Employer of Record no Peru: 19 fornecedores comparados (2026)

Empregar alguém no Peru: fatos principais

Os valores estão em soles nominais (PEN). Muitas taxas e limites são fixados em UIT, a unidade tributária: 1 UIT = PEN 5.500 em 2026 (PwC Tax Summaries, verificado em 2026-10-26). Várias páginas oficiais bloquearam o acesso automatizado, então alguns valores vêm de resumos de editoras jurídicas.

Salário mínimo

Uma única taxa nacional para o regime do setor privado (RMV, remuneración mínima vital); sem zonas regionais.

Contribuições do empregador

Taxas em vigor em outubro de 2026. O empregado não paga nenhuma contribuição de saúde; a EsSalud é paga pelo empregador além da remuneração.

• A taxa de 9 % e o piso vêm de trechos de busca da página da SUNAT e da Ley 26790 art. 6; a PwC confirma os 9 %.
• Não estão nos percentuais acima: o prêmio do Vida Ley (fixado pela seguradora), o SCTR (só atividades de risco), a asignación familiar e a participação nos lucros.

Jornada de trabalho e horas extras

• Dia ordinário de 8 horas ou 48 horas por semana (Constituição art. 25; DS 007-2002-TR) (GeoVictoria, verificado em 2026-10-26).
• As horas extras são voluntárias: adicional de ao menos 25 % nas duas primeiras horas e 35 % no restante; o valor da hora é a remuneração mensal / 30 / 8 (mesma fonte).

Férias anuais e feriados

• 30 dias corridos de férias remuneradas por ano completo de serviço no regime geral privado; 15 dias no regime MYPE (lpderecho.pe, verificado em 2026-10-26).
• 16 feriados nacionais remunerados em 2026: 1º jan, 2 e 3 abr, 1º mai, 7 e 29 jun, 23 jul, 28 e 29 jul, 6 e 30 ago, 8 out, 1º nov, 8, 9 e 25 dez. Três caem em um domingo. O trabalho em feriado sem dia de descanso substitutivo é pago em triplo (La República, verificado em 2026-10-26).
• A lista é uma contagem da imprensa feita antes da publicação da oficial.

Período de experiência

• 3 meses por padrão; por escrito, até 6 meses para cargos qualificados ou de confiança e 1 ano para a gerência (TUO DL 728 art. 10). Deve constar do contrato escrito.
• Nenhuma indenização por demissão é devida durante o período de experiência, embora a jurisprudência tenha aplicado alguma proteção (lpderecho.pe, verificado em 2026-10-26).

Aviso prévio e indenização

• Demissão sem justa causa (despido arbitrario): 1,5 remuneração mensal ordinária por ano completo de serviço, limitada a 12 remunerações mensais; anos incompletos proporcionalmente. Devida apenas após o período de experiência (TUO DL 728 art. 38) (lpderecho.pe, verificado em 2026-10-26).
• A CTS acumulada é paga separadamente ao fim do vínculo.
• O aviso prévio do empregador não está confirmado: as fontes dos fornecedores divergem, e as disposições do TUO sobre aviso prévio não foram lidas.

13º salário e bônus

Não há 13º nem 14º salário com esse nome, mas há duas gratificaciones legais por ano: um salário mensal até 15 de julho e um até 15 de dezembro, cada um mais um bônus extraordinário de 9 % (6,75 % para membros de EPS). Proporcionais, à razão de 1/6 da remuneração computável por mês completo trabalhado no semestre; na prática, 14 pagamentos mensais por ano (MTPE, verificado em 2026-10-26).

Benefícios obrigatórios

• CTS (compensación por tiempo de servicios): depositada pelo empregador na conta bancária do trabalhador nos primeiros 15 dias de maio e de novembro, cerca de 1,1667 salário mensal por ano. Multas por não depositar: PEN 2.475 a PEN 143.660 (Libero, verificado em 2026-10-26).
• Vida Ley, seguro de vida (DL 688) desde o primeiro dia de trabalho: 16 remunerações mensais por morte natural, 32 por morte acidental ou invalidez permanente.
• Asignación familiar: 10 % da RMV, PEN 123,00 por mês a PEN 1.230, para trabalhadores com filhos menores de 18 anos ou estudando até os 24.
• Descontos do trabalhador: previdência AFP de 10 % do bruto, uma comissão (Habitat 1,47 % sobre o fluxo em outubro de 2026) e um prêmio de seguro de 1,37 % até PEN 12.732,70 por mês; a alternativa é a ONP, de 13 % (SBS, verificado em 2026-10-26).
• A participação nos lucros (utilidades) para empregadores com mais de 20 trabalhadores não é tratada nesta página.

Autorizações de trabalho

• Um estrangeiro precisa da condição migratória “Trabajador” (DL 1350) e, na primeira contratação de um expatriado, de um contrato de trabalho aprovado pelo Ministério do Trabalho (MTPE) antes do início do trabalho. O empregador precisa de um RUC ativo (America TV, verificado em 2026-10-26).
• Uma empresa estrangeira sem entidade peruana não pode ser esse empregador. Se a entidade peruana de um EOR pode ser a patrocinadora, não foi encontrado em nenhuma fonte oficial.
• Trabalhadores residentes no Peru, o caso usual de EOR, não precisam de autorização.

Moeda e folha de pagamento

Sol peruano (PEN). Taxa usada nesta página: 1 USD = 3.447 PEN, a taxa de venda interbancária do BCRP de 2026-10-22 (BCRP, verificado em 2026-10-26). A periodicidade legal de pagamento não foi confirmada.

O Employer of Record é legal no Peru?

Zona cinzenta. O Peru não tem lei nem licença para EOR. As figuras reguladas mais próximas são a intermediação de mão de obra (Ley 27626) e a terceirização (tercerización, Ley 29245 e DL 1038). Uma alocação pura por EOR, em que o cliente estrangeiro dirige o trabalho, não se encaixa claramente em nenhuma das duas. Essa é a nossa leitura dos textos: não encontramos parecer de escritório de advocacia, decisão do MTPE ou da Sunafil nem caso judicial sobre EOR. Veja o verbete do glossário sobre Employer of Record.

As regras que importam a um cliente:

• Ley 27626 art. 2. A intermediação só pode ser prestada por empresas de serviços organizadas como pessoas jurídicas, ou por cooperativas, com a intermediação como objeto exclusivo, inscritas no registro do Ministério do Trabalho (RENEEIL) (vLex, verificado em 2026-10-26).
• Art. 3. A intermediação de pessoal que trabalha no local da empresa usuária só é permitida para necessidades temporárias, complementares ou especializadas; os trabalhadores cedidos não podem exercer de forma permanente a atividade principal da usuária. A intermediação temporária é limitada a 20 % da força de trabalho da usuária, segundo um resumo secundário do DS 003-2002-TR (mesma fonte).
• Art. 5. Se uma fiscalização encontrar descumprimento, os trabalhadores são tratados, pelo princípio da primazia da realidade, como tendo tido contrato de trabalho com a empresa usuária desde o início (mesma fonte).
• Capital e garantia. Os intermediários registrados precisam de capital mínimo de 45 UIT e de uma fiança; a usuária responde solidariamente pelos direitos que a fiança não cobre (La Cámara, verificado em 2026-10-26).
• Terceirização. A contratada deve assumir por conta própria uma fase completa da produção e manter a direção do trabalho. O DS 001-2022-TR tentou proibir a terceirização do núcleo do negócio; os relatos divergem sobre se o Indecopi e a Suprema Corte o afastaram, e há casos do Tribunal Constitucional de 2026 pendentes (LexLatin, verificado em 2026-10-26).

Riscos que o cliente assume:

• Tratado como empregador direto. Um cliente sem entidade peruana não tem folha de pagamento, nem declarações de EsSalud ou CTS, e enfrenta cobranças retroativas de gratificaciones, CTS e indenização por demissão, além de responsabilidade solidária pelos direitos que a fiança não cobre.
• Multas da Sunafil. A CTS não depositada por inteiro e no prazo é uma infração grave, multada em PEN 2.475 a PEN 143.660 (Libero, verificado em 2026-10-26).
• Alcance em aberto. Se um cliente estrangeiro sem entidade peruana conta como empresa usuária não está resolvido em nenhuma fonte que lemos. As páginas dos fornecedores descrevem o EOR como empregador legal enquanto o cliente dirige o trabalho; isso é descrição de marketing, não prova de que o modelo se encaixa na Ley 27626 (Playroll, verificado em 2026-10-26).

Veja também coemprego.

Quem de fato emprega a sua contratação no Peru

Lemos as páginas e os documentos jurídicos dos 19 fornecedores que operam no Peru. O registro de RUC da SUNAT não pode ser pesquisado por nome sem uma chave, e um espelho de terceiros só devolve registros de um RUC conhecido, então não encontramos registro pelo nome da marca de nenhum fornecedor, exceto a Remote, cujos Local Terms informam o RUC. Isso é um limite da busca por nome, não uma constatação de descumprimento.

Tudo verificado em 2026-10-26. “Entidade própria” se apoia no documento do próprio fornecedor mais um registro de espelho, não em uma consulta à própria SUNAT. Os preços marcados como globais são preços de tabela do site inteiro, não peruanos. Rise, Kleos, Remozo e Atlas não estão na tabela: não conseguimos confirmar que oferecem EOR no Peru.

Dezessete dos 19 não nomeiam a empresa peruana que emprega, incluindo Skuad, Rivermate e Pebl. Isso importa porque, em uma zona cinzenta, a sua exposição passa pelo empregador do contrato. Antes de assinar, pergunte: “Qual empresa peruana assina o contrato do meu funcionário, qual é o seu RUC e como vocês estruturam uma alocação em que eu dirijo o trabalho, à luz da Ley 27626?”

Como escolher um EOR no Peru

Quer saber o nome do empregador? Só a Remote nomeia a sua empresa peruana e o RUC em um documento próprio; confirme esse registro você mesmo.

Precisa de autorização de trabalho para uma contratação estrangeira? O caminho usual exige um empregador com RUC e um contrato aprovado pelo MTPE, e nenhuma fonte oficial diz que um EOR pode ser esse empregador. A Skuad diz que “can act as that sponsoring entity on your behalf” e cita 2 a 4 semanas para estrangeiros; a Remote People acrescenta 6 a 12 semanas para o visto e a aprovação do contrato. Ambas são afirmações dos fornecedores.

Espera uma contratação permanente? Uma alocação permanente em que você dirige o trabalho se apoia na leitura de zona cinzenta acima. Pergunte como ela é estruturada, ou avalie uma entidade própria no Peru; a página do Peru da Playroll cita 2 a 3 meses para constituir uma entidade.

Preço ou completude? Nas páginas peruanas, os US$ 299 em promoção da Skuad são menores que os US$ 599 da Remote, da Deel e da Justworks, e a Remote People cita US$ 300-US$ 600. Os preços de tabela globais vão de US$ 99 (Native Teams) a US$ 699 (Oyster); três fornecedores não publicam nenhum. Compare o preço depois de saber quem emprega.

Quanto custa empregar alguém no Peru por meio de um EOR

O empregador é o próprio EOR, um grande empregador com folha de pagamento, então nenhum alívio para pequenos empregadores se aplica. A remuneração base é de 12 salários mensais de PEN 14.400 e PEN 28.800: PEN 172.800 e PEN 345.600 por ano, cerca de USD 50.135 e USD 100.270 a 1 USD = 3.447 PEN (BCRP, verificado em 2026-10-26).

Por que a participação é a mesma. A EsSalud não tem teto salarial que tenhamos encontrado, e as gratificaciones e a CTS são múltiplos do salário mensal, então o custo cresce junto com a remuneração. Dos 36,89 %, 1,08 salário é a contribuição da EsSalud e 2,3467 salários (as gratificaciones, o bônus e a CTS) são pagos ao trabalhador.

Não incluídos: o prêmio do Vida Ley (fixado pela seguradora, não publicado), o SCTR, a asignación familiar (PEN 123 por mês para trabalhadores com filhos), a participação nos lucros, a indenização e a taxa do EOR. A fórmula da CTS vem de resumos da imprensa e do MTPE, não do texto do DS 001-97-TR.

A taxa própria do EOR vem por cima, cotada por mês. Cinco fornecedores mostram preço em uma página peruana: a Skuad US$ 299 como promoção (US$ 349 riscado; a página diz que o desconto depende do volume de contratações e que um compromisso de 12 meses se aplica à taxa com desconto), a Remote US$ 599, a Deel a partir de US$ 599 como taxa de gestão, a Justworks US$ 599 e a Remote People US$ 300-US$ 600 conforme o nível salarial, a complexidade dos benefícios e o patrocínio de visto. Os preços de tabela globais, onde não existe valor peruano, vão de US$ 99 (Native Teams) a US$ 699 (Oyster). Rippling, Pebl e Safeguard Global não publicam nenhum.

Custos ocultos, quando divulgados:

• A página do Peru da Remote People diz que não cobra taxa de implantação e não tem duração mínima de contrato (remotepeople.com, verificado em 2026-10-26).
• A página global de preços da Multiplier acrescenta “compliance mandated add-ons” e uma taxa de implementação “as applicable” (usemultiplier.com, verificado em 2026-10-26).
• Para todos os outros fornecedores, taxa de implantação, depósito e taxa de rescisão não são publicados para o Peru. Trate um campo em branco como não publicado, não como zero.

Quando você não precisa de um EOR

• Um prestador genuinamente independente. Se a pessoa define o próprio horário e as próprias ferramentas e pode atender outros clientes, um contrato se aproxima mais da relação real. Veja como pagar prestadores no Peru, nosso guia de contratação e classificação incorreta de prestadores. Uma pessoa física costuma emitir recibos por honorarios (renda de quarta categoria). A base tributável é o total dos honorários menos uma dedução de 20 %, limitada a 24 UIT (PEN 132.000), e 7 UIT fixas (PEN 38.500), na mesma escala de 8-30 % dos empregados. Acima de PEN 4.010 de renda mensal, a pessoa paga uma antecipação de 8 % por mês, e um cliente estrangeiro não retém nada porque só os agentes peruanos o fazem (SUNAT, lpderecho.pe, verificado em 2026-10-26). As contribuições de AFP, ONP e EsSalud são voluntárias para ela.
• Sua própria entidade peruana. O caminho a avaliar para uma equipe permanente em que você dirige o trabalho. A página do Peru da Playroll informa um prazo de constituição de entidade de 2 a 3 meses, um número do fornecedor (playroll.com, verificado em 2026-10-26). Não encontramos nenhum custo de constituição publicado, então não informamos nenhum.

O que mudou em 2026

• 2026-01-01: a UIT sobe para PEN 5.500, de PEN 5.350 (DS 301-2025-EF). Todo limite baseado em UIT se move com ela: faixas de imposto, a dedução de 7 UIT de PEN 38.500, multas (PwC, verificado em 2026-10-26).
• 2026-01-01: limites da SUNAT para suspender as antecipações de autônomos: renda mensal de até PEN 4.010 e renda anual projetada de até PEN 48.125 (Resolución 000390-2025/SUNAT) (lpderecho.pe, verificado em 2026-10-26).
• 2026-01-01: o prêmio de seguro das AFP é de 1,37 % para as quatro AFP na tabela da SBS de outubro de 2026. Um site secundário diz que caiu de 1,84 %; nenhum texto primário confirma a queda (SBS, verificado em 2026-10-26).
• 2026-04-01: os trabalhadores autônomos não serão mais obrigados a contribuir para a AFP ou a ONP a partir de 2028; a Ley 32445 retirou a obrigação fixada pela Ley 32123. Apenas relatos da imprensa (Revista Economía, verificado em 2026-10-26).
• 2026-07-08: “Ley silla” promulgada: as pausas para descanso contam como parte da jornada; só se viu uma manchete (Gestión, verificado em 2026-10-26).
• 2026-10-01: a RMV sobe de PEN 1.130 para PEN 1.230 (DS 015-2026-TR, publicado em 2026-09-28). O piso da EsSalud e a asignación familiar acompanham; uma segunda etapa de PEN 70 fica para um decreto no primeiro semestre de 2027 (El Peruano, verificado em 2026-10-26).

Números que os fornecedores não atualizaram

• Salário mínimo. A taxa em vigor é de PEN 1.230 desde 2026-10-01. Deel, Skuad, Rippling, Rivermate, Playroll, Boundless, Borderless AI, Papaya Global e Remote People mostram PEN 1.130, a taxa até 2026-09-30, então são anteriores ao decreto. A Pebl mostra PEN 1.050; RemoFirst, RemotePass e G-P, PEN 1.025. A página da Remote anuncia PEN 1.230 no texto, mas um bloco de rodapé ainda mostra PEN 1.025 (deel.com, skuad.io, hellopebl.com, remofirst.com, remotepass.com, globalization-partners.com, remote.com, verificado em 2026-10-26).
• Custo do empregador. O nosso valor legal é de 36,89 % além de 12 salários, incluindo as gratificaciones, o bônus e a CTS. A página da Deel estima cerca de 10,71 % (EsSalud 9 %, seguro de vida e um custo de responsabilidade) e lista CTS, 13º e 14º salários separadamente; a página da Skuad diz que os encargos ficam em cerca de 35 a 40 por cento acima do bruto; a Remote People diz que o custo total do empregador é de 145 % a 160 % do bruto; a Playroll informa encargos do empregador de 9-13 %. Não sabemos o que cada um inclui, então os valores não são comparáveis (deel.com, skuad.io, remotepeople.com, playroll.com, verificado em 2026-10-26).
• Feriados. A página da Oyster diz 12; a contagem da imprensa para 2026 é 16 (oysterhr.com, verificado em 2026-10-26).

Como montamos esta página

Os fatos foram coletados e verificados em 2026-10-26 em páginas do El Peruano, da SUNAT, da SBS, do BCRP e do MTPE; várias páginas oficiais bloquearam o acesso automatizado, então foram usados, onde indicado, resumos de escritórios de advocacia e de editoras jurídicas e a imprensa, e os textos legais oficiais da maioria das regras trabalhistas não foram abertos. Os empregadores foram verificados em documentos dos fornecedores e, no caso da Remote, em um espelho de terceiros de dados da SUNAT; o registro de RUC da SUNAT não pôde ser pesquisado por nome, então uma empresa ou parceiro nomeado por um fornecedor pode estar invisível para nós. Os fornecedores são ordenados com as declarações de entidade própria primeiro, depois parceiros, depois os que não divulgam; nenhum fornecedor paga por posição.