Employer of Record no Paraguai: 11 fornecedores comparados (2026)

Empregar alguém no Paraguai: fatos principais

Os valores estão em guaranis (PYG), nominais. O Código do Trabalho (Ley 213/93) foi lido em uma cópia consolidada hospedada por uma universidade, que não data suas últimas alterações; os textos oficiais não abriram para nós.

Salário mínimo

Um valor nacional para “atividades não especificadas” (setor privado). O Ministério do Trabalho (MTESS) pode fixar mínimos mais altos ou diferenciados para atividades específicas; não abrimos os valores setoriais.

Contribuições do empregador

Pagas ao IPS (Instituto de Previsión Social) sobre o salário total em dinheiro ou in natura. A base exclui o aguinaldo anual e o salário-família; nenhum teto foi encontrado, e nenhum outro encargo do empregador sobre a folha foi encontrado.

• O trabalhador paga 9 %, descontados do salário; o total é de 25,5 % (guia do MTESS, verificado em 2026-10-29).
• A exclusão do aguinaldo da base vem do PwC Tax Summaries (revisado em 2026-10-19). Uma entrevista do IPS em 2024 arredonda a parte do empregador para 16 %; o MTESS e a PwC dizem 16,5 %.

Jornada de trabalho e horas extras

• Trabalho diurno (06:00-20:00): 8 horas por dia ou 48 por semana. Trabalho noturno (20:00-06:00): 7 horas por dia ou 42 por semana. Jornada mista: 7,5 horas por dia ou 45 por semana (arts. 193-196).
• As horas extras são pagas com ao menos +50 % sobre o salário ordinário; o trabalho noturno tem adicional de 30 %; hora extra noturna +100 %; horas trabalhadas em feriados +100 % (art. 234). As horas extras são voluntárias, exceto nos casos listados no art. 202 (Código del Trabajo, verificado em 2026-10-29).

Férias anuais e feriados

As férias são pagas antecipadamente, no início do gozo.

• 13 datas no calendário da imprensa para 2026: 1º jan, 1º mar (transferido para segunda, 2 mar), 2 e 3 abr (Quinta e Sexta-feira Santa), 1º mai, 14 e 15 mai, 12 jun, 20 jun (Dia da Constituição, transferido para segunda, 22 jun), 15 ago (um sábado em 2026), 29 set, 8 dez, 25 dez. A mesma fonte conta “12 feriados oficiais”. A Ley 7544/2025 permite ao Executivo acrescentar até três feriados extras por ano; um foi usado em 30 jun 2026 (ABC Color, verificado em 2026-10-29).

Período de experiência

• No máximo 30 dias para trabalhadores domésticos e não qualificados e 60 dias para trabalhadores qualificados e aprendizes; para pessoal técnico altamente especializado, as partes podem acordar outro prazo (art. 58).
• Qualquer das partes pode encerrar o contrato sem responsabilidade durante a experiência, mas o trabalhador mantém todos os benefícios, exceto o aviso prévio e a indenização por demissão (art. 60). A experiência é remunerada e conta como tempo de serviço (art. 59) (Código del Trabajo, verificado em 2026-10-29).

Aviso prévio e indenização

• O empregador que não dá aviso prévio paga o salário do período do aviso (art. 90). O trabalhador que omite o aviso deve metade dele.
• Demissão sem justa causa: 15 salários diários por ano de serviço ou fração superior a seis meses, sobre o salário médio dos últimos seis meses, pagos além do aviso prévio (arts. 91, 92 b). O divisor do salário diário (mensal / 30) vem de resumos paraguaios secundários, não do texto do código.
• Após 10 anos ininterruptos o trabalhador tem estabilidade: demissão somente por justa causa comprovada, e a demissão indevida acarreta reintegração ou indenização em dobro (arts. 94, 97).
• Os contratos por prazo determinado não podem exceder um ano para trabalhadores manuais nem cinco anos para empregados; se encerrados antes, as perdas e danos chegam aos salários até o fim do prazo (arts. 49-50, 83) (Código del Trabajo, verificado em 2026-10-29).

13º salário e bônus

• O aguinaldo é obrigatório: 1/12 de toda a remuneração recebida no ano civil (salário, horas extras, comissões), pago antes de 31 de dezembro ou na rescisão, se anterior (art. 243). Um aguinaldo proporcional é devido na saída (art. 244).
• Equivale a um salário mensal extra por ano para um trabalhador remunerado de forma regular, sem contribuições ao IPS e não sujeito a penhora (art. 245) (Código del Trabajo, PwC, verificado em 2026-10-29).

Benefícios obrigatórios

• O seguro social do IPS, financiado pelas contribuições de 9 % e 16,5 %, cobre assistência médica, maternidade, benefícios em dinheiro por acidente e doença e aposentadoria (guia do MTESS, verificado em 2026-10-29).
• Maternidade: 18 semanas ininterruptas com subsídio do IPS de 100 % do salário (Ley 5508/2015). Paternidade: 14 dias consecutivos (Decreto 7550/2017). Não abrimos nenhum dos dois textos, e quem paga a licença-paternidade não está confirmado (BACN, verificado em 2026-10-29).
• Nenhum seguro privado obrigatório nem participação nos lucros foi encontrado.

Autorizações de trabalho

• Um estrangeiro precisa de residência legal para trabalhar. A residência temporária geral (Ley 6984/2022) vale por até dois anos, renovável pelo mesmo período, e custa PYG 2.787.550. Enquanto o processo tramita, o solicitante tem o status de “residente precario”, que permite trabalhar legalmente.
• Nacionais de Argentina, Brasil, Uruguai, Bolívia, Chile, Peru, Colômbia e Equador (acordo do Mercosul): residência temporária de dois anos, não renovável, PYG 2.230.040. O pedido é pessoal e presencial (Agencia IP, verificado em 2026-10-29).
• Se um EOR pode patrocinar um trabalhador, e qualquer registro do lado do empregador, não foi encontrado em uma fonte primária. Contratações locais que já têm residência ou cidadania não precisam de autorização.

Moeda e folha de pagamento

• Guarani (PYG). Taxa usada nesta página: 1 USD = PYG 5.868,31, a taxa de referência do Banco Central del Paraguay de 2026-10-28 (BCP, verificado em 2026-10-29).
• O salário é pago semanal, quinzenal ou mensalmente, em dias úteis no local de trabalho, com holerite assinado; o pagamento diário não pode ficar abaixo do mínimo mensal dividido por 26 (arts. 232, 235-236). O pagamento mensal é prática comum, não exigência legal (Código del Trabajo, verificado em 2026-10-29).
• O imposto de renda do empregado (IRP) é de 8 %, 9 % e 10 % sobre a renda líquida em três faixas, e só se aplica se a renda bruta de serviços pessoais passar de PYG 80.000.000 no ano (cartilha da DNIT, verificado em 2026-10-29).

O Employer of Record é legal no Paraguai?

Zona cinzenta. O Paraguai não tem, que tenhamos encontrado, lei de EOR, licença de EOR nem lei de trabalho temporário, nem parecer do Ministério do Trabalho ou de escritório de advocacia sobre EOR. O Código do Trabalho trata quem usa o trabalho como empregador e torna os intermediários solidariamente responsáveis, ao mesmo tempo que admite prestadores independentes genuínos. Uma colocação pura de EOR, em que o cliente estrangeiro dirige o trabalho, não é tratada por nenhuma fonte paraguaia que lemos. Isso é uma inferência dos textos abaixo, não uma decisão. Veja o verbete do glossário sobre Employer of Record.

As regras que importam para um cliente (verificado em 2026-10-29, Código del Trabajo):

• Intermediários (art. 25 b). Pessoas que contratam outras para trabalhar para um empregador, ainda que se apresentem como empresas independentes, quando os trabalhadores usam as instalações, os equipamentos ou os materiais do empregador em suas atividades ordinárias ou conexas. Devem declarar que atuam por um empregador e nomeá-lo; caso contrário, respondem solidariamente com ele.
• Prestadores independentes (art. 26). Pessoas que executam um trabalho por contrato, assumindo todos os riscos com elementos próprios e com autonomia direta e técnica, ou que trabalham fora das atividades normais do cliente, são tratadas como empregadores, não como intermediários.
• Responsabilidade pelo salário (art. 238). Todo empregador continua subsidiariamente responsável pelo salário mesmo quando usa intermediários ou agentes para contratar.
• Presunção de vínculo empregatício (arts. 48, 23). Sem contrato escrito, presume-se que serviços subordinados são relação de emprego; mesmo para diretores e executivos o Código se aplica quando predomina a subordinação.
• Contratos por prazo determinado (arts. 49-50). São a exceção para trabalho permanente e são requalificados como por prazo indeterminado se a causa continua, então contratos de EOR por prazo determinado repetidos não evitam aviso prévio e indenização.

Riscos que o cliente assume:

• Responsabilidade solidária. Se o arranjo for lido como intermediação pelo art. 25, o cliente que se beneficia do trabalho pode responder solidariamente por salários, aguinaldo, aviso prévio e indenização (arts. 25, 238).
• Registro no IPS. Um trabalhador registrado de forma incorreta ou não registrado pode ser registrado de ofício após uma denúncia ao IPS ou ao MTESS; as contribuições em atraso recaem então sobre o empregador (guia do MTESS, seção 2.6).
• Trabalhador estrangeiro sem residência. Esse trabalhador não pode trabalhar legalmente; a residência é um procedimento da Migraciones a que o trabalhador comparece pessoalmente (Agencia IP).
• Marketing de fornecedor não é lei. As páginas dos fornecedores descrevem o EOR como o empregador legal, com o cliente dirigindo o trabalho do dia a dia; isso é marketing, não evidência de que o modelo seja reconhecido pelo direito do trabalho paraguaio (Playroll).

Veja também coemprego.

Quem de fato emprega a sua contratação no Paraguai

Lemos as páginas e os documentos paraguaios dos 11 fornecedores que atuam no Paraguai. Os registros de empresas do Paraguai não foram consultados pelo nome, então nenhuma entidade de fornecedor foi verificada ali. Outros doze não estão na tabela porque não conseguimos confirmar que oferecem EOR no Paraguai: Oyster, Papaya Global, Rippling, Native Teams, RemotePass, Rise, Kleos, Remozo, Boundless, Atlas, Borderless AI e Justworks.

Tudo verificado em 2026-10-29. Os preços das páginas paraguaias são os mostrados nelas; os da Rivermate e da RemoFirst são preços de tabela de todo o site.

Dez dos 11 não nomeiam a empresa paraguaia que emprega, e a Rivermate não nomeia nenhum parceiro. Isso importa porque, em uma zona cinzenta, a sua exposição passa pelo empregador do contrato. Antes de assinar, pergunte: “Qual empresa paraguaia assina o contrato do meu funcionário e como ela está registrada na autoridade tributária (DNIT), no IPS e no Ministério do Trabalho?”

Como escolher um EOR no Paraguai

Quer saber o nome do empregador? Nenhum fornecedor nomeia sua empresa paraguaia nas páginas que lemos, e nenhum diz que a entidade é própria. A Rivermate diz que parceiros locais participam. Peça a qualquer fornecedor o nome e o registro da empresa antes de assinar.

Precisa de residência para uma contratação estrangeira? Nenhuma fonte primária que lemos diz que um EOR pode patrocinar um processo de residência, e o pedido é pessoal e presencial. Os guias dos fornecedores dizem que o contrato deve ser com uma entidade paraguaia. A Remote acrescenta 3 dias se uma avaliação do direito de trabalhar se aplica. Pergunte por escrito quem faria o pedido.

Preço ou completude? Nas páginas paraguaias, o preço da Playroll, a partir de US$ 399, é menor que os US$ 549 da Skuad e os US$ 599 da Deel; sete fornecedores não mostram preço paraguaio, e a página da Multiplier remete aos planos globais. Compare o preço depois de saber quem emprega.

Precisa começar rápido? Os fornecedores afirmam começar em apenas 3 dias (Deel), “in days” (Multiplier, Playroll) e de uma a duas semanas para um residente (Remote People). A Remote indica um mínimo de 10 dias úteis e um fechamento da folha no dia 10. São afirmações dos fornecedores, não compromissos.

Quanto custa empregar alguém no Paraguai por meio de um EOR

O empregador é o próprio EOR, um grande empregador com folha de pagamento. O salário bruto é de PYG 294.000.000 e PYG 588.000.000 por ano em 12 parcelas mensais (PYG 24.500.000 e 49.000.000 por mês), cerca de USD 50.100 e USD 100.200 a 1 USD = PYG 5.868,31 (BCP, 2026-10-28, verificado em 2026-10-29). O custo legal é a contribuição de 16,5 % ao IPS mais um aguinaldo de um mês de salário, que não paga contribuição ao IPS.

Nenhum teto para a base do IPS foi encontrado, então a parcela é a mesma nos dois salários. As férias remuneradas estão dentro do pagamento mensal normal e não acrescentam uma linha separada.

Não incluído: indenização (15 salários diários por ano de serviço, devida apenas na demissão sem justa causa), aviso prévio, férias remuneradas, a taxa do EOR e qualquer salário mínimo setorial. Presume-se que a cobertura de acidentes do empregador está dentro da contribuição ao IPS.

A taxa própria do EOR vem por cima, cotada por mês. Três fornecedores mostram um preço em uma página paraguaia: Playroll a partir de US$ 399, Skuad US$ 549 em seu widget e Deel a partir de US$ 599. A página da Multiplier cita seus planos globais, Core US$ 459 e Growth US$ 519 cobrados anualmente; RemoFirst e Rivermate publicam preços de tabela de todo o site a partir de US$ 199 e US$ 349. Sete fornecedores não mostram preço paraguaio. Os preços de tabela publicados vão de US$ 199 a US$ 599 por mês.

Custos ocultos, onde publicados:

• A página do Paraguai da Deel lista um exame médico único de PYG 1.090.440,3 (cerca de USD 150) e uma taxa administrativa de 0,60 % chamada “Employer Liability Cost” (deel.com, verificado em 2026-10-29).
• A Playroll diz que sua taxa de serviço é cobrada separadamente do salário e dos encargos legais (playroll.com, verificado em 2026-10-29).
• Para todos os fornecedores, depósito, prazo mínimo e taxa de rescisão não são publicados para o Paraguai, e nenhuma taxa de implantação é mostrada. Trate um campo em branco como não publicado, não como zero.

Quando você não precisa de um EOR

• Um prestador realmente independente. Se a pessoa trabalha por conta própria, com risco e autonomia próprios, um contrato de prestação de serviços fica mais próximo da relação real. Veja como pagar prestadores no Paraguai, nosso guia de contratação e classificação incorreta de prestadores.
• Como um prestador paraguaio é tributado. Um prestador independente de serviços pessoais se registra com um RUC na DNIT, emite faturas e paga IRP de 8 % até PYG 50.000.000, 9 % até PYG 150.000.000 e 10 % acima, sobre a renda líquida. Nenhum imposto é devido se a renda bruta de serviços pessoais não passar de PYG 80.000.000 no ano, embora as declarações continuem se aplicando. As contribuições ao IPS são voluntárias para autônomos. Se uma fatura a um cliente estrangeiro leva 10 % de IVA não foi confirmado (cartilha da DNIT, verificado em 2026-10-29).
• Sua própria entidade no Paraguai. O caminho a avaliar para uma equipe permanente. Não encontramos valores publicados para abrir uma, então não damos nenhum.

O que mudou em 2026

• 2026-07-01: Salário mínimo sobe 5 % para PYG 3.044.000 por mês (diário PYG 117.077) pelo Decreto 6225/2026, de PYG 2.899.048 (impuestospy.com, verificado em 2026-10-29).
• 2026-06-20: O Dia da Constituição aparece como feriado no calendário de 2026 (transferido para segunda, 22 de junho), e o Executivo usou um de seus três feriados extras pela Ley 7544/2025 em 30 de junho. Fonte da imprensa; a lei não foi aberta (ABC Color, verificado em 2026-10-29).
• 2025-11-27: Promulgada a Lei de Proteção de Dados Pessoais 7593/2025, com aplicação plena após um período de adaptação de dois anos, por volta de novembro de 2027; ela afetará o tratamento de dados de RH pelos empregadores a partir de então (Ferrere, verificado em 2026-10-29).

Nenhuma mudança nas taxas do IPS (9 % e 16,5 %) foi encontrada para 2026, e a PwC informa que as alíquotas do IRP de 8/9/10 % e o limite de PYG 80.000.000 permanecem inalterados (PwC, revisado em 2026-10-19).

Valores que os fornecedores não atualizaram

• Salário mínimo. O valor em vigor é PYG 3.044.000 desde 2026-07-01. A página da Deel traz PYG 2.899.048 (o valor de 2025), o guia da Borderless AI PYG 2.680.373 “effective 2024” e o guia da RemoFirst PYG 2.550.000 (deel.com, hireborderless.com, remofirst.com, verificado em 2026-10-29).
• Custo do empregador. Nosso valor para o IPS é 16,5 %. A página da Deel traz 17,10 %, que ela compõe com IPS de 16,5 % mais um salário-família de PYG 144.952 para salários abaixo de PYG 5.798.096; os salários de nossos exemplos estão acima disso. A página da Remote People traz 17,5 % (deel.com, remotepeople.com, verificado em 2026-10-29).
• Feriados. A página da Remote sobre o Paraguai mostra 12 feriados em um bloco e 13 em outro; a página da G-P mostra 13 (remote.com, globalization-partners.com, verificado em 2026-10-29).
• Skuad. Sua página do Paraguai é de abril de 2025 (“Updated for 2025”); não usamos seus valores locais (skuad.io, verificado em 2026-10-29).

Como montamos esta página

Os dados foram coletados e verificados em 2026-10-29 no Código do Trabalho (Ley 213/93) em uma cópia universitária consolidada, no guia de seguridade social do MTESS, em materiais tributários da DNIT e da PwC, no Banco Central del Paraguay e nos decretos conforme republicados pela imprensa e por sites tributários paraguaios; onde só existe uma fonte secundária, o texto diz isso. Os empregadores foram verificados em páginas e declarações dos fornecedores; os registros de empresas do Paraguai não foram consultados pelo nome, então a empresa de um fornecedor pode ser invisível para nós. Os fornecedores são ordenados com os parceiros primeiro, depois os que não informam, por preço paraguaio e completude dos dados; ninguém paga por posição.