Employer of Record in Honduras: 12 Anbieter im Vergleich (2026)

Mitarbeiter in Honduras beschäftigen: die wichtigsten Fakten

Beträge in Lempira (L, HNL), nominal. Wo eine Quelle sekundär ist oder eine Zahl aus einem früheren Jahr stammt, sagen wir es.

Mindestlohn

Kein einheitlicher landesweiter Satz: Eine Dreiparteien-Vereinbarung legt ihn nach Wirtschaftstätigkeit (11 Tätigkeiten) und Unternehmensgröße (1-10, 11-50, 51-150, 151 und mehr Arbeitnehmer) fest.

• Acuerdo Ejecutivo SETRASS-233-2026 (La Gaceta Nr. 37.129, 2026-04-29), rückwirkend zum 2026-01-01. Erhöhung für 2026: 6 % bis 50 Arbeitnehmer, 7 % für 51-150 und für 151+; für 2027: 6 %, 7 % und 7,5 % (EY, geprüft am 2026-10-29).
• Durchschnittlicher Mindestlohn 2026: L 14.917,20 (SAR-19-2026). Textil-Maquila und Freizonen folgen bis 2026-12-31 einem eigenen Plan.
• Wir sahen nur 4 der 11 Tätigkeiten und nicht den Text des Acuerdo. Ein Artikel nennt L 13.654,55 als Beginn der Spanne für Finanzen, während seine Tabelle L 13.412,92 zeigt; wir verwenden die Tabelle.

Arbeitgeberbeiträge

• Eine IHSS-Obergrenze für 2026 und eine RAP-Mitteilung für 2026 wurden nicht gefunden, daher wird die Obergrenze 2025 verwendet, und die Reserve-Obergrenze beträgt 3 x L 19.298,72. Spätere Obergrenzen legt der IHSS-Vorstand per versicherungsmathematischer Studie fest.
• Der EM-Satz stammt nur aus der Presse und INFOP nur aus einem Lohnabrechnungsleitfaden: Bestätigen Sie beides mit Ihrem Anbieter.
• Der Reservefonds gilt ab 2024-06-01, außer für Arbeitgeber mit vereinbarter jährlicher Vorauszahlung der Cesantia.

Arbeitszeit und Überstunden

• Tagesarbeit (05:00-19:00): 8 Stunden pro Tag und 44 pro Woche, bezahlt als 48 (Art. 322). Nachtarbeit: 6 Stunden pro Tag, 36 pro Woche.
• Normalarbeitszeit plus Überstunden dürfen 12 Stunden pro Tag nicht überschreiten; ein Ruhetag je sechs Arbeitstage.
• Überstunden: +25 % tagsüber, +50 % nachts, +75 % auf den Nachtlohn, wenn sie eine Nachtschicht verlängern. Arbeit am Ruhetag oder an Feiertagen wird doppelt bezahlt (Art. 340). Nachtarbeit trägt einen Zuschlag von 25 % (Código del Trabajo, geprüft am 2026-10-29).

Jahresurlaub und Feiertage

• Bezahlter Urlaub: 10 Arbeitstage nach 1 Jahr, 12 nach 2, 15 nach 3, 20 nach 4 oder mehr (Art. 346). Der Arbeitgeber legt den Termin innerhalb von 3 Monaten fest; Ansammlung ist verboten, mit einer einmaligen Ausnahme für technische und Vertrauensstellungen.
• Bezahlte Feiertage nach Art. 339: 1. Jan, 14. Apr, 1. Mai, 15. Sep, 3. Okt, 12. Okt, 21. Okt, 25. Dez, dazu Gründonnerstag, Karfreitag und Karsamstag (Código del Trabajo, geprüft am 2026-10-29). Die Presse erwähnt eine Semana Morazánica im Oktober; ob ein Dekret diese Tage verschiebt, haben wir nicht geprüft.

Probezeit

• Höchstens 60 Tage, schriftlich vereinbart; andernfalls gelten die allgemeinen Vertragsregeln (Art. 49-50).
• Wie der Vertrag während der Probezeit endet, konnten wir nicht bestätigen (Código del Trabajo, geprüft am 2026-10-29).

Kündigung und Abfindung

• Der Preaviso (Kündigungsfrist) muss schriftlich erfolgen und kann durch Zahlung desselben Betrags ersetzt werden; während der Frist erhält der Arbeitnehmer einen bezahlten freien Tag pro Woche.
• Die Cesantia ist bei ungerechtfertigter Entlassung und bei Kündigung durch den Arbeitnehmer aus den Gründen des Art. 114 fällig, berechnet auf den Durchschnittslohn der letzten 6 Monate. Kleinstbetriebe (bis zu 10 Beschäftigte) haben eine Obergrenze von 15 Monaten.
• Seit 2024-06-01 finanzieren Arbeitgeber zudem die RAP-Reserve von 4 %; ob sie die Cesantia-Verbindlichkeit ersetzt oder nur vorfinanziert, fanden wir nicht (Código del Trabajo, geprüft am 2026-10-29).

13. Gehalt und Boni

• Die Dekrettexte wurden nicht geöffnet; die Berechnungsgrundlage ist nicht bestätigt (Andersen, geprüft am 2026-10-29).

Gesetzliche Leistungen

• Anmeldung beim IHSS (Gesundheit und Mutterschaft; Invalidität, Alter, Tod) und RAP-Beiträge.
• RAP-Arbeitsreservefonds, 4 %, vom Arbeitgeber gezahlt.
• Mutterschaftsurlaub: 4 Wochen vor und 6 Wochen nach der Geburt, wie Arbeit bezahlt (Art. 135). Wie viel der IHSS trägt, haben wir nicht geprüft (Código del Trabajo, geprüft am 2026-10-29).

Arbeitserlaubnis

• Nicht bestätigt: Wir haben keine Einwanderungsquelle geöffnet, daher sind Gebühren, Dauer und die Frage, ob eine EOR-Gesellschaft sponsern kann, unbekannt.
• Bestätigt: Art. 11 des Arbeitsgesetzbuchs verbietet, weniger als 90 % honduranische Arbeitnehmer zu beschäftigen und ihnen weniger als 85 % der Lohnsumme zu zahlen, was die Besetzung einer Gesellschaft mit Ausländern begrenzt (Código del Trabajo, geprüft am 2026-10-29).

Währung und Lohnabrechnung

Lempira (HNL). Die Parteien legen den Zahlungszeitraum fest: nie länger als 1 Woche bei manuellen Arbeitern, 1 Monat bei geistig Tätigen (Art. 368); Löhne werden in gesetzlichem Zahlungsmittel gezahlt (Art. 365) (Código del Trabajo, geprüft am 2026-10-29). Auf dieser Seite verwendeter Kurs: 1 USD = 26,8936 HNL, der BCH-Referenzkurs vom 2026-10-20, wie von La Tribuna berichtet, geprüft am 2026-10-29.

Ist Employer of Record in Honduras legal?

Grauzone. Wir fanden kein EOR-Gesetz, keine Lizenz und kein Verbot. Der Código del Trabajo behandelt eine Person, die in eigenem Namen Arbeitnehmer einstellt, damit sie für einen Arbeitgeber arbeiten, als Vermittler und macht den begünstigten Arbeitgeber für die rechtlichen Folgen mithaftbar. Ein EOR fungiert daher als formaler Arbeitgeber, doch der Kunde bleibt mit exponiert, und die Rechte der Arbeitnehmer gelten in vollem Umfang. Ein Gerichtsurteil oder Gutachten einer Kanzlei, das Art. 7 auf EOR anwendet, fanden wir nicht; das Urteil beruht auf einer konsolidierten Kopie des Gesetzbuchs, nicht auf dem Original aus La Gaceta. Siehe den Eintrag zu Employer of Record im Glossar.

Die Regeln, die für einen Kunden zählen (Código del Trabajo, geprüft am 2026-10-29):

• Art. 7. Vermittler ist, wer in eigenem Namen Arbeitnehmer einstellt, damit sie Arbeit für einen Arbeitgeber leisten; der Arbeitgeber haftet gesamtschuldnerisch (solidariamente) für die Folgen aus Verfassung, Gesetzbuch und Sozialversicherungsregeln.
• Art. 21. Bei jedem persönlichen Arbeitsverhältnis wird vermutet, dass es einem Arbeitsvertrag unterliegt.
• Art. 11. Arbeitgeber dürfen nicht weniger als 90 % honduranische Arbeitnehmer beschäftigen oder ihnen weniger als 85 % der Lohnsumme zahlen; relevant für eine mit Ausländern besetzte EOR-Gesellschaft.
• Decreto 47-2024. Nichtstaatliche Arbeitgeber nach dem Arbeitsgesetzbuch zahlen ab 2024-06-01 4 % des ordentlichen Gehalts in den RAP-Arbeitsreservefonds ein (RAP, geprüft am 2026-10-29).

Risiken, die der Kunde trägt:

• Gesamtschuldnerische Haftung für die Pflichten des Vermittlers gegenüber den Arbeitnehmern (Art. 7); wie die Kosten zwischen EOR und Kunde aufgeteilt werden, regelt der Dienstleistungsvertrag.
• Kündigungsstreitigkeiten. Kann der Arbeitgeber vor Gericht keinen wichtigen Grund nachweisen, schuldet er die Entschädigungen und als Schadensersatz zusätzlich die Löhne von der Beendigung bis zum rechtskräftigen Urteil (Art. 113).
• Schwangerschaft. Die Kündigung einer Schwangeren braucht vorab die Genehmigung des Gerichts (Art. 124).

Siehe auch Co-Employment.

Wer Ihren Mitarbeiter in Honduras tatsächlich beschäftigt

Wir lasen die Seiten der 12 Anbieter, die in Honduras tätig sind. Eine offene Suche in den honduranischen Handelsregistern (CCIT, Registro Mercantil) nach Gesellschaftsnamen ohne Konto fanden wir nicht, daher wurde keine Gesellschaft eines Anbieters in einem Register geprüft. Die Tabelle beruht auf den Angaben der Anbieter.

Alle geprüft am 2026-10-29. «Eigene Gesellschaft» beruht auf der eigenen Angabe des Anbieters, nicht auf einem Registereintrag. Als global gekennzeichnete Preise sind websiteweite Listenpreise, keine honduranischen. Oyster, Multiplier, Papaya Global, Rippling, Native Teams, RemotePass, Justworks, Rise, Kleos und Remozo stehen nicht in der Tabelle: Ihre Honduras-Seiten fehlten, waren blockiert oder enthielten keine Daten zu Honduras, daher konnten wir nicht bestätigen, dass sie dort EOR anbieten.

Elf der 12 sagen nicht, welche honduranische Gesellschaft beschäftigt. Das ist wichtig, weil Ihre Exponierung in einer Grauzone über den Arbeitgeber im Vertrag läuft. Fragen Sie vor Vertragsabschluss: «Welche honduranische Gesellschaft unterzeichnet den Vertrag meines Mitarbeiters, und wer zahlt die Cesantia, wenn er entlassen wird?»

So wählen Sie einen EOR in Honduras

Wollen Sie den Namen des Arbeitgebers wissen? Nur Remote sagt, die eigene honduranische Gesellschaft zu besitzen, und veröffentlicht keinen Namen. Playroll, Rivermate und Safeguard Global beschreiben die Gesellschaft eines EOR allgemein. Fragen Sie jeden Anbieter vor Vertragsabschluss nach dem Gesellschaftsnamen.

Stellen Sie einen Ausländer ein? Art. 11 begrenzt ausländisches Personal auf 10 % der Arbeitnehmer eines Arbeitgebers, und wir konnten weder einen Weg zur Genehmigung noch bestätigen, ob eine EOR-Gesellschaft sponsern kann. Fragen Sie schriftlich, wer den Antrag stellen würde und auf welcher Grundlage. Remote rechnet 3 Tage Onboarding hinzu, wenn für Nichtstaatsangehörige eine Prüfung der Arbeitsberechtigung gilt.

Preis gegen Vollständigkeit? Auf honduranischen Seiten liegt der Preis von Skuad mit $549 unter den $599 von Deel; Borderless AI zeigt $579 und Remote $599 als globale Preise. Acht Anbieter veröffentlichen keinen Preis. Vergleichen Sie den Preis erst, wenn Sie wissen, wer beschäftigt.

Müssen Sie schnell starten? Genannte Onboarding-Zeiten: bis zu 3 Tage bei Deel, 1-5 Tage bei Playroll, 2-3 Tage bei Rivermate, 5-7 Werktage bei Atlas, ein bis zwei Wochen in einer allgemeinen Antwort von Safeguard Global und mindestens 7 Werktage bei Remote. Das sind Angaben der Anbieter.

Was es kostet, jemanden in Honduras über einen EOR zu beschäftigen

Arbeitgeber ist der EOR selbst, angenommen als Gesellschaft mit großer Lohnsumme (Gruppe 151+ Arbeitnehmer) in Tegucigalpa. Das Bruttoentgelt beträgt L 112.000 und L 224.000 pro Monat in 12 Zahlungen für einen Büro- oder IT-Mitarbeiter: L 1.344.000 und L 2.688.000 pro Jahr, etwa USD 50,0k und USD 100,0k bei 1 USD = 26,8936 HNL (La Tribuna, geprüft am 2026-10-29). Urlaub wird im Gehalt bezahlt und nicht zusätzlich aufgeschlagen.

Die Beiträge allein machen 5,31 % und 3,94 % des Gehalts aus: L 71.388,79 und L 105.988,79. Der Rest sind zwei zusätzliche Monatsgehälter. Der Anteil sinkt beim höheren Gehalt, weil die Beträge für IHSS und Reservefonds an Obergrenzen enden, während der RAP-Wohnungsbeitrag nur auf Entgelt oberhalb der IHSS-Obergrenze anfällt.

Annahmen. Es wird die IHSS-Obergrenze 2025 verwendet, weil keine Zahl für 2026 gefunden wurde; die Obergrenze des Reservefonds ist berechnet, und INFOP mit 1 % beruht auf einem Lohnabrechnungsleitfaden. Auf den 13. und 14. Monat wird kein Beitrag angesetzt. Nicht enthalten: Abfindung (bedingt, bis zu 25 Monate nach Art. 120), Arbeitsunfallversicherung, jede vom Arbeitgeber gezahlte Leistung, die EOR-Gebühr und die unbestätigte Verrechnung zwischen RAP-Reserve und Cesantia. Wir zeigen keinen Kostenverlauf: Die Obergrenzen 2021-2023 wurden nicht gefunden, und den Reservefonds gibt es erst seit 2024-06-01.

Die eigene Gebühr des EOR kommt obendrauf, pro Monat angegeben. Vier Anbieter zeigen einen Monatspreis: Skuad $549 auf seiner Honduras-Seite (durchgestrichen $649; die Seite ist mit «Updated for 2025» gekennzeichnet), Borderless AI $579 (global, aus dem Blog) sowie Deel und Remote ab $599 (globale Listenpreise). Die anderen acht veröffentlichen keinen; Atlas nennt eine Marktspanne von USD 400 bis 800 pro Mitarbeiter und Monat, die kein eigener Preis ist.

Versteckte Kosten. Kein Anbieter veröffentlicht für Honduras eine Einrichtungsgebühr, eine Kaution, eine Mindestlaufzeit oder eine Beendigungsgebühr. Behandeln Sie Leerstellen als nicht veröffentlicht, nicht als null.

Wann Sie keinen EOR brauchen

• Ein wirklich selbstständiger Auftragnehmer. Bei jedem persönlichen Arbeitsverhältnis wird ein Beschäftigungsverhältnis vermutet (Art. 21), ein Vertrag passt also nur zu einer Person, die wirklich selbstständig arbeitet. Siehe so bezahlen Sie Auftragnehmer in Honduras, unseren Leitfaden zur Einstellung und Scheinselbstständigkeit.
• Ihre eigene honduranische Gesellschaft. Der Weg, den Sie für ein dauerhaftes Team abwägen sollten, weil eine EOR-Beschäftigung in einer Grauzone liegt. Die Quote nach Art. 11 (90 % honduranische Arbeitnehmer, 85 % der Lohnsumme) gilt auch für Ihre Gesellschaft. Atlas schätzt, dass die Gründung einer Gesellschaft USD 10.000 bis 25.000 kosten kann; das ist eine Schätzung des Anbieters, keine verifizierte Zahl (atlashxm.com, geprüft am 2026-10-29). Siehe auch Betriebsstätte.
• Ein PEO ist ein anderes Modell. Siehe EOR vs. PEO.

Was sich 2026 geändert hat

• 2026-01-01: Die SAR-Mitteilung SAR 02-2026 aktualisierte die Einkommensteuerstaffel um 4,98 %: steuerfrei bis L 228.324,32 pro Jahr, 15 % bis L 348.154,10, 20 % bis L 809.660,75, 25 % darüber; Abzug für Krankheitskosten L 40.000 pro Jahr (Deloitte, geprüft am 2026-10-29).
• 2026-01-01: Mindestlöhne für 2026 und 2027, am 2026-04-27 vereinbart und durch Acuerdo SETRASS-233-2026 (La Gaceta Nr. 37.129, 2026-04-29) festgesetzt, rückwirkend zum 1. Januar: +6 % bis 50 Arbeitnehmer, +7 % ab 51; für 2027 +6 %, +7 % und +7,5 % (151+). Durchschnitt L 14.917,20 (EY, geprüft am 2026-10-29).
• 2026-03-28: Ley de Empleo a Tiempo Parcial (Decreto 45-2026), in La Gaceta veröffentlicht: Teilzeitbeschäftigte erhalten Urlaub, 13. und 14. Monat, Kündigungsfrist, Abfindung und Sozialversicherung; das Stundenentgelt darf den Mindestlohn nicht unterschreiten; ein Vertrag mit im Schnitt über 32 Wochenstunden über 3 Monate wird zum Vollzeitvertrag. Im September 2026 prüfte der Arbeitsausschuss des Kongresses Änderungen für die Privatwirtschaft (Andersen, geprüft am 2026-10-29).
• Hintergrund, 2024-06-01: Der RAP-Arbeitsreservefonds (Decreto 47-2024, 4 % Arbeitgeber) trat in Kraft, und der RAP-Wohnungsbeitrag wanderte auf Entgelt oberhalb der IVM-Obergrenze (RAP, geprüft am 2026-10-29).

Zahlen, die Anbieter nicht aktualisiert haben

• Mindestlohn. Der Landesdurchschnitt 2026 beträgt L 14.917,20, von L 13.292,06 bis L 19.298,72 in den von uns gefundenen Beispielen. Die Seite von Deel sagt, der Mindestlohn «for 2024 is HNL 12,597.91»; die von RemoFirst nennt einen Durchschnitt von HNL 10.008,14-13.346,47; die von Playroll nennt für 2026 von L 9.596,64 bis L 19.298,7 (deel.com, remofirst.com, playroll.com, geprüft am 2026-10-29).
• Arbeitgeberkosten. Der Rechner von Deel zeigt geschätzte Arbeitgeberkosten von 15,80 % des Gehalts und die Seite von Playroll 13,5-15 %; unsere Beiträge betragen 3,94-5,31 %, bzw. 20,57-21,98 % mit den zwei Zusatzmonaten. Wir wissen nicht, was die Zahl des jeweiligen Anbieters enthält.
• Beitragsobergrenzen. Die Seite von Remote nennt HNL 10.282,37 für Invalidität und Alter und HNL 9.849,70 für Krankheit und Mutterschaft; wir verwenden L 11.903,13, die Obergrenze 2025 aus dem Decreto 48-2024 (remote.com, geprüft am 2026-10-29).
• Feiertage. Remote, Playroll und RemoFirst nennen 11, was Art. 339 entspricht (acht Daten plus drei Tage der Karwoche); Borderless AI nennt 10. Die Feiertagsliste von Skuad ist mit «observed in Haiti» bezeichnet (skuad.io, hireborderless.com, geprüft am 2026-10-29).

So haben wir diese Seite erstellt

Die Fakten wurden am 2026-10-29 anhand des Código del Trabajo (einer konsolidierten Kopie), von Veröffentlichungen des IHSS und der RAP sowie von Presse- und Kanzlei-Zusammenfassungen zu Mindestlöhnen, 13. und 14. Monat und Steuerstaffel gesammelt und geprüft; die Texte von Acuerdo und Dekreten wurden nicht in La Gaceta geöffnet. Arbeitgeber konnten in den honduranischen Handelsregistern nicht geprüft werden, daher beruht jede Angabe zu einer Gesellschaft auf der eigenen Formulierung des Anbieters. Die Anbieter sind so geordnet: zuerst Angaben zu eigenen Gesellschaften, dann die, die keine offenlegen, nach veröffentlichtem Preis in Honduras und Vollständigkeit der Daten; kein Anbieter zahlt für eine Platzierung.