Employer of Record in Bolivien: 11 Anbieter im Vergleich (2026)

Mitarbeiter in Bolivien beschäftigen: die wichtigsten Fakten

Die Beträge sind in Bolivianos (Bs). Das von uns gelesene Arbeitsgesetz ist das Ley General del Trabajo (LGT) von 1942, wie auf LexiVox wiedergegeben; spätere Änderungen wurden nur dort gelesen, wo sie zitiert werden.

Mindestlohn

Ein landesweiter Satz für den öffentlichen und den privaten Sektor. DS 5516 behandelt ihn als unantastbare Untergrenze; Gehälter darüber werden nicht per Dekret erhöht.

Arbeitgeberbeiträge

Gezahlt auf die gesamte verdiente Vergütung (total ganado); keine Obergrenze der Bemessungsgrundlage gefunden.

• Arbeitgeber im Bergbau und Hüttenwesen zahlen zusätzlich einen Solidaritätsbeitrag von 2,3 %. Eine INFOCAL-Abgabe von 1 % ist weder bestätigt noch ausgeschlossen.
• Die Beiträge zum Rentensystem gehen bis zum letzten Arbeitstag des Monats nach dem Anfall der Vergütung an die Gestora Pública (DS 778 Art. 6, zitiert in den Erwägungsgründen von DS 5280).
• Der Arbeitnehmer zahlt 12,71 % plus den nationalen Solidaritätsbeitrag auf höhere Einkommen (DS 5280, geprüft am 2026-10-29).

Arbeitszeit und Überstunden

• 8 Stunden am Tag und 48 pro Woche; Nachtarbeit 7 Stunden; Frauen und Minderjährige unter 18 arbeiten 40 Tagesstunden pro Woche; Führungskräfte und Vertrauensstellungen sind ausgenommen (LGT Art. 46).
• Überstunden und Feiertage werden mit 100 % Zuschlag vergütet; Nachtarbeit mit 25 % bis 50 %. Überstunden brauchen eine Genehmigung der Arbeitsinspektion, bis zu 2 Stunden am Tag (Art. 50, 55). Ein gearbeiteter Ruhetag wird mit 100 % vergütet oder durch einen anderen Tag ausgeglichen (DS 224 Art. 31) (LexiVox, geprüft am 2026-10-29).

Jahresurlaub und gesetzliche Feiertage

• Urlaubstage: aus keinem Primärtext bestätigt. Das von uns gelesene Gesetz ist die Urfassung; Remote, Skuad, G-P und RemoFirst berichten 15, 20 oder 30 Werktage je nach Dienstzeitstufe. Urlaub kann nur bei Beendigung bar abgegolten werden und darf nicht angesammelt werden (DS 224 Art. 33 über einen Suchauszug).
• 12 arbeitsfreie Tage im Jahr 2026 nach DS 5521: 23. Jan, 16.-17. Feb (Karneval), 3. Apr, 1. Mai, 4.-5. Jun, 22. Jun, 6.-7. Aug, 2. Nov, 25. Dez. Der 1. Januar steht nicht in dessen Tabelle; der 27. September ist ein Feiertag ohne Arbeitsruhe (Pixi Legal, geprüft am 2026-10-29).

Probezeit

• Ein eigener Artikel zur Probezeit wurde nicht gelesen. LGT Art. 13 behandelt die ersten drei Monate als Probezeit, wenn die Abfindung berechnet wird: Sie werden abgezogen. Ob ein Vertrag eine andere Frist festlegen darf, wurde nicht bestätigt (LexiVox, geprüft am 2026-10-29).

Kündigungsfrist und Abfindung

• Unbefristeter Vertrag, Angestellte: 90 Tage Kündigungsfrist durch den Arbeitgeber und 30 durch den Arbeitnehmer, nach 3 Monaten Arbeit; wer die Frist auslässt, zahlt das Gehalt für den Zeitraum (Art. 12). Obreros (Arbeiter): 1 Woche, 15 Tage oder 30 Tage je nach Dienstzeit.
• Abfindung: ein Monatsgehalt pro Jahr ununterbrochener Dienstzeit, anteilig, wenn der Arbeitnehmer aus einem Grund außerhalb seines Willens ausscheidet; auch bei Kündigung durch den Arbeitnehmer nach mehr als 8 Jahren (Art. 13). Sekundärquellen nennen 5 Jahre nach einer späteren Regel, die nicht geöffnet wurde.
• Schlussabrechnung (finiquito) innerhalb von 15 Kalendertagen nach der Entlassung, mit einem Zuschlag von 30 % auf die Summe bei Verspätung (DS 28699 Art. 9) (LexiVox, geprüft am 2026-10-29).

13. Gehalt und Boni

• Aguinaldo de Navidad: ein Monatsgehalt, fällig bis 20. Dezember, doppelt bei Verspätung; Basis ist der Durchschnitt der verdienten Gesamtvergütung der letzten 3 Monate; anteilig in Zwölfteln nach 3 Monaten Dienstzeit. Es unterliegt keinen Sozialbeiträgen und keinen Steuerabzügen.
• Ein zweites Aguinaldo, «Esfuerzo por Bolivia», ist nur fällig, wenn das jährliche BIP-Wachstum 4,5 % übersteigt; ein Dekret für 2026 wurde nicht gefunden (Anweisung des Ministeriums DGTHSO 0119/2025, DS 1802, geprüft am 2026-10-29).

Gesetzliche Leistungen

• Jährlicher Gewinnbonus (prima): mindestens 1 Monat für Empleados und 15 Tage für Obreros, nur wenn das Unternehmen Gewinn gemacht hat (LGT Art. 57).
• Krankenversicherung über die Caja Nacional de Salud, Renten- und Risikoversicherung über die Gestora Pública und der Wohnungsbaubeitrag von 2 %, wie in der Tabelle oben (LexiVox, geprüft am 2026-10-29).

Arbeitserlaubnis

• Ausländische Arbeitnehmer dürfen 15 % des Personals eines Unternehmens nicht überschreiten und nur Techniker sein; einige Posten verlangen die bolivianische Staatsangehörigkeit (LGT Art. 3) (LexiVox, geprüft am 2026-10-29).
• Der Visumsweg ist nicht bestätigt: DIGEMIG wurde nicht geöffnet, und wie der Anteil von 15 % auf einen EOR angewandt wird, wurde nicht gefunden. Rivermate sagt, das Onboarding von Ausländern dauere bis zu mehrere Monate (rivermate.com, geprüft am 2026-10-29).

Währung und Lohnabrechnung

Boliviano (BOB). Auf dieser Seite verwendeter Kurs: 1 USD = Bs 12,02, der am 2026-10-28 gültige Kurs des Banco Central de Bolivia (BCB, geprüft am 2026-10-29). Gehaltsabrechnungen und Einreichungen der Lohnabrechnung über die Online-Plattform des Ministeriums (OVT) sind nach der oben zitierten Anweisung des Ministeriums vorgeschrieben.

Ist Employer of Record in Bolivien legal?

Grauzone. Es wurde weder ein Gesetz noch eine Verordnung noch eine Stellungnahme des Arbeitsministeriums zu Employer-of-Record-Konstruktionen gefunden, und kein Genehmigungssystem für Arbeitsvermittler. Das ist ein Schluss aus den folgenden Texten, kein Urteil. Die arbeitsrechtlichen Regeln schützen den Arbeitnehmer stark. Siehe den Glossareintrag zu Employer of Record.

Die Regeln, die für einen Kunden zählen (geprüft am 2026-10-29):

• Wirklichkeit vor Vertrag. Ein zivil- oder handelsrechtlicher Vertrag, der ein Arbeitsverhältnis verdeckt, ist wirkungslos; die Tatsachen gehen vor. Das Arbeitsverhältnis wird durch Abhängigkeit und Weisungsgebundenheit, Arbeit auf fremde Rechnung und Vergütung bestimmt (DS 28699 Art. 2, 4-5).
• Obergrenze für ausländisches Personal. Ausländische Arbeitnehmer dürfen 15 % des Personals eines Unternehmens nicht überschreiten und nur Techniker sein (LGT Art. 3).
• Wiedereinstellung. Bei Entlassung außerhalb der Gründe in LGT Art. 16 kann der Arbeitnehmer zwischen Abfindung und Wiedereinstellung wählen; das Ministerium kann die Wiedereinstellung mit Lohnnachzahlung anordnen und eine Weigerung mit Geldbuße belegen (DS 28699 Art. 10).
• Vom Arbeitgeber gezahlte Rentenbeiträge. Der Arbeitgeber zahlt sie aus eigenen Mitteln bis zum letzten Arbeitstag des Folgemonats (DS 5280 Erwägungsgründe).

Risiken, die der Kunde trägt:

• Ein festgestelltes Arbeitsverhältnis. Ein ausländisches Unternehmen, das einen über einen Dienstleistungsvertrag engagierten Arbeitnehmer steuert, riskiert alle arbeitsrechtlichen Leistungen und Sanktionen des Arbeitsministeriums (DS 28699 Art. 5).
• Verspätete Schlussabrechnung, an die UFV (Inflationsindex) gebunden, mit einem Zuschlag von 30 % auf die Summe (Art. 9).
• Verspätetes Aguinaldo: doppelte Zahlung und höhere Bußgelder (Anweisung des Ministeriums).

Siehe auch Co-Employment.

Wer Ihren Mitarbeiter in Bolivien tatsächlich beschäftigt

Wir haben die bolivianischen Seiten und Dokumente der 11 Anbieter gelesen, die in Bolivien tätig sind. Das bolivianische Unternehmensregister wurde nicht nach Namen durchsucht, daher wurde keine Gesellschaft eines Anbieters dort geprüft. Zwölf weitere stehen nicht in der Tabelle, weil wir nicht bestätigen konnten, dass sie EOR in Bolivien anbieten: Oyster, Papaya Global, Rippling, Native Teams, RemotePass, Rise, Kleos, Remozo, Boundless, Atlas, Borderless AI und Justworks.

Alle geprüft am 2026-10-29. «Eigene Gesellschaft» beruht auf der Aussage des Anbieters selbst, nicht auf einem Registereintrag oder einer genannten Gesellschaft. Preise auf bolivianischen Seiten sind wie dort angezeigt; der globale Preis von Deel ist ein Listenpreis für die gesamte Website.

Acht der 11 nennen die bolivianische Gesellschaft, die beschäftigt, nicht, und auch die zwei Aussagen zur «eigenen Gesellschaft» nennen keine. Das zählt, weil Ihr Risiko in einer Grauzone über den Arbeitgeber im Vertrag läuft. Fragen Sie vor Vertragsabschluss: «Welche bolivianische Gesellschaft unterzeichnet den Vertrag meines Mitarbeiters, und wie ist sie beim Arbeitsministerium, beim Steuerdienst, bei der CNS und bei der Gestora registriert?»

So wählen Sie einen EOR in Bolivien

Möchten Sie den Namen des Arbeitgebers wissen? Kein Anbieter nennt auf den Seiten, die wir gelesen haben, seine bolivianische Gesellschaft. Remote und G-P sagen, die Gesellschaft gehöre ihnen selbst; Rivermate sagt, lokale Partner seien beteiligt. Fragen Sie jeden Anbieter vor Vertragsabschluss nach Firmenname und Registrierung.

Brauchen Sie eine Arbeitserlaubnis für einen ausländischen Mitarbeiter? Keine Quelle, die wir gelesen haben, bestätigt, dass ein EOR eine solche sponsern kann, und die Obergrenze von 15 % für ausländisches Personal nach Art. 3 kann für den Arbeitgeber vor Ort gelten. Rivermate nennt bis zu mehrere Monate für Ausländer; Remote People rechnet 6 bis 12 Wochen für ein Visum hinzu. Beides sind Angaben der Anbieter; fragen Sie schriftlich, wer den Antrag stellen würde.

Preis gegen Vollständigkeit? Auf bolivianischen Seiten liegt Playrolls «ab $399» unter den $599 von Remote und dem Listenpreis von Skuad; acht Anbieter zeigen keinen Preis für Bolivien. Anbieter nennen ein Onboarding ab nur 5 Tagen (Deel) und 5 bis 10 Werktagen (Playroll) bis zu ein bis zwei Wochen (Safeguard Global) und zwei bis drei Wochen für Staatsangehörige (Remote People). Vergleichen Sie den Preis, nachdem Sie wissen, wer beschäftigt.

Zahlen Sie in Dollar? Der Boliviano schwankt frei, daher kostet ein in USD vereinbartes Gehalt von Monat zu Monat mehr oder weniger Bolivianos. Fragen Sie, in welcher Währung der Vertrag geschrieben ist und zu welchem Kurs der EOR umrechnet.

Was es kostet, jemanden in Bolivien über einen EOR zu beschäftigen

Arbeitgeber ist der EOR selbst, ein großer Lohnabrechnungs-Arbeitgeber. Das Bruttogehalt beträgt USD 50.000 und USD 100.000 im Jahr in 12 Monatsgehältern, umgerechnet zu 1 USD = Bs 12,02 (BCB, gültig am 2026-10-28): Bs 601.000 und Bs 1.202.000 im Jahr (BCB, geprüft am 2026-10-29). Die gesetzlichen Kosten sind die Sozialbeiträge von 17,21 % plus ein Aguinaldo in Höhe eines Monatsgehalts, auf das keine Beiträge anfallen.

Es wurde keine Obergrenze der Beitragsbemessungsgrundlage gefunden, daher ist der Anteil bei beiden Gehältern gleich. Bei gleichem Gehalt stiegen die Beiträge von Bs 100.427 (16,71 %) auf Bs 103.432 (17,21 %), etwa 3 %, als der Solidaritätssatz am 2024-10-01 von 3 % auf 3,5 % ging (DS 5280, geprüft am 2026-10-29). Die früheren Jahre beruhen auf einer Sekundärquelle.

Nicht enthalten: Abfindung (ein Monat pro Jahr, nur bei Entlassung fällig), die Gewinn-Prima (nur bei Gewinn), das zweite Aguinaldo (nur wenn das BIP-Wachstum 4,5 % übersteigt; kein Dekret für 2026 gefunden), INFOCAL (nicht bestätigt), Dienstalterszulage und branchenspezifische Zuschläge. Die Bolivianos ändern sich mit dem Kurs, der sich in vier Monaten zwischen Bs 9,73 und Bs 12,64 bewegte.

Die eigene Gebühr des EOR kommt obendrauf und wird pro Monat angegeben. Drei Anbieter zeigen einen Preis auf einer bolivianischen Seite: Playroll ab $399, Remote ab $599 bei Jahresverträgen und Skuad $599 Liste ($499 mit Mengenrabatt, $449 bei 12 Monaten Bindung). Deel zeigt keinen auf seiner Bolivien-Seite; sein globaler Preis beginnt bei $599 im Monat. Acht Anbieter veröffentlichen keinen für Bolivien.

Versteckte Kosten, soweit veröffentlicht:

• Die Bolivien-Seite von Deel nennt eine verpflichtende einmalige «Wet Ink Employment Agreement Handling Fee» von USD 80, ärztliche Untersuchungen von Bs 200 bei Einstellung und bei Beendigung sowie eine Abgabe namens «Employer Liability Cost» von 0,60 % (deel.com, geprüft am 2026-10-29).
• Bei allen Anbietern sind Einrichtungsgebühr, Kaution, Mindestlaufzeit und Beendigungsgebühr für Bolivien nicht veröffentlicht. Werten Sie eine Lücke als unveröffentlicht, nicht als null.

Wann Sie keinen EOR brauchen

• Ein wirklich selbstständiger Auftragnehmer. Arbeitet die Person auf eigene Rechnung, kommt ein Vertrag dem tatsächlichen Verhältnis näher. Siehe so bezahlen Sie Auftragnehmer in Bolivien, unseren Leitfaden zur Einstellung und Scheinselbstständigkeit von Auftragnehmern. Ein Vertrag, der Abhängigkeit und Weisungsgebundenheit verbirgt, ist nach DS 28699 wirkungslos. Sekundärquellen beschreiben einen selbstständigen Freiberufler mit einer NIT (Steuernummer), der dem ausländischen Kunden Rechnungen stellt und IVA 13 %, IT 3 % und eine vierteljährliche RC-IVA zahlt; die Texte des Steuerdienstes haben wir nicht geöffnet (eju.tv, geprüft am 2026-10-29).
• Eine eigene bolivianische Gesellschaft. Der Weg, den man für ein dauerhaftes Team abwägen sollte. Wir fanden keine veröffentlichten Zahlen zur Gründung, daher nennen wir keine.

Was sich 2026 geändert hat

• 2026-01-01: Landesweiter Mindestlohn Bs 3.300, +20 % auf Bs 2.750, festgelegt durch DS 5516 vom 2026-01-13 und rückwirkend; DS 5503 vom 2025-12-17 aufgehoben (Pixi Legal, geprüft am 2026-10-29).
• 2026-01-13: DS 5521 legt den Feiertagskalender 2026 fest: zusätzliche Tage am 5. Juni und 7. August, 22. Januar auf den 23. Januar verlegt, 21. Juni auf den 22. Juni verlegt (Pixi Legal, geprüft am 2026-10-29).
• 2026-06-29: Der offizielle Dollar wurde nach 14 Jahren bei Bs 6,96 zu einem flexiblen Tageskurs, den die BCB festlegt; die BCB-Tabelle zeigt Bs 12,02 mit Gültigkeit am 2026-10-28, etwa 73 % mehr Bolivianos je Dollar (eigene Rechnung). Das Startdatum stammt aus der Presse (Correo del Sur, BCB, geprüft am 2026-10-29).

Frühere Änderungen, die weiter gelten: DS 5383 vom 2025-05-01 kürzte den IVA-Ausgleichskredit in der RC-IVA der Arbeitnehmer von 2 auf 1 Mindestlohn; Ley 1582 erhöhte den Solidaritätsbeitrag des Arbeitgebers am 2024-10-01 von 3 % auf 3,5 % (DS 5383, DS 5280, geprüft am 2026-10-29).

Zahlen, die Anbieter nicht aktualisiert haben

• Mindestlohn. Der geltende Satz ist Bs 3.300 ab 2026-01-01. Die Seite von Deel nennt Bs 2.750 (den Satz 2025), Playroll und Multiplier Bs 2.500, RemoFirst Bs 2.250 «as of May 2022», Skuad Bs 2.164 und der Länder-Hub von G-P Bs 2.362 (deel.com, playroll.com, usemultiplier.com, remofirst.com, skuad.io, globalization-partners.com, geprüft am 2026-10-29).
• Arbeitgeberbeiträge. Unsere Zahl beträgt 17,21 %. Die Seite von Playroll zeigt 16,71 % plus 2 % für den nationalen Solidaritätsfonds, und die von Remote People 16,71 % bis 19,51 %; 16,71 % ergeben die Sätze zusammen mit dem bis 2024-10-01 geltenden Solidaritätssatz von 3 %. Was jeweils sonst enthalten ist, wissen wir nicht, daher sind die Zahlen nicht vergleichbar (playroll.com, remotepeople.com, geprüft am 2026-10-29).

Wie wir diese Seite erstellt haben

Die Fakten wurden am 2026-10-29 zusammengetragen und geprüft anhand des Ley General del Trabajo und der Dekrete, wie sie auf LexiVox und Pixi Legal wiedergegeben werden, der Anweisung des Arbeitsministeriums DGTHSO 0119/2025 und des Banco Central de Bolivia; die Seiten der Gaceta Oficial, des Steuerdienstes, der Gestora und von DIGEMIG wurden nicht geöffnet, und wo es nur eine Sekundärquelle gibt, sagt der Text das. Arbeitgeber wurden anhand von Seiten und Aussagen der Anbieter geprüft; das bolivianische Unternehmensregister wurde nicht nach Namen durchsucht, daher kann die Gesellschaft eines Anbieters für uns unsichtbar sein. Die Anbieter sind geordnet: zuerst Aussagen zur eigenen Gesellschaft, dann Partner, dann die, die nichts offenlegen; kein Anbieter zahlt für eine Platzierung.