Contratar a un contratista en Paraguay funciona con la factura de una persona natural con RUC. Los ingresos del contratista por servicios quedan sujetos al impuesto a la renta personal (IRP), un impuesto progresivo de 8 % a 10 % que solo se paga por encima de PYG 80 millones de ingresos brutos al año, y lo declara el contratista. Un cliente extranjero paga la factura en bruto. El riesgo jurídico es la clasificación, porque el Código del Trabajo presume un contrato entre quien da el trabajo y quien lo realiza. Esta guía cubre el impuesto del contratista, la recalificación laboral, el contrato y los documentos de quien paga. El lado del pago está en nuestra página de pagos en Paraguay. Es información general, no asesoramiento jurídico.
Impuesto del contratista e IVA
IRP. Los ingresos por servicios personales tributan sobre la renta neta al 8 % hasta PYG 50 millones, al 9 % desde ahí hasta PYG 150 millones y al 10 % por encima, cada tasa sobre su propio tramo. Las personas cuyos ingresos brutos por servicios personales no superan PYG 80 millones no están obligadas a pagarlo (PwC, verificado el 2026-10-29). La declaración anual vence en marzo, según el último dígito del número de contribuyente. Sobre una renta neta de PYG 200 millones, el impuesto es de PYG 18 millones: 4 millones, 9 millones y 5 millones en los tres tramos (yo-facturo.com, verificado el 2026-10-29).
IVA. La tasa general es 10 % y se aplica a las personas naturales que prestan servicios personales (PwC, verificado el 2026-10-29). Un traductor en Paraguay preguntó a la administración tributaria si el trabajo para un cliente en el exterior quedaba fuera del IVA, y la administración respondió que está gravado (DNIT, consulta n.º 677, verificado el 2026-10-29). Solo obliga a quien la formuló. No encontramos una norma que exima todo servicio a un cliente extranjero, así que indique en el contrato si los honorarios incluyen el IVA. No confirmamos las normas sobre cotizaciones de seguridad social de los trabajadores independientes y las dejamos fuera.
Riesgo de recalificación laboral
El artículo 17 del Código del Trabajo define el contrato de trabajo como el acuerdo de realizar una obra o prestar un servicio para un empleador, bajo su dirección o dependencia y por su cuenta, a cambio de una remuneración. El artículo 18 dice que el contrato es consensual y no formal, y el artículo 19 lo presume entre quien da el trabajo o utiliza un servicio y quien lo presta (Ley 213/93, verificado el 2026-10-29). Una etiqueta en el contrato no lo decide. El artículo 22 permite que un trabajador tenga contratos con varios empleadores salvo que se haya pactado exclusividad, por lo que las cláusulas de exclusividad en un contrato de contratista llaman la atención.
Un solo cliente, horario fijo, una tarifa mensual fija y sus instrucciones son los hechos que usaría quien reclame (contractor misclassification). En el despido sin justa causa, el empleo implica 15 jornales por año de servicio o fracción de seis meses (art. 91), el aguinaldo es de una doceava parte de la remuneración del año (art. 243) y la semana de jornada diurna es de 48 horas (art. 194) (Ley 213/93, verificado el 2026-10-29). Si el puesto es un empleo, contrate mediante un EOR.
Qué incluir en el contrato
- Un contrato de servicios por escrito, acotado a entregables, con los honorarios, la moneda, la cuenta receptora, quién asume los cargos de la transferencia y si se incluye el IVA.
- Una factura por cada pago, vinculada a la referencia del pago.
- Cesión de la propiedad intelectual por escrito. La Ley 1328/98 presume, salvo que las partes pacten otra cosa, que los autores de un programa han cedido sus derechos patrimoniales al productor que tuvo la iniciativa y la responsabilidad (arts. 68 y 69), y exige que los contratos de cesión de derechos patrimoniales consten por escrito (art. 91) (Ley 1328/98, verificado el 2026-10-29). Ceda los derechos de forma expresa y consulte a un abogado local sobre las formalidades.
- Indicios de independencia: equipo y horario propios, derecho a trabajar para otros clientes y honorarios ligados a entregables.
Impuestos y documentos
Del lado del contratista. Tener un RUC, emitir una factura por cada pago, presentar la declaración del IRP si los ingresos brutos por servicios superan PYG 80 millones y liquidar el IVA donde corresponda.
Del lado del cliente. Pagar en bruto contra la factura. Los pagadores de EE. UU. recogen un W-8BEN de una persona natural y no presentan 1099: el pago por trabajo realizado en Paraguay es renta de fuente extranjera (irs.gov, verificado el 2026-10-29). Paraguay no figura en la lista del IRS de convenios de doble imposición de EE. UU. (irs.gov, verificado el 2026-10-29). No encontramos ninguna norma paraguaya de retención para un pagador extranjero.
Cómo pagar a contratistas en Paraguay
Wise paga guaraníes desde su propia cuenta bancaria en Paraguay, normalmente en segundos, pero la disponibilidad depende del país del remitente (wise.com, verificado el 2026-10-29). Una transferencia SWIFT es la alternativa, y algunas plataformas pagan en dólares o en guaraníes. Las vías, los costos y las plataformas se comparan en nuestra página de pagos en Paraguay.
Contractor of Record en Paraguay
Un Contractor of Record es la parte contratante del contratista y reduce el riesgo de recalificación laboral; no lo elimina. En Paraguay el trabajo debe seguir pareciendo independiente, y además el COR recoge la factura, mantiene la coherencia de los contratos en todo un equipo y señala los encargos que parecen de dependencia. Lea la cláusula de responsabilidad del contrato en lugar del nombre del producto. Si el puesto es un empleo, con su horario, sus herramientas y el trabajo central, contrate mediante un EOR. Compare proveedores en nuestro ranking de COR.