Employer of Record auf den Bahamas: 8 Anbieter im Vergleich (2026)

Mitarbeiter auf den Bahamas beschäftigen: die wichtigsten Fakten

Beträge in Bahama-Dollar (B$). Die Paragraphennummern stammen aus dem Employment Act (Ch. 321A), Kopie der Regierung; Änderungen nach 2006 wurden nicht geprüft.

Mindestlohn

Der landesweite Mindestlohn der Privatwirtschaft beträgt B$260 pro Woche und gilt seit 2023-01-01 (bisheriger Satz B$210). Der Arbeitsminister nannte ihn am 2026-10-15 «the existing $260 weekly minimum wage» und sagte, eine weitere Erhöhung sei wahrscheinlich, ohne festgelegtes Datum oder Betrag.

Der Text des Minimum Wage Act wurde nicht geöffnet; der Satz beruht auf der berichteten Aussage des Ministers und der Ankündigung von 2022.

Arbeitgeberbeiträge

Die einzigen gefundenen gesetzlichen Arbeitgeberkosten sind die National Insurance (NIB), je Arbeitswoche berechnet und monatlich bis zum 15. des Folgemonats gezahlt.

• Jahresgrenze 2026: 27 Arbeitswochen x B$810 plus 25 x B$830 = B$42.620 (NIB, geprüft am 2026-10-29).
• Keine Lohnsteuer, keine Ausbildungsabgabe und kein Wohnungsfonds gefunden, und es gibt keinen Einkommensteuerabzug, weil es keine Einkommensteuer für Privatpersonen gibt (PwC, geprüft am 2026-10-29).

Arbeitszeit und Überstunden

• Normalwoche: 8 Stunden pro Tag, 40 Stunden pro Woche; bis zu 12 Stunden pro Tag in Industrie, Bau und lebenswichtigen Diensten (s. 8).
• Section 8 gilt nicht für leitendes Personal (s. 8(4)). Ruhezeit: 48 Stunden in jeweils 7 Tagen, 24 aufeinanderfolgend (s. 9).
• Überstunden mindestens mit dem 1,5-Fachen des regulären Satzes; an einem Feiertag oder freien Tag mindestens mit dem 2-Fachen (s. 10) (Employment Act, geprüft am 2026-10-29).

Jahresurlaub und Feiertage

• Mindestens 2 Wochen Urlaub nach jeweils 12 Monaten, verlängert um einen Tag für jeden darin liegenden Feiertag (s. 12).
• Urlaubsentgelt: eine Woche Grundentgelt nach 6 bis unter 12 Monaten; 2 Wochen nach 1 bis unter 7 Jahren; 3 Wochen ab 7 Jahren (s. 13).
• Krankheitsurlaub: eine Woche bezahlt pro Jahr nach 6 Monaten, nicht ansammelbar (s. 11) (Employment Act, geprüft am 2026-10-29).
• 11 Feiertage im Jahr 2026, laut öffentlichen Kalendern, darunter Karfreitag, Ostermontag, Pfingstmontag, Independence Day (10. Juli) und Boxing Day, begangen am 28. Dezember. Ein Kalender nennt den 7. August für den Emancipation Day; der Public Holidays Act wurde nicht gelesen (timeanddate, geprüft am 2026-10-29).

Kündigung und Abfindung

Der von uns gelesene Text des Employment Act enthält keine Probezeit. Die gesetzlichen Rechte wachsen mit der Betriebszugehörigkeit: Die Kündigungsfrist des Arbeitgebers beginnt bei 6 Monaten (s. 29), und das Department of Labour sagt, Arbeitnehmer mit 90 Tagen oder weniger erhielten weder Kündigungsfrist noch Entschädigung (Department of Labour, geprüft am 2026-10-29).

• Der Arbeitnehmer kündigt mit 2 Wochen (1 bis unter 2 Jahre Betriebszugehörigkeit) oder 4 Wochen (2 Jahre oder mehr) (s. 29(2)).
• Betriebsbedingter Personalabbau (ss. 26-28) folgt nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit derselben Formel.
• Unfaire Entlassung (Industrial Tribunal): Grundentschädigung von 3 Wochenentgelten pro Jahr plus ein Ausgleichsbetrag, gedeckelt bei 18 Monatsentgelten, 24 für Manager (ss. 46-48).
• Die fristlose Entlassung verlangt eine grundlegende Vertragsverletzung, die der Arbeitgeber nach angemessener Untersuchung nachweisen muss (ss. 31-33). Section 29 liest sich so, dass bei jeder Kündigung mit Frist nach 12 Monaten der Betrag pro Jahr zu zahlen ist; wie das Tribunal das anwendet, wurde nicht geprüft (Employment Act, geprüft am 2026-10-29).

13. Gehalt und Boni

• Kein Anspruch auf ein 13. Monatsgehalt oder einen Bonus: «wages» schließt Trinkgelder, Boni und Gratifikationen aus (s. 2). Weihnachts- oder Leistungsboni sind vertraglich (Employment Act, geprüft am 2026-10-29).

Gesetzliche Leistungen

• Mitgliedschaft in der National Insurance für jeden Arbeitnehmer. Die Website der NIB nennt Leistungen bei Krankheit, Mutterschaft, Arbeitslosigkeit und Arbeitsunfällen sowie eine Altersrente (NIB, geprüft am 2026-10-29).
• Mutterschaftsurlaub von mindestens 12 Wochen für Arbeitnehmerinnen mit 12 Monaten Betriebszugehörigkeit, einmal in jeweils 3 Jahren. Der Arbeitgeber zahlt mindestens 33 1/3 % des Lohns bis zur NIB-Obergrenze, zusätzlich zum NIB-Mutterschaftsgeld (ss. 17-18).
• Unbezahlter Familienurlaub von bis zu einer Woche pro Jahr (s. 20). Ein gesetzlicher Vaterschaftsurlaub wurde nicht gefunden.
• Im Employment Act wurde keine verpflichtende, vom Arbeitgeber gezahlte Krankenversicherung oder Rente gefunden; der National Health Insurance Act wurde nicht gelesen (Employment Act, geprüft am 2026-10-29).

Arbeitserlaubnis

• Nicht-Bahamaer, die länger als 90 Tage auf den Bahamas arbeiten und leben wollen, brauchen eine Arbeitserlaubnis (work permit) des Department of Immigration. Der Arbeitgeber stellt den Antrag (Department of Immigration, geprüft am 2026-10-29).
• Eine Kurzzeitgenehmigung deckt bis zu 90 Tage, mit einer Bearbeitungsgebühr von B$200 und der Gewerbelizenz oder Gründungsurkunde des Arbeitgebers.
• Ein Labour Certificate und eine Zeitungsanzeige, die zeigt, dass kein geeigneter Bahamaer verfügbar ist, sind in der Regel erforderlich, außer bei Stellen der Fee Scale 1 und einigen der Fee Scale 2; die Gebühren hängen von der Fee Scale ab.
• Ob eine EOR-Gesellschaft als sponsernder Arbeitgeber auftreten kann, sagt keine von uns gelesene amtliche Quelle.

Währung und Lohnabrechnung

Löhne müssen in bahamaischer Währung gezahlt werden (der Abschnittstext wurde nicht gelesen). Der Employment Act legt keine Zahlungshäufigkeit fest: s. 63 verlangt die Zahlung an Arbeitstagen, in bar, per Scheck oder per Banküberweisung (Employment Act, geprüft am 2026-10-29). Der Dollar ist im Verhältnis 1:1 fest an den US-Dollar gebunden (Central Bank, geprüft am 2026-10-29).

Ist Employer of Record auf den Bahamas legal?

Grauzone. Kein bahamaisches Gesetz, keine Lizenz und kein Register regelt Employer of Record, und wir fanden keinen amtlichen oder kanzleilichen Text zum EOR. Das EOR-Modell funktioniert als gewöhnlicher bahamaischer Arbeitgeber (lokale Gesellschaft, Gewerbelizenz, NIB-Registrierung), der mit dem ausländischen Kunden einen Vertrag hat; nichts in den gelesenen Gesetzen verbietet oder genehmigt es. Das Fehlen einer Regel ist kein Beweis, dass es keine gibt. Siehe den Eintrag zu Employer of Record im Glossar.

Die Regeln, die zählen (Employment Act, geprüft am 2026-10-29, sofern nicht anders angegeben):

• Employment Act ss. 2-3. Das Gesetz gilt für Beschäftigung «in The Bahamas». «Employer» bezeichnet jede Person oder Gesellschaft, die jemanden aufgrund eines Arbeitsvertrags beschäftigt «or uses the services of a commission agent or contract worker», und zwei verbundene Arbeitgeber gelten als «associated».
• Business Licence Act, 2023, s. 9. Niemand darf auf oder von den Bahamas aus ohne Lizenz ein Gewerbe betreiben (Inland Revenue).

Risiken, die der Kunde trägt:

• Mögliche Arbeitgeberstellung. Kein bahamaischer Text behandelt einen Kunden, der einen EOR-Mitarbeiter anleitet. Die weite Definition in s. 2, die jeden erfasst, der die Dienste eines Contract Workers nutzt, lässt Raum für einen Anspruch gegen den Kunden, doch Rechtsprechung fanden wir nicht. Behandeln Sie es als ungeprüft, nicht als gesicherte Haftung.
• Kosten einer Beendigung. Kündigungsfrist, 2 Wochen Entgelt pro Jahr (Manager 1 Monat) und Entschädigung des Tribunals bis zu 18 Monatsentgelten (24 für Manager) (ss. 29, 46-48). Jede Kostenposition, die ein EOR vertraglich weitergibt, landet beim Kunden.
• Nicht gezahlte NIB. Beiträge sind eine Schuld allein des Arbeitgebers und können später nicht vom Arbeitnehmer eingefordert werden; der Schutz des Kunden ist vertraglich, nicht gesetzlich.

Siehe auch Co-Employment.

Wer Ihren Mitarbeiter auf den Bahamas tatsächlich beschäftigt

Wir lasen die Anbieterseiten der 8 Anbieter, die EOR auf den Bahamas aufführen. Das Handelsregister (Registrar General’s Department) hat keine offene Namenssuche, die wir nutzen konnten, daher wurde kein Anbieter dort gesucht. Niemand ist als «eigene Gesellschaft» gekennzeichnet: Das setzt die Angabe des Anbieters zu seiner eigenen bahamaischen Gesellschaft, ein eigenes Dokument oder einen Registereintrag voraus, und wir fanden keines davon.

Alle geprüft am 2026-10-29. Als global gekennzeichnete Preise sind websiteweite Listenpreise, keine bahamaischen; keiner der 8 zeigt auf einer Bahamas-Seite einen Preis. Deel, Remote, Oyster, Papaya Global, Rippling, RemoFirst, Native Teams, RemotePass, Rise, Kleos, Remozo, Boundless, Safeguard Global, Atlas und Justworks stehen nicht in der Tabelle: Wir konnten nicht bestätigen, dass sie auf den Bahamas EOR anbieten.

Sieben der 8 sagen nichts dazu, wer Ihren Mitarbeiter beschäftigt, und der achte sagt, ein lokaler Partner tue es. Das ist wichtig, weil Ihre Exponierung über den Arbeitgeber im Vertrag läuft: Er hält die Gewerbelizenz und haftet für nicht gezahlte NIB. Fragen Sie vor Vertragsabschluss: «Welche bahamaische Gesellschaft unterzeichnet den Vertrag meines Mitarbeiters, wie lautet ihre Nummer der Gewerbelizenz, und können Sie ihre NIB-Zahlungsnachweise zeigen?»

So wählen Sie einen EOR auf den Bahamas

Wollen Sie den Namen des Arbeitgebers wissen? Rivermate sagt, ein Partner erbringe den Service; die anderen sieben nennen niemanden. Fragen Sie jeden Anbieter nach Gesellschaftsnamen und Lizenz und prüfen Sie sie selbst.

Brauchen Sie eine Arbeitserlaubnis für einen ausländischen Mitarbeiter? Die Genehmigung läuft über den Arbeitgeber und braucht in den meisten Rollen ein Labour Certificate. Keine amtliche Quelle sagt, dass eine EOR-Gesellschaft sie sponsern kann, und die Seite von Skuad verknüpft Genehmigungen mit lokalen Partnern. Fragen Sie schriftlich, wer den Antrag stellen würde und wer den Vertrag unterzeichnet.

Preis gegen Vollständigkeit? Kein Anbieter zeigt einen Preis für die Bahamas; die globalen Listenpreise liegen zwischen $349 und $599, und Pebl veröffentlicht keinen. Vergleichen Sie den Preis erst, wenn Sie wissen, wer beschäftigt.

Was es kostet, jemanden auf den Bahamas über einen EOR zu beschäftigen

Arbeitgeber ist der EOR selbst, mit einem gewöhnlichen unbefristeten Büro- oder IT-Mitarbeiter ohne Managementfunktion, bezahlt 52 Wochen im Jahr. Das Bruttoentgelt beträgt B$50.000 und B$100.000 pro Jahr, bei der festen Parität von 1:1 also auch USD 50.000 und 100.000 (Central Bank, geprüft am 2026-10-29). Die einzigen gesetzlichen Arbeitgeberkosten sind die NIB mit 6,65 % des Wochenlohns bis zur Obergrenze; beide Gehälter liegen in jeder Woche über der Obergrenze, daher zahlt jeder Fall 6,65 % der Jahresgrenze 2026 von B$42.620.

Warum das höhere Gehalt einen niedrigeren Anteil kostet. Die Beiträge enden an der Obergrenze, daher fügt eine Verdopplung des Entgelts den gesetzlichen Kosten nichts hinzu.

Nicht enthalten: Mutterschaftsgeld des Arbeitgebers (mindestens 33 1/3 % des Lohns bis zur NIB-Obergrenze während des Mutterschaftsurlaubs, bedingt), Kündigungsfrist und Abfindung (bedingt) sowie Überstunden. Bezahlter Urlaub und Krankheitsurlaub sind im Gehalt enthalten. Die Business Licence Tax ist eine Steuer auf Gesellschaftsebene auf den Umsatz, kein Kostenpunkt pro Mitarbeiter. Es wird keine Entlastung für kleine Arbeitgeber angesetzt.

Die eigene Gebühr des EOR kommt obendrauf, pro Monat angegeben. Keiner der 8 Anbieter zeigt einen Preis für die Bahamas. Die globalen Listenpreise reichen von $349 (Rivermate) bis $599 (G-P); Pebl veröffentlicht keinen, und die Seite von Skuad schätzt «$200 to $1000 or even more» pro Mitarbeiter und Monat, eine allgemeine Schätzung, kein Tarif.

Versteckte Kosten, soweit veröffentlicht: Einrichtungsgebühr, Kaution, Mindestlaufzeit und Beendigungsgebühr werden von keinem Anbieter für die Bahamas veröffentlicht. Behandeln Sie Leerstellen als nicht veröffentlicht, nicht als null.

Wann Sie keinen EOR brauchen

• Ein wirklich selbstständiger Auftragnehmer. Wenn die Person ihre Zeiten und Werkzeuge selbst bestimmt und für andere Kunden arbeiten kann, kommt ein Vertrag dem tatsächlichen Verhältnis näher. Siehe so bezahlen Sie Auftragnehmer auf den Bahamas, unseren Leitfaden zur Einstellung und Scheinselbstständigkeit. Eine auf den Bahamas ansässige selbstständige Person braucht eine Gewerbelizenz nach dem Business Licence Act, 2023 und eine NIB-Registrierung als Selbstständige, mit 10,3 % des versicherbaren Einkommens (8,8 % vor 2024-07-01). Es gibt keine Einkommensteuer für die Person; die Lizenzsteuer entfällt im ersten Jahr und bei einem Vorjahresumsatz von B$100.000 oder weniger. Ein Nicht-Bahamaer braucht für Arbeit von mehr als 90 Tagen, auch selbstständige, eine Arbeitserlaubnis (NIB, Business Licence Act, geprüft am 2026-10-29). Ob der Umsatz aus Dienstleistungen, die an einen ausländischen Kunden exportiert werden, für die Lizenzsteuer zählt, wurde nicht bestätigt.
• Ihre eigene Gesellschaft auf den Bahamas. Der Weg, den Sie für ein dauerhaftes Team abwägen sollten: Eine lokale Gesellschaft oder IBC zahlt keine Körperschaftsteuer, doch die Business Licence Tax fällt an. Amtliche Zahlen zur Gründung fanden wir nicht, daher nennen wir keine.

Was sich 2026 geändert hat

• 2026-07-01: Die wöchentliche Obergrenze des versicherbaren Lohns der NIB stieg von B$810 auf B$830 (monatlich B$3.510 auf B$3.597); die Sätze sind mit 6,65 % Arbeitgeber und 4,65 % Arbeitnehmer unverändert. Sie gilt für Arbeitswochen, die am oder nach dem 2026-07-06 beginnen, und betrifft nur Löhne über B$810 pro Woche (NIB, geprüft am 2026-10-29). Bei einem Gehalt von B$50.000 hebt das die jährlichen Arbeitgeberkosten von B$2.800,98 bei der Grenze 2025 auf B$2.870,14 bei einer ganzjährigen Obergrenze von B$830, etwa 2,5 %.
• 2026-10-15: Der Arbeitsminister sagte, eine weitere Erhöhung des Mindestlohns über B$260 pro Woche sei «in the near future» wahrscheinlich und der National Tripartite Council prüfe einen Lohnfestsetzungsrat. Nichts ist entschieden, und weder Datum noch Betrag stehen fest (Tribune, geprüft am 2026-10-29).
• 2026-06-17: Der Arbeitsminister sagte, die Ausarbeitung eines neuen Employment Act und Industrial Relations Act stehe kurz vor dem Abschluss. Noch nicht eingebracht; das geltende Gesetz gilt weiter (ZNS, geprüft am 2026-10-29).
• 2025-12-09 (Zustimmung): Der Data Protection Act, 2025 ersetzt das Gesetz von 2003 zu einem vom Minister festzulegenden Datum; eine Mitteilung zum Inkrafttreten fanden wir nicht. Verantwortliche erhalten ein Jahr nach Inkrafttreten, um Vereinbarungen mit Dritten und grenzüberschreitende Regelungen zu überprüfen (s. 56) (Gesetzestext, geprüft am 2026-10-29).

Zahlen, die Anbieter nicht aktualisiert haben

• Mindestlohn pro Stunde. Der Country Explorer von Remote und der Leitfaden von Borderless AI zeigen $5,25 pro Stunde. Die aktuellen B$260 pro Woche bei einer 40-Stunden-Woche sind B$6,50; B$5,25 entspricht den früheren B$210 pro Woche bei 40 Stunden (eigene Rechnung). Die Seite von Multiplier nennt den Wochensatz korrekt mit $260 (remote.com, hireborderless.com, usemultiplier.com, geprüft am 2026-10-29).
• Feiertage. Die Seite von Multiplier führt 10 auf; öffentliche Kalender nennen für 2026 11 (usemultiplier.com, timeanddate, geprüft am 2026-10-29).
• Aktualität. Die Bahamas-Seite von Skuad ist mit «Updated for 2025» gekennzeichnet (skuad.io, geprüft am 2026-10-29).
• Von uns nicht bestätigt. Die Kosten für Arbeitserlaubnisse unterscheiden sich zwischen den Anbieterseiten (Multiplier $500 bis $10.000 pro Jahr, Playroll B$350 bis B$12.500 pro Jahr), und wir haben keine amtliche Gebührentabelle geöffnet, daher nennen wir keine (usemultiplier.com, playroll.com, geprüft am 2026-10-29).

So haben wir diese Seite erstellt

Die Fakten wurden am 2026-10-29 anhand des Employment Act (Kopie der Regierung), der Seiten der NIB, des Business Licence Act, 2023, des Department of Immigration und der Central Bank gesammelt und geprüft; Mindestlohn und Feiertage beruhen auf Presseberichten und öffentlichen Kalendern, wie vermerkt. Arbeitgeber wurden nur anhand der Anbieterseiten geprüft: Das bahamaische Handelsregister konnte nicht nach Namen durchsucht werden, daher kann die Gesellschaft eines Anbieters existieren, ohne dass wir sie sehen. Die Anbieter sind so geordnet: zuerst Partnermodelle, dann nicht offengelegte, nach veröffentlichtem Preis; kein Anbieter zahlt für eine Platzierung.