L’Employer of Record au Guatemala relève d’une zone grise. Nous n’avons trouvé ni loi, ni licence, ni interdiction propre à l’EOR. Le Código de Trabajo rend le bénéficiaire du travail d’un intermédiaire solidairement responsable envers le travailleur (art. 5) et rend responsable envers eux l’entreprise servie par des travailleurs recrutés par un tiers (art. 81) : un EOR peut donc être l’employeur formel sans que vous perdiez votre exposition (Código de Trabajo, vérifié le 2026-10-26). Nous n’avons trouvé aucun avis du ministère ni aucune décision de justice sur l’EOR.
Le coût patronal légal est d’environ 30 % en sus du brut : 12,67 % de cotisations plus un mois chacun d’aguinaldo et de Bono 14 et une prime mensuelle de GTQ 250. Cela donne 30,12 % à GTQ 384 000 par an et 29,73 % à GTQ 768 000. Les frais de l’EOR s’y ajoutent : les prix catalogue vont de 199 à 599 $ US par mois, et trois fournisseurs affichent un prix sur une page guatémaltèque.
Deux éléments distinguent le pays. L’art. 13 plafonne les travailleurs étrangers à 10 % de l’effectif d’un employeur et à 15 % de sa masse salariale, et un salarié étranger a besoin d’un permis de travail du MINTRAB. Un seul des 13 fournisseurs, Remote, indique détenir son entité guatémaltèque, et il ne la nomme pas ; 12 n’en nomment aucune.
Un Employer of Record convient à une recrue que vous dirigez et qui doit figurer sur une paie, si vous acceptez l’incertitude. Un spécialiste indépendant peut être un prestataire (comment le payer). Pour une équipe permanente, envisagez votre propre entité.
Employer une personne au Guatemala : les faits essentiels
Les montants sont en quetzales (GTQ), nominaux. Lorsqu’une source est secondaire, nous le disons.
Salaire minimum
Pas de taux national unique : un Acuerdo Gubernativo annuel le fixe par activité et par circonscription économique. CE1 est le département de Guatemala ; CE2 est tout autre département. Une prime d’incitation mensuelle distincte de GTQ 250 (Decreto 78-89) est versée en plus.
En vigueur à partir du 2026-01-01 au titre de l’Acuerdo Gubernativo 256-2025, publié le 2025-12-22. L’alerte d’EY est secondaire ; Prensa Libre donne les mêmes chiffres CE1 hors agriculture (vérifié le 2026-10-26).
Salaire de base mensuel hors agriculture en GTQ, en vigueur au 31 décembre de chaque année, hors prime de GTQ 250 ; en 2021 et 2022, il n’y avait qu’un seul taux national, repris dans les deux courbes. Source : Prensa Libre, IGSS, EY 2023, Vesco, AGN, EY 2026, vérifié le 2026-10-26.
Cotisations patronales
Sur l’ensemble du salaire ; nous n’avons trouvé aucun plafond. La prime de GTQ 250, l’aguinaldo et le Bono 14 sont hors de l’assiette.
Cotisation
Taux
Plafond
Source
Part patronale IGSS : maladie et maternité 4,00 %, accidents 3,00 %, invalidité, vieillesse et survie 3,67 %
L’IGSS indique le taux de 10,67 % ; la répartition par programme, l’IRTRA, l’INTECAP et l’absence de plafond proviennent de sources secondaires : confirmez-les auprès de votre fournisseur.
Durée du travail et heures supplémentaires
Journée de jour (06 h 00-18 h 00) : 8 heures par jour et 48 heures par semaine payées, soit 45 heures de travail effectif (art. 116).
Les heures supplémentaires sont payées au moins 50 % au-dessus du salaire minimum ou convenu (art. 121). Un jour de repos hebdomadaire payé (art. 126) (Código de Trabajo, vérifié le 2026-10-26).
Congés annuels et jours fériés
15 jours ouvrés de congés payés après chaque année de service continu, avec au moins 150 jours travaillés dans l’année ; l’employeur fixe les dates dans les 60 jours suivant la date anniversaire (art. 130-132).
Jours fériés payés de l’art. 127 : 1er janvier ; jeudi, vendredi et samedi saints ; 1er mai ; 30 juin ; 15 septembre ; 20 octobre ; 1er novembre ; 25 décembre (10 jours complets), deux demi-journées (24 et 31 décembre à partir de 12 h 00) et le jour de la fête locale de la municipalité. Le férié du 15 août à Guatemala City vient de la pratique ; l’art. 127 ne cite aucune date (Código de Trabajo, vérifié le 2026-10-26).
Période d’essai
Contrats à durée indéterminée : les 2 premiers mois sont une période d’essai, sauf si les parties conviennent d’une période plus courte (art. 81).
Chaque partie peut mettre fin au contrat pendant l’essai sans motif et sans responsabilité (Código de Trabajo, vérifié le 2026-10-26).
Préavis et indemnité de départ
Préavis de l’employeur : nous n’avons trouvé aucun délai légal dans les art. 76-84. Un employeur qui met fin à un contrat à durée indéterminée sans juste cause paie à la place l’indemnité de l’art. 82.
Indemnité : 1 mois de salaire par année de service continu, au prorata pour les années partielles, sur la moyenne du salaire des 6 derniers mois ; le Bono 14 compte pour la proportion de six mois (Decreto 42-92 art. 4). Non due en cas de démission ou pendant l’essai.
Si l’employeur ne peut prouver la juste cause devant le tribunal, il doit aussi les salaires perdus du licenciement jusqu’au paiement, dans la limite de 12 mois, et les frais de justice (art. 78) (Código de Trabajo, vérifié le 2026-10-26).
13e salaire et primes
Deux versements supplémentaires sont obligatoires, chacun égal à 100 % d’un mois de salaire ordinaire.
Versement
Calendrier
Base
Source
Aguinaldo (Decreto 76-78)
50 % dans la première quinzaine de décembre, 50 % en janvier (sources secondaires)
Le Bono 14 s’ajoute à l’aguinaldo (art. 1). Les deux sont exonérés d’impôt sur le revenu jusqu’à 100 % du salaire mensuel ordinaire.
Avantages obligatoires
Affiliation des salariés à l’IGSS : santé et maternité, accidents, invalidité, vieillesse et survie.
Prime d’incitation mensuelle de GTQ 250 ; selon des guides de paie, elle n’entre pas dans les assiettes de l’IGSS, de l’aguinaldo, du Bono 14, des congés ou de l’indemnité. Le texte du décret n’a pas été ouvert.
Congé de maternité de 84 jours à 100 % du salaire (30 avant et 54 après la naissance, art. 152), payé par l’IGSS lorsque la travailleuse est couverte (Código de Trabajo, vérifié le 2026-10-26).
Permis de travail
Les salariés étrangers ont besoin d’un permis de travail du ministère du Travail (MINTRAB), demandé par l’employeur, au titre de l’Acuerdo Gubernativo 178-2025 (publié le 2025-10-02, en vigueur le 2025-10-10).
Droit de GTQ 3 000 pour la délivrance et de GTQ 2 000 pour la prolongation ; valable 1 an, prolongeable ; décision sous 20 jours ouvrés.
L’employeur a besoin d’une offre d’emploi pour une société précise et d’une attestation d’un comptable certifiant le respect de l’art. 13 du Code du travail (au moins 90 % de travailleurs guatémaltèques et 85 % de la masse salariale versée à des Guatémaltèques). L’étranger doit détenir une résidence ou une demande de résidence en cours ; la résidence fait l’objet d’une demande distincte auprès de l’IGM.
Les travailleurs à distance vivant hors du Guatemala n’ont besoin d’aucun permis. La possibilité qu’une entité d’EOR serve de garant n’est pas indiquée dans les sources lues (Andersen Guatemala, vérifié le 2026-10-26).
Devise et paie
Quetzal (GTQ). Les périodes de paie ne peuvent excéder une quinzaine pour les travailleurs manuels ni un mois pour les travailleurs intellectuels (art. 92) ; paiement en monnaie légale uniquement (art. 90) (Código de Trabajo, vérifié le 2026-10-26). Taux utilisé sur cette page : 1 USD = 7,63622 GTQ, le taux de référence de la Banguat pour le 2026-10-26 (Banguat, vérifié le 2026-10-26).
L’Employer of Record est-il légal au Guatemala ?
Zone grise. Le Guatemala n’a ni loi propre à l’EOR, ni licence pour les intermédiaires de main-d’œuvre, ni interdiction à leur égard dans les textes lus. Le Código de Trabajo traite l’intermédiaire qui recrute des travailleurs en son propre nom au profit d’autrui comme créant une responsabilité solidaire de ce bénéficiaire. Un EOR agit donc comme employeur formel, mais le client conserve une exposition légale. Nous n’avons trouvé aucun avis du ministère, aucune décision de justice ni aucune note de cabinet sur l’EOR ; notre lecture repose sur une copie hébergée du code consolidé, pas sur le site officiel du Congrès ou du MINTRAB. Voir l’entrée du glossaire sur l’Employer of Record.
Les règles qui comptent pour un client (Código de Trabajo, vérifié le 2026-10-26) :
Art. 5. Un intermédiaire recrute des travailleurs en son propre nom pour un patron, qui est solidairement responsable (solidariamente) des actes de l’intermédiaire envers les travailleurs. Une personne qui se charge d’un travail avec son propre matériel ou capital est un patron, pas un intermédiaire.
Art. 81 (dernier alinéa, Decreto 18-2001). Si une ou plusieurs sociétés recrutent des travailleurs pour fournir des services à une autre société, celle-ci est responsable envers les travailleurs concernés « de conformidad con la ley ».
Art. 6 (dernier alinéa). Un employeur ne peut pas céder ses droits issus d’une relation de travail, ni mettre à disposition d’autres employeurs des travailleurs recrutés pour lui, sans le consentement clair et exprès des travailleurs.
Art. 13. Pas plus de 10 % de travailleurs étrangers et de 15 % de la masse salariale versée à des étrangers par employeur, sauf si l’Exécutif modifie les proportions. Cela compte pour une entité d’EOR employant du personnel étranger et pour les étrangers placés par son intermédiaire.
Risques supportés par le client :
Responsabilité solidaire pour les obligations de l’intermédiaire envers le travailleur (art. 5), et responsabilité envers les travailleurs recrutés par une autre société pour le servir (art. 81).
Litiges de licenciement. Un employeur qui ne peut prouver la juste cause paie l’indemnité plus jusqu’à 12 mois de salaires perdus et les frais de justice (art. 78). La répartition de ce coût entre EOR et client relève du contrat.
Nous avons lu les pages des 13 fournisseurs actifs au Guatemala. Nous n’avons trouvé aucune recherche publique dans le Registro Mercantil par nom de société sans compte : aucune entité de fournisseur n’a donc été vérifiée dans un registre. Le tableau repose sur ce que dit chaque fournisseur.
La page Infrastructure liste le Guatemala parmi les pays où « we operate directly », avec « our own local infrastructure » ; elle ne nomme aucune entité guatémaltèque
À partir de 349 $ US par mois (global ; peut varier selon le pays)
La page Guatemala est un texte commercial ; aucune entité nommée
Non publié
Tout a été vérifié le 2026-10-26. « Entité propre » repose sur la propre déclaration du fournisseur, pas sur une inscription à un registre. Les prix marqués « global » sont des prix catalogue valables pour tout le site, pas des prix guatémaltèques. Oyster, Papaya Global, Rippling, Native Teams, RemotePass, Playroll, Justworks, Kleos, Remozo et Rise ne figurent pas dans le tableau : nous n’avons pas pu confirmer qu’ils proposent l’EOR au Guatemala. La page de Rise liste l’Agent of Record et le paiement de prestataires, pas l’EOR.
« Entité propre » retient la déclaration de Remote, qui ne nomme aucune société et n’est pas une inscription à un registre. Source : pages des fournisseurs, vérifié le 2026-10-26.
Douze des 13 ne nomment pas la société guatémaltèque qui emploie. Cela compte, car dans une zone grise votre exposition passe par l’employeur du contrat. Avant de signer, demandez : « Quelle société guatémaltèque signe le contrat de mon salarié, et qui paie l’indemnité de l’art. 82 si la recrue est licenciée ? »
Comment choisir un EOR au Guatemala
Vous voulez connaître le nom de l’employeur ? Seul Remote dit détenir son entité guatémaltèque, et il n’en publie aucun nom. Multiplier et Safeguard Global décrivent l’entité d’un EOR à la troisième personne. Demandez à tout fournisseur le nom de la société avant de signer.
Besoin d’un permis de travail pour une recrue étrangère ? L’employeur dépose la demande, paie GTQ 3 000 et doit démontrer le respect du quota de l’art. 13. Aucune source lue ne dit qu’une entité d’EOR peut être le garant : demandez par écrit qui déposerait la demande. Une recrue vivant hors du Guatemala n’a besoin d’aucun permis.
Prix contre exhaustivité ? Sur les pages guatémaltèques, les 449 $ US de Skuad sont inférieurs aux 459 $ US de Multiplier et aux 599 $ US de Deel. Les prix catalogue globaux vont de 199 $ US (RemoFirst, Boundless) à 599 $ US (Remote) ; cinq fournisseurs n’en publient aucun. Annonces d’intégration : 10 jours seulement chez Deel, une à deux semaines dans une réponse générique de Safeguard Global, et Remote indique que son délai dépend de l’enregistrement auprès des autorités locales. Comparez le prix une fois que vous savez qui emploie.
Pourquoi elle figure iciIndique détenir sa propre entité juridique au Guatemala ; l'entité n'est ni nommée ni vérifiée dans un registre. À partir de 599 $ US par mois, prix catalogue global.
Une plateforme mondiale de recrutement (désormais une société Payoneer) couvrant plus de 160 pays pour l'EOR, l'Agent of Record et la gestion des prestataires, avec des tarifs d'entrée publiés, chose rare — un bon choix pour les acheteurs qui veulent des prix d'entrée transparents et une large couverture dans un seul outil.
8,0/10
★ 4,6 · 312 avis
Prix EOR
à partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
160+ pays
Délai d’embauche
Non communiqué publiquement
Ce qui la distingue
Large couverture : plus de 160 pays pour l'EOR et les prestataires
Tarifs d'entrée publiés (EOR 199 $ US, AOR 99 $ US, CMS 19 $ US par mois)
Paie dans 70 devises
Ne convient pas pour
Acheteurs qui exigent des certifications de sécurité nommées (SOC 2/ISO 27001) publiées avant l'achat
Acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
Pourquoi elle figure iciSa page Guatemala affiche l'EOR à 449 $ US par mois, contre 549 $ US auparavant ; ne nomme aucune entité employeuse. Son chiffre de salaire minimum est périmé.
Un spécialiste de l'emploi international, avec l'EOR dans plus de 150 pays sur un réseau d'entités propres, un Contractor of Record dédié, la paie internationale et des tarifs publiés : solide pour recruter en conformité sur de nombreux marchés, avec des coûts transparents pour l'EOR et les prestataires.
8,4/10
★ 4,8 · 5037 avis
Prix EOR
À partir de 459 $ US par mois et par salarié
Couverture
150+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration (onboarding) de recrues internationales en 24 heures ; contrat conforme en 5 minutes (ce n'est pas un SLA)
Certifications
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Ce qui la distingue
EOR actif dans plus de 150 pays, sur un réseau d'entités propres
Contractor of Record dédié (classification, contrats, impôts, paiements)
tarifs publiés pour l'EOR (459 $ US en engagement annuel), le Contractor of Record (400 $ US) et les prestataires (40 $ US), sans effectif minimum
Ne convient pas pour
les acheteurs qui cherchent une suite RH/IT/Finance complète au-delà de l'emploi international
les acheteurs qui veulent des prix tout compris, sans options ni frais de mise en œuvre
Pourquoi elle figure iciSa page Guatemala affiche Core à 459 $ US et Growth à 519 $ US par mois, facturés annuellement ; la formulation sur l'entité concerne les EOR en général.
La plateforme tout-en-un la plus complète — EOR, Contractor of Record, gestion des prestataires et paie internationale sous un même toit, avec une large couverture de pays.
8,7/10
★ 4,7 · 21k avis
Prix EOR
à partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
150+ pays
Modèle d’entités
130 propres
Délai d’embauche
En aussi peu que 1 jour
Certifications
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Support
24 h/24, 7 j/7
Ce qui la distingue
présence dans plus de 150 pays, avec plus de 130 entités propres
couvre l'EOR, le COR, la gestion des prestataires et la paie
solides certifications de sécurité et de conformité
Ne convient pas pour
les très petites équipes ou celles qui privilégient strictement le budget
Pourquoi elle figure iciSa page Guatemala affiche des frais de gestion à partir de 599 $ US par mois et une intégration en 10 jours seulement ; ne nomme aucune entité.
Un EOR économique aux tarifs transparents, avec une large couverture annoncée (plus de 185 pays) et une offre gratuite de gestion des prestataires. Particulièrement adapté aux équipes soucieuses des coûts qui veulent des prix publiés d'avance plutôt qu'un devis commercial.
7,8/10
★ 4,4 · 473 avis
Prix EOR
À partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
185+ pays
Délai d’embauche
Annonce du fournisseur : 1 à 3 jours dans la plupart des pays, une fois la documentation et les contrats approuvés
Certifications
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Support
Support client 24 h/24 et 7 j/7 pour les responsables du recrutement et les salariés dans le monde entier ; la FAQ EOR indique 24/5
Ce qui la distingue
Tarifs publiés de façon transparente : EOR à partir de 199 $ US par mois et par salarié, offre gratuite pour les prestataires, offre premium prestataires à 25 $ US par mois
Large couverture annoncée : EOR dans plus de 185 pays, prestataires dans plus de 150, visas/permis de travail dans plus de 110
Indique l'absence de frais de mise en place, de contrat minimum et de frais de résiliation
Ne convient pas pour
grandes entreprises qui exigent des attestations de conformité étendues au-delà d'ISO 27001 / SOC 2 Type II
équipes qui ont besoin d'une couverture par entités propres communiquée pays par pays
Pourquoi elle figure iciGuide légal du Guatemala, aucune entité nommée. À partir de 199 $ US par mois, prix global ; le guide affiche un salaire minimum de 2025.
Une plateforme EOR/AOR basée à Dublin, désormais intégrée à Payoneer Workforce Management, avec une tarification publiée transparente et un rare refus public d'opérer en Espagne — mais peu de transparence sur les entités et peu d'avis.
7,0/10
★ 4,8 · 28 avis
Prix EOR
À partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
110+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : recruter « en quelques jours » ; SLA non publié
Support
Temps de réponse moyen inférieur à 1 heure, de résolution inférieur à 1 jour ; aucune déclaration de disponibilité 24 h/24, 7 j/7
Ce qui la distingue
Prix de départ EOR publié et comparativement bas (199 $ US / 175 € / 149 £ par salarié et par mois), sans frais de mise en place
Seul fournisseur examiné qui refuse publiquement l'EOR en Espagne et en explique le raisonnement juridique
Licence directe ou immatriculation d'entité confirmée au Canada, en Allemagne, aux Pays-Bas et au Royaume-Uni
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un statut documenté d'entité propre ou partenaire sur chaque marché cible
les équipes qui veulent un produit Contractor of Record dédié — l'AOR de Boundless laisse les prestataires indépendants
Pourquoi elle figure iciDésormais Payoneer Workforce Management ; son guide Guatemala ne nomme aucune entité. À partir de 199 $ US par mois, prix global.
Une plateforme d'emploi mondial jeune mais en croissance rapide (plus de 180 pays), avec un vrai noyau d'entités propres (38 entités), une tarification forfaitaire transparente et un support humain remarquable. Elle convient surtout aux PME, notamment européennes, qui privilégient un accompagnement de proximité et des prix prévisibles plutôt qu'une automatisation poussée.
7,6/10
★ 4,8 · 230 avis
Prix EOR
À partir de 349 $ US par mois et par salarié (varie selon le pays et l'effectif)
Couverture
180+ pays
Modèle d’entités
38 propres
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : environ 48 heures sur les marchés standards, le jour même dans certains ; plus long dans les juridictions complexes
Certifications
GDPR
Support
24/7
Ce qui la distingue
Large couverture de plus de 180 pays avec un vrai noyau d'entités propres (38 entités), et pas seulement des partenaires
Tarification forfaitaire transparente ; pas de frais de mise en place ni de fin de contrat, pas d'engagement annuel
Intégration rapide (environ 48 h sur les marchés standards) et support humain 24/7 très bien noté
Ne convient pas pour
Grandes entreprises ayant besoin d'intégrations poussées avec les SIRH/la finance et d'analyses avancées
Acheteurs ayant besoin de gestion des actions/ESOP
Pourquoi elle figure iciListe le Guatemala parmi les pays où il dit opérer directement, avec sa propre infrastructure locale ; aucune entité nommée. À partir de 349 $ US par mois, prix global.
Un EOR jeune (2023) nativement IA, avec une tarification fixe transparente pour l'EOR, la gestion des prestataires et la paie — mais des revendications de détention des entités par pays invérifiables et un historique plus mince que celui des concurrents établis.
7,3/10
★ 4,8 · 202 avis
Prix EOR
579 $ US par mois
Couverture
170+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration en aussi peu que 24 heures
Certifications
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Support
Support interne 24 h/24, 7 j/7 ; contact dédié basé au Canada
Ce qui la distingue
Tarification fixe publiée pour les trois produits principaux (579 $ US EOR / 49 $ US prestataire / 29 $ US paie), sans « contactez les ventes »
Aucun dépôt de garantie ni préfinancement des salaires pour l'EOR, contrairement aux fournisseurs qui citent des dépôts de 7 000 à 20 000 $ US
Certifiée SOC 2 Type II avec un trust center public ; intégration annoncée rapide (24-48 heures)
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un nombre vérifié et chiffré d'entités détenues avant de signer
les entreprises qui exigent un produit Contractor of Record dédié et de marque distincte
L'un des plus anciens acteurs de la catégorie (paie depuis 2008, EOR depuis 2009/2010) : une large base de clients et de solides évaluations, mais aucun tarif EOR publié et un modèle d'entités mixte.
7,5/10
★ 4,2 · 162 avis
Prix EOR
Sur demande
Couverture
187+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : 2 jours après l'acceptation de l'offre ; le délai standard est de 1 à 2 semaines
Certifications
GDPR
Ce qui la distingue
Fondée en 2008, l'une des entreprises les plus anciennes de la catégorie ; toujours dirigée par son fondateur et PDG, Bjorn Reynolds
Plus de 1 500 organisations servies et des entités propres confirmées de façon indépendante par les registres, au moins en Espagne et à Singapour
NelsonHall NEAT 2025 Leader (services EOR mondiaux) et badge G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
Ne convient pas pour
Acheteurs qui veulent comparer les prix de l'EOR sans passer par un échange avec les ventes
Équipes qui ont besoin d'un récit uniforme et publiquement vérifiable d'entités propres dans tous les pays
Pourquoi elle figure iciIndique que « l'EOR » a une entité guatémaltèque établie, sans la nommer ; annonce une à deux semaines d'intégration. Aucun prix publié.
Un EOR à entités directes et de longue date (2015) — la plus large revendication d'entités propres (plus de 160 pays), un produit AOR avec une protection plafonnée contre la requalification, mais pas de Contractor of Record et peu d'avis indépendants.
7,7/10
★ 4,2 · 104 avis
Prix EOR
À partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
160+ pays
Modèle d’entités
aucun partenaire
Délai d’embauche
Les déclarations du fournisseur divergent : « jours » contre « 2 semaines » ; pas de SLA
Certifications
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Support
Équipe de support disponible 24 h/24 (déclaration du fournisseur) ; plus de 15 langues
Ce qui la distingue
Plus de 160 pays avec des entités juridiques propres et sans partenaires tiers — la revendication la plus large examinée
Tarifs publics et transparents pour l'EOR (599 $ US par salarié et par mois) comme pour l'AOR (199 $ US par prestataire et par mois)
L'AOR inclut un avantage « Classification Protection » plafonné et chiffré (100 000 $ US par prestataire, 1 000 000 $ US au total par client)
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un véritable produit Contractor of Record, et non d'un AOR avec agent autorisé
les entreprises dotées d'entités locales propres qui ont besoin d'une paie internationale autonome
Pourquoi elle figure iciSa page Guatemala couvre une semaine de 44 heures et 12 semaines de congé de maternité ; ne nomme aucune entité. Aucun prix sur cette page.
Une entreprise d'emploi international rentable et sans capital-risque, devenue Remote People en 2026 après avoir été Horizons, avec de bonnes notes sur G2/Capterra, mais une identité de marque scindée et aucun nombre d'entités propres et de partenaires communiqué.
7,8/10
★ 4,6 · 939 avis
Prix EOR
À partir de 499 $ US par mois et par salarié
Couverture
150+ pays
Délai d’embauche
La plupart des recrutements EOR démarrent dans les 48 h suivant l'accord sur les documents ; plus long là où des immatriculations, des visas ou des préavis s'appliquent
Certifications
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
Heures ouvrables ; temps de réponse moyen < 2 h (offre haut de gamme)
Ce qui la distingue
Fondée en 2018 et rentable sans capital-risque : un historique plus long et plus stable que plusieurs concurrents plus jeunes
Notes constamment élevées sur G2 (4,7/454), Capterra (4,9/72) et Trustpilot (4,5/413)
La gamme de produits la plus large parmi celles étudiées ici : EOR, COR, gestion des prestataires, paie internationale, PEO américain, recrutement, création de société
Ne convient pas pour
acheteurs qui veulent un nom de marque et une URL uniques et stables pour leurs contrats
équipes qui exigent, avant de signer, une répartition chiffrée et communiquée entre entités propres et entités de partenaires
L'EOR le plus ancien et le plus reconnu par les analystes (fondé en 2012) — la pile de certifications la plus riche et l'empreinte pays documentée la plus large, mais sans divulgation d'entités propres ni produit Contractor of Record dédié.
8,3/10
★ 4,4
Prix EOR
À partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
180+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : « recrutez partout en quelques minutes » ; aucun SLA publié
Pourquoi elle figure iciSa page Globalpedia cite 13 jours fériés nationaux et 15 jours de congé ; ne dit rien d'une entité guatémaltèque. Aucun prix publié.
Un EOR de 12 ans (rebaptisé à partir de Velocity Global en 2025), avec une large base d'avis sur G2 et une reconnaissance d'analystes dans plus de 185 pays, mais peu de transparence sur la détention des entités et sur les tarifs.
7,8/10
★ 4,6 · 623 avis
Prix EOR
399 $ US par mois et par salarié
Couverture
185+ pays
Modèle d’entités
66 propres
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : « as little as 24 hours », sans entité nécessaire
Certifications
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Support
Déclaration du fournisseur : conseils disponibles à toute heure, experts internes
Ce qui la distingue
12 ans d'historique (fondée en 2014), avec 1 milliard de $ US de paie internationale traitée par an et plus de 200 experts juridiques internes
certifiée SOC 2 Type 2 et ISO/IEC 27001:2022 ; déclare la conformité aux principes du GDPR
forte présence sur G2, très bien notée : 4,6/5 sur 617 avis
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un vrai produit Contractor of Record, et non d'une gestion générale des prestataires
les équipes qui exigent, avant de signer, la confirmation pays par pays de la détention des entités
les acheteurs qui ont besoin d'un vrai produit Contractor of Record, et non d'une gestion générale des prestataires
Ce que coûte l’emploi d’une personne au Guatemala via un EOR
L’employeur est l’EOR lui-même, un employeur à grande paie ; nous n’avons trouvé aucun allègement sectoriel ou lié à la taille. Le salaire brut est de GTQ 32 000 et GTQ 64 000 par mois en 12 versements pour un salarié de bureau ou informatique : GTQ 384 000 et GTQ 768 000 par an, soit environ USD 50,3 k et USD 100,6 k à 1 USD = 7,63622 GTQ (Banguat, vérifié le 2026-10-26). Les congés sont payés dans le salaire et ne s’y ajoutent pas.
Les cotisations seules représentent 12,67 % du salaire : GTQ 48 652,80 et GTQ 97 305,60. Le reste correspond à deux mois de salaire supplémentaires et à la prime fixe de GTQ 250, ce qui explique que la part varie à peine entre les deux salaires. L’aguinaldo et le Bono 14 ne supportent ni IGSS, ni IRTRA, ni INTECAP.
Hypothèses. L’IRTRA et l’INTECAP à 1 % chacun, l’absence de plafond de salaire et la prime de GTQ 250 pour chaque travailleur reposent sur des sources secondaires ; le texte du décret sur la prime n’a pas été ouvert. Non inclus : l’indemnité de départ (éventuelle ; un mois par année selon l’art. 82, et le guide de Deel indique que la pratique des EOR est de provisionner environ 8,33 % du salaire par mois), l’assurance accidents du travail au-delà de la part d’accidents de l’IGSS, tout impôt sur le revenu de l’employeur et les frais de l’EOR. Le taux IGSS patronal était le même dans les publications de l’IGSS de 2022 et 2023 et dans les chiffres de 2026 : nous n’en montrons donc pas l’historique.
Les frais propres de l’EOR s’y ajoutent, annoncés par mois. Trois fournisseurs affichent un prix sur une page guatémaltèque : Skuad 449 $ US (549 $ US barré ; sa page indique que la remise dépend du volume d’embauches), Multiplier Core 459 $ US et Growth 519 $ US facturés annuellement, et Deel à partir de 599 $ US en frais de gestion. Les prix catalogue globaux, là où aucun chiffre guatémaltèque n’existe, vont de 199 $ US (RemoFirst, Boundless) à 599 $ US (Remote). G-P, Pebl, Safeguard Global, Atlas et Remote People n’en publient aucun.
Coûts cachés. Aucun fournisseur ne publie de frais de mise en place, de dépôt de garantie, de durée minimale ou de frais de rupture pour le Guatemala. Considérez un blanc comme « non publié », pas comme zéro.
Quand vous n’avez pas besoin d’un EOR
Un poste qui relève d’un emploi ne doit pas être requalifié en contrat de prestation. La possibilité qu’un EOR parraine un permis de travail n’est pas indiquée dans les sources lues. Source : Andersen Guatemala, Código de Trabajo, vérifié le 2026-10-26.
Votre propre entité guatémaltèque. La voie à envisager pour une équipe permanente, car une mise à disposition EOR relève d’une zone grise. Le quota de l’art. 13 (90 % de travailleurs guatémaltèques, 85 % de la masse salariale) s’applique aussi à votre entité. Nous n’avons trouvé aucun chiffre publié pour en constituer une, nous n’en donnons donc aucun.
Un travailleur vivant à l’étranger. Un travailleur à distance hors du Guatemala n’a besoin d’aucun permis de travail guatémaltèque (Andersen Guatemala, vérifié le 2026-10-26). Nous n’avons pas vérifié si un EOR emploie des personnes hors du pays.
Ce qui a changé en 2026
2026-01-01 : nouveaux salaires minimums au titre de l’Acuerdo Gubernativo 256-2025 (publié le 2025-12-22) : hors agriculture CE1 GTQ 4 002,28, contre 3 723,05 (+7,5 %), et CE2 GTQ 3 816,90, contre 3 550,60 (+7,5 %), plus la prime de GTQ 250. L’assiette minimale de cotisation à l’IGSS suit le salaire minimum (EY, vérifié le 2026-10-26).
2026-04-28 : le Congrès a approuvé le Decreto 13-2026, qui modifie la loi sur l’impôt sur le revenu : la déduction du salarié doit être liée à 12 salaires minimums mensuels primes comprises, avec une actualisation automatique annuelle, et une déduction supplémentaire unique de GTQ 3 024 s’applique pour l’exercice fiscal 2026 seulement. Les sources divergent sur le calendrier : 2026-05-23 pour la déduction extraordinaire et 2027-01-01 pour le reste (La Hora, vérifié le 2026-10-26).
2025-10-10 : l’Acuerdo Gubernativo 178-2025 sur les permis de travail des étrangers est entré en vigueur, remplaçant le règlement de 2003 : droit de GTQ 3 000, validité d’un an, 20 jours ouvrés pour décider (Andersen Guatemala, vérifié le 2026-10-26).
Les chiffres que les fournisseurs n’ont pas mis à jour
Salaire minimum. Le taux en vigueur est GTQ 4 002,28 de base (GTQ 4 252,28 avec la prime) dans le département de Guatemala depuis le 2026-01-01. La page de Deel donne GTQ 3 973,05, soit la base 2025 plus la prime ; celle de RemoFirst GTQ 3 723,05, la base 2025 ; celle de Skuad environ GTQ 2 743, sur une page intitulée « Updated for 2025 » ; le guide de Rivermate, mis à jour le 2026-02-17, donne des chiffres 2024 de GTQ 3 171,90 à 3 634,59. Le GTQ 4 252,28 de Remote concorde (deel.com, remofirst.com, skuad.io, rivermate.com, remote.com, vérifié le 2026-10-26).
Coût patronal. Le calculateur de Deel affiche un coût patronal estimé de 13,27 % du salaire ; nos cotisations sont de 12,67 %, et nous ne savons pas ce que le chiffre de Deel inclut (deel.com, vérifié le 2026-10-26).
Jours fériés et durée du travail. Remote liste 10 jours fériés, RemoFirst 12 et G-P 13 ; l’art. 127 nomme 10 jours complets, deux demi-journées et une fête locale. RemoFirst affiche une semaine de 40 heures et Atlas 44 heures sur six jours ; la journée de jour du code est de 48 heures payées et 45 effectives. Nous n’avons pas concilié le décompte de chaque fournisseur (remote.com, remofirst.com, globalization-partners.com, atlashxm.com, vérifié le 2026-10-26).
Comment nous avons construit cette page
Les faits ont été collectés et vérifiés le 2026-10-26 sur le Código de Trabajo (une copie hébergée du texte consolidé), des publications de l’IGSS, le Decreto 42-92, et des sources secondaires pour les salaires minimums, l’aguinaldo et les règles de permis de travail ; les textes des Acuerdos Gubernativos n’ont pas été ouverts dans le Diario de Centro América. Les employeurs n’ont pas pu être vérifiés dans le Registro Mercantil : chaque déclaration d’entité repose donc sur la formulation du fournisseur lui-même. Les fournisseurs sont classés avec les déclarations d’entité propre d’abord, puis ceux qui ne divulguent rien, selon le prix guatémaltèque publié et l’exhaustivité des données ; aucun fournisseur ne paie pour son placement.
Questions fréquentes
Combien coûte un Employer of Record au Guatemala ?
Deux niveaux. Le coût patronal légal est de 30,12 % du brut à GTQ 384 000 par an (GTQ 115 652,80) et de 29,73 % à GTQ 768 000 (GTQ 228 305,60) : 12,67 % de cotisations plus l'aguinaldo, le Bono 14 et une prime mensuelle de GTQ 250. Les frais de l'EOR s'y ajoutent : les prix catalogue de notre tableau vont de 199 à 599 $ US par mois, et trois fournisseurs affichent un prix sur une page guatémaltèque.
L'Employer of Record est-il légal au Guatemala ?
C'est une zone grise. Nous n'avons trouvé ni loi, ni licence, ni interdiction propre à l'EOR. Le Código de Trabajo rend le bénéficiaire du travail d'un intermédiaire solidairement responsable envers le travailleur (art. 5) et l'entreprise servie par des travailleurs recrutés par un tiers responsable envers eux (art. 81). Nous n'avons trouvé aucun avis du ministère ni aucune décision de justice sur l'EOR.
Quel EOR au Guatemala a sa propre entité juridique ?
Sur les 13 fournisseurs, seul Remote l'indique : « we own our own legal entity in Guatemala », sans la nommer. Nous n'avons pu vérifier aucun fournisseur dans le Registro Mercantil. Les 12 autres ne nomment aucune entité guatémaltèque. Demandez quelle société signe le contrat de votre salarié.
Quel est l'EOR le moins cher au Guatemala ?
Parmi les prix affichés sur une page guatémaltèque, les 449 $ US de Skuad sont inférieurs aux 459 $ US de Multiplier et aux 599 $ US de Deel. Les prix catalogue globaux descendent plus bas : 199 $ US chez RemoFirst et Boundless, 349 $ US chez Rivermate. Cinq fournisseurs ne publient aucun prix. Le prix ne dit rien de la base juridique : demandez d'abord qui emploie votre recrue.
Quels sont les risques d'une embauche via un EOR au Guatemala ?
Le client peut être solidairement responsable des obligations d'un intermédiaire envers le travailleur (art. 5) et responsable envers les travailleurs recrutés par une autre société pour le servir (art. 81). Un employeur qui ne peut prouver la juste cause devant le tribunal doit l'indemnité, jusqu'à 12 mois de salaires perdus et les frais de justice (art. 78) ; la répartition entre EOR et client relève du contrat.
Faut-il recruter un prestataire plutôt que passer par un EOR au Guatemala ?
Si la personne travaille de manière indépendante, oui : voir [comment payer des prestataires au Guatemala](/fr/software/contractor-payouts/guatemala/) et [notre guide de recrutement](/fr/hire-contractors/guatemala/). Un EOR s'adresse à une recrue que vous dirigez et qui doit figurer sur une paie. Voir aussi [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/).
Un EOR au Guatemala peut-il parrainer un permis de travail ?
Nous n'avons trouvé aucune source qui l'affirme. Les salariés étrangers ont besoin d'un permis du MINTRAB demandé par l'employeur au titre de l'Acuerdo Gubernativo 178-2025 : droit de GTQ 3 000, valable 1 an, décision sous 20 jours ouvrés. L'étranger doit détenir une résidence ou une demande de résidence en cours. Les travailleurs à distance vivant hors du Guatemala n'ont besoin d'aucun permis.
Combien coûte le licenciement d'un salarié au Guatemala ?
Le licenciement sans juste cause coûte un mois de salaire par année de service, au prorata pour les années partielles, sur la moyenne des 6 derniers mois (art. 82). Aucun préavis légal de l'employeur n'a été trouvé. La période d'essai couvre les 2 premiers mois, pendant lesquels chaque partie peut mettre fin au contrat sans responsabilité.
Pour aller plus loin
Ces plateformes face à face
Les classements complets
Plutôt que d’embaucher un salarié : travailler avec des prestataires
Employer of Record dans d’autres pays
Sources
Les pages des fournisseurs dont provient chaque fait, avec la date de vérification.
13 plateformes suivies dans cette catégorie. Chaque fait des fiches ci-dessus provient des pages du fournisseur lui-même : une note indique la source et la date de vérification, et lorsqu’un fournisseur ne publie rien, nous laissons le champ vide plutôt que de deviner. Les notes sont les nôtres et ne sont pas à vendre. Méthodologie complète · Signaler une erreur
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