Employer of Record en Honduras: 12 proveedores comparados (2026)

Emplear a una persona en Honduras: datos clave

Los importes están en lempiras (L, HNL), nominales. Cuando una fuente es secundaria o una cifra es de un año anterior, lo decimos.

Salario mínimo

No hay una tarifa nacional única: un acuerdo tripartito la fija por actividad económica (11 actividades) y tamaño de empresa (1-10, 11-50, 51-150, 151 o más trabajadores).

• Acuerdo Ejecutivo SETRASS-233-2026 (La Gaceta No. 37.129, 2026-04-29), retroactivo al 2026-01-01. Aumento para 2026: 6 % hasta 50 trabajadores, 7 % para 51-150 y para 151+; para 2027: 6 %, 7 % y 7,5 % (EY, verificado el 2026-10-29).
• Salario mínimo promedio de 2026: L 14.917,20 (SAR-19-2026). La maquila textil y las zonas francas siguen una tabla aparte hasta el 2026-12-31.
• Vimos solo 4 de las 11 actividades, y no el texto del acuerdo. Un artículo da L 13.654,55 como inicio del rango financiero mientras su tabla muestra L 13.412,92; usamos la tabla.

Cotizaciones del empleador

• No se encontró ningún techo del IHSS de 2026 ni ningún comunicado del RAP de 2026, así que se usa el techo de 2025 y el techo de la reserva es 3 x L 19.298,72. La junta del IHSS fija los techos posteriores mediante un estudio actuarial.
• La tasa de EM proviene de la prensa y la del INFOP solo de una guía de nómina: confirme ambas con su proveedor.
• El fondo de reserva se aplica desde 2024-06-01, salvo a los empleadores con un adelanto anual acordado de la cesantía.

Jornada de trabajo y horas extra

• Trabajo diurno (05:00-19:00): 8 horas al día y 44 a la semana, pagadas como 48 (art. 322). Trabajo nocturno: 6 horas al día, 36 a la semana.
• La jornada ordinaria más las horas extra no puede superar 12 horas al día; un día de descanso por cada seis trabajados.
• Horas extra: +25 % de día, +50 % de noche, +75 % sobre el salario nocturno cuando prolongan un turno nocturno. El trabajo en día de descanso o feriado se paga doble (art. 340). El trabajo nocturno lleva un recargo de 25 % (Código del Trabajo, verificado el 2026-10-29).

Vacaciones anuales y feriados

• Vacaciones pagadas: 10 días hábiles tras 1 año, 12 tras 2, 15 tras 3, 20 tras 4 o más (art. 346). El empleador fija la fecha dentro de 3 meses; se prohíbe acumularlas, con una excepción única para puestos técnicos y de confianza.
• Feriados pagados del art. 339: 1 ene, 14 abr, 1 may, 15 sep, 3 oct, 12 oct, 21 oct, 25 dic, más Jueves, Viernes y Sábado Santo (Código del Trabajo, verificado el 2026-10-29). La prensa menciona una Semana Morazánica en octubre; no comprobamos si un decreto traslada esos días.

Periodo de prueba

• Máximo 60 días, pactados por escrito; de lo contrario se aplican las reglas generales del contrato (arts. 49-50).
• No pudimos confirmar cómo termina el contrato durante la prueba (Código del Trabajo, verificado el 2026-10-29).

Preaviso e indemnización

• El preaviso debe ser escrito y puede sustituirse pagando el mismo monto; el trabajador tiene un día libre pagado a la semana durante el preaviso.
• La cesantía se debe por despido injustificado y por renuncia por las causas del art. 114, sobre el promedio de los salarios de los últimos 6 meses. Las microempresas (hasta 10 empleados) tienen un tope de 15 meses.
• Desde 2024-06-01 los empleadores también financian la reserva de 4 % del RAP; no encontramos si compensa o solo prefinancia el pasivo de cesantía (Código del Trabajo, verificado el 2026-10-29).

Sueldo 13 y bonos

• No se abrieron los textos de los decretos; la base de cálculo no está confirmada (Andersen, verificado el 2026-10-29).

Beneficios obligatorios

• Afiliación al IHSS (salud y maternidad; invalidez, vejez y muerte) y cotizaciones al RAP.
• Fondo de reserva laboral del RAP, 4 %, pagado por el empleador.
• Licencia de maternidad: 4 semanas antes y 6 semanas después del parto, pagadas como trabajo (art. 135). No comprobamos cuánto cubre el IHSS (Código del Trabajo, verificado el 2026-10-29).

Permisos de trabajo

• No confirmado: no abrimos ninguna fuente migratoria, así que se desconocen las tasas, los plazos y si una entidad EOR puede patrocinar.
• Confirmado: el art. 11 del Código del Trabajo prohíbe emplear a menos de 90 % de trabajadores hondureños y pagarles menos de 85 % de la planilla, lo que limita la dotación extranjera de una entidad (Código del Trabajo, verificado el 2026-10-29).

Moneda y nómina

Lempira (HNL). Las partes fijan el periodo de pago: nunca superior a 1 semana para los trabajadores manuales, 1 mes para los intelectuales (art. 368); los salarios se pagan en moneda de curso legal (art. 365) (Código del Trabajo, verificado el 2026-10-29). Tipo usado en esta página: 1 USD = 26,8936 HNL, el tipo de referencia del BCH para el 2026-10-20 según La Tribuna, verificado el 2026-10-29.

¿Es legal el Employer of Record en Honduras?

Zona gris. No encontramos ninguna ley, licencia ni prohibición del EOR. El Código del Trabajo trata como intermediario a quien contrata trabajadores en su propio nombre para que trabajen para un empleador, y hace solidariamente responsable de los efectos legales al empleador beneficiario. Un EOR funciona así como empleador formal, pero el cliente conserva una exposición solidaria y los derechos de los trabajadores se aplican por completo. No encontramos ninguna sentencia ni dictamen de un despacho de abogados que aplique el art. 7 al EOR; el veredicto se apoya en una copia consolidada del Código, no en el original de La Gaceta. Vea la entrada del glosario sobre Employer of Record.

Las normas que importan a un cliente (Código del Trabajo, verificado el 2026-10-29):

• Art. 7. Es intermediario quien contrata, en su propio nombre, a trabajadores para que ejecuten un trabajo para un empleador; el empleador es solidariamente responsable de los efectos de la Constitución, el Código y las normas de seguridad social.
• Art. 21. Toda relación personal de trabajo se presume regida por un contrato de trabajo.
• Art. 11. Los empleadores no pueden emplear a menos de 90 % de trabajadores hondureños ni pagarles menos de 85 % de la planilla; relevante para una entidad EOR con personal extranjero.
• Decreto 47-2024. Los empleadores no estatales bajo el Código del Trabajo pagan 4 % del salario ordinario al fondo de reserva laboral del RAP desde 2024-06-01 (RAP, verificado el 2026-10-29).

Riesgos que asume el cliente:

• Responsabilidad solidaria por las obligaciones del intermediario con los trabajadores (art. 7); cómo se reparte el costo entre el EOR y el cliente es materia del contrato de servicios.
• Disputas por despido. Si el empleador no prueba la justa causa ante el tribunal, debe las indemnizaciones más, como daños, los salarios desde la terminación hasta que la sentencia quede firme (art. 113).
• Embarazo. Despedir a una trabajadora embarazada exige autorización judicial previa (art. 124).

Vea también coempleo.

Quién emplea realmente a su contratado en Honduras

Leímos las páginas de los 12 proveedores que operan en Honduras. No encontramos una búsqueda abierta en los registros mercantiles hondureños (CCIT, Registro Mercantil) por nombre de empresa sin una cuenta, así que no se comprobó ninguna entidad de proveedor en un registro. La tabla se apoya en lo que dice cada proveedor.

Todo verificado el 2026-10-29. «Entidad propia» se basa en la declaración del propio proveedor, no en un registro oficial. Los precios marcados como globales son precios de lista de todo el sitio, no precios hondureños. Oyster, Multiplier, Papaya Global, Rippling, Native Teams, RemotePass, Justworks, Rise, Kleos y Remozo no figuran en la tabla: sus páginas de Honduras faltaban o estaban bloqueadas, o no tenían datos hondureños, así que no pudimos confirmar que ofrezcan EOR allí.

Once de los 12 no dicen qué empresa hondureña emplea. Esto importa porque, en una zona gris, su exposición pasa por el empleador del contrato. Antes de firmar, pregunte: «¿Qué empresa hondureña firma el contrato de mi empleado y quién paga la cesantía si se despide al contratado?».

Cómo elegir un EOR en Honduras

¿Quiere conocer el nombre del empleador? Solo Remote dice que posee su entidad hondureña, y no publica ningún nombre. Playroll, Rivermate y Safeguard Global describen la entidad de un EOR en términos generales. Pida a cualquier proveedor el nombre de la empresa antes de firmar.

¿Contrata a un extranjero? El art. 11 limita al personal extranjero al 10 % de los trabajadores de un empleador, y no pudimos confirmar una vía de permiso ni si una entidad EOR puede patrocinar. Pregunte por escrito quién presentaría la solicitud y con qué base. Remote suma 3 días a la incorporación cuando se aplica una evaluación del derecho a trabajar a los no nacionales.

¿Precio o integridad de la información? En las páginas sobre Honduras, los $549 de Skuad son menos que los $599 de Deel; Borderless AI muestra $579 y Remote $599 como precios globales. Ocho proveedores no publican precio. Compare el precio después de saber quién emplea.

¿Necesita empezar rápido? Plazos de incorporación que afirman los proveedores: hasta 3 días en Deel, 1-5 días en Playroll, 2-3 días en Rivermate, 5-7 días hábiles en Atlas, de una a dos semanas en una respuesta genérica de Safeguard Global, y un mínimo de 7 días hábiles en Remote. Son afirmaciones de los proveedores.

Cuánto cuesta emplear a una persona en Honduras a través de un EOR

El empleador es el propio EOR, que se supone una entidad de gran planilla (tramo de 151+ trabajadores) en Tegucigalpa. El pago bruto es de L 112.000 y L 224.000 al mes en 12 pagos para un empleado de oficina o de TI: L 1.344.000 y L 2.688.000 al año, unos USD 50,0 mil y USD 100,0 mil con 1 USD = 26,8936 HNL (La Tribuna, verificado el 2026-10-29). Las vacaciones se pagan dentro del salario y no se suman.

Solo las cotizaciones son 5,31 % y 3,94 % del salario: L 71.388,79 y L 105.988,79. El resto son dos meses adicionales de pago. El porcentaje baja con el salario más alto porque los importes del IHSS y del fondo de reserva se detienen en techos, mientras que la cotización de vivienda del RAP se aplica solo al pago por encima del techo del IHSS.

Supuestos. Se usa el techo del IHSS de 2025 porque no se encontró ninguna cifra de 2026; el techo del fondo de reserva es calculado, y el INFOP de 1 % se apoya en una guía de nómina. No se aplica ninguna cotización a los meses 13 y 14. No se incluye: la indemnización (contingente, hasta 25 meses según el art. 120), el seguro de accidentes del trabajo, ningún beneficio pagado por el empleador, la tarifa del EOR y la compensación no confirmada entre la reserva del RAP y la cesantía. No mostramos ningún historial de costos: no se encontraron los techos de 2021-2023 y el fondo de reserva existe solo desde 2024-06-01.

La tarifa propia del EOR va aparte, cotizada por mes. Cuatro proveedores muestran un precio mensual: Skuad $549 en su página de Honduras ($649 tachado; su página está marcada «Updated for 2025»), Borderless AI $579 (global, de su blog), y Deel y Remote desde $599 (precios de lista globales). Los otros ocho no publican ninguno; Atlas cita un rango de mercado de USD 400 a 800 por empleado al mes, que no es su propio precio.

Costos ocultos. Ningún proveedor publica una tarifa de alta, un depósito, un plazo mínimo ni una tarifa de terminación para Honduras. Trate un vacío como no publicado, no como cero.

Cuándo no necesita un EOR

• Un contratista realmente independiente. Toda relación personal de trabajo se presume laboral (art. 21), así que un contrato solo encaja con una persona que realmente trabaja de forma independiente. Vea cómo pagar a contratistas en Honduras, nuestra guía para contratar y clasificación errónea de contratistas.
• Su propia entidad hondureña. La vía a considerar para un equipo permanente, porque una colocación por EOR está en una zona gris. La cuota del art. 11 (90 % de trabajadores hondureños, 85 % de la planilla) se aplica también a su entidad. Atlas estima que constituir una entidad puede costar USD 10.000 a 25.000; es una estimación del proveedor, no una cifra verificada (atlashxm.com, verificado el 2026-10-29). Vea también establecimiento permanente.
• Un PEO es un modelo distinto. Vea EOR vs PEO.

Qué cambió en 2026

• 2026-01-01: el comunicado SAR 02-2026 actualizó la escala del impuesto sobre la renta en 4,98 %: exento hasta L 228.324,32 al año, 15 % hasta L 348.154,10, 20 % hasta L 809.660,75, 25 % por encima; deducción por gastos médicos de L 40.000 al año (Deloitte, verificado el 2026-10-29).
• 2026-01-01: los salarios mínimos de 2026 y 2027 se acordaron el 2026-04-27 y se fijaron mediante el Acuerdo SETRASS-233-2026 (La Gaceta No. 37.129, 2026-04-29), retroactivo al 1 de enero: +6 % hasta 50 trabajadores, +7 % para 51 o más; para 2027, +6 %, +7 % y +7,5 % (151+). Promedio L 14.917,20 (EY, verificado el 2026-10-29).
• 2026-03-28: Ley de Empleo a Tiempo Parcial (Decreto 45-2026), publicada en La Gaceta: los trabajadores a tiempo parcial reciben vacaciones, mes 13 y mes 14, preaviso, indemnización y seguridad social; el pago por hora no puede ser inferior al salario mínimo; un contrato que promedia más de 32 horas a la semana en 3 meses pasa a ser de tiempo completo. En septiembre de 2026 la comisión de trabajo del Congreso revisaba cambios para el sector privado (Andersen, verificado el 2026-10-29).
• Contexto, 2024-06-01: entró en vigor el fondo de reserva laboral del RAP (Decreto 47-2024, 4 % del empleador) y la cotización de vivienda del RAP pasó al salario por encima del techo del IVM (RAP, verificado el 2026-10-29).

Cifras que los proveedores no han actualizado

• Salario mínimo. El promedio nacional de 2026 es L 14.917,20, de L 13.292,06 a L 19.298,72 en los ejemplos que encontramos. La página de Deel dice que el salario mínimo «for 2024 is HNL 12,597.91»; la de RemoFirst da un promedio de HNL 10.008,14-13.346,47; la de Playroll da 2026 de L 9.596,64 hasta L 19.298,7 (deel.com, remofirst.com, playroll.com, verificado el 2026-10-29).
• Costo del empleador. La calculadora de Deel muestra un costo estimado del empleador de 15,80 % del salario y la página de Playroll 13,5-15 %; nuestras cotizaciones son 3,94-5,31 %, o 20,57-21,98 % con los dos meses adicionales. No sabemos qué incluye la cifra de cada proveedor.
• Techos de cotización. La página de Remote da HNL 10.282,37 para invalidez y vejez y HNL 9.849,70 para enfermedad y maternidad; nosotros usamos L 11.903,13, el techo de 2025 del Decreto 48-2024 (remote.com, verificado el 2026-10-29).
• Feriados. Remote, Playroll y RemoFirst enumeran 11, lo que coincide con el art. 339 (ocho fechas más tres días de Semana Santa); Borderless AI enumera 10. La lista de feriados de Skuad está rotulada «observed in Haiti» (skuad.io, hireborderless.com, verificado el 2026-10-29).

Cómo elaboramos esta página

Los datos se recopilaron y verificaron el 2026-10-29 con el Código del Trabajo (una copia consolidada), publicaciones del IHSS y del RAP, y resúmenes de prensa y de despachos de abogados para los salarios mínimos, los meses 13 y 14 y la escala tributaria; los textos del acuerdo y de los decretos no se abrieron en La Gaceta. Los empleadores no pudieron comprobarse en los registros mercantiles hondureños, así que toda declaración sobre una entidad se apoya en la redacción del propio proveedor. Los proveedores se ordenan con las declaraciones de entidad propia primero, luego los que no informan, según el precio hondureño publicado y lo completo de los datos; ningún proveedor paga por aparecer.