO. No encontramos ninguna fuente sobre cómo se trata a un PEO en Ecuador; las normas de intermediación de arriba son el punto de partida. Vea la entrada del glosario sobre PEO y EOR vs PEO.
Qué cambió en 2026
2026-01-01: el SBU sube a USD 482 desde USD 470 (Acuerdo MDT-2025-195, Registro Oficial Suplemento 187, 2025-12-18). El decimocuarto sueldo de 2026 es USD 482 (Código del Trabajo, verificado el 2026-10-26).
2026-01-01: nueva tabla del impuesto a la renta del SRI para personas naturales (Resolución NAC-DGERCGC25-00000043): la fracción exenta sube a USD 12.208 desde USD 12.081, diez tramos hasta 37 % por encima de USD 109.956 (NMS, verificado el 2026-10-26).
2026-01-07: el SRI recategorizó a los contribuyentes del RIMPE, pasando a unos 14.000 contribuyentes de «negocio popular» a «emprendedor» y a unos 56.000 emprendedores al régimen general (Vistazo, verificado el 2026-10-26).
2026-01-28: un proyecto de ley (el segundo, tras uno del 2025-11-25) destinaría al SECAP el aporte de 0,5 % de los empleadores. Situación desconocida; la tasa de 12,15 % del empleador no había cambiado (Primicias, verificado el 2026-10-26).
2026-02-18: Acuerdo Ministerial MDT-2026-046 sobre jornadas especiales y la distribución de la semana de 40 horas, con días de hasta 10 horas. Su situación fue discutida; siguió un texto revisado, el MDT-2026-059 (Primicias, verificado el 2026-10-26).
2026-04-09: la Resolución No. 99 de la Corte Constitucional declaró una inconstitucionalidad aditiva del segundo párrafo del art. 46,1 del Código del Trabajo; no leímos su contenido (copia del Código en el SERCOP, verificado el 2026-10-26).
2026-05-01: se informó de un acuerdo ministerial que reduciría el plazo de resolución del visto bueno de 120 a 30 días; solo un informe de prensa, texto no abierto (El Diario, verificado el 2026-10-26).
Cifras que los proveedores no han actualizado
Salario mínimo. La tarifa vigente es USD 482 desde 2026-01-01. La página de Multiplier da USD 475 «updated for 2025», la guía de Playroll USD 470 «for 2026», la página de Borderless AI USD 470 vigente desde 2025-01-01, la guía de Rivermate USD 460 «as of 2024» y la guía de RemoFirst USD 425 «for 2022» (usemultiplier.com, playroll.com, hireborderless.com, rivermate.com, remofirst.com, verificado el 2026-10-26).
Decimocuarto sueldo. La página de Ecuador de Remote aún muestra USD 400 «for 2020»; el monto de 2026 es USD 482 (remote.com, verificado el 2026-10-26).
Costo del empleador. Nuestra cifra legal es 29,78 % o 29,30 % del bruto, incluidos el decimotercero y el decimocuarto sueldo y el fondo de reserva. La página de Deel estima 12,75 % el primer año y cerca de 21,08 % desde el segundo; la guía de Playroll da 12,15-20,48 %. No sabemos qué incluye cada una, así que las cifras no son comparables (deel.com, playroll.com, verificado el 2026-10-26).
Impuesto a la renta. La tabla de Skuad inicia sus tramos en USD 11.212, mientras que la fracción exenta del SRI para 2026 termina en USD 12.208 (skuad.io, NMS, verificado el 2026-10-26).
Cómo elaboramos esta página
Los datos se recopilaron y verificaron el 2026-10-26 frente al Código del Trabajo en dos reproducciones, la resolución C.D. 501 del IESS, acuerdos ministeriales y páginas de prensa y de estudios jurídicos ecuatorianos; los sitios oficiales del gobierno no abrieron desde nuestra red, por lo que una reforma posterior, como la que lista el SERCOP el 2026-04-09, puede no estar reflejada. Los empleadores se verificaron solo frente a páginas de los proveedores: la Superintendencia de Compañías y el SRI no se pudieron consultar por nombre, por lo que no se verificó ninguna entidad de proveedor en un registro ecuatoriano. Los proveedores se ordenan con las declaraciones de entidad propia primero, luego los socios y después los que no informan; ningún proveedor paga por figurar.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un Employer of Record en Ecuador?
Dos capas. El costo legal del empleador es USD 14.890,33 sobre un salario de USD 50.000 (29,78 %) y USD 29.298,67 sobre USD 100.000 (29,30 %): 12,15 % de cotizaciones sociales más el decimotercero y el decimocuarto sueldo y el fondo de reserva. La tarifa del EOR va aparte: los precios de lista de nuestra tabla van de $199 a $599 al mes.
¿Es legal el Employer of Record en Ecuador?
Es una zona gris. No hay una ley ni una licencia para el EOR. El Mandato Constituyente 8 prohíbe la intermediación laboral y la tercerización, y la única forma permitida es una lista cerrada de actividades complementarias (seguridad, alimentación, mensajería, limpieza). No encontramos ninguna resolución ni dictamen del ministerio sobre el EOR, así que el riesgo se infiere de los textos.
¿Qué EOR en Ecuador tiene entidad legal propia?
Uno de los 13 proveedores lo dice: Remote, en su página de Ecuador, sin nombrar la entidad. Rivermate dice que atiende a Ecuador mediante socios locales. Los otros 11 no nombran ningún empleador ecuatoriano. Pregunte qué empresa ecuatoriana firma el contrato de su empleado y cuál es su número de RUC.
¿Cuáles son los riesgos de contratar a través de un EOR en Ecuador?
El Decreto Ejecutivo 1121 multa al proveedor y a la empresa usuaria con 20 SBU por trabajador a cada uno, USD 9.640 con el SBU de 2026 de USD 482, y exige que la usuaria contrate directamente al trabajador de forma indefinida. El art. 41 del Código del Trabajo también hace solidariamente responsables a los empleadores interesados en una misma empresa. Ninguna resolución aprueba o condena un EOR permanente.
¿Debería contratar a un contratista en lugar de usar un EOR en Ecuador?
Si la persona trabaja de forma independiente, sí: vea [cómo pagar a contratistas en Ecuador](/es/software/contractor-payouts/ecuador/) y [nuestra guía para contratar](/es/hire-contractors/ecuador/). El empleo conlleva decimotercer y decimocuarto sueldo, fondo de reserva e indemnización de hasta 25 meses. Vea también [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/).
¿Puede un EOR en Ecuador patrocinar una visa de trabajo?
No encontramos ninguna declaración oficial. La visa de residencia para trabajo en relación de dependencia exige un contrato de trabajo registrado en el ministerio del trabajo y los certificados de no adeudar del empleador ante el SRI, el IESS y la Superintendencia de Compañías, de modo que el empleador debe ser una empresa ecuatoriana. No se indica si la entidad de un EOR puede actuar como patrocinador. Pregunte por escrito quién presentaría la solicitud.
¿Cuánto cuesta despedir a un empleado en Ecuador?
No hay preaviso para el despido. El despido sin causa cuesta tres meses de remuneración hasta tres años de servicio, luego un mes por año, con tope de 25 meses. Se aplica una bonificación por desahucio de 25 % de la última remuneración mensual por año de servicio cuando el contrato termina por aviso del trabajador o por acuerdo.
Qué leer a continuación
Estas plataformas frente a frente
Los listados completos
En lugar de contratar en plantilla: trabajar con contratistas
Employer of Record en otros países
Fuentes
Las páginas de los proveedores de las que procede cada dato, con la fecha de verificación.
13 plataformas en esta categoría. Cada dato de las fichas anteriores procede de las páginas oficiales del proveedor: junto a cada uno hay una nota con la fuente y la fecha de verificación, y si un proveedor no publica algo, dejamos el campo vacío en lugar de suponerlo. Las puntuaciones son nuestras y no se venden. Metodología completa · Informar de un error
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