Employer of Record in Guatemala: 13 Anbieter im Vergleich (2026)

Mitarbeiter in Guatemala beschäftigen: die wichtigsten Fakten

Die Beträge sind in Quetzales (GTQ), nominal. Wo eine Quelle sekundär ist, sagen wir das.

Mindestlohn

Kein einheitlicher landesweiter Satz: Ein jährliches Acuerdo Gubernativo legt ihn nach Tätigkeit und nach Wirtschaftsbezirk fest. CE1 ist das Departamento Guatemala; CE2 sind alle übrigen Departamentos. Ein gesonderter monatlicher Anreizbonus von GTQ 250 (Decreto 78-89) wird zusätzlich gezahlt.

• In Kraft ab 2026-01-01 nach Acuerdo Gubernativo 256-2025, veröffentlicht am 2025-12-22. Der EY-Hinweis ist sekundär; Prensa Libre nennt dieselben nichtlandwirtschaftlichen CE1-Zahlen (geprüft am 2026-10-26).

Arbeitgeberbeiträge

Auf das gesamte Gehalt; wir fanden keine Obergrenze. Der Bonus von GTQ 250, Aguinaldo und Bono 14 liegen außerhalb der Bemessungsgrundlage.

• Der IGSS nennt den Satz von 10,67 %; die Aufteilung auf die Programme, IRTRA, INTECAP und die fehlende Obergrenze stammen aus Sekundärquellen, bestätigen Sie sie daher mit Ihrem Anbieter.

Arbeitszeit und Überstunden

• Tagschicht (06:00-18:00 Uhr): 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche bezahlt, entsprechend 45 Stunden tatsächlicher Arbeit (Art. 116).
• Überstunden werden mit mindestens 50 % über dem Mindest- oder vereinbarten Lohn bezahlt (Art. 121). Ein bezahlter wöchentlicher Ruhetag (Art. 126) (Código de Trabajo, geprüft am 2026-10-26).

Jahresurlaub und Feiertage

• 15 Arbeitstage bezahlter Urlaub nach jedem Jahr ununterbrochener Dienstzeit, mit mindestens 150 gearbeiteten Tagen im Jahr; der Arbeitgeber legt die Termine innerhalb von 60 Tagen nach dem Jahrestag fest (Art. 130-132).
• Bezahlte Feiertage nach Art. 127: 1. Januar; Gründonnerstag, Karfreitag und Karsamstag; 1. Mai; 30. Juni; 15. September; 20. Oktober; 1. November; 25. Dezember (10 volle Tage), zwei halbe Tage (24. und 31. Dezember ab 12:00 Uhr) und der örtliche Festtag der Gemeinde. Der Feiertag am 15. August in Guatemala-Stadt stammt aus der Praxis; Art. 127 nennt kein Datum (Código de Trabajo, geprüft am 2026-10-26).

Probezeit

• Unbefristete Verträge: Die ersten 2 Monate sind Probezeit, sofern die Parteien keinen kürzeren Zeitraum vereinbaren (Art. 81).
• Jede Seite kann den Vertrag in der Probezeit ohne Grund und ohne Haftung beenden (Código de Trabajo, geprüft am 2026-10-26).

Kündigungsfrist und Abfindung

• Kündigungsfrist des Arbeitgebers: In Art. 76-84 fanden wir keine gesetzliche Frist. Ein Arbeitgeber, der einen unbefristeten Vertrag ohne wichtigen Grund beendet, zahlt stattdessen die Entschädigung nach Art. 82.
• Entschädigung: 1 Monatsgehalt pro Jahr ununterbrochener Dienstzeit, anteilig für angefangene Jahre, berechnet auf den Durchschnitt der Gehälter der letzten 6 Monate; der Bono 14 zählt im Verhältnis von sechs Monaten (Decreto 42-92 Art. 4). Nicht fällig bei Eigenkündigung oder in der Probezeit.
• Kann der Arbeitgeber vor Gericht keinen wichtigen Grund nachweisen, schuldet er zudem entgangenen Lohn von der Entlassung bis zur Zahlung, bis zu 12 Monate, und die Gerichtskosten (Art. 78) (Código de Trabajo, geprüft am 2026-10-26).

13. Gehalt und Boni

Zwei zusätzliche Zahlungen sind Pflicht, jeweils 100 % eines ordentlichen Monatsgehalts.

• Der Bono 14 kommt zum Aguinaldo hinzu (Art. 1). Beide sind bis zu 100 % des ordentlichen Monatsgehalts einkommensteuerfrei.

Gesetzliche Leistungen

• IGSS-Anmeldung für Arbeitnehmer: Krankheit und Mutterschaft, Unfälle, Invalidität, Alter und Hinterbliebene.
• Monatlicher Anreizbonus von GTQ 250; laut Lohnabrechnungsleitfäden zählt er nicht zur Basis von IGSS, Aguinaldo, Bono 14, Urlaub oder Entschädigung. Der Text des Dekrets wurde nicht geöffnet.
• Mutterschaftsurlaub 84 Tage bei 100 % Entgelt (30 vor und 54 nach der Geburt, Art. 152), vom IGSS gezahlt, wo die Arbeitnehmerin versichert ist (Código de Trabajo, geprüft am 2026-10-26).

Arbeitserlaubnis

• Ausländische Arbeitnehmer brauchen eine Arbeitsgenehmigung des Arbeitsministeriums (MINTRAB), die der Arbeitgeber nach Acuerdo Gubernativo 178-2025 beantragt (veröffentlicht am 2025-10-02, in Kraft seit 2025-10-10).
• Gebühr GTQ 3.000 für die Ausstellung und GTQ 2.000 für die Verlängerung; 1 Jahr gültig, verlängerbar; Entscheidung innerhalb von 20 Arbeitstagen.
• Der Arbeitgeber braucht ein Stellenangebot für ein bestimmtes Unternehmen und die Bescheinigung eines Buchhalters über die Einhaltung von Art. 13 des Arbeitsgesetzbuchs (mindestens 90 % guatemaltekische Arbeitnehmer und 85 % der Lohnsumme an Guatemalteken). Der Ausländer muss eine Aufenthaltserlaubnis oder einen laufenden Antrag darauf haben; der Aufenthalt ist ein gesonderter Antrag beim IGM.
• Remote-Mitarbeiter, die außerhalb Guatemalas leben, brauchen keine Genehmigung. Ob eine EOR-Gesellschaft sponsern kann, ist in den von uns gelesenen Quellen nicht angegeben (Andersen Guatemala, geprüft am 2026-10-26).

Währung und Lohnabrechnung

Quetzal (GTQ). Zahlungszeiträume dürfen bei Arbeitern höchstens zwei Wochen und bei geistig Tätigen höchstens einen Monat betragen (Art. 92); Zahlung nur in gesetzlichem Zahlungsmittel (Art. 90) (Código de Trabajo, geprüft am 2026-10-26). Auf dieser Seite verwendeter Kurs: 1 USD = 7,63622 GTQ, der Referenzkurs der Banguat für 2026-10-26 (Banguat, geprüft am 2026-10-26).

Ist Employer of Record in Guatemala legal?

Grauzone. Guatemala hat in den von uns gelesenen Texten weder ein EOR-Gesetz noch eine Lizenz für Arbeitsvermittler noch ein Verbot. Der Código de Trabajo behandelt einen Vermittler, der Arbeitnehmer im eigenen Namen zugunsten eines anderen einstellt, so, dass dieser Nutznießer gesamtschuldnerisch haftet. Ein EOR arbeitet daher als formaler Arbeitgeber, aber der Kunde behält ein gesetzliches Risiko. Wir fanden weder eine Stellungnahme des Ministeriums noch ein Urteil noch einen Kanzleihinweis zum EOR; unsere Lesart stützt sich auf eine gehostete Kopie des konsolidierten Gesetzbuchs, nicht auf die amtliche Seite des Kongresses oder des MINTRAB. Siehe den Glossareintrag zu Employer of Record.

Die Regeln, die für einen Kunden zählen (Código de Trabajo, geprüft am 2026-10-26):

• Art. 5. Ein Vermittler stellt Arbeitnehmer im eigenen Namen für einen patrono ein, der für die Handlungen des Vermittlers gegenüber den Arbeitnehmern gesamtschuldnerisch (solidariamente) haftet. Wer Arbeit mit eigener Ausrüstung oder eigenem Kapital übernimmt, ist ein patrono, kein Vermittler.
• Art. 81 (letzter Absatz, Decreto 18-2001). Stellen ein oder mehrere Unternehmen Arbeitnehmer ein, um einem anderen Unternehmen Leistungen zu erbringen, haftet dieses den betroffenen Arbeitnehmern «de conformidad con la ley».
• Art. 6 (letzter Absatz). Ein Arbeitgeber darf seine Rechte aus einem Arbeitsverhältnis nicht abtreten und für sich eingestellte Arbeitnehmer nicht anderen Arbeitgebern zur Verfügung stellen, ohne die klare und ausdrückliche Zustimmung der Arbeitnehmer.
• Art. 13. Nicht mehr als 10 % ausländische Arbeitnehmer und 15 % der Lohnsumme an Ausländer pro Arbeitgeber, sofern die Exekutive die Verhältnisse nicht ändert. Das betrifft eine mit Ausländern besetzte EOR-Gesellschaft und die über sie platzierten Ausländer.

Risiken, die der Kunde trägt:

• Gesamtschuldnerische Haftung für die Verpflichtungen des Vermittlers gegenüber dem Arbeitnehmer (Art. 5) und Haftung gegenüber Arbeitnehmern, die ein anderes Unternehmen zu seinem Dienst einstellt (Art. 81).
• Streit über Entlassungen. Ein Arbeitgeber, der keinen wichtigen Grund nachweisen kann, zahlt die Entschädigung plus bis zu 12 Monate entgangenen Lohns und die Gerichtskosten (Art. 78). Wer diese Kosten zwischen EOR und Kunde trägt, ist Vertragssache.

Siehe auch Co-Employment.

Wer Ihren Mitarbeiter in Guatemala tatsächlich beschäftigt

Wir haben die Anbieterseiten der 13 Anbieter gelesen, die in Guatemala tätig sind. Eine öffentliche Suche im Registro Mercantil nach Firmennamen ohne Konto fanden wir nicht, daher wurde keine Gesellschaft eines Anbieters in einem Register geprüft. Die Tabelle stützt sich auf das, was jeder Anbieter selbst sagt.

Alle am 2026-10-26 geprüft. «Eigene Gesellschaft» stützt sich auf die eigene Aussage des Anbieters, nicht auf einen Registereintrag. Als global gekennzeichnete Preise sind Preislisten der gesamten Website, keine guatemaltekischen. Oyster, Papaya Global, Rippling, Native Teams, RemotePass, Playroll, Justworks, Kleos, Remozo und Rise stehen nicht in der Tabelle: Wir konnten nicht bestätigen, dass sie EOR in Guatemala anbieten. Die Seite von Rise führt Agent of Record und Auftragnehmer-Zahlungen auf, nicht EOR.

Zwölf der 13 nennen die guatemaltekische Gesellschaft, die beschäftigt, nicht. Das ist wichtig, weil Ihr Risiko in einer Grauzone über den Arbeitgeber im Vertrag läuft. Fragen Sie vor Vertragsabschluss: «Welche guatemaltekische Gesellschaft unterzeichnet den Vertrag meines Mitarbeiters, und wer zahlt die Entschädigung nach Art. 82, wenn der Mitarbeiter entlassen wird?»

So wählen Sie einen EOR in Guatemala

Wollen Sie den Namen des Arbeitgebers kennen? Nur Remote sagt, seine guatemaltekische Gesellschaft zu besitzen, und veröffentlicht keinen Namen. Multiplier und Safeguard Global beschreiben die Gesellschaft eines EOR in der dritten Person. Fragen Sie jeden Anbieter vor Vertragsabschluss nach dem Firmennamen.

Brauchen Sie eine Arbeitserlaubnis für einen ausländischen Mitarbeiter? Der Arbeitgeber beantragt sie, zahlt GTQ 3.000 und muss die Einhaltung der Quote nach Art. 13 nachweisen. Keine von uns gelesene Quelle sagt, dass eine EOR-Gesellschaft der Sponsor sein kann, fragen Sie daher schriftlich, wer den Antrag stellen würde. Ein Mitarbeiter, der außerhalb Guatemalas lebt, braucht keine Genehmigung.

Preis gegen Vollständigkeit abwägen? Auf guatemaltekischen Seiten liegen die $449 von Skuad unter den $459 von Multiplier und den $599 von Deel. Globale Listenpreise reichen von $199 (RemoFirst, Boundless) bis $599 (Remote); fünf Anbieter veröffentlichen keinen Preis. Angaben zum Onboarding: nur 10 Tage bei Deel, ein bis zwei Wochen in einer allgemeinen Antwort von Safeguard Global, und Remote sagt, der Zeitplan hänge von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab. Vergleichen Sie den Preis erst, wenn Sie wissen, wer beschäftigt.

Was es kostet, jemanden in Guatemala über einen EOR zu beschäftigen

Der Arbeitgeber ist der EOR selbst, ein Arbeitgeber mit großer Lohnsumme; eine Entlastung nach Branche oder Größe fanden wir nicht. Das Bruttoentgelt beträgt GTQ 32.000 und GTQ 64.000 im Monat in 12 Zahlungen für einen Büro- oder IT-Mitarbeiter: GTQ 384.000 und GTQ 768.000 im Jahr, etwa USD 50,3k und USD 100,6k bei 1 USD = 7,63622 GTQ (Banguat, geprüft am 2026-10-26). Der Urlaub wird innerhalb des Gehalts bezahlt und nicht hinzugerechnet.

Allein die Beiträge betragen 12,67 % vom Gehalt: GTQ 48.652,80 und GTQ 97.305,60. Der Rest sind zwei zusätzliche Monatsgehälter und der feste Bonus von GTQ 250, weshalb sich der Anteil zwischen den beiden Gehältern kaum verändert. Auf Aguinaldo und Bono 14 fallen weder IGSS noch IRTRA noch INTECAP an.

Annahmen. IRTRA und INTECAP mit je 1 %, das Fehlen einer Gehaltsobergrenze und der Bonus von GTQ 250 für jeden Arbeitnehmer stützen sich auf Sekundärquellen; der Text des Bonus-Dekrets wurde nicht geöffnet. Nicht enthalten: Abfindung (bedingt; ein Monat pro Jahr nach Art. 82, und der Leitfaden von Deel sagt, in der EOR-Praxis würden monatlich etwa 8,33 % des Gehalts zurückgestellt), Arbeitsunfallversicherung über den IGSS-Unfallanteil hinaus, eine etwaige Einkommensteuer des Arbeitgebers und die EOR-Gebühr. Der IGSS-Arbeitgebersatz war in den IGSS-Veröffentlichungen von 2022 und 2023 und in den Zahlen von 2026 derselbe, daher zeigen wir keinen Verlauf.

Die eigene Gebühr des EOR kommt obendrauf, pro Monat genannt. Drei Anbieter zeigen einen Preis auf einer guatemaltekischen Seite: Skuad $449 (durchgestrichen $549; seine Seite sagt, der Rabatt beruhe auf dem Einstellungsvolumen), Multiplier Core $459 und Growth $519, jährlich abgerechnet, und Deel ab $599 als Management-Gebühr. Globale Listenpreise, wo keine guatemaltekische Zahl existiert, reichen von $199 (RemoFirst, Boundless) bis $599 (Remote). G-P, Pebl, Safeguard Global, Atlas und Remote People veröffentlichen keine.

Versteckte Kosten. Kein Anbieter veröffentlicht für Guatemala eine Einrichtungsgebühr, Kaution, Mindestlaufzeit oder Beendigungsgebühr. Werten Sie eine Lücke als nicht veröffentlicht, nicht als null.

Wann Sie keinen EOR brauchen

• Ein wirklich selbstständiger Auftragnehmer. Wenn die Person ihre Arbeitszeit und ihre Werkzeuge selbst bestimmt und andere Kunden bedienen kann, kommt ein Vertrag dem tatsächlichen Verhältnis näher. Siehe So bezahlen Sie Auftragnehmer in Guatemala, unseren Leitfaden zur Einstellung und Scheinselbstständigkeit.
• Die eigene guatemaltekische Gesellschaft. Der Weg, den Sie für ein dauerhaftes Team abwägen sollten, weil eine EOR-Überlassung in einer Grauzone liegt. Die Quote nach Art. 13 (90 % guatemaltekische Arbeitnehmer, 85 % der Lohnsumme) gilt auch für Ihre Gesellschaft. Veröffentlichte Zahlen zur Gründung fanden wir nicht, daher nennen wir keine.
• Ein Mitarbeiter im Ausland. Ein Remote-Mitarbeiter außerhalb Guatemalas braucht keine guatemaltekische Arbeitsgenehmigung (Andersen Guatemala, geprüft am 2026-10-26). Ob ein EOR Menschen außerhalb des Landes beschäftigt, haben wir nicht geprüft.

Was sich 2026 geändert hat

• 2026-01-01: Neue Mindestlöhne nach Acuerdo Gubernativo 256-2025 (veröffentlicht am 2025-12-22): nichtlandwirtschaftlich CE1 GTQ 4.002,28, zuvor 3.723,05 (+7,5 %), und CE2 GTQ 3.816,90, zuvor 3.550,60 (+7,5 %), plus der Bonus von GTQ 250. Die Mindestbeitragsgrundlage des IGSS folgt dem Mindestlohn (EY, geprüft am 2026-10-26).
• 2026-04-28: Der Kongress verabschiedete das Decreto 13-2026 zur Änderung des Einkommensteuergesetzes: Der Arbeitnehmerabzug soll an 12 monatliche Mindestlöhne einschließlich Bonus gekoppelt werden, mit jährlicher automatischer Anpassung, und ein einmaliger zusätzlicher Abzug von GTQ 3.024 gilt nur für das Steuerjahr 2026. Die Quellen widersprechen sich beim Zeitpunkt: 2026-05-23 für den außerordentlichen Abzug und 2027-01-01 für den Rest (La Hora, geprüft am 2026-10-26).
• 2025-10-10: Das Acuerdo Gubernativo 178-2025 zu Arbeitsgenehmigungen für Ausländer trat in Kraft und ersetzte die Verordnung von 2003: Gebühr GTQ 3.000, ein Jahr gültig, 20 Arbeitstage bis zur Entscheidung (Andersen Guatemala, geprüft am 2026-10-26).

Zahlen, die Anbieter nicht aktualisiert haben

• Mindestlohn. Der geltende Satz ist seit 2026-01-01 GTQ 4.002,28 Basis (GTQ 4.252,28 mit dem Bonus) im Departamento Guatemala. Die Seite von Deel nennt GTQ 3.973,05, die Basis von 2025 plus Bonus; die von RemoFirst GTQ 3.723,05, die Basis von 2025; die von Skuad etwa GTQ 2.743, auf einer Seite mit der Überschrift «Updated for 2025»; der am 2026-02-17 aktualisierte Leitfaden von Rivermate nennt Zahlen von 2024 mit GTQ 3.171,90-3.634,59. Die GTQ 4.252,28 von Remote stimmen (deel.com, remofirst.com, skuad.io, rivermate.com, remote.com, geprüft am 2026-10-26).
• Arbeitgeberkosten. Der Rechner von Deel zeigt geschätzte Arbeitgeberkosten von 13,27 % vom Gehalt; unsere Beiträge betragen 12,67 %, und wir wissen nicht, was die Zahl von Deel enthält (deel.com, geprüft am 2026-10-26).
• Feiertage und Arbeitszeit. Remote nennt 10 Feiertage, RemoFirst 12 und G-P 13; Art. 127 nennt 10 volle Tage, zwei halbe Tage und ein örtliches Fest. RemoFirst zeigt eine 40-Stunden-Woche und Atlas 44 Stunden an sechs Tagen; die Tagschicht des Gesetzbuchs beträgt 48 Stunden bezahlt und 45 tatsächlich. Die Zählung jedes Anbieters haben wir nicht abgeglichen (remote.com, remofirst.com, globalization-partners.com, atlashxm.com, geprüft am 2026-10-26).

So haben wir diese Seite erstellt

Die Fakten wurden am 2026-10-26 anhand des Código de Trabajo (einer gehosteten Kopie des konsolidierten Textes), von IGSS-Veröffentlichungen und des Decreto 42-92 sowie von Sekundärquellen zu Mindestlöhnen, Aguinaldo und den Regeln zur Arbeitsgenehmigung gesammelt und geprüft; die Texte der Acuerdos Gubernativos wurden nicht im Diario de Centro América geöffnet. Die Arbeitgeber ließen sich nicht im Registro Mercantil prüfen, daher beruht jede Aussage zu einer Gesellschaft auf der eigenen Formulierung des Anbieters. Die Anbieter sind geordnet: zuerst Angaben zur eigenen Gesellschaft, dann solche, die nichts offenlegen, nach veröffentlichtem guatemaltekischem Preis und Vollständigkeit der Daten; kein Anbieter zahlt für eine Platzierung.