Employer of Record en República Dominicana: 15 proveedores comparados (2026)

Emplear a una persona en República Dominicana: datos clave

Los importes están en pesos dominicanos nominales (RD$). Los números de artículo son del Código de Trabajo (Ley 16-92) tal como lo publica el Ministerio de Trabajo.

Salario mínimo

No hay una sola tarifa nacional. El Comité Nacional de Salarios (CNS) fija los mínimos del sector privado no sectorizado según el tamaño de la empresa, mediante la Resolución CNS-01-2025.

• Existen escalas separadas para zonas francas, hoteles, restaurantes, construcción y otros sectores; la tabla muestra solo la escala privada no sectorizada.
• Para un EOR con nómina grande, la tarifa de empresa grande es el piso relevante. Qué escala se aplica depende de la plantilla y las ventas de la propia entidad del EOR, no de las del cliente; no lo verificamos por proveedor.
• El art. 3, párr. II prohíbe despedir y recontratar trabajadores para pagar salarios más bajos.

Cotizaciones del empleador

Se pagan sobre el salario ordinario, las comisiones y el pago legal de vacaciones. Los topes son mensuales y rigen desde 2026-02-01.

• En conjunto, las cuatro tasas suman de 16,29 % a 16,49 % de la remuneración bajo los topes (nuestra suma de las tasas anteriores).
• El IDOPPRIL fija el factor variable del SRL por empresa; el del propio EOR se desconoce, por lo que nuestros ejemplos de costos usan 1,10 %.
• La base del INFOTEP se leyó mediante un extracto de búsqueda. El salario de Navidad queda fuera de la base de la TSS.

Jornada de trabajo y horas extra

• Jornada normal: contractual, como máximo 8 horas al día y 44 horas a la semana; la semana termina el sábado a mediodía salvo que el Ministerio autorice otra cosa. 36 horas ininterrumpidas de descanso semanal (arts. 147, 163).
• Horas extra por encima de la jornada normal hasta 68 horas semanales: al menos +35 % sobre el valor de la hora normal; por encima de 68 horas: +100 % (art. 203).
• Trabajo en el periodo de descanso semanal: salario ordinario +100 % o un día de descanso compensatorio (art. 164) (Código de Trabajo, verificado el 2026-10-26). No se leyó el recargo por trabajo nocturno.

Vacaciones anuales y feriados

• 14 días laborables de vacaciones pagadas tras un año de servicio continuo, hasta cinco años; 18 días laborables tras cinco años (art. 177, modificado por la Ley 97-97). Las vacaciones pueden dividirse, en bloques de al menos una semana.
• Vacaciones proporcionales tras más de 5 meses: 6 días, que aumentan un día por mes hasta 10 días a los 9 meses o más (arts. 179-180).
• 12 feriados en 2026, días de descanso pagados (art. 165); la Ley 139-97 traslada algunos a un lunes, como el 4 de mayo y el 9 de noviembre. El feriado del 16 de agosto cae en domingo (Ministerio de Trabajo, verificado el 2026-10-26).

Preaviso e indemnización

La terminación sin causa es el desahucio. El preaviso es escrito y se comunica al Departamento de Trabajo dentro de las 48 horas (art. 77); si se omite, el empleador paga el periodo de preaviso (art. 79).

• Despido sin causa justa probada (art. 95): pago del preaviso, cesantía y salarios hasta la sentencia, con tope de 6 meses de salario. No se encontró tope de la cesantía en los arts. 80-86.
• Los pagos de preaviso y cesantía están exentos del impuesto sobre la renta (art. 86) y vencen a los 10 días de la terminación; la sanción es un día de salario por cada día de retraso (Código de Trabajo, verificado el 2026-10-26).

Sueldo 13 y bonos

• Salario de Navidad obligatorio: una doceava parte del salario ordinario devengado en el año calendario, pagada en diciembre, a más tardar el 20 de diciembre (arts. 219-220).
• El monto legal no puede exceder cinco salarios mínimos legales (art. 219); el contrato puede pagar más. Se excluyen las horas extra y la participación en las utilidades.
• El Código no dice qué salario mínimo usa el tope; nuestros ejemplos usan la tarifa de empresa grande: 5 x RD$29.988 = RD$149.940 (Código de Trabajo, verificado el 2026-10-26).

Beneficios obligatorios

• Seguro familiar de salud, pensiones y seguro de riesgos laborales de la TSS para todo empleado. El empleado paga 3,04 % (salud) y 2,87 % (pensiones); el seguro de riesgos laborales lo paga íntegramente el empleador (TSS, verificado el 2026-10-26).
• Participación en las utilidades (art. 223): 10 % de la utilidad neta anual para los trabajadores de contrato indefinido, con tope de 45 días de salario ordinario con menos de 3 años de servicio o 60 días desde los 3 años. No se leyeron las exenciones del art. 226.
• Licencia de maternidad de 6 semanas antes y 6 semanas después del parto con el salario ordinario íntegro (arts. 236-239); licencia de paternidad de 2 días (art. 54). No se verificaron modificaciones posteriores de la duración de las licencias (Código de Trabajo, verificado el 2026-10-26).

Permisos de trabajo

• Un extranjero que trabaja para un empleador dominicano necesita una condición de residencia que permita trabajar: residencia temporal laboral (RT-3, un año, ligada a un contrato de trabajo) con una visa de trabajo de entrada de un consulado (DGM, verificado el 2026-10-26).
• Una resolución de la DGM de marzo de 2026, vista en un extracto de búsqueda, exige que la solicitud incluya un contrato de trabajo registrado en el Ministerio de Trabajo.
• El art. 135 del Código de Trabajo exige que al menos 80 % de la plantilla de un empleador sea dominicana, con excepciones en los arts. 136-137.
• Ninguna fuente que leímos dice si la entidad de un EOR puede patrocinar a un extranjero. Las tasas y los plazos difieren entre las guías comerciales, por lo que no damos ninguno.

Moneda y nómina

Peso dominicano (DOP). El salario se paga en moneda de curso legal (art. 195) por periodos de a lo sumo un mes (art. 198) (Código de Trabajo, verificado el 2026-10-26). Tipo de cambio usado en esta página: 1 USD = 60,7345 DOP, el tipo de venta del Banco Central republicado por la Dirección General de Aduanas, verificado el 2026-10-26.

¿Es legal el Employer of Record en República Dominicana?

Zona gris. No encontramos ninguna ley, licencia ni registro del EOR, ni ninguna circular del Ministerio de Trabajo ni sentencia que nombre a un employer of record. El suministro de personal se rige por los arts. 7, 12 y 13 del Código de Trabajo, y una columna de derecho laboral en Hoy (21 de julio de 2026) dice que las empresas de suministro de personal no tienen régimen especial, licencia ni límite de plazo. La ausencia de una norma no prueba que no exista ninguna. Vea la entrada del glosario sobre Employer of Record.

Las normas que importan a un cliente (Código de Trabajo, verificado el 2026-10-26):

• Arts. 1 y 15. Existe un contrato de trabajo cuando una persona presta un servicio personal remunerado bajo la dirección, inmediata o delegada, de otra; se presume la relación laboral mientras no se pruebe lo contrario.
• Arts. 7 y 12. Un intermediario contrata trabajadores para ser utilizados en la empresa de otro. Un contratista que trabaja por cuenta propia sin subordinación al principal es un empleador; las personas sin medios propios para cumplir con las obligaciones con sus trabajadores son intermediarios, solidariamente responsables con el contratista principal.
• Art. 13. Las empresas de un grupo económico son solidariamente responsables de las obligaciones laborales cuando hay maniobras fraudulentas.
• Art. 135. Al menos 80 % de los trabajadores de un empleador debe ser dominicano; esto se aplica a la propia plantilla de la entidad del EOR.

Riesgos que asume el cliente (Hoy, verificado el 2026-10-26):

• Responsabilidad solidaria por los salarios, el salario de Navidad, las vacaciones, la TSS y los pagos de terminación si el proveedor incumple o es insolvente. La jurisprudencia (Hilanderías Dominicanas v. Heredia, SCJ 2001) libera al beneficiario solo mientras el proveedor inscriba a los trabajadores en la seguridad social y pague todos los derechos.
• Ser tratado como el empleador. Si el cliente dirige el trabajo y no hay un límite claro, los tribunales pueden tratarlo como el empleador. La columna aconseja un límite claro y revisar las certificaciones de pago del proveedor ante la TSS y la DGII.
• Costo del despido. El despido sin causa justa probada cuesta el preaviso, la cesantía y los salarios durante el juicio hasta 6 meses (art. 95), lo que puede alcanzar al cliente por la responsabilidad solidaria.

Vea también coempleo.

Quién emplea realmente a su contratado en República Dominicana

Leímos las páginas de los 15 proveedores que operan en República Dominicana. Los registros de empresas (consulta de RNC de la DGII, Cámara de Comercio y Producción de Santo Domingo) requieren una sesión y un captcha, por lo que no se buscó a ningún proveedor por nombre allí. «Entidad propia» se basa en la propia declaración del proveedor, no en un registro oficial.

Todo verificado el 2026-10-26. Los precios marcados como globales son precios de lista de todo el sitio, no precios para República Dominicana. Oyster, Papaya Global, Rippling, Justworks, Native Teams, Rise, Kleos y Remozo no figuran en la tabla: no pudimos confirmar que ofrezcan EOR en República Dominicana.

Trece de los 15 no nombran ninguna entidad dominicana, y los dos que dicen tener una no la nombran. Esto importa porque la exposición pasa por el empleador del contrato. Antes de firmar, pregunte: «¿Qué empresa dominicana firma el contrato de mi empleado, cuál es su RNC y puede mostrarme sus certificaciones de pago a la TSS y a la DGII?».

Cómo elegir un EOR en República Dominicana

¿Quiere conocer el nombre del empleador? Remote y Rivermate dicen emplear a través de su propia entidad dominicana; ninguno la nombra. Pida a cualquier proveedor el nombre de la empresa y su RNC, y verifique usted mismo el registro.

¿Necesita un permiso de trabajo para un contratado extranjero? Ninguna fuente dice que la entidad de un EOR pueda patrocinar uno, y la RT-3 está ligada a un contrato de trabajo. Pregunte por escrito quién presentaría la solicitud y quién firma el contrato.

¿Qué salario mínimo se aplica? El piso depende del tamaño del empleador. La guía de Rivermate dice que su propia entidad figura como microempresa, mientras que la tarifa de empresa grande es RD$29.988 al mes. Pregunte qué escala usa el contrato de su contratado.

¿Precio o integridad? En las páginas dominicanas, los $449 de Skuad son menos que los $599 de Deel. Los precios de lista globales van de $199 (RemoFirst, Boundless) a $599 (Deel, G-P, Atlas, Remote); Pebl y Safeguard Global no publican ninguno. Deel es el único proveedor con una cuota de alta publicada. Compare el precio después de saber quién emplea.

Cuánto cuesta emplear a una persona en República Dominicana a través de un EOR

El empleador es el propio EOR, supuesto como un empleador con nómina grande (escala de salario mínimo de empresa grande), con un empleado ordinario de oficina o de TI con contrato indefinido que cobra 12 sueldos mensuales. El salario bruto es de RD$250.000 y RD$500.000 al mes: RD$3.000.000 y RD$6.000.000 al año, unos USD 49.400 y USD 98.800 con 1 USD = 60,7345 DOP (Dirección General de Aduanas, verificado el 2026-10-26). Cada línea es la tasa por la base mensual con tope por 12; los riesgos laborales usan el mínimo de 1,10 % porque se desconoce el factor propio del EOR.

Por qué el salario más alto cuesta un porcentaje menor. Las cotizaciones de salud, pensión y riesgos se detienen en topes mensuales, y el salario de Navidad está limitado a RD$149.940 para ambos salarios. El INFOTEP no tiene tope. Duplicar la remuneración suma cerca de 36 % al costo legal, no 100 %.

Salario de Navidad. No lleva TSS ni INFOTEP. Si el contrato paga más que el monto legal, el exceso no está en las cifras.

No incluido: la participación en las utilidades (10 % de la utilidad neta, art. 223, depende de los resultados de la empresa), el preaviso y la cesantía (contingentes), cualquier salario de Navidad contractual por encima del tope y la tarifa del EOR. Las vacaciones pagadas están dentro del salario. Un factor de riesgos laborales de 1,30 % sumaría RD$2.229 al año en ambos casos.

La tarifa propia del EOR va aparte, cotizada por mes. Dos proveedores muestran un precio en una página sobre República Dominicana: Skuad $449 (tachado $549; su página dice que el descuento se basa en el volumen de contratación) y Deel $599. Los precios de lista globales, donde no existe una cifra dominicana, van de $199 (RemoFirst, Boundless) a $599 (G-P, Atlas, Remote). Pebl y Safeguard Global no publican ninguno.

Costos ocultos, donde se publican:

• La página de Deel lista una cuota única de USD 80 «Mandatory Wet Ink Employment Agreement Handling Fee» (deel.com, verificado el 2026-10-26).
• Para todos los proveedores, el depósito, el plazo mínimo y la cuota de terminación no se publican para República Dominicana. Trate un espacio en blanco como no publicado, no como cero.

Cuándo no necesita un EOR

• Un contratista genuinamente independiente. Si la persona fija su propio horario y herramientas y puede atender a otros clientes, un contrato se acerca más a la relación real; el art. 15 presume la relación laboral mientras no se pruebe lo contrario. Vea cómo pagar a contratistas en República Dominicana, nuestra guía para contratar y clasificación errónea de contratistas. Una persona natural inscrita en la DGII (RNC) puede usar el régimen simplificado RST: el ingreso se reduce con una deducción fija de 40 % (Decreto 265-19, art. 17) y la escala individual de 15 %, 20 % y 25 % se aplica por encima de RD$416.220, sin deducción de los costos reales. El tope de ingresos de 2026 es RD$12.068.181,09 (DGII, verificado el 2026-10-26). No encontramos ninguna cotización obligatoria a la seguridad social para los independientes, pero no pudimos confirmarlo.
• Su propia entidad dominicana. La vía que conviene considerar para un equipo permanente. Skuad y Playroll contrastan la incorporación EOR en 1-5 días con la constitución de una entidad en 1-2 meses; ambas son afirmaciones de los proveedores. No encontramos cifras oficiales de constitución, por lo que no damos ninguna.

Qué cambió en 2026

• 2026-01-01: la escala del impuesto sobre la renta de los empleados no cambió: exento hasta RD$416.220, luego 15 %, 20 % y 25 %. La DGII dice que los montos se ajustarán cada año por la inflación, pero las cifras de 2026 son iguales a las vigentes desde 2017 (DGII, verificado el 2026-10-26).
• 2026-02-01: segundo escalón del aumento del salario mínimo según la CNS-01-2025, cerca de 20 % en dos escalones: empresas grandes de RD$27.988,80 a RD$29.988,00, medianas RD$27.489,60, pequeñas RD$18.421,20, micro RD$16.993,20 (Ministerio de Trabajo, verificado el 2026-10-26).
• 2026-02-01: los topes de la TSS subieron con el salario de referencia: riesgos laborales RD$92.892 (antes RD$86.699,20), salud RD$232.230 (antes RD$216.748,00), pensiones RD$464.460 (antes RD$433.496,00) al mes (TSS, verificado el 2026-10-26).
• 2026-06-18: se promulgó la Ley 30-26, que modifica el Código Tributario. Según la prensa, el salario de Navidad está exento del impuesto sobre la renta cualquiera que sea su monto, y se aplica una retención de 15 % a los pagos al exterior por licencias de software, publicidad en línea, almacenamiento de datos y regalías. No se leyó el texto de la ley (Alegra, verificado el 2026-10-26).
• 2027-01-01 (programado): según la Ley 30-26, desde el año fiscal 2027 el umbral exento para personas naturales sube de RD$416.220 a RD$480.000, con tramos de 15 % (hasta RD$685.000), 20 % (hasta RD$910.000), 25 % (hasta RD$4.800.000) y uno nuevo de 27 % por encima. El tope de ingresos del RST subiría a RD$15.000.000, a la espera de un reglamento de la DGII. Esto proviene de fuentes secundarias (Alegra, verificado el 2026-10-26).

Cifras que los proveedores no han actualizado

• Salario mínimo. La tarifa de empresa grande vigente es RD$29.988,00 desde 2026-02-01. El cálculo de Deel usa RD$27.988,80, la tarifa vigente desde 2025-04-01 (deel.com, verificado el 2026-10-26).
• Costo del empleador. Nuestras tasas legales suman 16,29-16,49 % de la remuneración bajo los topes, antes del salario de Navidad. La página de Deel muestra un 16,94 % estimado y lista pensión 7,10 %, salud 7,09 %, INFOTEP 1 % y riesgos laborales 1,20 %, que suman 16,39 %. La guía de Playroll da cerca de 16,7-17 %. No sabemos qué incluye cada una, así que las cifras no son comparables (deel.com, playroll.com, verificado el 2026-10-26).
• Antigüedad. La página dominicana de Skuad está rotulada «Updated for 2025» (skuad.io, verificado el 2026-10-26).
• No confirmado por nosotros. La página de Multiplier da un periodo de prueba mínimo de 14 días; el texto del Código de Trabajo que leímos no tiene ninguna disposición sobre el periodo de prueba. La guía de RemotePass lista una cotización patronal al FCT de 2,85 % que no encontramos en las fuentes que leímos, por lo que no está en nuestras cifras de costos (usemultiplier.com, remotepass.com, verificado el 2026-10-26).

Cómo elaboramos esta página

Los datos se recopilaron y verificaron el 2026-10-26 frente al Código de Trabajo (Ley 16-92) y las resoluciones del Ministerio de Trabajo, la TSS, la DGII y el tipo de cambio del Banco Central republicado por la autoridad aduanera; la Ley 30-26 y algunas cifras se leyeron solo mediante fuentes secundarias o extractos de búsqueda, como se indica. Los empleadores se verificaron solo frente a páginas de los proveedores: los registros de empresas dominicanos no se pudieron consultar por nombre, por lo que la entidad de un proveedor puede existir sin que la veamos. Los proveedores se ordenan con las declaraciones de entidad propia primero y luego los que no informan; ningún proveedor paga por figurar.