Employer of Record nas Bahamas: 8 fornecedores comparados (2026)

Empregar alguém nas Bahamas: fatos principais

Os valores estão em dólares bahamenses (B$). Os números de seção são do Employment Act (Ch. 321A), cópia do governo; alterações posteriores a 2006 não foram verificadas.

Salário mínimo

O mínimo nacional do setor privado é de B$ 260 por semana, em vigor desde 2023-01-01 (valor anterior B$ 210). O Ministro do Trabalho chamou-o de “the existing $260 weekly minimum wage” em 2026-10-15 e disse que um novo aumento é provável, sem data nem valor definidos.

O texto do Minimum Wage Act não foi aberto; o valor se apoia na declaração relatada do Ministro e no anúncio de 2022.

Contribuições do empregador

O único custo legal do empregador encontrado é o National Insurance (NIB), calculado por semana de trabalho e pago mensalmente até o dia 15 do mês seguinte.

• Teto anual de 2026: 27 semanas de trabalho x B$ 810 mais 25 x B$ 830 = B$ 42.620 (NIB, verificado em 2026-10-29).
• Não foi encontrado imposto sobre a folha, contribuição de treinamento nem fundo de habitação, e não há retenção de imposto de renda porque não há imposto de renda de pessoa física (PwC, verificado em 2026-10-29).

Jornada de trabalho e horas extras

• Semana normal: 8 horas por dia, 40 horas por semana; até 12 horas por dia na indústria, na construção e em serviços essenciais (s. 8).
• A section 8 não se aplica a pessoal gerencial (s. 8(4)). Descanso: 48 horas a cada 7 dias, 24 consecutivas (s. 9).
• Horas extras de no mínimo 1,5x o valor normal; em feriado ou dia de folga, no mínimo 2x (s. 10) (Employment Act, verificado em 2026-10-29).

Férias anuais e feriados

• No mínimo 2 semanas de férias após cada 12 meses, prorrogadas em um dia por cada feriado nesse período (s. 12).
• Pagamento de férias: uma semana de salário-base após 6 a menos de 12 meses; 2 semanas após 1 a menos de 7 anos; 3 semanas a partir de 7 anos (s. 13).
• Licença médica: uma semana remunerada por ano após 6 meses, não cumulativa (s. 11) (Employment Act, verificado em 2026-10-29).
• 11 feriados em 2026, segundo calendários públicos, incluindo Sexta-feira Santa, Segunda-feira de Páscoa, Whit Monday, Dia da Independência (10 jul) e Boxing Day observado em 28 dez. Um calendário dá 7 ago para o Emancipation Day; o Public Holidays Act não foi lido (timeanddate, verificado em 2026-10-29).

Aviso prévio e indenização

O texto do Employment Act que lemos não tem período de experiência. Os direitos legais crescem com o tempo de serviço: o aviso prévio do empregador começa aos 6 meses (s. 29), e o Department of Labour diz que empregados com 90 dias ou menos não recebem aviso prévio nem indenização (Department of Labour, verificado em 2026-10-29).

• O empregado dá 2 semanas de aviso (1 a menos de 2 anos de serviço) ou 4 semanas (2 anos ou mais) (s. 29(2)).
• A redundância (ss. 26-28) usa a mesma fórmula após um ano de serviço.
• Demissão injusta (Industrial Tribunal): indenização básica de 3 semanas de salário por ano mais uma indenização compensatória, limitada a 18 meses de salário, 24 para gerentes (ss. 46-48).
• A demissão sumária exige uma violação fundamental, provada pelo empregador após uma investigação razoável (ss. 31-33). A section 29 se lê como o pagamento do valor por ano em qualquer rescisão com aviso após 12 meses; como o Tribunal a aplica não foi verificado (Employment Act, verificado em 2026-10-29).

13º salário e bônus

• Nenhum direito a 13º salário ou bônus: “wages” exclui gorjetas, bônus e gratificações (s. 2). Bônus de Natal ou de desempenho são contratuais (Employment Act, verificado em 2026-10-29).

Benefícios obrigatórios

• Filiação ao National Insurance para todo empregado. O site do NIB cita benefícios de doença, maternidade, desemprego e acidentes de trabalho (industrial) e uma aposentadoria (NIB, verificado em 2026-10-29).
• Licença-maternidade de no mínimo 12 semanas para empregadas com 12 meses de serviço, uma vez a cada 3 anos. O empregador paga no mínimo 33 1/3 % do salário até o teto do NIB, além do benefício de maternidade do NIB (ss. 17-18).
• Licença familiar não remunerada de até uma semana por ano (s. 20). Nenhuma licença-paternidade legal foi encontrada.
• Nenhum seguro-saúde nem previdência obrigatórios pagos pelo empregador foram encontrados no Employment Act; o National Health Insurance Act não foi lido (Employment Act, verificado em 2026-10-29).

Autorizações de trabalho

• Não bahamenses que queiram trabalhar e morar nas Bahamas por mais de 90 dias precisam de uma autorização de trabalho do Department of Immigration. O empregador faz a solicitação (Department of Immigration, verificado em 2026-10-29).
• Uma autorização de curto prazo cobre até 90 dias, com taxa de processamento de B$ 200 e a licença comercial ou o certificado de constituição do empregador.
• Em geral exigem-se um Labour Certificate e um anúncio em jornal mostrando que nenhum bahamense adequado se apresentou, exceto para funções da Fee Scale 1 e algumas da Fee Scale 2; as taxas dependem da Fee Scale.
• Se uma entidade de EOR pode atuar como empregador patrocinador não consta em nenhuma fonte oficial que lemos.

Moeda e folha de pagamento

Os salários devem ser pagos em moeda bahamense (o texto da seção não foi lido). O Employment Act não fixa uma periodicidade de pagamento: a s. 63 exige o pagamento em dias úteis, em dinheiro, cheque ou depósito bancário (Employment Act, verificado em 2026-10-29). O dólar é fixo em paridade 1:1 com o dólar americano (Central Bank, verificado em 2026-10-29).

O Employer of Record é legal nas Bahamas?

Zona cinzenta. Nenhuma lei, licença nem registro bahamense regula employers of record, e não encontramos texto do governo nem de escritório de advocacia sobre EOR. O modelo de EOR atua como um empregador bahamense comum (entidade local, licença comercial, registro no NIB) contratado pelo cliente estrangeiro; nada nas leis que lemos o proíbe ou aprova. A ausência de uma regra não prova que não exista nenhuma. Veja o verbete sobre Employer of Record.

As regras que importam (Employment Act, verificado em 2026-10-29, salvo indicação em contrário):

• Employment Act ss. 2-3. A lei se aplica ao emprego “in The Bahamas”. “Employer” significa qualquer pessoa ou empresa que emprega alguém sob um contrato de trabalho “or uses the services of a commission agent or contract worker”, e dois empregadores afiliados são “associated”.
• Business Licence Act, 2023, s. 9. Ninguém pode exercer uma atividade nas Bahamas ou a partir delas sem uma licença (Inland Revenue).

Riscos que o cliente assume:

• Possível condição de empregador. Nenhum texto bahamense trata de um cliente que dirige uma contratação por EOR. A definição ampla da s. 2, que abrange quem usa os serviços de um contract worker, deixa espaço para uma ação contra o cliente, mas não encontramos jurisprudência. Trate como não testado, não como responsabilidade estabelecida.
• Custo de rescisão. Aviso prévio, 2 semanas de salário por ano (gerentes 1 mês) e indenização do Tribunal de até 18 meses de salário (24 para gerentes) (ss. 29, 46-48). Qualquer custo que um EOR repasse por contrato recai sobre o cliente.
• NIB não pago. As contribuições são uma dívida só do empregador e não podem ser recuperadas depois do empregado; a proteção do cliente é contratual, não legal.

Veja também coemprego.

Quem de fato emprega a sua contratação nas Bahamas

Lemos as páginas dos 8 fornecedores que listam EOR nas Bahamas. O registro de empresas (Registrar General’s Department) não tem busca aberta por nome que pudéssemos usar, então nenhum fornecedor foi pesquisado ali. Ninguém está marcado como “entidade própria”: isso exige a declaração do fornecedor sobre a sua própria empresa bahamense, um documento seu ou um registro oficial, e não encontramos nenhum.

Tudo verificado em 2026-10-29. Os preços marcados como globais são preços de tabela de todo o site, não bahamenses; nenhum dos 8 mostra um preço em uma página das Bahamas. Deel, Remote, Oyster, Papaya Global, Rippling, RemoFirst, Native Teams, RemotePass, Rise, Kleos, Remozo, Boundless, Safeguard Global, Atlas e Justworks não estão na tabela: não conseguimos confirmar que oferecem EOR nas Bahamas.

Sete dos 8 não dizem nada sobre quem emprega a sua contratação, e o oitavo diz que um parceiro local emprega. Isso importa porque a exposição passa pelo empregador que consta do contrato: o empregador detém a licença comercial e responde pelo NIB não pago. Antes de assinar, pergunte: “Qual empresa bahamense assina o contrato do meu funcionário, qual é o número da sua licença comercial e vocês podem mostrar os registros de pagamento do NIB?”

Como escolher um EOR nas Bahamas

Quer saber o nome do empregador? A Rivermate diz que um parceiro entrega o serviço; os outros sete não nomeiam ninguém. Peça a qualquer fornecedor o nome da empresa e a licença, e confira você mesmo.

Precisa de autorização de trabalho para uma contratação estrangeira? A autorização é conduzida pelo empregador e exige um Labour Certificate na maioria das funções. Nenhuma fonte oficial diz que uma entidade de EOR pode patrocinar, e a página da Skuad vincula as autorizações a parceiros locais. Pergunte por escrito quem faria a solicitação e quem assina o contrato.

Preço ou completude? Nenhum fornecedor mostra um preço das Bahamas; os preços de tabela globais vão de US$ 349 a US$ 599, e a Pebl não publica nenhum. Compare o preço depois de saber quem emprega.

Quanto custa empregar alguém nas Bahamas por meio de um EOR

O empregador é o próprio EOR, com um empregado comum de escritório ou de TI por prazo indeterminado, não gerencial, pago 52 semanas por ano. A remuneração bruta é de B$ 50.000 e B$ 100.000 por ano, o que também é USD 50.000 e 100.000 na paridade fixa 1:1 (Central Bank, verificado em 2026-10-29). O único custo legal do empregador é o NIB a 6,65 % do salário semanal até o teto; os dois salários estão acima do teto todas as semanas, então cada caso paga 6,65 % do teto anual de 2026 de B$ 42.620.

Por que o salário maior custa uma participação menor. As contribuições param no teto, então dobrar o salário não soma nada ao custo legal.

Não incluído: o salário-maternidade pago pelo empregador (no mínimo 33 1/3 % do salário até o teto do NIB durante a licença-maternidade, contingente), aviso prévio e indenização (contingentes) e horas extras. As férias remuneradas e a licença médica ficam dentro do salário. O imposto da licença comercial é um imposto de nível empresarial sobre o faturamento, não um custo por empregado. Nenhum alívio para pequenos empregadores é aplicado.

A taxa do próprio EOR vem por cima, cotada por mês. Nenhum dos 8 fornecedores mostra um preço das Bahamas. Os preços de tabela globais vão de US$ 349 (Rivermate) a US$ 599 (G-P); a Pebl não publica nenhum, e a página da Skuad estima “$200 to $1000 or even more” por funcionário por mês, uma estimativa geral, não uma tabela de preços.

Custos ocultos, quando publicados: taxa de implantação, caução, prazo mínimo e taxa de rescisão não são publicados por nenhum fornecedor para as Bahamas. Trate um espaço em branco como não publicado, não como zero.

Quando você não precisa de um EOR

• Um prestador de serviços de fato independente. Se a pessoa define o próprio horário e as próprias ferramentas e pode atender outros clientes, um contrato se aproxima mais da relação real. Veja como pagar prestadores nas Bahamas, nosso guia de contratação e classificação incorreta de prestadores. Uma pessoa autônoma residente nas Bahamas precisa de uma licença comercial pelo Business Licence Act, 2023 e de registro no NIB como autônoma, a 10,3 % da renda segurável (8,8 % antes de 2024-07-01). Não há imposto de renda sobre a pessoa física; o imposto da licença é isento no primeiro ano e com faturamento do ano anterior de B$ 100.000 ou menos. Um não bahamense precisa de uma autorização de trabalho para trabalhar, autônomo incluído, por mais de 90 dias (NIB, Business Licence Act, verificado em 2026-10-29). Se o faturamento de serviços exportados a um cliente estrangeiro conta para o imposto da licença não foi confirmado.
• Sua própria entidade nas Bahamas. O caminho a avaliar para uma equipe permanente: uma empresa local ou IBC não paga imposto de renda corporativo, mas o imposto da licença comercial se aplica. Não encontramos valores oficiais de abertura, então não damos nenhum.

O que mudou em 2026

• 2026-07-01: o teto semanal do salário segurável do NIB subiu de B$ 810 para B$ 830 (mensal de B$ 3.510 para B$ 3.597); as taxas não mudaram, 6,65 % do empregador e 4,65 % do empregado. Aplica-se às semanas de trabalho que começam em ou após 2026-07-06 e afeta apenas salários acima de B$ 810 por semana (NIB, verificado em 2026-10-29). Para um salário de B$ 50.000, isso eleva o custo anual do empregador de B$ 2.800,98 no teto de 2025 para B$ 2.870,14 com um teto de B$ 830 durante o ano inteiro, cerca de 2,5 %.
• 2026-10-15: o Ministro do Trabalho disse que um novo aumento do salário mínimo acima de B$ 260 por semana é provável “in the near future” e que o National Tripartite Council estuda um conselho de fixação de salários. Nada está decidido, e nenhuma data nem valor foi definido (Tribune, verificado em 2026-10-29).
• 2026-06-17: o Ministro do Trabalho disse que a redação de um novo Employment Act e de um Industrial Relations Act está perto de ser concluída. Ainda não apresentados; a lei atual continua valendo (ZNS, verificado em 2026-10-29).
• 2025-12-09 (sanção): o Data Protection Act, 2025 substitui a lei de 2003 em uma data a ser fixada pelo Ministro; não encontramos aviso de entrada em vigor. Os controladores de dados têm um ano após a entrada em vigor para revisar arranjos com terceiros e transfronteiriços (s. 56) (texto da lei, verificado em 2026-10-29).

Números que os fornecedores não atualizaram

• Salário mínimo por hora. O country explorer da Remote e o guia da Borderless AI mostram US$ 5,25 por hora. Os atuais B$ 260 por semana em uma semana de 40 horas são B$ 6,50; B$ 5,25 coincide com os antigos B$ 210 por semana em 40 horas (nossa aritmética). A página da Multiplier dá corretamente o valor semanal de US$ 260 (remote.com, hireborderless.com, usemultiplier.com, verificado em 2026-10-29).
• Feriados. A página da Multiplier lista 10; os calendários públicos dão 11 para 2026 (usemultiplier.com, timeanddate, verificado em 2026-10-29).
• Defasagem. A página das Bahamas da Skuad está rotulada “Updated for 2025” (skuad.io, verificado em 2026-10-29).
• Não confirmado por nós. Os custos da autorização de trabalho diferem entre as páginas dos fornecedores (Multiplier US$ 500 a US$ 10.000 por ano, Playroll B$ 350 a B$ 12.500 por ano), e não abrimos uma tabela oficial de taxas, então não damos nenhuma (usemultiplier.com, playroll.com, verificado em 2026-10-29).

Como montamos esta página

Os fatos foram coletados e verificados em 2026-10-29 com base no Employment Act (cópia do governo), nas páginas do NIB, no Business Licence Act, 2023, no Department of Immigration e no Central Bank; o salário mínimo e os feriados se apoiam em notícias de imprensa e calendários públicos, conforme indicado. Os empregadores foram conferidos apenas nas páginas dos fornecedores: o registro de empresas das Bahamas não pôde ser pesquisado por nome, então a entidade de um fornecedor pode existir sem que a vejamos. Os fornecedores são ordenados com os modelos de parceiro e depois os não divulgados, por preço publicado; nenhum fornecedor paga por posição.