Employer of Record en Guatemala: 13 proveedores comparados (2026)

Emplear a una persona en Guatemala: datos clave

Los importes están en quetzales (GTQ), nominales. Donde una fuente es secundaria, lo decimos.

Salario mínimo

No hay una sola tarifa nacional: un Acuerdo Gubernativo anual la fija por actividad y por circunscripción económica. CE1 es el departamento de Guatemala; CE2 es cualquier otro departamento. Además se paga una bonificación incentivo mensual de GTQ 250 (Decreto 78-89).

• Vigente desde 2026-01-01 según el Acuerdo Gubernativo 256-2025, publicado el 2025-12-22. La alerta de EY es secundaria; Prensa Libre da las mismas cifras no agrícolas de CE1 (verificado el 2026-10-26).

Cotizaciones del empleador

Sobre todo el salario; no encontramos techo. La bonificación de GTQ 250, el aguinaldo y el Bono 14 quedan fuera de la base.

• El IGSS indica la tasa de 10,67 %; el reparto por programa, el IRTRA, el INTECAP y la ausencia de techo provienen de fuentes secundarias, así que confírmelos con su proveedor.

Jornada de trabajo y horas extra

• Jornada diurna (06:00-18:00): 8 horas al día y 48 horas semanales pagadas, equivalentes a 45 horas de trabajo efectivo (art. 116).
• Las horas extra se pagan con un recargo de al menos 50 % sobre el salario mínimo o convenido (art. 121). Un día de descanso semanal pagado (art. 126) (Código de Trabajo, verificado el 2026-10-26).

Vacaciones anuales y feriados

• 15 días hábiles de vacaciones pagadas tras cada año de servicio continuo, con al menos 150 días trabajados en el año; el empleador fija las fechas dentro de los 60 días siguientes al aniversario (arts. 130-132).
• Feriados pagados del art. 127: 1 de enero; Jueves, Viernes y Sábado Santo; 1 de mayo; 30 de junio; 15 de septiembre; 20 de octubre; 1 de noviembre; 25 de diciembre (10 días completos), dos medios días (24 y 31 de diciembre desde las 12:00) y el día de la fiesta local del municipio. El feriado del 15 de agosto en la ciudad de Guatemala proviene de la práctica; el art. 127 no nombra ninguna fecha (Código de Trabajo, verificado el 2026-10-26).

Periodo de prueba

• Contratos indefinidos: los primeros 2 meses son de prueba, salvo que las partes acuerden uno más corto (art. 81).
• Cualquiera de las partes puede terminar el contrato en el periodo de prueba sin causa y sin responsabilidad (Código de Trabajo, verificado el 2026-10-26).

Preaviso e indemnización

• Preaviso del empleador: no encontramos un plazo legal en los arts. 76-84. Un empleador que termina un contrato indefinido sin causa justa paga en cambio la indemnización del art. 82.
• Indemnización: 1 mes de salario por año de servicio continuo, a prorrata por los años incompletos, sobre el promedio del salario de los últimos 6 meses; el Bono 14 cuenta por la proporción de seis meses (Decreto 42-92 art. 4). No se paga en caso de renuncia ni en el periodo de prueba.
• Si el empleador no puede probar la causa justa ante un tribunal, debe además los salarios caídos desde el despido hasta el pago, hasta 12 meses, y las costas (art. 78) (Código de Trabajo, verificado el 2026-10-26).

Sueldo 13 y bonos

Dos pagos adicionales son obligatorios, cada uno de 100 % de un mes de salario ordinario.

• El Bono 14 es adicional al aguinaldo (art. 1). Ambos están exentos del impuesto sobre la renta hasta 100 % del salario ordinario mensual.

Beneficios obligatorios

• Afiliación de los empleados al IGSS: salud y maternidad, accidentes, invalidez, vejez y sobrevivencia.
• Bonificación incentivo mensual de GTQ 250; según guías de nómina, no cuenta en las bases del IGSS, el aguinaldo, el Bono 14, las vacaciones ni la indemnización. No se abrió el texto del decreto.
• Licencia de maternidad de 84 días con 100 % de la remuneración (30 antes y 54 después del parto, art. 152), pagada por el IGSS cuando la trabajadora está cubierta (Código de Trabajo, verificado el 2026-10-26).

Permisos de trabajo

• Los empleados extranjeros necesitan un permiso de trabajo del Ministerio de Trabajo (MINTRAB), que solicita el empleador, según el Acuerdo Gubernativo 178-2025 (publicado el 2025-10-02, vigente desde 2025-10-10).
• Tasa de GTQ 3.000 por la emisión y GTQ 2.000 por la prórroga; vigencia de 1 año, prorrogable; decisión en 20 días hábiles.
• El empleador necesita una oferta de empleo de una empresa concreta y una constancia de un contador sobre el cumplimiento del art. 13 del Código de Trabajo (al menos 90 % de trabajadores guatemaltecos y 85 % de la planilla para guatemaltecos). El extranjero debe tener residencia o una solicitud de residencia pendiente; la residencia es una solicitud aparte ante el IGM.
• Los trabajadores remotos que viven fuera de Guatemala no necesitan permiso. Las fuentes que leímos no indican si la entidad de un EOR puede ser patrocinador (Andersen Guatemala, verificado el 2026-10-26).

Moneda y nómina

Quetzal (GTQ). Los periodos de pago no pueden exceder una quincena para los trabajadores manuales ni un mes para los trabajadores intelectuales (art. 92); el pago solo en moneda de curso legal (art. 90) (Código de Trabajo, verificado el 2026-10-26). Tipo de cambio usado en esta página: 1 USD = 7,63622 GTQ, el tipo de referencia del Banguat del 2026-10-26 (Banguat, verificado el 2026-10-26).

¿Es legal el Employer of Record en Guatemala?

Zona gris. Guatemala no tiene una ley del EOR, ni una licencia para los intermediarios laborales ni una prohibición de ellos en los textos que leímos. El Código de Trabajo establece que un intermediario que contrata trabajadores en su propio nombre en beneficio de otro genera responsabilidad solidaria de ese beneficiario. Por lo tanto, un EOR opera como el empleador formal, pero el cliente conserva la exposición legal. No encontramos ningún dictamen del ministerio, sentencia ni nota de un estudio jurídico sobre el EOR; nuestra lectura se apoya en una copia alojada del código consolidado, no en el sitio oficial del Congreso ni del MINTRAB. Vea la entrada del glosario sobre Employer of Record.

Las normas que importan a un cliente (Código de Trabajo, verificado el 2026-10-26):

• Art. 5. Un intermediario contrata trabajadores en su propio nombre para un patrono, que es solidariamente responsable de los actos del intermediario hacia los trabajadores. Quien se encarga de un trabajo con su propio equipo o capital es un patrono, no un intermediario.
• Art. 81 (último párrafo, Decreto 18-2001). Si una o varias empresas contratan trabajadores para prestar servicios a otra empresa, esta última responde ante los trabajadores afectados «de conformidad con la ley».
• Art. 6 (último párrafo). Un empleador no puede ceder sus derechos de una relación laboral, ni suministrar a otros empleadores trabajadores contratados para sí, sin el consentimiento claro y expreso de los trabajadores.
• Art. 13. No más de 10 % de trabajadores extranjeros y 15 % de la planilla pagada a extranjeros por empleador, salvo que el Ejecutivo cambie las proporciones. Esto importa a una entidad de EOR con personal extranjero y a los extranjeros colocados a través de ella.

Riesgos que asume el cliente:

• Responsabilidad solidaria por las obligaciones del intermediario con el trabajador (art. 5), y responsabilidad ante los trabajadores contratados por otra empresa para atenderlo (art. 81).
• Disputas por despido. Un empleador que no puede probar la causa justa paga la indemnización más hasta 12 meses de salarios caídos y las costas (art. 78). Quién asume ese costo entre el EOR y el cliente es un asunto del contrato.

Vea también coempleo.

Quién emplea realmente a su contratado en Guatemala

Leímos las páginas de los 13 proveedores que operan en Guatemala. No encontramos una búsqueda pública en el Registro Mercantil por nombre de empresa sin una cuenta, por lo que no se verificó ninguna entidad de proveedor en un registro. La tabla se basa en lo que dice cada proveedor.

Todo verificado el 2026-10-26. «Entidad propia» se basa en la propia declaración del proveedor, no en un registro oficial. Los precios marcados como globales son precios de lista de todo el sitio, no precios para Guatemala. Oyster, Papaya Global, Rippling, Native Teams, RemotePass, Playroll, Justworks, Kleos, Remozo y Rise no figuran en la tabla: no pudimos confirmar que ofrezcan EOR en Guatemala. La página de Rise lista Agent of Record y pago a contratistas, no EOR.

Doce de los 13 no nombran a la empresa guatemalteca que emplea. Esto importa porque, en una zona gris, su exposición pasa por el empleador del contrato. Antes de firmar, pregunte: «¿Qué empresa guatemalteca firma el contrato de mi empleado y quién paga la indemnización del art. 82 si se despide al contratado?».

Cómo elegir un EOR en Guatemala

¿Quiere conocer el nombre del empleador? Solo Remote dice tener su entidad guatemalteca propia, y no publica ningún nombre. Multiplier y Safeguard Global describen la entidad de un EOR en tercera persona. Pida a cualquier proveedor el nombre de la empresa antes de firmar.

¿Necesita un permiso de trabajo para un contratado extranjero? El empleador lo solicita, paga GTQ 3.000 y debe acreditar el cumplimiento de la cuota del art. 13. Ninguna fuente que leímos dice que la entidad de un EOR pueda ser el patrocinador, así que pregunte por escrito quién presentaría la solicitud. Un contratado que vive fuera de Guatemala no necesita permiso.

¿Precio o integridad? En las páginas guatemaltecas, los $449 de Skuad son menos que los $459 de Multiplier y los $599 de Deel. Los precios de lista globales van de $199 (RemoFirst, Boundless) a $599 (Remote); cinco proveedores no publican precio. Afirmaciones sobre la incorporación: tan solo 10 días en Deel, de una a dos semanas en una respuesta genérica de Safeguard Global, y Remote dice que su plazo depende del registro ante las autoridades locales. Compare el precio después de saber quién emplea.

Cuánto cuesta emplear a una persona en Guatemala a través de un EOR

El empleador es el propio EOR, un empleador con nómina grande; no encontramos ningún alivio por sector ni por tamaño. El salario bruto es de GTQ 32.000 y GTQ 64.000 al mes en 12 pagos para un empleado de oficina o de TI: GTQ 384.000 y GTQ 768.000 al año, unos USD 50,3 mil y USD 100,6 mil con 1 USD = 7,63622 GTQ (Banguat, verificado el 2026-10-26). Las vacaciones se pagan dentro del salario y no se suman.

Las cotizaciones por sí solas son 12,67 % del salario: GTQ 48.652,80 y GTQ 97.305,60. El resto son dos meses adicionales de remuneración y la bonificación fija de GTQ 250, por lo que el porcentaje casi no varía entre los dos salarios. El aguinaldo y el Bono 14 no llevan IGSS, IRTRA ni INTECAP.

Supuestos. El IRTRA y el INTECAP a 1 % cada uno, la ausencia de techo salarial y la bonificación de GTQ 250 para todo trabajador se apoyan en fuentes secundarias; no se abrió el texto del decreto de la bonificación. No incluido: la indemnización por despido (contingente; un mes por año según el art. 82, y la guía de Deel dice que la práctica de los EOR es reservar cerca de 8,33 % del salario al mes), el seguro de accidentes de trabajo más allá de la cuota de accidentes del IGSS, cualquier impuesto sobre la renta del empleador y la tarifa del EOR. La tasa patronal del IGSS fue la misma en las publicaciones del IGSS de 2022 y 2023 y en las cifras de 2026, por lo que no mostramos historial.

La tarifa propia del EOR va aparte, cotizada por mes. Tres proveedores muestran un precio en una página sobre Guatemala: Skuad $449 (tachado $549; su página dice que el descuento se basa en el volumen de contratación), Multiplier Core $459 y Growth $519 facturados anualmente, y Deel desde $599 como tarifa de gestión. Los precios de lista globales, donde no existe una cifra guatemalteca, van de $199 (RemoFirst, Boundless) a $599 (Remote). G-P, Pebl, Safeguard Global, Atlas y Remote People no publican ninguno.

Costos ocultos. Ningún proveedor publica una cuota de alta, un depósito, un plazo mínimo ni una cuota de terminación para Guatemala. Trate un espacio en blanco como no publicado, no como cero.

Cuándo no necesita un EOR

• Un contratista genuinamente independiente. Si la persona fija su propio horario y herramientas y puede atender a otros clientes, un contrato se acerca más a la relación real. Vea cómo pagar a contratistas en Guatemala, nuestra guía para contratar y clasificación errónea de contratistas.
• Su propia entidad guatemalteca. La vía que conviene considerar para un equipo permanente, porque una colocación por EOR queda en una zona gris. La cuota del art. 13 (90 % de trabajadores guatemaltecos, 85 % de la planilla) se aplica también a su entidad. No encontramos cifras publicadas para constituir una, por lo que no damos ninguna.
• Un trabajador que vive en el extranjero. Un trabajador remoto fuera de Guatemala no necesita un permiso de trabajo guatemalteco (Andersen Guatemala, verificado el 2026-10-26). No verificamos si un EOR emplea a personas fuera del país.

Qué cambió en 2026

• 2026-01-01: nuevos salarios mínimos según el Acuerdo Gubernativo 256-2025 (publicado el 2025-12-22): no agrícola CE1 GTQ 4.002,28, desde 3.723,05 (+7,5 %), y CE2 GTQ 3.816,90, desde 3.550,60 (+7,5 %), más la bonificación de GTQ 250. La base mínima de cotización al IGSS sigue al salario mínimo (EY, verificado el 2026-10-26).
• 2026-04-28: el Congreso aprobó el Decreto 13-2026, que reforma la ley del impuesto sobre la renta: la deducción del empleado quedaría ligada a 12 salarios mínimos mensuales incluida la bonificación, con una actualización automática anual, y se aplica una deducción extra única de GTQ 3.024 solo para el año fiscal 2026. Las fuentes discrepan sobre el momento: 2026-05-23 para la deducción extraordinaria y 2027-01-01 para el resto (La Hora, verificado el 2026-10-26).
• 2025-10-10: entró en vigor el Acuerdo Gubernativo 178-2025 sobre permisos de trabajo para extranjeros, que sustituye al reglamento de 2003: tasa de GTQ 3.000, vigencia de un año, 20 días hábiles para decidir (Andersen Guatemala, verificado el 2026-10-26).

Cifras que los proveedores no han actualizado

• Salario mínimo. La tarifa vigente es GTQ 4.002,28 de base (GTQ 4.252,28 con la bonificación) en el departamento de Guatemala desde 2026-01-01. La página de Deel da GTQ 3.973,05, que es la base de 2025 más la bonificación; la de RemoFirst da GTQ 3.723,05, la base de 2025; la de Skuad da unos GTQ 2.743, en una página titulada «Updated for 2025»; la guía de Rivermate, actualizada el 2026-02-17, da cifras de 2024 de GTQ 3.171,90-3.634,59. Los GTQ 4.252,28 de Remote coinciden (deel.com, remofirst.com, skuad.io, rivermate.com, remote.com, verificado el 2026-10-26).
• Costo del empleador. La calculadora de Deel muestra un costo estimado del empleador de 13,27 % del salario; nuestras cotizaciones son 12,67 %, y no sabemos qué incluye la cifra de Deel (deel.com, verificado el 2026-10-26).
• Feriados y jornada. Remote lista 10 feriados, RemoFirst 12 y G-P 13; el art. 127 nombra 10 días completos, dos medios días y una fiesta local. RemoFirst muestra una semana de 40 horas y Atlas 44 horas en seis días; la jornada diurna del código es de 48 horas pagadas y 45 efectivas. No conciliamos el recuento de cada proveedor (remote.com, remofirst.com, globalization-partners.com, atlashxm.com, verificado el 2026-10-26).

Cómo elaboramos esta página

Los datos se recopilaron y verificaron el 2026-10-26 frente al Código de Trabajo (una copia alojada del texto consolidado), las publicaciones del IGSS, el Decreto 42-92 y fuentes secundarias para los salarios mínimos, el aguinaldo y las normas de los permisos de trabajo; los textos de los Acuerdos Gubernativos no se abrieron en el Diario de Centro América. Los empleadores no se pudieron verificar en el Registro Mercantil, por lo que cada declaración sobre una entidad se apoya en la redacción del propio proveedor. Los proveedores se ordenan con las declaraciones de entidad propia primero, luego los que no informan, por precio guatemalteco publicado y completitud de los datos; ningún proveedor paga por figurar.