El Employer of Record en Bahamas es una zona gris legal. No encontramos ninguna ley, licencia ni registro para los EOR, ni ningún texto oficial o de un despacho de abogados que nombre uno. La Employment Act (Ley de Empleo) se aplica a todo empleo en Bahamas, así que un EOR funciona como un empleador bahameño común, con licencia comercial y registro en el Seguro Nacional (Employment Act, verificado el 2026-10-29).
El costo legal del empleador es bajo: solo el Seguro Nacional, 5,67 % del bruto con B$50.000 al año y 2,83 % con B$100.000, porque se detiene en un tope anual. No hay impuesto sobre la renta de las personas físicas ni encontramos un impuesto sobre la nómina. La tarifa del EOR va aparte: los ocho proveedores muestran precios de lista globales de $349 a $599 al mes, y ninguno muestra un precio para Bahamas.
Lo que distingue al país es quién es el empleador. Rivermate incluye a Bahamas como entregado por socios; los otros siete proveedores no nombran ninguna entidad bahameña, y no pudimos buscar en el registro mercantil por nombre. Una contratación extranjera necesita un permiso de trabajo para estancias de más de 90 días, y ninguna fuente oficial dice que una entidad EOR pueda patrocinarlo.
Un Employer of Record sirve para una contratación que usted dirige y que debe estar en una nómina, si acepta la incertidumbre legal. Un especialista independiente puede trabajar como contratista (cómo pagarle). Para un equipo permanente, considere su propia entidad bahameña.
Emplear a una persona en Bahamas: datos clave
Los importes están en dólares bahameños (B$). Los números de sección son de la Employment Act (Ch. 321A), copia del gobierno; no se comprobaron las reformas posteriores a 2006.
Salario mínimo
El mínimo nacional del sector privado es de B$260 a la semana, vigente desde 2023-01-01 (tarifa anterior B$210). El ministro de Trabajo lo llamó «the existing $260 weekly minimum wage» el 2026-10-15 y dijo que un nuevo aumento es probable, sin fecha ni monto fijados.
Tarifa
Equivalente
Vigente
Fuente
B$260 a la semana
B$6,50 por hora con una semana de 40 horas (nuestra aritmética)
No se abrió el texto de la Minimum Wage Act; la tarifa se apoya en la declaración del ministro que se reportó y en el anuncio de 2022.
Mínimo nacional del sector privado, B$ a la semana, vigente al 31 de diciembre de cada año; la tarifa de B$260 empezó el 2023-01-01. Fuente: KTVZ/AP, Tribune, verificado el 2026-10-29.
Cotizaciones del empleador
El único costo legal del empleador que encontramos es el Seguro Nacional (NIB), calculado por semana de trabajo y pagado mensualmente a más tardar el día 15 del mes siguiente.
Cotización
Tasa del empleador
Techo semanal
Fuente
Seguro Nacional
6,65 % (empleado 4,65 %; total 11,3 %), desde 2024-07-01
B$810 hasta la semana de trabajo del 2026-06-29; B$830 desde 2026-07-06 (B$3.597 al mes)
Tope anual de 2026: 27 semanas de trabajo x B$810 más 25 x B$830 = B$42.620 (NIB, verificado el 2026-10-29).
No se encontró ningún impuesto sobre la nómina, tasa de formación ni fondo de vivienda, y no hay retención del impuesto sobre la renta porque no existe impuesto sobre la renta de las personas físicas (PwC, verificado el 2026-10-29).
Jornada de trabajo y horas extra
Semana normal: 8 horas al día, 40 horas a la semana; hasta 12 horas al día en servicios industriales, de construcción y esenciales (s. 8).
La sección 8 no se aplica al personal gerencial (s. 8(4)). Descanso: 48 horas cada 7 días, 24 consecutivas (s. 9).
Horas extra al menos 1,5 veces la tarifa normal; en un feriado o día de descanso al menos 2 veces (s. 10) (Employment Act, verificado el 2026-10-29).
Vacaciones anuales y feriados
Al menos 2 semanas de vacaciones tras cada 12 meses, ampliadas en un día por cada feriado que caiga dentro de ellas (s. 12).
Pago de vacaciones: una semana de salario base tras 6 meses y menos de 12; 2 semanas tras 1 año y menos de 7; 3 semanas desde los 7 años (s. 13).
Baja por enfermedad: una semana pagada al año tras 6 meses, no acumulable (s. 11) (Employment Act, verificado el 2026-10-29).
11 feriados en 2026, según calendarios públicos, incluidos Viernes Santo, Lunes de Pascua, Lunes de Pentecostés, el Día de la Independencia (10 jul) y el Boxing Day observado el 28 dic. Un calendario da el 7 de agosto para el Día de la Emancipación; no se leyó la Public Holidays Act (timeanddate, verificado el 2026-10-29).
Preaviso e indemnización
El texto de la Employment Act que leímos no tiene ningún periodo de prueba. Los derechos legales crecen con la antigüedad: el preaviso del empleador empieza a los 6 meses (s. 29), y el Department of Labour dice que los empleados con 90 días o menos no reciben ni preaviso ni compensación (Department of Labour, verificado el 2026-10-29).
Antigüedad
Preaviso del empleador (s. 29(1))
Pago además del preaviso
6 meses y menos de 12
1 semana, o 1 semana de salario base en sustitución
1 semana de salario base, proporcional
12 meses o más
2 semanas, o 2 semanas de pago en sustitución
2 semanas de salario base por año, hasta 24 semanas
Supervisores o gerentes
1 mes, o 1 mes de pago en sustitución
1 mes de salario base por año, hasta 48 semanas
El empleado da un preaviso de 2 semanas (1 año y menos de 2 de servicio) o de 4 semanas (2 años o más) (s. 29(2)).
El despido por reducción de plantilla (ss. 26-28) usa la misma fórmula tras un año de servicio.
Despido injustificado (Industrial Tribunal): indemnización básica de 3 semanas de pago por año más una indemnización compensatoria, con tope de 18 meses de pago, 24 para los gerentes (ss. 46-48).
El despido sumario exige un incumplimiento fundamental, probado por el empleador tras una investigación razonable (ss. 31-33). La sección 29 se lee como el pago del monto por año en cualquier terminación con preaviso tras 12 meses; no se comprobó cómo la aplica el Tribunal (Employment Act, verificado el 2026-10-29).
Sueldo 13 y bonos
No hay derecho a un mes 13 ni a un bono: «wages» excluye las propinas, los bonos y las gratificaciones (s. 2). Los bonos de Navidad o de desempeño son contractuales (Employment Act, verificado el 2026-10-29).
Beneficios obligatorios
Afiliación al Seguro Nacional de todo empleado. El sitio del NIB nombra prestaciones de enfermedad, maternidad, desempleo e industriales (accidentes) y una pensión de jubilación (NIB, verificado el 2026-10-29).
Licencia de maternidad de al menos 12 semanas para los empleados con 12 meses de servicio, una vez cada 3 años. El empleador paga al menos 33 1/3 % del salario hasta el techo del NIB, además de la prestación de maternidad del NIB (ss. 17-18).
Licencia familiar no pagada de hasta una semana al año (s. 20). No se encontró ninguna licencia de paternidad legal.
No se encontró ningún seguro de salud ni pensión obligatorios pagados por el empleador en la Employment Act; no se leyó la National Health Insurance Act (Employment Act, verificado el 2026-10-29).
Permisos de trabajo
Los no bahameños que quieran trabajar y vivir en Bahamas más de 90 días necesitan un permiso de trabajo del Department of Immigration. Lo solicita el empleador (Department of Immigration, verificado el 2026-10-29).
Un permiso de corto plazo cubre hasta 90 días, con una tasa de trámite de B$200 y la licencia comercial o el certificado de constitución del empleador.
En general se exigen un Labour Certificate y un anuncio en un periódico que muestre que no hay ningún bahameño adecuado, salvo para los puestos de Fee Scale 1 y algunos de Fee Scale 2; las tasas dependen del Fee Scale.
Ninguna fuente oficial que leímos dice si una entidad EOR puede actuar como empleador patrocinador.
Moneda y nómina
Los salarios deben pagarse en moneda bahameña (no se leyó el texto de la sección). La Employment Act no fija una frecuencia de pago: la s. 63 exige el pago en días laborables, en efectivo, cheque o depósito bancario (Employment Act, verificado el 2026-10-29). El dólar tiene una paridad fija de 1:1 con el dólar estadounidense (Banco Central, verificado el 2026-10-29).
¿Es legal el Employer of Record en Bahamas?
Zona gris. Ninguna ley, licencia ni registro bahameño regula a los employers of record, y no encontramos ningún texto del gobierno ni de un despacho de abogados sobre el EOR. El modelo EOR funciona como un empleador bahameño común (entidad local, licencia comercial, registro en el NIB) contratado por el cliente extranjero; nada en las leyes que leímos lo prohíbe ni lo aprueba. La ausencia de una norma no es prueba de que no exista. Vea la entrada del glosario sobre Employer of Record.
Las normas que importan (Employment Act, verificado el 2026-10-29, salvo que se indique otra cosa):
Employment Act ss. 2-3. La ley se aplica al empleo «in The Bahamas». «Employer» significa toda persona o empresa que emplea a alguien con un contrato de trabajo «or uses the services of a commission agent or contract worker», y dos empleadores afiliados son «associated».
Business Licence Act, 2023, s. 9. Nadie puede ejercer una actividad comercial en Bahamas ni desde Bahamas sin una licencia (Inland Revenue).
Riesgos que asume el cliente:
Posible condición de empleador. Ningún texto bahameño aborda a un cliente que dirige a un contratado de EOR. La definición amplia de la s. 2, que abarca a quien usa los servicios de un trabajador por contrato, deja espacio para una reclamación contra el cliente, pero no encontramos jurisprudencia. Trátelo como no puesto a prueba, no como una responsabilidad establecida.
Costo de terminación. Preaviso, 2 semanas de pago por año (gerentes 1 mes) y compensación del Tribunal de hasta 18 meses de pago (24 para los gerentes) (ss. 29, 46-48). Todo costo que un EOR traslade por contrato recae en el cliente.
NIB impago. Las cotizaciones son una deuda solo del empleador y no pueden recuperarse después del empleado; la protección del cliente es contractual, no legal.
Leímos las páginas de los 8 proveedores que incluyen EOR en Bahamas. El registro mercantil (Registrar General’s Department) no tiene una búsqueda abierta por nombre que pudiéramos usar, así que no se buscó a ningún proveedor allí. Nadie figura como «entidad propia»: eso exige la declaración del proveedor sobre su propia empresa bahameña, su propio documento o un registro oficial, y no encontramos ninguno.
La página de infraestructura incluye a Bahamas en «Where we operate indirectly»: «support is delivered through trusted local partners»; su guía dice «The EOR hires the employee through its local Bahamian entity» sin nombrar ninguna
Página del país: tramita los permisos de trabajo «by collaborating with its local partners»; eso se refiere a los permisos, y no se nombra ninguna entidad empleadora
El bloque de precios del país está vacío; la página estima «$200 to $1000 or even more» por empleado al mes, una estimación general, no una tarifa
La página del país es solo marketing; no nombra ninguna entidad
No publicado
Todo verificado el 2026-10-29. Los precios marcados como globales son precios de lista de todo el sitio, no precios de Bahamas; ninguno de los 8 muestra un precio en una página de Bahamas. Deel, Remote, Oyster, Papaya Global, Rippling, RemoFirst, Native Teams, RemotePass, Rise, Kleos, Remozo, Boundless, Safeguard Global, Atlas y Justworks no figuran en la tabla: no pudimos confirmar que ofrezcan EOR en Bahamas.
Socio cuenta la propia inclusión de Bahamas por parte de Rivermate como entregado por socios; no nombra ningún socio. No se buscó en el registro mercantil bahameño por nombre. Fuente: páginas de los proveedores, verificado el 2026-10-29.
Siete de los 8 no dicen nada sobre quién emplea a su contratado, y el octavo dice que lo hace un socio local. Esto importa porque la exposición pasa por el empleador del contrato: el empleador tiene la licencia comercial y responde por el NIB impago. Antes de firmar, pregunte: «¿Qué empresa bahameña firma el contrato de mi empleado, cuál es el número de su licencia comercial y pueden mostrar sus registros de pagos al NIB?».
Cómo elegir un EOR en Bahamas
¿Quiere conocer el nombre del empleador? Rivermate dice que un socio presta el servicio; los otros siete no nombran a nadie. Pida a cualquier proveedor el nombre de la empresa y su licencia, y compruébelo usted mismo.
¿Necesita un permiso de trabajo para un contratado extranjero? El permiso lo impulsa el empleador y exige un Labour Certificate en la mayoría de los puestos. Ninguna fuente oficial dice que una entidad EOR pueda patrocinarlo, y la página de Skuad vincula los permisos a socios locales. Pregunte por escrito quién presentaría la solicitud y quién firma el contrato.
¿Precio o integridad de la información? Ningún proveedor muestra un precio para Bahamas; los precios de lista globales van de $349 a $599, y Pebl no publica ninguno. Compare el precio después de saber quién emplea.
Una plataforma de empleo global joven pero de rápido crecimiento (más de 180 países) con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), precios fijos transparentes y un soporte humano destacado. Es lo mejor para pymes, en especial europeas, que valoran el soporte personalizado y los precios predecibles por encima de la automatización avanzada.
7,6/10
★ 4,8 · 230 reseñas
Precio de EOR
Desde $349 al mes por empleado (varía según país y número de empleados)
Cobertura
180+ países
Modelo de entidades
38 propias
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: unas 48 horas en mercados estándar, el mismo día en algunos; más en jurisdicciones complejas
Certificaciones
GDPR
Soporte
24/7
Qué destaca
Amplio alcance de más de 180 países con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), no solo socios
Precios fijos transparentes; sin tarifas de alta ni de baja y sin permanencia anual
Incorporación rápida (unas 48 h en mercados estándar) y soporte humano 24/7 muy bien valorado
No es adecuado para
Grandes empresas que necesitan integraciones avanzadas con HRIS/finanzas y analítica avanzada
Compradores que necesitan administración de acciones/ESOP
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaIncluye a Bahamas como entregado por socios («operate indirectly»), así que lo apoya un socio local. Desde $349 al mes, precio de lista global.
Una plataforma de EOR y contratistas con precios transparentes, amplia cobertura en más de 180 países y un alcance inusualmente sólido en África y Oriente Medio. Es ideal para pymes atentas al costo que prefieren precios publicados y soporte cercano a una automatización profunda.
7,6/10
★ 4,6 · 263 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado (sin mínimo)
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: incorporación EOR en 1-5 días; contrato conforme a la normativa generado en unos 5 minutos
Certificaciones
SOC 2 Type II, GDPR
Soporte
24/5 para empleadores y empleados; línea de soporte de pagos 24/7 para contratistas
Qué destaca
Precios fijos transparentes: EOR $399 al mes por empleado, contratistas $35 al mes por contratista, sin cargos de incorporación ni de baja
Amplia cobertura en más de 180 países, con un alcance sólido en África y MENA
Incorporación rápida según el propio proveedor (1-5 días) y soporte dedicado de CSM/ESM bien valorado
No es adecuado para
grandes empresas que necesitan integraciones profundas con HRIS y finanzas
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Especialista en empleo global: EOR en más de 150 países sobre una red de entidades propias, un Contractor of Record específico, nómina global y precios publicados; sólido para contratar de forma conforme a la normativa en muchos mercados, con costes transparentes de EOR y de contratistas.
8,4/10
★ 4,8 · 5037 reseñas
Precio de EOR
Desde $459 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación de contrataciones globales en 24 horas; contrato conforme a la normativa en 5 minutos (no es un SLA)
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Qué destaca
EOR operativo en más de 150 países sobre una red de entidades propias
Contractor of Record específico (clasificación, contratos, impuestos, pagos)
precios publicados para EOR ($459 anual), Contractor of Record ($400) y contratistas ($40), sin mínimo de plantilla
No es adecuado para
compradores que necesitan una suite integral de RR. HH., TI y finanzas más allá del empleo global
compradores que necesitan precios todo incluido, sin complementos ni tarifas de implementación
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Una empresa de empleo global rentable y sin capital riesgo, que en 2026 dejó de llamarse Horizons, con buenas puntuaciones en G2 y Capterra, pero con una identidad de marca dividida y sin cifra publicada de entidades propias frente a entidades de socios.
7,8/10
★ 4,6 · 939 reseñas
Precio de EOR
desde $499 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
La mayoría de las contrataciones EOR empiezan en un plazo de 48 horas desde que se acuerda la documentación; más tiempo donde se aplican registros, visados o plazos de preaviso
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
Horario laboral; tiempo medio de respuesta inferior a 2 horas (plan superior)
Qué destaca
Fundada en 2018 y rentable sin capital riesgo: un historial más largo y estable que el de varios competidores más jóvenes
Puntuaciones constantemente altas en G2 (4,7/454), Capterra (4,9/72) y Trustpilot (4,5/413)
La gama de productos más amplia de las analizadas aquí: EOR, COR, gestión de contratistas, nómina global, PEO en EE. UU., reclutamiento, constitución de entidades
No es adecuado para
compradores que necesitan un nombre de marca y una URL únicos y estables para los contratos
equipos que exigen, antes de firmar, una cifra publicada de la proporción entre entidades propias y de socios
Verificado en las páginas del proveedor · 4 páginas
Un EOR joven (2023) nativo de IA, con precios fijos transparentes en EOR, gestión de contratistas y nómina, pero con declaraciones de propiedad de entidades por país que no se pueden verificar y una trayectoria más corta que la de sus competidores consolidados.
7,3/10
★ 4,8 · 202 reseñas
Precio de EOR
$579 al mes
Cobertura
170+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación en tan solo 24 horas
Certificaciones
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Soporte
Soporte interno 24/7; contacto dedicado con sede en Canadá
Qué destaca
Precios fijos publicados para los tres productos principales ($579 EOR / $49 contratista / $29 nómina), sin tener que «contactar con ventas»
No requiere depósito de garantía ni prefinanciación de salarios para el EOR, a diferencia de proveedores que citan depósitos de $7000–$20 000
Certificada en SOC 2 Type II con un centro de confianza público; incorporación rápida según declara (24–48 horas)
No es adecuado para
compradores que necesitan un número verificado de entidades propias antes de firmar
empresas que requieren un producto de Contractor of Record dedicado y con marca propia
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
El EOR más antiguo y con mayor reconocimiento de analistas (fundado en 2012): la pila de certificaciones más profunda y la mayor presencia documentada por países, pero sin divulgación de entidades propias ni un producto específico de Contractor of Record.
8,3/10
★ 4,4
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Afirmación del proveedor: «contrate en cualquier lugar en minutos»; no se publica un SLA
Una plataforma global de contratación (ahora una empresa de Payoneer) con cobertura en más de 160 países para EOR, Agent of Record y gestión de contratistas, y con precios de entrada publicados, algo poco habitual. Sólida para compradores que buscan precios de entrada transparentes y amplia cobertura en una sola herramienta.
8,0/10
★ 4,6 · 312 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Plazo de contratación
No se indica públicamente
Qué destaca
amplia cobertura: más de 160 países para EOR y contratistas
precios de entrada publicados (EOR $199, AOR $99, CMS $19 al mes)
nómina en 70 monedas
No es adecuado para
compradores que exigen certificaciones de seguridad con nombre (SOC 2/ISO 27001) publicadas antes de la compra
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Un EOR con 12 años de trayectoria (renombrado desde Velocity Global en 2025), con una amplia base de reseñas en G2 y reconocimiento de analistas en más de 185 países, pero con poca transparencia sobre la titularidad de sus entidades y sobre los precios.
7,8/10
★ 4,6 · 623 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Modelo de entidades
66 propias
Plazo de contratación
Dato del proveedor: «en tan solo 24 horas», sin necesidad de entidad propia
Certificaciones
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Soporte
Dato del proveedor: orientación disponible en cualquier momento, con expertos internos
Qué destaca
12 años de trayectoria (fundada en 2014), con $1B de nómina global procesada al año y más de 200 expertos jurídicos internos
certificada SOC 2 Type 2 e ISO/IEC 27001:2022; declara cumplir los principios del GDPR
amplia presencia en G2, con buena valoración: 4,6/5 con 617 reseñas
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no una gestión general de contratistas
equipos que exigen confirmar la titularidad de las entidades país por país antes de firmar
Verificado en las páginas del proveedor · 4 páginas
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no una gestión general de contratistas
Cuánto cuesta emplear a una persona en Bahamas a través de un EOR
El empleador es el propio EOR, con un empleado de oficina o de TI ordinario, de duración indefinida, no gerencial, pagado 52 semanas al año. El pago bruto es de B$50.000 y B$100.000 al año, que también son USD 50.000 y 100.000 con la paridad fija 1:1 (Banco Central, verificado el 2026-10-29). El único costo legal del empleador es el NIB, de 6,65 % del salario semanal hasta el techo; ambos salarios superan el techo todas las semanas, así que cada caso paga 6,65 % del tope anual de 2026, B$42.620.
Solo costo legal del empleador, en miles de B$ al año, antes del pago de maternidad, la indemnización y la tarifa del EOR. Fuente: NIB, techo de 2026, verificado el 2026-10-29.
Salario bruto
Costo legal del empleador
Porcentaje del bruto
Componentes
B$50.000
B$2.834,23; costo total B$52.834,23
5,67 %
NIB 6,65 % x 42.620 (tope anual; el pago lo supera) = 2.834,23
B$100.000
B$2.834,23; costo total B$102.834,23
2,83 %
NIB 6,65 % x 42.620 (tope) = 2.834,23
Por qué el salario más alto cuesta un porcentaje menor. Las cotizaciones se detienen en el techo, así que duplicar el pago no suma nada al costo legal.
No se incluye: el pago de maternidad del empleador (al menos 33 1/3 % del salario hasta el techo del NIB durante la licencia de maternidad, contingente), el preaviso y la indemnización (contingentes) y las horas extra. Las vacaciones pagadas y la baja por enfermedad están dentro del salario. El impuesto de la licencia comercial es un impuesto de la empresa sobre el volumen de negocio, no un costo por empleado. No se aplica ningún alivio para pequeños empleadores.
La tarifa propia del EOR va aparte, cotizada por mes. Ninguno de los 8 proveedores muestra un precio para Bahamas. Los precios de lista globales van de $349 (Rivermate) a $599 (G-P); Pebl no publica ninguno, y la página de Skuad estima «$200 to $1000 or even more» por empleado al mes, una estimación general, no una tarifa.
Costos ocultos, cuando se publican: la tarifa de alta, el depósito, el plazo mínimo y la tarifa de terminación no los publica ningún proveedor para Bahamas. Trate un vacío como no publicado, no como cero.
Cuándo no necesita un EOR
Un puesto que es empleo no debería rebautizarse como contrato. Ninguna fuente oficial que leímos dice si una entidad EOR puede patrocinar un permiso de trabajo, y la exposición del cliente no está puesta a prueba. Fuente: Department of Immigration, Employment Act, verificado el 2026-10-29.
Un contratista realmente independiente. Si la persona fija sus propias horas y herramientas y puede servir a otros clientes, un contrato se acerca más a la relación real. Vea cómo pagar a contratistas en Bahamas, nuestra guía para contratar y clasificación errónea de contratistas. Una persona que trabaja por cuenta propia y reside en Bahamas necesita una licencia comercial según la Business Licence Act, 2023 y registro en el NIB como trabajador independiente, con 10,3 % del ingreso asegurable (8,8 % antes de 2024-07-01). No hay impuesto sobre la renta para la persona; el impuesto de la licencia está exento el primer año y con un volumen de negocio del año anterior de B$100.000 o menos. Un no bahameño necesita un permiso de trabajo para trabajar, también por cuenta propia, durante más de 90 días (NIB, Business Licence Act, verificado el 2026-10-29). No se confirmó si el volumen de negocio de servicios exportados a un cliente extranjero cuenta para el impuesto de la licencia.
Su propia entidad bahameña. La vía a considerar para un equipo permanente: una empresa local o una IBC no paga impuesto de sociedades, pero se aplica el impuesto de la licencia comercial. No encontramos cifras oficiales de constitución, así que no damos ninguna.
Qué cambió en 2026
2026-07-01: el techo semanal del salario asegurable del NIB subió de B$810 a B$830 (mensual de B$3.510 a B$3.597); las tasas no cambian, 6,65 % del empleador y 4,65 % del empleado. Se aplica a las semanas de trabajo que empiezan el 2026-07-06 o después y afecta solo a los salarios superiores a B$810 a la semana (NIB, verificado el 2026-10-29). Para un salario de B$50.000 esto eleva el costo anual del empleador de B$2.800,98 con el tope de 2025 a B$2.870,14 con un techo de B$830 todo el año, cerca de 2,5 %.
2026-10-15: el ministro de Trabajo dijo que un nuevo aumento del salario mínimo por encima de B$260 a la semana es probable «in the near future» y que el National Tripartite Council estudia un consejo de fijación de salarios. No hay nada decidido, y no se fijó ninguna fecha ni monto (Tribune, verificado el 2026-10-29).
2026-06-17: el ministro de Trabajo dijo que la redacción de una nueva Employment Act y una nueva Industrial Relations Act está por terminarse. Aún no se han presentado; sigue aplicándose la ley actual (ZNS, verificado el 2026-10-29).
2025-12-09 (sanción): la Data Protection Act, 2025 sustituye a la ley de 2003 en la fecha que fije el ministro; no encontramos ningún aviso de entrada en vigor. Los responsables del tratamiento tienen un año tras la entrada en vigor para revisar los arreglos con terceros y transfronterizos (s. 56) (texto de la ley, verificado el 2026-10-29).
Cifras que los proveedores no han actualizado
Salario mínimo por hora. El country explorer de Remote y la guía de Borderless AI muestran $5,25 por hora. Los B$260 semanales actuales sobre una semana de 40 horas son B$6,50; B$5,25 coincide con los antiguos B$210 semanales sobre 40 horas (nuestra aritmética). La página de Multiplier da correctamente la tarifa semanal de $260 (remote.com, hireborderless.com, usemultiplier.com, verificado el 2026-10-29).
Feriados. La página de Multiplier enumera 10; los calendarios públicos dan 11 para 2026 (usemultiplier.com, timeanddate, verificado el 2026-10-29).
Antigüedad. La página de Bahamas de Skuad está rotulada «Updated for 2025» (skuad.io, verificado el 2026-10-29).
No confirmado por nosotros. Los costos de los permisos de trabajo difieren entre las páginas de los proveedores (Multiplier $500 a $10.000 al año, Playroll B$350 a B$12.500 al año), y no abrimos ninguna tabla oficial de tasas, así que no damos ninguna (usemultiplier.com, playroll.com, verificado el 2026-10-29).
Cómo elaboramos esta página
Los datos se recopilaron y verificaron el 2026-10-29 con la Employment Act (copia del gobierno), las páginas del NIB, la Business Licence Act, 2023, el Department of Immigration y el Banco Central; el salario mínimo y los feriados se apoyan en informes de prensa y calendarios públicos, como se indica. Los empleadores se comprobaron solo con las páginas de los proveedores: no se pudo buscar en el registro mercantil bahameño por nombre, así que la entidad de un proveedor puede existir sin que la veamos. Los proveedores se ordenan con los modelos con socio primero y luego los no informados, según el precio publicado; ningún proveedor paga por aparecer.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un Employer of Record en Bahamas?
Dos capas. El costo legal del empleador es solo el Seguro Nacional: B$2.834 al año, 5,67 % del bruto con B$50.000 y 2,83 % con B$100.000, porque las cotizaciones se detienen en un tope anual de B$42.620 en 2026. La tarifa del EOR va aparte: los 8 proveedores muestran precios de lista globales de $349 a $599 al mes, y ninguno muestra un precio para Bahamas.
¿Es legal el Employer of Record en Bahamas?
Es una zona gris. No encontramos ninguna ley, licencia ni registro para los employers of record. La Employment Act se aplica a todo empleo en Bahamas y define al empleador de forma amplia, así que el EOR funciona como un empleador bahameño común, con licencia comercial y registro en el NIB. Si el cliente puede ser considerado empleador no se ha puesto a prueba.
¿Qué EOR en Bahamas tiene entidad legal propia?
Ninguno de los 8 lo dice. Rivermate incluye a Bahamas como entregado por socios, y los otros 7 no nombran ninguna entidad. No pudimos buscar en el registro mercantil bahameño por nombre. Pregunte qué empresa firma el contrato de su contratado y tiene la licencia comercial.
¿Cuál es el EOR más barato en Bahamas?
Ningún proveedor muestra un precio para Bahamas. Entre los precios de lista globales, los $349 de Rivermate son los más bajos de los 8 mostrados, y luego Playroll con $399; Pebl y Skuad no muestran precio. El precio no dice nada sobre quién emplea a su contratado, así que pregunte eso primero.
¿Cuáles son los riesgos de contratar a través de un EOR en Bahamas?
Ningún texto bahameño aborda a un cliente que dirige a un contratado de EOR, y la Employment Act define al empleador de forma amplia, así que una reclamación contra el cliente es posible pero no está puesta a prueba. Los costos de terminación llegan al cliente por contrato: 2 semanas de pago por año de servicio y una compensación del Tribunal de hasta 18 meses de pago.
¿Debería contratar a un contratista en lugar de usar un EOR en Bahamas?
Si la persona trabaja de forma independiente, sí: vea [cómo pagar a contratistas en Bahamas](/es/software/contractor-payouts/bahamas/) y [nuestra guía para contratar](/es/hire-contractors/bahamas/). Un contratista necesita una licencia comercial y registro en el NIB con 10,3 % del ingreso asegurable. Vea también [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/).
¿Puede un EOR en Bahamas patrocinar una visa de trabajo?
Ninguna fuente oficial que leímos lo dice. Los no bahameños necesitan un permiso de trabajo para estancias de más de 90 días, que solicita el empleador, normalmente con un Labour Certificate y un anuncio en un periódico. Las páginas comerciales dicen que un EOR puede patrocinar; no encontramos ninguna fuente del gobierno ni de un despacho de abogados. Pregunte por escrito quién presentaría la solicitud.
¿Cuánta indemnización recibe un empleado en Bahamas?
En una terminación con preaviso tras 12 meses, 2 semanas de salario base por año de servicio hasta 24 semanas, además de 2 semanas de preaviso o su pago sustitutivo. Los gerentes reciben 1 mes por año hasta 48 semanas. El despido injustificado puede llegar a una compensación de hasta 18 meses de pago, 24 para los gerentes.
Qué leer a continuación
Los listados completos
En lugar de contratar en plantilla: trabajar con contratistas
Employer of Record en otros países
Fuentes
Las páginas de los proveedores de las que procede cada dato, con la fecha de verificación.
8 plataformas en esta categoría. Cada dato de las fichas anteriores procede de las páginas oficiales del proveedor: junto a cada uno hay una nota con la fuente y la fecha de verificación, y si un proveedor no publica algo, dejamos el campo vacío en lugar de suponerlo. Las puntuaciones son nuestras y no se venden. Metodología completa · Informar de un error
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