Employer of Record no Panamá: 15 fornecedores comparados (2026)

Empregar alguém no Panamá: fatos principais

As regras estão no Código de Trabajo, e os encargos sociais passam pela CSS; os valores são nacionais e verificados em 2026-10-29.

Salário mínimo

Não há um mínimo nacional único. O Decreto Ejecutivo 13 de 2025-12-31 fixa 59 valores por hora para 74 atividades, em vigor desde 2026-01-16 para 2026-2027. A Região 1 é Panamá, Colón, San Miguelito, David, Santiago, Chitré, La Chorrera e Arraiján; a Região 2 é todos os outros distritos.

Fonte: EY, verificado em 2026-10-29. O PDF do decreto não abriu, então os valores de informação, atividades profissionais e advogados vêm de tabelas secundárias. Com 48 horas por semana, 3,16 x 48 x 4,33 = USD 656,77 por mês (nosso cálculo).

Contribuições do empregador

Nenhum teto de contribuição foi encontrado nas fontes revisadas.

Fontes: Morimor para o cronograma da CSS, Mercans para o Seguro Educativo e a faixa de risco, Softland para as taxas do 13º mês, Código de Trabajo para o fundo, verificado em 2026-10-29.

• O total de referência sem o prêmio de risco e sem o fundo é de 14,75 % da remuneração regular.
• A divisão do 13º mês se apoia em uma tabela secundária; outra fonte coloca a parte do empregado em 9,75 %.

Jornada de trabalho e horas extras

• Jornada diurna: 8 horas por dia e 48 por semana em seis dias; noturna 7 e 42; mista 7,5 e 45 (arts. 30-31).
• Adicional de horas extras: +25 % de dia, +50 % à noite ou ao estender uma jornada mista, +75 % ao estender uma jornada noturna (arts. 33, 36). Limite de 3 horas por dia e 9 por semana; acima disso, mais 75 %.
• Trabalho no dia de descanso semanal +50 %; em feriado nacional +150 % (arts. 48-49).

Fonte: Código de Trabajo, verificado em 2026-10-29.

Férias anuais e feriados

• 30 dias corridos de férias remuneradas a cada 11 meses contínuos de trabalho, pagos como um mês de salário (art. 54).
• O art. 46 lista 1º jan, 9 jan, terça-feira de Carnaval, Sexta-feira Santa, 1º mai, 3 nov, 10 nov, 28 nov, 8 dez, 25 dez e o dia da posse presidencial, pagos como um dia comum (art. 45).
• Leis posteriores podem acrescentar dias; não as verificamos, então nenhum total é indicado.

Fonte: Código de Trabajo, verificado em 2026-10-29.

Período de experiência

• Até 3 meses, apenas quando o trabalho exige habilidade especial e somente se previsto por escrito no contrato; qualquer das partes pode encerrar a relação nesse período sem responsabilidade (art. 78).

Fonte: Código de Trabajo, verificado em 2026-10-29.

Aviso prévio e indenização

• Em um contrato por prazo indeterminado, o empregador só pode encerrar a relação por causa justificada (art. 211).
• Exceções (art. 212), incluindo trabalhadores com menos de 2 anos de serviço: demissão sem justa causa com a indenização do art. 225 mais 30 dias de aviso prévio ou pagamento em substituição. Um prazo geral de aviso prévio não foi encontrado.
• Prima de antigüedad: uma semana de salário por ano de serviço, devida na rescisão de qualquer contrato por prazo indeterminado, qualquer que seja a causa (art. 224).
• Indenização por demissão injustificada (art. 225, relações iniciadas após a reforma de 1995): 3,4 semanas de salário por ano nos primeiros dez anos, uma semana por ano depois disso; um tribunal pode acrescentar até 3 meses de salários atrasados.
• Os empregadores financiam ambas por meio do fundo de cesantía (arts. 229-A a 229-B).

Fonte: Código de Trabajo, verificado em 2026-10-29.

13º salário e bônus

• O décimo tercer mes é obrigatório: um mês de remuneração por ano, em três parcelas em 15 de abril, 15 de agosto e 15 de dezembro (Decreto de Gabinete 221 de 1971).
• Aplicam-se a ele a CSS do empregador de 10,75 % e a do empregado de 7,25 %; o Seguro Educativo não é cobrado (fonte secundária).

Fonte: Softland, verificado em 2026-10-29.

Benefícios obrigatórios

• Cobertura da CSS para saúde, maternidade e doença, invalidez, velhice e morte, por meio das contribuições acima.
• O seguro de risco ocupacional é pago pelo empregador.
• Os depósitos no fundo de cesantía (prima de antigüedad mais a parcela de indenização) são uma obrigação obrigatória do empregador pelos arts. 229-A a 229-F.

Fonte: Código de Trabajo, verificado em 2026-10-29. Os detalhes de licença-maternidade, licença-paternidade e auxílio-doença não foram pesquisados para esta página.

Autorizações de trabalho

• A equipe estrangeira de um empregador panamenho precisa de uma autorização de trabalho do MITRADEL dentro de cotas: 10 % da equipe para funções comuns, 15 % para pessoal de confiança e 15 % para técnicos ou especialistas, cada uma também sujeita a limites de salário e de número de funcionários. As autorizações dentro dessas cotas valem dois anos.
• Titulares do visto SEM (sedes de multinacionais) e técnicos estrangeiros que trabalham até 90 dias, prorrogáveis a 12 meses, ficam fora das cotas.
• Se um EOR pode patrocinar uma autorização para a contratação de um cliente não foi confirmado.

Fonte: Chambers Corporate Immigration 2026, um trecho de busca e não a página completa; verificado em 2026-10-29.

Moeda e folha de pagamento

• O USD é a moeda de trabalho; o balboa (PAB) é o nome da moeda de curso legal, atrelado 1:1, com apenas moedas emitidas localmente (Mercans, fonte secundária, verificado em 2026-10-29).
• Os períodos de pagamento não podem exceder quinze dias (arts. 142, 148); quem recebe salário mensal é, na prática, pago duas vezes por mês.
• A folha da CSS (planilla) é apresentada mensalmente por meio do SIPE.

O Employer of Record é legal no Panamá?

Zona cinzenta. O Panamá não tem lei nem licença para um employer of record. Uma entidade local que emprega pessoas que trabalham na operação de um cliente estrangeiro está em uma zona cinzenta que pende para a responsabilidade solidária do cliente. Nenhuma decisão do MITRADEL nem caso judicial sobre EOR foi encontrado, e o texto do Código que usamos é a consolidação da Justia, não a Gaceta (Código de Trabajo, verificado em 2026-10-29). As regras que importam:

• Art. 63: contratos simulados, interposed persons como supostos empregadores e uma pessoa jurídica simulada como empregadora são desconsiderados.
• Arts. 62, 64, 66: contrato de trabalho é qualquer acordo para trabalhar sob subordinação, qualquer que seja o nome; presume-se uma relação de emprego entre quem presta um serviço pessoalmente e quem o recebe.
• Art. 89: contratadas com capital, equipamentos e direção próprios são empregadoras, mas o beneficiário direto é solidariamente responsável pelas obrigações pendentes com os trabalhadores quando o trabalho é inerente, relacionado ou conexo ao seu negócio.
• Art. 90: quando uma empresa trabalha exclusiva ou principalmente para outra, esta é considerada a empregadora, e ambas são solidariamente responsáveis por todos os benefícios e indenizações.
• Art. 67: contrato escrito em três vias, uma enviada à direção do trabalho.

O que isso significa para um cliente:

• Requalificação como empregador direto pelos arts. 63 e 90, se a entidade do EOR trabalha exclusiva ou principalmente para você e você dirige o trabalho.
• Responsabilidade solidária pelos arts. 89-90 por salários não pagos, 13º mês, férias, prima de antigüedad e indenização, além de medidas por demissão.
• Classificar um trabalhador como prestador de forma incorreta gera contribuições retroativas à CSS, imposto de renda, 13º mês e prima de antigüedad (BizLatinHub, uma declaração de fornecedor e não uma fonte primária, verificado em 2026-10-29).

Quem de fato emprega a sua contratação no Panamá

A tabela mostra o que a própria página de cada fornecedor sobre o Panamá diz. A busca do Registro Público de Panamá é paga ou por conta e nenhum espelho aberto apareceu por nome de fornecedor (verificado em 2026-10-29), então nenhuma linha é confirmada por registro.

Doze dos 15 fornecedores não dizem quem emprega a sua contratação no Panamá, e para os dois que afirmam operação própria a evidência são as palavras do próprio fornecedor. Isso importa porque o empregador é a parte registrada na CSS e responsável pelos arts. 63 e 90. Antes de assinar, pergunte: qual entidade jurídica vai empregar a minha contratação, ela está registrada na CSS e trabalha para outros clientes ou principalmente para mim?

Como escolher um EOR no Panamá

Precisa resolver primeiro a questão da entidade? Só Remote, Rivermate e Papaya Global tratam dela para o Panamá, e nenhuma nomeia a entidade. Comece por elas e peça o nome por escrito; para todos os outros, trate como em aberto.

Vai dirigir o trabalho como com qualquer empregado? A página da Borderless AI sobre o Panamá alerta que continuar o trabalho sob direção do cliente por meio de um fornecedor exige análise jurídica específica do Panamá, citando os arts. 89-95 do Código de Trabajo. Se a pessoa for integrada à sua equipe, obtenha essa análise antes de assinar.

A contratação é um estrangeiro? Nenhuma fonte que lemos confirma que um EOR pode patrocinar uma autorização do MITRADEL no Panamá. Obtenha por escrito a posição do fornecedor sobre patrocínio antes de prometer uma data de início.

Preço ou completude dos dados? Os preços publicados vão de US$ 199 a US$ 599, mas a maioria são valores de tabela globais. Só Remote, Deel, Multiplier, Skuad e Borderless AI mostram um valor em uma página específica do Panamá.

Quanto custa empregar alguém no Panamá por meio de um EOR

Os encargos legais abaixo se aplicam à remuneração da contratação, qualquer que seja a forma como o EOR cobra de você. Os dois exemplos são um empregado comum do setor privado em TI ou trabalho de escritório em uma entidade de EOR com grande folha de pagamento, pago em 13 parcelas iguais por ano (12 salários regulares mais o 13º mês obrigatório). O Panamá usa o dólar americano, com o balboa atrelado 1:1, então não há conversão (Mercans, verificado em 2026-10-29).

Fonte: Morimor, Mercans, Softland, verificado em 2026-10-29. O depósito no fundo é de 2,25 % dos 12 salários regulares (art. 229-B); essa base é uma suposição nossa. As somas das linhas diferem dos totais em USD 0,01 por arredondamento.

Fora da tabela:

• Prêmio de risco ocupacional. A taxa para trabalho de escritório ou de TI não foi confirmada. Com a menor taxa citada por fornecedores, 1,05 %, acrescentaria USD 484,62 e USD 969,23, respectivamente.
• Indenização paga na saída além dos depósitos no fundo, e a taxa do EOR.

A CSS do empregador era de 12,25 % até a Ley 462; desde a folha de abril de 2025 é de 13,25 %. Sobre os mesmos USD 50.000, as linhas de CSS e Seguro Educativo subiram de USD 6.346,16 em 2021 para USD 6.807,69 em 2026, cerca de 7 % a mais.

A taxa própria do EOR vem por cima, cotada por mês. Os preços publicados vão de US$ 199 a US$ 599 por funcionário por mês: RemoFirst a partir de US$ 199 (global), Rivermate a partir de US$ 349 (global), Playroll a partir de US$ 399, Multiplier Core US$ 459 e Growth US$ 519 em cobrança anual, Skuad US$ 499 em sua página do Panamá, Remote People a partir de US$ 499, Borderless AI US$ 579, Deel, Remote, G-P e Atlas a partir de US$ 599. Papaya Global, Justworks, Pebl e Safeguard Global não publicam nada que tenhamos encontrado. A maioria dos valores são preços de tabela globais, não valores do Panamá.

Custos ocultos: nenhum dos 15 fornecedores publica taxa de implantação, depósito, prazo mínimo ou taxa de rescisão para o Panamá. Onde o campo está em branco, trate como não publicado, não como zero.

Quando você não precisa de um EOR

• Um prestador realmente independente. Os arts. 62, 64 e 66 presumem uma relação de emprego com quem recebe serviços pessoais sob direção, então um prestador que trabalha para um único cliente sob instruções é um risco de classificação incorreta; veja classificação incorreta de prestadores. Para a parte tributária e de pagamentos, veja como contratar prestadores no Panamá e pagar prestadores no Panamá.
• Seu próprio empregador panamenho. Se você emprega diretamente, você é o empregador, sem intermediário entre você e o trabalhador; você assina um contrato escrito em três vias e envia uma à direção do trabalho (art. 67). Nossos dados não têm custo nem prazo de abertura para esse caminho.
• Um PEO. A página da G-P sobre o Panamá diz que a contratação passa pela “G-P’ Panama PEO” sem dizer se é uma entidade própria; o termo é usado de forma frouxa. Veja EOR vs PEO, o verbete do glossário sobre PEO e coemprego.

O que mudou em 2026

• 2026-01-16: O Decreto Ejecutivo 13 de 2025-12-31 (Gaceta Oficial 30438, 2026-01-06) fixa novos salários mínimos: 59 valores por hora para 74 atividades para 2026-2027, revogando o Decreto Ejecutivo 1 de 2024 (EY, verificado em 2026-10-29).
• 2027-03-01 (previsto): a CSS do empregador sobe de 13,25 % para 14,25 % pela Ley 462, e para 15,25 % a partir de 2029-03-01. O primeiro degrau se aplicou a partir da folha de abril de 2025, então 2026 em si não tem novo degrau (Morimor, verificado em 2026-10-29).

Valores que os fornecedores não atualizaram

• CSS do empregador. O guia tributário da Rivermate sobre o Panamá ainda mostra 12,25 %, a taxa anterior à Ley 462; a taxa atual é 13,25 % (Morimor, verificado em 2026-10-29).
• Custo do empregador. A calculadora da Deel mostra um “Estimated Employer Cost” de 38,60 % e o guia da Playroll 18-22,7 %. Nosso valor legal é 16,52 % antes do prêmio de risco; não conseguimos conciliar os três.
• Feriados. A página da Remote diz 13, Skuad, Playroll e RemoFirst 11, e G-P 10. O art. 46 do Código de Trabajo lista dez datas fixas mais o dia da posse; leis posteriores podem acrescentar dias e não as verificamos.
• Semana de trabalho. A página da G-P indica 42 horas por semana. O Código fixa 48 horas para a jornada diurna; 42 é o limite da jornada noturna (arts. 30-31).
• Salário mínimo. A página da G-P mostra PAB 198 por mês, o que não corresponde a nenhum valor dos dados do decreto de 2026 que temos (menor valor mensal: USD 320, trabalho doméstico na Região 2).

Como montamos esta página

Os dados foram coletados e verificados em 2026-10-29 no Código de Trabajo (consolidação da Justia), no decreto do salário mínimo de 2026 conforme noticiado pela EY e pela La Prensa e, para o cronograma da CSS, em um resumo de escritório de advocacia e guias de folha de pagamento, porque as tabelas da CSS não abriram. As declarações de entidade dos fornecedores vêm da própria página de cada fornecedor sobre o Panamá; o Registro Público não pôde ser consultado por nome de fornecedor, então nenhuma é verificada em registro, e algumas páginas foram lidas em cópias arquivadas. Os fornecedores que dizem operar o Panamá por conta própria vêm primeiro, depois a declaração de parceiro, depois os demais, por preço publicado para o Panamá e completude dos dados. Ninguém paga por posição nesta página.