Employer of Record en Perú: 19 proveedores comparados (2026)

Emplear a una persona en Perú: datos clave

Los importes están en soles nominales (PEN). Muchas tasas y umbrales se fijan en UIT, la unidad impositiva tributaria: 1 UIT = PEN 5.500 en 2026 (PwC Tax Summaries, verificado el 2026-10-26). Varias páginas oficiales bloquearon el acceso automatizado, por lo que algunas cifras provienen de resúmenes de editoriales jurídicas.

Salario mínimo

Una sola tarifa nacional para el régimen del sector privado (RMV, remuneración mínima vital); sin zonas regionales.

Cotizaciones del empleador

Tasas vigentes en octubre de 2026. El trabajador no paga ninguna cotización de salud; EsSalud la paga el empleador además de la remuneración.

• La tasa de 9 % y el piso provienen de extractos de búsqueda de la página de la SUNAT y de la Ley 26790 art. 6; PwC confirma el 9 %.
• No están en los porcentajes anteriores: la prima de Vida Ley (fijada por la aseguradora), el SCTR (solo actividades de riesgo), la asignación familiar y la participación en las utilidades.

Jornada de trabajo y horas extra

• Jornada ordinaria de 8 horas o 48 horas a la semana (Constitución art. 25; DS 007-2002-TR) (GeoVictoria, verificado el 2026-10-26).
• Las horas extra son voluntarias: al menos 25 % adicional las dos primeras horas y 35 % las restantes; el valor de la hora es la remuneración mensual / 30 / 8 (misma fuente).

Vacaciones anuales y feriados

• 30 días calendario de vacaciones pagadas por año completo de servicio en el régimen general privado; 15 días en el régimen MYPE (lpderecho.pe, verificado el 2026-10-26).
• 16 feriados nacionales pagados en 2026: 1 ene, 2 y 3 abr, 1 may, 7 y 29 jun, 23 jul, 28 y 29 jul, 6 y 30 ago, 8 oct, 1 nov, 8, 9 y 25 dic. Tres caen en domingo. El trabajo en feriado sin día de descanso sustitutorio se paga triple (La República, verificado el 2026-10-26).
• La lista es un recuento de prensa hecho antes de que se publicara la oficial.

Periodo de prueba

• 3 meses por defecto; por escrito, hasta 6 meses para cargos calificados o de confianza y 1 año para la dirección (TUO DL 728 art. 10). Debe constar en el contrato escrito.
• Durante la prueba no se debe indemnización por despido, aunque la jurisprudencia ha aplicado cierta protección (lpderecho.pe, verificado el 2026-10-26).

Preaviso e indemnización

• Despido sin causa (despido arbitrario): 1,5 remuneraciones mensuales ordinarias por año completo de servicio, con tope de 12 remuneraciones mensuales; los años incompletos, a prorrata. Se debe solo después del periodo de prueba (TUO DL 728 art. 38) (lpderecho.pe, verificado el 2026-10-26).
• La CTS acumulada se paga por separado al terminar el empleo.
• El preaviso del empleador no está confirmado: las fuentes de los proveedores se contradicen y no se leyeron las disposiciones del TUO sobre el preaviso.

Sueldo 13 y bonos

No existe un sueldo 13 ni 14 con ese nombre, sino dos gratificaciones legales al año: un sueldo mensual antes del 15 de julio y otro antes del 15 de diciembre, cada uno más una bonificación extraordinaria de 9 % (6,75 % para afiliados a una EPS). Son proporcionales, a razón de 1/6 de la remuneración computable por mes completo trabajado en el semestre; en la práctica, 14 pagos mensuales al año (MTPE, verificado el 2026-10-26).

Beneficios obligatorios

• CTS (compensación por tiempo de servicios): el empleador la deposita en la cuenta bancaria del trabajador en los primeros 15 días de mayo y de noviembre, unos 1,1667 sueldos mensuales al año. Multas por no depositar: de PEN 2.475 a PEN 143.660 (Libero, verificado el 2026-10-26).
• Seguro de vida Vida Ley (DL 688) desde el primer día de trabajo: 16 remuneraciones mensuales por muerte natural, 32 por muerte accidental o invalidez permanente.
• Asignación familiar: 10 % de la RMV, PEN 123,00 al mes con PEN 1.230, para trabajadores con hijos menores de 18 años o que estudian hasta los 24.
• Descuentos al trabajador: pensión AFP de 10 % del bruto, una comisión (Habitat 1,47 % sobre el flujo en octubre de 2026) y una prima de seguro de 1,37 % hasta PEN 12.732,70 al mes; la alternativa es la ONP, con 13 % (SBS, verificado el 2026-10-26).
• La participación en las utilidades (utilidades) para empleadores con más de 20 trabajadores no se trata en esta página.

Permisos de trabajo

• Un extranjero necesita la calidad migratoria «Trabajador» (DL 1350) y, para una primera contratación de un expatriado, un contrato de trabajo aprobado por el Ministerio de Trabajo (MTPE) antes de empezar a trabajar. El empleador necesita un RUC activo (America TV, verificado el 2026-10-26).
• Una empresa extranjera sin entidad peruana no puede ser ese empleador. No se encontró en una fuente oficial si la entidad peruana de un EOR puede ser el patrocinador.
• Los trabajadores residentes en Perú, el caso habitual de un EOR, no necesitan permiso.

Moneda y nómina

Sol peruano (PEN). Tipo de cambio usado en esta página: 1 USD = 3.447 PEN, el tipo interbancario de venta del BCRP del 2026-10-22 (BCRP, verificado el 2026-10-26). La periodicidad legal de pago no se confirmó.

¿Es legal el Employer of Record en Perú?

Zona gris. Perú no tiene una ley del EOR ni una licencia para el EOR. Las figuras reguladas más cercanas son la intermediación laboral (Ley 27626) y la tercerización (Ley 29245 y DL 1038). Una colocación por EOR en estado puro, en la que el cliente extranjero dirige el trabajo, no encaja claramente en ninguna. Esa es nuestra lectura de los textos: no encontramos ningún dictamen de un estudio jurídico, resolución del MTPE o de la Sunafil, ni sentencia sobre el EOR. Vea la entrada del glosario sobre Employer of Record.

Las normas que importan a un cliente:

• Ley 27626 art. 2. La intermediación solo pueden prestarla empresas de servicios constituidas como personas jurídicas, o cooperativas, con la intermediación como objeto exclusivo, inscritas en el registro del Ministerio de Trabajo (RENEEIL) (vLex, verificado el 2026-10-26).
• Art. 3. La intermediación de personal que trabaja en el centro de trabajo de la empresa usuaria se permite solo para necesidades temporales, complementarias o especializadas; los trabajadores destacados no pueden realizar de forma permanente la actividad principal de la usuaria. La intermediación temporal está limitada a 20 % del personal de la usuaria, según un resumen secundario del DS 003-2002-TR (misma fuente).
• Art. 5. Si una inspección encuentra un incumplimiento, los trabajadores se consideran, por el principio de primacía de la realidad, vinculados por un contrato de trabajo con la empresa usuaria desde el inicio (misma fuente).
• Capital y fianza. Los intermediarios registrados necesitan un capital mínimo de 45 UIT y una fianza; la usuaria responde solidariamente por los derechos que la fianza no cubre (La Cámara, verificado el 2026-10-26).
• Tercerización. El contratista debe asumir por su cuenta una fase completa de la producción y conservar la dirección del trabajo. El DS 001-2022-TR intentó prohibir tercerizar el núcleo del negocio; los informes se contradicen sobre si Indecopi y la Corte Suprema lo inaplicaron, y hay casos del Tribunal Constitucional pendientes en 2026 (LexLatin, verificado el 2026-10-26).

Riesgos que asume el cliente:

• Ser tratado como el empleador directo. Un cliente sin entidad peruana no tiene nómina ni presentaciones de EsSalud o CTS, y enfrenta reclamos retroactivos por gratificaciones, CTS e indemnización por despido, además de responsabilidad solidaria por los derechos que la fianza no cubre.
• Multas de la Sunafil. La CTS no depositada íntegramente y a tiempo es una infracción grave, multada con PEN 2.475 a PEN 143.660 (Libero, verificado el 2026-10-26).
• Alcance sin resolver. Si un cliente extranjero sin entidad peruana cuenta como empresa usuaria no está resuelto en ninguna fuente que leímos. Las páginas de los proveedores describen al EOR como empleador legal mientras el cliente dirige el trabajo; es una descripción de marketing, no prueba de que el modelo encaje en la Ley 27626 (Playroll, verificado el 2026-10-26).

Vea también coempleo.

Quién emplea realmente a su contratado en Perú

Leímos las páginas y los documentos legales de los 19 proveedores que operan en Perú. El registro de RUC de la SUNAT no se puede consultar por nombre sin una clave, y un espejo de terceros devuelve registros solo para un RUC conocido, por lo que no encontramos ninguna inscripción por nombre de marca de ningún proveedor, salvo Remote, cuyos Local Terms dan el RUC. Es un límite de la búsqueda por nombre, no una constatación de incumplimiento.

Todo verificado el 2026-10-26. «Entidad propia» se basa en el propio documento del proveedor más un registro de un espejo, no en una consulta a la SUNAT misma. Los precios marcados como globales son precios de lista de todo el sitio, no precios para Perú. Rise, Kleos, Remozo y Atlas no figuran en la tabla: no pudimos confirmar que ofrezcan EOR en Perú.

Diecisiete de los 19 no nombran a la empresa peruana que emplea, Skuad, Rivermate y Pebl incluidos. Esto importa porque, en una zona gris, su exposición pasa por el empleador del contrato. Antes de firmar, pregunte: «¿Qué empresa peruana firma el contrato de mi empleado, cuál es su RUC y cómo estructuran una colocación en la que yo dirijo el trabajo bajo la Ley 27626?».

Cómo elegir un EOR en Perú

¿Quiere conocer el nombre del empleador? Solo Remote nombra a su empresa peruana y su RUC en su propio documento; confirme ese registro usted mismo.

¿Necesita un permiso de trabajo para un contratado extranjero? La vía habitual exige un empleador con RUC y un contrato aprobado por el MTPE, y ninguna fuente oficial dice que un EOR pueda ser ese empleador. Skuad dice que «can act as that sponsoring entity on your behalf» y cita de 2 a 4 semanas para extranjeros; Remote People añade de 6 a 12 semanas para la visa y la aprobación del contrato. Ambas son afirmaciones de los proveedores.

¿Espera una contratación permanente? Una colocación permanente en la que usted dirige el trabajo se apoya en la lectura de zona gris de arriba. Pregunte cómo se estructura, o considere su propia entidad peruana; la página de Perú de Playroll cita de 2 a 3 meses para constituir una entidad.

¿Precio o integridad? En las páginas peruanas, los $299 en promoción de Skuad son menos que los $599 de Remote, Deel y Justworks, y Remote People cita $300-$600. Los precios de lista globales van de $99 (Native Teams) a $699 (Oyster); tres proveedores no publican ninguno. Compare el precio después de saber quién emplea.

Cuánto cuesta emplear a una persona en Perú a través de un EOR

El empleador es el propio EOR, un gran empleador con nómina, por lo que no se aplica ningún alivio para pequeños empleadores. El salario base son 12 sueldos mensuales de PEN 14.400 y PEN 28.800: PEN 172.800 y PEN 345.600 al año, unos USD 50.135 y USD 100.270 con 1 USD = 3.447 PEN (BCRP, verificado el 2026-10-26).

Por qué el porcentaje es el mismo. EsSalud no tiene un tope salarial que hayamos encontrado, y las gratificaciones y la CTS son múltiplos del sueldo mensual, así que el costo crece con la remuneración. Del 36,89 %, 1,08 sueldos corresponden a la cotización de EsSalud y 2,3467 sueldos (las gratificaciones, la bonificación y la CTS) se pagan al trabajador.

No incluido: la prima de Vida Ley (fijada por la aseguradora, no publicada), el SCTR, la asignación familiar (PEN 123 al mes para trabajadores con hijos), la participación en las utilidades, la indemnización por despido y la tarifa del EOR. La fórmula de la CTS proviene de resúmenes de prensa y del MTPE, no del texto del DS 001-97-TR.

La tarifa propia del EOR va aparte, cotizada por mes. Cinco proveedores muestran un precio en una página sobre Perú: Skuad $299 en promoción (tachado $349; su página dice que el descuento se basa en el volumen de contratación y que se aplica un compromiso de 12 meses a la tarifa con descuento), Remote $599, Deel desde $599 como tarifa de gestión, Justworks $599 y Remote People $300-$600 según el nivel salarial, la complejidad de los beneficios y el patrocinio de visa. Los precios de lista globales, donde no existe una cifra peruana, van de $99 (Native Teams) a $699 (Oyster). Rippling, Pebl y Safeguard Global no publican ninguno.

Costos ocultos, donde se publican:

• La página de Perú de Remote People dice que no cobra cuota de alta y que no tiene duración mínima de contrato (remotepeople.com, verificado el 2026-10-26).
• La página de precios global de Multiplier añade «compliance mandated add-ons» y una cuota de implementación «as applicable» (usemultiplier.com, verificado el 2026-10-26).
• Para todos los demás proveedores, la cuota de alta, el depósito y la cuota de terminación no se publican para Perú. Trate un espacio en blanco como no publicado, no como cero.

Cuándo no necesita un EOR

• Un contratista genuinamente independiente. Si la persona fija su propio horario y herramientas y puede atender a otros clientes, un contrato se acerca más a la relación real. Vea cómo pagar a contratistas en Perú, nuestra guía para contratar y clasificación errónea de contratistas. Una persona natural suele emitir recibos por honorarios (renta de cuarta categoría). La base imponible son los honorarios brutos menos una deducción de 20 %, con tope de 24 UIT (PEN 132.000), y 7 UIT fijas (PEN 38.500), con la misma escala de 8-30 % que los empleados. Por encima de PEN 4.010 de ingreso mensual la persona paga un anticipo de 8 % cada mes, y un cliente extranjero no retiene nada porque solo retienen los agentes peruanos (SUNAT, lpderecho.pe, verificado el 2026-10-26). Las cotizaciones a la AFP, la ONP y EsSalud son voluntarias para ellos.
• Su propia entidad peruana. La vía que conviene considerar para un equipo permanente en el que usted dirige el trabajo. La página de Perú de Playroll da un plazo de constitución de entidad de 2-3 meses, una cifra del proveedor (playroll.com, verificado el 2026-10-26). No encontramos ningún costo de constitución publicado, por lo que no damos ninguno.

Qué cambió en 2026

• 2026-01-01: la UIT sube a PEN 5.500 desde PEN 5.350 (DS 301-2025-EF). Todos los umbrales basados en la UIT se mueven con ella: tramos del impuesto, la deducción de 7 UIT de PEN 38.500, multas (PwC, verificado el 2026-10-26).
• 2026-01-01: límites de la SUNAT para suspender los pagos a cuenta de los independientes: ingreso mensual de hasta PEN 4.010 e ingreso anual proyectado de hasta PEN 48.125 (Resolución 000390-2025/SUNAT) (lpderecho.pe, verificado el 2026-10-26).
• 2026-01-01: la prima de seguro de las AFP es 1,37 % para las cuatro AFP en la tabla de la SBS de octubre de 2026. Un sitio secundario dice que bajó desde 1,84 %; ningún texto primario confirma la baja (SBS, verificado el 2026-10-26).
• 2026-04-01: los trabajadores independientes dejarían de estar obligados a aportar a la AFP o la ONP desde 2028; la Ley 32445 eliminó la obligación fijada por la Ley 32123. Solo informes de prensa (Revista Economía, verificado el 2026-10-26).
• 2026-07-08: se promulgó la «Ley silla»: las pausas de descanso cuentan como parte de la jornada; solo se vio un titular (Gestión, verificado el 2026-10-26).
• 2026-10-01: la RMV sube de PEN 1.130 a PEN 1.230 (DS 015-2026-TR, publicado el 2026-09-28). El piso de EsSalud y la asignación familiar se mueven con ella; una segunda etapa de PEN 70 queda para un decreto del primer semestre de 2027 (El Peruano, verificado el 2026-10-26).

Cifras que los proveedores no han actualizado

• Salario mínimo. La tarifa vigente es PEN 1.230 desde 2026-10-01. Deel, Skuad, Rippling, Rivermate, Playroll, Boundless, Borderless AI, Papaya Global y Remote People muestran PEN 1.130, la tarifa hasta 2026-09-30, por lo que son anteriores al decreto. Pebl muestra PEN 1.050; RemoFirst, RemotePass y G-P, PEN 1.025. La página de Remote anuncia PEN 1.230 en su texto, pero un bloque de pie de página aún muestra PEN 1.025 (deel.com, skuad.io, hellopebl.com, remofirst.com, remotepass.com, globalization-partners.com, remote.com, verificado el 2026-10-26).
• Costo del empleador. Nuestra cifra legal es 36,89 % sobre 12 sueldos, incluidas las gratificaciones, la bonificación y la CTS. La página de Deel estima alrededor de 10,71 % (EsSalud 9 %, seguro de vida y un costo de responsabilidad) y lista aparte la CTS y los sueldos 13 y 14; la página de Skuad dice que los costos adicionales son de aproximadamente 35 a 40 por ciento sobre el bruto; Remote People dice que el costo total del empleador es de 145 % a 160 % del bruto; Playroll da cargas del empleador de 9-13 %. No sabemos qué incluye cada una, así que las cifras no son comparables (deel.com, skuad.io, remotepeople.com, playroll.com, verificado el 2026-10-26).
• Feriados. La página de Oyster dice 12; el recuento de prensa para 2026 es 16 (oysterhr.com, verificado el 2026-10-26).

Cómo elaboramos esta página

Los datos se recopilaron y verificaron el 2026-10-26 frente a páginas de El Peruano, la SUNAT, la SBS, el BCRP y el MTPE; varias páginas oficiales bloquearon el acceso automatizado, por lo que se usaron resúmenes de estudios jurídicos y editoriales jurídicas y prensa donde se indica, y no se abrieron los textos legales oficiales de la mayoría de las normas laborales. Los empleadores se verificaron frente a documentos de los proveedores y, para Remote, un espejo de terceros de datos de la SUNAT; el registro de RUC de la SUNAT no se pudo consultar por nombre, por lo que una empresa o socio nombrado por un proveedor puede ser invisible para nosotros. Los proveedores se ordenan con las declaraciones de entidad propia primero, luego los socios y después los que no informan; ningún proveedor paga por figurar.