Employer of Record в Панаме: 15 провайдеров в сравнении (2026)

Наём сотрудника в Панаме: ключевые факты

Нормы содержатся в Código de Trabajo, социальные взносы проходят через CSS (Caja de Seguro Social, касса социального страхования); цифры общенациональные, проверено 2026-10-29.

Минимальная зарплата

Единого национального минимума нет. Decreto Ejecutivo 13 от 2025-12-31 устанавливает 59 почасовых ставок для 74 видов деятельности, в силе с 2026-01-16 на 2026–2027 годы. Регион 1 — Панама, Колон, Сан-Мигелито, Давид, Сантьяго, Читре, Ла-Чорерра и Арраихан; Регион 2 — все остальные округа.

Источник: EY, проверено 2026-10-29. PDF декрета не открылся, поэтому ставки для информации, профессиональной деятельности и юристов взяты из вторичных таблиц. При 48 часах в неделю 3,16 x 48 x 4,33 = USD 656,77 в месяц (наш расчёт).

Взносы работодателя

Потолка взносов в изученных источниках не найдено.

Источники: Morimor — график CSS, Mercans — Seguro Educativo и диапазон риска, Softland — ставки с 13-й зарплаты, Código de Trabajo — фонд, проверено 2026-10-29.

• Итоговая цифра без премии за риск и без фонда — 14,75% обычной оплаты.
• Разделение по 13-й зарплате опирается на вторичную таблицу; другой источник называет долю работника 9,75%.

Рабочее время и сверхурочные

• Дневная смена: 8 часов в день и 48 в неделю за шесть дней; ночная 7 и 42; смешанная 7,5 и 45 (ст. 30–31).
• Надбавка за сверхурочные: +25% днём, +50% ночью или при продлении смешанной смены, +75% при продлении ночной смены (ст. 33, 36). Предел — 3 часа в день и 9 в неделю; сверх этого ещё +75%.
• Работа в день еженедельного отдыха +50%; в национальный праздник +150% (ст. 48–49).

Источник: Código de Trabajo, проверено 2026-10-29.

Ежегодный отпуск и праздничные дни

• 30 календарных дней оплачиваемого отпуска за каждые 11 месяцев непрерывной работы, оплачиваются как одна месячная зарплата (ст. 54).
• Ст. 46 перечисляет 1 января, 9 января, вторник карнавала, Страстную пятницу, 1 мая, 3 ноября, 10 ноября, 28 ноября, 8 декабря, 25 декабря и день инаугурации президента, оплачиваются как обычный день (ст. 45).
• Более поздние законы могут добавлять дни; мы их не проверяли, поэтому общее число не указываем.

Источник: Código de Trabajo, проверено 2026-10-29.

Испытательный срок

• До 3 месяцев, только если работа требует особой квалификации и только если прописан в договоре; в этот период любая сторона может прекратить отношения без ответственности (ст. 78).

Источник: Código de Trabajo, проверено 2026-10-29.

Уведомление и выходное пособие

• При бессрочном договоре работодатель может прекратить отношения только по обоснованной причине (ст. 211).
• Исключения (ст. 212), в том числе работники со стажем менее 2 лет: увольнение без причины с компенсацией по ст. 225 плюс 30 дней уведомления или выплата вместо него. Общего срока уведомления не найдено.
• Prima de antigüedad: одна неделя зарплаты за год стажа, причитается при прекращении любого бессрочного договора независимо от причины (ст. 224).
• Компенсация за необоснованное увольнение (ст. 225, отношения, начатые после реформы 1995 года): 3,4 недели зарплаты за год в первые десять лет, одна неделя за год после этого; суд может добавить до 3 месяцев невыплаченной зарплаты.
• Работодатели финансируют обе выплаты через фонд cesantía (ст. 229-A — 229-B).

Источник: Código de Trabajo, проверено 2026-10-29.

13-я зарплата и премии

• Décimo tercer mes обязателен: одна месячная зарплата в год тремя частями 15 апреля, 15 августа и 15 декабря (Decreto de Gabinete 221 от 1971 года).
• На неё начисляются CSS работодателя 10,75% и CSS работника 7,25%; Seguro Educativo не взимается (вторичный источник).

Источник: Softland, проверено 2026-10-29.

Обязательные льготы

• Покрытие CSS: здоровье, беременность и роды и болезнь, инвалидность, старость и потеря кормильца — за счёт перечисленных выше взносов.
• Страхование от профессионального риска оплачивает работодатель.
• Взносы в фонд cesantía (prima de antigüedad плюс доля компенсации) — обязательство работодателя по ст. 229-A — 229-F.

Источник: Código de Trabajo, проверено 2026-10-29. Подробности о декретных, отпуске отца и оплате больничных для этой страницы не изучались.

Разрешения на работу

• Иностранным сотрудникам панамского работодателя нужно разрешение MITRADEL в пределах квот: 10% персонала для обычных ролей, 15% для доверенных работников и 15% для техников или специалистов, при этом действуют и ограничения по зарплате и численности. Разрешения по этим квотам действуют два года.
• Держатели визы SEM (штаб-квартиры многонациональных компаний) и иностранные техники, работающие до 90 дней с продлением до 12 месяцев, находятся вне квот.
• Может ли EOR спонсировать разрешение для сотрудника клиента, не подтверждено.

Источник: Chambers Corporate Immigration 2026, отрывок из поиска, а не вся страница; проверено 2026-10-29.

Валюта и расчёт зарплаты

• Рабочая валюта — USD; бальбоа (PAB) — название законного платёжного средства, привязан 1:1, внутри страны выпускаются только монеты (Mercans, вторичный источник, проверено 2026-10-29).
• Расчётный период не может превышать две недели (ст. 142, 148); работникам с месячным окладом на практике платят два раза в месяц.
• Платёжная ведомость CSS (planilla) подаётся ежемесячно через SIPE.

Законен ли Employer of Record в Панаме?

Серая зона. В Панаме нет закона или лицензии для employer of record. Местное юрлицо, которое нанимает сотрудников, работающих в деятельности иностранного клиента, находится в серой зоне, склоняющейся к солидарной ответственности клиента. Решения MITRADEL или судебного дела об EOR не найдено, а текст кодекса, которым мы пользовались, — сводная версия Justia, а не Gaceta (Código de Trabajo, проверено 2026-10-29). Нормы, которые имеют значение:

• Ст. 63: фиктивные договоры, подставные лица в роли работодателей и фиктивное юрлицо в роли работодателя не принимаются во внимание.
• Ст. 62, 64, 66: трудовой договор — любое соглашение о работе в подчинении, как бы оно ни называлось; трудовые отношения презюмируются между тем, кто лично оказывает услугу, и тем, кто её получает.
• Ст. 89: подрядчики с собственным капиталом, оборудованием и руководством — работодатели, но непосредственный выгодоприобретатель солидарно отвечает по неисполненным обязательствам перед работниками, когда работа присуща его бизнесу, связана с ним или соединена с ним.
• Ст. 90: если компания работает исключительно или в основном на другую, работодателем считается другая, и обе солидарно отвечают по всем выплатам и компенсациям.
• Ст. 67: письменный договор в трёх экземплярах, один направляется в трудовое управление.

Что это значит для клиента:

• Переквалификация в прямого работодателя по ст. 63 и 90, если юрлицо EOR работает исключительно или в основном на вас, а работой руководите вы.
• Солидарная ответственность по ст. 89–90 по неоплаченной зарплате, 13-й зарплате, отпуску, prima de antigüedad и компенсации, а также средства защиты при увольнении.
• Переквалификация работника в подрядчика влечёт взносы CSS задним числом, подоходный налог, 13-ю зарплату и prima de antigüedad (BizLatinHub, заявление вендора, а не первичный источник, проверено 2026-10-29).

Кто на самом деле нанимает вашего сотрудника в Панаме

В таблице — то, что говорит собственная страница каждого провайдера о Панаме. Поиск в Registro Público de Panamá платный или по учётной записи, и открытого зеркала для поиска по названию вендора не нашлось (проверено 2026-10-29), поэтому ни одна строка не подтверждена реестром.

Двенадцать из 15 провайдеров не говорят, кто нанимает вашего сотрудника в Панаме, а у двух, заявляющих о собственной работе, подтверждение — собственные слова вендора. Это важно, потому что работодатель — сторона, зарегистрированная в CSS и отвечающая по ст. 63 и 90. Перед подписанием спросите: какое юрлицо будет нанимать моего сотрудника, зарегистрировано ли оно в CSS и работает ли оно на других клиентов или в основном на меня?

Как выбрать EOR в Панаме

Нужно сначала решить вопрос о юрлице? О нём для Панамы говорят только Remote, Rivermate и Papaya Global, и ни один не называет юрлицо. Начните с них и запросите название письменно; для всех остальных считайте вопрос открытым.

Будете руководить работой, как с любым сотрудником? Страница Borderless AI о Панаме предупреждает, что продолжение работы под руководством клиента через провайдера требует отдельного правового анализа для Панамы, со ссылкой на ст. 89–95 Трудового кодекса. Если человек будет встроен в вашу команду, получите такой анализ до подписания.

Сотрудник — иностранец? Ни один изученный источник не подтверждает, что EOR может спонсировать разрешение MITRADEL в Панаме. Получите позицию провайдера по спонсорству письменно, прежде чем обещать дату старта.

Цена или полнота данных? Опубликованные цены — от $199 до $599, но в большинстве это глобальные прайс-листы. Цифру на странице именно о Панаме показывают только Remote, Deel, Multiplier, Skuad и Borderless AI.

Сколько стоит трудоустроить сотрудника в Панаме через EOR

Обязательные начисления ниже применяются к оплате сотрудника независимо от того, как EOR выставляет вам счёт. Два примера — обычный сотрудник частного сектора в ИТ или офисной работе в юрлице EOR с большим фондом оплаты труда, получающий 13 равных выплат в год (12 обычных зарплат плюс обязательная 13-я). В Панаме используется доллар США, бальбоа привязан 1:1, поэтому конвертации нет (Mercans, проверено 2026-10-29).

Источник: Morimor, Mercans, Softland, проверено 2026-10-29. Взнос в фонд — 2,25% от 12 обычных зарплат (ст. 229-B); эта база — наше допущение. Суммы строк отличаются от итогов на USD 0,01 из-за округления.

Не в таблице:

• Премия за профессиональный риск. Ставка для офисной или ИТ-работы не подтверждена. По самой низкой ставке, названной вендорами, 1,05%, она добавила бы USD 484,62 и USD 969,23 соответственно.
• Выходное пособие при увольнении сверх взносов в фонд и плата EOR.

Взнос работодателя в CSS составлял 12,25% до Ley 462; с расчёта зарплаты за апрель 2025 года он равен 13,25%. При тех же USD 50 000 строки CSS и Seguro Educativo выросли с USD 6 346,16 в 2021 году до USD 6 807,69 в 2026 году, примерно на 7%.

Собственная плата EOR идёт сверху, указывается в месяц. Опубликованные цены — от $199 до $599 за сотрудника в месяц: RemoFirst от $199 (глобальная), Rivermate от $349 (глобальная), Playroll от $399, Multiplier Core $459 и Growth $519 при оплате за год, Skuad $499 на странице о Панаме, Remote People от $499, Borderless AI $579, Deel, Remote, G-P и Atlas от $599. Papaya Global, Justworks, Pebl и Safeguard Global не публикуют ничего, что мы смогли найти. Большинство цифр — глобальные прайс-листы, а не ставки для Панамы.

Скрытые расходы: ни один из 15 провайдеров не публикует для Панамы плату за подключение, депозит, минимальный срок или плату за расторжение. Где поле пустое, считайте его неопубликованным, а не нулевым.

Когда EOR не нужен

• Действительно независимый подрядчик. Ст. 62, 64 и 66 презюмируют трудовые отношения с тем, кто получает личные услуги под руководством, поэтому подрядчик, который работает на одного клиента по указаниям, — риск переквалификации; см. переквалификацию подрядчиков. О налогах и выплатах см. как нанимать подрядчиков в Панаме и выплаты подрядчикам в Панаме.
• Собственное панамское юрлицо-работодатель. Если вы нанимаете напрямую, работодатель — вы, без посредника между вами и работником; вы подписываете письменный договор в трёх экземплярах и направляете один в трудовое управление (ст. 67). В наших данных нет стоимости или сроков этого пути.
• PEO. Страница G-P о Панаме говорит, что сотрудник оформляется через «G-P’ Panama PEO», не уточняя, собственное ли это юрлицо; термин используется вольно. См. EOR vs PEO, статью глоссария о PEO и co-employment.

Что изменилось в 2026 году

• 2026-01-16: Decreto Ejecutivo 13 от 2025-12-31 (Gaceta Oficial 30438, 2026-01-06) устанавливает новые минимальные зарплаты: 59 почасовых ставок для 74 видов деятельности на 2026–2027 годы, отменяя Decreto Ejecutivo 1 от 2024 года (EY, проверено 2026-10-29).
• 2027-03-01 (по графику): взнос работодателя в CSS растёт с 13,25% до 14,25% по Ley 462, а с 2029-03-01 — до 15,25%. Первый шаг применялся с расчёта зарплаты за апрель 2025 года, так что в самом 2026 году нового шага нет (Morimor, проверено 2026-10-29).

Цифры, которые вендоры не обновили

• CSS работодателя. Налоговое руководство Rivermate по Панаме всё ещё показывает 12,25%, ставку до Ley 462; текущая ставка — 13,25% (Morimor, проверено 2026-10-29).
• Расходы работодателя. Калькулятор Deel показывает «Estimated Employer Cost» 38,60%, а руководство Playroll — 18–22,7%. Наша обязательная цифра — 16,52% до премии за риск; свести три значения мы не смогли.
• Праздничные дни. На странице Remote — 13, у Skuad, Playroll и RemoFirst — 11, у G-P — 10. Ст. 46 Código de Trabajo перечисляет десять фиксированных дат плюс день инаугурации; более поздние законы могут добавлять дни, мы их не проверяли.
• Рабочая неделя. Страница G-P указывает 42 часа в неделю. Кодекс устанавливает 48 часов для дневной смены; 42 — предел для ночной смены (ст. 30–31).
• Минимальная зарплата. Страница G-P показывает PAB 198 в месяц, что не совпадает ни с одной ставкой в имеющихся у нас данных декрета 2026 года (самая низкая месячная цифра: USD 320, домашний труд в Регионе 2).

Как мы составляли эту страницу

Данные собраны и проверены 2026-10-29 по Código de Trabajo (сводная версия Justia), декрету о минимальной зарплате 2026 года в изложении EY и La Prensa, а для графика CSS — по обзору юрфирмы и руководствам по расчёту зарплаты, потому что таблицы CSS не открылись. Заявления провайдеров о юрлицах взяты с собственной страницы каждого провайдера о Панаме; Registro Público по названию вендора найти нельзя, поэтому ни одно не подтверждено реестром, а часть страниц прочитана по архивным копиям. Первыми идут провайдеры, которые говорят, что сами работают в Панаме, затем заявление о партнёре, затем остальные по опубликованной цене для Панамы и полноте данных. Никто не платит за размещение на этой странице.