Employer of Record aux Bahamas : 8 fournisseurs comparés (2026)

Employer un salarié aux Bahamas : les faits essentiels

Les montants sont en dollars bahamiens (B$). Les numéros de section renvoient à l’Employment Act (Ch. 321A), copie du gouvernement ; les modifications postérieures à 2006 n’ont pas été vérifiées.

Salaire minimum

Le minimum national du secteur privé est de B$ 260 par semaine, en vigueur depuis le 2023-01-01 (taux précédent B$ 210). Le ministre du Travail l’a appelé « the existing $260 weekly minimum wage » le 2026-10-15 et a dit qu’une nouvelle hausse est probable, sans date ni montant fixés.

Le texte du Minimum Wage Act n’a pas été ouvert ; le taux repose sur la déclaration rapportée du ministre et sur l’annonce de 2022.

Cotisations patronales

Le seul coût employeur légal trouvé est la National Insurance (NIB), calculée par semaine de travail et payée mensuellement avant le 15 du mois suivant.

• Plafond annuel 2026 : 27 semaines de travail x B$ 810 plus 25 x B$ 830 = B$ 42 620 (NIB, vérifié le 2026-10-29).
• Aucune taxe sur la masse salariale, contribution de formation ni fonds du logement n’a été trouvé, et il n’y a pas de retenue d’impôt sur le revenu, faute d’impôt sur le revenu des personnes physiques (PwC, vérifié le 2026-10-29).

Durée du travail et heures supplémentaires

• Semaine normale : 8 heures par jour, 40 heures par semaine ; jusqu’à 12 heures par jour dans l’industrie, la construction et les services essentiels (s. 8).
• La section 8 ne s’applique pas au personnel d’encadrement (s. 8(4)). Repos : 48 heures sur chaque période de 7 jours, dont 24 consécutives (s. 9).
• Heures supplémentaires à au moins 1,5 fois le taux normal ; un jour férié ou un jour de repos, à au moins 2 fois (s. 10) (Employment Act, vérifié le 2026-10-29).

Congés annuels et jours fériés

• Au moins 2 semaines de congé après chaque période de 12 mois, prolongées d’un jour pour chaque jour férié qu’elle comprend (s. 12).
• Indemnité de congé : une semaine de salaire de base après 6 mois et moins de 12 mois ; 2 semaines après 1 an et moins de 7 ans ; 3 semaines à partir de 7 ans (s. 13).
• Congé maladie : une semaine payée par an après 6 mois, non cumulable (s. 11) (Employment Act, vérifié le 2026-10-29).
• 11 jours fériés en 2026, d’après les calendriers publics, dont le Vendredi saint, le lundi de Pâques, le lundi de Pentecôte, l’Independence Day (10 juil.) et le Boxing Day observé le 28 déc. Un calendrier donne le 7 août pour l’Emancipation Day ; le Public Holidays Act n’a pas été lu (timeanddate, vérifié le 2026-10-29).

Préavis et indemnité de départ

Le texte de l’Employment Act que nous avons lu ne prévoit aucune période d’essai. Les droits légaux croissent avec l’ancienneté : le préavis de l’employeur commence à 6 mois (s. 29), et le Department of Labour indique que les salariés de 90 jours de service ou moins n’ont droit ni à un préavis ni à une indemnité (Department of Labour, vérifié le 2026-10-29).

• Le salarié donne un préavis de 2 semaines (1 an à moins de 2 ans de service) ou de 4 semaines (2 ans ou plus) (s. 29(2)).
• Le licenciement économique (ss. 26-28) suit la même formule après un an de service.
• Licenciement abusif (Industrial Tribunal) : indemnité de base de 3 semaines de salaire par année plus une indemnité compensatoire, plafonnée à 18 mois de salaire, 24 pour les cadres dirigeants (ss. 46-48).
• Le licenciement sans préavis exige un manquement fondamental, prouvé par l’employeur après une enquête raisonnable (ss. 31-33). La section 29 se lit comme prévoyant le versement du montant par année en cas de toute rupture avec préavis après 12 mois ; la manière dont le Tribunal l’applique n’a pas été vérifiée (Employment Act, vérifié le 2026-10-29).

13e mois et primes

• Aucun droit à un 13e mois ni à une prime : les « wages » excluent les pourboires, les primes et les gratifications (s. 2). Les primes de Noël ou de performance sont contractuelles (Employment Act, vérifié le 2026-10-29).

Avantages obligatoires

• Affiliation à la National Insurance pour chaque salarié. Le site de la NIB cite des prestations de maladie, de maternité, de chômage et d’accident du travail (industrial), ainsi qu’une pension de retraite (NIB, vérifié le 2026-10-29).
• Congé maternité d’au moins 12 semaines pour les salariées ayant 12 mois de service, une fois tous les 3 ans. L’employeur verse au moins 33 1/3 % du salaire jusqu’au plafond de la NIB, en plus de la prestation de maternité de la NIB (ss. 17-18).
• Congé familial non rémunéré jusqu’à une semaine par an (s. 20). Aucun congé de paternité légal n’a été trouvé.
• Aucune assurance santé ni retraite obligatoire à la charge de l’employeur n’a été trouvée dans l’Employment Act ; le National Health Insurance Act n’a pas été lu (Employment Act, vérifié le 2026-10-29).

Permis de travail

• Les non-Bahamiens qui veulent travailler et vivre aux Bahamas plus de 90 jours ont besoin d’un permis de travail du Department of Immigration. L’employeur dépose la demande (Department of Immigration, vérifié le 2026-10-29).
• Un permis de courte durée couvre jusqu’à 90 jours, avec B$ 200 de frais de traitement et la licence commerciale ou le certificat de constitution de l’employeur.
• Un Labour Certificate et une annonce dans un journal montrant l’absence de candidat bahamien convenable sont généralement exigés, sauf pour les postes de Fee Scale 1 et certains de Fee Scale 2 ; les frais dépendent de la Fee Scale.
• La possibilité pour une entité EOR d’agir comme employeur parrain n’est indiquée dans aucune source officielle lue.

Devise et paie

Les salaires doivent être payés en monnaie bahamienne (le texte de la section n’a pas été lu). L’Employment Act ne fixe pas de fréquence de paie : la s. 63 exige un paiement les jours ouvrés, en espèces, par chèque ou par virement bancaire (Employment Act, vérifié le 2026-10-29). Le dollar est à parité fixe de 1:1 avec le dollar américain (Central Bank, vérifié le 2026-10-29).

L’Employer of Record est-il légal aux Bahamas ?

Zone grise. Aucune loi, licence ni aucun registre bahamien ne réglemente les employers of record, et nous n’avons trouvé aucun texte gouvernemental ou de cabinet d’avocats sur l’EOR. Le modèle EOR fonctionne comme un employeur bahamien ordinaire (entité locale, licence commerciale, immatriculation à la NIB) lié par contrat au client étranger ; rien dans les textes lus ne l’interdit ni ne l’approuve. L’absence de règle ne prouve pas qu’il n’en existe aucune. Voir l’entrée du glossaire sur l’Employer of Record.

Les règles qui comptent (Employment Act, vérifié le 2026-10-29, sauf indication contraire) :

• Employment Act ss. 2-3. La loi s’applique à l’emploi « in The Bahamas ». « Employer » désigne toute personne ou société qui emploie quelqu’un en vertu d’un contrat de travail « or uses the services of a commission agent or contract worker », et deux employeurs affiliés sont « associated ».
• Business Licence Act, 2023, s. 9. Nul ne peut exercer une activité aux Bahamas ou depuis les Bahamas sans licence (Inland Revenue).

Risques supportés par le client :

• Statut d’employeur possible. Aucun texte bahamien ne traite du client qui dirige une recrue d’un EOR. La définition large de la s. 2, qui couvre quiconque utilise les services d’un contract worker, laisse place à une action contre le client, mais nous n’avons trouvé aucune jurisprudence. Considérez-le comme non éprouvé, et non comme une responsabilité établie.
• Coût de la rupture. Préavis, 2 semaines de salaire par année (1 mois pour les cadres dirigeants) et indemnisation du Tribunal jusqu’à 18 mois de salaire (24 pour les cadres dirigeants) (ss. 29, 46-48). Tout coût qu’un EOR répercute par contrat retombe sur le client.
• NIB impayée. Les cotisations sont une dette de l’employeur seul et ne peuvent être récupérées ensuite auprès du salarié ; la protection du client est contractuelle, et non légale.

Voir aussi co-emploi.

Qui emploie réellement votre recrue aux Bahamas

Nous avons lu les pages des 8 fournisseurs qui listent l’EOR aux Bahamas. Le registre du commerce (Registrar General’s Department) n’a pas de recherche ouverte par nom que nous ayons pu utiliser : aucun fournisseur n’y a donc été recherché. Personne n’est classé « entité propre » : il faudrait pour cela la déclaration du fournisseur sur sa propre société bahamienne, son propre document ou une inscription au registre, et nous n’en avons trouvé aucun.

Tout a été vérifié le 2026-10-29. Les prix marqués globaux sont des prix catalogue valables sur l’ensemble du site, et non des prix bahamiens ; aucun des 8 n’affiche de prix sur une page Bahamas. Deel, Remote, Oyster, Papaya Global, Rippling, RemoFirst, Native Teams, RemotePass, Rise, Kleos, Remozo, Boundless, Safeguard Global, Atlas et Justworks ne figurent pas dans le tableau : nous n’avons pas pu confirmer qu’ils proposent l’EOR aux Bahamas.

Sept des 8 ne disent rien de qui emploie votre recrue, et le huitième dit qu’un partenaire local le fait. Cela compte, car l’exposition passe par l’employeur figurant au contrat : l’employeur détient la licence commerciale et répond de la NIB impayée. Avant de signer, demandez : « Quelle société bahamienne signe le contrat de mon salarié, quel est le numéro de sa licence commerciale, et pouvez-vous montrer ses justificatifs de paiement à la NIB ? »

Comment choisir un EOR aux Bahamas

Vous voulez connaître le nom de l’employeur ? Rivermate dit qu’un partenaire assure le service ; les sept autres ne nomment personne. Demandez à tout fournisseur le nom de la société et sa licence, et vérifiez-les vous-même.

Vous avez besoin d’un permis de travail pour une recrue étrangère ? Le permis relève de l’employeur et exige un Labour Certificate pour la plupart des postes. Aucune source officielle n’indique qu’une entité EOR puisse le parrainer, et la page de Skuad rattache les permis à des partenaires locaux. Demandez par écrit qui déposerait la demande et qui signe le contrat.

Le prix par rapport à la complétude ? Aucun fournisseur n’affiche de prix pour les Bahamas ; les prix catalogue globaux vont de 349 à 599 $ US, et Pebl n’en publie aucun. Comparez le prix une fois que vous savez qui emploie.

Ce que coûte l’emploi d’une personne aux Bahamas via un EOR

L’employeur est l’EOR lui-même, avec un salarié de bureau ou du secteur informatique ordinaire, à durée indéterminée, non cadre dirigeant, payé 52 semaines par an. Le salaire brut est de B$ 50 000 et B$ 100 000 par an, soit aussi 50 000 et 100 000 USD à la parité fixe de 1:1 (Central Bank, vérifié le 2026-10-29). Le seul coût employeur légal est la NIB à 6,65 % du salaire hebdomadaire jusqu’au plafond ; les deux salaires dépassent le plafond chaque semaine : chaque cas paie donc 6,65 % du plafond annuel 2026 de B$ 42 620.

Pourquoi le salaire le plus élevé coûte une part plus faible. Les cotisations s’arrêtent au plafond : doubler le salaire n’ajoute donc rien au coût légal.

Non inclus : l’indemnité de maternité de l’employeur (au moins 33 1/3 % du salaire jusqu’au plafond de la NIB pendant le congé de maternité, éventuelle), le préavis et l’indemnité de départ (éventuels) et les heures supplémentaires. Les congés payés et les congés maladie sont inclus dans le salaire. La taxe de licence commerciale est une taxe d’entreprise sur le chiffre d’affaires, et non un coût par salarié. Aucun allègement pour petit employeur n’est appliqué.

Les frais propres de l’EOR s’y ajoutent, cotés par mois. Aucun des 8 fournisseurs n’affiche de prix pour les Bahamas. Les prix catalogue globaux vont de 349 $ US (Rivermate) à 599 $ US (G-P) ; Pebl n’en publie aucun, et la page de Skuad estime « $200 to $1000 or even more » par salarié et par mois, une estimation générale et non un tarif.

Coûts cachés, lorsqu’ils sont publiés : frais de mise en place, dépôt de garantie, durée minimale et frais de résiliation ne sont publiés par aucun fournisseur pour les Bahamas. Considérez une case vide comme non publiée, et non comme nulle.

Quand vous n’avez pas besoin d’un EOR

• Un prestataire réellement indépendant. Si la personne fixe ses propres horaires et outils et peut servir d’autres clients, un contrat se rapproche davantage de la relation réelle. Voir comment payer des prestataires aux Bahamas, notre guide de recrutement et requalification du prestataire. Une personne travaillant à son compte et résidant aux Bahamas a besoin d’une licence commerciale en vertu du Business Licence Act, 2023 et d’une immatriculation à la NIB comme travailleur indépendant, à 10,3 % du revenu assurable (8,8 % avant le 2024-07-01). Il n’y a pas d’impôt sur le revenu pour l’individu ; la taxe de licence est exonérée la première année et pour un chiffre d’affaires de l’année précédente de B$ 100 000 ou moins. Un non-Bahamien a besoin d’un permis de travail pour travailler, y compris à son compte, plus de 90 jours (NIB, Business Licence Act, vérifié le 2026-10-29). La prise en compte, pour la taxe de licence, du chiffre d’affaires de services exportés vers un client étranger n’a pas été confirmée.
• Votre propre entité bahamienne. La voie à envisager pour une équipe permanente : une société locale ou une IBC ne paie pas d’impôt sur les sociétés, mais la taxe de licence commerciale s’applique. Nous n’avons trouvé aucun chiffre officiel de création : nous n’en donnons donc aucun.

Ce qui a changé en 2026

• 2026-07-01 : le plafond hebdomadaire de salaire assurable de la NIB est passé de B$ 810 à B$ 830 (mensuel de B$ 3 510 à B$ 3 597) ; les taux sont inchangés, à 6,65 % pour l’employeur et 4,65 % pour le salarié. Il s’applique aux semaines de travail débutant à partir du 2026-07-06 et ne touche que les salaires supérieurs à B$ 810 par semaine (NIB, vérifié le 2026-10-29). Pour un salaire de B$ 50 000, cela fait passer le coût employeur annuel de B$ 2 800,98 au plafond 2025 à B$ 2 870,14 avec un plafond de B$ 830 sur toute l’année, soit environ 2,5 %.
• 2026-10-15 : le ministre du Travail a dit qu’une nouvelle hausse du salaire minimum au-dessus de B$ 260 par semaine est probable « in the near future » et que le National Tripartite Council étudie un conseil de fixation des salaires. Rien n’est décidé, et aucune date ni aucun montant n’est fixé (Tribune, vérifié le 2026-10-29).
• 2026-06-17 : le ministre du Travail a dit que la rédaction d’un nouvel Employment Act et d’un Industrial Relations Act touche à sa fin. Pas encore déposés ; la loi actuelle s’applique toujours (ZNS, vérifié le 2026-10-29).
• 2025-12-09 (sanction) : le Data Protection Act, 2025 remplace la loi de 2003 à une date que fixe le ministre ; nous n’avons trouvé aucun avis d’entrée en vigueur. Les responsables du traitement disposent d’un an après l’entrée en vigueur pour revoir leurs arrangements avec des tiers et transfrontaliers (s. 56) (texte de la loi, vérifié le 2026-10-29).

Chiffres que les fournisseurs n’ont pas mis à jour

• Salaire minimum horaire. Le country explorer de Remote et le guide de Borderless AI affichent 5,25 $ US de l’heure. Le taux actuel de B$ 260 par semaine sur 40 heures est de B$ 6,50 ; 5,25 correspond à l’ancien taux de B$ 210 par semaine sur 40 heures (notre calcul). La page de Multiplier donne correctement le taux hebdomadaire à 260 $ US (remote.com, hireborderless.com, usemultiplier.com, vérifié le 2026-10-29).
• Jours fériés. La page de Multiplier en liste 10 ; les calendriers publics en donnent 11 pour 2026 (usemultiplier.com, timeanddate, vérifié le 2026-10-29).
• Ancienneté. La page Bahamas de Skuad est libellée « Updated for 2025 » (skuad.io, vérifié le 2026-10-29).
• Non confirmé par nous. Les coûts de permis de travail diffèrent d’une page de fournisseur à l’autre (Multiplier 500 à 10 000 $ US par an, Playroll B$ 350 à B$ 12 500 par an), et nous n’avons pas ouvert de barème officiel des frais : nous n’en donnons donc aucun (usemultiplier.com, playroll.com, vérifié le 2026-10-29).

Comment nous avons construit cette page

Les faits ont été collectés et vérifiés le 2026-10-29 d’après l’Employment Act (copie du gouvernement), les pages de la NIB, le Business Licence Act, 2023, le Department of Immigration et la Central Bank ; le salaire minimum et les jours fériés reposent sur des articles de presse et des calendriers publics, comme indiqué. Les employeurs n’ont été vérifiés que sur les pages des fournisseurs : le registre du commerce bahamien n’a pas pu être consulté par nom, et l’entité d’un fournisseur peut donc exister sans que nous la voyions. Les fournisseurs sont ordonnés avec les modèles à partenaire puis non divulgués, selon le prix publié ; aucun fournisseur ne paie pour figurer sur cette page.