Employer of Record na República Dominicana: 15 fornecedores comparados (2026)

Empregar alguém na República Dominicana: fatos principais

Os valores estão em pesos dominicanos nominais (RD$). Os números dos artigos são do Código do Trabalho (Ley 16-92) conforme publicado pelo Ministério do Trabalho.

Salário mínimo

Não há uma única taxa nacional. O Comité Nacional de Salarios (CNS) fixa os mínimos do setor privado não setorizado por porte da empresa, pela Resolução CNS-01-2025.

• Existem escalas separadas para zonas francas, hotéis, restaurantes, construção e outros setores; a tabela mostra apenas a escala privada não setorizada.
• Para um EOR com grande folha de pagamento, a taxa de empresa grande é o piso relevante. Qual escala se aplica depende do número de empregados e das vendas da própria entidade do EOR, não do cliente; não verificamos isso por fornecedor.
• O art. 3, parágrafo II proíbe demitir e recontratar trabalhadores para pagar salários menores.

Contribuições do empregador

Pagas sobre o salário ordinário, as comissões e as férias legais pagas. Os tetos são mensais e valem desde 2026-02-01.

• Juntas, as quatro taxas são de 16,29 % a 16,49 % da remuneração abaixo dos tetos (nossa soma das taxas acima).
• O IDOPPRIL fixa o fator variável do SRL por empresa; o do EOR é desconhecido, então nossos exemplos de custo usam 1,10 %.
• A base do INFOTEP foi lida por um trecho de busca. O salário de Natal fica fora da base da TSS.

Jornada de trabalho e horas extras

• Dia normal: contratual, no máximo 8 horas por dia e 44 horas por semana; a semana termina ao meio-dia de sábado, salvo autorização diversa do Ministério. 36 horas ininterruptas de descanso semanal (arts. 147, 163).
• Horas extras acima do dia normal até 68 horas por semana: ao menos +35 % sobre o valor da hora normal; acima de 68 horas: +100 % (art. 203).
• Trabalho no período de descanso semanal: remuneração ordinária +100 % ou um dia de descanso compensatório (art. 164) (Código do Trabalho, verificado em 2026-10-26). O adicional de trabalho noturno não foi lido.

Férias anuais e feriados

• 14 dias úteis de férias remuneradas após um ano de serviço contínuo, até cinco anos; 18 dias úteis após cinco anos (art. 177, alterado pela Ley 97-97). As férias podem ser divididas, em blocos de ao menos uma semana.
• Férias proporcionais após mais de 5 meses: 6 dias, aumentando um dia por mês até 10 dias aos 9 meses ou mais (arts. 179-180).
• 12 feriados nacionais em 2026, dias de descanso remunerados (art. 165); a Ley 139-97 move alguns para uma segunda-feira, como 4 de maio e 9 de novembro. O feriado de 16 de agosto cai em um domingo (Ministério do Trabalho, verificado em 2026-10-26).

Aviso prévio e indenização

O término sem justa causa é o desahucio. O aviso prévio é escrito e comunicado ao Departamento do Trabalho em até 48 horas (art. 77); se omitido, o empregador paga o período de aviso (art. 79).

• Demissão sem justa causa comprovada (art. 95): aviso prévio, cesantía e salários até a sentença, limitados a 6 meses de salário. Nenhum teto para a cesantía foi encontrado nos arts. 80-86.
• Os pagamentos de aviso prévio e de cesantía são isentos de imposto de renda (art. 86) e devidos em até 10 dias após o término; a multa é de um dia de salário por dia de atraso (Código do Trabalho, verificado em 2026-10-26).

13º salário e bônus

• Salario de Navidad obrigatório: um doze avos do salário ordinário recebido no ano civil, pago em dezembro, até 20 de dezembro (arts. 219-220).
• O valor legal não pode exceder cinco salários mínimos legais (art. 219); o contrato pode pagar mais. Horas extras e participação nos lucros ficam de fora.
• O Código não diz qual salário mínimo o teto usa; nossos exemplos usam a taxa de empresa grande: 5 x RD$29.988 = RD$149.940 (Código do Trabalho, verificado em 2026-10-26).

Benefícios obrigatórios

• Saúde familiar, previdência e seguro de risco ocupacional da TSS para todo empregado. O empregado paga 3,04 % (saúde) e 2,87 % (previdência); o seguro de risco ocupacional é integralmente pago pelo empregador (TSS, verificado em 2026-10-26).
• Participação nos lucros (art. 223): 10 % do lucro líquido anual para trabalhadores por prazo indeterminado, limitada a 45 dias de salário ordinário com menos de 3 anos de serviço ou 60 dias a partir de 3 anos. As isenções do art. 226 não foram lidas.
• Licença-maternidade de 6 semanas antes e 6 semanas depois do parto com salário ordinário integral (arts. 236-239); licença-paternidade de 2 dias (art. 54). Alterações posteriores às durações das licenças não foram verificadas (Código do Trabalho, verificado em 2026-10-26).

Autorizações de trabalho

• Um estrangeiro que trabalha para um empregador dominicano precisa de uma condição de residência que permita trabalhar: residência temporária laboral (RT-3, um ano, vinculada a um contrato de trabalho) com um visto de trabalho de entrada emitido por um consulado (DGM, verificado em 2026-10-26).
• Uma resolução da DGM de março de 2026, vista em um trecho de busca, exige que o pedido traga um contrato de trabalho registrado no Ministério do Trabalho.
• O art. 135 do Código do Trabalho exige que ao menos 80 % do quadro de um empregador seja dominicano, com exceções nos arts. 136-137.
• Nenhuma fonte que lemos diz se a entidade de um EOR pode patrocinar um estrangeiro. Taxas e prazos divergem entre guias comerciais, então não informamos nenhum.

Moeda e folha de pagamento

Peso dominicano (DOP). O salário é pago em moeda de curso legal (art. 195) por períodos de no máximo um mês (art. 198) (Código do Trabalho, verificado em 2026-10-26). Taxa usada nesta página: 1 USD = 60,7345 DOP, a taxa de venda do Banco Central republicada pela Dirección General de Aduanas, verificado em 2026-10-26.

O Employer of Record é legal na República Dominicana?

Zona cinzenta. Não encontramos lei, licença nem registro de EOR, nem circular do Ministério do Trabalho ou decisão judicial que cite um employer of record. O fornecimento de pessoal é regido pelos arts. 7, 12 e 13 do Código do Trabalho, e uma coluna de direito do trabalho no Hoy (21 de julho de 2026) diz que as empresas de fornecimento de pessoal não têm regime especial, licença nem limite de prazo. A ausência de uma regra não prova que nenhuma exista. Veja o verbete do glossário sobre Employer of Record.

As regras que importam a um cliente (Código do Trabalho, verificado em 2026-10-26):

• Arts. 1 e 15. Existe contrato de trabalho quando uma pessoa presta serviço pessoal remunerado sob a direção, imediata ou delegada, de outra; a relação de trabalho é presumida até prova em contrário.
• Arts. 7 e 12. Um intermediário contrata trabalhadores para serem usados na empresa de outro. Um contratado que trabalha por conta própria sem subordinação ao principal é empregador; as pessoas sem meios próprios para cumprir as obrigações com seus trabalhadores são intermediárias, solidariamente responsáveis com o contratante principal.
• Art. 13. As empresas de um grupo econômico respondem solidariamente pelas obrigações trabalhistas quando há manobras fraudulentas.
• Art. 135. Ao menos 80 % dos trabalhadores de um empregador devem ser dominicanos; isso se aplica ao quadro próprio da entidade do EOR.

Riscos que o cliente assume (Hoy, verificado em 2026-10-26):

• Responsabilidade solidária por salários, salário de Natal, férias, TSS e verbas rescisórias se o fornecedor deixar de pagar ou for insolvente. A jurisprudência (Hilanderías Dominicanas v. Heredia, SCJ 2001) isenta o beneficiário apenas enquanto o fornecedor registra os trabalhadores na seguridade social e paga todos os direitos.
• Tratado como empregador. Se o cliente dirige o trabalho e não há fronteira clara, os tribunais podem tratá-lo como empregador. A coluna aconselha uma fronteira clara e a conferência dos certificados de pagamento da TSS e da DGII do fornecedor.
• Custo da demissão. A demissão sem justa causa comprovada custa aviso prévio, cesantía e salários durante o processo até 6 meses (art. 95), o que pode alcançar o cliente pela responsabilidade solidária.

Veja também coemprego.

Quem de fato emprega a sua contratação na República Dominicana

Lemos as páginas dos 15 fornecedores que operam na República Dominicana. Os registros de empresas (consulta de RNC da DGII, Cámara de Comercio y Producción de Santo Domingo) exigem uma sessão e um captcha, então nenhum fornecedor foi pesquisado por nome ali. “Entidade própria” se apoia na declaração do próprio fornecedor, não em um registro.

Tudo verificado em 2026-10-26. Os preços marcados como globais são preços de tabela do site inteiro, não dominicanos. Oyster, Papaya Global, Rippling, Justworks, Native Teams, Rise, Kleos e Remozo não estão na tabela: não conseguimos confirmar que oferecem EOR na República Dominicana.

Treze dos 15 não nomeiam nenhuma entidade dominicana, e os dois que dizem ter uma não a nomeiam. Isso importa porque a exposição passa pelo empregador do contrato. Antes de assinar, pergunte: “Qual empresa dominicana assina o contrato do meu funcionário, qual é o seu RNC e vocês podem mostrar os certificados de pagamento da TSS e da DGII dela?”

Como escolher um EOR na República Dominicana

Quer saber o nome do empregador? Remote e Rivermate dizem empregar por meio de entidade dominicana própria; nenhuma a nomeia. Peça a qualquer fornecedor o nome da empresa e o RNC, e confira o registro você mesmo.

Precisa de autorização de trabalho para uma contratação estrangeira? Nenhuma fonte diz que a entidade de um EOR pode patrocinar uma, e a RT-3 é vinculada a um contrato de trabalho. Pergunte por escrito quem faria a solicitação e quem assina o contrato.

Qual salário mínimo se aplica? O piso depende do porte do empregador. O guia da Rivermate diz que a sua própria entidade é classificada como microempresa, enquanto a taxa de empresa grande é de RD$29.988 por mês. Pergunte qual escala o contrato da sua contratação usa.

Preço ou completude? Nas páginas dominicanas, os US$ 449 da Skuad são menores que os US$ 599 da Deel. Os preços de tabela globais vão de US$ 199 (RemoFirst, Boundless) a US$ 599 (Deel, G-P, Atlas, Remote); Pebl e Safeguard Global não publicam nenhum. A Deel é o único fornecedor com taxa de implantação publicada. Compare o preço depois de saber quem emprega.

Quanto custa empregar alguém na República Dominicana por meio de um EOR

O empregador é o próprio EOR, presumido um grande empregador com folha de pagamento (escala de salário mínimo de empresa grande), com um empregado comum de escritório ou de TI por prazo indeterminado, pago em 12 salários mensais. A remuneração bruta é de RD$250.000 e RD$500.000 por mês: RD$3.000.000 e RD$6.000.000 por ano, cerca de USD 49.400 e USD 98.800 a 1 USD = 60,7345 DOP (Dirección General de Aduanas, verificado em 2026-10-26). Cada linha é a taxa vezes a base mensal limitada vezes 12; o risco ocupacional usa o mínimo de 1,10 % porque o fator do próprio EOR é desconhecido.

Por que o salário maior custa uma participação menor. As contribuições de saúde, previdência e risco param em tetos mensais, e o salário de Natal é limitado a RD$149.940 nos dois salários. O INFOTEP não tem teto. Dobrar a remuneração acrescenta cerca de 36 % ao custo legal, não 100 %.

Salário de Natal. Ele não tem TSS nem INFOTEP. Se o contrato paga mais que o valor legal, o excedente não está nos números.

Não incluídos: participação nos lucros (10 % do lucro líquido, art. 223, depende dos resultados da empresa), aviso prévio e cesantía (contingentes), qualquer salário de Natal contratual acima do teto e a taxa do EOR. As férias remuneradas estão dentro do salário. Um fator de risco ocupacional de 1,30 % acrescentaria RD$2.229 por ano nos dois casos.

A taxa própria do EOR vem por cima, cotada por mês. Dois fornecedores mostram preço em uma página da República Dominicana: a Skuad US$ 449 (US$ 549 riscado; a página diz que o desconto depende do volume de contratações) e a Deel US$ 599. Os preços de tabela globais, onde não existe valor dominicano, vão de US$ 199 (RemoFirst, Boundless) a US$ 599 (G-P, Atlas, Remote). Pebl e Safeguard Global não publicam nenhum.

Custos ocultos, quando divulgados:

• A página da Deel lista uma “Mandatory Wet Ink Employment Agreement Handling Fee” única de USD 80 (deel.com, verificado em 2026-10-26).
• Para todos os fornecedores, depósito, prazo mínimo e taxa de rescisão não são publicados para a República Dominicana. Trate um campo em branco como não publicado, não como zero.

Quando você não precisa de um EOR

• Um prestador genuinamente independente. Se a pessoa define o próprio horário e as próprias ferramentas e pode atender outros clientes, um contrato se aproxima mais da relação real; o art. 15 presume o vínculo empregatício até prova em contrário. Veja como pagar prestadores na República Dominicana, nosso guia de contratação e classificação incorreta de prestadores. Uma pessoa física registrada na DGII (RNC) pode usar o regime simplificado RST: a renda é reduzida por uma dedução fixa de 40 % (Decreto 265-19, art. 17) e a escala individual de 15 %, 20 % e 25 % se aplica acima de RD$416.220, sem dedução dos custos reais. O teto de renda de 2026 é de RD$12.068.181,09 (DGII, verificado em 2026-10-26). Não encontramos contribuição obrigatória à seguridade social para autônomos, mas não conseguimos confirmá-lo.
• Sua própria entidade dominicana. O caminho a avaliar para uma equipe permanente. Skuad e Playroll contrapõem a integração de EOR em 1 a 5 dias à constituição de entidade em 1 a 2 meses; ambas são afirmações dos fornecedores. Não encontramos valores oficiais de constituição, então não informamos nenhum.

O que mudou em 2026

• 2026-01-01: a escala do imposto de renda dos empregados não mudou: isento até RD$416.220, depois 15 %, 20 % e 25 %. A DGII diz que os valores devem ser ajustados anualmente pela inflação, mas os de 2026 são iguais aos vigentes desde 2017 (DGII, verificado em 2026-10-26).
• 2026-02-01: segunda etapa do aumento do salário mínimo pela CNS-01-2025, cerca de 20 % em duas etapas: empresas grandes de RD$27.988,80 para RD$29.988,00, médias RD$27.489,60, pequenas RD$18.421,20, micro RD$16.993,20 (Ministério do Trabalho, verificado em 2026-10-26).
• 2026-02-01: os tetos da TSS subiram com o salário de referência: risco ocupacional RD$92.892 (era RD$86.699,20), saúde RD$232.230 (era RD$216.748,00), previdência RD$464.460 (era RD$433.496,00) por mês (TSS, verificado em 2026-10-26).
• 2026-06-18: a Ley 30-26 foi promulgada, alterando o Código Tributario. Segundo a imprensa, o salário de Natal é isento de imposto de renda qualquer que seja o valor, e uma retenção de 15 % se aplica a pagamentos ao exterior por licenças de software, publicidade online, armazenamento de dados e royalties. O texto da lei não foi lido (Alegra, verificado em 2026-10-26).
• 2027-01-01 (previsto): segundo a Ley 30-26, a partir do ano fiscal de 2027 o limite de isenção para pessoas físicas sobe de RD$416.220 para RD$480.000, com faixas de 15 % (até RD$685.000), 20 % (até RD$910.000), 25 % (até RD$4.800.000) e uma nova de 27 % acima. O teto de renda do RST subiria para RD$15.000.000, dependendo de um regulamento da DGII. Isso vem de fontes secundárias (Alegra, verificado em 2026-10-26).

Números que os fornecedores não atualizaram

• Salário mínimo. A taxa de empresa grande em vigor é de RD$29.988,00 desde 2026-02-01. O cálculo da Deel usa RD$27.988,80, a taxa em vigor desde 2025-04-01 (deel.com, verificado em 2026-10-26).
• Custo do empregador. As nossas taxas legais somam 16,29-16,49 % da remuneração abaixo dos tetos, antes do salário de Natal. A página da Deel mostra uma estimativa de 16,94 % e lista previdência 7,10 %, saúde 7,09 %, INFOTEP 1 % e risco ocupacional 1,20 %, que somam 16,39 %. O guia da Playroll informa cerca de 16,7-17 %. Não sabemos o que cada um inclui, então os valores não são comparáveis (deel.com, playroll.com, verificado em 2026-10-26).
• Atualidade. A página dominicana da Skuad está rotulada “Updated for 2025” (skuad.io, verificado em 2026-10-26).
• Não confirmado por nós. A página da Multiplier informa um período de experiência mínimo de 14 dias; o texto do Código do Trabalho que lemos não tem disposição sobre período de experiência. O guia da RemotePass lista uma contribuição patronal do FCT de 2,85 % que não encontramos nas fontes que lemos, então ela não está em nossos valores de custo (usemultiplier.com, remotepass.com, verificado em 2026-10-26).

Como montamos esta página

Os fatos foram coletados e verificados em 2026-10-26 no Código do Trabalho (Ley 16-92) e nas resoluções do Ministério do Trabalho, na TSS, na DGII e na taxa do Banco Central republicada pela autoridade aduaneira; a Ley 30-26 e alguns valores foram lidos apenas por fontes secundárias ou trechos de busca, conforme indicado. Os empregadores foram verificados apenas em páginas dos fornecedores: os registros de empresas dominicanos não puderam ser pesquisados por nome, então a entidade de um fornecedor pode existir sem que a vejamos. Os fornecedores são ordenados com as declarações de entidade própria primeiro, depois os que não divulgam; nenhum fornecedor paga por posição.