L’Employer of Record en Équateur relève d’une zone grise juridique. Il n’existe ni loi ni licence propre à l’EOR, et le Mandato Constituyente 8 interdit l’intermédiation de main-d’œuvre et la sous-traitance en dehors d’une liste fermée d’activités complémentaires : sécurité, restauration, messagerie et nettoyage. Un EOR ne figure pas sur cette liste (Decreto Ejecutivo 1121, tel que reproduit dans le Código del Trabajo, vérifié le 2026-10-26). Nous n’avons trouvé aucune décision sur l’EOR : cette lecture est donc la nôtre.
Le coût patronal légal est de 29,78 % du brut à USD 50 000 par an et de 29,30 % à USD 100 000 : 12,15 % de cotisations sociales, plus les 13e et 14e salaires et le fondo de reserva à partir de la deuxième année. Les frais de l’EOR s’y ajoutent : les prix catalogue de notre tableau vont de 199 à 599 $ US par mois.
Ce qui distingue le pays, c’est la sanction : 20 salaires de base (USD 9 640 au SBU 2026 de USD 482) par travailleur, infligés séparément au fournisseur et à l’entreprise utilisatrice. Un seul des 13 fournisseurs, Remote, indique employer via sa propre entité équatorienne, et il n’en nomme aucune. Rivermate évoque des partenaires locaux ; 11 ne nomment aucun employeur équatorien.
Un Employer of Record convient à une recrue que vous dirigez et qui doit figurer sur une paie, si vous acceptez l’incertitude juridique. Un spécialiste indépendant peut travailler comme prestataire (comment le payer). Pour une équipe permanente, envisagez votre propre société équatorienne.
Employer une personne en Équateur : les faits essentiels
L’Équateur est dollarisé : tous les montants sont donc en dollars américains. Le SBU est le salario básico unificado, le salaire minimum national. Les sites officiels équatoriens ne se sont pas ouverts depuis notre réseau ; le Código del Trabajo (Code du travail) a été lu dans des reproductions.
Salaire minimum
Un seul taux national. Des grilles sectorielles (tablas sectoriales) sont fixées séparément au-dessus ; nous n’avons pas cherché la grille informatique ou bureautique.
Acuerdo MDT-2025-195, Registro Oficial Suplemento 187, 2025-12-18 ; +USD 12
idem
SBU national, USD par mois, en vigueur au 31 décembre de chaque année (2026 : le taux en vigueur à partir du 2026-01-01). Source : Moore Ecuador, NMS, Código del Trabajo, NMS, éd. Andina, vérifié le 2026-10-26.
Cotisations patronales
Taux patronaux sur la rémunération mensuelle des salariés du secteur privé ; le salarié paie 9,45 % en plus.
Les 11,15 % de l’IESS se répartissent en retraites 0,10, santé 9,06, risques professionnels 0,20, chômage 1,00, assurance campesino 0,35 et administration 0,44.
IESS, IECE et SECAP totalisent 12,15 %, versés par la déclaration mensuelle à l’IESS. Les 13e et 14e salaires sont hors de l’assiette de l’IESS.
Nous n’avons pas ouvert la loi à l’origine de l’IECE et du SECAP ; deux projets de loi de 2026 réorienteraient la moitié SECAP, et aucun n’est entré en vigueur.
Durée du travail et heures supplémentaires
Maximum 8 heures par jour et 40 par semaine (art. 47) (Código del Trabajo, vérifié le 2026-10-26).
Heures supplémentaires uniquement par accord écrit avec autorisation de l’inspecteur du travail, 4 heures par jour et 12 par semaine au maximum (art. 55) : +50 % jusqu’à 24 h 00, +100 % de 24 h 00 à 6 h 00 et le week-end.
Deux accords ministériels de 2026 (MDT-2026-046, MDT-2026-059) sur les horaires spéciaux permettent de répartir les 40 heures sur des journées plus longues ; leur statut juridique est contesté.
Congés annuels et jours fériés
15 jours ininterrompus par an, jours non ouvrés compris (art. 69). Après plus de cinq ans chez le même employeur, un jour supplémentaire par année en plus, jusqu’à 15 jours supplémentaires (art. 70).
11 jours de repos légaux par an en plus des week-ends (art. 65) : 1er janvier, Vendredi saint, 1er mai, 24 mai, 10 août, 9 octobre, 2 et 3 novembre, 25 décembre, et le lundi et le mardi du Carnaval. Certains sont reportés au lundi ou au vendredi ; des jours fériés locaux s’y ajoutent (Código del Trabajo, vérifié le 2026-10-26).
Période d’essai
Jusqu’à 90 jours, uniquement dans un contrat à durée indéterminée signé pour la première fois entre les parties ; chaque partie peut y mettre fin librement (art. 15).
Au plus 15 % de l’effectif d’un employeur peut être en période d’essai en même temps.
Le contrat à durée indéterminée est la forme standard (art. 14) ; les contrats à durée déterminée sont limités à des cas définis (Código del Trabajo, vérifié le 2026-10-26).
Préavis et indemnité de départ
Pas de préavis pour un licenciement à l’initiative de l’employeur. L’employeur ne peut mettre fin au contrat pour des causes listées qu’après un visto bueno (approbation de l’autorité du travail, art. 172), d’un commun accord, ou en licenciant sans motif et en payant l’indemnité.
Licenciement sans motif (art. 188) : jusqu’à trois ans d’ancienneté, trois mois de rémunération ; au-delà de trois ans, un mois par année, plafonné à 25 mois. Une fraction d’année compte pour une année complète.
Prime de desahucio (art. 185) : 25 % de la dernière rémunération mensuelle par année de service, lorsque le contrat prend fin par préavis du travailleur ou d’un commun accord. La démission du travailleur exige un préavis écrit de 15 jours (art. 184).
Pension de retraite à la charge de l’employeur (jubilación patronal) après 25 ans de service (art. 216) (Código del Trabajo, vérifié le 2026-10-26).
13e salaire et primes
Deux salaires supplémentaires sont obligatoires.
Versement
Montant
Quand
Source
13e salaire (art. 111)
Un douzième de toute la rémunération perçue dans l’année, soit un mois de salaire
Mensuellement, ou cumulé et versé avant le 24 décembre sur demande écrite du travailleur
Avant le 15 mars sur la Costa et aux Galápagos, avant le 15 août dans la Sierra et l’Amazonie ; ou mensuellement sur demande écrite dans les 15 premiers jours de janvier
Affiliation à l’IESS dès le premier jour : retraites, santé, risques professionnels, chômage.
Fondo de reserva après la première année (art. 196), versé mensuellement avec le salaire ou déposé à l’IESS sur demande.
Participation aux bénéfices : 15 % du bénéfice net de l’employeur (art. 97) ; un employeur sans bénéfice ne doit rien.
Congé de maternité de 12 semaines à plein salaire, plus 10 jours en cas de naissances multiples (art. 152) (Código del Trabajo, vérifié le 2026-10-26).
Permis de travail
Un étranger a besoin d’un visa de résidence autorisant le travail rémunéré : résidence temporaire pour travail salarié, valable deux ans (Reglamento de la Ley Orgánica de Movilidad Humana, art. 62).
Conditions : preuve de moyens de subsistance licites, un contrat de travail, son certificat d’enregistrement auprès du ministère du Travail, et un certificat de l’employeur attestant l’absence d’obligations en suspens auprès du SRI, de l’IESS et de la Superintendencia de Compañías ; dépôt via e-VISAS (gob.ec, vérifié le 2026-10-26 ; lu à travers un extrait de recherche, la page ne s’étant pas ouverte).
L’employeur est une société enregistrée en Équateur : un client étranger sans entité équatorienne ne peut donc pas établir ce contrat. La possibilité qu’une entité d’EOR serve de garant n’est pas indiquée.
Devise et paie
Dollar américain. Les salaires sont payés au moins mensuellement, les rémunérations à la journée ou à la semaine chaque semaine (art. 83) (Código del Trabajo, vérifié le 2026-10-26).
L’Employer of Record est-il légal en Équateur ?
Zone grise. L’Équateur n’a ni loi ni licence propre à l’EOR, et nous n’avons trouvé aucun texte d’autorité ou de juridiction sur l’EOR. La question de savoir si un EOR qui emploie un travailleur dans sa propre entité équatorienne, pendant qu’un client étranger dirige le travail, relève de l’intermédiation interdite n’a pas été testée. Notre position est une déduction des textes, pas d’une décision. Voir l’entrée du glossaire sur l’Employer of Record.
Mandato Constituyente 8 (Registro Oficial Suplemento 330, 2008-05-06) supprime et interdit la sous-traitance et l’intermédiation de main-d’œuvre dans les activités de l’entreprise.
Decreto Ejecutivo 1121, art. 1 (2008-06-05) : le fournisseur et l’entreprise utilisatrice sont chacun sanctionnés de 20 SBU par travailleur, infligés par les directeurs régionaux du travail. Au SBU 2026, cela représente USD 9 640 pour chaque partie. L’entreprise utilisatrice doit prendre le travailleur « en forma estable e indefinida, bajo una relación laboral bilateral y directa ».
Decreto 1121, art. 2-5 : l’exception est celle des « actividades complementarias » (sécurité, restauration, messagerie, nettoyage), avec une autorisation des directions régionales du travail. Une activité d’EOR ou de PEO ne figure pas sur la liste.
Código del Trabajo, art. 41 : les employeurs intéressés dans une même entreprise sont solidairement responsables de toutes les obligations envers le travailleur.
Risques supportés par le client :
L’amende : USD 9 640 par travailleur au SBU 2026, infligée à l’entreprise utilisatrice séparément du fournisseur.
Traité comme employeur direct, avec l’indemnité de l’art. 188 et la prime de desahucio dès le début du service. Aucune source trouvée n’indique comment cela fonctionne pour un client sans présence en Équateur.
Responsabilité solidaire pour les créances du travailleur au titre de l’art. 41.
Aucune autorité dans un sens ou dans l’autre. Une décision de la Cour constitutionnelle citée dans des résultats de recherche dit seulement que le Mandato 8 n’oblige pas à embaucher durablement des travailleurs auparavant sous-traités.
Nous avons lu les pages des 13 fournisseurs actifs en Équateur. La Superintendencia de Compañías et le SRI n’ont pas pu être interrogés par nom : aucune entité de fournisseur n’a donc été vérifiée dans un registre équatorien.
La page Équateur ne mentionne que son « Employer of Record setup ». Un annuaire d’entreprises liste une Deel Ecuador S.A.S. à Quito, créée le 2022-04-26 ; le fournisseur ne l’indique pas et le propriétaire n’est pas affiché (EMIS)
Frais de gestion à partir de 599 $ US par mois (page Équateur)
La page Équateur est un texte commercial sans déclaration d’entité
Non publié
Tout a été vérifié le 2026-10-26. « Entité propre » repose sur la propre déclaration du fournisseur, pas sur une inscription à un registre. Les prix marqués « global » sont des prix catalogue valables pour tout le site, pas des prix équatoriens. Oyster, Papaya Global, Rippling, Native Teams, RemotePass, Rise, Kleos, Remozo, Boundless et Justworks ne figurent pas dans le tableau : nous n’avons pas pu confirmer qu’ils proposent l’EOR en Équateur.
« Entité propre » retient la déclaration de Remote sur sa page Équateur, pas une inscription à un registre. Rivermate indique servir l’Équateur indirectement via des partenaires locaux qu’il ne nomme pas. Source : pages des fournisseurs, vérifié le 2026-10-26.
Onze des 13 ne nomment pas la société équatorienne qui emploie, Deel compris. Dans une zone grise, votre exposition passe par l’employeur du contrat. Avant de signer, demandez : « Quelle société équatorienne signe le contrat de mon salarié, quel est son RUC, et comment structurez-vous une mise à disposition permanente au regard du Mandato 8 et du Decreto 1121 ? »
Comment choisir un EOR en Équateur
Vous voulez connaître le nom de l’employeur ? Remote dit détenir son entité équatorienne mais n’en nomme aucune ; confirmez la société vous-même. Rivermate dit passer par des partenaires locaux et ne les nomme pas. Demandez à tout fournisseur le nom de la société et son RUC.
Besoin d’un permis de travail pour une recrue étrangère ? La voie officielle du visa exige un contrat enregistré auprès du ministère du Travail et les certificats de non-dette de l’employeur délivrés par le SRI, l’IESS et la Superintendencia de Compañías, et aucune source ne dit qu’une entité d’EOR peut être ce garant. Demandez par écrit qui déposerait la demande.
Vous prévoyez une embauche permanente ? Le Decreto 1121 permet de traiter l’entreprise utilisatrice comme l’employeur direct à durée indéterminée, et la seule sous-traitance permise est une liste fermée d’activités complémentaires. Une mise à disposition permanente repose sur la lecture de zone grise ci-dessus ; demandez comment elle est structurée, ou envisagez votre propre société équatorienne.
Prix contre exhaustivité ? Trois fournisseurs affichent un prix sur une page équatorienne : Skuad 549 $ US, Deel et Atlas 599 $ US. Les prix catalogue globaux vont de 199 $ US (RemoFirst) à 599 $ US (Remote) ; quatre fournisseurs n’en publient aucun. Comparez le prix une fois que vous savez qui emploie.
Pourquoi elle figure iciIndique sur sa page Équateur détenir son entité juridique en Équateur ; n'en nomme aucune. 599 $ US par mois, prix catalogue global.
Une plateforme d'emploi mondial jeune mais en croissance rapide (plus de 180 pays), avec un vrai noyau d'entités propres (38 entités), une tarification forfaitaire transparente et un support humain remarquable. Elle convient surtout aux PME, notamment européennes, qui privilégient un accompagnement de proximité et des prix prévisibles plutôt qu'une automatisation poussée.
7,6/10
★ 4,8 · 230 avis
Prix EOR
À partir de 349 $ US par mois et par salarié (varie selon le pays et l'effectif)
Couverture
180+ pays
Modèle d’entités
38 propres
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : environ 48 heures sur les marchés standards, le jour même dans certains ; plus long dans les juridictions complexes
Certifications
GDPR
Support
24/7
Ce qui la distingue
Large couverture de plus de 180 pays avec un vrai noyau d'entités propres (38 entités), et pas seulement des partenaires
Tarification forfaitaire transparente ; pas de frais de mise en place ni de fin de contrat, pas d'engagement annuel
Intégration rapide (environ 48 h sur les marchés standards) et support humain 24/7 très bien noté
Ne convient pas pour
Grandes entreprises ayant besoin d'intégrations poussées avec les SIRH/la finance et d'analyses avancées
Acheteurs ayant besoin de gestion des actions/ESOP
Pourquoi elle figure iciListe l'Équateur parmi les pays servis indirectement via des partenaires locaux ; partenaire non nommé. À partir de 349 $ US par mois, prix global.
La plateforme tout-en-un la plus complète — EOR, Contractor of Record, gestion des prestataires et paie internationale sous un même toit, avec une large couverture de pays.
8,7/10
★ 4,7 · 21k avis
Prix EOR
à partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
150+ pays
Modèle d’entités
130 propres
Délai d’embauche
En aussi peu que 1 jour
Certifications
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Support
24 h/24, 7 j/7
Ce qui la distingue
présence dans plus de 150 pays, avec plus de 130 entités propres
couvre l'EOR, le COR, la gestion des prestataires et la paie
solides certifications de sécurité et de conformité
Ne convient pas pour
les très petites équipes ou celles qui privilégient strictement le budget
Pourquoi elle figure iciSa page Équateur ne nomme aucune entité. Frais de gestion à partir de 599 $ US par mois sur sa page Équateur ; annonce un démarrage en 2 jours seulement.
Une plateforme mondiale de recrutement (désormais une société Payoneer) couvrant plus de 160 pays pour l'EOR, l'Agent of Record et la gestion des prestataires, avec des tarifs d'entrée publiés, chose rare — un bon choix pour les acheteurs qui veulent des prix d'entrée transparents et une large couverture dans un seul outil.
8,0/10
★ 4,6 · 312 avis
Prix EOR
à partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
160+ pays
Délai d’embauche
Non communiqué publiquement
Ce qui la distingue
Large couverture : plus de 160 pays pour l'EOR et les prestataires
Tarifs d'entrée publiés (EOR 199 $ US, AOR 99 $ US, CMS 19 $ US par mois)
Paie dans 70 devises
Ne convient pas pour
Acheteurs qui exigent des certifications de sécurité nommées (SOC 2/ISO 27001) publiées avant l'achat
Acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
Pourquoi elle figure iciSa page Équateur ne nomme aucune entité. 549 $ US par mois dans son widget de prix, avec une formulation ambiguë sur la remise et l'engagement.
Un EOR à entités directes et de longue date (2015) — la plus large revendication d'entités propres (plus de 160 pays), un produit AOR avec une protection plafonnée contre la requalification, mais pas de Contractor of Record et peu d'avis indépendants.
7,7/10
★ 4,2 · 104 avis
Prix EOR
À partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
160+ pays
Modèle d’entités
aucun partenaire
Délai d’embauche
Les déclarations du fournisseur divergent : « jours » contre « 2 semaines » ; pas de SLA
Certifications
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Support
Équipe de support disponible 24 h/24 (déclaration du fournisseur) ; plus de 15 langues
Ce qui la distingue
Plus de 160 pays avec des entités juridiques propres et sans partenaires tiers — la revendication la plus large examinée
Tarifs publics et transparents pour l'EOR (599 $ US par salarié et par mois) comme pour l'AOR (199 $ US par prestataire et par mois)
L'AOR inclut un avantage « Classification Protection » plafonné et chiffré (100 000 $ US par prestataire, 1 000 000 $ US au total par client)
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un véritable produit Contractor of Record, et non d'un AOR avec agent autorisé
les entreprises dotées d'entités locales propres qui ont besoin d'une paie internationale autonome
Pourquoi elle figure iciIndique exploiter des entités dans plus de 160 pays ; rien sur l'Équateur. Frais de plateforme de 599 $ US par mois dans son blog Équateur.
Une entreprise d'emploi international rentable et sans capital-risque, devenue Remote People en 2026 après avoir été Horizons, avec de bonnes notes sur G2/Capterra, mais une identité de marque scindée et aucun nombre d'entités propres et de partenaires communiqué.
7,8/10
★ 4,6 · 939 avis
Prix EOR
À partir de 499 $ US par mois et par salarié
Couverture
150+ pays
Délai d’embauche
La plupart des recrutements EOR démarrent dans les 48 h suivant l'accord sur les documents ; plus long là où des immatriculations, des visas ou des préavis s'appliquent
Certifications
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
Heures ouvrables ; temps de réponse moyen < 2 h (offre haut de gamme)
Ce qui la distingue
Fondée en 2018 et rentable sans capital-risque : un historique plus long et plus stable que plusieurs concurrents plus jeunes
Notes constamment élevées sur G2 (4,7/454), Capterra (4,9/72) et Trustpilot (4,5/413)
La gamme de produits la plus large parmi celles étudiées ici : EOR, COR, gestion des prestataires, paie internationale, PEO américain, recrutement, création de société
Ne convient pas pour
acheteurs qui veulent un nom de marque et une URL uniques et stables pour leurs contrats
équipes qui exigent, avant de signer, une répartition chiffrée et communiquée entre entités propres et entités de partenaires
Pourquoi elle figure iciSa page Équateur ne nomme aucune entité ; l'exemple utilise des frais de 400 $ US par mois dans une fourchette de marché de 300 à 600 $ US. Annonce une à deux semaines.
Un spécialiste de l'emploi international, avec l'EOR dans plus de 150 pays sur un réseau d'entités propres, un Contractor of Record dédié, la paie internationale et des tarifs publiés : solide pour recruter en conformité sur de nombreux marchés, avec des coûts transparents pour l'EOR et les prestataires.
8,4/10
★ 4,8 · 5037 avis
Prix EOR
À partir de 459 $ US par mois et par salarié
Couverture
150+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration (onboarding) de recrues internationales en 24 heures ; contrat conforme en 5 minutes (ce n'est pas un SLA)
Certifications
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Ce qui la distingue
EOR actif dans plus de 150 pays, sur un réseau d'entités propres
Contractor of Record dédié (classification, contrats, impôts, paiements)
tarifs publiés pour l'EOR (459 $ US en engagement annuel), le Contractor of Record (400 $ US) et les prestataires (40 $ US), sans effectif minimum
Ne convient pas pour
les acheteurs qui cherchent une suite RH/IT/Finance complète au-delà de l'emploi international
les acheteurs qui veulent des prix tout compris, sans options ni frais de mise en œuvre
Pourquoi elle figure iciSa page Équateur ne nomme aucune entité et affiche un salaire minimum de 2025. 459 $ US par mois, facturé annuellement, prix global.
Un EOR jeune (2023) nativement IA, avec une tarification fixe transparente pour l'EOR, la gestion des prestataires et la paie — mais des revendications de détention des entités par pays invérifiables et un historique plus mince que celui des concurrents établis.
7,3/10
★ 4,8 · 202 avis
Prix EOR
579 $ US par mois
Couverture
170+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration en aussi peu que 24 heures
Certifications
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Support
Support interne 24 h/24, 7 j/7 ; contact dédié basé au Canada
Ce qui la distingue
Tarification fixe publiée pour les trois produits principaux (579 $ US EOR / 49 $ US prestataire / 29 $ US paie), sans « contactez les ventes »
Aucun dépôt de garantie ni préfinancement des salaires pour l'EOR, contrairement aux fournisseurs qui citent des dépôts de 7 000 à 20 000 $ US
Certifiée SOC 2 Type II avec un trust center public ; intégration annoncée rapide (24-48 heures)
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un nombre vérifié et chiffré d'entités détenues avant de signer
les entreprises qui exigent un produit Contractor of Record dédié et de marque distincte
Un EOR économique aux tarifs transparents, avec une large couverture annoncée (plus de 185 pays) et une offre gratuite de gestion des prestataires. Particulièrement adapté aux équipes soucieuses des coûts qui veulent des prix publiés d'avance plutôt qu'un devis commercial.
7,8/10
★ 4,4 · 473 avis
Prix EOR
À partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
185+ pays
Délai d’embauche
Annonce du fournisseur : 1 à 3 jours dans la plupart des pays, une fois la documentation et les contrats approuvés
Certifications
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Support
Support client 24 h/24 et 7 j/7 pour les responsables du recrutement et les salariés dans le monde entier ; la FAQ EOR indique 24/5
Ce qui la distingue
Tarifs publiés de façon transparente : EOR à partir de 199 $ US par mois et par salarié, offre gratuite pour les prestataires, offre premium prestataires à 25 $ US par mois
Large couverture annoncée : EOR dans plus de 185 pays, prestataires dans plus de 150, visas/permis de travail dans plus de 110
Indique l'absence de frais de mise en place, de contrat minimum et de frais de résiliation
Ne convient pas pour
grandes entreprises qui exigent des attestations de conformité étendues au-delà d'ISO 27001 / SOC 2 Type II
équipes qui ont besoin d'une couverture par entités propres communiquée pays par pays
Une plateforme EOR et prestataires aux tarifs transparents, avec une large couverture de plus de 180 pays et une présence inhabituellement forte en Afrique et au Moyen-Orient. Idéale pour les PME attentives aux coûts qui veulent des prix publiés et un accompagnement concret plutôt qu'une automatisation poussée.
7,6/10
★ 4,6 · 263 avis
Prix EOR
399 $ US par mois et par salarié (sans minimum)
Couverture
180+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration (onboarding) EOR en 1 à 5 jours ; contrat conforme généré en environ 5 minutes
Certifications
SOC 2 Type II, GDPR
Support
24/5 pour les employeurs et les salariés ; ligne de support des paiements 24/7 pour les prestataires
Ce qui la distingue
tarification forfaitaire transparente : EOR à 399 $ US par salarié et par mois, prestataire à 35 $ US par prestataire et par mois, sans frais d'intégration ni de départ
large couverture de plus de 180 pays, avec une forte présence en Afrique et dans la région MENA
intégration rapide annoncée par le fournisseur (1 à 5 jours) et support dédié CSM/ESM bien noté
Ne convient pas pour
les grandes entreprises qui ont besoin d'intégrations poussées avec le SIRH et la finance
les acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
L'un des plus anciens acteurs de la catégorie (paie depuis 2008, EOR depuis 2009/2010) : une large base de clients et de solides évaluations, mais aucun tarif EOR publié et un modèle d'entités mixte.
7,5/10
★ 4,2 · 162 avis
Prix EOR
Sur demande
Couverture
187+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : 2 jours après l'acceptation de l'offre ; le délai standard est de 1 à 2 semaines
Certifications
GDPR
Ce qui la distingue
Fondée en 2008, l'une des entreprises les plus anciennes de la catégorie ; toujours dirigée par son fondateur et PDG, Bjorn Reynolds
Plus de 1 500 organisations servies et des entités propres confirmées de façon indépendante par les registres, au moins en Espagne et à Singapour
NelsonHall NEAT 2025 Leader (services EOR mondiaux) et badge G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
Ne convient pas pour
Acheteurs qui veulent comparer les prix de l'EOR sans passer par un échange avec les ventes
Équipes qui ont besoin d'un récit uniforme et publiquement vérifiable d'entités propres dans tous les pays
L'EOR le plus ancien et le plus reconnu par les analystes (fondé en 2012) — la pile de certifications la plus riche et l'empreinte pays documentée la plus large, mais sans divulgation d'entités propres ni produit Contractor of Record dédié.
8,3/10
★ 4,4
Prix EOR
À partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
180+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : « recrutez partout en quelques minutes » ; aucun SLA publié
Un EOR de 12 ans (rebaptisé à partir de Velocity Global en 2025), avec une large base d'avis sur G2 et une reconnaissance d'analystes dans plus de 185 pays, mais peu de transparence sur la détention des entités et sur les tarifs.
7,8/10
★ 4,6 · 623 avis
Prix EOR
399 $ US par mois et par salarié
Couverture
185+ pays
Modèle d’entités
66 propres
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : « as little as 24 hours », sans entité nécessaire
Certifications
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Support
Déclaration du fournisseur : conseils disponibles à toute heure, experts internes
Ce qui la distingue
12 ans d'historique (fondée en 2014), avec 1 milliard de $ US de paie internationale traitée par an et plus de 200 experts juridiques internes
certifiée SOC 2 Type 2 et ISO/IEC 27001:2022 ; déclare la conformité aux principes du GDPR
forte présence sur G2, très bien notée : 4,6/5 sur 617 avis
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un vrai produit Contractor of Record, et non d'une gestion générale des prestataires
les équipes qui exigent, avant de signer, la confirmation pays par pays de la détention des entités
les acheteurs qui ont besoin d'un vrai produit Contractor of Record, et non d'une gestion générale des prestataires
Ce que coûte l’emploi d’une personne en Équateur via un EOR
L’employeur est l’EOR lui-même, un employeur à grande paie. Le salaire brut est de USD 50 000 et USD 100 000 par an (USD 4 166,67 et USD 8 333,33 par mois) en 12 salaires mensuels, le 13e salaire étant versé en plus comme un mois supplémentaire. L’Équateur est dollarisé : aucune conversion n’est nécessaire (Código del Trabajo, éd. Andina, vérifié le 2026-10-26). Les chiffres correspondent à un régime établi pour un travailleur en deuxième année ou plus ; la première année, le fondo de reserva n’est pas dû, et le coût est donc inférieur de ce montant (USD 4 166,67 et USD 8 333,33).
Coût patronal légal uniquement, en milliers d’USD par an, avant participation aux bénéfices, indemnité de départ et frais de l’EOR. Les cotisations sociales sont IESS 11,15 %, IECE 0,5 % et SECAP 0,5 %. Source : IESS C.D. 501, Primicias, Código del Trabajo, vérifié le 2026-10-26.
Salaire brut
Coût légal pour l’employeur
Part du brut
Composantes
USD 50 000
USD 14 890,33 ; coût total USD 64 890,33
29,78 %
IESS 11,15 % = 5 575,00 ; IECE 0,5 % = 250,00 ; SECAP 0,5 % = 250,00 ; 13e salaire 50 000 / 12 = 4 166,67 ; 14e salaire (un SBU) = 482,00 ; fondo de reserva 8,33 % = 4 166,67
Pourquoi le salaire le plus élevé coûte une part plus faible. Le 14e salaire est un montant fixe d’un SBU (USD 482), et tous les autres éléments évoluent avec la rémunération. Doubler la rémunération augmente le coût légal d’environ 97 %, pas de 100 %. Les cotisations sociales seules représentent 12,15 % du brut aux deux salaires ; nous n’avons trouvé aucun plafond de l’assiette de cotisation.
Non inclus : la participation aux bénéfices (15 % du bénéfice de l’employeur), les congés payés, l’indemnité de départ et les autres coûts de rupture, et les frais de l’EOR. Aucune exonération pour petit employeur n’a été appliquée.
Les frais propres de l’EOR s’y ajoutent, annoncés par mois. Trois fournisseurs affichent un prix sur une page équatorienne : Skuad 549 $ US dans son widget de prix (649 $ US barré ; la page affiche aussi 499 $ US facturé mensuellement avec un engagement de 12 mois, et la formulation est ambiguë), Deel à partir de 599 $ US en frais de gestion et Atlas 599 $ US en frais de plateforme dans son blog Équateur. Les prix catalogue globaux, là où aucun chiffre équatorien n’existe, vont de 199 $ US (RemoFirst) à 599 $ US (Remote). La page de Remote People utilise des frais de 400 $ US dans son exemple chiffré. Playroll, Safeguard Global, G-P et Pebl n’en publient aucun.
Coûts cachés, lorsqu’ils sont publiés :
La page Équateur de Deel liste des « Wet Ink Employment Agreement Handling Fee » uniques de USD 80 et un « Employer Liability Cost » administratif de 0,60 % (deel.com, vérifié le 2026-10-26).
Pour tous les fournisseurs, le dépôt de garantie, la durée minimale et les frais de rupture ne sont pas publiés pour l’Équateur. Considérez un blanc comme « non publié », pas comme zéro.
Quand vous n’avez pas besoin d’un EOR
Un poste qui relève d’un emploi ne doit pas être requalifié en contrat de prestation. La question de savoir si une entité d’EOR peut parrainer un visa de résidence n’a pas de réponse officielle, et une mise à disposition EOR permanente relève d’une zone grise au regard du Mandato 8 et du Decreto 1121. Source : gob.ec, Código del Trabajo, vérifié le 2026-10-26.
Votre propre société équatorienne. La voie à envisager pour une équipe permanente, car le Decreto 1121 limite la sous-traitance aux activités complémentaires. La page Équateur de Multiplier annonce une constitution en jusqu’à 23 semaines et un capital minimum de USD 400 pour une SARL et de USD 800 pour une société anonyme ; ce sont des chiffres du fournisseur que nous n’avons pas vérifiés auprès de la Superintendencia de Compañías (usemultiplier.com, vérifié le 2026-10-26).
PEO. Nous n’avons trouvé aucune source sur le traitement d’un PEO en Équateur ; les règles d’intermédiation ci-dessus sont le point de départ. Voir l’entrée du glossaire sur le PEO et EOR vs PEO.
Ce qui a changé en 2026
2026-01-01 : le SBU passe à USD 482 contre USD 470 (Acuerdo MDT-2025-195, Registro Oficial Suplemento 187, 2025-12-18). Le 14e salaire pour 2026 est de USD 482 (Código del Trabajo, vérifié le 2026-10-26).
2026-01-01 : nouveau barème d’impôt sur le revenu du SRI pour les particuliers (Resolución NAC-DGERCGC25-00000043) : tranche exonérée relevée à USD 12 208 contre USD 12 081, dix tranches jusqu’à 37 % au-delà de USD 109 956 (NMS, vérifié le 2026-10-26).
2026-01-07 : le SRI a recatégorisé les contribuables RIMPE, faisant passer environ 14 000 contribuables « negocio popular » à « emprendedor » et environ 56 000 emprendedores au régime général (Vistazo, vérifié le 2026-10-26).
2026-01-28 : un projet de loi (le second, après celui du 2025-11-25) orienterait la contribution patronale de 0,5 % au SECAP vers le SECAP. Statut inconnu ; le taux patronal de 12,15 % n’avait pas changé (Primicias, vérifié le 2026-10-26).
2026-02-18 : Acuerdo Ministerial MDT-2026-046 sur les horaires spéciaux et la répartition de la semaine de 40 heures, avec des journées pouvant aller jusqu’à 10 heures. Son statut a été contesté ; un texte révisé, MDT-2026-059, a suivi (Primicias, vérifié le 2026-10-26).
2026-04-09 : la Résolution n° 99 de la Cour constitutionnelle a déclaré une inconstitutionnalité additive du deuxième alinéa de l’art. 46.1 du Código del Trabajo ; nous n’en avons pas lu le contenu (copie du Código par le SERCOP, vérifié le 2026-10-26).
2026-05-01 : un accord ministériel aurait ramené le délai de la résolution de visto bueno de 120 à 30 jours ; article de presse uniquement, texte non ouvert (El Diario, vérifié le 2026-10-26).
Les chiffres que les fournisseurs n’ont pas mis à jour
Salaire minimum. Le taux en vigueur est USD 482 à partir du 2026-01-01. La page de Multiplier donne USD 475 « updated for 2025 », le guide de Playroll USD 470 « for 2026 », la page de Borderless AI USD 470 en vigueur au 2025-01-01, le guide de Rivermate USD 460 « as of 2024 » et le guide de RemoFirst USD 425 « for 2022 » (usemultiplier.com, playroll.com, hireborderless.com, rivermate.com, remofirst.com, vérifié le 2026-10-26).
14e salaire. La page Équateur de Remote affiche encore USD 400 « for 2020 » ; le montant 2026 est de USD 482 (remote.com, vérifié le 2026-10-26).
Coût patronal. Notre chiffre légal est de 29,78 % ou 29,30 % du brut, 13e et 14e salaires et fondo de reserva compris. La page de Deel estime 12,75 % la première année et environ 21,08 % à partir de la deuxième ; le guide de Playroll donne 12,15 à 20,48 %. Nous ne savons pas ce que chacun inclut : les chiffres ne sont donc pas comparables (deel.com, playroll.com, vérifié le 2026-10-26).
Impôt sur le revenu. Le tableau de Skuad commence ses paliers à USD 11 212, alors que la tranche exonérée du SRI pour 2026 s’arrête à USD 12 208 (skuad.io, NMS, vérifié le 2026-10-26).
Comment nous avons construit cette page
Les faits ont été collectés et vérifiés le 2026-10-26 sur le Código del Trabajo dans deux reproductions, la résolution C.D. 501 de l’IESS, des accords ministériels et des pages de presse et de cabinets équatoriens ; les sites officiels du gouvernement ne se sont pas ouverts depuis notre réseau : une modification ultérieure, comme la réforme listée par le SERCOP le 2026-04-09, peut donc ne pas être reflétée. Les employeurs ont été vérifiés uniquement sur les pages des fournisseurs : la Superintendencia de Compañías et le SRI n’ont pas pu être interrogés par nom, si bien qu’aucune entité de fournisseur n’a été vérifiée dans un registre équatorien. Les fournisseurs sont classés avec les déclarations d’entité propre d’abord, puis les partenaires, puis ceux qui ne divulguent rien ; aucun fournisseur ne paie pour son placement.
Questions fréquentes
Combien coûte un Employer of Record en Équateur ?
Deux niveaux. Le coût patronal légal est de USD 14 890,33 sur un salaire de USD 50 000 (29,78 %) et de USD 29 298,67 sur USD 100 000 (29,30 %) : 12,15 % de cotisations sociales plus les 13e et 14e salaires et le fondo de reserva. Les frais de l'EOR s'y ajoutent : les prix catalogue de notre tableau vont de 199 à 599 $ US par mois.
L'Employer of Record est-il légal en Équateur ?
C'est une zone grise. Il n'existe ni loi ni licence propre à l'EOR. Le Mandato Constituyente 8 interdit l'intermédiation de main-d'œuvre et la sous-traitance, et la seule forme permise est une liste fermée d'activités complémentaires (sécurité, restauration, messagerie, nettoyage). Nous n'avons trouvé aucune décision ni avis du ministère sur l'EOR : le risque est donc déduit des textes.
Quel EOR en Équateur a sa propre entité juridique ?
Un des 13 fournisseurs l'affirme : Remote, sur sa page Équateur, sans nommer l'entité. Rivermate indique servir l'Équateur via des partenaires locaux. Les 11 autres ne nomment aucun employeur équatorien. Demandez quelle société équatorienne signe le contrat de votre salarié et son numéro de RUC.
Quels sont les risques d'une embauche via un EOR en Équateur ?
Le Decreto Ejecutivo 1121 sanctionne le fournisseur et l'entreprise utilisatrice de 20 SBU par travailleur chacun, soit USD 9 640 au SBU 2026 de USD 482, et exige que l'entreprise utilisatrice prenne le travailleur directement et durablement. L'art. 41 du Code du travail rend aussi solidairement responsables les employeurs intéressés dans une même entreprise. Aucune décision n'approuve ni ne condamne un EOR permanent.
Faut-il recruter un prestataire plutôt que passer par un EOR en Équateur ?
Si la personne travaille de manière indépendante, oui : voir [comment payer des prestataires en Équateur](/fr/software/contractor-payouts/ecuador/) et [notre guide de recrutement](/fr/hire-contractors/ecuador/). L'emploi salarié entraîne 13e et 14e salaires, fondo de reserva et une indemnité de départ pouvant aller jusqu'à 25 mois. Voir aussi [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/).
Un EOR en Équateur peut-il parrainer un visa de travail ?
Nous n'avons trouvé aucune déclaration officielle. Le visa de résidence pour travail salarié exige un contrat enregistré auprès du ministère du Travail et les certificats de non-dette de l'employeur délivrés par le SRI, l'IESS et la Superintendencia de Compañías : l'employeur doit donc être une société équatorienne. La possibilité qu'une entité d'EOR serve de garant n'est pas indiquée. Demandez par écrit qui déposerait la demande.
Combien coûte le licenciement d'un salarié en Équateur ?
Il n'y a pas de préavis en cas de licenciement. Le licenciement sans motif coûte trois mois de salaire jusqu'à trois ans d'ancienneté, puis un mois par année, plafonné à 25 mois. Une prime de desahucio de 25 % de la dernière rémunération mensuelle par année de service s'applique lorsque le contrat prend fin par préavis du travailleur ou d'un commun accord.
Pour aller plus loin
Ces plateformes face à face
Les classements complets
Plutôt que d’embaucher un salarié : travailler avec des prestataires
Employer of Record dans d’autres pays
Sources
Les pages des fournisseurs dont provient chaque fait, avec la date de vérification.
13 plateformes suivies dans cette catégorie. Chaque fait des fiches ci-dessus provient des pages du fournisseur lui-même : une note indique la source et la date de vérification, et lorsqu’un fournisseur ne publie rien, nous laissons le champ vide plutôt que de deviner. Les notes sont les nôtres et ne sont pas à vendre. Méthodologie complète · Signaler une erreur
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