El Employer of Record es una zona gris en Panamá. No hay una ley del EOR ni una licencia. El Código de Trabajo desconoce a las «personas interpuestas» usadas como supuestos empleadores (art. 63) y trata a la empresa que trabaja principalmente para otra como un contratista cuyos trabajadores pertenecen al beneficiario, con ambos solidariamente responsables (art. 90). No se encontró ningún pronunciamiento del MITRADEL ni sentencia sobre el EOR.
El costo legal del empleador para un empleado ordinario es de 16,52 % sobre el pago bruto, con el décimo tercer mes incluido, antes de la prima de riesgos profesionales, cuya tasa de oficina no pudimos confirmar. Las tarifas de EOR publicadas por los 15 proveedores van de $199 a $599 por empleado al mes, sobre todo precios de lista globales. La CSS del empleador es de 13,25 % según la Ley 462 y sube a 14,25 % el 2027-03-01.
Remote dice que posee su propia entidad legal en Panamá. Rivermate incluye a Panamá entre los países donde opera directamente y Papaya Global dice que trabaja con un socio local en el país. Los otros 12 proveedores no nombran quién emplea a su contratado. No fue posible verificar ningún registro.
Un EOR sirve para una contratación a largo plazo que usted quiere en una nómina local sin una empresa panameña, si acepta el riesgo de recalificación. Si la persona trabaja de forma independiente para varios clientes, un contratista es el arreglo más limpio. Si usted va a dirigir el trabajo como con cualquier empleado y no puede aceptar ese riesgo, emplear a través de su propia empresa no deja ningún intermediario.
Emplear a una persona en Panamá: datos clave
Las reglas están en el Código de Trabajo y las cargas sociales pasan por la CSS; las cifras son nacionales y se verificaron el 2026-10-29.
Salario mínimo
No hay un mínimo nacional único. El Decreto Ejecutivo 13 del 2025-12-31 fija 59 tarifas por hora para 74 actividades, vigentes desde 2026-01-16 para 2026-2027. La Región 1 es Panamá, Colón, San Miguelito, David, Santiago, Chitré, La Chorrera y Arraiján; la Región 2 es todos los demás distritos.
Actividad (por hora, USD)
Región 1
Región 2
Información y comunicación
3,16
3,16 (nacional)
Actividades profesionales, científicas y técnicas
3,02
3,02 (nacional)
Abogados
3,70
3,70 (nacional)
Manufactura, empleador pequeño
2,32
1,95
Manufactura, empleador grande
3,13
2,58
Comercio minorista y mayorista grande
3,02
2,48
Construcción
3,51
3,30
Trabajo doméstico (mensual)
350
320
Fuente: EY, verificado el 2026-10-29. El PDF del decreto no abrió, así que las tarifas de información, profesionales y abogados provienen de tablas secundarias. Con 48 horas a la semana, 3,16 x 48 x 4,33 = USD 656,77 al mes (cálculo propio).
Región 1, manufactura grande, USD por hora, como una línea de referencia. Las tarifas se reajustan cada dos años; no se encontró la tarifa de 2021. Fuente: La Prensa, La Prensa 2026, verificado el 2026-10-29.
Cotizaciones del empleador
No se encontró ningún tope de cotización en las fuentes revisadas.
Cotización
Tasa del empleador
CSS (seguridad social) sobre el pago regular
13,25 % desde la Ley 462 del 2025-03-18 (primer paso en la planilla de abril de 2025); 14,25 % desde 2027-03-01; 15,25 % desde 2029-03-01
Seguro Educativo
1,50 %
CSS sobre el pago del décimo tercer mes
10,75 %, sin Seguro Educativo (fuente secundaria)
Depósito al fondo de cesantía (art. 229-B)
2,25 % del pago regular: 1,923 % de prima de antigüedad más 0,327 % de la parte de indemnización (derivado del Código)
Prima de riesgos profesionales
Cerca de 1,05 %-5,67 % según la actividad; tasa para oficina o TI no confirmada
Fuentes: Morimor para el calendario de la CSS, Mercans para el Seguro Educativo y el rango de riesgos, Softland para las tasas del décimo tercer mes, Código de Trabajo para el fondo, verificado el 2026-10-29.
La cifra principal sin la prima de riesgos y sin el fondo es 14,75 % del pago regular.
La división del décimo tercer mes se apoya en una tabla secundaria; otra fuente sitúa la parte del empleado en 9,75 %.
Jornada de trabajo y horas extra
Jornada diurna: 8 horas al día y 48 a la semana en seis días; jornada nocturna 7 y 42; jornada mixta 7,5 y 45 (arts. 30-31).
Recargo de horas extra: +25 % de día, +50 % de noche o al prolongar una jornada mixta, +75 % al prolongar una jornada nocturna (arts. 33, 36). Tope de 3 horas al día y 9 a la semana; por encima, un 75 % adicional.
Trabajo en el día de descanso semanal +50 %; en un feriado nacional +150 % (arts. 48-49).
30 días calendario de vacaciones pagadas por cada 11 meses continuos de trabajo, pagadas como un mes de salario (art. 54).
El art. 46 enumera 1 ene, 9 ene, martes de Carnaval, Viernes Santo, 1 may, 3 nov, 10 nov, 28 nov, 8 dic, 25 dic y el día de la toma de posesión presidencial, pagados como un día ordinario (art. 45).
Leyes posteriores pueden agregar días; no las verificamos, así que no damos un total.
Hasta 3 meses, solo cuando el trabajo requiere una habilidad especial y solo si consta en el contrato; cualquiera de las partes puede poner fin a la relación en ese periodo sin responsabilidad (art. 78).
Bajo un contrato indefinido el empleador solo puede poner fin a la relación por causa justificada (art. 211).
Excepciones (art. 212), incluidos los trabajadores con menos de 2 años de servicio: despido sin causa con la indemnización del art. 225 más 30 días de preaviso o su pago sustitutivo. No se encontró un plazo general de preaviso.
Prima de antigüedad: una semana de salario por año de servicio, debida al terminar cualquier contrato indefinido sea cual sea la causa (art. 224).
Indemnización por despido injustificado (art. 225, relaciones iniciadas después de la reforma de 1995): 3,4 semanas de salario por año durante los primeros diez años, una semana por año a partir de entonces; un tribunal puede agregar hasta 3 meses de salarios caídos.
Los empleadores financian ambas mediante el fondo de cesantía (arts. 229-A a 229-B).
El décimo tercer mes es obligatorio: un mes de salario al año, en tres cuotas el 15 de abril, el 15 de agosto y el 15 de diciembre (Decreto de Gabinete 221 de 1971).
Se le aplican la CSS del empleador de 10,75 % y la CSS del empleado de 7,25 %; no se cobra Seguro Educativo (fuente secundaria).
Cobertura de la CSS para salud, maternidad y enfermedad, invalidez, vejez y muerte, mediante las cotizaciones anteriores.
El seguro de riesgos profesionales lo paga el empleador.
Los depósitos al fondo de cesantía (prima de antigüedad más la parte de indemnización) son una obligación obligatoria del empleador según los arts. 229-A a 229-F.
Fuente: Código de Trabajo, verificado el 2026-10-29. Los detalles de maternidad, paternidad y subsidio por enfermedad no se investigaron para esta página.
Permisos de trabajo
El personal extranjero de un empleador panameño necesita un permiso de trabajo del MITRADEL dentro de cuotas: 10 % del personal para puestos ordinarios, 15 % para personal de confianza y 15 % para técnicos o especialistas, cada una sujeta además a límites de salario y de número de personal. Los permisos bajo estas cuotas valen dos años.
Los titulares de visa SEM (sedes de multinacionales) y los técnicos extranjeros que trabajan hasta 90 días, ampliables a 12 meses, están fuera de las cuotas.
No se confirmó si un EOR puede patrocinar un permiso para el contratado de un cliente.
El USD es la moneda de trabajo; el balboa (PAB) es el nombre de la moneda de curso legal, a la par 1:1, y solo se emiten monedas localmente (Mercans, fuente secundaria, verificado el 2026-10-29).
Los periodos de pago no pueden exceder una quincena (arts. 142, 148); al personal con salario mensual se le paga en la práctica dos veces al mes.
La planilla de la CSS se presenta mensualmente por SIPE.
¿Es legal el Employer of Record en Panamá?
Zona gris. Panamá no tiene ley ni licencia para un employer of record. Una entidad local que emplea a personal que trabaja en la operación de un cliente extranjero está en una zona gris que se inclina hacia la responsabilidad solidaria del cliente. No se encontró ningún pronunciamiento del MITRADEL ni sentencia sobre el EOR, y el texto del Código que usamos es la consolidación de Justia, no la Gaceta (Código de Trabajo, verificado el 2026-10-29). Las reglas que importan:
Art. 63: se desconocen los contratos simulados, las personas interpuestas como supuestos empleadores y una persona jurídica simulada como empleador.
Arts. 62, 64, 66: un contrato de trabajo es todo acuerdo para trabajar bajo subordinación, cualquiera sea su nombre; se presume una relación de trabajo entre quien presta personalmente un servicio y quien lo recibe.
Art. 89: los contratistas con capital, equipo y dirección propios son empleadores, pero el beneficiario directo es solidariamente responsable de las obligaciones pendientes con los trabajadores cuando la obra es inherente, conexa o relacionada con su negocio.
Art. 90: cuando una empresa trabaja exclusiva o principalmente para otra, se considera empleadora a la otra, y ambas son solidariamente responsables de todas las prestaciones e indemnizaciones.
Art. 67: un contrato escrito en tres ejemplares, uno de ellos enviado a la dirección de trabajo.
Qué significa esto para un cliente:
Recalificación como empleador directo según los arts. 63 y 90, si la entidad EOR trabaja exclusiva o principalmente para usted y usted dirige el trabajo.
Responsabilidad solidaria según los arts. 89-90 por salarios impagos, décimo tercer mes, vacaciones, prima de antigüedad e indemnización, más los recursos por despido.
Clasificar erróneamente a un trabajador como contratista desencadena cotizaciones retroactivas a la CSS, impuesto sobre la renta, el décimo tercer mes y la prima de antigüedad (BizLatinHub, una declaración de un proveedor y no una fuente primaria, verificado el 2026-10-29).
Quién emplea realmente a su contratado en Panamá
La tabla muestra lo que dice la propia página de Panamá de cada proveedor. La búsqueda del Registro Público de Panamá es de pago o requiere cuenta y no apareció ningún espejo abierto por nombre de proveedor (verificado el 2026-10-29), así que ninguna fila está confirmada por un registro.
Proveedor
Empleador en Panamá
Evidencia (todo verificado el 2026-10-29)
Precio EOR en Panamá
Remote
Entidad propia (afirmación del proveedor)
«at Remote, we own our own legal entity in Panama»; no nombra la entidad. Remote
Desde $599 al mes para contratos anuales (widget de planes; lista global)
Rivermate
Propia (redacción del proveedor: «own local infrastructure»)
Incluye a Panamá en «Where we operate directly»; no nombra la entidad. Rivermate
Desde $349 al mes (global; «may vary by country»)
Papaya Global
Socio
«in conjunction with our local in-country partner»; copia archivada, puede ser texto de plantilla. Papaya Global
«Dice que es propia» significa una afirmación del proveedor que nombra a Panamá; no se pudo verificar ningún registro. Una afirmación solo global cuenta como no informado. Fuente: páginas de país de los proveedores, verificado el 2026-10-29.
Doce de los 15 proveedores no dicen quién emplea a su contratado en Panamá, y para los dos que afirman una operación propia la evidencia es la redacción del propio proveedor. Esto importa porque el empleador es la parte registrada en la CSS y responsable según los arts. 63 y 90. Antes de firmar, pregunte: qué entidad legal emplearía a mi contratado, si está registrada en la CSS y si trabaja para otros clientes o principalmente para mí.
Cómo elegir un EOR en Panamá
¿Necesita resolver primero la cuestión de la entidad? Solo Remote, Rivermate y Papaya Global se pronuncian sobre ella para Panamá, y ninguno nombra la entidad. Empiece por ellos y pida el nombre por escrito; con todos los demás, trátela como abierta.
¿Va a dirigir el trabajo como con cualquier empleado? La página de Panamá de Borderless AI advierte que continuar el trabajo bajo dirección del cliente a través de un proveedor requiere un análisis jurídico específico para Panamá, citando los arts. 89-95 del Código de Trabajo. Si la persona se integrará en su equipo, obtenga ese análisis antes de firmar.
¿El contratado es extranjero? Ninguna fuente que leímos confirma que un EOR pueda patrocinar un permiso del MITRADEL en Panamá. Obtenga por escrito la posición del proveedor sobre el patrocinio antes de prometer una fecha de inicio.
¿Precio o integridad de la información? Los precios publicados van de $199 a $599, pero la mayoría son tarifas de lista globales. Solo Remote, Deel, Multiplier, Skuad y Borderless AI muestran una cifra en una página específica de Panamá.
Por qué encajaDice que posee su propia entidad legal en Panamá; $599 al mes es el precio de su widget de planes para contratos anuales en la página del país.
Una plataforma de empleo global joven pero de rápido crecimiento (más de 180 países) con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), precios fijos transparentes y un soporte humano destacado. Es lo mejor para pymes, en especial europeas, que valoran el soporte personalizado y los precios predecibles por encima de la automatización avanzada.
7,6/10
★ 4,8 · 230 reseñas
Precio de EOR
Desde $349 al mes por empleado (varía según país y número de empleados)
Cobertura
180+ países
Modelo de entidades
38 propias
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: unas 48 horas en mercados estándar, el mismo día en algunos; más en jurisdicciones complejas
Certificaciones
GDPR
Soporte
24/7
Qué destaca
Amplio alcance de más de 180 países con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), no solo socios
Precios fijos transparentes; sin tarifas de alta ni de baja y sin permanencia anual
Incorporación rápida (unas 48 h en mercados estándar) y soporte humano 24/7 muy bien valorado
No es adecuado para
Grandes empresas que necesitan integraciones avanzadas con HRIS/finanzas y analítica avanzada
Compradores que necesitan administración de acciones/ESOP
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaIncluye a Panamá entre los países donde opera directamente, respaldada por su propia infraestructura local; $349 al mes, precio inicial global.
Una plataforma de fuerza laboral global centrada en la nómina y los pagos para empresas, con EOR en más de 180 países, nómina en más de 160 y precios de partida publicados (EOR desde $499, Contractor of Record desde $199); es más sólida cuando importan la profundidad en nómina, el control de los pagos y la transparencia de precios.
8,2/10
★ 4,5 · 157 reseñas
Precio de EOR
desde $499 al mes por empleado
Cobertura
180+ países
Modelo de entidades
40 propias
Plazo de contratación
Dato del proveedor: incorporación masiva de hasta 1.000 empleados EOR a la vez; no se indica un SLA de tiempo por trabajador
Certificaciones
ISO 27001, ISO 27701, SOC 1 Type II, SOC 2 Type II
Qué destaca
EOR en más de 180 países y nómina global en más de 160
precios de partida publicados para EOR (desde $499 al mes), COR (desde $199 al mes) y nómina (desde $29 al mes)
posee y opera entidades EOR en 40 países y entidades para contratistas (AOR) en 180
No es adecuado para
compradores que necesitan EOR a través de la entidad propia del proveedor en la mayoría de los países (solo 40 son propias u operadas)
compradores que quieren un precio final sin pasar por una cotización comercial
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
La plataforma todo en uno más amplia: EOR, Contractor of Record, gestión de contratistas y nómina global en un solo lugar, con una cobertura de países muy profunda.
8,7/10
★ 4,7 · 21k reseñas
Precio de EOR
desde $599 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Modelo de entidades
130 propias
Plazo de contratación
Desde 1 día
Certificaciones
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Soporte
24/7
Qué destaca
alcance de más de 150 países, con más de 130 entidades propias
cubre EOR, COR, gestión de contratistas y nómina
sólidas certificaciones de seguridad y cumplimiento
No es adecuado para
equipos muy pequeños o que priorizan estrictamente el presupuesto
Verificado en las páginas del proveedor · 1 páginas
Especialista en empleo global: EOR en más de 150 países sobre una red de entidades propias, un Contractor of Record específico, nómina global y precios publicados; sólido para contratar de forma conforme a la normativa en muchos mercados, con costes transparentes de EOR y de contratistas.
8,4/10
★ 4,8 · 5037 reseñas
Precio de EOR
Desde $459 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación de contrataciones globales en 24 horas; contrato conforme a la normativa en 5 minutos (no es un SLA)
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Qué destaca
EOR operativo en más de 150 países sobre una red de entidades propias
Contractor of Record específico (clasificación, contratos, impuestos, pagos)
precios publicados para EOR ($459 anual), Contractor of Record ($400) y contratistas ($40), sin mínimo de plantilla
No es adecuado para
compradores que necesitan una suite integral de RR. HH., TI y finanzas más allá del empleo global
compradores que necesitan precios todo incluido, sin complementos ni tarifas de implementación
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Una plataforma global de contratación (ahora una empresa de Payoneer) con cobertura en más de 160 países para EOR, Agent of Record y gestión de contratistas, y con precios de entrada publicados, algo poco habitual. Sólida para compradores que buscan precios de entrada transparentes y amplia cobertura en una sola herramienta.
8,0/10
★ 4,6 · 312 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Plazo de contratación
No se indica públicamente
Qué destaca
amplia cobertura: más de 160 países para EOR y contratistas
precios de entrada publicados (EOR $199, AOR $99, CMS $19 al mes)
nómina en 70 monedas
No es adecuado para
compradores que exigen certificaciones de seguridad con nombre (SOC 2/ISO 27001) publicadas antes de la compra
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Un EOR joven (2023) nativo de IA, con precios fijos transparentes en EOR, gestión de contratistas y nómina, pero con declaraciones de propiedad de entidades por país que no se pueden verificar y una trayectoria más corta que la de sus competidores consolidados.
7,3/10
★ 4,8 · 202 reseñas
Precio de EOR
$579 al mes
Cobertura
170+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación en tan solo 24 horas
Certificaciones
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Soporte
Soporte interno 24/7; contacto dedicado con sede en Canadá
Qué destaca
Precios fijos publicados para los tres productos principales ($579 EOR / $49 contratista / $29 nómina), sin tener que «contactar con ventas»
No requiere depósito de garantía ni prefinanciación de salarios para el EOR, a diferencia de proveedores que citan depósitos de $7000–$20 000
Certificada en SOC 2 Type II con un centro de confianza público; incorporación rápida según declara (24–48 horas)
No es adecuado para
compradores que necesitan un número verificado de entidades propias antes de firmar
empresas que requieren un producto de Contractor of Record dedicado y con marca propia
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaLa página de Panamá cita $579 al mes y advierte que el trabajo dirigido por el cliente a través de un proveedor requiere un análisis jurídico específico para Panamá.
Una plataforma de EOR y contratistas con precios transparentes, amplia cobertura en más de 180 países y un alcance inusualmente sólido en África y Oriente Medio. Es ideal para pymes atentas al costo que prefieren precios publicados y soporte cercano a una automatización profunda.
7,6/10
★ 4,6 · 263 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado (sin mínimo)
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: incorporación EOR en 1-5 días; contrato conforme a la normativa generado en unos 5 minutos
Certificaciones
SOC 2 Type II, GDPR
Soporte
24/5 para empleadores y empleados; línea de soporte de pagos 24/7 para contratistas
Qué destaca
Precios fijos transparentes: EOR $399 al mes por empleado, contratistas $35 al mes por contratista, sin cargos de incorporación ni de baja
Amplia cobertura en más de 180 países, con un alcance sólido en África y MENA
Incorporación rápida según el propio proveedor (1-5 días) y soporte dedicado de CSM/ESM bien valorado
No es adecuado para
grandes empresas que necesitan integraciones profundas con HRIS y finanzas
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
El EOR más antiguo y con mayor reconocimiento de analistas (fundado en 2012): la pila de certificaciones más profunda y la mayor presencia documentada por países, pero sin divulgación de entidades propias ni un producto específico de Contractor of Record.
8,3/10
★ 4,4
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Afirmación del proveedor: «contrate en cualquier lugar en minutos»; no se publica un SLA
Un EOR de entidades directas con larga trayectoria (2015): la declaración de entidades propias más amplia (más de 160 países) y un producto AOR con protección limitada frente a la clasificación errónea, pero sin Contractor of Record y con pocas reseñas independientes.
7,7/10
★ 4,2 · 104 reseñas
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
sin socios
Plazo de contratación
Las declaraciones del proveedor se contradicen: «días» frente a «2 semanas»; sin SLA
Certificaciones
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Soporte
Equipo de soporte 24 horas (declaración del proveedor); más de 15 idiomas
Qué destaca
Más de 160 países con entidades legales propias y sin socios externos: la declaración más amplia de este tipo entre las revisadas
Precios públicos y transparentes tanto para EOR ($599 por empleado al mes) como para AOR ($199 por contratista al mes)
El AOR incluye un beneficio de Classification Protection cuantificado y con tope ($100 000 por contratista, $1 000 000 en total por cliente)
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no un AOR como agente autorizado
empresas con entidades locales propias que necesitan nómina global independiente
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Un EOR económico y con precios transparentes, con una amplia cobertura declarada (más de 185 países) y un nivel gratuito de gestión de contratistas. Es más sólido para equipos atentos al costo que quieren precios publicados de antemano en lugar de una cotización comercial.
7,8/10
★ 4,4 · 473 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: 1-3 días en la mayoría de los países, una vez aprobados la documentación y los contratos
Certificaciones
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Soporte
Soporte al cliente 24/7 para hiring managers y empleados de todo el mundo; las preguntas frecuentes de EOR indican 24/5
Qué destaca
Precios publicados y transparentes: EOR desde $199 al mes por empleado, nivel gratuito para contratistas, nivel premium para contratistas a $25 al mes
Amplia cobertura declarada: EOR en más de 185 países, contratistas en más de 150, visas y permisos de trabajo en más de 110
Indica que no hay cargos de configuración, contratos mínimos ni cargos por terminación
No es adecuado para
grandes empresas que exigen amplias certificaciones de cumplimiento más allá de ISO 27001 / SOC 2 Type II
equipos que necesitan conocer la cobertura de entidades propias por país
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Una empresa de empleo global rentable y sin capital riesgo, que en 2026 dejó de llamarse Horizons, con buenas puntuaciones en G2 y Capterra, pero con una identidad de marca dividida y sin cifra publicada de entidades propias frente a entidades de socios.
7,8/10
★ 4,6 · 939 reseñas
Precio de EOR
desde $499 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
La mayoría de las contrataciones EOR empiezan en un plazo de 48 horas desde que se acuerda la documentación; más tiempo donde se aplican registros, visados o plazos de preaviso
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
Horario laboral; tiempo medio de respuesta inferior a 2 horas (plan superior)
Qué destaca
Fundada en 2018 y rentable sin capital riesgo: un historial más largo y estable que el de varios competidores más jóvenes
Puntuaciones constantemente altas en G2 (4,7/454), Capterra (4,9/72) y Trustpilot (4,5/413)
La gama de productos más amplia de las analizadas aquí: EOR, COR, gestión de contratistas, nómina global, PEO en EE. UU., reclutamiento, constitución de entidades
No es adecuado para
compradores que necesitan un nombre de marca y una URL únicos y estables para los contratos
equipos que exigen, antes de firmar, una cifra publicada de la proporción entre entidades propias y de socios
Verificado en las páginas del proveedor · 4 páginas
Ante todo una plataforma de PEO y nómina de EE. UU., auditada (SOC 1/2, ESAC, CPEO del IRS), con un producto EOR más reciente y más pequeño que cubre 43 países documentados por una tarifa fija de $599 al mes por empleado.
7,0/10
★ 4,5 · 1906 reseñas
Precio de EOR
$599 al mes por empleado
Cobertura
43+ países
Plazo de contratación
De unos pocos días a dos semanas (declaración del proveedor)
Certificaciones
SOC 1, SOC 2, Acreditado por ESAC (PEO), PEO certificado por el IRS (CPEO, desde 2017)
Soporte
24/7 para los planes PEO; el SLA de soporte de EOR no se publica por separado
Qué destaca
Operador de EE. UU. de larga trayectoria y auditado de forma independiente (SOC 1/2, acreditado por ESAC, CPEO del IRS desde 2017; fundado en 2012)
Precio de EOR fijo y totalmente publicado, sin cuotas de alta ni mínimos
Buena reputación de soporte: valoración agregada de 4,6/5 citada en su propia página de EOR (1.101 valoraciones)
No es adecuado para
empresas que necesitan cobertura de EOR fuera de los aproximadamente 43 países documentados por Justworks
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record y no solo pagos a contratistas
Verificado en las páginas del proveedor · 4 páginas
Por qué encajaLa guía de Panamá, actualizada en marzo de 2026, dice que contrata sin que usted necesite una entidad local; no nombra precio ni empleador.
Un EOR con 12 años de trayectoria (renombrado desde Velocity Global en 2025), con una amplia base de reseñas en G2 y reconocimiento de analistas en más de 185 países, pero con poca transparencia sobre la titularidad de sus entidades y sobre los precios.
7,8/10
★ 4,6 · 623 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Modelo de entidades
66 propias
Plazo de contratación
Dato del proveedor: «en tan solo 24 horas», sin necesidad de entidad propia
Certificaciones
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Soporte
Dato del proveedor: orientación disponible en cualquier momento, con expertos internos
Qué destaca
12 años de trayectoria (fundada en 2014), con $1B de nómina global procesada al año y más de 200 expertos jurídicos internos
certificada SOC 2 Type 2 e ISO/IEC 27001:2022; declara cumplir los principios del GDPR
amplia presencia en G2, con buena valoración: 4,6/5 con 617 reseñas
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no una gestión general de contratistas
equipos que exigen confirmar la titularidad de las entidades país por país antes de firmar
Verificado en las páginas del proveedor · 4 páginas
Uno de los actores más antiguos de la categoría (nómina desde 2008, EOR desde 2009/2010): una gran base de clientes y valoraciones sólidas, pero sin precios de EOR publicados y con un modelo de entidades mixto.
7,5/10
★ 4,2 · 162 reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
187+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: 2 días tras la aceptación de la oferta; lo habitual es de 1 a 2 semanas
Certificaciones
RGPD
Qué destaca
Fundada en 2008, una de las empresas con más años de actividad de la categoría; sigue dirigida por su fundador y CEO, Bjorn Reynolds
Más de 1.500 organizaciones atendidas y entidades propias confirmadas de forma independiente en registros, al menos en España y Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (servicios globales de EOR) e insignia G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
No es adecuado para
Compradores que quieren comparar precios de EOR sin una llamada comercial
Equipos que necesitan una historia uniforme y verificable públicamente de entidades propias en todos los países
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Compradores que quieren comparar precios de EOR sin una llamada comercial
Cuánto cuesta emplear a una persona en Panamá a través de un EOR
Las cargas legales siguientes se aplican al pago del contratado sin importar cómo le facture el EOR. Los dos ejemplos son un empleado ordinario del sector privado en TI o trabajo de oficina en una entidad EOR con gran nómina, pagado en 13 pagos iguales al año (12 salarios regulares más el décimo tercer mes obligatorio). Panamá usa el dólar estadounidense, con el balboa a la par 1:1, por lo que no se aplica ninguna conversión (Mercans, verificado el 2026-10-29).
Solo el costo legal del empleador, antes de la tarifa del EOR y de la prima de riesgos profesionales. No se encontró ningún tope de cotización, así que el porcentaje es el mismo con ambos salarios. Fuente: Morimor, Mercans, Código de Trabajo, verificado el 2026-10-29.
Salario bruto al año
Costo legal del empleador
Componentes
USD 50.000
USD 8.259,62, 16,52 %
CSS 13,25 % sobre 12 salarios USD 6.115,38 y 10,75 % sobre el pago 13 USD 413,46; Seguro Educativo USD 692,31; depósito al fondo de cesantía USD 1.038,46
USD 100.000
USD 16.519,23, 16,52 %
CSS USD 12.230,77 y USD 826,92 sobre el pago 13; Seguro Educativo USD 1.384,62; depósito al fondo de cesantía USD 2.076,93
Fuente: Morimor, Mercans, Softland, verificado el 2026-10-29. El depósito al fondo es 2,25 % de los 12 salarios regulares (art. 229-B); esa base es un supuesto nuestro. Las sumas de las líneas difieren de los totales en USD 0,01 por redondeo.
No incluido en la tabla:
Prima de riesgos profesionales. No se confirmó la tasa para trabajo de oficina o TI. Con la tasa más baja citada por un proveedor, 1,05 %, agregaría USD 484,62 y USD 969,23 respectivamente.
La indemnización pagada al salir más allá de los depósitos al fondo, y la tarifa del EOR.
La CSS del empleador fue 12,25 % hasta la Ley 462; desde la planilla de abril de 2025 es 13,25 %. Sobre los mismos USD 50.000, las líneas de la CSS y el Seguro Educativo subieron de USD 6.346,16 en 2021 a USD 6.807,69 en 2026, cerca de 7 % más.
El mismo salario de USD 50.000 cada año; solo se cuentan los 12 salarios regulares. La tasa de 12,25 % de 2021-2024 proviene de la guía de un proveedor y no se verificó año por año, y se supone que el Seguro Educativo no cambió. Fuente: guía de Rivermate, Morimor, verificado el 2026-10-29.
La tarifa propia del EOR va aparte, cotizada por mes. Los precios publicados van de $199 a $599 por empleado al mes: RemoFirst desde $199 (global), Rivermate desde $349 (global), Playroll desde $399, Multiplier Core $459 y Growth $519 con facturación anual, Skuad $499 en su página de Panamá, Remote People desde $499, Borderless AI $579, Deel, Remote, G-P y Atlas desde $599. Papaya Global, Justworks, Pebl y Safeguard Global no publican nada que hayamos encontrado. La mayoría de las cifras son precios de lista globales, no tarifas para Panamá.
Costos ocultos: ninguno de los 15 proveedores publica una tarifa de alta, depósito, plazo mínimo ni tarifa de terminación para Panamá. Donde el campo está en blanco, trátelo como no publicado, no como cero.
Cuándo no necesita un EOR
La dirección del trabajo, no la etiqueta del contrato, decide quién es el empleador. Fuente: Código de Trabajo arts. 62, 64, 90, verificado el 2026-10-29.
Su propio empleador panameño. Si emplea directamente, usted es el empleador, sin intermediario entre usted y el trabajador; firma un contrato escrito en tres ejemplares y envía uno a la dirección de trabajo (art. 67). Nuestros datos no incluyen costo ni plazo de constitución para esta vía.
Un PEO. La página de Panamá de G-P dice que la contratación pasa por «G-P’ Panama PEO» sin decir si es una entidad propia; el término se usa de forma laxa. Vea EOR vs PEO, la entrada del glosario sobre PEO y coempleo.
Qué cambió en 2026
2026-01-16: el Decreto Ejecutivo 13 del 2025-12-31 (Gaceta Oficial 30438, 2026-01-06) fija nuevos salarios mínimos: 59 tarifas por hora para 74 actividades para 2026-2027, derogando el Decreto Ejecutivo 1 de 2024 (EY, verificado el 2026-10-29).
2027-03-01 (previsto): la CSS del empleador sube de 13,25 % a 14,25 % según la Ley 462, y a 15,25 % desde 2029-03-01. El primer paso se aplicó desde la planilla de abril de 2025, por lo que 2026 en sí no tiene un paso nuevo (Morimor, verificado el 2026-10-29).
Cifras que los proveedores no han actualizado
CSS del empleador. La guía tributaria de Panamá de Rivermate aún muestra 12,25 %, la tasa anterior a la Ley 462; la tasa vigente es 13,25 % (Morimor, verificado el 2026-10-29).
Costo del empleador. La calculadora de Deel muestra un «Estimated Employer Cost» de 38,60 % y la guía de Playroll 18-22,7 %. Nuestra cifra legal es 16,52 % antes de la prima de riesgos; no pudimos conciliar las tres.
Feriados. La página de Remote dice 13, Skuad, Playroll y RemoFirst 11, y G-P 10. El art. 46 del Código de Trabajo enumera diez fechas fijas más el día de la toma de posesión; leyes posteriores pueden agregar días y no las verificamos.
Semana de trabajo. La página de G-P indica 42 horas a la semana. El Código fija 48 horas para la jornada diurna; 42 es el límite de la jornada nocturna (arts. 30-31).
Salario mínimo. La página de G-P muestra PAB 198 al mes, que no coincide con ninguna tarifa de los datos del decreto de 2026 que tenemos (cifra mensual más baja: USD 320, trabajo doméstico en la Región 2).
Cómo elaboramos esta página
Los datos se recopilaron y verificaron el 2026-10-29 con el Código de Trabajo (consolidación de Justia), el decreto de salario mínimo de 2026 según lo informan EY y La Prensa y, para el calendario de la CSS, el resumen de un estudio jurídico y guías de nómina, porque las tablas de la CSS no abrieron. Las afirmaciones de entidad de los proveedores provienen de la propia página de Panamá de cada proveedor; el Registro Público no pudo consultarse por nombre de proveedor, así que ninguna está verificada en un registro, y algunas páginas se leyeron en copias archivadas. Primero van los proveedores que dicen operar Panamá por sí mismos, luego la afirmación de socio y después el resto, por precio publicado para Panamá y completitud de los datos. Nadie paga por su posición en esta página.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un Employer of Record en Panamá?
Dos capas. El costo legal del empleador para un empleado ordinario es 16,52 % sobre el pago bruto, con el décimo tercer mes incluido (CSS 13,25 %, Seguro Educativo 1,50 % y un depósito al fondo de cesantía), antes de la prima de riesgos profesionales. La tarifa del EOR va aparte: los precios publicados van de $199 a $599 por empleado al mes, sobre todo precios de lista globales.
¿Es legal el Employer of Record en Panamá?
Es una zona gris. Panamá no tiene ley ni licencia del EOR, y el Código de Trabajo desconoce a las «personas interpuestas» usadas como supuestos empleadores (art. 63) y hace contratista de otra a la empresa que trabaja principalmente para ella, con responsabilidad solidaria (art. 90). No se encontró ningún pronunciamiento del MITRADEL ni sentencia sobre el EOR.
¿Cuál es el mejor EOR en Panamá?
Ningún proveedor está confirmado por un registro. Remote dice expresamente que posee su entidad panameña, Rivermate incluye a Panamá entre los países donde opera directamente y Papaya Global dice que trabaja con un socio local; los otros 12 no nombran quién emplea a su contratado. Resuelva primero la cuestión de la entidad, y luego el precio y el tiempo de incorporación.
¿Cuál es el Employer of Record más barato en Panamá?
La cifra publicada más baja es la de $199 al mes de RemoFirst, un precio global sin cifra para Panamá. En las páginas específicas de Panamá, Multiplier muestra $459 (Core, facturación anual) y Skuad muestra $449-$499 en variantes que se leen de forma ambigua; Borderless AI muestra $579 y Deel y Remote $599.
¿Cuáles son los riesgos de contratar a través de un EOR en Panamá?
Si la entidad EOR trabaja principalmente para usted y usted dirige el trabajo, los arts. 63 y 90 pueden tratarlo como el verdadero empleador. Los arts. 89-90 hacen al beneficiario solidariamente responsable de los salarios impagos, el décimo tercer mes, las vacaciones, la prima de antigüedad y la indemnización.
¿Cuál es la diferencia entre un EOR y contratar a un contratista en Panamá?
Un EOR es el empleador legal y se encarga del registro en la CSS, el décimo tercer mes y la nómina; un contratista no es un empleado. Los arts. 62, 64 y 66 presumen una relación de trabajo con quien recibe servicios personales, de modo que un contratista que trabaja bajo dirección es un riesgo de clasificación errónea. Vea [clasificación errónea de contratistas](/glossary/contractor-misclassification/), [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/) y la [entrada del glosario sobre PEO](/glossary/peo/).
¿Puede un EOR patrocinar un permiso de trabajo en Panamá?
No está confirmado. Un empleado extranjero de un empleador panameño necesita un permiso del MITRADEL dentro de cuotas de 10 % del personal para puestos ordinarios y 15 % para personal de confianza o técnicos. Ninguna fuente que leímos dice que un EOR pueda patrocinar uno para el contratado de un cliente, así que pregunte por escrito.
Qué leer a continuación
Estas plataformas frente a frente
Los listados completos
En lugar de contratar en plantilla: trabajar con contratistas
Employer of Record en otros países
Fuentes
Las páginas de los proveedores de las que procede cada dato, con la fecha de verificación.
15 plataformas en esta categoría. Cada dato de las fichas anteriores procede de las páginas oficiales del proveedor: junto a cada uno hay una nota con la fuente y la fecha de verificación, y si un proveedor no publica algo, dejamos el campo vacío en lugar de suponerlo. Las puntuaciones son nuestras y no se venden. Metodología completa · Informar de un error
Usamos cookies para analítica anónima (Google Analytics). Sin publicidad ni seguimiento entre sitios. Consulte nuestra política de privacidad.
ChatGPT 
Perplexity 
Claude 
Grok 
Google AI Mode 
