Employer of Record au Honduras : 12 fournisseurs comparés (2026)

Employer un salarié au Honduras : les faits essentiels

Les montants sont en lempiras (L, HNL), nominaux. Lorsqu’une source est secondaire ou qu’un chiffre date d’une année antérieure, nous le disons.

Salaire minimum

Pas de taux national unique : un accord tripartite le fixe par activité économique (11 activités) et par taille d’entreprise (1 à 10, 11 à 50, 51 à 150, 151 travailleurs et plus).

• Acuerdo Ejecutivo SETRASS-233-2026 (La Gaceta No. 37.129, 2026-04-29), rétroactif au 2026-01-01. Hausse pour 2026 : 6 % jusqu’à 50 travailleurs, 7 % pour 51-150 et pour 151+ ; pour 2027 : 6 %, 7 % et 7,5 % (EY, vérifié le 2026-10-29).
• Salaire minimum moyen pour 2026 : L 14 917,20 (SAR-19-2026). La maquila textile et les zones franches suivent un barème distinct jusqu’au 2026-12-31.
• Nous n’avons vu que 4 des 11 activités, et pas le texte de l’acuerdo. Un article donne L 13 654,55 comme début de la fourchette financière alors que son tableau indique L 13 412,92 ; nous retenons le tableau.

Cotisations patronales

• Aucun plafond IHSS 2026 ni communiqué RAP 2026 n’a été trouvé : le plafond 2025 est donc utilisé et le plafond de la réserve est 3 x L 19 298,72. Le conseil de l’IHSS fixe les plafonds ultérieurs par étude actuarielle.
• Le taux EM provient de la presse et l’INFOP d’un guide de paie uniquement : confirmez les deux auprès de votre fournisseur.
• Le fonds de réserve s’applique depuis le 2024-06-01, sauf aux employeurs ayant convenu d’une avance annuelle de la cesantia.

Durée du travail et heures supplémentaires

• Travail de jour (05 h 00-19 h 00) : 8 heures par jour et 44 par semaine, payées comme 48 (art. 322). Travail de nuit : 6 heures par jour, 36 par semaine.
• Heures ordinaires et supplémentaires ne peuvent dépasser 12 heures par jour ; un jour de repos pour six travaillés.
• Heures supplémentaires : +25 % de jour, +50 % de nuit, +75 % sur le salaire de nuit lorsqu’elles prolongent un poste de nuit. Le travail un jour de repos ou férié est payé double (art. 340). Le travail de nuit est majoré de 25 % (Código del Trabajo, vérifié le 2026-10-29).

Congés annuels et jours fériés

• Congés payés : 10 jours ouvrés après 1 an, 12 après 2, 15 après 3, 20 après 4 ans ou plus (art. 346). L’employeur fixe la date dans un délai de 3 mois ; le cumul est interdit, avec une exception unique pour les postes techniques et de confiance.
• Jours fériés payés de l’art. 339 : 1er janv., 14 avr., 1er mai, 15 sept., 3 oct., 12 oct., 21 oct., 25 déc., plus le Jeudi, le Vendredi et le Samedi saints (Código del Trabajo, vérifié le 2026-10-29). La presse mentionne une Semana Morazanica en octobre ; nous n’avons pas vérifié si un décret déplace ces jours.

Période d’essai

• 60 jours au maximum, convenus par écrit ; à défaut, les règles générales du contrat s’appliquent (art. 49-50).
• Nous n’avons pas pu confirmer comment le contrat prend fin pendant l’essai (Código del Trabajo, vérifié le 2026-10-29).

Préavis et indemnité de départ

• Le preaviso doit être écrit et peut être remplacé par le paiement du même montant ; le travailleur obtient un jour de congé payé par semaine pendant le préavis.
• La cesantia est due en cas de licenciement injustifié et de démission pour les causes de l’art. 114, sur la moyenne des salaires des 6 derniers mois. Les microentreprises (jusqu’à 10 salariés) ont un plafond de 15 mois.
• Depuis le 2024-06-01, les employeurs alimentent aussi la réserve RAP de 4 % ; nous n’avons pas trouvé si elle compense ou ne fait que préfinancer l’engagement de cesantia (Código del Trabajo, vérifié le 2026-10-29).

13e mois et primes

• Les textes des décrets n’ont pas été ouverts ; la base de calcul n’est pas confirmée (Andersen, vérifié le 2026-10-29).

Avantages obligatoires

• Affiliation à l’IHSS (maladie et maternité ; invalidité, vieillesse, décès) et cotisations à la RAP.
• Fonds de réserve du travail de la RAP, 4 %, à la charge de l’employeur.
• Congé maternité : 4 semaines avant et 6 semaines après la naissance, payées comme du travail (art. 135). Nous n’avons pas vérifié la part prise en charge par l’IHSS (Código del Trabajo, vérifié le 2026-10-29).

Permis de travail

• Non confirmé : nous n’avons ouvert aucune source d’immigration ; les frais, les délais et la possibilité pour une entité EOR de parrainer sont donc inconnus.
• Confirmé : l’art. 11 du Code du travail interdit d’employer moins de 90 % de travailleurs honduriens et de leur verser moins de 85 % de la masse salariale, ce qui limite le recours à du personnel étranger dans une entité (Código del Trabajo, vérifié le 2026-10-29).

Devise et paie

Lempira (HNL). Les parties fixent la période de paie : jamais plus d’1 semaine pour les travailleurs manuels, 1 mois pour les travailleurs intellectuels (art. 368) ; les salaires sont payés en monnaie ayant cours légal (art. 365) (Código del Trabajo, vérifié le 2026-10-29). Taux utilisé sur cette page : 1 USD = 26,8936 HNL, le taux de référence de la BCH du 2026-10-20 d’après La Tribuna, vérifié le 2026-10-29.

L’Employer of Record est-il légal au Honduras ?

Zone grise. Nous n’avons trouvé ni loi sur l’EOR, ni licence, ni interdiction. Le Código del Trabajo traite comme un intermédiaire la personne qui recrute des travailleurs en son propre nom pour travailler pour un employeur, et rend l’employeur bénéficiaire solidairement responsable des effets juridiques. Un EOR fait donc office d’employeur formel, mais le client conserve une exposition solidaire, et les droits des travailleurs s’appliquent pleinement. Nous n’avons trouvé ni décision de justice ni avis de cabinet d’avocats appliquant l’art. 7 à l’EOR ; le constat repose sur une copie consolidée du Code, et non sur l’original de La Gaceta. Voir l’entrée du glossaire sur l’Employer of Record.

Les règles qui comptent pour un client (Código del Trabajo, vérifié le 2026-10-29) :

• Art. 7. Est intermédiaire quiconque recrute, en son propre nom, des travailleurs pour exécuter un travail pour un employeur ; l’employeur est solidairement responsable (solidariamente) des effets de la Constitution, du Code et des règles de sécurité sociale.
• Art. 21. Toute relation de travail personnelle est présumée régie par un contrat de travail.
• Art. 11. Les employeurs ne peuvent employer moins de 90 % de travailleurs honduriens ni leur verser moins de 85 % de la masse salariale ; pertinent pour une entité EOR dotée de personnel étranger.
• Decreto 47-2024. Les employeurs non étatiques relevant du Code du travail versent 4 % du salaire ordinaire au fonds de réserve du travail de la RAP à compter du 2024-06-01 (RAP, vérifié le 2026-10-29).

Risques supportés par le client :

• Responsabilité solidaire pour les obligations de l’intermédiaire envers les travailleurs (art. 7) ; la répartition du coût entre l’EOR et le client relève du contrat de service.
• Litiges de licenciement. Si l’employeur ne peut prouver une cause légitime devant le tribunal, il doit les indemnités plus, à titre de dommages-intérêts, les salaires depuis la rupture jusqu’à ce que le jugement soit définitif (art. 113).
• Grossesse. Le licenciement d’une travailleuse enceinte exige l’autorisation préalable du tribunal (art. 124).

Voir aussi co-emploi.

Qui emploie réellement votre recrue au Honduras

Nous avons lu les pages des 12 fournisseurs présents au Honduras. Nous n’avons trouvé aucune recherche ouverte par nom de société dans les registres du commerce honduriens (CCIT, Registro Mercantil) sans compte : aucune entité de fournisseur n’a donc été vérifiée dans un registre. Le tableau repose sur ce que dit chaque fournisseur.

Tout a été vérifié le 2026-10-29. « Entité propre » repose sur la propre déclaration du fournisseur, et non sur une inscription au registre. Les prix marqués globaux sont des prix catalogue valables sur l’ensemble du site, et non des prix honduriens. Oyster, Multiplier, Papaya Global, Rippling, Native Teams, RemotePass, Justworks, Rise, Kleos et Remozo ne figurent pas dans le tableau : leurs pages Honduras étaient absentes ou bloquées, ou ne contenaient aucune donnée hondurienne ; nous n’avons donc pas pu confirmer qu’ils proposent l’EOR sur place.

Onze des 12 ne disent pas quelle société hondurienne emploie. Cela compte, car en zone grise votre exposition passe par l’employeur figurant au contrat. Avant de signer, demandez : « Quelle société hondurienne signe le contrat de mon salarié, et qui paie la cesantia si la recrue est licenciée ? »

Comment choisir un EOR au Honduras

Vous voulez connaître le nom de l’employeur ? Seul Remote dit détenir son entité hondurienne, et il n’en publie aucun nom. Playroll, Rivermate et Safeguard Global décrivent l’entité d’un EOR en termes généraux. Demandez le nom de la société à tout fournisseur avant de signer.

Vous recrutez un étranger ? L’art. 11 plafonne le personnel étranger à 10 % des travailleurs d’un employeur, et nous n’avons pas pu confirmer de voie de permis ni si une entité EOR peut parrainer. Demandez par écrit qui déposerait la demande et sur quelle base. Remote ajoute 3 jours à l’intégration (onboarding) lorsqu’une évaluation du droit de travailler s’applique aux non-nationaux.

Le prix par rapport à la complétude ? Sur les pages honduriennes, les 549 $ US de Skuad sont inférieurs aux 599 $ US de Deel ; Borderless AI affiche 579 $ US et Remote 599 $ US comme prix globaux. Huit fournisseurs ne publient aucun prix. Comparez le prix une fois que vous savez qui emploie.

Vous devez démarrer vite ? Délais d’intégration annoncés : jusqu’à 3 jours seulement chez Deel, 1 à 5 jours chez Playroll, 2 à 3 jours chez Rivermate, 5 à 7 jours ouvrés chez Atlas, une à deux semaines dans une réponse générique de Safeguard Global, et un minimum de 7 jours ouvrés chez Remote. Ce sont des déclarations des fournisseurs.

Ce que coûte l’emploi d’une personne au Honduras via un EOR

L’employeur est l’EOR lui-même, supposé être une entité à grande masse salariale (tranche de 151 travailleurs et plus) à Tegucigalpa. Le salaire brut est de L 112 000 et L 224 000 par mois en 12 versements pour un salarié de bureau ou du secteur informatique : L 1 344 000 et L 2 688 000 par an, soit environ 50,0 k USD et 100,0 k USD à 1 USD = 26,8936 HNL (La Tribuna, vérifié le 2026-10-29). Les congés sont payés à l’intérieur du salaire et ne sont pas ajoutés.

Les cotisations seules représentent 5,31 % et 3,94 % du salaire : L 71 388,79 et L 105 988,79. Le reste correspond à deux mois de salaire supplémentaires. La part baisse au salaire le plus élevé, car les montants de l’IHSS et du fonds de réserve s’arrêtent à des plafonds, alors que la cotisation RAP logement ne s’applique qu’à la rémunération au-dessus du plafond de l’IHSS.

Hypothèses. Le plafond IHSS 2025 est utilisé faute de chiffre 2026 ; le plafond du fonds de réserve est calculé, et l’INFOP à 1 % repose sur un guide de paie. Aucune cotisation n’est appliquée aux 13e et 14e mois. Non inclus : l’indemnité de départ (éventuelle, jusqu’à 25 mois selon l’art. 120), l’assurance accidents du travail, tout avantage payé par l’employeur, les frais de l’EOR et la compensation non confirmée entre la réserve RAP et la cesantia. Nous ne montrons aucun historique de coût : les plafonds 2021-2023 n’ont pas été trouvés et le fonds de réserve n’existe que depuis le 2024-06-01.

Les frais propres de l’EOR s’y ajoutent, cotés par mois. Quatre fournisseurs affichent un prix mensuel : Skuad 549 $ US sur sa page Honduras (649 $ US barré ; sa page est marquée « Updated for 2025 »), Borderless AI 579 $ US (global, d’après son blog), et Deel et Remote à partir de 599 $ US (prix catalogue globaux). Les huit autres n’en publient aucun ; Atlas cite une fourchette de marché de USD 400 à 800 par salarié et par mois, qui n’est pas son propre prix.

Coûts cachés. Aucun fournisseur ne publie de frais de mise en place, de dépôt de garantie, de durée minimale ou de frais de résiliation pour le Honduras. Considérez une case vide comme non publiée, et non comme nulle.

Quand vous n’avez pas besoin d’un EOR

• Un prestataire réellement indépendant. Toute relation de travail personnelle est présumée être un emploi (art. 21) : un contrat de prestation ne convient donc qu’à une personne qui travaille réellement de manière indépendante. Voir comment payer des prestataires au Honduras, notre guide de recrutement et requalification du prestataire.
• Votre propre entité hondurienne. La voie à envisager pour une équipe permanente, car une mise en place via un EOR relève d’une zone grise. Le quota de l’art. 11 (90 % de travailleurs honduriens, 85 % de la masse salariale) s’applique aussi à votre entité. Atlas estime que la création d’une entité peut coûter de USD 10 000 à 25 000 ; c’est une estimation du fournisseur, et non un chiffre vérifié (atlashxm.com, vérifié le 2026-10-29). Voir aussi établissement stable.
• Un PEO est un modèle différent. Voir EOR vs PEO.

Ce qui a changé en 2026

• 2026-01-01 : le communiqué SAR 02-2026 de la SAR a actualisé le barème de l’impôt sur le revenu de 4,98 % : exonération jusqu’à L 228 324,32 par an, 15 % jusqu’à L 348 154,10, 20 % jusqu’à L 809 660,75, 25 au-delà ; déduction de frais médicaux de L 40 000 par an (Deloitte, vérifié le 2026-10-29).
• 2026-01-01 : salaires minimums pour 2026 et 2027 convenus le 2026-04-27 et fixés par l’Acuerdo SETRASS-233-2026 (La Gaceta No. 37.129, 2026-04-29), rétroactif au 1er janvier : +6 % jusqu’à 50 travailleurs, +7 % à partir de 51 ; pour 2027, +6 %, +7 % et +7,5 % (151+). Moyenne de L 14 917,20 (EY, vérifié le 2026-10-29).
• 2026-03-28 : Ley de Empleo a Tiempo Parcial (Decreto 45-2026), publiée à La Gaceta : les travailleurs à temps partiel ont droit aux congés, aux 13e et 14e mois, au préavis, à l’indemnité de départ et à la sécurité sociale ; la rémunération horaire ne peut être inférieure au salaire minimum ; un contrat dépassant en moyenne 32 heures par semaine sur 3 mois devient un temps plein. En septembre 2026, la commission du travail du Congrès examinait des modifications pour le secteur privé (Andersen, vérifié le 2026-10-29).
• Contexte, 2024-06-01 : le fonds de réserve du travail de la RAP (Decreto 47-2024, 4 % employeur) est entré en vigueur et la cotisation RAP logement est passée à la rémunération au-dessus du plafond de l’IVM (RAP, vérifié le 2026-10-29).

Chiffres que les fournisseurs n’ont pas mis à jour

• Salaire minimum. La moyenne nationale 2026 est de L 14 917,20, de L 13 292,06 à L 19 298,72 dans les exemples trouvés. La page de Deel indique que le salaire minimum « for 2024 is HNL 12,597.91 » ; celle de RemoFirst donne une moyenne de HNL 10 008,14-13 346,47 ; celle de Playroll donne pour 2026 de L 9 596,64 jusqu’à L 19 298,7 (deel.com, remofirst.com, playroll.com, vérifié le 2026-10-29).
• Coût employeur. Le calculateur de Deel affiche un coût employeur estimé de 15,80 % du salaire et la page de Playroll 13,5-15 % ; nos cotisations sont de 3,94-5,31 %, soit 20,57-21,98 % avec les deux mois supplémentaires. Nous ne savons pas ce que chaque chiffre de fournisseur inclut.
• Plafonds de cotisation. La page de Remote donne HNL 10 282,37 pour l’invalidité et la vieillesse et HNL 9 849,70 pour la maladie et la maternité ; nous utilisons L 11 903,13, le plafond 2025 du Decreto 48-2024 (remote.com, vérifié le 2026-10-29).
• Jours fériés. Remote, Playroll et RemoFirst en listent 11, ce qui correspond à l’art. 339 (huit dates plus trois jours de la Semaine sainte) ; Borderless AI en liste 10. La liste de jours fériés de Skuad est libellée « observed in Haiti » (skuad.io, hireborderless.com, vérifié le 2026-10-29).

Comment nous avons construit cette page

Les faits ont été collectés et vérifiés le 2026-10-29 d’après le Código del Trabajo (une copie consolidée), des publications de l’IHSS et de la RAP, et des résumés de presse et de cabinets d’avocats pour les salaires minimums, les 13e et 14e mois et le barème d’impôt ; les textes de l’acuerdo et des décrets n’ont pas été ouverts dans La Gaceta. Les employeurs n’ont pas pu être vérifiés dans les registres du commerce honduriens : chaque déclaration sur une entité repose donc sur la formulation du fournisseur lui-même. Les fournisseurs sont ordonnés avec les déclarations d’entité propre d’abord, puis ceux qui ne divulguent rien, selon le prix hondurien publié et la complétude des données ; aucun fournisseur ne paie pour figurer sur cette page.