Employer of Record en Paraguay: 11 proveedores comparados (2026)

Emplear a una persona en Paraguay: datos clave

Los importes están en guaraníes (PYG), nominales. El Código del Trabajo (Ley 213/93) se leyó en una copia consolidada alojada por una universidad, que no fecha sus últimas reformas; los textos oficiales no se abrieron.

Salario mínimo

Una sola tarifa nacional para «actividades no especificadas» (sector privado). El Ministerio de Trabajo (MTESS) puede fijar mínimos más altos o diferenciados para actividades específicas; no abrimos las tarifas sectoriales.

Cotizaciones del empleador

Se pagan al IPS (Instituto de Previsión Social) sobre la remuneración total en dinero o en especie. La base excluye el aguinaldo anual y el salario familiar; no se encontró tope, ni ningún otro impuesto de nómina a cargo del empleador.

• El trabajador paga 9 %, retenido del salario; el total es 25,5 % (guía del MTESS, verificado el 2026-10-29).
• La exclusión del aguinaldo de la base proviene de PwC Tax Summaries (revisado el 2026-10-19). Una entrevista del IPS de 2024 redondea la parte del empleador a 16 %; el MTESS y PwC dicen ambos 16,5 %.

Jornada de trabajo y horas extra

• Trabajo diurno (06:00-20:00): 8 horas al día o 48 a la semana. Trabajo nocturno (20:00-06:00): 7 horas al día o 42 a la semana. Jornada mixta: 7,5 horas al día o 45 a la semana (arts. 193-196).
• Las horas extra se pagan con un recargo de al menos 50 % sobre el salario ordinario; el trabajo nocturno lleva un recargo de 30 %; las horas extra nocturnas 100 %; las horas trabajadas en feriados 100 % (art. 234). Las horas extra son voluntarias salvo en los casos enumerados en el art. 202 (Código del Trabajo, verificado el 2026-10-29).

Vacaciones anuales y feriados

Las vacaciones se pagan por adelantado al comenzar el descanso.

• 13 fechas en el calendario de prensa de 2026: 1 ene, 1 mar (trasladado al lunes 2 mar), 2 y 3 abr (Jueves y Viernes Santo), 1 may, 14 y 15 may, 12 jun, 20 jun (Día de la Constitución, trasladado al lunes 22 jun), 15 ago (un sábado en 2026), 29 sep, 8 dic, 25 dic. La misma fuente cuenta «12 feriados oficiales». La Ley 7544/2025 permite al Ejecutivo agregar hasta tres feriados extra al año; se usó uno el 30 jun 2026 (ABC Color, verificado el 2026-10-29).

Periodo de prueba

• Máximo de 30 días para trabajadores domésticos y no calificados y de 60 días para trabajadores calificados y aprendices; para el personal técnico altamente especializado las partes pueden acordar otro plazo (art. 58).
• Cualquiera de las partes puede poner fin al contrato sin responsabilidad durante la prueba, pero el trabajador conserva todos los beneficios salvo el pago del preaviso y la indemnización por despido (art. 60). La prueba es remunerada y cuenta para la antigüedad (art. 59) (Código del Trabajo, verificado el 2026-10-29).

Preaviso e indemnización

• El empleador que no da preaviso paga el salario correspondiente al plazo del preaviso (art. 90). El trabajador que omite el preaviso debe la mitad.
• Despido sin justa causa: 15 jornales por año de servicio o fracción superior a seis meses, sobre el salario promedio de los últimos seis meses, pagaderos además del preaviso (arts. 91, 92 b). El divisor del jornal (mensual / 30) proviene de resúmenes paraguayos secundarios, no del texto del código.
• Tras 10 años ininterrumpidos el trabajador goza de estabilidad: solo puede ser despedido por justa causa comprobada, y el despido injustificado conlleva reinstalación o una indemnización doble (arts. 94, 97).
• Los contratos a plazo fijo no pueden exceder un año para obreros ni cinco años para empleados; si terminan antes, los daños llegan a los salarios hasta el fin del plazo (arts. 49-50, 83) (Código del Trabajo, verificado el 2026-10-29).

Aguinaldo (13.º salario) y bonos

• El aguinaldo es obligatorio: 1/12 de toda la remuneración devengada en el año calendario (salario, horas extra, comisiones), pagadero antes del 31 de diciembre o al terminar el contrato si ocurre antes (art. 243). Al salir se debe un aguinaldo proporcional (art. 244).
• Equivale a un salario mensual extra al año para un trabajador con pago regular, está libre de cotizaciones al IPS y no es embargable (art. 245) (Código del Trabajo, PwC, verificado el 2026-10-29).

Beneficios obligatorios

• El seguro social del IPS, financiado con las cotizaciones de 9 % y 16,5 %, cubre atención de salud, maternidad, prestaciones en dinero por accidente y enfermedad, y jubilación (guía del MTESS, verificado el 2026-10-29).
• Maternidad: 18 semanas ininterrumpidas con un subsidio del IPS de 100 % del salario (Ley 5508/2015). Paternidad: 14 días corridos (Decreto 7550/2017). No abrimos ninguno de los dos textos, y no se confirma quién paga la licencia de paternidad (BACN, verificado el 2026-10-29).
• No se encontró ningún seguro privado ni participación en las utilidades obligatorios.

Permisos de trabajo

• Un extranjero necesita residencia legal para trabajar. La residencia temporal general (Ley 6984/2022) vale hasta dos años, renovable por el mismo plazo, y cuesta PYG 2.787.550. Mientras se tramita el expediente el solicitante tiene la condición de «residente precario», que permite trabajar legalmente.
• Nacionales de Argentina, Brasil, Uruguay, Bolivia, Chile, Perú, Colombia y Ecuador (acuerdo del Mercosur): residencia temporal de dos años, no renovable, PYG 2.230.040. La solicitud es personal y presencial (Agencia IP, verificado el 2026-10-29).
• No se encontró en una fuente primaria si un EOR puede patrocinar a un trabajador, ni ningún trámite del lado del empleador. Las contrataciones locales que ya tienen residencia o ciudadanía no necesitan permiso.

Moneda y nómina

• Guaraní (PYG). Tipo de cambio usado en esta página: 1 USD = PYG 5.868,31, la cotización de referencia del Banco Central del Paraguay del 2026-10-28 (BCP, verificado el 2026-10-29).
• El salario se paga por semana, quincena o mes, en días hábiles en el lugar de trabajo, con recibo firmado; el pago diario no puede ser inferior al mínimo mensual dividido por 26 (arts. 232, 235-236). El pago mensual es práctica común, no un requisito legal (Código del Trabajo, verificado el 2026-10-29).
• El impuesto a la renta del empleado (IRP) es 8 %, 9 % y 10 % sobre la renta neta en tres tramos, y se aplica solo si el ingreso bruto por servicios personales supera PYG 80.000.000 en el año (cartilla de la DNIT, verificado el 2026-10-29).

¿Es legal el Employer of Record en Paraguay?

Zona gris. Paraguay no tiene, que hayamos encontrado, una ley del EOR, una licencia para el EOR ni una ley de trabajo temporal, ni un dictamen del Ministerio de Trabajo o de un estudio jurídico sobre el EOR. El Código del Trabajo considera empleador a quien usa el trabajo y hace solidariamente responsables a los intermediarios, y admite a los contratistas independientes genuinos. Una colocación pura por EOR, en la que el cliente extranjero dirige el trabajo, no la trata ninguna fuente paraguaya que leímos. Esa es una inferencia a partir de los textos siguientes, no una resolución. Vea la entrada del glosario sobre Employer of Record.

Las reglas que importan a un cliente (verificado el 2026-10-29, Código del Trabajo):

• Intermediarios (art. 25 b). Personas que contratan a otras para trabajar para un empleador, aunque aparezcan como empresas independientes, cuando los trabajadores usan los locales, el equipo o los materiales del empleador en sus actividades ordinarias o conexas. Deben declarar que actúan por cuenta de un empleador y nombrarlo; de lo contrario responden solidariamente con él.
• Contratistas independientes (art. 26). Quienes ejecutan una obra por contrato, asumiendo todos los riesgos con elementos propios y con autonomía directa y técnica, o trabajan fuera de las actividades normales del cliente, se consideran empleadores, no intermediarios.
• Responsabilidad por el salario (art. 238). Todo empleador sigue siendo subsidiariamente responsable del salario aun cuando use intermediarios o agentes para contratar.
• Presunción de empleo (arts. 48, 23). Sin contrato escrito, los servicios subordinados se presumen laborales; incluso para directores y ejecutivos el Código se aplica cuando predomina la subordinación.
• Contratos a plazo fijo (arts. 49-50). Son la excepción para el trabajo permanente y se recalifican como indefinidos si la causa continúa, de modo que los contratos a plazo fijo repetidos de un EOR no evitan el preaviso ni la indemnización.

Riesgos que asume el cliente:

• Responsabilidad solidaria. Si el arreglo se lee como intermediación según el art. 25, el cliente que se beneficia del trabajo puede responder solidariamente por salarios, aguinaldo, preaviso e indemnización (arts. 25, 238).
• Registro en el IPS. Un trabajador mal registrado o no registrado puede ser registrado de oficio tras una denuncia al IPS o al MTESS; las cotizaciones faltantes recaen entonces sobre el empleador (guía del MTESS, sección 2.6).
• Trabajador extranjero sin residencia. Ese trabajador no puede trabajar legalmente; la residencia es un trámite de Migraciones al que el trabajador asiste en persona (Agencia IP).
• El marketing de los proveedores no es ley. Las páginas de los proveedores describen al EOR como empleador legal y al cliente como quien dirige el trabajo diario; eso es marketing, no prueba de que el modelo esté reconocido por la legislación laboral paraguaya (Playroll).

Vea también coempleo.

Quién emplea realmente a su contratado en Paraguay

Leímos las páginas y los documentos paraguayos de los 11 proveedores que operan en Paraguay. Los registros de empresas de Paraguay no se consultaron por nombre, por lo que no se verificó ninguna entidad de proveedor en ellos. Otros doce no figuran en la tabla porque no pudimos confirmar que ofrezcan EOR en Paraguay: Oyster, Papaya Global, Rippling, Native Teams, RemotePass, Rise, Kleos, Remozo, Boundless, Atlas, Borderless AI y Justworks.

Todo verificado el 2026-10-29. Los precios de las páginas sobre Paraguay son los que muestran esas páginas; los de Rivermate y RemoFirst son precios de lista de todo el sitio.

Diez de los 11 no nombran a la empresa paraguaya que emplea, y Rivermate no nombra a ningún socio. Esto importa porque, en una zona gris, su exposición pasa por el empleador del contrato. Antes de firmar, pregunte: «¿Qué empresa paraguaya firma el contrato de mi empleado y cómo está registrada ante la autoridad tributaria (DNIT), el IPS y el Ministerio de Trabajo?».

Cómo elegir un EOR en Paraguay

¿Quiere conocer el nombre del empleador? Ningún proveedor nombra a su empresa paraguaya en las páginas que leímos, y ninguno dice que la entidad sea propia. Rivermate dice que participan socios locales. Pida a cualquier proveedor el nombre de la empresa y su registro antes de firmar.

¿Necesita residencia para un contratado extranjero? Ninguna fuente primaria que leímos dice que un EOR pueda patrocinar un expediente de residencia, y la solicitud es personal y presencial. Las guías de los proveedores dicen que el contrato debe ser con una entidad paraguaya. Remote agrega 3 días si corresponde una evaluación de Right to Work. Pregunte por escrito quién presentaría la solicitud.

¿Precio o integridad de la información? En las páginas sobre Paraguay, los $399 de Playroll son menos que los $549 de Skuad y los $599 de Deel; siete proveedores no muestran precio para Paraguay, y la página de Multiplier remite a sus planes globales. Compare el precio después de saber quién emplea.

¿Necesita empezar rápido? Los proveedores afirman un inicio en tan solo 3 días (Deel), «en días» (Multiplier, Playroll) y de una a dos semanas para un residente (Remote People). Remote indica un mínimo de 10 días hábiles y un cierre de nómina el día 10. Son afirmaciones de los proveedores, no compromisos.

Cuánto cuesta emplear a una persona en Paraguay a través de un EOR

El empleador es el propio EOR, un gran empleador con nómina. El pago bruto es de PYG 294.000.000 y PYG 588.000.000 al año en 12 salarios mensuales (PYG 24.500.000 y 49.000.000 al mes), unos USD 50.100 y USD 100.200 con 1 USD = PYG 5.868,31 (BCP, 2026-10-28, verificado el 2026-10-29). El costo legal es la cotización de 16,5 % al IPS más un aguinaldo de un mes de salario, que no lleva cotización al IPS.

No se encontró tope en la base del IPS, así que el porcentaje es el mismo con ambos salarios. Las vacaciones pagadas están dentro del pago mensual normal y no agregan una línea aparte.

No incluido: la indemnización (15 jornales por año de servicio, debida solo en el despido sin causa justa), el pago del preaviso, las vacaciones pagadas, la tarifa del EOR y cualquier salario mínimo sectorial. Se supone que el seguro de accidentes del empleador está dentro de la cotización al IPS.

La tarifa propia del EOR va aparte, cotizada por mes. Tres proveedores muestran un precio en una página sobre Paraguay: Playroll desde $399, Skuad $549 en su widget y Deel desde $599. La página de Multiplier cita sus planes globales, Core $459 y Growth $519 facturados anualmente; RemoFirst y Rivermate publican precios de lista de todo el sitio desde $199 y $349. Siete proveedores no muestran precio para Paraguay. Los precios de lista publicados van de $199 a $599 al mes.

Costos ocultos, donde se publican:

• La página de Paraguay de Deel indica un examen médico único de PYG 1.090.440,3 (unos USD 150) y una tarifa administrativa de 0,60 % llamada «Employer Liability Cost» (deel.com, verificado el 2026-10-29).
• Playroll dice que su tarifa de servicio se factura aparte del salario y de los costos legales (playroll.com, verificado el 2026-10-29).
• Para todos los proveedores, el depósito, el plazo mínimo y la tarifa de terminación no se publican para Paraguay, y no se muestra tarifa de alta. Un vacío significa no publicado, no cero.

Cuándo no necesita un EOR

• Un contratista genuinamente independiente. Si la persona trabaja por cuenta propia, con su propio riesgo y autonomía, un contrato se acerca más a la relación real. Vea cómo pagar a contratistas en Paraguay, nuestra guía para contratar y clasificación errónea de contratistas.
• Cómo tributa un contratista paraguayo. Un prestador independiente de servicios personales se inscribe con un RUC en la DNIT, emite facturas y paga el IRP de 8 % hasta PYG 50.000.000, 9 % hasta PYG 150.000.000 y 10 % por encima, sobre la renta neta. No se debe impuesto si el ingreso bruto por servicios personales no supera PYG 80.000.000 en el año, aunque las declaraciones siguen aplicando. Las cotizaciones al IPS son voluntarias para los independientes. No se confirmó si una factura a un cliente extranjero lleva 10 % de IVA (cartilla de la DNIT, verificado el 2026-10-29).
• Su propia entidad paraguaya. La vía a considerar para un equipo permanente. No encontramos cifras publicadas para constituir una, así que no damos ninguna.

Qué cambió en 2026

• 2026-07-01: el salario mínimo sube 5 % a PYG 3.044.000 al mes (diario PYG 117.077) por el Decreto 6225/2026, desde PYG 2.899.048 (impuestospy.com, verificado el 2026-10-29).
• 2026-06-20: el Día de la Constitución aparece como feriado en el calendario de 2026 (trasladado al lunes 22 de junio), y el Ejecutivo usó uno de sus tres feriados extra bajo la Ley 7544/2025 el 30 de junio. Fuente de prensa; la ley no se abrió (ABC Color, verificado el 2026-10-29).
• 2025-11-27: se promulgó la Ley de Protección de Datos Personales 7593/2025, con aplicación plena tras un periodo de adaptación de dos años, hacia noviembre de 2027; afectará al tratamiento de datos de RR. HH. de los empleadores desde entonces (Ferrere, verificado el 2026-10-29).

No se encontró ningún cambio en las tasas del IPS (9 % y 16,5 %) para 2026, y PwC informa que las tasas del IRP de 8/9/10 % y el umbral de PYG 80.000.000 no cambiaron (PwC, revisado el 2026-10-19).

Cifras que los proveedores no han actualizado

• Salario mínimo. La tarifa vigente es PYG 3.044.000 desde 2026-07-01. La página de Deel indica PYG 2.899.048 (la tarifa de 2025), la guía de Borderless AI PYG 2.680.373 «effective 2024» y la guía de RemoFirst PYG 2.550.000 (deel.com, hireborderless.com, remofirst.com, verificado el 2026-10-29).
• Costo del empleador. Nuestra cifra para el IPS es 16,5 %. La página de Deel indica 17,10 %, que construye con IPS 16,5 % más un salario familiar de PYG 144.952 para salarios inferiores a PYG 5.798.096; los salarios de nuestros ejemplos están por encima. La página de Remote People indica 17,5 % (deel.com, remotepeople.com, verificado el 2026-10-29).
• Feriados. La página de Paraguay de Remote muestra 12 feriados en un bloque y 13 en otro; la página de G-P muestra 13 (remote.com, globalization-partners.com, verificado el 2026-10-29).
• Skuad. Su página de Paraguay es de abril de 2025 («Updated for 2025»); no usamos sus cifras locales (skuad.io, verificado el 2026-10-29).

Cómo elaboramos esta página

Los datos se recopilaron y verificaron el 2026-10-29 con el Código del Trabajo (Ley 213/93) en una copia consolidada de una universidad, la guía de seguridad social del MTESS, material tributario de la DNIT y PwC, el Banco Central del Paraguay y los decretos tal como los republican la prensa y los sitios tributarios paraguayos; donde solo existe una fuente secundaria, el texto lo indica. Los empleadores se verificaron con las páginas y declaraciones de los proveedores; los registros de empresas de Paraguay no se consultaron por nombre, así que la empresa de un proveedor puede ser invisible para nosotros. Los proveedores se ordenan con los socios primero, luego los que no informan, por precio en Paraguay y completitud de los datos; ningún proveedor paga por su posición.