L’Employer of Record au Pérou relève d’une zone grise juridique. Le Pérou n’a ni loi ni licence propre à l’EOR. Les figures réglementées les plus proches sont l’intermédiation de main-d’œuvre (Ley 27626) et la sous-traitance, et une mise à disposition où un client étranger dirige le travail ne rentre pas clairement dans l’une ou l’autre. Si un contrôle relève un manquement à l’intermédiation, les travailleurs sont traités comme salariés de l’entreprise utilisatrice dès le début de la prestation (Ley 27626 art. 5, vLex, vérifié le 2026-10-26). Nous n’avons trouvé aucune décision sur l’EOR.
L’employeur doit 36,89 % en sus de 12 salaires mensuels : EsSalud à 9 %, deux gratificaciones, une prime de 9 % sur celles-ci et la CTS. L’essentiel est versé au salarié, pas à une agence. Les frais de l’EOR s’y ajoutent : les prix catalogue vont de 99 à 699 $ US par mois, et cinq fournisseurs affichent un prix sur une page péruvienne.
Le principal changement est le salaire minimum, PEN 1 230 par mois à partir du 2026-10-01 ; de nombreuses pages de fournisseurs affichent encore l’ancien chiffre. Seul un des 19 fournisseurs, Remote, nomme une société péruvienne dans son propre document ; 18 n’en nomment aucune, partenaire local de Papaya Global compris.
Un Employer of Record convient à une recrue que vous dirigez et qui doit figurer sur une paie péruvienne, si vous acceptez l’incertitude juridique. Un spécialiste indépendant peut travailler comme prestataire (comment le payer). Pour une équipe permanente, envisagez votre propre entité péruvienne.
Employer une personne au Pérou : les faits essentiels
Les montants sont en soles nominaux (PEN). De nombreux taux et seuils sont fixés en UIT, l’unité fiscale : 1 UIT = PEN 5 500 en 2026 (PwC Tax Summaries, vérifié le 2026-10-26). Plusieurs pages officielles ont bloqué l’accès automatisé : certains chiffres proviennent donc de résumés d’éditeurs juridiques.
Salaire minimum
Un seul taux national pour le régime du secteur privé (RMV, remuneración mínima vital) ; pas de zones régionales.
En vigueur à partir du
Par mois
Note
Source
2025-01-01
PEN 1 130
DS 006-2024-TR ; la date repose sur un titre de Garrigues
Second palier de PEN 70, à fixer par un nouveau décret
idem
RMV national, PEN par mois, en vigueur au 31 décembre de chaque année (2026 : le taux fixé par le DS 015-2026-TR, en vigueur à partir du 2026-10-01). Soles nominaux. Source : lpderecho.pe, Infobae, Garrigues, El Peruano, vérifié le 2026-10-26.
Cotisations patronales
Taux en vigueur en octobre 2026. Le salarié ne paie aucune cotisation de santé ; l’EsSalud est versée par l’employeur en plus de la rémunération.
Cotisation
Taux
Base et plafond
Maximum
Source
EsSalud (santé)
9 % de la rémunération
Le plancher est la RMV au dernier jour de la période (PEN 110,70 par mois à PEN 1 230) ; aucun plafond supérieur trouvé
Le taux de 9 % et le plancher proviennent d’extraits de recherche de la page de la SUNAT et de la Ley 26790 art. 6 ; PwC confirme 9 %.
Non compris dans les pourcentages ci-dessus : la prime Vida Ley (fixée par l’assureur), la SCTR (activités à risque uniquement), l’asignación familiar et la participation aux bénéfices.
Durée du travail et heures supplémentaires
Journée ordinaire de 8 heures ou 48 heures par semaine (Constitution art. 25 ; DS 007-2002-TR) (GeoVictoria, vérifié le 2026-10-26).
Les heures supplémentaires sont volontaires : au moins 25 % de majoration pour les deux premières heures et 35 % pour le reste ; la valeur horaire est la rémunération mensuelle / 30 / 8 (même source).
Congés annuels et jours fériés
30 jours calendaires de congés payés par année de service complète dans le régime général du secteur privé ; 15 jours dans le régime MYPE (lpderecho.pe, vérifié le 2026-10-26).
16 jours fériés nationaux payés en 2026 : 1 janv., 2 et 3 avr., 1 mai, 7 et 29 juin, 23 juil., 28 et 29 juil., 6 et 30 août, 8 oct., 1 nov., 8, 9 et 25 déc. Trois tombent un dimanche. Le travail un jour férié sans jour de repos de remplacement est payé triple (La República, vérifié le 2026-10-26).
La liste est un décompte de presse établi avant la publication de la liste officielle.
Période d’essai
3 mois par défaut ; par écrit, jusqu’à 6 mois pour les postes qualifiés ou de confiance et 1 an pour la direction (TUO DL 728 art. 10). Elle doit figurer dans le contrat écrit.
Aucune indemnité de licenciement n’est due pendant l’essai, bien que la jurisprudence ait appliqué une certaine protection (lpderecho.pe, vérifié le 2026-10-26).
Préavis et indemnité de départ
Licenciement sans motif (despido arbitrario) : 1,5 mois de salaire ordinaire par année de service complète, plafonné à 12 mois de salaire ; années partielles au prorata. Due seulement après l’essai (TUO DL 728 art. 38) (lpderecho.pe, vérifié le 2026-10-26).
La CTS accumulée est versée séparément à la fin de l’emploi.
Le préavis de l’employeur n’est pas confirmé : les sources des fournisseurs divergent, et les dispositions du TUO sur le préavis n’ont pas été lues.
13e salaire et primes
Il n’existe pas de 13e ni de 14e salaire sous ce nom, mais deux gratificaciones légales par an : un salaire mensuel avant le 15 juillet et un avant le 15 décembre, chacun plus une prime extraordinaire de 9 % (6,75 % pour les affiliés à une EPS). Proportionnelles à 1/6 de la rémunération computable par mois complet travaillé dans le semestre ; en pratique 14 versements mensuels par an (MTPE, vérifié le 2026-10-26).
Avantages obligatoires
CTS (compensación por tiempo de servicios, indemnité pour temps de service) : déposée par l’employeur sur le compte bancaire du travailleur dans les 15 premiers jours de mai et de novembre, soit environ 1,1667 salaire mensuel par an. Amendes en cas de non-dépôt : PEN 2 475 à PEN 143 660 (Libero, vérifié le 2026-10-26).
Assurance-vie Vida Ley (DL 688) dès le premier jour de travail : 16 mois de salaire en cas de décès naturel, 32 en cas de décès accidentel ou d’invalidité permanente.
Asignación familiar : 10 % de la RMV, PEN 123,00 par mois à PEN 1 230, pour les travailleurs ayant des enfants de moins de 18 ans ou étudiants jusqu’à 24 ans.
Retenues sur le salarié : retraite AFP 10 % du brut, une commission (Habitat 1,47 % sur le flux en octobre 2026) et une prime d’assurance de 1,37 % jusqu’à PEN 12 732,70 par mois ; l’alternative est l’ONP à 13 % (SBS, vérifié le 2026-10-26).
La participation aux bénéfices (utilidades) pour les employeurs de plus de 20 travailleurs n’est pas couverte sur cette page.
Permis de travail
Un étranger a besoin du statut migratoire « Trabajador » (DL 1350) et, pour une première embauche d’expatrié, d’un contrat de travail approuvé par le ministère du Travail (MTPE) avant le début du travail. L’employeur doit avoir un RUC actif (America TV, vérifié le 2026-10-26).
Une société étrangère sans entité péruvienne ne peut pas être cet employeur. La possibilité que l’entité péruvienne d’un EOR soit le garant n’a pas été trouvée dans une source officielle.
Les travailleurs résidant au Pérou, cas habituel d’un EOR, n’ont besoin d’aucun permis.
Devise et paie
Sol péruvien (PEN). Taux utilisé sur cette page : 1 USD = 3,447 PEN, le taux de vente interbancaire de la BCRP du 2026-10-22 (BCRP, vérifié le 2026-10-26). La périodicité légale de la paie n’a pas été confirmée.
L’Employer of Record est-il légal au Pérou ?
Zone grise. Le Pérou n’a ni loi ni licence propre à l’EOR. Les figures réglementées les plus proches sont l’intermédiation de main-d’œuvre (Ley 27626) et la sous-traitance (tercerización, Ley 29245 et DL 1038). Une pure mise à disposition EOR, où le client étranger dirige le travail, ne rentre pas clairement dans l’une ou l’autre. C’est notre lecture des textes : nous n’avons trouvé aucun avis de cabinet, aucune décision du MTPE ou de la Sunafil, ni aucune affaire judiciaire sur l’EOR. Voir l’entrée du glossaire sur l’Employer of Record.
Les règles qui comptent pour un client :
Ley 27626 art. 2. L’intermédiation ne peut être fournie que par des sociétés de services constituées en personnes morales, ou par des coopératives, ayant l’intermédiation pour objet exclusif, inscrites au registre du ministère du Travail (RENEEIL) (vLex, vérifié le 2026-10-26).
Art. 3. L’intermédiation de personnel travaillant sur le lieu de travail de l’entreprise utilisatrice n’est permise que pour des besoins temporaires, complémentaires ou spécialisés ; les travailleurs détachés ne peuvent pas exercer durablement l’activité principale de l’utilisateur. L’intermédiation temporaire est plafonnée à 20 % de l’effectif de l’utilisateur, selon un résumé secondaire du DS 003-2002-TR (même source).
Art. 5. Si un contrôle relève un manquement, les travailleurs sont traités, au titre de la primauté de la réalité, comme ayant eu un contrat de travail avec l’entreprise utilisatrice dès le début (même source).
Capital et caution. Les intermédiaires enregistrés doivent avoir un capital minimum de 45 UIT et une caution ; l’utilisateur est solidairement responsable des droits que la caution ne couvre pas (La Cámara, vérifié le 2026-10-26).
Sous-traitance. Le sous-traitant doit prendre en charge une phase complète de production pour son propre compte et conserver la direction du travail. Le DS 001-2022-TR a tenté d’interdire la sous-traitance du cœur de métier ; les sources divergent sur la question de savoir si l’Indecopi et la Cour suprême l’ont écarté, et des affaires du Tribunal constitutionnel de 2026 sont pendantes (LexLatin, vérifié le 2026-10-26).
Risques supportés par le client :
Traité comme employeur direct. Un client sans entité péruvienne n’a ni paie, ni déclarations EsSalud ou CTS, et s’expose à des rappels de gratificaciones, de CTS et d’indemnité de licenciement, ainsi qu’à une responsabilité solidaire pour les droits que la caution ne couvre pas.
Amendes de la Sunafil. Une CTS non déposée intégralement et à temps constitue une infraction grave, sanctionnée de PEN 2 475 à PEN 143 660 (Libero, vérifié le 2026-10-26).
Périmètre non tranché. La question de savoir si un client étranger sans entité péruvienne est une entreprise utilisatrice n’est tranchée dans aucune source lue. Les pages des fournisseurs décrivent l’EOR comme l’employeur légal pendant que le client dirige le travail ; c’est une description commerciale, pas la preuve que le modèle s’accorde avec la Ley 27626 (Playroll, vérifié le 2026-10-26).
Nous avons lu les pages et documents juridiques des 19 fournisseurs actifs au Pérou. Le registre RUC de la SUNAT ne peut pas être interrogé par nom sans clé, et un miroir tiers ne renvoie des fiches que pour un RUC connu : nous n’avons donc trouvé aucune inscription au registre par nom de marque pour aucun fournisseur, sauf Remote, dont les Local Terms donnent le RUC. C’est une limite d’une recherche par nom, pas un constat de non-conformité.
Local Terms : « REMOTE PERU S.R.L. ( Remote Peru ) », Tax ID 20608442902 ; même société et même adresse dans un miroir tiers de données SUNAT, et non la SUNAT elle-même
La page Infrastructure liste le Pérou parmi les pays où « we operate directly », avec « our own local infrastructure » ; elle ne nomme aucune entité péruvienne
Page Pérou : « As the legal employer, Pebl helps businesses hire, pay, and manage » ; aucune entité nommée
Non publié
Tout a été vérifié le 2026-10-26. « Entité propre » repose sur le document du fournisseur et sur une fiche de miroir, pas sur une vérification de la SUNAT elle-même. Les prix marqués « global » sont des prix catalogue valables pour tout le site, pas des prix péruviens. Rise, Kleos, Remozo et Atlas ne figurent pas dans le tableau : nous n’avons pas pu confirmer qu’ils proposent l’EOR au Pérou.
« Entité propre » retient un document du fournisseur (les Local Terms de Remote) qui nomme Remote Peru S.R.L. ; un miroir de données SUNAT liste la même société. Papaya Global évoque un partenaire local dont le rôle dans le contrat n’est pas confirmé. Source : pages des fournisseurs, vérifié le 2026-10-26.
Dix-sept des 19 ne nomment pas la société péruvienne qui emploie, Skuad, Rivermate et Pebl compris. Cela compte, car dans une zone grise votre exposition passe par l’employeur du contrat. Avant de signer, demandez : « Quelle société péruvienne signe le contrat de mon salarié, quel est son RUC, et comment structurez-vous une mise à disposition où je dirige le travail au regard de la Ley 27626 ? »
Comment choisir un EOR au Pérou
Vous voulez connaître le nom de l’employeur ? Seul Remote nomme sa société péruvienne et son RUC dans son propre document ; vérifiez vous-même cette inscription.
Besoin d’un permis de travail pour une recrue étrangère ? La voie habituelle exige un employeur avec un RUC et un contrat approuvé par le MTPE, et aucune source officielle ne dit qu’un EOR peut être cet employeur. Skuad indique qu’il « can act as that sponsoring entity on your behalf » et annonce 2 à 4 semaines pour les étrangers ; Remote People ajoute 6 à 12 semaines pour le visa et l’approbation du contrat. Ce sont deux affirmations de fournisseurs.
Vous prévoyez une embauche permanente ? Une mise à disposition permanente où vous dirigez le travail repose sur la lecture de zone grise ci-dessus. Demandez comment elle est structurée, ou envisagez votre propre entité péruvienne ; la page Pérou de Playroll annonce 2 à 3 mois pour constituer une entité.
Prix contre exhaustivité ? Sur les pages péruviennes, la promotion de Skuad à 299 $ US est inférieure aux 599 $ US de Remote, Deel et Justworks, et Remote People annonce 300 à 600 $ US. Les prix catalogue globaux vont de 99 $ US (Native Teams) à 699 $ US (Oyster) ; trois fournisseurs n’en publient aucun. Comparez le prix une fois que vous savez qui emploie.
Pourquoi elle figure iciSes Local Terms nomment Remote Peru S.R.L. (RUC 20608442902), aussi listée dans un miroir de la SUNAT. 599 $ US par mois sur sa page Pérou.
Une plateforme de main-d'œuvre internationale axée sur la paie et les paiements pour les grandes entreprises, avec l'EOR dans plus de 180 pays, la paie dans plus de 160 et des prix de départ publiés (EOR à partir de 499 $ US, Contractor of Record à partir de 199 $ US) : la plus solide quand la profondeur de la paie, la maîtrise des paiements et la transparence des tarifs comptent.
8,2/10
★ 4,5 · 157 avis
Prix EOR
À partir de 499 $ US par mois et par salarié
Couverture
180+ pays
Modèle d’entités
40 propres
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration en masse jusqu'à 1 000 salariés en EOR à la fois ; aucun SLA de délai par travailleur n'est indiqué
Certifications
ISO 27001, ISO 27701, SOC 1 Type II, SOC 2 Type II
Ce qui la distingue
EOR dans plus de 180 pays et paie internationale dans plus de 160
prix de départ publiés pour l'EOR (à partir de 499 $ US par mois), le COR (à partir de 199 $ US par mois) et la paie (à partir de 29 $ US par mois)
entités EOR propres ou exploitées dans 40 pays et entités pour prestataires (AOR) dans 180
Ne convient pas pour
les acheteurs qui exigent un EOR via l'entité propre du fournisseur dans la plupart des pays (seuls 40 sont en propre ou exploités directement)
les acheteurs qui veulent un prix définitif sans devis commercial
Une plateforme mondiale de recrutement (désormais une société Payoneer) couvrant plus de 160 pays pour l'EOR, l'Agent of Record et la gestion des prestataires, avec des tarifs d'entrée publiés, chose rare — un bon choix pour les acheteurs qui veulent des prix d'entrée transparents et une large couverture dans un seul outil.
8,0/10
★ 4,6 · 312 avis
Prix EOR
à partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
160+ pays
Délai d’embauche
Non communiqué publiquement
Ce qui la distingue
Large couverture : plus de 160 pays pour l'EOR et les prestataires
Tarifs d'entrée publiés (EOR 199 $ US, AOR 99 $ US, CMS 19 $ US par mois)
Paie dans 70 devises
Ne convient pas pour
Acheteurs qui exigent des certifications de sécurité nommées (SOC 2/ISO 27001) publiées avant l'achat
Acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
Pourquoi elle figure iciIndique agir comme employeur légal et pouvoir parrainer des visas ; ne nomme aucune entité. 299 $ US par mois en promotion sur sa page Pérou.
Une entreprise d'emploi international rentable et sans capital-risque, devenue Remote People en 2026 après avoir été Horizons, avec de bonnes notes sur G2/Capterra, mais une identité de marque scindée et aucun nombre d'entités propres et de partenaires communiqué.
7,8/10
★ 4,6 · 939 avis
Prix EOR
À partir de 499 $ US par mois et par salarié
Couverture
150+ pays
Délai d’embauche
La plupart des recrutements EOR démarrent dans les 48 h suivant l'accord sur les documents ; plus long là où des immatriculations, des visas ou des préavis s'appliquent
Certifications
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
Heures ouvrables ; temps de réponse moyen < 2 h (offre haut de gamme)
Ce qui la distingue
Fondée en 2018 et rentable sans capital-risque : un historique plus long et plus stable que plusieurs concurrents plus jeunes
Notes constamment élevées sur G2 (4,7/454), Capterra (4,9/72) et Trustpilot (4,5/413)
La gamme de produits la plus large parmi celles étudiées ici : EOR, COR, gestion des prestataires, paie internationale, PEO américain, recrutement, création de société
Ne convient pas pour
acheteurs qui veulent un nom de marque et une URL uniques et stables pour leurs contrats
équipes qui exigent, avant de signer, une répartition chiffrée et communiquée entre entités propres et entités de partenaires
La plateforme tout-en-un la plus complète — EOR, Contractor of Record, gestion des prestataires et paie internationale sous un même toit, avec une large couverture de pays.
8,7/10
★ 4,7 · 21k avis
Prix EOR
à partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
150+ pays
Modèle d’entités
130 propres
Délai d’embauche
En aussi peu que 1 jour
Certifications
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Support
24 h/24, 7 j/7
Ce qui la distingue
présence dans plus de 150 pays, avec plus de 130 entités propres
couvre l'EOR, le COR, la gestion des prestataires et la paie
solides certifications de sécurité et de conformité
Ne convient pas pour
les très petites équipes ou celles qui privilégient strictement le budget
Principalement une plateforme américaine de PEO et de paie — auditée (SOC 1/2, ESAC, CPEO de l'IRS) — avec un produit EOR plus récent et plus modeste couvrant 43 pays documentés, à 599 $ US par mois et par salarié, forfaitaire.
7,0/10
★ 4,5 · 1906 avis
Prix EOR
599 $ US par mois et par salarié
Couverture
43+ pays
Délai d’embauche
De quelques jours à deux semaines (déclaration du fournisseur)
Certifications
SOC 1, SOC 2, Accrédité ESAC (PEO), PEO certifié par l'IRS (CPEO, depuis 2017)
Support
24 h/24, 7 j/7 pour les offres PEO ; SLA de l'EOR non publié séparément
Ce qui la distingue
Opérateur américain établi de longue date et audité de manière indépendante (SOC 1/2, accrédité ESAC, CPEO de l'IRS depuis 2017 ; fondé en 2012)
Prix EOR forfaitaire et entièrement publié, sans frais d'installation ni minimum
Solide réputation de support : note agrégée de 4,6/5 citée sur sa propre page EOR (1 101 évaluations)
Ne convient pas pour
les entreprises qui ont besoin d'une couverture EOR en dehors des quelque 43 pays documentés de Justworks
les acheteurs qui ont besoin d'un véritable produit Contractor of Record, et non de simples paiements aux prestataires
Une plateforme EOR et prestataires aux tarifs transparents, avec une large couverture de plus de 180 pays et une présence inhabituellement forte en Afrique et au Moyen-Orient. Idéale pour les PME attentives aux coûts qui veulent des prix publiés et un accompagnement concret plutôt qu'une automatisation poussée.
7,6/10
★ 4,6 · 263 avis
Prix EOR
399 $ US par mois et par salarié (sans minimum)
Couverture
180+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration (onboarding) EOR en 1 à 5 jours ; contrat conforme généré en environ 5 minutes
Certifications
SOC 2 Type II, GDPR
Support
24/5 pour les employeurs et les salariés ; ligne de support des paiements 24/7 pour les prestataires
Ce qui la distingue
tarification forfaitaire transparente : EOR à 399 $ US par salarié et par mois, prestataire à 35 $ US par prestataire et par mois, sans frais d'intégration ni de départ
large couverture de plus de 180 pays, avec une forte présence en Afrique et dans la région MENA
intégration rapide annoncée par le fournisseur (1 à 5 jours) et support dédié CSM/ESM bien noté
Ne convient pas pour
les grandes entreprises qui ont besoin d'intégrations poussées avec le SIRH et la finance
les acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
Pourquoi elle figure iciSon guide Pérou ne nomme aucune entité ; affiche une intégration EOR de 1 à 5 jours. À partir de 399 $ US par mois, prix global, sans engagement minimum.
Une plateforme d'emploi mondial jeune mais en croissance rapide (plus de 180 pays), avec un vrai noyau d'entités propres (38 entités), une tarification forfaitaire transparente et un support humain remarquable. Elle convient surtout aux PME, notamment européennes, qui privilégient un accompagnement de proximité et des prix prévisibles plutôt qu'une automatisation poussée.
7,6/10
★ 4,8 · 230 avis
Prix EOR
À partir de 349 $ US par mois et par salarié (varie selon le pays et l'effectif)
Couverture
180+ pays
Modèle d’entités
38 propres
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : environ 48 heures sur les marchés standards, le jour même dans certains ; plus long dans les juridictions complexes
Certifications
GDPR
Support
24/7
Ce qui la distingue
Large couverture de plus de 180 pays avec un vrai noyau d'entités propres (38 entités), et pas seulement des partenaires
Tarification forfaitaire transparente ; pas de frais de mise en place ni de fin de contrat, pas d'engagement annuel
Intégration rapide (environ 48 h sur les marchés standards) et support humain 24/7 très bien noté
Ne convient pas pour
Grandes entreprises ayant besoin d'intégrations poussées avec les SIRH/la finance et d'analyses avancées
Acheteurs ayant besoin de gestion des actions/ESOP
Pourquoi elle figure iciListe le Pérou parmi les pays où il dit opérer directement ; ne nomme aucune entité péruvienne. À partir de 349 $ US par mois, prix global.
Une plateforme de travail et de paiements qui réunit l'EOR, un produit Contractor of Record dédié, les paiements aux prestataires et la paie internationale dans plus de 95 pays, avec des tarifs « à partir de » publiés, d'une transparence inhabituelle pour un fournisseur d'emploi international.
7,9/10
★ 4,2 · 654 avis
Prix EOR
À partir de 99 $ US par salarié et par mois
Couverture
95+ pays
Modèle d’entités
95 propres
Délai d’embauche
Non indiqué sous forme de chiffre ; le fournisseur déclare « 3x faster onboarding » (déclaration relative uniquement)
Certifications
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Ce qui la distingue
EOR, Contractor of Record, paiement des prestataires et paie internationale sur une seule plateforme
tarifs « à partir de » publiés en toute transparence (19 à 149 $ US par mois), chose rare chez les fournisseurs d'EOR
produit CoR dédié dans lequel Native Teams est la partie contractante du prestataire, ce qui réduit le risque de requalification
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un ensemble de certifications nommé et audité (ISO 27001 précise / type de SOC 2)
les équipes qui ont besoin d'un SLA garanti d'intégration (onboarding) en jours
Une plateforme internationale de RH et de paie, avec un accent notable sur le Moyen-Orient, l'Afrique et d'autres marchés émergents. RemotePass couvre l'EOR, un Contractor of Record dédié, la gestion des prestataires et la paie locale dans 150 pays, et fait partie des rares acteurs de cet ensemble à publier ses tarifs catalogue.
7,9/10
★ 4,7 · 894 avis
Prix EOR
À partir de 349 $ US par mois et par salarié (taxes incluses)
Couverture
150+ pays
Délai d’embauche
Salariés intégrés en moins de deux semaines (titre de la page EOR)
Certifications
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, GDPR
Ce qui la distingue
Contractor of Record dédié qui traite explicitement le risque de requalification des travailleurs
Tarifs publiés par poste pour l'EOR (349 $ US), le CoR (299 $ US), la paie locale (15 $ US) et les prestataires (39 $ US)
Solide couverture MENA/marchés émergents, dont l'Arabie saoudite et les Émirats arabes unis, avec parrainage de visa et relocalisation
Ne convient pas pour
acheteurs qui ont besoin de l'empreinte géographique la plus large
acheteurs qui exigent des attestations ISO 27001 ou SOC 1 indiquées d'emblée
Un spécialiste de l'emploi international, avec l'EOR dans plus de 150 pays sur un réseau d'entités propres, un Contractor of Record dédié, la paie internationale et des tarifs publiés : solide pour recruter en conformité sur de nombreux marchés, avec des coûts transparents pour l'EOR et les prestataires.
8,4/10
★ 4,8 · 5037 avis
Prix EOR
À partir de 459 $ US par mois et par salarié
Couverture
150+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration (onboarding) de recrues internationales en 24 heures ; contrat conforme en 5 minutes (ce n'est pas un SLA)
Certifications
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Ce qui la distingue
EOR actif dans plus de 150 pays, sur un réseau d'entités propres
Contractor of Record dédié (classification, contrats, impôts, paiements)
tarifs publiés pour l'EOR (459 $ US en engagement annuel), le Contractor of Record (400 $ US) et les prestataires (40 $ US), sans effectif minimum
Ne convient pas pour
les acheteurs qui cherchent une suite RH/IT/Finance complète au-delà de l'emploi international
les acheteurs qui veulent des prix tout compris, sans options ni frais de mise en œuvre
Pourquoi elle figure iciSa page Pérou décrit le rôle de l'EOR en termes généraux ; ne nomme aucune entité. Core à 459 $ US par mois, facturé annuellement, prix global.
Un EOR jeune (2023) nativement IA, avec une tarification fixe transparente pour l'EOR, la gestion des prestataires et la paie — mais des revendications de détention des entités par pays invérifiables et un historique plus mince que celui des concurrents établis.
7,3/10
★ 4,8 · 202 avis
Prix EOR
579 $ US par mois
Couverture
170+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration en aussi peu que 24 heures
Certifications
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Support
Support interne 24 h/24, 7 j/7 ; contact dédié basé au Canada
Ce qui la distingue
Tarification fixe publiée pour les trois produits principaux (579 $ US EOR / 49 $ US prestataire / 29 $ US paie), sans « contactez les ventes »
Aucun dépôt de garantie ni préfinancement des salaires pour l'EOR, contrairement aux fournisseurs qui citent des dépôts de 7 000 à 20 000 $ US
Certifiée SOC 2 Type II avec un trust center public ; intégration annoncée rapide (24-48 heures)
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un nombre vérifié et chiffré d'entités détenues avant de signer
les entreprises qui exigent un produit Contractor of Record dédié et de marque distincte
L'EOR le plus ancien et le plus reconnu par les analystes (fondé en 2012) — la pile de certifications la plus riche et l'empreinte pays documentée la plus large, mais sans divulgation d'entités propres ni produit Contractor of Record dédié.
8,3/10
★ 4,4
Prix EOR
À partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
180+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : « recrutez partout en quelques minutes » ; aucun SLA publié
Pourquoi elle figure iciSon guide Pérou évoque une infrastructure mondiale d'entités, sans entité péruvienne ; affiche un salaire minimum périmé. À partir de 599 $ US par mois, prix global.
Un EOR économique aux tarifs transparents, avec une large couverture annoncée (plus de 185 pays) et une offre gratuite de gestion des prestataires. Particulièrement adapté aux équipes soucieuses des coûts qui veulent des prix publiés d'avance plutôt qu'un devis commercial.
7,8/10
★ 4,4 · 473 avis
Prix EOR
À partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
185+ pays
Délai d’embauche
Annonce du fournisseur : 1 à 3 jours dans la plupart des pays, une fois la documentation et les contrats approuvés
Certifications
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Support
Support client 24 h/24 et 7 j/7 pour les responsables du recrutement et les salariés dans le monde entier ; la FAQ EOR indique 24/5
Ce qui la distingue
Tarifs publiés de façon transparente : EOR à partir de 199 $ US par mois et par salarié, offre gratuite pour les prestataires, offre premium prestataires à 25 $ US par mois
Large couverture annoncée : EOR dans plus de 185 pays, prestataires dans plus de 150, visas/permis de travail dans plus de 110
Indique l'absence de frais de mise en place, de contrat minimum et de frais de résiliation
Ne convient pas pour
grandes entreprises qui exigent des attestations de conformité étendues au-delà d'ISO 27001 / SOC 2 Type II
équipes qui ont besoin d'une couverture par entités propres communiquée pays par pays
Une plateforme EOR/AOR basée à Dublin, désormais intégrée à Payoneer Workforce Management, avec une tarification publiée transparente et un rare refus public d'opérer en Espagne — mais peu de transparence sur les entités et peu d'avis.
7,0/10
★ 4,8 · 28 avis
Prix EOR
À partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
110+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : recruter « en quelques jours » ; SLA non publié
Support
Temps de réponse moyen inférieur à 1 heure, de résolution inférieur à 1 jour ; aucune déclaration de disponibilité 24 h/24, 7 j/7
Ce qui la distingue
Prix de départ EOR publié et comparativement bas (199 $ US / 175 € / 149 £ par salarié et par mois), sans frais de mise en place
Seul fournisseur examiné qui refuse publiquement l'EOR en Espagne et en explique le raisonnement juridique
Licence directe ou immatriculation d'entité confirmée au Canada, en Allemagne, aux Pays-Bas et au Royaume-Uni
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un statut documenté d'entité propre ou partenaire sur chaque marché cible
les équipes qui veulent un produit Contractor of Record dédié — l'AOR de Boundless laisse les prestataires indépendants
Pourquoi elle figure iciSon guide Pérou ne nomme aucune entité ; Boundless est désormais Payoneer Workforce Management. À partir de 199 $ US par mois, prix global.
L'un des plus anciens acteurs de la catégorie (paie depuis 2008, EOR depuis 2009/2010) : une large base de clients et de solides évaluations, mais aucun tarif EOR publié et un modèle d'entités mixte.
7,5/10
★ 4,2 · 162 avis
Prix EOR
Sur demande
Couverture
187+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : 2 jours après l'acceptation de l'offre ; le délai standard est de 1 à 2 semaines
Certifications
GDPR
Ce qui la distingue
Fondée en 2008, l'une des entreprises les plus anciennes de la catégorie ; toujours dirigée par son fondateur et PDG, Bjorn Reynolds
Plus de 1 500 organisations servies et des entités propres confirmées de façon indépendante par les registres, au moins en Espagne et à Singapour
NelsonHall NEAT 2025 Leader (services EOR mondiaux) et badge G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
Ne convient pas pour
Acheteurs qui veulent comparer les prix de l'EOR sans passer par un échange avec les ventes
Équipes qui ont besoin d'un récit uniforme et publiquement vérifiable d'entités propres dans tous les pays
Une plateforme unifiée de gestion des effectifs (RH, IT et finance), avec l'EOR dans 80 pays et les paiements aux prestataires dans plus de 185 : particulièrement adaptée si vous voulez gérer salariés, prestataires, paie, applications et appareils dans un seul système.
8,3/10
★ 4,7 · 22k avis
Prix EOR
Sur devis
Couverture
80+ pays
Délai d’embauche
≈ 5 jours jusqu'au jour de paie sur les marchés courants (12 sur les marchés moins courants)
Certifications
SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR Level 2
Ce qui la distingue
EOR actif dans 80 pays ; paiements aux prestataires dans plus de 185 pays et plus de 50 devises
plateforme unifiée RH, IT et finance
large conformité et sécurité (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
Ne convient pas pour
acheteurs qui ont besoin de tarifs EOR publiés et transparents d'emblée
recrutement de salariés en dehors des 80 marchés EOR
Un EOR de 12 ans (rebaptisé à partir de Velocity Global en 2025), avec une large base d'avis sur G2 et une reconnaissance d'analystes dans plus de 185 pays, mais peu de transparence sur la détention des entités et sur les tarifs.
7,8/10
★ 4,6 · 623 avis
Prix EOR
399 $ US par mois et par salarié
Couverture
185+ pays
Modèle d’entités
66 propres
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : « as little as 24 hours », sans entité nécessaire
Certifications
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Support
Déclaration du fournisseur : conseils disponibles à toute heure, experts internes
Ce qui la distingue
12 ans d'historique (fondée en 2014), avec 1 milliard de $ US de paie internationale traitée par an et plus de 200 experts juridiques internes
certifiée SOC 2 Type 2 et ISO/IEC 27001:2022 ; déclare la conformité aux principes du GDPR
forte présence sur G2, très bien notée : 4,6/5 sur 617 avis
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un vrai produit Contractor of Record, et non d'une gestion générale des prestataires
les équipes qui exigent, avant de signer, la confirmation pays par pays de la détention des entités
les acheteurs qui ont besoin d'un vrai produit Contractor of Record, et non d'une gestion générale des prestataires
Ce que coûte l’emploi d’une personne au Pérou via un EOR
L’employeur est l’EOR lui-même, un employeur à grande paie : aucun allègement pour petit employeur ne s’applique. Le salaire de base correspond à 12 salaires mensuels de PEN 14 400 et PEN 28 800 : PEN 172 800 et PEN 345 600 par an, soit environ 50 135 USD et 100 270 USD à 1 USD = 3,447 PEN (BCRP, vérifié le 2026-10-26).
Ce que l’employeur doit en sus de 12 salaires mensuels, en milliers de PEN par an. L’essentiel est versé au salarié ; seule l’EsSalud va à un organisme. La prime Vida Ley, l’asignación familiar, la participation aux bénéfices et les frais de l’EOR ne sont pas inclus. Source : SUNAT, MTPE, Ley 30334, Libero, vérifié le 2026-10-26.
Salaire de base (12 salaires)
Coût légal pour l’employeur
Part du salaire de base
Composantes
PEN 172 800 (environ 50 135 USD)
PEN 63 744 ; coût total PEN 236 544
36,89 %
EsSalud 9 % x 172 800 = 15 552 ; gratificaciones 2 x 14 400 = 28 800 ; prime de 9 % sur celles-ci = 2 592 ; CTS 14 400 x (1 + 1/6) = 16 800
PEN 345 600 (environ 100 270 USD)
PEN 127 488 ; coût total PEN 473 088
36,89 %
EsSalud 9 % x 345 600 = 31 104 ; gratificaciones 2 x 28 800 = 57 600 ; prime de 9 % sur celles-ci = 5 184 ; CTS 28 800 x (1 + 1/6) = 33 600
Pourquoi la part est la même. L’EsSalud n’a pas de plafond de salaire que nous ayons trouvé, et les gratificaciones et la CTS sont des multiples du salaire mensuel : le coût évolue donc avec la rémunération. Sur les 36,89 %, 1,08 salaire correspond à la cotisation EsSalud et 2,3467 salaires (les gratificaciones, la prime et la CTS) sont versés au salarié.
Non inclus : la prime Vida Ley (fixée par l’assureur, non publiée), la SCTR, l’asignación familiar (PEN 123 par mois pour les travailleurs ayant des enfants), la participation aux bénéfices, l’indemnité de départ et les frais de l’EOR. La formule de la CTS provient de résumés de presse et du MTPE, pas du texte du DS 001-97-TR.
Les frais propres de l’EOR s’y ajoutent, annoncés par mois. Cinq fournisseurs affichent un prix sur une page péruvienne : Skuad 299 $ US en promotion (349 $ US barré ; sa page indique que la remise dépend du volume d’embauches et qu’un engagement de 12 mois s’applique au tarif remisé), Remote 599 $ US, Deel à partir de 599 $ US en frais de gestion, Justworks 599 $ US et Remote People 300 à 600 $ US selon le niveau de salaire, la complexité des avantages et le parrainage de visa. Les prix catalogue globaux, là où aucun chiffre péruvien n’existe, vont de 99 $ US (Native Teams) à 699 $ US (Oyster). Rippling, Pebl et Safeguard Global n’en publient aucun.
Coûts cachés, lorsqu’ils sont publiés :
La page Pérou de Remote People indique qu’elle ne facture aucuns frais de mise en place et n’impose aucune durée minimale de contrat (remotepeople.com, vérifié le 2026-10-26).
La page de tarifs globale de Multiplier ajoute des « compliance mandated add-ons » et des frais de mise en œuvre « as applicable » (usemultiplier.com, vérifié le 2026-10-26).
Pour tous les autres fournisseurs, les frais de mise en place, le dépôt de garantie et les frais de rupture ne sont pas publiés pour le Pérou. Considérez un blanc comme « non publié », pas comme zéro.
Quand vous n’avez pas besoin d’un EOR
Un poste qui relève d’un emploi ne doit pas être requalifié en contrat de prestation. La question de savoir si un EOR peut parrainer un permis de travail n’a pas de réponse officielle, et une mise à disposition où le client dirige le travail ne rentre pas clairement dans les règles d’intermédiation ou de sous-traitance. Source : Ley 27626, America TV, vérifié le 2026-10-26.
Un prestataire véritablement indépendant. Si la personne fixe ses horaires et ses outils et peut servir d’autres clients, un contrat est plus proche de la relation réelle. Voir comment payer des prestataires au Pérou, notre guide de recrutement et la requalification des prestataires. Un particulier émet généralement des recibos por honorarios (revenus de quatrième catégorie). L’assiette fiscale est le total des honoraires moins une déduction de 20 %, plafonnée à 24 UIT (PEN 132 000), et une déduction fixe de 7 UIT (PEN 38 500), selon le même barème de 8 à 30 % que pour les salariés. Au-delà de PEN 4 010 de revenu mensuel, la personne verse un acompte de 8 % chaque mois, et un client étranger ne retient rien, car seuls les agents péruviens le font (SUNAT, lpderecho.pe, vérifié le 2026-10-26). Les cotisations AFP, ONP et EsSalud sont volontaires pour elle.
Votre propre entité péruvienne. La voie à envisager pour une équipe permanente dont vous dirigez le travail. La page Pérou de Playroll donne un délai de constitution d’entité de 2 à 3 mois, chiffre du fournisseur (playroll.com, vérifié le 2026-10-26). Nous n’avons trouvé aucun coût de constitution publié, nous n’en donnons donc aucun.
Ce qui a changé en 2026
2026-01-01 : l’UIT passe à PEN 5 500 contre PEN 5 350 (DS 301-2025-EF). Tous les seuils exprimés en UIT suivent : tranches d’impôt, déduction de 7 UIT de PEN 38 500, amendes (PwC, vérifié le 2026-10-26).
2026-01-01 : limites de la SUNAT pour suspendre les acomptes des indépendants : revenu mensuel jusqu’à PEN 4 010 et revenu annuel prévisionnel jusqu’à PEN 48 125 (Resolución 000390-2025/SUNAT) (lpderecho.pe, vérifié le 2026-10-26).
2026-01-01 : la prime d’assurance des AFP est de 1,37 % pour les quatre AFP dans le tableau de la SBS d’octobre 2026. Un site secondaire indique qu’elle a baissé depuis 1,84 % ; aucun texte primaire ne confirme la baisse (SBS, vérifié le 2026-10-26).
2026-04-01 : les travailleurs indépendants ne seraient plus tenus de cotiser à l’AFP ou à l’ONP à partir de 2028 ; la Ley 32445 a supprimé l’obligation posée par la Ley 32123. Articles de presse uniquement (Revista Economía, vérifié le 2026-10-26).
2026-07-08 : « Ley silla » promulguée : les pauses comptent dans la journée de travail ; seul un titre a été vu (Gestión, vérifié le 2026-10-26).
2026-10-01 : la RMV passe de PEN 1 130 à PEN 1 230 (DS 015-2026-TR, publié le 2026-09-28). Le plancher d’EsSalud et l’asignación familiar suivent ; un second palier de PEN 70 est laissé à un décret du premier semestre 2027 (El Peruano, vérifié le 2026-10-26).
Les chiffres que les fournisseurs n’ont pas mis à jour
Salaire minimum. Le taux en vigueur est PEN 1 230 à partir du 2026-10-01. Deel, Skuad, Rippling, Rivermate, Playroll, Boundless, Borderless AI, Papaya Global et Remote People affichent PEN 1 130, le taux valable jusqu’au 2026-09-30 : ils sont donc antérieurs au décret. Pebl affiche PEN 1 050 ; RemoFirst, RemotePass et G-P PEN 1 025. La page de Remote annonce PEN 1 230 dans son texte, mais un bloc de pied de page affiche encore PEN 1 025 (deel.com, skuad.io, hellopebl.com, remofirst.com, remotepass.com, globalization-partners.com, remote.com, vérifié le 2026-10-26).
Coût patronal. Notre chiffre légal est de 36,89 % en sus de 12 salaires, gratificaciones, prime et CTS compris. La page de Deel estime environ 10,71 % (EsSalud 9 %, assurance-vie et un coût de responsabilité) et liste séparément la CTS, les 13e et 14e salaires ; la page de Skuad indique que les charges représentent environ 35 à 40 % de plus que le brut ; Remote People indique que le coût total pour l’employeur est de 145 % à 160 % du brut ; Playroll donne des charges patronales de 9 à 13 %. Nous ne savons pas ce que chacun inclut : les chiffres ne sont donc pas comparables (deel.com, skuad.io, remotepeople.com, playroll.com, vérifié le 2026-10-26).
Jours fériés. La page d’Oyster en indique 12 ; le décompte de presse pour 2026 est de 16 (oysterhr.com, vérifié le 2026-10-26).
Comment nous avons construit cette page
Les faits ont été collectés et vérifiés le 2026-10-26 sur les pages d’El Peruano, de la SUNAT, de la SBS, de la BCRP et du MTPE ; plusieurs pages officielles ont bloqué l’accès automatisé : des résumés de cabinets, d’éditeurs juridiques et la presse ont donc été utilisés là où c’est indiqué, et les textes légaux officiels de la plupart des règles du travail n’ont pas été ouverts. Les employeurs ont été vérifiés dans les documents des fournisseurs et, pour Remote, dans un miroir tiers de données SUNAT ; le registre RUC de la SUNAT n’a pas pu être interrogé par nom : une société ou un partenaire nommé par un fournisseur peut donc nous être invisible. Les fournisseurs sont classés avec les déclarations d’entité propre d’abord, puis les partenaires, puis ceux qui ne divulguent rien ; aucun fournisseur ne paie pour son placement.
Questions fréquentes
Combien coûte un Employer of Record au Pérou ?
Deux niveaux. En plus de 12 salaires mensuels, l'employeur doit 36,89 % : PEN 63 744 sur PEN 172 800 par an et PEN 127 488 sur PEN 345 600, essentiellement des gratificaciones, une prime et la CTS versées au salarié. Les frais de l'EOR s'y ajoutent : les prix catalogue de notre tableau vont de 99 à 699 $ US par mois, et cinq fournisseurs affichent un prix sur une page péruvienne.
L'Employer of Record est-il légal au Pérou ?
C'est une zone grise. Le Pérou n'a ni loi ni licence propre à l'EOR. L'intermédiation de main-d'œuvre (Ley 27626) est limitée aux sociétés enregistrées et aux besoins temporaires, complémentaires ou spécialisés, et en cas de manquement les travailleurs deviennent salariés de l'entreprise utilisatrice (art. 5). Nous n'avons trouvé aucun avis ni décision de justice péruvienne sur l'EOR.
Quel EOR au Pérou a sa propre entité juridique ?
Un seul des 19 fournisseurs la documente : Remote, dont les Local Terms nomment Remote Peru S.R.L. (RUC 20608442902). Papaya Global évoque un partenaire local ; 17 ne nomment aucune entité péruvienne. Demandez quelle société péruvienne signe le contrat de votre salarié et son RUC.
Quel est l'EOR le moins cher au Pérou ?
Parmi les prix affichés sur une page péruvienne, la promotion de Skuad à 299 $ US est inférieure aux 599 $ US de Remote, Deel et Justworks. Les prix catalogue globaux descendent plus bas, à 99 $ US chez Native Teams et 199 $ US chez RemoFirst et Boundless. Rippling, Pebl et Safeguard Global ne publient aucun prix. Le prix ne dit rien de qui emploie votre recrue : demandez d'abord cela.
Quels sont les risques d'une embauche via un EOR au Pérou ?
Si le montage est traité comme une intermédiation en dehors des cas permis, les travailleurs sont réputés salariés directs du client, qui s'expose alors à des rappels de gratificaciones, de CTS et d'indemnité de licenciement. L'entreprise utilisatrice est aussi solidairement responsable des droits que la caution de l'intermédiaire ne couvre pas. Les amendes de la Sunafil pour CTS impayée vont de PEN 2 475 à PEN 143 660.
Faut-il recruter un prestataire plutôt que passer par un EOR au Pérou ?
Si la personne travaille de manière indépendante, oui : voir [comment payer des prestataires au Pérou](/fr/software/contractor-payouts/peru/) et [notre guide de recrutement](/fr/hire-contractors/peru/). Un professionnel indépendant émet des recibos por honorarios, et les cotisations de retraite et d'EsSalud sont volontaires. Voir aussi [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/).
Un EOR au Pérou peut-il parrainer un visa de travail ?
Nous n'avons trouvé aucune déclaration officielle. Un travailleur étranger a besoin du statut migratoire « Trabajador » et d'un contrat approuvé par le MTPE avec un employeur disposant d'un RUC : une société étrangère sans entité péruvienne ne peut donc pas être cet employeur. Skuad indique pouvoir agir comme entité de parrainage ; demandez par écrit qui déposerait la demande.
Quel est le salaire minimum au Pérou en 2026 ?
PEN 1 230 par mois à partir du 2026-10-01 (DS 015-2026-TR), contre PEN 1 130 auparavant. Un second palier de PEN 70, à PEN 1 300, doit être fixé par décret au premier semestre 2027. De nombreuses pages de fournisseurs affichent encore PEN 1 130, PEN 1 050 ou PEN 1 025.
Pour aller plus loin
Ces plateformes face à face
Les classements complets
Plutôt que d’embaucher un salarié : travailler avec des prestataires
Employer of Record dans d’autres pays
Sources
Les pages des fournisseurs dont provient chaque fait, avec la date de vérification.
19 plateformes suivies dans cette catégorie. Chaque fait des fiches ci-dessus provient des pages du fournisseur lui-même : une note indique la source et la date de vérification, et lorsqu’un fournisseur ne publie rien, nous laissons le champ vide plutôt que de deviner. Les notes sont les nôtres et ne sont pas à vendre. Méthodologie complète · Signaler une erreur
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