Employer of Record в Парагвае: 11 провайдеров в сравнении (2026)

Наём сотрудника в Парагвае: ключевые факты

Суммы указаны в гуарани (PYG), номинальные. Трудовой кодекс (Ley 213/93) мы читали в сводной копии, размещённой университетом, которая не датирует последние изменения; официальные тексты у нас не открылись.

Минимальная зарплата

Одна национальная ставка для «видов деятельности без отдельного указания» (частный сектор). Министерство труда (MTESS) может устанавливать более высокие или дифференцированные минимумы для отдельных видов деятельности; отраслевые ставки мы не открывали.

Взносы работодателя

Выплачиваются в IPS (Instituto de Previsión Social, Институт социального страхования) со всей зарплаты в денежной или натуральной форме. База не включает годовой aguinaldo и семейное пособие; потолка не найдено, других налогов работодателя на фонд оплаты труда тоже не найдено.

• Работник платит 9%, они удерживаются из зарплаты; общая сумма — 25,5% (руководство MTESS, проверено 2026-10-29).
• Исключение aguinaldo из базы следует из PwC Tax Summaries (просмотрено 2026-10-19). В интервью IPS 2024 года доля работодателя округлена до 16%; MTESS и PwC называют 16,5%.

Рабочее время и сверхурочные

• Дневная работа (06:00–20:00): 8 часов в день или 48 в неделю. Ночная работа (20:00–06:00): 7 часов в день или 42 в неделю. Смешанная смена: 7,5 часа в день или 45 в неделю (ст. 193–196).
• Сверхурочные оплачиваются не менее чем с надбавкой +50% к обычной зарплате; ночная работа даёт надбавку 30%; ночные сверхурочные +100%; часы, отработанные в праздничные дни, +100% (ст. 234). Сверхурочные добровольны, кроме случаев, перечисленных в ст. 202 (Código del Trabajo, проверено 2026-10-29).

Ежегодный отпуск и праздничные дни

Отпускные выплачиваются вперёд, в начале отпуска.

• 13 дат в газетном календаре на 2026 год: 1 января, 1 марта (перенесено на понедельник 2 марта), 2 и 3 апреля (Великие четверг и пятница), 1 мая, 14 и 15 мая, 12 июня, 20 июня (День Конституции, перенесён на понедельник 22 июня), 15 августа (в 2026 году суббота), 29 сентября, 8 декабря, 25 декабря. Тот же источник насчитывает «12 официальных праздников». Ley 7544/2025 позволяет исполнительной власти добавлять до трёх дополнительных праздников в год; один использован 30 июня 2026 года (ABC Color, проверено 2026-10-29).

Испытательный срок

• Максимум 30 дней для домашних и неквалифицированных работников и 60 дней для квалифицированных работников и учеников; для узкоспециализированного технического персонала стороны могут согласовать другой срок (ст. 58).
• В период испытания любая сторона может расторгнуть договор без ответственности, но работник сохраняет все выплаты, кроме оплаты уведомления и компенсации за увольнение (ст. 60). Испытательный срок оплачивается и засчитывается в стаж (ст. 59) (Código del Trabajo, проверено 2026-10-29).

Уведомление и выходное пособие

• Работодатель, не давший уведомления, платит зарплату за срок уведомления (ст. 90). Работник, не уведомивший работодателя, должен половину этого срока.
• Увольнение без уважительной причины: 15 дневных окладов за год стажа или остаток свыше шести месяцев, по средней зарплате за последние шесть месяцев, сверх оплаты уведомления (ст. 91, 92 b). Делитель для дневного оклада (месячная зарплата / 30) взят из вторичных парагвайских обзоров, а не из текста кодекса.
• После 10 лет непрерывного стажа у работника появляется защита от увольнения: только по доказанной уважительной причине, а при неправомерном увольнении — восстановление на работе или двойная компенсация (ст. 94, 97).
• Срочные договоры не могут превышать один год для рабочих или пять лет для служащих; при досрочном расторжении убытки составляют до зарплат до конца срока (ст. 49–50, 83) (Código del Trabajo, проверено 2026-10-29).

13-я зарплата и премии

• Aguinaldo обязателен: 1/12 всего вознаграждения, заработанного за календарный год (зарплата, сверхурочные, комиссионные), выплачивается до 31 декабря или при увольнении, если оно раньше (ст. 243). При уходе положен пропорциональный aguinaldo (ст. 244).
• Для работника со стабильной оплатой это одна дополнительная месячная зарплата в год, без взносов IPS и не подлежащая взысканию (ст. 245) (Código del Trabajo, PwC, проверено 2026-10-29).

Обязательные льготы

• Социальное страхование IPS, финансируемое взносами 9% и 16,5%, покрывает медицинскую помощь, беременность и роды, денежные выплаты при несчастных случаях и болезни, а также пенсию (руководство MTESS, проверено 2026-10-29).
• Декретный отпуск: 18 непрерывных недель с пособием IPS в размере 100% зарплаты (Ley 5508/2015). Отпуск отца: 14 календарных дней подряд (Decreto 7550/2017). Ни один из текстов мы не открывали, и кто платит за отпуск отца, не подтверждено (BACN, проверено 2026-10-29).
• Обязательного частного страхования и участия в прибыли не найдено.

Разрешение на работу

• Иностранцу для работы нужен законный вид на жительство. Общий временный вид на жительство (Ley 6984/2022) действует до двух лет, продлевается на тот же срок и стоит PYG 2 787 550. Пока рассматривается дело, заявитель имеет статус «residente precario», который позволяет работать легально.
• Граждане Аргентины, Бразилии, Уругвая, Боливии, Чили, Перу, Колумбии и Эквадора (соглашение Меркосур): временный вид на жительство на два года, без продления, PYG 2 230 040. Заявление подаётся лично (Agencia IP, проверено 2026-10-29).
• Может ли EOR выступить спонсором работника и какие подачи документов требуются от работодателя, в первичном источнике не найдено. Местным сотрудникам, у которых уже есть вид на жительство или гражданство, разрешение не нужно.

Валюта и расчёт зарплаты

• Гуарани (PYG). Курс на этой странице: 1 USD = PYG 5 868,31, референсный курс Banco Central del Paraguay на 2026-10-28 (BCP, проверено 2026-10-29).
• Зарплата выплачивается еженедельно, раз в две недели или ежемесячно, в рабочие дни на рабочем месте, с подписанным расчётным листком; дневная оплата не может быть ниже месячного минимума, делённого на 26 (ст. 232, 235–236). Ежемесячная выплата — обычная практика, а не требование закона (Código del Trabajo, проверено 2026-10-29).
• Подоходный налог работника (IRP) составляет 8%, 9% и 10% с чистого дохода в трёх диапазонах и применяется, только если валовый доход от личных услуг за год превышает PYG 80 000 000 (DNIT cartilla, проверено 2026-10-29).

Законен ли Employer of Record в Парагвае?

Серая зона. Закона об EOR, лицензии EOR или закона о временном персонале мы в Парагвае не нашли, как и заключения Министерства труда или юрфирмы об EOR. Трудовой кодекс считает работодателем того, кто пользуется работой, и делает посредников солидарно ответственными, допуская при этом настоящих независимых подрядчиков. Чистое размещение через EOR, когда иностранный клиент руководит работой, не рассматривает ни один прочитанный нами парагвайский источник. Это вывод из приведённых ниже текстов, а не судебное решение. См. статью глоссария об Employer of Record.

Нормы, важные для клиента (проверено 2026-10-29, Código del Trabajo):

• Посредники (ст. 25 b). Лица, которые нанимают других для работы на работодателя, даже если выступают как независимый бизнес, когда работники используют помещения, оборудование или материалы работодателя в его обычной или связанной деятельности. Они обязаны заявить, что действуют в интересах работодателя, и назвать его; иначе они несут с ним солидарную ответственность.
• Независимые подрядчики (ст. 26). Лица, выполняющие работу по договору, принимая на себя все риски, со своими средствами, с прямой и технической самостоятельностью, либо работу вне обычной деятельности клиента, считаются работодателями, а не посредниками.
• Ответственность по зарплате (ст. 238). Каждый работодатель остаётся субсидиарно ответственным по зарплате, даже если для найма использует посредников или агентов.
• Презумпция трудовых отношений (ст. 48, 23). Без письменного договора подчинённые услуги презюмируются трудовыми отношениями; даже для директоров и руководителей кодекс применяется там, где преобладает подчинение.
• Срочные договоры (ст. 49–50). Они — исключение для постоянной работы и переквалифицируются в бессрочные, если причина сохраняется, так что повторные срочные договоры EOR не избавляют от уведомления и компенсации.

Риски, которые несёт клиент:

• Солидарная ответственность. Если схему истолкуют как посредничество по ст. 25, клиент, получающий выгоду от работы, может нести солидарную ответственность по зарплате, aguinaldo, уведомлению и компенсации (ст. 25, 238).
• Регистрация в IPS. Работника, оформленного неверно или не зарегистрированного, могут зарегистрировать по должности после жалобы в IPS или MTESS; недостающие взносы тогда ложатся на работодателя (руководство MTESS, раздел 2.6).
• Иностранный работник без вида на жительство. Такой работник не может работать законно; вид на жительство — процедура Migraciones, которую работник проходит лично (Agencia IP).
• Маркетинг вендоров — не закон. Страницы вендоров описывают EOR как юридического работодателя, при котором клиент руководит повседневной работой; это маркетинг, а не доказательство того, что модель признана трудовым правом Парагвая (Playroll).

См. также co-employment.

Кто на самом деле нанимает вашего сотрудника в Парагвае

Мы прочитали парагвайские страницы и документы 11 провайдеров, работающих в Парагвае. Парагвайские реестры компаний по названиям не искали, поэтому юрлица вендоров там не проверялись. Ещё двенадцати нет в таблице, потому что мы не смогли подтвердить, что они предлагают EOR в Парагвае: Oyster, Papaya Global, Rippling, Native Teams, RemotePass, Rise, Kleos, Remozo, Boundless, Atlas, Borderless AI и Justworks.

Всё проверено 2026-10-29. Цены на парагвайских страницах приведены как там показаны; у Rivermate и RemoFirst это прайс-листы для всего сайта.

Десять из 11 не называют парагвайскую компанию, которая нанимает, а Rivermate не называет партнёра. Это важно, потому что в серой зоне ваш риск проходит через работодателя по договору. Перед подписанием спросите: «Какая парагвайская компания подписывает договор моего сотрудника и как она зарегистрирована в налоговой службе (DNIT), IPS и Министерстве труда?»

Как выбрать EOR в Парагвае

Хотите знать название работодателя? Ни один провайдер не называет свою парагвайскую компанию на изученных страницах и не говорит, что юрлицо собственное. Rivermate говорит об участии местных партнёров. Перед подписанием запросите у любого провайдера название компании и регистрацию.

Нужен вид на жительство для иностранного сотрудника? Ни один изученный первичный источник не говорит, что EOR может спонсировать дело о виде на жительство, а заявление подаётся лично. Руководства вендоров говорят, что договор должен быть с парагвайским юрлицом. Remote добавляет 3 дня, если применяется проверка права на работу (Right to Work). Спросите письменно, кто будет подавать заявление.

Цена или полнота? На парагвайских страницах цена Playroll от $399 ниже, чем $549 у Skuad и $599 у Deel; семь провайдеров цену для Парагвая не показывают, а страница Multiplier отсылает к глобальным тарифам. Сравнивайте цену, когда знаете, кто нанимает.

Нужно начать быстро? Вендоры заявляют старт от 3 дней (Deel), «за дни» (Multiplier, Playroll) и одну-две недели для резидента (Remote People). Remote указывает минимум 10 рабочих дней и крайний срок расчёта зарплаты 10-го числа. Это заявления вендоров, а не обязательства.

Сколько стоит трудоустроить сотрудника в Парагвае через EOR

Работодатель — сам EOR, крупный работодатель с расчётом зарплаты. Брутто — PYG 294 000 000 и PYG 588 000 000 в год при 12 месячных зарплатах (PYG 24 500 000 и 49 000 000 в месяц), около USD 50 100 и USD 100 200 по курсу 1 USD = PYG 5 868,31 (BCP, 2026-10-28, проверено 2026-10-29). Обязательные расходы — взнос IPS 16,5% плюс один aguinaldo в размере месячной зарплаты, на который взносы IPS не начисляются.

Потолка базы IPS не найдено, поэтому доля при обеих зарплатах одинакова. Оплачиваемый отпуск входит в обычную месячную зарплату и отдельной строки не добавляет.

Не включено: выходное пособие (15 дневных окладов за год стажа, причитается только при увольнении без уважительной причины), оплата уведомления, оплачиваемый отпуск, плата EOR и любая отраслевая минимальная зарплата. Предполагается, что страхование работодателя от несчастных случаев входит во взнос IPS.

Собственная плата EOR идёт сверху, указывается в месяц. Три провайдера показывают цену на парагвайской странице: Playroll от $399, Skuad $549 в виджете и Deel от $599. Страница Multiplier приводит глобальные тарифы, Core $459 и Growth $519 при оплате за год; RemoFirst и Rivermate публикуют прайс-листы для всего сайта от $199 и $349. Семь провайдеров цену для Парагвая не показывают. Опубликованные прайс-листы — от $199 до $599 в месяц.

Скрытые расходы, где они опубликованы:

• Страница Deel о Парагвае указывает разовый медосмотр PYG 1 090 440,3 (около USD 150) и административный сбор 0,60% под названием «Employer Liability Cost» (deel.com, проверено 2026-10-29).
• Playroll говорит, что плата за услугу выставляется отдельно от зарплаты и обязательных расходов (playroll.com, проверено 2026-10-29).
• Ни у одного провайдера для Парагвая не опубликованы депозит, минимальный срок и плата за расторжение, а плата за подключение не показана. Пустую графу считайте неопубликованной, а не нулевой.

Когда EOR не нужен

• Действительно независимый подрядчик. Если человек работает за свой счёт, на свой риск и самостоятельно, ближе к реальным отношениям договор подряда. См. как платить подрядчикам в Парагвае, наше руководство по найму и переквалификацию подрядчиков.
• Как облагается налогом парагвайский подрядчик. Независимый исполнитель личных услуг регистрируется с RUC в DNIT, выставляет счета и платит IRP 8% до PYG 50 000 000, 9% до PYG 150 000 000 и 10% свыше, с чистого дохода. Налог не причитается, если валовый доход от личных услуг за год не превышает PYG 80 000 000, хотя отчётность всё равно применяется. Взносы IPS для независимых добровольны. Облагается ли счёт иностранному клиенту 10% IVA, не подтверждено (DNIT cartilla, проверено 2026-10-29).
• Собственное юрлицо в Парагвае. Вариант, который стоит взвесить для постоянной команды. Опубликованных данных о стоимости его создания мы не нашли, поэтому цифр не даём.

Что изменилось в 2026 году

• 2026-07-01: минимальная зарплата выросла на 5% до PYG 3 044 000 в месяц (в день PYG 117 077) по Decreto 6225/2026, с PYG 2 899 048 (impuestospy.com, проверено 2026-10-29).
• 2026-06-20: День Конституции значится праздником в календаре 2026 года (перенесён на понедельник 22 июня), а исполнительная власть использовала один из трёх дополнительных праздников по Ley 7544/2025 — 30 июня. Источник — пресса; закон мы не открывали (ABC Color, проверено 2026-10-29).
• 2025-11-27: принят Закон о защите персональных данных 7593/2025, полное применение — после двухлетнего переходного периода, около ноября 2027 года; с этого момента он затронет обработку кадровых данных работодателями (Ferrere, проверено 2026-10-29).

Изменений ставок IPS (9% и 16,5%) в 2026 году не найдено, а PwC сообщает, что ставки IRP 8/9/10% и порог PYG 80 000 000 не изменились (PwC, просмотрено 2026-10-19).

Цифры, которые вендоры не обновили

• Минимальная зарплата. Действующая ставка — PYG 3 044 000 с 2026-07-01. На странице Deel указано PYG 2 899 048 (ставка 2025 года), в руководстве Borderless AI — PYG 2 680 373 «effective 2024», в руководстве RemoFirst — PYG 2 550 000 (deel.com, hireborderless.com, remofirst.com, проверено 2026-10-29).
• Расходы работодателя. Наша цифра для IPS — 16,5%. На странице Deel указано 17,10%: она складывает IPS 16,5% и семейное пособие PYG 144 952 для зарплат ниже PYG 5 798 096; зарплаты в наших примерах выше. На странице Remote People указано 17,5% (deel.com, remotepeople.com, проверено 2026-10-29).
• Праздники. На странице Remote о Парагвае в одном блоке 12 праздничных дней, в другом 13; на странице G-P — 13 (remote.com, globalization-partners.com, проверено 2026-10-29).
• Skuad. Его страница о Парагвае датирована апрелем 2025 года («Updated for 2025»); местные цифры оттуда мы не использовали (skuad.io, проверено 2026-10-29).

Как мы составляли эту страницу

Данные собраны и проверены 2026-10-29 по Трудовому кодексу (Ley 213/93) в сводной университетской копии, руководству MTESS по социальному страхованию, налоговым материалам DNIT и PwC, Banco Central del Paraguay и декретам в том виде, в каком их перепечатали парагвайская пресса и налоговые сайты; где есть только вторичный источник, текст так и говорит. Работодателей проверяли по страницам и заявлениям вендоров; парагвайские реестры компаний по названиям не искали, поэтому компания вендора может быть для нас невидима. Вендоры упорядочены так: сначала партнёры, затем те, кто не раскрывает, по парагвайской цене и полноте данных; никто не платит за размещение.