Employer of Record in Paraguay: 11 Anbieter im Vergleich (2026)

Mitarbeiter in Paraguay beschäftigen: die wichtigsten Fakten

Die Beträge sind in Guaraní (PYG), nominal. Das Arbeitsgesetzbuch (Código del Trabajo, Ley 213/93) wurde in einer konsolidierten Fassung einer Universität gelesen, die den Stand der letzten Änderungen nicht angibt; die amtlichen Texte ließen sich bei uns nicht öffnen.

Mindestlohn

Ein landesweiter Satz für «nicht näher bestimmte Tätigkeiten» (Privatsektor). Das Arbeitsministerium (MTESS) kann für bestimmte Tätigkeiten höhere oder abweichende Mindestlöhne festsetzen; die Branchensätze haben wir nicht geöffnet.

Arbeitgeberbeiträge

An die IPS (Instituto de Previsión Social, die Sozialversicherung) auf das gesamte Gehalt in bar oder als Sachleistung. Die Bemessungsgrundlage schließt das jährliche Aguinaldo und das Familiengeld aus; eine Obergrenze wurde nicht gefunden, und keine weitere Lohnsteuer des Arbeitgebers wurde gefunden.

• Der Arbeitnehmer zahlt 9 %, vom Gehalt einbehalten; die Summe beträgt 25,5 % (MTESS-Leitfaden, geprüft am 2026-10-29).
• Der Ausschluss des Aguinaldo aus der Bemessungsgrundlage stammt von PwC Tax Summaries (Stand 2026-10-19). Ein IPS-Interview von 2024 rundet den Arbeitgeberanteil auf 16 %; MTESS und PwC nennen beide 16,5 %.

Arbeitszeit und Überstunden

• Tagarbeit (06:00-20:00): 8 Stunden am Tag oder 48 pro Woche. Nachtarbeit (20:00-06:00): 7 Stunden am Tag oder 42 pro Woche. Gemischte Schicht: 7,5 Stunden am Tag oder 45 pro Woche (Art. 193-196).
• Überstunden werden mit mindestens +50 % auf das ordentliche Gehalt vergütet; Nachtarbeit hat einen Zuschlag von 30 %; nächtliche Überstunden +100 %; an Feiertagen geleistete Stunden +100 % (Art. 234). Überstunden sind freiwillig, außer in den in Art. 202 genannten Fällen (Código del Trabajo, geprüft am 2026-10-29).

Jahresurlaub und gesetzliche Feiertage

Der Urlaub wird zu Urlaubsbeginn im Voraus bezahlt.

• 13 Termine im Pressekalender 2026: 1. Jan, 1. Mär (verlegt auf Mo 2. Mär), 2. und 3. Apr (Gründonnerstag und Karfreitag), 1. Mai, 14. und 15. Mai, 12. Jun, 20. Jun (Verfassungstag, verlegt auf Mo 22. Jun), 15. Aug (2026 ein Samstag), 29. Sep, 8. Dez, 25. Dez. Dieselbe Quelle zählt «12 offizielle Feiertage». Ley 7544/2025 erlaubt der Exekutive, bis zu drei zusätzliche Feiertage im Jahr festzulegen; einer wurde am 30. Jun 2026 genutzt (ABC Color, geprüft am 2026-10-29).

Probezeit

• Höchstens 30 Tage für Hausangestellte und ungelernte Arbeitnehmer und 60 Tage für qualifizierte Arbeitnehmer und Auszubildende; für hochspezialisiertes technisches Personal können die Parteien eine andere Frist vereinbaren (Art. 58).
• Jede Seite kann den Vertrag während der Probezeit ohne Haftung beenden, aber der Arbeitnehmer behält alle Leistungen außer Kündigungsfristzahlung und Abfindung (Art. 60). Die Probezeit wird bezahlt und auf die Betriebszugehörigkeit angerechnet (Art. 59) (Código del Trabajo, geprüft am 2026-10-29).

Kündigungsfrist und Abfindung

• Ein Arbeitgeber, der keine Frist einhält, zahlt das Gehalt für die Dauer der Frist (Art. 90). Ein Arbeitnehmer, der die Frist auslässt, schuldet die Hälfte davon.
• Kündigung ohne wichtigen Grund: 15 Tagesgehälter pro Dienstjahr oder Bruchteil über sechs Monate, auf das Durchschnittsgehalt der letzten sechs Monate, zahlbar zusätzlich zur Kündigungsfristzahlung (Art. 91, 92 b). Der Divisor für das Tagesgehalt (monatlich / 30) stammt aus sekundären paraguayischen Zusammenfassungen, nicht aus dem Gesetzestext.
• Nach 10 ununterbrochenen Jahren genießt der Arbeitnehmer Bestandsschutz: Entlassung nur aus nachgewiesenem wichtigem Grund, und bei ungerechtfertigter Entlassung drohen Wiedereinstellung oder eine doppelte Abfindung (Art. 94, 97).
• Befristete Verträge dürfen für Arbeiter ein Jahr und für Angestellte fünf Jahre nicht überschreiten; bei vorzeitiger Beendigung läuft der Schadensersatz bis zu den Gehältern bis zum Ende der Laufzeit (Art. 49-50, 83) (Código del Trabajo, geprüft am 2026-10-29).

13. Gehalt und Boni

• Das Aguinaldo ist Pflicht: 1/12 der gesamten im Kalenderjahr verdienten Vergütung (Gehalt, Überstunden, Provisionen), zahlbar vor dem 31. Dezember oder bei früherer Beendigung (Art. 243). Beim Ausscheiden ist ein anteiliges Aguinaldo fällig (Art. 244).
• Es ist ein zusätzliches Monatsgehalt im Jahr für einen regelmäßig bezahlten Arbeitnehmer, frei von IPS-Beiträgen und unpfändbar (Art. 245) (Código del Trabajo, PwC, geprüft am 2026-10-29).

Gesetzliche Leistungen

• Die IPS-Sozialversicherung, finanziert durch die Beiträge von 9 % und 16,5 %, deckt Gesundheitsversorgung, Mutterschaft, Geldleistungen bei Unfall und Krankheit sowie Rente ab (MTESS-Leitfaden, geprüft am 2026-10-29).
• Mutterschaft: 18 ununterbrochene Wochen mit einem IPS-Zuschuss von 100 % des Gehalts (Ley 5508/2015). Vaterschaft: 14 aufeinanderfolgende Tage (Decreto 7550/2017). Keinen der Texte haben wir geöffnet, und wer den Vaterschaftsurlaub bezahlt, ist nicht bestätigt (BACN, geprüft am 2026-10-29).
• Keine gesetzliche private Versicherung und keine Gewinnbeteiligung gefunden.

Arbeitserlaubnis

• Ein Ausländer braucht zum Arbeiten einen legalen Aufenthalt. Die allgemeine befristete Aufenthaltserlaubnis (Ley 6984/2022) gilt bis zu zwei Jahre, ist um denselben Zeitraum verlängerbar und kostet PYG 2.787.550. Während die Akte bearbeitet wird, hat der Antragsteller den Status «residente precario» (vorläufig Aufenthaltsberechtigter), der legale Arbeit erlaubt.
• Staatsangehörige von Argentinien, Brasilien, Uruguay, Bolivien, Chile, Peru, Kolumbien und Ecuador (Mercosur-Abkommen): befristete Aufenthaltserlaubnis für zwei Jahre, nicht verlängerbar, PYG 2.230.040. Der Antrag wird persönlich vor Ort gestellt (Agencia IP, geprüft am 2026-10-29).
• Ob ein EOR einen Arbeitnehmer sponsern kann und welche Anmeldung auf Arbeitgeberseite nötig ist, fanden wir in keiner Primärquelle. Einheimische Mitarbeiter, die bereits Aufenthalt oder Staatsbürgerschaft haben, brauchen keine Erlaubnis.

Währung und Lohnabrechnung

• Guaraní (PYG). Auf dieser Seite verwendeter Kurs: 1 USD = PYG 5.868,31, der Referenzkurs des Banco Central del Paraguay vom 2026-10-28 (BCP, geprüft am 2026-10-29).
• Das Gehalt wird wöchentlich, vierzehntäglich oder monatlich gezahlt, an Arbeitstagen am Arbeitsplatz, mit einer unterschriebenen Gehaltsabrechnung; der Tageslohn darf den durch 26 geteilten monatlichen Mindestlohn nicht unterschreiten (Art. 232, 235-236). Monatlich ist übliche Praxis, keine gesetzliche Vorgabe (Código del Trabajo, geprüft am 2026-10-29).
• Die Einkommensteuer der Arbeitnehmer (IRP) beträgt 8 %, 9 % und 10 % auf das Nettoeinkommen in drei Stufen und gilt nur, wenn das Brutto-Einkommen aus persönlichen Dienstleistungen im Jahr PYG 80.000.000 übersteigt (DNIT-Broschüre, geprüft am 2026-10-29).

Ist Employer of Record in Paraguay legal?

Grauzone. Paraguay hat nach unserer Recherche kein EOR-Gesetz, keine EOR-Lizenz und kein Gesetz zur Arbeitnehmerüberlassung, und keine Stellungnahme des Arbeitsministeriums oder einer Kanzlei zum EOR. Das Arbeitsgesetzbuch behandelt den Nutzer der Arbeitsleistung als Arbeitgeber und lässt Vermittler gesamtschuldnerisch haften, erlaubt aber echte selbstständige Auftragnehmer. Eine reine EOR-Konstruktion, bei der der ausländische Kunde die Arbeit steuert, behandelt keine paraguayische Quelle, die wir gelesen haben. Das ist ein Schluss aus den folgenden Texten, kein Urteil. Siehe den Glossareintrag zu Employer of Record.

Die Regeln, die für einen Kunden zählen (geprüft am 2026-10-29, Código del Trabajo):

• Vermittler (Art. 25 b). Personen, die andere anwerben, um für einen Arbeitgeber zu arbeiten, auch wenn sie als selbstständige Unternehmen auftreten, wenn die Arbeitnehmer die Räume, Geräte oder Materialien des Arbeitgebers in dessen gewöhnlicher oder verwandter Tätigkeit nutzen. Sie müssen erklären, dass sie für einen Arbeitgeber handeln, und ihn benennen; andernfalls haften sie gesamtschuldnerisch mit ihm.
• Selbstständige Auftragnehmer (Art. 26). Personen, die Arbeiten im Rahmen eines Vertrags ausführen, alle Risiken mit eigenen Mitteln und mit direkter und fachlicher Eigenständigkeit tragen oder Arbeiten außerhalb der normalen Tätigkeit des Kunden ausführen, gelten als Arbeitgeber, nicht als Vermittler.
• Haftung für den Lohn (Art. 238). Jeder Arbeitgeber haftet subsidiär für den Lohn, auch wenn er Vermittler oder Beauftragte zur Anwerbung einsetzt.
• Vermutung eines Arbeitsverhältnisses (Art. 48, 23). Ohne schriftlichen Vertrag werden weisungsgebundene Dienste als Arbeitsverhältnis vermutet; selbst für Direktoren und Führungskräfte gilt das Gesetzbuch, wo die Weisungsgebundenheit überwiegt.
• Befristete Verträge (Art. 49-50). Sie sind die Ausnahme für Dauerarbeit und werden als unbefristet umqualifiziert, wenn der Grund fortbesteht; wiederholt befristete EOR-Verträge vermeiden also weder Kündigungsfrist noch Abfindung.

Risiken, die der Kunde trägt:

• Gesamtschuldnerische Haftung. Wird die Konstruktion als Vermittlung nach Art. 25 gewertet, kann der Kunde, der von der Arbeit profitiert, gesamtschuldnerisch für Löhne, Aguinaldo, Kündigungsfrist und Abfindung haften (Art. 25, 238).
• IPS-Anmeldung. Ein falsch oder nicht angemeldeter Arbeitnehmer kann nach einer Beschwerde bei der IPS oder dem MTESS von Amts wegen angemeldet werden; fehlende Beiträge gehen dann zulasten des Arbeitgebers (MTESS-Leitfaden, Abschnitt 2.6).
• Ausländischer Arbeitnehmer ohne Aufenthalt. Er darf nicht rechtmäßig arbeiten; der Aufenthalt ist ein Verfahren bei der Migrationsbehörde (Migraciones), bei dem der Arbeitnehmer persönlich erscheint (Agencia IP).
• Anbieter-Marketing ist kein Recht. Seiten der Anbieter beschreiben den EOR als rechtlichen Arbeitgeber, während der Kunde die tägliche Arbeit steuert; das ist Marketing, kein Beleg dafür, dass das Modell nach paraguayischem Arbeitsrecht anerkannt ist (Playroll).

Siehe auch Co-Employment.

Wer Ihren Mitarbeiter in Paraguay tatsächlich beschäftigt

Wir haben die paraguayischen Seiten und Dokumente der 11 Anbieter gelesen, die in Paraguay tätig sind. Die paraguayischen Handelsregister wurden nicht nach Namen durchsucht, daher wurde keine Gesellschaft eines Anbieters dort geprüft. Zwölf weitere stehen nicht in der Tabelle, weil wir nicht bestätigen konnten, dass sie EOR in Paraguay anbieten: Oyster, Papaya Global, Rippling, Native Teams, RemotePass, Rise, Kleos, Remozo, Boundless, Atlas, Borderless AI und Justworks.

Alle geprüft am 2026-10-29. Preise auf Paraguay-Seiten sind wie dort angezeigt; die von Rivermate und RemoFirst sind Listenpreise für die gesamte Website.

Zehn der 11 nennen die paraguayische Gesellschaft, die beschäftigt, nicht, und Rivermate nennt keinen Partner. Das zählt, weil Ihr Risiko in einer Grauzone über den Arbeitgeber im Vertrag läuft. Fragen Sie vor Vertragsabschluss: «Welche paraguayische Gesellschaft unterzeichnet den Vertrag meines Mitarbeiters, und wie ist sie bei der Steuerbehörde (DNIT), der IPS und dem Arbeitsministerium registriert?»

So wählen Sie einen EOR in Paraguay

Möchten Sie den Namen des Arbeitgebers wissen? Kein Anbieter nennt auf den Seiten, die wir gelesen haben, seine paraguayische Gesellschaft, und keiner sagt, dass die Gesellschaft ihm selbst gehört. Rivermate sagt, lokale Partner seien beteiligt. Fragen Sie jeden Anbieter vor Vertragsabschluss nach Firmenname und Registrierung.

Brauchen Sie einen Aufenthalt für einen ausländischen Mitarbeiter? Keine Primärquelle, die wir gelesen haben, sagt, dass ein EOR eine Aufenthaltsakte sponsern kann, und der Antrag wird persönlich vor Ort gestellt. Leitfäden von Anbietern sagen, der Vertrag müsse mit einer paraguayischen Gesellschaft bestehen. Remote rechnet 3 Tage hinzu, wenn eine Right-to-Work-Prüfung gilt. Fragen Sie schriftlich, wer den Antrag stellen würde.

Preis gegen Vollständigkeit? Auf Paraguay-Seiten liegt Playrolls «ab $399» unter Skuads $549 und Deels $599; sieben Anbieter zeigen keinen Preis für Paraguay, und die Seite von Multiplier verweist auf seine globalen Tarife. Vergleichen Sie den Preis, nachdem Sie wissen, wer beschäftigt.

Müssen Sie schnell starten? Anbieter werben mit einem Start in nur 3 Tagen (Deel), «in days» (Multiplier, Playroll) und ein bis zwei Wochen für eine ansässige Person (Remote People). Remote nennt mindestens 10 Werktage und einen Abrechnungsstichtag am 10. Das sind Angaben der Anbieter, keine Zusagen.

Was es kostet, jemanden in Paraguay über einen EOR zu beschäftigen

Arbeitgeber ist der EOR selbst, ein großer Lohnabrechnungs-Arbeitgeber. Das Bruttogehalt beträgt PYG 294.000.000 und PYG 588.000.000 im Jahr in 12 Monatsgehältern (PYG 24.500.000 und 49.000.000 im Monat), etwa USD 50.100 und USD 100.200 bei 1 USD = PYG 5.868,31 (BCP, 2026-10-28, geprüft am 2026-10-29). Die gesetzlichen Kosten sind der IPS-Beitrag von 16,5 % plus ein Aguinaldo in Höhe eines Monatsgehalts, auf das kein IPS-Beitrag anfällt.

Es wurde keine Obergrenze der IPS-Bemessungsgrundlage gefunden, daher ist der Anteil bei beiden Gehältern gleich. Bezahlter Urlaub ist im normalen Monatsgehalt enthalten und ergibt keine eigene Zeile.

Nicht enthalten: Abfindung (15 Tagesgehälter pro Dienstjahr, nur bei Kündigung ohne wichtigen Grund fällig), Kündigungsfristzahlung, bezahlter Urlaub, die EOR-Gebühr und jeder branchenspezifische Mindestlohn. Die Unfallversicherung des Arbeitgebers wird als im IPS-Beitrag enthalten angenommen.

Die eigene Gebühr des EOR kommt obendrauf und wird pro Monat angegeben. Drei Anbieter zeigen einen Preis auf einer Paraguay-Seite: Playroll ab $399, Skuad $549 in seinem Widget und Deel ab $599. Die Seite von Multiplier nennt seine globalen Tarife, Core $459 und Growth $519, jährlich abgerechnet; RemoFirst und Rivermate veröffentlichen Listenpreise für die gesamte Website ab $199 und $349. Sieben Anbieter zeigen keinen Preis für Paraguay. Die veröffentlichten Listenpreise reichen von $199 bis $599 pro Monat.

Versteckte Kosten, soweit veröffentlicht:

• Die Paraguay-Seite von Deel nennt eine einmalige ärztliche Untersuchung von PYG 1.090.440,3 (etwa USD 150) und eine Verwaltungsgebühr von 0,60 % namens «Employer Liability Cost» (deel.com, geprüft am 2026-10-29).
• Playroll sagt, seine Servicegebühr werde getrennt vom Gehalt und von den gesetzlichen Nebenkosten abgerechnet (playroll.com, geprüft am 2026-10-29).
• Bei allen Anbietern sind Kaution, Mindestlaufzeit und Beendigungsgebühr für Paraguay nicht veröffentlicht, und es wird keine Einrichtungsgebühr angezeigt. Werten Sie eine Lücke als unveröffentlicht, nicht als null.

Wann Sie keinen EOR brauchen

• Ein wirklich selbstständiger Auftragnehmer. Arbeitet die Person auf eigene Rechnung, mit eigenem Risiko und eigener Eigenständigkeit, kommt ein Auftragnehmervertrag dem tatsächlichen Verhältnis näher. Siehe so bezahlen Sie Auftragnehmer in Paraguay, unseren Leitfaden zur Einstellung und Scheinselbstständigkeit von Auftragnehmern.
• Wie ein paraguayischer Auftragnehmer besteuert wird. Ein selbstständiger Anbieter persönlicher Dienstleistungen meldet sich mit einer RUC (Steuernummer) bei der DNIT an, stellt Rechnungen und zahlt IRP von 8 % bis PYG 50.000.000, 9 % bis PYG 150.000.000 und 10 % darüber, auf das Nettoeinkommen. Es fällt keine Steuer an, wenn das Brutto-Einkommen aus persönlichen Dienstleistungen im Jahr PYG 80.000.000 nicht übersteigt, die Meldepflichten gelten aber weiter. IPS-Beiträge sind für Selbstständige freiwillig. Ob eine Rechnung an einen ausländischen Kunden 10 % IVA (Mehrwertsteuer) trägt, wurde nicht bestätigt (DNIT-Broschüre, geprüft am 2026-10-29).
• Eine eigene paraguayische Gesellschaft. Der Weg, den man für ein dauerhaftes Team abwägen sollte. Wir fanden keine veröffentlichten Zahlen zur Gründung, daher nennen wir keine.

Was sich 2026 geändert hat

• 2026-07-01: Der Mindestlohn steigt um 5 % auf PYG 3.044.000 im Monat (täglich PYG 117.077) durch Decreto 6225/2026, von PYG 2.899.048 (impuestospy.com, geprüft am 2026-10-29).
• 2026-06-20: Der Verfassungstag erscheint im Kalender 2026 als Feiertag (verlegt auf Montag, 22. Juni), und die Exekutive nutzte am 30. Juni einen ihrer drei zusätzlichen Feiertage nach Ley 7544/2025. Pressequelle; das Gesetz wurde nicht geöffnet (ABC Color, geprüft am 2026-10-29).
• 2025-11-27: Datenschutzgesetz 7593/2025 verabschiedet, mit voller Anwendung nach einer zweijährigen Anpassungsfrist, etwa im November 2027; es wirkt sich ab dann auf den Umgang von Arbeitgebern mit Personaldaten aus (Ferrere, geprüft am 2026-10-29).

Für 2026 wurde keine Änderung der IPS-Sätze (9 % und 16,5 %) gefunden, und PwC meldet die IRP-Sätze von 8/9/10 % und die Schwelle von PYG 80.000.000 als unverändert (PwC, Stand 2026-10-19).

Zahlen, die Anbieter nicht aktualisiert haben

• Mindestlohn. Der geltende Satz ist PYG 3.044.000 ab 2026-07-01. Die Seite von Deel nennt PYG 2.899.048 (den Satz 2025), der Leitfaden von Borderless AI PYG 2.680.373 «effective 2024» und der Leitfaden von RemoFirst PYG 2.550.000 (deel.com, hireborderless.com, remofirst.com, geprüft am 2026-10-29).
• Arbeitgeberkosten. Unsere Zahl für die IPS ist 16,5 %. Die Seite von Deel nennt 17,10 %, die sie aus IPS 16,5 % plus einem Familiengeld von PYG 144.952 für Gehälter unter PYG 5.798.096 aufbaut; die Gehälter in unseren Beispielen liegen darüber. Die Seite von Remote People nennt 17,5 % (deel.com, remotepeople.com, geprüft am 2026-10-29).
• Feiertage. Die Paraguay-Seite von Remote zeigt in einem Block 12 gesetzliche Feiertage und in einem anderen 13; die Seite von G-P zeigt 13 (remote.com, globalization-partners.com, geprüft am 2026-10-29).
• Skuad. Die Paraguay-Seite ist auf April 2025 datiert («Updated for 2025»); ihre lokalen Zahlen haben wir nicht verwendet (skuad.io, geprüft am 2026-10-29).

Wie wir diese Seite erstellt haben

Die Fakten wurden am 2026-10-29 zusammengetragen und geprüft anhand des Arbeitsgesetzbuchs (Ley 213/93) in einer konsolidierten Universitätsfassung, des MTESS-Leitfadens zur Sozialversicherung, von Steuermaterial der DNIT und von PwC, des Banco Central del Paraguay und der Dekrete, wie sie von paraguayischer Presse und Steuerseiten wiedergegeben werden; wo es nur eine Sekundärquelle gibt, sagt der Text das. Arbeitgeber wurden anhand von Seiten und Aussagen der Anbieter geprüft; die paraguayischen Handelsregister wurden nicht nach Namen durchsucht, daher kann die Gesellschaft eines Anbieters für uns unsichtbar sein. Die Anbieter sind geordnet: zuerst Partner, dann die, die nichts offenlegen, nach paraguayischem Preis und Vollständigkeit der Daten; kein Anbieter zahlt für eine Platzierung.