Employer of Record en Bolivia: 11 proveedores comparados (2026)

Emplear a una persona en Bolivia: datos clave

Los importes están en bolivianos (Bs). La ley laboral que leímos es la Ley General del Trabajo (LGT) de 1942, tal como se reproduce en LexiVox; las reformas posteriores se leyeron solo donde se citan.

Salario mínimo

Una sola tarifa nacional para los sectores público y privado. El DS 5516 lo trata como un piso inviolable; los salarios superiores no se aumentan por decreto.

Cotizaciones del empleador

Se pagan sobre la remuneración total ganada (total ganado); no se encontró tope en la base.

• Los empleadores minero-metalúrgicos pagan además un aporte solidario de 2,3 %. Un aporte de 1 % al INFOCAL no está confirmado ni excluido.
• Las cotizaciones del sistema de pensiones van a la Gestora Pública hasta el último día hábil del mes siguiente a aquel en que se devenga el pago (DS 778 art. 6, citado en los considerandos del DS 5280).
• El empleado paga 12,71 % más el aporte solidario nacional sobre los ingresos más altos (DS 5280, verificado el 2026-10-29).

Jornada de trabajo y horas extra

• 8 horas al día y 48 a la semana; el trabajo nocturno 7 horas; las mujeres y los menores de 18 años trabajan 40 horas diurnas a la semana; se exceptúa a los gerentes y los puestos de confianza (LGT art. 46).
• Las horas extra y los feriados se pagan con un recargo de 100 %; el trabajo nocturno con 25 % a 50 %. Las horas extra necesitan un permiso de la Inspección del Trabajo, hasta 2 horas al día (arts. 50, 55). Un día de descanso trabajado se paga con 100 % o se compensa con otro día (DS 224 art. 31) (LexiVox, verificado el 2026-10-29).

Vacaciones anuales y feriados

• Días de vacaciones: no confirmados en un texto primario. La ley que leímos es la original; Remote, Skuad, G-P y RemoFirst informan 15, 20 o 30 días hábiles según el tramo de antigüedad. Las vacaciones no pueden pagarse en efectivo salvo al terminar el contrato y no pueden acumularse (DS 224 art. 33 mediante un extracto de búsqueda).
• 12 días de suspensión de labores en 2026 según el DS 5521: 23 ene, 16-17 feb (Carnaval), 3 abr, 1 may, 4-5 jun, 22 jun, 6-7 ago, 2 nov, 25 dic. El 1 de enero no figura en su tabla; el 27 de septiembre es feriado sin suspensión (Pixi Legal, verificado el 2026-10-29).

Periodo de prueba

• No se leyó un artículo específico sobre prueba. El art. 13 de la LGT trata los tres primeros meses como prueba al contar la indemnización: se descuentan. No se confirmó si un contrato puede fijar otro plazo (LexiVox, verificado el 2026-10-29).

Preaviso e indemnización

• Contrato indefinido, empleados: 90 días de preaviso del empleador y 30 del empleado, tras 3 meses de trabajo; quien omite el preaviso paga el salario del periodo (art. 12). Obreros: 1 semana, 15 días o 30 días según la antigüedad.
• Indemnización: un mes de sueldo por año de servicio continuo, proporcional, cuando el trabajador es retirado por una causa ajena a su voluntad; también en la renuncia tras más de 8 años (art. 13). Fuentes secundarias citan 5 años según una regla posterior que no se abrió.
• Finiquito dentro de los 15 días calendario del despido, con una multa de 30 % sobre el total si se paga tarde (DS 28699 art. 9) (LexiVox, verificado el 2026-10-29).

Sueldo 13 y bonos

• Aguinaldo de Navidad: un mes de sueldo, pagadero hasta el 20 de diciembre, doble si se paga tarde; la base es el promedio de lo total ganado en los últimos 3 meses; proporcional por duodécimos tras 3 meses de servicio. No lleva cotizaciones sociales ni descuentos tributarios.
• Un segundo aguinaldo, «Esfuerzo por Bolivia», se debe solo cuando el crecimiento anual del PIB supera 4,5 %; no se encontró ningún decreto de 2026 (instructivo del Ministerio DGTHSO 0119/2025, DS 1802, verificado el 2026-10-29).

Beneficios obligatorios

• Prima anual de utilidades: al menos 1 mes para empleados y 15 días para obreros, solo si la empresa obtuvo utilidades (LGT art. 57).
• Cobertura de salud mediante la Caja Nacional de Salud, pensiones y seguro de riesgos mediante la Gestora Pública, y el aporte de vivienda de 2 %, como en la tabla anterior (LexiVox, verificado el 2026-10-29).

Permisos de trabajo

• Los trabajadores extranjeros no pueden exceder 15 % del personal de ninguna empresa y solo pueden ser técnicos; algunos puestos exigen nacionalidad boliviana (LGT art. 3) (LexiVox, verificado el 2026-10-29).
• La vía de la visa no está confirmada: no se abrió la DIGEMIG, y no se encontró cómo se aplica el 15 % a un EOR. Rivermate dice que los extranjeros tardan hasta varios meses en incorporarse (rivermate.com, verificado el 2026-10-29).

Moneda y nómina

Boliviano (BOB). Tipo de cambio usado en esta página: 1 USD = Bs 12,02, el tipo del Banco Central de Bolivia vigente el 2026-10-28 (BCB, verificado el 2026-10-29). Se exigen boletas de pago y presentaciones de planillas mediante la plataforma en línea del Ministerio (OVT), según el instructivo del Ministerio citado arriba.

¿Es legal el Employer of Record en Bolivia?

Zona gris. No se encontró ninguna ley, reglamento ni dictamen del Ministerio de Trabajo sobre estructuras de employer of record, ni un régimen de licencias para los intermediarios laborales. Esa es una inferencia a partir de los textos siguientes, no una resolución. Las reglas laborales protegen fuertemente al trabajador. Vea la entrada del glosario sobre Employer of Record.

Las reglas que importan a un cliente (verificado el 2026-10-29):

• Realidad sobre el contrato. Un contrato civil o comercial que encubre una relación laboral carece de efecto; prevalecen los hechos. El empleo se define por la dependencia y la subordinación, el trabajo por cuenta ajena y la remuneración (DS 28699 arts. 2, 4-5).
• Tope de personal extranjero. Los trabajadores extranjeros no pueden exceder 15 % del personal de una empresa y solo pueden ser técnicos (LGT art. 3).
• Reincorporación. El despido fuera de las causas del art. 16 de la LGT permite al trabajador elegir entre la indemnización o la reincorporación; el Ministerio puede ordenar la reincorporación con pago de salarios y multar la negativa (DS 28699 art. 10).
• Cotizaciones de pensiones a cargo del empleador. El empleador las paga con sus propios recursos hasta el último día hábil del mes siguiente (DS 5280 considerandos).

Riesgos que asume el cliente:

• Una relación laboral declarada. Una empresa extranjera que dirige a un trabajador contratado mediante un contrato de servicios arriesga todos los beneficios laborales y sanciones del Ministerio de Trabajo (DS 28699 art. 5).
• Finiquito tardío, indexado a la UFV con una multa de 30 % sobre el total (art. 9).
• Aguinaldo tardío: pago doble y multas más altas (instructivo del Ministerio).

Vea también coempleo.

Quién emplea realmente a su contratado en Bolivia

Leímos las páginas y los documentos bolivianos de los 11 proveedores que operan en Bolivia. El registro de empresas de Bolivia no se consultó por nombre, por lo que no se verificó ninguna entidad de proveedor en él. Otros doce no figuran en la tabla porque no pudimos confirmar que ofrezcan EOR en Bolivia: Oyster, Papaya Global, Rippling, Native Teams, RemotePass, Rise, Kleos, Remozo, Boundless, Atlas, Borderless AI y Justworks.

Todo verificado el 2026-10-29. «Entidad propia» se basa en la propia declaración del proveedor, no en un registro ni en una empresa nombrada. Los precios de las páginas sobre Bolivia son los que muestran esas páginas; el precio global de Deel es un precio de lista de todo el sitio.

Ocho de los 11 no nombran a la empresa boliviana que emplea, y las dos declaraciones de «entidad propia» tampoco nombran ninguna. Esto importa porque, en una zona gris, su exposición pasa por el empleador del contrato. Antes de firmar, pregunte: «¿Qué empresa boliviana firma el contrato de mi empleado y cómo está registrada ante el Ministerio de Trabajo, el servicio de impuestos, la CNS y la Gestora?».

Cómo elegir un EOR en Bolivia

¿Quiere conocer el nombre del empleador? Ningún proveedor nombra a su empresa boliviana en las páginas que leímos. Remote y G-P dicen que la entidad es propia; Rivermate dice que participan socios locales. Pida a cualquier proveedor el nombre de la empresa y su registro antes de firmar.

¿Necesita un permiso de trabajo para un contratado extranjero? Ninguna fuente que leímos confirma que un EOR pueda patrocinar uno, y el tope de 15 % de personal extranjero del art. 3 puede aplicarse al empleador anfitrión. Rivermate dice hasta varios meses para extranjeros; Remote People agrega de 6 a 12 semanas por una visa. Ambas son afirmaciones de los proveedores; pregunte por escrito quién presentaría la solicitud.

¿Precio o integridad de la información? En las páginas sobre Bolivia, los $399 de Playroll son menos que los $599 de Remote y de la lista de Skuad; ocho proveedores no muestran precio para Bolivia. Los proveedores afirman una incorporación desde tan solo 5 días (Deel) y de 5 a 10 días hábiles (Playroll) hasta una o dos semanas (Safeguard Global) y de dos a tres semanas para nacionales (Remote People). Compare el precio después de saber quién emplea.

¿Paga en dólares? El boliviano flota, así que un salario en USD cuesta más o menos bolivianos de un mes a otro. Pregunte en qué moneda se redacta el contrato y a qué tipo convierte el EOR.

Cuánto cuesta emplear a una persona en Bolivia a través de un EOR

El empleador es el propio EOR, un gran empleador con nómina. El pago bruto es de USD 50.000 y USD 100.000 al año en 12 salarios mensuales, convertidos a 1 USD = Bs 12,02 (BCB, vigente el 2026-10-28): Bs 601.000 y Bs 1.202.000 al año (BCB, verificado el 2026-10-29). El costo legal es el 17,21 % de cotizaciones sociales más un aguinaldo de un mes de sueldo, que no lleva cotizaciones.

No se encontró tope en la base de cotización, así que el porcentaje es el mismo con ambos salarios. Con el mismo pago, las cotizaciones subieron de Bs 100.427 (16,71 %) a Bs 103.432 (17,21 %), cerca de 3 %, cuando la tasa solidaria pasó de 3 % a 3,5 % el 2024-10-01 (DS 5280, verificado el 2026-10-29). Los años anteriores se apoyan en una fuente secundaria.

No incluido: la indemnización (un mes por año, debida solo en el despido), la prima de utilidades (solo con utilidades), el segundo aguinaldo (solo si el crecimiento del PIB supera 4,5 %; no se encontró ningún decreto de 2026), el INFOCAL (no confirmado), el bono de antigüedad y los adicionales sectoriales. Los bolivianos cambian con el tipo de cambio, que se movió entre Bs 9,73 y Bs 12,64 en cuatro meses.

La tarifa propia del EOR va aparte, cotizada por mes. Tres proveedores muestran un precio en una página sobre Bolivia: Playroll desde $399, Remote desde $599 para contratos anuales y Skuad $599 de lista ($499 con descuento por volumen, $449 con compromiso de 12 meses). Deel no muestra ninguno en su página de Bolivia; su precio global parte de $599 al mes. Ocho proveedores no publican ninguno para Bolivia.

Costos ocultos, donde se publican:

• La página de Bolivia de Deel indica una tarifa única obligatoria de «Wet Ink Employment Agreement Handling Fee» de USD 80, exámenes médicos de Bs 200 al contratar y al terminar, y un cargo llamado «Employer Liability Cost» de 0,60 % (deel.com, verificado el 2026-10-29).
• Para todos los proveedores, la tarifa de alta, el depósito, el plazo mínimo y la tarifa de terminación no se publican para Bolivia. Un vacío significa no publicado, no cero.

Cuándo no necesita un EOR

• Un contratista genuinamente independiente. Si la persona trabaja por cuenta propia, un contrato se acerca más a la relación real. Vea cómo pagar a contratistas en Bolivia, nuestra guía para contratar y clasificación errónea de contratistas. Un contrato que oculta la dependencia y la subordinación carece de efecto según el DS 28699. Fuentes secundarias describen a un profesional independiente con NIT que factura al cliente extranjero y paga IVA 13 %, IT 3 % y un RC-IVA trimestral; no abrimos los textos del servicio de impuestos (eju.tv, verificado el 2026-10-29).
• Su propia entidad boliviana. La vía a considerar para un equipo permanente. No encontramos cifras publicadas para constituir una, así que no damos ninguna.

Qué cambió en 2026

• 2026-01-01: salario mínimo nacional de Bs 3.300, +20 % sobre Bs 2.750, fijado por el DS 5516 del 2026-01-13 y retroactivo; abroga el DS 5503 del 2025-12-17 (Pixi Legal, verificado el 2026-10-29).
• 2026-01-13: el DS 5521 fija el calendario de feriados de 2026: días extra el 5 de junio y el 7 de agosto, el 22 de enero trasladado al 23 de enero, el 21 de junio trasladado al 22 de junio (Pixi Legal, verificado el 2026-10-29).
• 2026-06-29: el dólar oficial pasó a ser un tipo flexible diario fijado por el BCB tras 14 años a Bs 6,96; la tabla del BCB muestra Bs 12,02 vigente el 2026-10-28, cerca de 73 % más de bolivianos por dólar (cálculo propio). La fecha de inicio proviene de la prensa (Correo del Sur, BCB, verificado el 2026-10-29).

Cambios anteriores aún vigentes: el DS 5383 del 2025-05-01 redujo el crédito de compensación del IVA en el RC-IVA del empleado de 2 a 1 salario mínimo; la Ley 1582 elevó el aporte solidario del empleador de 3 % a 3,5 % el 2024-10-01 (DS 5383, DS 5280, verificado el 2026-10-29).

Cifras que los proveedores no han actualizado

• Salario mínimo. La tarifa vigente es Bs 3.300 desde 2026-01-01. La página de Deel indica Bs 2.750 (la tarifa de 2025), Playroll y Multiplier Bs 2.500, RemoFirst Bs 2.250 «as of May 2022», Skuad Bs 2.164 y el centro de país de G-P Bs 2.362 (deel.com, playroll.com, usemultiplier.com, remofirst.com, skuad.io, globalization-partners.com, verificado el 2026-10-29).
• Cotizaciones del empleador. Nuestra cifra es 17,21 %. La página de Playroll muestra 16,71 % más 2 % al fondo solidario nacional, y la de Remote People 16,71 % a 19,51 %; 16,71 % es lo que suman las tasas con la tasa solidaria de 3 % vigente antes del 2024-10-01. No sabemos qué más incluye cada una, así que las cifras no son comparables (playroll.com, remotepeople.com, verificado el 2026-10-29).

Cómo elaboramos esta página

Los datos se recopilaron y verificaron el 2026-10-29 con la Ley General del Trabajo y los decretos tal como se reproducen en LexiVox y Pixi Legal, el instructivo DGTHSO 0119/2025 del Ministerio de Trabajo y el Banco Central de Bolivia; no se abrieron la Gaceta Oficial ni los sitios del servicio de impuestos, la Gestora y la DIGEMIG, y donde solo existe una fuente secundaria, el texto lo indica. Los empleadores se verificaron con las páginas y declaraciones de los proveedores; el registro de empresas de Bolivia no se consultó por nombre, así que la empresa de un proveedor puede ser invisible para nosotros. Los proveedores se ordenan con primero las declaraciones de entidad propia, luego los socios y luego los que no informan; ningún proveedor paga por su posición.