Employer of Record en République dominicaine : 15 fournisseurs comparés (2026)

Employer une personne en République dominicaine : les faits essentiels

Les montants sont en pesos dominicains nominaux (RD$). Les numéros d’articles sont ceux du Code du travail (Ley 16-92) tel que publié par le ministère du Travail.

Salaire minimum

Il n’existe pas de taux national unique. Le Comité Nacional de Salarios (CNS) fixe les minimums du secteur privé non sectorisé selon la taille de l’entreprise, au titre de la Résolution CNS-01-2025.

• Des barèmes distincts existent pour les zones franches, l’hôtellerie, la restauration, la construction et d’autres secteurs ; le tableau ne montre que le barème du secteur privé non sectorisé.
• Pour un EOR à grande paie, le taux des grandes entreprises est le plancher pertinent. Le barème applicable dépend de l’effectif et des ventes de l’entité de l’EOR elle-même, pas de ceux du client ; nous ne l’avons pas vérifié fournisseur par fournisseur.
• L’art. 3, par. II interdit de licencier puis de réembaucher des travailleurs pour payer des salaires plus bas.

Cotisations patronales

Payées sur le salaire ordinaire, les commissions et les congés payés légaux. Les plafonds sont mensuels et en vigueur à partir du 2026-02-01.

• Ensemble, les quatre taux représentent 16,29 % à 16,49 % de la rémunération sous les plafonds (notre somme des taux ci-dessus).
• L’IDOPPRIL fixe le facteur variable du SRL par entreprise ; celui de l’EOR est inconnu : nos exemples de coût utilisent donc 1,10 %.
• L’assiette de l’INFOTEP a été lue à travers un extrait de recherche. Le salaire de Noël est hors de l’assiette de la TSS.

Durée du travail et heures supplémentaires

• Journée normale : contractuelle, au plus 8 heures par jour et 44 heures par semaine ; la semaine se termine à midi le samedi sauf autorisation contraire du ministère. 36 heures ininterrompues de repos hebdomadaire (art. 147, 163).
• Heures supplémentaires au-delà de la journée normale jusqu’à 68 heures par semaine : au moins +35 % sur la valeur horaire normale ; au-delà de 68 heures : +100 % (art. 203).
• Travail pendant la période de repos hebdomadaire : salaire ordinaire +100 % ou un jour de repos compensatoire (art. 164) (Code du travail, vérifié le 2026-10-26). La majoration du travail de nuit n’a pas été lue.

Congés annuels et jours fériés

• 14 jours ouvrés de congés payés après un an de service continu, jusqu’à cinq ans ; 18 jours ouvrés après cinq ans (art. 177, tel que modifié par la Ley 97-97). Les congés peuvent être fractionnés, par blocs d’au moins une semaine.
• Congés proportionnels après plus de 5 mois : 6 jours, augmentant d’un jour par mois jusqu’à 10 jours à 9 mois ou plus (art. 179-180).
• 12 jours fériés en 2026, jours de repos payés (art. 165) ; la Ley 139-97 en reporte certains au lundi, comme le 4 mai et le 9 novembre. Le férié du 16 août tombe un dimanche (ministère du Travail, vérifié le 2026-10-26).

Préavis et indemnité de départ

La rupture sans motif est le desahucio. Le préavis est écrit et déclaré au Département du travail dans les 48 heures (art. 77) ; s’il est omis, l’employeur paie la période de préavis (art. 79).

• Licenciement sans juste cause prouvée (art. 95) : indemnité de préavis, cesantía et salaires jusqu’au jugement, plafonnés à 6 mois de salaire. Aucun plafond de la cesantía n’a été trouvé dans les art. 80-86.
• Les indemnités de préavis et de cesantía sont exonérées d’impôt sur le revenu (art. 86) et dues dans les 10 jours suivant la rupture ; la pénalité est d’un jour de salaire par jour de retard (Code du travail, vérifié le 2026-10-26).

13e salaire et primes

• Salario de Navidad obligatoire : un douzième du salaire ordinaire perçu dans l’année civile, versé en décembre, au plus tard le 20 décembre (art. 219-220).
• Le montant légal ne peut dépasser cinq salaires minimums légaux (art. 219) ; le contrat peut prévoir plus. Les heures supplémentaires et la participation aux bénéfices sont exclues.
• Le Code ne dit pas quel salaire minimum sert au plafond ; nos exemples utilisent le taux des grandes entreprises : 5 x RD$ 29 988 = RD$ 149 940 (Code du travail, vérifié le 2026-10-26).

Avantages obligatoires

• Assurance TSS santé familiale, retraite et risques professionnels pour chaque salarié. Le salarié paie 3,04 % (santé) et 2,87 % (retraite) ; l’assurance risques professionnels est entièrement à la charge de l’employeur (TSS, vérifié le 2026-10-26).
• Participation aux bénéfices (art. 223) : 10 % du bénéfice net annuel pour les travailleurs en contrat à durée indéterminée, plafonnée à 45 jours de salaire ordinaire en deçà de 3 ans de service ou à 60 jours à partir de 3 ans. Les exemptions de l’art. 226 n’ont pas été lues.
• Congé de maternité de 6 semaines avant et 6 semaines après la naissance à plein salaire ordinaire (art. 236-239) ; congé de paternité de 2 jours (art. 54). Les modifications ultérieures des durées de congé n’ont pas été vérifiées (Code du travail, vérifié le 2026-10-26).

Permis de travail

• Un étranger travaillant pour un employeur dominicain a besoin d’un statut de résidence autorisant le travail : résidence temporaire de travail (RT-3, un an, liée à un contrat de travail) avec un visa de travail d’entrée délivré par un consulat (DGM, vérifié le 2026-10-26).
• Une résolution de la DGM de mars 2026, vue dans un extrait de recherche, exige que la demande comporte un contrat de travail enregistré auprès du ministère du Travail.
• L’art. 135 du Code du travail exige qu’au moins 80 % de l’effectif d’un employeur soient dominicains, avec des exceptions aux art. 136-137.
• Aucune source lue ne dit si une entité d’EOR peut parrainer un étranger. Les droits et les délais diffèrent selon les guides commerciaux : nous n’en donnons donc aucun.

Devise et paie

Peso dominicain (DOP). Le salaire est payé en monnaie légale (art. 195) pour des périodes d’au plus un mois (art. 198) (Code du travail, vérifié le 2026-10-26). Taux utilisé sur cette page : 1 USD = 60,7345 DOP, le taux de vente de la Banco Central tel que republié par la Dirección General de Aduanas, vérifié le 2026-10-26.

L’Employer of Record est-il légal en République dominicaine ?

Zone grise. Nous n’avons trouvé ni loi, ni licence, ni registre propre à l’EOR, ni circulaire du ministère du Travail ni décision de justice nommant un employer of record. La mise à disposition de personnel est régie par les art. 7, 12 et 13 du Code du travail, et une chronique de droit du travail de Hoy (21 juillet 2026) indique que les sociétés de mise à disposition de personnel n’ont ni régime spécial, ni licence, ni limite de durée. L’absence de règle ne prouve pas qu’aucune n’existe. Voir l’entrée du glossaire sur l’Employer of Record.

Les règles qui comptent pour un client (Code du travail, vérifié le 2026-10-26) :

• Art. 1 et 15. Un contrat de travail existe lorsqu’une personne fournit un service personnel contre rémunération sous la direction, immédiate ou déléguée, d’une autre ; une relation de travail est présumée jusqu’à preuve du contraire.
• Art. 7 et 12. Un intermédiaire recrute des travailleurs pour l’entreprise d’autrui. Un entrepreneur travaillant pour son propre compte sans subordination au donneur d’ordre est un employeur ; les personnes sans moyens propres pour honorer leurs obligations envers leurs travailleurs sont des intermédiaires, solidairement responsables avec l’entrepreneur principal.
• Art. 13. Les sociétés d’un groupe économique sont solidairement responsables des obligations de travail en cas de manœuvres frauduleuses.
• Art. 135. Au moins 80 % des travailleurs d’un employeur doivent être dominicains ; cela s’applique à l’effectif propre de l’entité de l’EOR.

Risques supportés par le client (Hoy, vérifié le 2026-10-26) :

• Responsabilité solidaire pour les salaires, le salaire de Noël, les congés, la TSS et les indemnités de rupture si le fournisseur fait défaut ou devient insolvable. La jurisprudence (Hilanderías Dominicanas c. Heredia, SCJ 2001) ne dégage le bénéficiaire que tant que le fournisseur déclare les travailleurs à la sécurité sociale et paie tous leurs droits.
• Traité comme employeur. Si le client dirige le travail et qu’il n’existe pas de frontière claire, les tribunaux peuvent le traiter comme l’employeur. La chronique conseille une frontière nette et la vérification des attestations de paiement de la TSS et de la DGII du fournisseur.
• Coût du licenciement. Un licenciement sans juste cause prouvée coûte le préavis, la cesantía et les salaires pendant la procédure jusqu’à 6 mois (art. 95), ce qui peut atteindre le client par la responsabilité solidaire.

Voir aussi le co-emploi.

Qui emploie réellement votre recrue en République dominicaine

Nous avons lu les pages des 15 fournisseurs actifs en République dominicaine. Les registres de sociétés (recherche RNC de la DGII, Cámara de Comercio y Producción de Santo Domingo) exigent une session et un captcha : aucun fournisseur n’y a donc été recherché par nom. « Entité propre » repose sur la propre déclaration du fournisseur, pas sur une inscription à un registre.

Tout a été vérifié le 2026-10-26. Les prix marqués « global » sont des prix catalogue valables pour tout le site, pas des prix dominicains. Oyster, Papaya Global, Rippling, Justworks, Native Teams, Rise, Kleos et Remozo ne figurent pas dans le tableau : nous n’avons pas pu confirmer qu’ils proposent l’EOR en République dominicaine.

Treize des 15 ne nomment aucune entité dominicaine, et les deux qui disent en avoir une ne la nomment pas. Cela compte, car l’exposition passe par l’employeur du contrat. Avant de signer, demandez : « Quelle société dominicaine signe le contrat de mon salarié, quel est son RNC, et pouvez-vous présenter ses attestations de paiement de la TSS et de la DGII ? »

Comment choisir un EOR en République dominicaine

Vous voulez connaître le nom de l’employeur ? Remote et Rivermate disent employer via leur propre entité dominicaine ; aucun ne la nomme. Demandez à tout fournisseur le nom de la société et son RNC, et vérifiez vous-même l’inscription.

Besoin d’un permis de travail pour une recrue étrangère ? Aucune source ne dit qu’une entité d’EOR peut en parrainer un, et la RT-3 est liée à un contrat de travail. Demandez par écrit qui déposerait la demande et qui signe le contrat.

Quel salaire minimum s’applique ? Le plancher dépend de la taille de l’employeur. Le guide de Rivermate indique que sa propre entité est classée comme microentreprise, alors que le taux des grandes entreprises est de RD$ 29 988 par mois. Demandez quel barème utilise le contrat de votre recrue.

Prix contre exhaustivité ? Sur les pages dominicaines, les 449 $ US de Skuad sont inférieurs aux 599 $ US de Deel. Les prix catalogue globaux vont de 199 $ US (RemoFirst, Boundless) à 599 $ US (Deel, G-P, Atlas, Remote) ; Pebl et Safeguard Global n’en publient aucun. Deel est le seul fournisseur avec des frais de mise en place publiés. Comparez le prix une fois que vous savez qui emploie.

Ce que coûte l’emploi d’une personne en République dominicaine via un EOR

L’employeur est l’EOR lui-même, supposé être un employeur à grande paie (barème de salaire minimum des grandes entreprises), avec un salarié de bureau ou informatique ordinaire en contrat à durée indéterminée payé 12 salaires mensuels. Le salaire brut est de RD$ 250 000 et RD$ 500 000 par mois : RD$ 3 000 000 et RD$ 6 000 000 par an, soit environ USD 49 400 et USD 98 800 à 1 USD = 60,7345 DOP (Dirección General de Aduanas, vérifié le 2026-10-26). Chaque ligne est le taux multiplié par l’assiette mensuelle plafonnée multipliée par 12 ; les risques professionnels utilisent le minimum de 1,10 %, car le facteur propre de l’EOR est inconnu.

Pourquoi le salaire le plus élevé coûte une part plus faible. Les cotisations santé, retraite et risques s’arrêtent à des plafonds mensuels, et le salaire de Noël est plafonné à RD$ 149 940 pour les deux salaires. L’INFOTEP n’a pas de plafond. Doubler la rémunération ajoute environ 36 % au coût légal, pas 100 %.

Salaire de Noël. Il ne supporte ni TSS ni INFOTEP. Si le contrat paie plus que le montant légal, l’excédent n’est pas dans les chiffres.

Non inclus : la participation aux bénéfices (10 % du bénéfice net, art. 223, selon les résultats de l’entreprise), le préavis et la cesantía (éventuels), tout salaire de Noël contractuel au-delà du plafond, et les frais de l’EOR. Les congés payés sont compris dans le salaire. Un facteur de risques professionnels de 1,30 % ajouterait RD$ 2 229 par an dans les deux cas.

Les frais propres de l’EOR s’y ajoutent, annoncés par mois. Deux fournisseurs affichent un prix sur une page République dominicaine : Skuad 449 $ US (549 $ US barré ; sa page indique que la remise dépend du volume d’embauches) et Deel 599 $ US. Les prix catalogue globaux, là où aucun chiffre dominicain n’existe, vont de 199 $ US (RemoFirst, Boundless) à 599 $ US (G-P, Atlas, Remote). Pebl et Safeguard Global n’en publient aucun.

Coûts cachés, lorsqu’ils sont publiés :

• La page de Deel liste des « Mandatory Wet Ink Employment Agreement Handling Fee » uniques de USD 80 (deel.com, vérifié le 2026-10-26).
• Pour tous les fournisseurs, le dépôt de garantie, la durée minimale et les frais de rupture ne sont pas publiés pour la République dominicaine. Considérez un blanc comme « non publié », pas comme zéro.

Quand vous n’avez pas besoin d’un EOR

• Un prestataire véritablement indépendant. Si la personne fixe ses horaires et ses outils et peut servir d’autres clients, un contrat est plus proche de la relation réelle ; l’art. 15 présume l’emploi jusqu’à preuve du contraire. Voir comment payer des prestataires en République dominicaine, notre guide de recrutement et la requalification des prestataires. Un particulier inscrit à la DGII (RNC) peut recourir au régime simplifié RST : le revenu est réduit d’une déduction forfaitaire de 40 % (Decreto 265-19, art. 17) et le barème individuel de 15 %, 20 % et 25 % s’applique au-delà de RD$ 416 220, sans déduction des coûts réels. Le plafond de revenu 2026 est de RD$ 12 068 181,09 (DGII, vérifié le 2026-10-26). Nous n’avons trouvé aucune cotisation de sécurité sociale obligatoire pour les indépendants, mais n’avons pas pu le confirmer.
• Votre propre entité dominicaine. La voie à envisager pour une équipe permanente. Skuad et Playroll opposent une intégration EOR en 1 à 5 jours à une constitution d’entité en 1 à 2 mois ; ce sont deux affirmations de fournisseurs. Nous n’avons trouvé aucun chiffre officiel de constitution, nous n’en donnons donc aucun.

Ce qui a changé en 2026

• 2026-01-01 : le barème d’impôt sur le revenu des salariés est inchangé : exonération jusqu’à RD$ 416 220, puis 15 %, 20 % et 25 %. La DGII indique que les montants doivent être ajustés chaque année à l’inflation, mais les chiffres 2026 sont identiques à ceux en vigueur depuis 2017 (DGII, vérifié le 2026-10-26).
• 2026-02-01 : second palier de la hausse du salaire minimum au titre de la CNS-01-2025, environ 20 % en deux paliers : grandes entreprises de RD$ 27 988,80 à RD$ 29 988,00, moyennes RD$ 27 489,60, petites RD$ 18 421,20, micro RD$ 16 993,20 (ministère du Travail, vérifié le 2026-10-26).
• 2026-02-01 : les plafonds de la TSS ont augmenté avec le salaire de référence : risques professionnels RD$ 92 892 (contre RD$ 86 699,20), santé RD$ 232 230 (contre RD$ 216 748,00), retraite RD$ 464 460 (contre RD$ 433 496,00) par mois (TSS, vérifié le 2026-10-26).
• 2026-06-18 : la Ley 30-26 a été promulguée, modifiant le Código Tributario. Selon la presse, le salaire de Noël est exonéré d’impôt sur le revenu quel que soit son montant, et une retenue de 15 % s’applique aux paiements à l’étranger pour des licences de logiciels, la publicité en ligne, le stockage de données et les redevances. Le texte de la loi n’a pas été lu (Alegra, vérifié le 2026-10-26).
• 2027-01-01 (prévu) : selon la Ley 30-26, à partir de l’exercice 2027, le seuil d’exonération des particuliers passe de RD$ 416 220 à RD$ 480 000, avec des tranches de 15 % (jusqu’à RD$ 685 000), 20 % (jusqu’à RD$ 910 000), 25 % (jusqu’à RD$ 4 800 000) et une nouvelle tranche de 27 % au-delà. Le plafond de revenu du RST passerait à RD$ 15 000 000, dans l’attente d’un règlement de la DGII. Ces éléments proviennent de sources secondaires (Alegra, vérifié le 2026-10-26).

Les chiffres que les fournisseurs n’ont pas mis à jour

• Salaire minimum. Le taux des grandes entreprises en vigueur est RD$ 29 988,00 à partir du 2026-02-01. Le calcul de Deel utilise RD$ 27 988,80, le taux en vigueur à partir du 2025-04-01 (deel.com, vérifié le 2026-10-26).
• Coût patronal. Nos taux légaux totalisent 16,29-16,49 % de la rémunération sous les plafonds, avant le salaire de Noël. La page de Deel affiche une estimation de 16,94 % et liste retraite 7,10 %, santé 7,09 %, INFOTEP 1 % et risques professionnels 1,20 %, soit 16,39 % au total. Le guide de Playroll donne environ 16,7-17 %. Nous ne savons pas ce que chacun inclut : les chiffres ne sont donc pas comparables (deel.com, playroll.com, vérifié le 2026-10-26).
• Ancienneté des données. La page dominicaine de Skuad porte la mention « Updated for 2025 » (skuad.io, vérifié le 2026-10-26).
• Non confirmé par nos soins. La page de Multiplier donne une période d’essai minimale de 14 jours ; le texte du Code du travail lu ne contient aucune disposition sur l’essai. Le guide de RemotePass liste une cotisation patronale FCT de 2,85 % que nous n’avons pas trouvée dans les sources lues : elle ne figure donc pas dans nos chiffres de coût (usemultiplier.com, remotepass.com, vérifié le 2026-10-26).

Comment nous avons construit cette page

Les faits ont été collectés et vérifiés le 2026-10-26 sur le Code du travail (Ley 16-92) et les résolutions du ministère du Travail, la TSS, la DGII et le taux de la Banco Central tel que republié par l’administration des douanes ; la Ley 30-26 et certains chiffres n’ont été lus que dans des sources secondaires ou des extraits de recherche, comme indiqué. Les employeurs ont été vérifiés uniquement sur les pages des fournisseurs : les registres de sociétés dominicains n’ont pas pu être interrogés par nom, si bien que l’entité d’un fournisseur peut exister sans que nous la voyions. Les fournisseurs sont classés avec les déclarations d’entité propre d’abord, puis ceux qui ne divulguent rien ; aucun fournisseur ne paie pour son placement.