Employer of Record au Paraguay : 11 fournisseurs comparés (2026)

Employer une personne au Paraguay : les faits essentiels

Les montants sont en guaranis (PYG), nominaux. Le code du travail (Ley 213/93) a été lu dans une copie consolidée hébergée par une université, qui ne date pas ses dernières modifications ; les textes officiels ne se sont pas ouverts pour nous.

Salaire minimum

Un taux national unique pour les « activités non spécifiées » (secteur privé). Le ministère du Travail (MTESS) peut fixer des minimums plus élevés ou différenciés pour des activités précises ; nous n’avons pas ouvert les taux sectoriels.

Cotisations patronales

Versées à l’IPS (Instituto de Previsión Social, institut de prévoyance sociale) sur la rémunération totale en espèces ou en nature. L’assiette exclut l’aguinaldo annuel et l’allocation familiale ; aucun plafond n’a été trouvé, ni aucune autre charge patronale sur les salaires.

• Le travailleur paie 9 %, retenus sur le salaire ; le total est de 25,5 % (guide du MTESS, vérifié le 2026-10-29).
• L’exclusion de l’aguinaldo de l’assiette provient de PwC Tax Summaries (consulté le 2026-10-19). Un entretien de l’IPS en 2024 arrondit la part patronale à 16 % ; le MTESS et PwC indiquent tous deux 16,5 %.

Durée du travail et heures supplémentaires

• Travail de jour (06:00-20:00) : 8 heures par jour ou 48 par semaine. Travail de nuit (20:00-06:00) : 7 heures par jour ou 42 par semaine. Horaire mixte : 7,5 heures par jour ou 45 par semaine (art. 193-196).
• Les heures supplémentaires sont payées au moins +50 % sur le salaire ordinaire ; le travail de nuit comporte une majoration de 30 % ; les heures supplémentaires de nuit +100 % ; les heures travaillées les jours fériés +100 % (art. 234). Les heures supplémentaires sont volontaires, sauf dans les cas énumérés à l’art. 202 (Código del Trabajo, vérifié le 2026-10-29).

Congés annuels et jours fériés

Les congés sont payés d’avance, au début du congé.

• 13 dates dans le calendrier 2026 de la presse : 1er janv., 1er mars (reporté au lundi 2 mars), 2 et 3 avr. (jeudi et vendredi saints), 1er mai, 14 et 15 mai, 12 juin, 20 juin (fête de la Constitution, reportée au lundi 22 juin), 15 août (un samedi en 2026), 29 sept., 8 déc., 25 déc. La même source compte « 12 jours fériés officiels ». La Ley 7544/2025 permet à l’exécutif d’ajouter jusqu’à trois jours fériés par an ; l’un a été utilisé le 30 juin 2026 (ABC Color, vérifié le 2026-10-29).

Période d’essai

• Maximum de 30 jours pour les travailleurs domestiques et non qualifiés et de 60 jours pour les travailleurs qualifiés et les apprentis ; pour le personnel technique hautement spécialisé, les parties peuvent convenir d’une autre durée (art. 58).
• Chaque partie peut mettre fin au contrat sans responsabilité pendant l’essai, mais le travailleur conserve tous ses droits, sauf l’indemnité de préavis et l’indemnité de licenciement (art. 60). L’essai est payé et compte dans l’ancienneté (art. 59) (Código del Trabajo, vérifié le 2026-10-29).

Préavis et indemnité de départ

• L’employeur qui ne donne pas de préavis paie le salaire de la période de préavis (art. 90). Le travailleur qui omet le préavis en doit la moitié.
• Licenciement sans juste motif : 15 salaires journaliers par année de service ou fraction supérieure à six mois, calculés sur le salaire moyen des six derniers mois, payables en plus de l’indemnité de préavis (art. 91, 92 b). Le diviseur du salaire journalier (mensuel / 30) vient de synthèses paraguayennes secondaires, pas du texte du code.
• Après 10 ans ininterrompus, le travailleur bénéficie de la stabilité de l’emploi : licenciement uniquement pour juste motif prouvé, et un licenciement abusif entraîne la réintégration ou une double indemnité (art. 94, 97).
• Les contrats à durée déterminée ne peuvent excéder un an pour les ouvriers ni cinq ans pour les employés ; en cas de rupture anticipée, les dommages-intérêts vont jusqu’aux salaires restant à courir jusqu’au terme (art. 49-50, 83) (Código del Trabajo, vérifié le 2026-10-29).

13e salaire et primes

• L’aguinaldo est obligatoire : 1/12 de toute la rémunération gagnée dans l’année civile (salaire, heures supplémentaires, commissions), payé avant le 31 décembre ou à la rupture si elle est antérieure (art. 243). Un aguinaldo proportionnel est dû au départ (art. 244).
• Il représente un mois de salaire supplémentaire par an pour un travailleur payé régulièrement, exempt de cotisations à l’IPS et insaisissable (art. 245) (Código del Trabajo, PwC, vérifié le 2026-10-29).

Avantages obligatoires

• L’assurance sociale de l’IPS, financée par les cotisations de 9 % et de 16,5 %, couvre les soins de santé, la maternité, les prestations en espèces en cas d’accident et de maladie, et la retraite (guide du MTESS, vérifié le 2026-10-29).
• Maternité : 18 semaines ininterrompues avec une allocation de l’IPS de 100 % du salaire (Ley 5508/2015). Paternité : 14 jours consécutifs (Decreto 7550/2017). Nous n’avons ouvert aucun des deux textes, et la prise en charge du congé de paternité n’est pas confirmée (BACN, vérifié le 2026-10-29).
• Aucune assurance privée obligatoire ni participation aux bénéfices n’a été trouvée.

Permis de travail

• Un étranger doit avoir une résidence légale pour travailler. La résidence temporaire générale (Ley 6984/2022) est valable jusqu’à deux ans, renouvelable pour la même durée, et coûte PYG 2 787 550. Pendant le traitement du dossier, le demandeur a le statut de « residente precario », qui permet de travailler légalement.
• Ressortissants d’Argentine, du Brésil, d’Uruguay, de Bolivie, du Chili, du Pérou, de Colombie et d’Équateur (accord du Mercosur) : résidence temporaire de deux ans, non renouvelable, PYG 2 230 040. La demande est personnelle et en présentiel (Agencia IP, vérifié le 2026-10-29).
• La possibilité pour un EOR de parrainer un travailleur, et toute formalité côté employeur, n’ont pas été trouvées dans une source primaire. Les recrues locales qui ont déjà une résidence ou la nationalité n’ont pas besoin de permis.

Devise et paie

• Guarani (PYG). Taux utilisé sur cette page : 1 USD = PYG 5 868,31, taux de référence de la Banco Central del Paraguay du 2026-10-28 (BCP, vérifié le 2026-10-29).
• Le salaire est payé chaque semaine, tous les quinze jours ou chaque mois, les jours ouvrés sur le lieu de travail, avec un bulletin de paie signé ; la paie journalière ne peut être inférieure au minimum mensuel divisé par 26 (art. 232, 235-236). Le versement mensuel est une pratique courante, pas une exigence légale (Código del Trabajo, vérifié le 2026-10-29).
• L’impôt sur le revenu des salariés (IRP) est de 8 %, 9 % et 10 % sur le revenu net en trois tranches, et ne s’applique que si le revenu brut de services personnels dépasse PYG 80 000 000 dans l’année (cartilla de la DNIT, vérifié le 2026-10-29).

L’Employer of Record est-il légal au Paraguay ?

Zone grise. Nous n’avons trouvé au Paraguay ni loi sur l’EOR, ni licence d’EOR, ni loi sur le travail temporaire, ni avis du ministère du Travail ou d’un cabinet d’avocats sur l’EOR. Le code du travail considère comme employeur celui qui utilise le travail et rend les intermédiaires solidairement responsables, tout en admettant les véritables prestataires indépendants. Un pur placement EOR, où le client étranger dirige le travail, n’est abordé par aucune source paraguayenne lue. C’est une déduction tirée des textes ci-dessous, pas une décision. Voir la fiche du glossaire sur l’Employer of Record.

Les règles qui comptent pour un client (vérifié le 2026-10-29, Código del Trabajo) :

• Intermédiaires (art. 25 b). Personnes qui engagent d’autres personnes pour travailler pour un employeur, même si elles apparaissent comme des entreprises indépendantes, lorsque les travailleurs utilisent les locaux, l’équipement ou les matériaux de l’employeur dans ses activités ordinaires ou connexes. Elles doivent déclarer qu’elles agissent pour un employeur et le nommer ; sinon elles sont solidairement responsables avec lui.
• Prestataires indépendants (art. 26). Les personnes qui exécutent un travail dans le cadre d’un contrat, en assumant tous les risques avec leurs propres moyens et avec une autonomie directe et technique, ou un travail extérieur aux activités normales du client, sont traitées comme des employeurs, pas comme des intermédiaires.
• Responsabilité salariale (art. 238). Tout employeur reste responsable à titre subsidiaire du salaire, même lorsqu’il recourt à des intermédiaires ou à des agents pour recruter.
• Présomption de contrat de travail (art. 48, 23). Sans contrat écrit, les services subordonnés sont présumés relever d’un contrat de travail ; même pour les dirigeants et cadres, le code s’applique lorsque la subordination prédomine.
• Contrats à durée déterminée (art. 49-50). Ils sont l’exception pour un travail permanent et sont requalifiés en contrats à durée indéterminée si la cause persiste : des contrats à durée déterminée d’EOR répétés n’évitent donc ni le préavis ni l’indemnité.

Risques supportés par le client :

• Responsabilité solidaire. Si le montage est lu comme une intermédiation au sens de l’art. 25, le client qui profite du travail peut être tenu solidairement responsable des salaires, de l’aguinaldo, du préavis et de l’indemnité (art. 25, 238).
• Inscription à l’IPS. Un travailleur mal inscrit ou non inscrit peut être inscrit d’office après une plainte auprès de l’IPS ou du MTESS ; les cotisations manquantes retombent alors sur l’employeur (guide du MTESS, section 2.6).
• Travailleur étranger sans résidence. Un tel travailleur ne peut pas travailler légalement ; la résidence est une procédure de la Migraciones à laquelle le travailleur se présente en personne (Agencia IP).
• Le marketing des fournisseurs n’est pas le droit. Les pages des fournisseurs décrivent l’EOR comme l’employeur légal, le client dirigeant le travail au quotidien ; c’est du marketing, pas la preuve que le modèle est reconnu par le droit du travail paraguayen (Playroll).

Voir aussi le co-emploi.

Qui emploie réellement votre recrue au Paraguay

Nous avons lu les pages et documents paraguayens des 11 fournisseurs actifs au Paraguay. Les registres du commerce paraguayens n’ont pas été consultés par nom : aucune entité de fournisseur n’y a donc été vérifiée. Douze autres ne figurent pas dans le tableau, car nous n’avons pas pu confirmer qu’ils proposent un EOR au Paraguay : Oyster, Papaya Global, Rippling, Native Teams, RemotePass, Rise, Kleos, Remozo, Boundless, Atlas, Borderless AI et Justworks.

Tout a été vérifié le 2026-10-29. Les prix des pages paraguayennes sont ceux qui y sont affichés ; ceux de Rivermate et de RemoFirst sont des prix catalogue valables pour tout le site.

Dix des 11 ne nomment pas la société paraguayenne qui emploie, et Rivermate ne nomme aucun partenaire. Cela compte, car dans une zone grise votre exposition passe par l’employeur figurant au contrat. Avant de signer, demandez : « Quelle société paraguayenne signe le contrat de mon salarié, et comment est-elle enregistrée auprès de l’administration fiscale (DNIT), de l’IPS et du ministère du Travail ? »

Comment choisir un EOR au Paraguay

Vous voulez connaître le nom de l’employeur ? Aucun fournisseur ne nomme sa société paraguayenne sur les pages lues, et aucun ne dit que l’entité lui appartient. Rivermate indique que des partenaires locaux interviennent. Demandez à chaque fournisseur le nom et l’immatriculation de la société avant de signer.

Vous avez besoin d’une résidence pour une recrue étrangère ? Aucune source primaire lue ne dit qu’un EOR peut parrainer un dossier de résidence, et la demande est personnelle et en présentiel. Les guides des fournisseurs disent que le contrat doit être conclu avec une entité paraguayenne. Remote ajoute 3 jours si une évaluation du droit de travailler s’applique. Demandez par écrit qui déposerait la demande.

Prix ou exhaustivité ? Sur les pages paraguayennes, les 399 $ US de Playroll sont inférieurs aux 549 $ US de Skuad et aux 599 $ US de Deel ; sept fournisseurs n’affichent aucun prix paraguayen, et la page de Multiplier renvoie à ses offres globales. Comparez le prix une fois que vous savez qui emploie.

Besoin de démarrer vite ? Les fournisseurs annoncent un démarrage en 3 jours seulement (Deel), « en quelques jours » (Multiplier, Playroll) et une à deux semaines pour un résident (Remote People). Remote indique un minimum de 10 jours ouvrés et une date limite de paie le 10. Ce sont des affirmations de fournisseurs, pas des engagements.

Ce que coûte l’emploi d’une personne au Paraguay via un EOR

L’employeur est l’EOR lui-même, un employeur à grande paie. Le salaire brut est de PYG 294 000 000 et PYG 588 000 000 par an en 12 salaires mensuels (PYG 24 500 000 et 49 000 000 par mois), soit environ 50 100 USD et 100 200 USD à 1 USD = PYG 5 868,31 (BCP, 2026-10-28, vérifié le 2026-10-29). Le coût légal est la cotisation IPS de 16,5 % plus un aguinaldo d’un mois de salaire, sur lequel aucune cotisation à l’IPS n’est due.

Aucun plafond de l’assiette de l’IPS n’a été trouvé : la part est donc la même aux deux salaires. Les congés payés sont inclus dans le salaire mensuel normal et n’ajoutent aucune ligne distincte.

Non inclus : l’indemnité de départ (15 salaires journaliers par année de service, due seulement en cas de licenciement sans motif), l’indemnité de préavis, les congés payés, les frais de l’EOR et tout salaire minimum sectoriel. La couverture accidents du travail de l’employeur est supposée comprise dans la cotisation IPS.

Les frais propres de l’EOR s’y ajoutent, annoncés par mois. Trois fournisseurs affichent un prix sur une page paraguayenne : Playroll à partir de 399 $ US, Skuad 549 $ US dans son widget et Deel à partir de 599 $ US. La page de Multiplier cite ses offres globales, Core à 459 $ US et Growth à 519 $ US facturés annuellement ; RemoFirst et Rivermate publient des prix catalogue valables pour tout le site, à partir de 199 $ US et 349 $ US. Sept fournisseurs n’affichent aucun prix paraguayen. Les prix catalogue publiés vont de 199 $ US à 599 $ US par mois.

Coûts cachés, lorsqu’ils sont publiés :

• La page Paraguay de Deel indique un examen médical unique de PYG 1 090 440,3 (environ 150 USD) et des frais administratifs de 0,60 % appelés « Employer Liability Cost » (deel.com, vérifié le 2026-10-29).
• Playroll indique que ses frais de service sont facturés séparément du salaire et des charges légales (playroll.com, vérifié le 2026-10-29).
• Pour tous les fournisseurs, le dépôt, la durée minimale et les frais de résiliation ne sont pas publiés pour le Paraguay, et aucun frais de mise en place n’est affiché. Considérez un blanc comme non publié, pas comme nul.

Quand vous n’avez pas besoin d’un EOR

• Un véritable prestataire indépendant. Si la personne travaille pour son propre compte, avec son propre risque et son autonomie, un contrat de prestation est plus proche de la relation réelle. Voir comment payer des prestataires au Paraguay, notre guide de recrutement et la requalification des prestataires.
• Comment un prestataire paraguayen est imposé. Un prestataire indépendant de services personnels s’inscrit avec un RUC auprès de la DNIT, émet des factures et paie l’IRP à 8 % jusqu’à PYG 50 000 000, 9 % jusqu’à PYG 150 000 000 et 10 % au-delà, sur le revenu net. Aucun impôt n’est dû si le revenu brut de services personnels ne dépasse pas PYG 80 000 000 dans l’année, mais les déclarations restent exigées. Les cotisations à l’IPS sont facultatives pour les indépendants. L’application de 10 % d’IVA à une facture adressée à un client étranger n’a pas été confirmée (cartilla de la DNIT, vérifié le 2026-10-29).
• Votre propre entité paraguayenne. La voie à envisager pour une équipe permanente. Nous n’avons trouvé aucun chiffre publié sur sa création, et n’en donnons donc aucun.

Ce qui a changé en 2026

• 2026-07-01 : salaire minimum en hausse de 5 % à PYG 3 044 000 par mois (journalier PYG 117 077) par le Decreto 6225/2026, contre PYG 2 899 048 (impuestospy.com, vérifié le 2026-10-29).
• 2026-06-20 : la fête de la Constitution figure comme jour férié dans le calendrier 2026 (reportée au lundi 22 juin), et l’exécutif a utilisé l’un de ses trois jours fériés supplémentaires prévus par la Ley 7544/2025 le 30 juin. Source de presse ; la loi n’a pas été ouverte (ABC Color, vérifié le 2026-10-29).
• 2025-11-27 : promulgation de la loi de protection des données personnelles 7593/2025, avec application complète après une période d’adaptation de deux ans, vers novembre 2027 ; elle touchera le traitement des données RH par les employeurs à partir de cette date (Ferrere, vérifié le 2026-10-29).

Aucune modification des taux de l’IPS (9 % et 16,5 %) n’a été trouvée pour 2026, et PwC indique que les taux de l’IRP de 8/9/10 % et le seuil de PYG 80 000 000 sont inchangés (PwC, consulté le 2026-10-19).

Les chiffres que les fournisseurs n’ont pas mis à jour

• Salaire minimum. Le taux en vigueur est de PYG 3 044 000 depuis le 2026-07-01. La page de Deel indique PYG 2 899 048 (le taux 2025), le guide de Borderless AI PYG 2 680 373 « effective 2024 » et celui de RemoFirst PYG 2 550 000 (deel.com, hireborderless.com, remofirst.com, vérifié le 2026-10-29).
• Coût patronal. Notre chiffre pour l’IPS est de 16,5 %. La page de Deel indique 17,10 %, qu’elle obtient à partir de l’IPS à 16,5 % plus une allocation familiale de PYG 144 952 pour les salaires inférieurs à PYG 5 798 096 ; les salaires de nos exemples sont supérieurs. La page de Remote People indique 17,5 % (deel.com, remotepeople.com, vérifié le 2026-10-29).
• Jours fériés. La page Paraguay de Remote affiche 12 jours fériés dans un bloc et 13 dans un autre ; celle de G-P en affiche 13 (remote.com, globalization-partners.com, vérifié le 2026-10-29).
• Skuad. Sa page Paraguay date d’avril 2025 (« Updated for 2025 ») ; nous n’avons pas utilisé ses chiffres locaux (skuad.io, vérifié le 2026-10-29).

Comment nous avons construit cette page

Les faits ont été collectés et vérifiés le 2026-10-29 d’après le code du travail (Ley 213/93) dans une copie consolidée d’une université, le guide de sécurité sociale du MTESS, les documents fiscaux de la DNIT et de PwC, la Banco Central del Paraguay et les décrets tels que republiés par la presse et les sites fiscaux paraguayens ; lorsqu’il n’existe qu’une source secondaire, le texte le dit. Les employeurs ont été vérifiés d’après les pages et déclarations des fournisseurs ; les registres du commerce paraguayens n’ont pas été consultés par nom : la société d’un fournisseur peut donc nous échapper. Les fournisseurs sont classés avec les partenaires d’abord, puis ceux qui ne divulguent rien, selon le prix paraguayen et l’exhaustivité des données ; aucun fournisseur ne paie pour son placement.