Employer of Record в Гватемале: 13 провайдеров в сравнении (2026)

Наём сотрудника в Гватемале: ключевые факты

Суммы указаны в кетсалях (GTQ), номинальные. Там, где источник вторичный, мы это отмечаем.

Минимальная зарплата

Единой национальной ставки нет: ежегодный Acuerdo Gubernativo устанавливает её по виду деятельности и экономическому округу. CE1 — департамент Гватемала; CE2 — все остальные департаменты. Отдельный поощрительный бонус GTQ 250 в месяц (Decreto 78-89) выплачивается сверху.

• Действует с 2026-01-01 по Acuerdo Gubernativo 256-2025, опубликованному 2025-12-22. Обзор EY — вторичный источник; Prensa Libre приводит те же цифры CE1 для неаграрного сектора (проверено 2026-10-26).

Взносы работодателя

Начисляются на всю зарплату; потолка мы не нашли. Бонус GTQ 250, aguinaldo и Bono 14 в базу не входят.

• Ставку 10,67% называет сам IGSS; разбивку по программам, IRTRA, INTECAP и отсутствие потолка мы взяли из вторичных источников, поэтому подтвердите их у провайдера.

Рабочее время и сверхурочные

• Дневная смена (06:00–18:00): 8 часов в день и 48 часов в неделю оплачиваются, что равно 45 часам фактической работы (ст. 116).
• Сверхурочные оплачиваются не менее чем на 50% выше минимальной или согласованной ставки (ст. 121). Один оплачиваемый еженедельный день отдыха (ст. 126) (Código de Trabajo, проверено 2026-10-26).

Ежегодный отпуск и праздничные дни

• 15 рабочих дней оплачиваемого отпуска после каждого года непрерывной работы, при условии не менее 150 отработанных дней в году; работодатель назначает даты в течение 60 дней после годовщины (ст. 130–132).
• Оплачиваемые праздники по ст. 127: 1 января; Великие четверг, пятница и суббота; 1 мая; 30 июня; 15 сентября; 20 октября; 1 ноября; 25 декабря (10 полных дней), два полудня (24 и 31 декабря с 12:00) и день местного праздника муниципалитета. Праздник 15 августа в Гватемале-Сити основан на практике; ст. 127 даты не называет (Código de Trabajo, проверено 2026-10-26).

Испытательный срок

• Бессрочные договоры: первые 2 месяца — испытательный срок, если стороны не согласуют более короткий (ст. 81).
• Любая сторона может прекратить договор в испытательный срок без причины и без ответственности (Código de Trabajo, проверено 2026-10-26).

Уведомление и выходное пособие

• Уведомление работодателем: законного срока в ст. 76–84 мы не нашли. Работодатель, прекращающий бессрочный договор без уважительной причины, вместо этого выплачивает компенсацию по ст. 82.
• Компенсация: 1 месячная зарплата за год непрерывной работы, для неполных лет пропорционально, по среднему за последние 6 месяцев; Bono 14 учитывается пропорционально шести месяцам (Decreto 42-92 ст. 4). Не выплачивается при увольнении по собственному желанию или в испытательный срок.
• Если работодатель не докажет в суде уважительную причину, он также должен недополученную зарплату с момента увольнения до выплаты, до 12 месяцев, и судебные издержки (ст. 78) (Código de Trabajo, проверено 2026-10-26).

13-я зарплата и бонусы

Обязательны две дополнительные выплаты, каждая в размере 100% одной месячной обычной зарплаты.

• Bono 14 выплачивается дополнительно к aguinaldo (ст. 1). Обе выплаты освобождены от подоходного налога в пределах 100% обычной месячной зарплаты.

Обязательные льготы

• Регистрация работников в IGSS: здоровье и материнство, несчастные случаи, инвалидность, старость и потеря кормильца.
• Ежемесячный поощрительный бонус GTQ 250; по руководствам для расчёта зарплаты он не входит в базы IGSS, aguinaldo, Bono 14, отпуска или компенсации. Текст декрета мы не открывали.
• Декретный отпуск 84 дня со 100% оплаты (30 до родов и 54 после, ст. 152), оплачивается IGSS, если работница застрахована (Código de Trabajo, проверено 2026-10-26).

Разрешения на работу

• Иностранным работникам нужно разрешение на работу от Министерства труда (MINTRAB), которое подаёт работодатель, по Acuerdo Gubernativo 178-2025 (опубликован 2025-10-02, действует с 2025-10-10).
• Сбор GTQ 3 000 за выдачу и GTQ 2 000 за продление; действует 1 год, продлевается; решение в течение 20 рабочих дней.
• Работодателю нужно предложение работы в конкретной компании и справка бухгалтера о соблюдении ст. 13 Трудового кодекса (не менее 90% гватемальских работников и 85% фонда оплаты труда — гватемальцам). Иностранец должен иметь вид на жительство или поданную заявку на него; вид на жительство оформляется отдельной заявкой в IGM.
• Удалённым работникам, живущим за пределами Гватемалы, разрешение не нужно. Может ли юрлицо EOR выступить спонсором, в прочитанных нами источниках не указано (Andersen Guatemala, проверено 2026-10-26).

Валюта и расчёт зарплаты

Кетсаль (GTQ). Расчётный период не может превышать две недели для физических работников и один месяц для интеллектуальных (ст. 92); оплата только в законном платёжном средстве (ст. 90) (Código de Trabajo, проверено 2026-10-26). Курс на этой странице: 1 USD = 7,63622 GTQ, референтный курс Banguat на 2026-10-26 (Banguat, проверено 2026-10-26).

Законен ли Employer of Record в Гватемале?

Серая зона. В Гватемале нет ни закона об EOR, ни лицензии для трудовых посредников, ни запрета на них в прочитанных нами текстах. Código de Trabajo предусматривает, что посредник, нанимающий работников от своего имени в пользу другого, создаёт солидарную ответственность этого выгодоприобретателя. Поэтому EOR выступает формальным работодателем, но у клиента остаётся риск по закону. Заключений министерства, судебных решений или заметок юридических фирм по EOR мы не нашли; наше прочтение опирается на размещённую копию сводного кодекса, а не на официальный сайт Конгресса или MINTRAB. См. статью глоссария об Employer of Record.

Правила, важные для клиента (Código de Trabajo, проверено 2026-10-26):

• Ст. 5. Посредник нанимает работников от своего имени для патрона, который солидарно (solidariamente) отвечает за действия посредника перед работниками. Лицо, берущее работу со своим оборудованием или капиталом, — патрон, а не посредник.
• Ст. 81 (последний абзац, Decreto 18-2001). Если одна или несколько компаний нанимают работников для оказания услуг другой компании, последняя отвечает перед пострадавшими работниками «de conformidad con la ley» (в соответствии с законом).
• Ст. 6 (последний абзац). Работодатель не может уступать свои права по трудовым отношениям или передавать другим работодателям работников, нанятых для себя, без ясного и явного согласия работников.
• Ст. 13. Не более 10% иностранных работников и 15% фонда оплаты труда, выплачиваемого иностранцам, на одного работодателя, если исполнительная власть не изменит пропорции. Это важно для юрлица EOR с иностранным персоналом и для иностранцев, размещаемых через него.

Риски, которые несёт клиент:

• Солидарная ответственность по обязательствам посредника перед работником (ст. 5) и ответственность перед работниками, нанятыми другой компанией для обслуживания клиента (ст. 81).
• Споры об увольнении. Работодатель, не доказавший уважительную причину, платит компенсацию плюс до 12 месяцев недополученной зарплаты и судебные издержки (ст. 78). Кто несёт эти расходы между EOR и клиентом, решается договором.

См. также со-занятость.

Кто на самом деле нанимает вашего сотрудника в Гватемале

Мы прочитали страницы вендоров 13 провайдеров, работающих в Гватемале. Публичного поиска по Registro Mercantil по названию компании без учётной записи мы не нашли, поэтому юрлицо ни одного вендора в реестре не проверялось. Таблица опирается на то, что говорит каждый вендор.

Всё проверено 2026-10-26. «Своё юрлицо» опирается на собственное заявление вендора, а не на запись в реестре. Цены с пометкой «глобальная» — общесайтовые прайс-листы, а не гватемальские. Oyster, Papaya Global, Rippling, Native Teams, RemotePass, Playroll, Justworks, Kleos, Remozo и Rise в таблицу не включены: подтвердить, что они предлагают EOR в Гватемале, мы не смогли. Страница Rise называет Agent of Record и выплаты подрядчикам, а не EOR.

Двенадцать из 13 не называют гватемальскую компанию, которая нанимает. Это важно, потому что в серой зоне ваш риск проходит через работодателя в договоре. Перед подписанием спросите: «Какая гватемальская компания подписывает договор с моим сотрудником и кто платит компенсацию по ст. 82, если его уволят?»

Как выбрать EOR в Гватемале

Хотите знать название работодателя? Только Remote говорит, что владеет гватемальским юрлицом, и не публикует название. Multiplier и Safeguard Global описывают юрлицо EOR в третьем лице. Попросите у любого провайдера название компании до подписания.

Нужно разрешение на работу для иностранного сотрудника? Заявку подаёт работодатель, платит GTQ 3 000 и должен подтвердить соблюдение квоты по ст. 13. Ни один прочитанный нами источник не говорит, что юрлицо EOR может быть спонсором, поэтому уточните письменно, кто будет подавать документы. Сотруднику, живущему за пределами Гватемалы, разрешение не нужно.

Цена или полнота? На гватемальских страницах $449 у Skuad ниже $459 у Multiplier и $599 у Deel. Глобальные прайс-листы — от $199 (RemoFirst, Boundless) до $599 (Remote); пять провайдеров цену не публикуют. Заявления об онбординге: всего 10 дней у Deel, одна–две недели в общем ответе Safeguard Global, а Remote говорит, что срок зависит от регистрации в местных органах. Сравнивайте цену после того, как выяснили, кто нанимает.

Сколько стоит трудоустроить сотрудника в Гватемале через EOR

Работодатель — сам EOR, крупный работодатель с большой ведомостью; льгот по отрасли или размеру мы не нашли. Брутто-оплата — GTQ 32 000 и GTQ 64 000 в месяц в 12 выплатах для офисного или ИТ-сотрудника: GTQ 384 000 и GTQ 768 000 в год, около USD 50,3 тыс. и USD 100,6 тыс. при 1 USD = 7,63622 GTQ (Banguat, проверено 2026-10-26). Отпуск оплачивается внутри зарплаты и не добавляется.

Одни взносы составляют 12,67% от зарплаты: GTQ 48 652,80 и GTQ 97 305,60. Остальное — две дополнительные месячные оплаты и фиксированный бонус GTQ 250, поэтому доля почти не меняется между двумя зарплатами. С aguinaldo и Bono 14 взносы IGSS, IRTRA и INTECAP не платятся.

Допущения. IRTRA и INTECAP по 1% каждый, отсутствие потолка зарплаты и бонус GTQ 250 для каждого работника опираются на вторичные источники; текст декрета о бонусе мы не открывали. Не включено: выходное пособие (условное; один месяц за год по ст. 82, а в гиде Deel сказано, что практика EOR — резервировать около 8,33% зарплаты в месяц), страхование от несчастных случаев сверх доли IGSS на несчастные случаи, любой подоходный налог работодателя и плата EOR. Ставка работодателя в IGSS была одной и той же в публикациях IGSS 2022 и 2023 годов и в цифрах 2026 года, поэтому историю мы не показываем.

Собственная плата EOR идёт сверху и указывается в месяц. Три вендора показывают цену на гватемальской странице: Skuad $449 (зачёркнутая цена $549; на странице сказано, что скидка зависит от объёма найма), Multiplier Core $459 и Growth $519 при оплате за год и Deel от $599 как плату за управление. Глобальные прайс-листы, где гватемальской цифры нет, — от $199 (RemoFirst, Boundless) до $599 (Remote). G-P, Pebl, Safeguard Global, Atlas и Remote People цену не публикуют.

Скрытые расходы. Ни один вендор не публикует для Гватемалы плату за подключение, депозит, минимальный срок или плату за расторжение. Считайте пропуск неопубликованным, а не нулевым.

Когда EOR не нужен

• По-настоящему независимый подрядчик. Если человек сам определяет часы и инструменты и может работать на других клиентов, договор ближе к реальным отношениям. См. как платить подрядчикам в Гватемале, наше руководство по найму и переквалификацию подрядчиков.
• Собственное гватемальское юрлицо. Вариант, который стоит рассмотреть для постоянной команды, потому что схема EOR находится в серой зоне. Квота по ст. 13 (90% гватемальских работников, 85% фонда оплаты труда) действует и для вашего юрлица. Опубликованных цифр по его открытию мы не нашли, поэтому не приводим их.
• Работник за границей. Удалённому работнику за пределами Гватемалы гватемальское разрешение на работу не нужно (Andersen Guatemala, проверено 2026-10-26). Нанимает ли EOR людей за пределами страны, мы не проверяли.

Что изменилось в 2026 году

• 2026-01-01: новые минимальные зарплаты по Acuerdo Gubernativo 256-2025 (опубликован 2025-12-22): неаграрный сектор CE1 GTQ 4 002,28 вместо 3 723,05 (+7,5%) и CE2 GTQ 3 816,90 вместо 3 550,60 (+7,5%), плюс бонус GTQ 250. Минимальная база взносов IGSS следует за минимальной зарплатой (EY, проверено 2026-10-26).
• 2026-04-28: Конгресс принял Decreto 13-2026, изменяющий закон о подоходном налоге: вычет для работника привязывается к 12 месячным минимальным зарплатам с учётом бонуса, с ежегодным автоматическим пересмотром, а единовременный дополнительный вычет GTQ 3 024 применяется только за налоговый 2026 год. Источники расходятся по срокам: 2026-05-23 для чрезвычайного вычета и 2027-01-01 для остального (La Hora, проверено 2026-10-26).
• 2025-10-10: вступил в силу Acuerdo Gubernativo 178-2025 о разрешениях на работу для иностранцев, заменивший регламент 2003 года: сбор GTQ 3 000, срок действия один год, 20 рабочих дней на решение (Andersen Guatemala, проверено 2026-10-26).

Цифры, которые вендоры не обновили

• Минимальная зарплата. Действует GTQ 4 002,28 базовая (GTQ 4 252,28 с бонусом) в департаменте Гватемала с 2026-01-01. Страница Deel указывает GTQ 3 973,05 — это база 2025 года плюс бонус; RemoFirst — GTQ 3 723,05, базу 2025 года; Skuad — около GTQ 2 743, на странице с заголовком «Updated for 2025»; гид Rivermate, обновлённый 2026-02-17, — цифры 2024 года GTQ 3 171,90–3 634,59. GTQ 4 252,28 у Remote совпадает (deel.com, remofirst.com, skuad.io, rivermate.com, remote.com, проверено 2026-10-26).
• Расходы работодателя. Калькулятор Deel показывает оценку расходов работодателя 13,27% от зарплаты; наши взносы — 12,67%, а что включает цифра Deel, мы не знаем (deel.com, проверено 2026-10-26).
• Праздники и часы. Remote называет 10 праздничных дней, RemoFirst 12, G-P 13; ст. 127 называет 10 полных дней, два полудня и местный праздник. RemoFirst показывает 40-часовую неделю, а Atlas 44 часа за шесть дней; дневная смена по кодексу — 48 часов оплачиваемых и 45 фактических. Подсчёт каждого вендора мы не сверяли (remote.com, remofirst.com, globalization-partners.com, atlashxm.com, проверено 2026-10-26).

Как мы составили эту страницу

Факты собраны и проверены 2026-10-26 по Código de Trabajo (размещённая копия сводного текста), публикациям IGSS, Decreto 42-92 и вторичным источникам по минимальным зарплатам, aguinaldo и правилам разрешений на работу; тексты Acuerdo Gubernativo в Diario de Centro América мы не открывали. Работодателей проверить в Registro Mercantil не удалось, поэтому каждое заявление о юрлице опирается на собственную формулировку вендора. Вендоры упорядочены так: сначала заявления о собственном юрлице, затем те, кто не раскрывает, по опубликованной гватемальской цене и полноте данных; ни один вендор не платит за размещение.