Employer of Record en Bolivie : 11 fournisseurs comparés (2026)

Employer une personne en Bolivie : les faits essentiels

Les montants sont en bolivianos (Bs). La loi sur le travail que nous avons lue est la Ley General del Trabajo (LGT, loi générale du travail) de 1942, telle que reproduite sur LexiVox ; les modifications ultérieures n’ont été lues que lorsqu’elles sont citées.

Salaire minimum

Un taux national unique pour les secteurs public et privé. Le DS 5516 le traite comme un plancher inviolable ; les salaires supérieurs ne sont pas relevés par décret.

Cotisations patronales

Versées sur la rémunération totale gagnée (total ganado) ; aucun plafond de l’assiette n’a été trouvé.

• Les employeurs minier-métallurgiques paient aussi une cotisation de solidarité de 2,3 %. Une contribution INFOCAL de 1 % n’est ni confirmée ni exclue.
• Les cotisations du système de retraite sont versées à la Gestora Pública au plus tard le dernier jour ouvré du mois suivant celui où la rémunération est acquise (DS 778 art. 6, cité dans les considérants du DS 5280).
• Le salarié paie 12,71 % plus la cotisation de solidarité nationale sur les rémunérations plus élevées (DS 5280, vérifié le 2026-10-29).

Durée du travail et heures supplémentaires

• 8 heures par jour et 48 par semaine ; travail de nuit 7 heures ; les femmes et les mineurs de moins de 18 ans travaillent 40 heures de jour par semaine ; les cadres dirigeants et les postes de confiance font exception (LGT art. 46).
• Les heures supplémentaires et les jours fériés sont payés avec une majoration de 100 % ; le travail de nuit avec 25 % à 50 %. Les heures supplémentaires exigent une autorisation de l’Inspection du travail, jusqu’à 2 heures par jour (art. 50, 55). Un jour de repos travaillé est payé avec 100 % ou compensé par un autre jour (DS 224 art. 31) (LexiVox, vérifié le 2026-10-29).

Congés annuels et jours fériés

• Jours de congé : non confirmés par un texte primaire. La loi que nous avons lue est la version d’origine ; Remote, Skuad, G-P et RemoFirst indiquent 15, 20 ou 30 jours ouvrés selon la tranche d’ancienneté. Le congé ne peut être payé en espèces qu’à la rupture et ne peut pas être cumulé (DS 224 art. 33 via un extrait de recherche).
• 12 jours de travail suspendu en 2026 au titre du DS 5521 : 23 janv., 16-17 févr. (Carnaval), 3 avr., 1er mai, 4-5 juin, 22 juin, 6-7 août, 2 nov., 25 déc. Le 1er janvier ne figure pas dans son tableau ; le 27 septembre est un jour férié sans suspension du travail (Pixi Legal, vérifié le 2026-10-29).

Période d’essai

• Aucun article distinct sur l’essai n’a été lu. L’art. 13 de la LGT traite les trois premiers mois comme un essai lors du calcul de l’indemnité de départ : ils sont déduits. La possibilité pour un contrat de fixer une autre durée n’a pas été confirmée (LexiVox, vérifié le 2026-10-29).

Préavis et indemnité de départ

• Contrat à durée indéterminée, employés : 90 jours de préavis pour l’employeur et 30 pour le salarié, après 3 mois de travail ; celui qui omet le préavis paie le salaire de la période (art. 12). Obreros (ouvriers) : 1 semaine, 15 jours ou 30 jours selon l’ancienneté.
• Indemnité de départ : un mois de salaire par année de service continu, au prorata, lorsque le travailleur est écarté pour une cause indépendante de sa volonté ; aussi en cas de démission après plus de 8 ans (art. 13). Des sources secondaires citent 5 ans au titre d’une règle ultérieure qui n’a pas été ouverte.
• Solde de tout compte (finiquito) dans les 15 jours calendaires suivant le licenciement, avec une pénalité de 30 % sur le total en cas de retard (DS 28699 art. 9) (LexiVox, vérifié le 2026-10-29).

13e salaire et primes

• Aguinaldo de Navidad : un mois de salaire, dû avant le 20 décembre, double en cas de retard ; l’assiette est la moyenne du total gagné sur les 3 derniers mois ; au prorata par douzièmes après 3 mois de service. Il n’est soumis à aucune cotisation sociale ni retenue fiscale.
• Un second aguinaldo, « Esfuerzo por Bolivia », n’est dû que lorsque la croissance annuelle du PIB dépasse 4,5 % ; aucun décret 2026 n’a été trouvé (instruction du ministère DGTHSO 0119/2025, DS 1802, vérifié le 2026-10-29).

Avantages obligatoires

• Prime annuelle sur bénéfices (prima) : au moins 1 mois pour les empleados et 15 jours pour les obreros, seulement si l’entreprise a réalisé des bénéfices (LGT art. 57).
• Couverture santé via la Caja Nacional de Salud, assurance retraite et risques via la Gestora Pública, et cotisation logement de 2 %, comme dans le tableau ci-dessus (LexiVox, vérifié le 2026-10-29).

Permis de travail

• Les travailleurs étrangers ne peuvent pas dépasser 15 % du personnel d’une entreprise et ne peuvent être que des techniciens ; certains postes exigent la nationalité bolivienne (LGT art. 3) (LexiVox, vérifié le 2026-10-29).
• La voie du visa n’est pas confirmée : la DIGEMIG n’a pas été ouverte, et l’application du seuil de 15 % à un EOR n’a pas été trouvée. Rivermate indique que l’intégration des ressortissants étrangers prend jusqu’à plusieurs mois (rivermate.com, vérifié le 2026-10-29).

Devise et paie

Boliviano (BOB). Taux utilisé sur cette page : 1 USD = Bs 12,02, taux de la Banco Central de Bolivia valable le 2026-10-28 (BCB, vérifié le 2026-10-29). Les bulletins de paie et les déclarations de paie via la plateforme en ligne du ministère (OVT) sont obligatoires, d’après l’instruction du ministère citée plus haut.

L’Employer of Record est-il légal en Bolivie ?

Zone grise. Aucune loi, aucun règlement ni aucune position du ministère du Travail sur les montages d’employer of record n’a été trouvé, ni aucun régime d’agrément des intermédiaires de main-d’œuvre. C’est une déduction tirée des textes ci-dessous, pas une décision. Les règles du travail protègent fortement le travailleur. Voir la fiche du glossaire sur l’Employer of Record.

Les règles qui comptent pour un client (vérifié le 2026-10-29) :

• La réalité prime sur le contrat. Un contrat civil ou commercial qui dissimule une relation de travail est sans effet ; les faits prévalent. Le travail se définit par la dépendance et la subordination, l’activité pour le compte d’autrui et la rémunération (DS 28699 art. 2, 4-5).
• Plafond du personnel étranger. Les travailleurs étrangers ne peuvent pas dépasser 15 % du personnel d’une entreprise et ne peuvent être que des techniciens (LGT art. 3).
• Réintégration. Un licenciement en dehors des causes de l’art. 16 de la LGT permet au travailleur de choisir entre l’indemnité de départ et la réintégration ; le ministère peut ordonner la réintégration avec rappel de salaire et sanctionner le refus (DS 28699 art. 10).
• Cotisations de retraite à la charge de l’employeur. L’employeur les paie sur ses propres ressources au plus tard le dernier jour ouvré du mois suivant (DS 5280, considérants).

Risques supportés par le client :

• Une relation de travail déclarée. Une société étrangère qui dirige un travailleur engagé par un contrat de service risque de devoir tous les avantages du droit du travail et des sanctions du ministère du Travail (DS 28699 art. 5).
• Solde de tout compte tardif, indexé sur l’UFV avec une pénalité de 30 % sur le total (art. 9).
• Aguinaldo tardif : paiement double et amendes plus élevées (instruction du ministère).

Voir aussi le co-emploi.

Qui emploie réellement votre recrue en Bolivie

Nous avons lu les pages et documents boliviens des 11 fournisseurs actifs en Bolivie. Le registre du commerce bolivien n’a pas été consulté par nom : aucune entité de fournisseur n’y a donc été vérifiée. Douze autres ne figurent pas dans le tableau, car nous n’avons pas pu confirmer qu’ils proposent un EOR en Bolivie : Oyster, Papaya Global, Rippling, Native Teams, RemotePass, Rise, Kleos, Remozo, Boundless, Atlas, Borderless AI et Justworks.

Tout a été vérifié le 2026-10-29. « Entité propre » repose sur la déclaration du fournisseur lui-même, pas sur une inscription au registre ni sur une société nommée. Les prix des pages boliviennes sont ceux qui y sont affichés ; le prix global de Deel est un prix catalogue valable pour tout le site.

Huit des 11 ne nomment pas la société bolivienne qui emploie, et les deux déclarations d’« entité propre » n’en nomment aucune non plus. Cela compte, car dans une zone grise votre exposition passe par l’employeur figurant au contrat. Avant de signer, demandez : « Quelle société bolivienne signe le contrat de mon salarié, et comment est-elle enregistrée auprès du ministère du Travail, de l’administration fiscale, de la CNS et de la Gestora ? »

Comment choisir un EOR en Bolivie

Vous voulez connaître le nom de l’employeur ? Aucun fournisseur ne nomme sa société bolivienne sur les pages lues. Remote et G-P disent que l’entité leur appartient ; Rivermate indique que des partenaires locaux interviennent. Demandez à chaque fournisseur le nom et l’immatriculation de la société avant de signer.

Besoin d’un permis de travail pour une recrue étrangère ? Aucune source lue ne confirme qu’un EOR peut en parrainer un, et le plafond de 15 % de personnel étranger de l’art. 3 peut s’appliquer à l’employeur d’accueil. Rivermate indique jusqu’à plusieurs mois pour les ressortissants étrangers ; Remote People ajoute 6 à 12 semaines pour un visa. Ce sont des affirmations de fournisseurs ; demandez par écrit qui déposerait la demande.

Prix ou exhaustivité ? Sur les pages boliviennes, les 399 $ US de Playroll sont inférieurs aux 599 $ US de Remote et au tarif catalogue de Skuad ; huit fournisseurs n’affichent aucun prix bolivien. Les fournisseurs annoncent une intégration à partir de 5 jours seulement (Deel) et de 5 à 10 jours ouvrés (Playroll), jusqu’à une à deux semaines (Safeguard Global) et deux à trois semaines pour les nationaux (Remote People). Comparez le prix une fois que vous savez qui emploie.

Paiement en dollars ? Le boliviano flotte : un salaire libellé en USD coûte donc plus ou moins de bolivianos d’un mois à l’autre. Demandez dans quelle devise le contrat est rédigé et à quel taux l’EOR convertit.

Ce que coûte l’emploi d’une personne en Bolivie via un EOR

L’employeur est l’EOR lui-même, un employeur à grande paie. Le salaire brut est de USD 50 000 et USD 100 000 par an en 12 salaires mensuels, convertis à 1 USD = Bs 12,02 (BCB, valable le 2026-10-28) : Bs 601 000 et Bs 1 202 000 par an (BCB, vérifié le 2026-10-29). Le coût légal est constitué des cotisations sociales de 17,21 % plus un aguinaldo d’un mois de salaire, qui n’est soumis à aucune cotisation.

Aucun plafond de l’assiette de cotisation n’a été trouvé : la part est donc la même aux deux salaires. Sur la même rémunération, les cotisations sont passées de Bs 100 427 (16,71 %) à Bs 103 432 (17,21 %), soit environ 3 %, lorsque le taux de solidarité est passé de 3 % à 3,5 % le 2024-10-01 (DS 5280, vérifié le 2026-10-29). Les années antérieures reposent sur une source secondaire.

Non inclus : l’indemnité de départ (un mois par année, due seulement en cas de licenciement), la prima sur bénéfices (seulement en cas de bénéfices), le second aguinaldo (seulement si la croissance du PIB dépasse 4,5 % ; aucun décret 2026 trouvé), l’INFOCAL (non confirmé), la prime d’ancienneté et les compléments sectoriels. Les montants en bolivianos varient avec le taux de change, qui a oscillé entre Bs 9,73 et Bs 12,64 en quatre mois.

Les frais propres de l’EOR s’y ajoutent, annoncés par mois. Trois fournisseurs affichent un prix sur une page bolivienne : Playroll à partir de 399 $ US, Remote à partir de 599 $ US sur contrat annuel et Skuad 599 $ US au tarif catalogue (499 $ US avec remise de volume, 449 $ US avec engagement de 12 mois). Deel n’en affiche aucun sur sa page Bolivie ; son prix global commence à 599 $ US par mois. Huit fournisseurs n’en publient aucun pour la Bolivie.

Coûts cachés, lorsqu’ils sont publiés :

• La page Bolivie de Deel indique des « Wet Ink Employment Agreement Handling Fee » uniques et obligatoires de USD 80, des examens médicaux de Bs 200 à l’embauche et à la rupture, et des frais appelés « Employer Liability Cost » de 0,60 % (deel.com, vérifié le 2026-10-29).
• Pour tous les fournisseurs, les frais de mise en place, le dépôt, la durée minimale et les frais de résiliation ne sont pas publiés pour la Bolivie. Considérez un blanc comme non publié, pas comme nul.

Quand vous n’avez pas besoin d’un EOR

• Un véritable prestataire indépendant. Si la personne travaille pour son propre compte, un contrat de prestation est plus proche de la relation réelle. Voir comment payer des prestataires en Bolivie, notre guide de recrutement et la requalification des prestataires. Un contrat qui masque la dépendance et la subordination est sans effet au titre du DS 28699. Des sources secondaires décrivent un professionnel indépendant avec un NIT qui facture le client étranger et paie l’IVA à 13 %, l’IT à 3 % et un RC-IVA trimestriel ; nous n’avons pas ouvert les textes de l’administration fiscale (eju.tv, vérifié le 2026-10-29).
• Votre propre entité bolivienne. La voie à envisager pour une équipe permanente. Nous n’avons trouvé aucun chiffre publié sur sa création, et n’en donnons donc aucun.

Ce qui a changé en 2026

• 2026-01-01 : salaire minimum national de Bs 3 300, +20 % sur Bs 2 750, fixé par le DS 5516 du 2026-01-13 et rétroactif ; DS 5503 du 2025-12-17 abrogé (Pixi Legal, vérifié le 2026-10-29).
• 2026-01-13 : le DS 5521 fixe le calendrier des jours fériés 2026 : jours supplémentaires les 5 juin et 7 août, 22 janvier reporté au 23 janvier, 21 juin reporté au 22 juin (Pixi Legal, vérifié le 2026-10-29).
• 2026-06-29 : le dollar officiel est devenu un taux journalier flexible fixé par la BCB après 14 ans à Bs 6,96 ; le tableau de la BCB affiche Bs 12,02 valable le 2026-10-28, soit environ 73 % de bolivianos de plus par dollar (notre calcul). La date de début provient de la presse (Correo del Sur, BCB, vérifié le 2026-10-29).

Changements antérieurs toujours en vigueur : le DS 5383 du 2025-05-01 a ramené le crédit de compensation de l’IVA dans le RC-IVA des salariés de 2 à 1 salaire minimum ; la Ley 1582 a porté la cotisation de solidarité patronale de 3 % à 3,5 % le 2024-10-01 (DS 5383, DS 5280, vérifié le 2026-10-29).

Les chiffres que les fournisseurs n’ont pas mis à jour

• Salaire minimum. Le taux en vigueur est de Bs 3 300 depuis le 2026-01-01. La page de Deel indique Bs 2 750 (le taux 2025), Playroll et Multiplier Bs 2 500, RemoFirst Bs 2 250 « as of May 2022 », Skuad Bs 2 164 et le hub pays de G-P Bs 2 362 (deel.com, playroll.com, usemultiplier.com, remofirst.com, skuad.io, globalization-partners.com, vérifié le 2026-10-29).
• Cotisations patronales. Notre chiffre est de 17,21 %. La page de Playroll indique 16,71 % plus 2 % au fonds de solidarité nationale, et celle de Remote People 16,71 % à 19,51 % ; 16,71 % est la somme des taux avec le taux de solidarité de 3 % en vigueur avant le 2024-10-01. Nous ne savons pas ce que chacun inclut d’autre : les chiffres ne sont donc pas comparables (playroll.com, remotepeople.com, vérifié le 2026-10-29).

Comment nous avons construit cette page

Les faits ont été collectés et vérifiés le 2026-10-29 d’après la Ley General del Trabajo et les décrets tels que reproduits sur LexiVox et Pixi Legal, l’instruction DGTHSO 0119/2025 du ministère du Travail et la Banco Central de Bolivia ; la Gaceta Oficial, l’administration fiscale, la Gestora et les sites de la DIGEMIG n’ont pas été ouverts, et lorsqu’il n’existe qu’une source secondaire, le texte le dit. Les employeurs ont été vérifiés d’après les pages et déclarations des fournisseurs ; le registre du commerce bolivien n’a pas été consulté par nom : la société d’un fournisseur peut donc nous échapper. Les fournisseurs sont classés avec les déclarations d’entité propre d’abord, puis les partenaires, puis ceux qui ne divulguent rien ; aucun fournisseur ne paie pour son placement.