Employer of Record na Bolívia: 11 fornecedores comparados (2026)

Empregar alguém na Bolívia: fatos principais

Os valores estão em bolivianos (Bs). A lei trabalhista que lemos é a Ley General del Trabajo (LGT) de 1942, conforme reproduzida na LexiVox; alterações posteriores foram lidas apenas onde citadas.

Salário mínimo

Um valor nacional para os setores público e privado. O DS 5516 o trata como um piso inviolável; salários acima dele não são reajustados por decreto.

Contribuições do empregador

Pagas sobre a remuneração total ganha (total ganado); nenhum teto para a base foi encontrado.

• Os empregadores do setor minero-metalúrgico também pagam uma contribuição de solidariedade de 2,3 %. Uma taxa de 1 % do INFOCAL não é confirmada nem excluída.
• As contribuições do sistema de pensões vão à Gestora Pública até o último dia útil do mês seguinte ao da remuneração (DS 778 art. 6, citado nos considerandos do DS 5280).
• O empregado paga 12,71 % mais a contribuição de solidariedade nacional sobre rendimentos mais altos (DS 5280, verificado em 2026-10-29).

Jornada de trabalho e horas extras

• 8 horas por dia e 48 por semana; trabalho noturno 7 horas; mulheres e menores de 18 anos trabalham 40 horas diurnas por semana; gerentes e cargos de confiança são excetuados (LGT art. 46).
• Horas extras e feriados são pagos com adicional de 100 %; trabalho noturno com 25 % a 50 %. As horas extras precisam de autorização da Inspetoria do Trabalho, até 2 horas por dia (arts. 50, 55). Um dia de descanso trabalhado é pago com 100 % ou compensado por outro dia (DS 224 art. 31) (LexiVox, verificado em 2026-10-29).

Férias anuais e feriados

• Dias de férias: não confirmados em um texto primário. A lei que lemos é a original; Remote, Skuad, G-P e RemoFirst relatam 15, 20 ou 30 dias úteis conforme a faixa de tempo de serviço. As férias não podem ser pagas em dinheiro, exceto na rescisão, e não podem ser acumuladas (DS 224 art. 33, por trecho de busca).
• 12 dias de trabalho suspenso em 2026 pelo DS 5521: 23 jan, 16-17 fev (Carnaval), 3 abr, 1º mai, 4-5 jun, 22 jun, 6-7 ago, 2 nov, 25 dez. O 1º de janeiro não está em sua tabela; 27 de setembro é feriado sem suspensão (Pixi Legal, verificado em 2026-10-29).

Período de experiência

• Nenhum artigo separado sobre experiência foi lido. O art. 13 da LGT trata os três primeiros meses como experiência quando a indenização é calculada: eles são descontados. Se um contrato pode fixar outro prazo não foi confirmado (LexiVox, verificado em 2026-10-29).

Aviso prévio e indenização

• Contrato por prazo indeterminado, empregados (empleados): 90 dias de aviso prévio pelo empregador e 30 pelo empregado, após 3 meses de trabalho; quem omite o aviso paga o salário do período (art. 12). Trabalhadores manuais (obreros): 1 semana, 15 dias ou 30 dias conforme o tempo de serviço.
• Indenização: um mês de salário por ano de serviço contínuo, proporcional, quando o trabalhador é afastado por causa alheia à sua vontade; também no pedido de demissão após mais de 8 anos (art. 13). Fontes secundárias citam 5 anos por uma regra posterior que não foi aberta.
• Acerto final (finiquito) em até 15 dias corridos da demissão, com multa de 30 % sobre o total se atrasado (DS 28699 art. 9) (LexiVox, verificado em 2026-10-29).

13º salário e bônus

• Aguinaldo de Navidad: um mês de salário, devido até 20 de dezembro, em dobro se atrasado; a base é a média do total ganho nos últimos 3 meses; proporcional em doze avos após 3 meses de serviço. Não tem contribuições sociais nem descontos de imposto.
• Um segundo aguinaldo, “Esfuerzo por Bolivia”, só é devido quando o crescimento anual do PIB passa de 4,5 %; nenhum decreto de 2026 foi encontrado (instrução do Ministério DGTHSO 0119/2025, DS 1802, verificado em 2026-10-29).

Benefícios obrigatórios

• Bônus anual de lucros (prima): ao menos 1 mês para empleados e 15 dias para obreros, apenas se a empresa teve lucros (LGT art. 57).
• Cobertura de saúde pela Caja Nacional de Salud, seguro de pensão e de risco pela Gestora Pública e a contribuição de moradia de 2 %, como na tabela acima (LexiVox, verificado em 2026-10-29).

Autorizações de trabalho

• Os trabalhadores estrangeiros não podem passar de 15 % da equipe de nenhuma empresa e só podem ser técnicos; alguns cargos exigem nacionalidade boliviana (LGT art. 3) (LexiVox, verificado em 2026-10-29).
• O caminho do visto não está confirmado: a DIGEMIG não foi aberta, e como a cota de 15 % se aplica a um EOR não foi encontrado. A Rivermate diz que estrangeiros levam até vários meses para ser integrados (rivermate.com, verificado em 2026-10-29).

Moeda e folha de pagamento

Boliviano (BOB). Taxa usada nesta página: 1 USD = Bs 12,02, a taxa do Banco Central de Bolivia válida em 2026-10-28 (BCB, verificado em 2026-10-29). São exigidos holerites e declarações de folha de pagamento pela plataforma online do Ministério (OVT), conforme a instrução do Ministério citada acima.

O Employer of Record é legal na Bolívia?

Zona cinzenta. Nenhuma lei, regulamento nem parecer do Ministério do Trabalho sobre estruturas de employer of record foi encontrado, nem regime de licenciamento para intermediários de mão de obra. Isso é uma inferência dos textos abaixo, não uma decisão. As regras trabalhistas protegem fortemente o trabalhador. Veja o verbete do glossário sobre Employer of Record.

As regras que importam para um cliente (verificado em 2026-10-29):

• Realidade sobre o contrato. Um contrato civil ou comercial que oculta uma relação de emprego não produz efeito; prevalecem os fatos. O emprego é definido por dependência e subordinação, trabalho por conta alheia e remuneração (DS 28699 arts. 2, 4-5).
• Limite de equipe estrangeira. Os trabalhadores estrangeiros não podem passar de 15 % da equipe de uma empresa e só podem ser técnicos (LGT art. 3).
• Reintegração. A demissão fora das causas do art. 16 da LGT permite ao trabalhador escolher entre indenização e reintegração; o Ministério pode ordenar a reintegração com salários atrasados e multar a recusa (DS 28699 art. 10).
• Contribuições de pensão pagas pelo empregador. O empregador as paga com recursos próprios até o último dia útil do mês seguinte (DS 5280, considerandos).

Riscos que o cliente assume:

• Uma relação de emprego declarada. Uma empresa estrangeira que dirige um trabalhador contratado por meio de um contrato de serviços corre o risco de todos os benefícios trabalhistas e de sanções do Ministério do Trabalho (DS 28699 art. 5).
• Acerto final atrasado, corrigido pela UFV com multa de 30 % sobre o total (art. 9).
• Aguinaldo atrasado: pagamento em dobro e multas maiores (instrução do Ministério).

Veja também coemprego.

Quem de fato emprega a sua contratação na Bolívia

Lemos as páginas e os documentos bolivianos dos 11 fornecedores que atuam na Bolívia. O registro de empresas da Bolívia não foi consultado pelo nome, então nenhuma entidade de fornecedor foi verificada ali. Outros doze não estão na tabela porque não conseguimos confirmar que oferecem EOR na Bolívia: Oyster, Papaya Global, Rippling, Native Teams, RemotePass, Rise, Kleos, Remozo, Boundless, Atlas, Borderless AI e Justworks.

Tudo verificado em 2026-10-29. “Entidade própria” se apoia na declaração do próprio fornecedor, não em um registro nem em uma empresa nomeada. Os preços das páginas bolivianas são os mostrados nelas; o preço global da Deel é um preço de tabela de todo o site.

Oito dos 11 não nomeiam a empresa boliviana que emprega, e as duas declarações de “entidade própria” também não nomeiam nenhuma. Isso importa porque, em uma zona cinzenta, a sua exposição passa pelo empregador do contrato. Antes de assinar, pergunte: “Qual empresa boliviana assina o contrato do meu funcionário e como ela está registrada no Ministério do Trabalho, no serviço tributário, na CNS e na Gestora?”

Como escolher um EOR na Bolívia

Quer saber o nome do empregador? Nenhum fornecedor nomeia sua empresa boliviana nas páginas que lemos. Remote e G-P dizem que a entidade é própria; a Rivermate diz que parceiros locais participam. Peça a qualquer fornecedor o nome e o registro da empresa antes de assinar.

Precisa de autorização de trabalho para uma contratação estrangeira? Nenhuma fonte que lemos confirma que um EOR pode patrocinar uma, e o limite de 15 % de equipe estrangeira do art. 3 pode se aplicar ao empregador anfitrião. A Rivermate diz até vários meses para estrangeiros; a Remote People acrescenta 6 a 12 semanas para um visto. Ambas são afirmações de fornecedores; pergunte por escrito quem faria o pedido.

Preço ou completude? Nas páginas bolivianas, o preço da Playroll, a partir de US$ 399, é menor que os US$ 599 da Remote e da tabela da Skuad; oito fornecedores não mostram preço boliviano. Os fornecedores afirmam integração a partir de apenas 5 dias (Deel) e de 5 a 10 dias úteis (Playroll), até uma a duas semanas (Safeguard Global) e duas a três semanas para bolivianos (Remote People). Compare o preço depois de saber quem emprega.

Paga em dólares? O boliviano flutua, então um salário em USD custa mais ou menos bolivianos de um mês para o outro. Pergunte em que moeda o contrato é redigido e a qual taxa o EOR converte.

Quanto custa empregar alguém na Bolívia por meio de um EOR

O empregador é o próprio EOR, um grande empregador com folha de pagamento. O salário bruto é de USD 50.000 e USD 100.000 por ano em 12 salários mensais, convertidos a 1 USD = Bs 12,02 (BCB, válido em 2026-10-28): Bs 601.000 e Bs 1.202.000 por ano (BCB, verificado em 2026-10-29). O custo legal é de 17,21 % em contribuições sociais mais um aguinaldo de um mês de salário, que não tem contribuições.

Nenhum teto para a base de contribuição foi encontrado, então a parcela é a mesma nos dois salários. Sobre a mesma remuneração, as contribuições subiram de Bs 100.427 (16,71 %) para Bs 103.432 (17,21 %), cerca de 3 %, quando a taxa de solidariedade passou de 3 % para 3,5 % em 2024-10-01 (DS 5280, verificado em 2026-10-29). Os anos anteriores se apoiam em uma fonte secundária.

Não incluído: indenização (um mês por ano, devida apenas na demissão), a prima de lucros (apenas com lucros), o segundo aguinaldo (apenas se o crescimento do PIB passar de 4,5 %; nenhum decreto de 2026 encontrado), INFOCAL (não confirmado), bônus por antiguidade e adicionais setoriais. Os valores em bolivianos mudam com a taxa de câmbio, que oscilou entre Bs 9,73 e Bs 12,64 em quatro meses.

A taxa própria do EOR vem por cima, cotada por mês. Três fornecedores mostram um preço em uma página boliviana: Playroll a partir de US$ 399, Remote a partir de US$ 599 para contratos anuais e Skuad US$ 599 de tabela (US$ 499 com desconto por volume, US$ 449 com compromisso de 12 meses). A Deel não mostra nenhum em sua página da Bolívia; seu preço global começa em US$ 599 por mês. Oito fornecedores não publicam nenhum para a Bolívia.

Custos ocultos, onde publicados:

• A página da Deel sobre a Bolívia lista uma taxa única obrigatória “Wet Ink Employment Agreement Handling Fee” de USD 80, exames médicos de Bs 200 na contratação e na rescisão, e uma cobrança chamada “Employer Liability Cost” de 0,60 % (deel.com, verificado em 2026-10-29).
• Para todos os fornecedores, taxa de implantação, depósito, prazo mínimo e taxa de rescisão não são publicados para a Bolívia. Trate um campo em branco como não publicado, não como zero.

Quando você não precisa de um EOR

• Um prestador realmente independente. Se a pessoa trabalha por conta própria, um contrato de prestação de serviços fica mais próximo da relação real. Veja como pagar prestadores na Bolívia, nosso guia de contratação e classificação incorreta de prestadores. Um contrato que esconde dependência e subordinação não produz efeito pelo DS 28699. Fontes secundárias descrevem um profissional independente com NIT que emite fatura ao cliente estrangeiro e paga IVA de 13 %, IT de 3 % e um RC-IVA trimestral; não abrimos os textos do serviço tributário (eju.tv, verificado em 2026-10-29).
• Sua própria entidade na Bolívia. O caminho a avaliar para uma equipe permanente. Não encontramos valores publicados para abrir uma, então não damos nenhum.

O que mudou em 2026

• 2026-01-01: Salário mínimo nacional Bs 3.300, +20 % sobre Bs 2.750, fixado pelo DS 5516 de 2026-01-13 e retroativo; DS 5503 de 2025-12-17 revogado (Pixi Legal, verificado em 2026-10-29).
• 2026-01-13: O DS 5521 fixa o calendário de feriados de 2026: dias extras em 5 de junho e 7 de agosto, 22 de janeiro transferido para 23 de janeiro, 21 de junho transferido para 22 de junho (Pixi Legal, verificado em 2026-10-29).
• 2026-06-29: O dólar oficial passou a ser uma taxa diária flexível fixada pelo BCB depois de 14 anos a Bs 6,96; a tabela do BCB mostra Bs 12,02 válido em 2026-10-28, cerca de 73 % mais bolivianos por dólar (nossa aritmética). A data de início vem da imprensa (Correo del Sur, BCB, verificado em 2026-10-29).

Mudanças anteriores ainda em vigor: o DS 5383 de 2025-05-01 reduziu o crédito de compensação do IVA no RC-IVA do empregado de 2 para 1 salário mínimo; a Ley 1582 elevou a contribuição de solidariedade do empregador de 3 % para 3,5 % em 2024-10-01 (DS 5383, DS 5280, verificado em 2026-10-29).

Valores que os fornecedores não atualizaram

• Salário mínimo. O valor em vigor é Bs 3.300 desde 2026-01-01. A página da Deel traz Bs 2.750 (o valor de 2025), Playroll e Multiplier Bs 2.500, RemoFirst Bs 2.250 “as of May 2022”, Skuad Bs 2.164 e o hub do país da G-P Bs 2.362 (deel.com, playroll.com, usemultiplier.com, remofirst.com, skuad.io, globalization-partners.com, verificado em 2026-10-29).
• Contribuições do empregador. Nosso valor é 17,21 %. A página da Playroll mostra 16,71 % mais 2 % para o fundo de solidariedade nacional, e a da Remote People 16,71 % a 19,51 %; 16,71 % é o que as taxas somam com a taxa de solidariedade de 3 % em vigor antes de 2024-10-01. Não sabemos o que mais cada uma inclui, então os valores não são comparáveis (playroll.com, remotepeople.com, verificado em 2026-10-29).

Como montamos esta página

Os dados foram coletados e verificados em 2026-10-29 na Ley General del Trabajo e nos decretos conforme reproduzidos na LexiVox e na Pixi Legal, na instrução do Ministério do Trabalho DGTHSO 0119/2025 e no Banco Central de Bolivia; a Gaceta Oficial e os sites do serviço tributário, da Gestora e da DIGEMIG não foram abertos, e onde só existe uma fonte secundária o texto diz isso. Os empregadores foram verificados em páginas e declarações dos fornecedores; o registro de empresas da Bolívia não foi consultado pelo nome, então a empresa de um fornecedor pode ser invisível para nós. Os fornecedores são ordenados com as declarações de entidade própria primeiro, depois parceiros, depois os que não informam; ninguém paga por posição.