Employer of Record em Honduras: 12 fornecedores comparados (2026)

Empregar alguém em Honduras: fatos principais

Os valores estão em lempiras (L, HNL), nominais. Quando uma fonte é secundária ou um valor é de um ano anterior, dizemos isso.

Salário mínimo

Não há taxa nacional única: um acordo tripartite o fixa por atividade econômica (11 atividades) e porte da empresa (1-10, 11-50, 51-150, 151 ou mais trabalhadores).

• Acuerdo Ejecutivo SETRASS-233-2026 (La Gaceta No. 37.129, 2026-04-29), retroativo a 2026-01-01. Aumento para 2026: 6 % até 50 trabalhadores, 7 % para 51-150 e para 151+; para 2027: 6 %, 7 % e 7,5 % (EY, verificado em 2026-10-29).
• Salário mínimo médio de 2026: L 14.917,20 (SAR-19-2026). A maquila têxtil e as zonas francas seguem uma tabela separada até 2026-12-31.
• Vimos apenas 4 das 11 atividades, e não o texto do acuerdo. Um artigo dá L 13.654,55 como início da faixa financeira enquanto sua tabela mostra L 13.412,92; usamos a tabela.

Contribuições do empregador

• Nenhum teto do IHSS de 2026 e nenhum comunicado da RAP de 2026 foram encontrados, então usamos o teto de 2025, e o teto da reserva é 3 x L 19.298,72. A diretoria do IHSS fixa os tetos seguintes por estudo atuarial.
• A taxa do EM vem da imprensa e a do INFOP apenas de um guia de folha de pagamento: confirme as duas com o seu fornecedor.
• O fundo de reserva se aplica desde 2024-06-01, exceto a empregadores com adiantamento anual acordado da cesantia.

Jornada de trabalho e horas extras

• Trabalho diurno (05:00-19:00): 8 horas por dia e 44 por semana, pagas como 48 (art. 322). Trabalho noturno: 6 horas por dia, 36 por semana.
• A jornada ordinária mais as horas extras não pode passar de 12 horas por dia; um dia de descanso a cada seis trabalhados.
• Horas extras: +25 % de dia, +50 % à noite, +75 % sobre o salário noturno quando prolongam um turno da noite. O trabalho em dia de descanso ou feriado é pago em dobro (art. 340). O trabalho noturno tem adicional de 25 % (Código del Trabajo, verificado em 2026-10-29).

Férias anuais e feriados

• Férias remuneradas: 10 dias úteis após 1 ano, 12 após 2, 15 após 3, 20 após 4 ou mais (art. 346). O empregador define a data em até 3 meses; o acúmulo é proibido, com uma exceção única para cargos técnicos e de confiança.
• Feriados remunerados do art. 339: 1º jan, 14 abr, 1º mai, 15 set, 3 out, 12 out, 21 out, 25 dez, mais Quinta, Sexta e Sábado Santos (Código del Trabajo, verificado em 2026-10-29). A imprensa menciona uma Semana Morazánica em outubro; não verificamos se um decreto desloca esses dias.

Período de experiência

• Máximo de 60 dias, acordado por escrito; caso contrário valem as regras gerais do contrato (arts. 49-50).
• Não conseguimos confirmar como o contrato termina durante o período de experiência (Código del Trabajo, verificado em 2026-10-29).

Aviso prévio e indenização

• O preaviso deve ser por escrito e pode ser substituído pelo pagamento do mesmo valor; o trabalhador tem um dia de folga remunerado por semana durante o aviso.
• A cesantia é devida na demissão sem justa causa e no pedido de demissão pelas causas do art. 114, sobre a média dos salários dos últimos 6 meses. Microempresas (até 10 empregados) têm um limite de 15 meses.
• Desde 2024-06-01 os empregadores também financiam a reserva de 4 % da RAP; não encontramos se ela compensa ou apenas pré-financia a obrigação de cesantia (Código del Trabajo, verificado em 2026-10-29).

13º salário e bônus

• Os textos dos decretos não foram abertos; a base de cálculo não está confirmada (Andersen, verificado em 2026-10-29).

Benefícios obrigatórios

• Filiação ao IHSS (saúde e maternidade; invalidez, velhice, morte) e contribuições à RAP.
• Fundo de reserva trabalhista da RAP, 4 %, pago pelo empregador.
• Licença-maternidade: 4 semanas antes e 6 semanas depois do parto, paga como trabalho (art. 135). Não verificamos quanto o IHSS cobre (Código del Trabajo, verificado em 2026-10-29).

Autorizações de trabalho

• Não confirmado: não abrimos nenhuma fonte de imigração, então taxas, prazos e se uma entidade de EOR pode patrocinar são desconhecidos.
• Confirmado: o art. 11 do Código do Trabalho proíbe empregar menos de 90 % de trabalhadores hondurenhos e pagar-lhes menos de 85 % da folha, o que limita a contratação de estrangeiros por uma entidade (Código del Trabajo, verificado em 2026-10-29).

Moeda e folha de pagamento

Lempira (HNL). As partes fixam o período de pagamento: nunca superior a 1 semana para trabalhadores manuais, 1 mês para trabalhadores intelectuais (art. 368); os salários são pagos em moeda de curso legal (art. 365) (Código del Trabajo, verificado em 2026-10-29). Taxa usada nesta página: 1 USD = 26,8936 HNL, a taxa de referência do BCH de 2026-10-20 segundo a La Tribuna, verificado em 2026-10-29.

O Employer of Record é legal em Honduras?

Zona cinzenta. Não encontramos lei, licença nem proibição de EOR. O Código del Trabajo trata quem contrata trabalhadores em nome próprio para trabalhar para um empregador como intermediário, e torna o empregador beneficiário solidariamente responsável pelos efeitos legais. Um EOR atua, portanto, como empregador formal, mas o cliente mantém exposição solidária, e os direitos dos trabalhadores se aplicam integralmente. Não encontramos decisão judicial nem parecer de escritório de advocacia aplicando o art. 7 ao EOR; o veredito se apoia em uma cópia consolidada do Código, não no original de La Gaceta. Veja o verbete sobre Employer of Record.

As regras que importam para um cliente (Código del Trabajo, verificado em 2026-10-29):

• Art. 7. Intermediário é quem contrata, em nome próprio, trabalhadores para executar um trabalho para um empregador; o empregador responde solidariamente (solidariamente) pelos efeitos da Constituição, do Código e das normas de seguridade social.
• Art. 21. Presume-se que toda relação pessoal de trabalho é regida por um contrato de trabalho.
• Art. 11. Os empregadores não podem empregar menos de 90 % de trabalhadores hondurenhos nem pagar-lhes menos de 85 % da folha; relevante para uma entidade de EOR com pessoal estrangeiro.
• Decreto 47-2024. Empregadores não estatais sob o Código do Trabalho pagam 4 % do salário ordinário ao fundo de reserva trabalhista da RAP desde 2024-06-01 (RAP, verificado em 2026-10-29).

Riscos que o cliente assume:

• Responsabilidade solidária pelas obrigações do intermediário perante os trabalhadores (art. 7); como o custo se divide entre EOR e cliente é assunto do contrato de serviço.
• Disputas de demissão. Se o empregador não provar justa causa em juízo, deve as indenizações mais, a título de danos, os salários desde a rescisão até o trânsito em julgado da sentença (art. 113).
• Gravidez. Demitir uma trabalhadora grávida exige aprovação judicial prévia (art. 124).

Veja também coemprego.

Quem de fato emprega a sua contratação em Honduras

Lemos as páginas dos 12 fornecedores que operam em Honduras. Não encontramos busca aberta nos registros de empresas de Honduras (CCIT, Registro Mercantil) por nome de empresa sem uma conta, então nenhuma entidade de fornecedor foi conferida em registro. A tabela se apoia no que cada fornecedor diz.

Tudo verificado em 2026-10-29. “Entidade própria” se apoia na declaração do próprio fornecedor, não em um registro oficial. Os preços marcados como globais são preços de tabela de todo o site, não hondurenhos. Oyster, Multiplier, Papaya Global, Rippling, Native Teams, RemotePass, Justworks, Rise, Kleos e Remozo não estão na tabela: suas páginas de Honduras estavam ausentes ou bloqueadas, ou não tinham dados hondurenhos, então não pudemos confirmar que oferecem EOR ali.

Onze dos 12 não dizem qual empresa hondurenha emprega. Isso importa porque, em uma zona cinzenta, a sua exposição passa pelo empregador que consta do contrato. Antes de assinar, pergunte: “Qual empresa hondurenha assina o contrato do meu funcionário, e quem paga a cesantia se a contratação for demitida?”

Como escolher um EOR em Honduras

Quer saber o nome do empregador? Só a Remote diz ter entidade hondurenha própria, e não publica nenhum nome. A Playroll, a Rivermate e a Safeguard Global descrevem a entidade de um EOR em termos gerais. Peça a qualquer fornecedor o nome da empresa antes de assinar.

Vai contratar um estrangeiro? O art. 11 limita os estrangeiros a 10 % dos trabalhadores de um empregador, e não conseguimos confirmar um caminho de autorização nem se uma entidade de EOR pode patrocinar. Pergunte por escrito quem faria a solicitação e com que base. A Remote soma 3 dias à integração (onboarding) quando se aplica uma avaliação do direito de trabalhar a não nacionais.

Preço ou completude? Nas páginas de Honduras, os US$ 549 da Skuad são menores que os US$ 599 da Deel; a Borderless AI mostra US$ 579 e a Remote US$ 599 como preços globais. Oito fornecedores não publicam preço. Compare o preço depois de saber quem emprega.

Precisa começar rápido? Prazos de integração declarados: apenas 3 dias na Deel, 1-5 dias na Playroll, 2-3 dias na Rivermate, 5-7 dias úteis na Atlas, uma a duas semanas em uma resposta genérica da Safeguard Global e um mínimo de 7 dias úteis na Remote. São afirmações dos fornecedores.

Quanto custa empregar alguém em Honduras por meio de um EOR

O empregador é o próprio EOR, presumido como uma entidade de folha de pagamento grande (faixa de 151+ trabalhadores) em Tegucigalpa. A remuneração bruta é de L 112.000 e L 224.000 por mês em 12 pagamentos para um empregado de escritório ou de TI: L 1.344.000 e L 2.688.000 por ano, cerca de USD 50,0 mil e USD 100,0 mil a 1 USD = 26,8936 HNL (La Tribuna, verificado em 2026-10-29). As férias são pagas dentro do salário e não são somadas.

Só as contribuições são 5,31 % e 3,94 % do salário: L 71.388,79 e L 105.988,79. O resto são dois meses extras de salário. A participação cai no salário mais alto porque os valores do IHSS e do fundo de reserva param em tetos, enquanto a contribuição de habitação da RAP incide apenas sobre o salário acima do teto do IHSS.

Premissas. Usamos o teto de 2025 do IHSS porque nenhum valor de 2026 foi encontrado; o teto do fundo de reserva é calculado, e o INFOP de 1 % se apoia em um guia de folha de pagamento. Nenhuma contribuição incide sobre o 13º e o 14º mês. Não incluídos: indenização (contingente, até 25 meses pelo art. 120), seguro de acidentes de trabalho, qualquer benefício pago pelo empregador, a taxa do EOR e a compensação não confirmada entre a reserva da RAP e a cesantia. Não mostramos histórico de custo: os tetos de 2021-2023 não foram encontrados e o fundo de reserva existe apenas desde 2024-06-01.

A taxa do próprio EOR vem por cima, cotada por mês. Quatro fornecedores mostram um preço mensal: Skuad US$ 549 na página de Honduras (US$ 649 riscado; a página está marcada “Updated for 2025”), Borderless AI US$ 579 (global, do blog), e Deel e Remote a partir de US$ 599 (preços de tabela globais). Os outros oito não publicam nenhum; a Atlas cita uma faixa de mercado de USD 400 a 800 por funcionário por mês, que não é um preço próprio.

Custos ocultos. Nenhum fornecedor publica taxa de implantação, caução, prazo mínimo nem taxa de rescisão para Honduras. Trate um espaço em branco como não publicado, não como zero.

Quando você não precisa de um EOR

• Um prestador de serviços de fato independente. Toda relação pessoal de trabalho é presumida como emprego (art. 21), então um contrato só serve a quem de fato trabalha de forma independente. Veja como pagar prestadores em Honduras, nosso guia de contratação e classificação incorreta de prestadores.
• Sua própria entidade em Honduras. O caminho a avaliar para uma equipe permanente, porque uma alocação por EOR fica em zona cinzenta. A cota do art. 11 (90 % de trabalhadores hondurenhos, 85 % da folha) se aplica também à sua entidade. A Atlas estima que abrir uma entidade pode custar USD 10.000 a 25.000; é uma estimativa do fornecedor, não um valor verificado (atlashxm.com, verificado em 2026-10-29). Veja também estabelecimento permanente.
• O PEO é um modelo diferente. Veja EOR vs PEO.

O que mudou em 2026

• 2026-01-01: o comunicado SAR 02-2026 atualizou a escala do imposto de renda em 4,98 %: isento até L 228.324,32 por ano, 15 % até L 348.154,10, 20 % até L 809.660,75, 25 % acima; dedução de despesas médicas de L 40.000 por ano (Deloitte, verificado em 2026-10-29).
• 2026-01-01: salários mínimos de 2026 e 2027 acordados em 2026-04-27 e fixados pelo Acuerdo SETRASS-233-2026 (La Gaceta No. 37.129, 2026-04-29), retroativo a 1º de janeiro: +6 % até 50 trabalhadores, +7 % para 51 ou mais; para 2027, +6 %, +7 % e +7,5 % (151+). Média de L 14.917,20 (EY, verificado em 2026-10-29).
• 2026-03-28: Ley de Empleo a Tiempo Parcial (Decreto 45-2026), publicada em La Gaceta: trabalhadores em meio período recebem férias, 13º e 14º mês, aviso prévio, indenização e seguridade social; o valor por hora não pode ficar abaixo do salário mínimo; um contrato com média acima de 32 horas por semana em 3 meses converte-se em tempo integral. Em setembro de 2026 a comissão de trabalho do Congresso analisava mudanças para o setor privado (Andersen, verificado em 2026-10-29).
• Contexto, 2024-06-01: o fundo de reserva trabalhista da RAP (Decreto 47-2024, 4 % do empregador) entrou em vigor e a contribuição de habitação da RAP passou a incidir sobre o salário acima do teto do IVM (RAP, verificado em 2026-10-29).

Números que os fornecedores não atualizaram

• Salário mínimo. A média nacional de 2026 é L 14.917,20, de L 13.292,06 a L 19.298,72 nos exemplos que encontramos. A página da Deel diz que o salário mínimo “for 2024 is HNL 12,597.91”; a da RemoFirst dá uma média de HNL 10.008,14-13.346,47; a da Playroll dá 2026 de L 9.596,64 até L 19.298,7 (deel.com, remofirst.com, playroll.com, verificado em 2026-10-29).
• Custo do empregador. A calculadora da Deel mostra um custo estimado do empregador de 15,80 % do salário e a página da Playroll 13,5-15 %; nossas contribuições são 3,94-5,31 %, ou 20,57-21,98 % com os dois meses extras. Não sabemos o que cada valor de fornecedor inclui.
• Tetos de contribuição. A página da Remote dá HNL 10.282,37 para invalidez e velhice e HNL 9.849,70 para doença e maternidade; usamos L 11.903,13, o teto de 2025 do Decreto 48-2024 (remote.com, verificado em 2026-10-29).
• Feriados. A Remote, a Playroll e a RemoFirst listam 11, o que coincide com o art. 339 (oito datas mais três dias da Semana Santa); a Borderless AI lista 10. A lista de feriados da Skuad está rotulada “observed in Haiti” (skuad.io, hireborderless.com, verificado em 2026-10-29).

Como montamos esta página

Os fatos foram coletados e verificados em 2026-10-29 com base no Código del Trabajo (uma cópia consolidada), em publicações do IHSS e da RAP, e em resumos da imprensa e de escritórios de advocacia para os salários mínimos, o 13º e o 14º mês e a escala de imposto; os textos do acuerdo e dos decretos não foram abertos em La Gaceta. Os empregadores não puderam ser conferidos nos registros de empresas de Honduras, então toda declaração de entidade se apoia nas palavras do próprio fornecedor. Os fornecedores são ordenados com as declarações de entidade própria primeiro, depois os que não divulgam, por preço hondurenho publicado e completude dos dados; nenhum fornecedor paga por posição.