Employer of Record ist in Japan eine rechtliche Grauzone. Es gibt weder ein EOR-Gesetz noch eine EOR-Lizenz. Maßgeblich ist der Worker Dispatching Act (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz): Ein Arbeitnehmer, der bei einem Unternehmen angestellt ist und nach den Weisungen einer anderen Partei arbeitet, gilt als überlassen, und ein Überlassungsbetrieb braucht eine Lizenz des Arbeitsministers (Japanese Law Translation, geprüft am 2026-10-27). Das ist unsere Lesart; wir fanden keine Entscheidung und kein Gerichtsurteil zu EOR für einen ausländischen Kunden.
Die gesetzlichen Arbeitgeberkosten für einen Mitarbeiter in Tokio unter 40 betragen 15,70 % vom Brutto bei JPY 7,8 Millionen pro Jahr und 11,06 % bei JPY 15,6 Millionen, vor Boni und der EOR-Gebühr. Die Listenpreise für die Gebühr reichen von $99 bis $699 pro Monat; fünf Anbieter zeigen einen Preis auf einer japanischen Seite.
Die wichtigste Änderung ist eine Visa-Regel ab 2026-03-09: Anträge in Überlassungsform brauchen Verpflichtungserklärungen von Überlassendem und Kunde, und eine Kanzlei berichtet, dass EOR erfasst ist. Vier der 18 Anbieter geben an, über eine eigene japanische Gesellschaft zu beschäftigen, einer nennt die eigene Gesellschaft oder einen lokalen Partner, und 13 nennen keine.
Ein Employer of Record passt zu einem Mitarbeiter, den Sie anleiten und der auf eine Gehaltsliste muss, wenn Sie die rechtliche Unsicherheit in Kauf nehmen. Ein unabhängiger Spezialist kann als Auftragnehmer arbeiten (so bezahlen Sie ihn). Für ein dauerhaftes Team prüfen Sie die eigene japanische Gesellschaft.
Mitarbeiter in Japan beschäftigen: die wichtigsten Fakten
Beträge sind in nominalen Yen. Die Zahlen zur Sozialversicherung gelten für Tokio (23 Bezirke), einen Mitarbeiter unter 40 in einer Büro- oder IT-Rolle, ab der Lohnabrechnung März 2026.
Mindestlohn
Japan hat keinen einheitlichen nationalen Satz: Jede Präfektur legt einen Stundenmindestlohn fest, und für benannte Branchen gelten zusätzlich branchenspezifische Mindestlöhne.
Die Beträge für das Geschäftsjahr 2026 sind die von den regionalen Räten genehmigten; die Gültigkeitsdaten können sich nach Einspruchsverfahren noch ändern (Pressemitteilung des MHLW, 2026-09-03, geprüft am 2026-10-27).
Stundenmindestlohn in JPY: Tokio, Osaka und gewichteter Landesdurchschnitt. Der Punkt 2026 ist der von den Räten genehmigte Betrag für das Geschäftsjahr 2026, gültig ab 2026-10-01 in Tokio und Osaka; die Termine der Präfekturen sind gestaffelt, der Durchschnitt mischt daher Gültigkeitsdaten. Quelle: MHLW-Tabelle GJ 2026, GJ 2024, GJ 2023, GJ 2022 und 2021, geprüft am 2026-10-27.
Arbeitgeberbeiträge
Arbeitgeberanteile der Sozialversicherung für einen Mitarbeiter in Tokio unter 40 (Tabelle der Kyokai Kenpo Tokio, geprüft am 2026-10-27).
Insgesamt rund 15,70 % vom Entgelt. Arbeitnehmer von 40 bis 64 Jahren kommen mit der Pflegeversicherung von 0,81 % (die Hälfte von 1,62 %) auf der Basis der Krankenversicherung hinzu: etwa 16,51 %.
Die Sätze der Krankenversicherung unterscheiden sich je Präfektur: Tokio 9,85 %, Kanagawa 9,92 %, Niigata 9,21 %.
Auch Boni unterliegen Beiträgen: Krankenversicherung bis JPY 5.730.000 pro Jahr, Rente und Beitrag zur Kindererziehung bis JPY 1.500.000 pro Zahlung.
Die Kategorie der Unfallversicherung wurde für einen EOR nicht bestätigt; Software- und Büroarbeit werden normalerweise mit 3/1.000 eingestuft.
Arbeitszeit und Überstunden
Gesetzliche Höchstarbeitszeit 40 Stunden pro Woche und 8 pro Tag, mindestens ein freier Tag pro Woche oder 4 Tage in 4 Wochen (Labor Standards Act Art. 32, 35).
Überstunden brauchen eine schriftliche 36-Vereinbarung, die beim Amt für Arbeitsnormen hinterlegt wird (Art. 36). Obergrenzen: 45 Stunden im Monat und 360 im Jahr; eine Sonderklausel erlaubt unter 720 Stunden im Jahr und unter 100 Stunden in einem Monat, wobei 45-Stunden-Monate höchstens 6-mal im Jahr vorkommen dürfen.
Zuschläge: mindestens 25 % für Überstunden, 50 % über 60 Stunden im Monat, 25 % für Arbeit zwischen 22 und 5 Uhr, 35 % an einem gesetzlichen freien Tag (Übersetzung des Labor Standards Act, geprüft am 2026-10-27). Der Satz von 35 % wird per Kabinettsverordnung festgelegt und stammt aus einem Auszug aus einem Merkblatt des MHLW, nicht aus dem Gesetz.
Jahresurlaub und Feiertage
10 Arbeitstage bezahlter Urlaub nach 6 Monaten ununterbrochener Beschäftigung bei mindestens 80 % Anwesenheit, dann 11, 12, 14, 16 und 18 Tage nach 1,5, 2,5, 3,5, 4,5 und 5,5 Jahren und 20 Tage ab 6,5 Jahren (Art. 39). Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer mindestens 5 Tage im Jahr nehmen lassen, sobald der Anspruch 10 Tage oder mehr beträgt (Übersetzung des Labor Standards Act, geprüft am 2026-10-27).
2026 hat 16 nationale Feiertage plus zwei Ersatz- oder Brückentage (2026-05-06 und 2026-09-22). Das Feiertagsgesetz (Act on National Holidays) macht sie zu Feiertagen, aber der Labor Standards Act verlangt von einem privaten Arbeitgeber nur einen freien Tag pro Woche oder 4 in 4 Wochen, sodass Vertrag oder Arbeitsordnung entscheiden (Cabinet Office, geprüft am 2026-10-27). Diese Lesart von Art. 35 ist unsere, keine Aussage der Regierung.
Kündigungsfrist und Abfindung
Eine Kündigung braucht mindestens 30 Tage Vorankündigung oder Zahlung anstelle der Frist in Höhe des Durchschnittslohns für die fehlenden Tage (Art. 20). Die Regel gilt nicht, wenn die Fortführung des Betriebs durch eine Naturkatastrophe oder einen anderen zwingenden Grund unmöglich geworden ist oder wenn der Arbeitnehmer aus Gründen entlassen wird, die in seiner Person liegen.
Ein Arbeitnehmer in der Probezeit, der länger als 14 Tage beschäftigt war, fällt unter dieselbe 30-Tage-Regel (Art. 21(iv)) (Übersetzung des Labor Standards Act, geprüft am 2026-10-27).
Ein Arbeitnehmer, der einen unbefristeten Vertrag kündigt, hält 2 Wochen Frist ein (Zivilgesetzbuch Art. 627) (Arbeitsamt Osaka, geprüft am 2026-10-27).
Es gibt keine gesetzliche Abfindung; eine Ruhestandsvergütung ist nur geschuldet, wenn Vertrag oder Arbeitsordnung sie vorsehen. Eine Kündigung ist unwirksam, wenn sie nicht objektiv vernünftig begründet und gesellschaftlich angemessen ist (Labor Contract Act Art. 16); ein befristeter Vertrag kann nur aus unvermeidbaren Gründen vorzeitig beendet werden (Art. 17) (Übersetzung des Labor Contract Act, geprüft am 2026-10-27).
Befristete Verträge von insgesamt mehr als 5 Jahren werden auf Verlangen des Arbeitnehmers unbefristet (Art. 18).
13. Gehalt und Boni
Nicht verpflichtend. Nichts im Labor Standards Act verlangt einen Bonus oder ein 13. Gehalt; Sondervergütungen werden nur gezahlt, wenn Vertrag oder Arbeitsordnung es vorsehen (Art. 89(iv)) (Übersetzung des Labor Standards Act, geprüft am 2026-10-27).
Gesetzliche Leistungen
Vom Arbeitgeber anzumeldende Sozialversicherung für Vollzeitpersonal: Krankenversicherung (Kyokai Kenpo oder eine Betriebskasse), Arbeitnehmerrente, Arbeitslosenversicherung und Unfallversicherung; Pflegeversicherung für Personen von 40 bis 64 Jahren.
Der Beitrag zur Kindererziehung (nur Arbeitgeber) und, ab der Lohnabrechnung April 2026, die Abgabe zur Unterstützung von Kindern und Kindererziehung, die mit dem Arbeitnehmer geteilt wird.
Gesetzlicher bezahlter Urlaub nach Art. 39 (Kyokai Kenpo, geprüft am 2026-10-27).
Arbeitserlaubnis
Ein Ausländer, der in Japan beschäftigt wird, braucht einen Aufenthaltsstatus, der die Tätigkeit erlaubt. Für Büro- und IT-Rollen ist das üblicherweise Engineer/Specialist in Humanities/International Services: ein Vertrag mit einer öffentlichen oder privaten Organisation in Japan, ein einschlägiger Abschluss oder 10 Jahre Erfahrung und ein Entgelt, das dem eines Japaners in derselben Tätigkeit entspricht oder darüber liegt (Immigration Services Agency, geprüft am 2026-10-27).
Fernarbeit für einen ausländischen Arbeitgeber durch einen Besucher deckt nur der Status Designated Activities (Digital Nomad) ab: 6 Monate, keine Verlängerung, Jahreseinkommen von JPY 10 Millionen oder mehr, und er schließt eine Beschäftigung bei einer Organisation in Japan aus (ISA, geprüft am 2026-10-27).
Ab 2026-03-09 brauchen Anträge, bei denen die Person in Überlassungsform arbeitet, Verpflichtungserklärungen der überlassenden Organisation und des Kunden (Mitteilung der ISA, geprüft am 2026-10-27). Die Mitteilung spricht von Überlassung, nicht ausdrücklich von EOR.
Die von uns gelesenen Seiten sagen nicht, ob eine japanische EOR-Gesellschaft die sponsernde Organisation für den Status Engineer/Specialist sein kann.
Währung und Lohnabrechnung
Japanischer Yen (JPY). Löhne werden in Geld, direkt an den Arbeitnehmer und in voller Höhe gezahlt, mindestens einmal im Monat an einem festen Termin; Abzüge über die gesetzlich vorgesehenen hinaus brauchen eine schriftliche Vereinbarung mit der Mehrheitsgewerkschaft oder der Arbeitnehmervertretung (Art. 24) (Übersetzung des Labor Standards Act, geprüft am 2026-10-27). Auf dieser Seite verwendeter Kurs: 1 USD = 157,13 JPY, der Mittelkurs der Bank of Japan vom 2026-10-26 (BoJ, geprüft am 2026-10-27).
Ist Employer of Record in Japan legal?
Grauzone. Japan hat kein EOR-Gesetz und keine EOR-Lizenz. Das Gesetz, das greift, ist der Worker Dispatching Act. Eine japanische EOR-Gesellschaft, die den Arbeitnehmer beschäftigt, während ein ausländischer Kunde die tägliche Arbeit steuert, erfüllt auf den ersten Blick die Definition der Überlassung und kann nur über einen lizenzierten Überlassungsbetrieb rechtmäßig sein. Das ist ein Schluss aus dem Gesetz: Wir fanden weder eine behördliche Entscheidung noch ein Gerichtsurteil oder einen Kanzleitext, der das Gesetz auf einen ausländischen Kunden ohne japanische Gesellschaft anwendet. Siehe den Glossareintrag zu Employer of Record.
Die Regeln, die für einen Kunden zählen:
Definition (Art. 2(i)). Arbeitnehmerüberlassung bedeutet, dass ein bei einer Person angestellter Arbeitnehmer nach deren Weisungen Arbeit für eine andere Person leistet, während das erste Arbeitsverhältnis fortbesteht.
Lizenz (Art. 5, 10). Ein Überlassungsbetrieb braucht eine Lizenz des Ministers für Gesundheit, Arbeit und Soziales, die 3 Jahre gilt und verlängerbar ist.
Überlassung ins Ausland (Art. 23(4)). Ein lizenzierter Betrieb, der an einen Betriebsort außerhalb des Geltungsbereichs des Gesetzes überlässt, muss dies dem Minister vorab anzeigen (Formularleitfaden des MHLW, geprüft am 2026-10-27).
Strafe (Art. 59(ii)). Überlassung ohne Lizenz wird mit bis zu einem Jahr Haft oder einer Geldstrafe von bis zu JPY 1.000.000 geahndet.
Dauer (Art. 40-2). Ein Kunde darf vom selben Betrieb am selben Arbeitsplatz keine Überlassung über die zulässige Dauer hinaus entgegennehmen. Leitfäden der Anbieter nennen als allgemeine Grenze 3 Jahre je Organisationseinheit, mit Ausnahmen wie unbefristet Beschäftigten; die Zahl haben wir im Artikeltext nicht bestätigt.
Visum (ab 2026-03-09). Anträge in Überlassungsform brauchen die Erklärungsformulare der überlassenden Organisation und des Kunden sowie den einzelnen Überlassungsvertrag; ein noch nicht feststehender Einsatzort verhindert die Genehmigung. Fragomen (2026-02-27) berichtet, dass dies EOR-Konstruktionen erfasst: Der EOR und der Kunde müssen je eine Erklärung einreichen (Fragomen, geprüft am 2026-10-27).
Fingiertes Angebot eines Arbeitsverhältnisses (Art. 40-6(1)). Ein Kunde, der eine Überlassung unter Verstoß gegen das Gesetz entgegennimmt (ein Betrieb ohne Lizenz, Überschreitung der Höchstdauer oder ein Werkvertrag, der das Gesetz umgehen soll), gilt als Anbieter eines Arbeitsvertrags zu denselben Bedingungen. Der Kunde ist ausgenommen, wenn er den Verstoß ohne Fahrlässigkeit nicht kannte. Ob ein ausländischer Kunde ohne japanische Präsenz unter den Artikel fällt, ist in keiner von uns gefundenen Quelle geklärt.
Visumablehnung. Sind eingereichte Angaben falsch oder erfüllt eine verpflichtete Organisation ihre Zusagen nicht, kann der Antrag abgelehnt werden, und spätere Anträge für andere ausländische Staatsangehörige derselben Organisation können betroffen sein (Fragomen, wie oben).
Risiko bei unwirksamer Kündigung. Eine Kündigung ohne objektiv vernünftigen Grund ist unwirksam; die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist daher kein sauberer Ausstieg für einen Kunden, der seinen Anbieter zur Kündigung anweisen muss (Labor Contract Act, geprüft am 2026-10-27).
Wer Ihren Mitarbeiter in Japan tatsächlich beschäftigt
Wir lasen die Japan-Seiten und -Dokumente der 18 Anbieter, die in Japan tätig sind, und suchten im nationalen Register der Unternehmensnummern der Nationalen Steuerbehörde (houjin-bangou.nta.go.jp) nach dem Namen. Das Register zeigt Name, Adresse und das Datum der Nummernvergabe, nicht Gesellschafter oder Geschäftstätigkeit; ein Treffer verbindet ein Unternehmen daher nur über den Namen mit einer Marke. Kein Anbieter veröffentlicht auf seiner Japan-Seite eine Nummer einer Überlassungslizenz, und das Lizenzregister des Ministeriums haben wir nicht durchsucht.
Japan-Seite: «With a wholly-owned Japanese entity»; ein Unternehmen namens Deel Japan K.K. ist eingetragen (Register). Der Anbieter nennt den EOR «a licensed local entity», ohne Details
¥1.037.875 pro Jahr (etwa ¥86.490 pro Monat) auf der Japan-Seite; Einrichtung ¥0
Japan-Seite: «Multiplier owns its legal entity in Japan»; zwei Unternehmen namens Multiplier K.K. sind eingetragen (eines davon); welches beschäftigt, ist nicht angegeben
Japan-Seite, ein Ranking, das Borderless AI auf Platz 1 setzt: «an owned-entity model»; ein Unternehmen namens Hireborderless Japan Holdings K.K. wurde am 2026-09-30 eingetragen (Register)
Die Japan-Seite beschreibt, dass der Kunde eine eigene K.K. oder G.K. gründet; zu einer Gesellschaft von Skuad steht nichts da. Eine Namenssuche im Register ergab nichts, eine Grenze der Namenssuche, kein Befund
$599 Liste, $499 mit Rabatt (monatlich); $449 bei 12 Monaten; der Rabatt hängt vom Volumen ab
Japan-Seite: «acts as your legal employer in Japan»; keine Gesellschaft genannt. Ein Unternehmen namens Native Teams Japan G.K. ist eingetragen; der Anbieter nennt es nicht
Der Japan-Leitfaden enthält keine Aussage zur japanischen Gesellschaft. Ein Unternehmen namens Oyster HR Japan G.K. ist eingetragen; der Anbieter nennt es nicht
Globalpedia: «global entity infrastructure»; keine japanische Gesellschaft genannt. Ein Unternehmen namens Globalization Partners Japan G.K., der frühere Name der Marke, ist eingetragen
Japan-Seite: «Pebl becomes your Employer of Record», verkauft als «International PEO»; keine Gesellschaft genannt. Ein Unternehmen namens Velocity Global Japan G.K., der frühere Name von Pebl, ist eingetragen
Die Japan-Seite vergleicht EOR mit «Local Partner Required»; keine Gesellschaft genannt. Ein Unternehmen namens Horizons Tokyo G.K., der frühere Name der Marke, ist eingetragen; es wird keine Verknüpfung gezeigt
Die Seite nennt eine Marktspanne von $300-$600; EOR Flex ab $199 (global)
Die Japan-Seite beschreibt das Modell «Direct EOR» allgemein; keine japanische Gesellschaft genannt
Nicht veröffentlicht; die Seite nennt eine Marktspanne von $300-$600
Alle geprüft am 2026-10-27. «Eigene Gesellschaft» beruht auf der eigenen Angabe oder dem eigenen Dokument des Anbieters, nicht auf einem Registereintrag. Preise, die als global gekennzeichnet sind, sind Listenpreise für die ganze Website, keine japanischen. Papaya Global, RemotePass, Rise, Remozo und Justworks stehen nicht in der Tabelle: Wir konnten nicht bestätigen, dass sie in Japan EOR anbieten.
Eigene Gesellschaft zählt eine Angabe des Anbieters; keine ist durch mehr als einen Namenstreffer im Register der Unternehmensnummern bestätigt. Kleos sagt, eigene Gesellschaft oder ein geprüfter lokaler Partner. Quelle: Seiten der Anbieter, Register der Unternehmensnummern der NTA, geprüft am 2026-10-27.
Dreizehn der 18 sagen nicht, wer Ihren Mitarbeiter beschäftigt, und bei den vier Angaben zur eigenen Gesellschaft bestätigt das Register nur einen Namenstreffer. Das ist wichtig, weil in einer Grauzone Ihr Risiko über den Arbeitgeber im Vertrag läuft. Fragen Sie vor der Unterschrift: «Welche japanische Gesellschaft unterschreibt den Vertrag meines Mitarbeiters, hat sie eine Lizenz zur Arbeitnehmerüberlassung, und wer unterschreibt die Visumerklärung?»
So wählen Sie einen EOR in Japan
Sie wollen Name und Lizenz des Arbeitgebers? Kein Anbieter nennt auf seiner Japan-Seite eine Lizenznummer. Deel sagt, sein EOR sei «a licensed local entity», und nennt keine Details. Fragen Sie jeden Anbieter nach Firmenname, Lizenznummer und Registereintrag.
Brauchen Sie ein Arbeitsvisum für einen ausländischen Mitarbeiter? Anträge in Überlassungsform brauchen Verpflichtungserklärungen sowohl des Anbieters als auch von Ihnen, und die von uns gelesenen Seiten sagen nicht, ob eine EOR-Gesellschaft sponsern kann. Kleos sagt, das Certificate of Eligibility werde vom japanischen Arbeitgeber beantragt und das Visum müsse vor dem Start vorliegen. Remote und Playroll sagen, eine Prüfung der Arbeitsberechtigung dauere bis zu 3 Tage länger. Das sind Angaben der Anbieter; fragen Sie schriftlich, wer den Antrag stellt.
Müssen Sie schnell starten? Die Anbieter nennen bei Multiplier unter 48 Stunden, bei Oyster ein Ziel von 48 Stunden, bei Playroll 1-5 Tage, bei Kleos etwa 5 Arbeitstage und bei Deel in der FAQ 5-10 Arbeitstage (die Seite nennt außerdem 1 Arbeitstag und 1-5 Tage). Die Seite von Oyster ergänzt, dass die Kündigung beim bisherigen Arbeitgeber 1-3 Monate dauert.
Preis oder Vollständigkeit? Auf japanischen Seiten liegt Kleos’ «ab $200» unter Multipliers $459, Borderless AIs $579, Skuads $599 Liste und Deels ¥86.490. Globale Listenpreise reichen von $99 (Native Teams) bis $699 (Oyster); Rippling und Safeguard Global veröffentlichen keinen. Vergleichen Sie den Preis erst, wenn Sie wissen, wer beschäftigt.
Die breiteste All-in-one-Plattform: EOR, Contractor of Record, Contractor Management und globale Lohnabrechnung unter einem Dach, mit tiefer Länderabdeckung.
8,7/10
★ 4,7 · 21k Bewertungen
EOR-Preis
ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
150+ Länder
Gesellschaftsmodell
130 eigene
Dauer bis zur Einstellung
Ab 1 Tag
Zertifizierungen
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Support
24/7
Das fällt auf
Reichweite von über 150 Ländern, davon über 130 mit eigenen Gesellschaften
deckt EOR, COR, Contractor Management und Lohnabrechnung ab
starke Sicherheits- und Compliance-Zertifizierungen
Spezialist für globale Beschäftigung: EOR in 150+ Ländern über ein Netzwerk eigener Gesellschaften, ein eigenes Contractor of Record, globale Lohnabrechnung und veröffentlichte Preise – stark für rechtskonforme Einstellung in vielen Märkten mit transparenten Kosten für EOR und Auftragnehmer.
8,4/10
★ 4,8 · 5037 Bewertungen
EOR-Preis
ab $459 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
150+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Onboarding globaler Mitarbeiter in 24 Stunden; rechtskonformer Vertrag in 5 Minuten (kein SLA)
Zertifizierungen
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Das fällt auf
EOR in 150+ Ländern über ein Netzwerk eigener Gesellschaften
eigenes Contractor of Record (Einstufung, Verträge, Steuern, Zahlungen)
veröffentlichte Preise für EOR ($459 jährlich), Contractor of Record ($400) und Auftragnehmer ($40), keine Mindestzahl an Mitarbeitern
Nicht geeignet für
Käufer, die ein Komplettpaket für HR, IT und Finanzen über die globale Beschäftigung hinaus brauchen
Käufer, die Gesamtpreise ohne Zusatzleistungen und Implementierungsgebühren brauchen
Warum hierGibt an, die japanische Gesellschaft selbst zu besitzen; zwei ähnlich benannte Unternehmen sind eingetragen. Ab $459 pro Monat auf der Japan-Seite.
Ein junger (2023) KI-nativer EOR mit transparenten Pauschalpreisen für EOR, Contractor Management und Lohnabrechnung — aber mit nicht überprüfbaren Angaben zu eigenen Gesellschaften in den Ländern und einer kürzeren Erfolgsbilanz als etablierte Wettbewerber.
7,3/10
★ 4,8 · 202 Bewertungen
EOR-Preis
$579 pro Monat
Abdeckung
170+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Onboarding in nur 24 Stunden
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Support
Eigener Support rund um die Uhr; dedizierter Ansprechpartner in Kanada
Das fällt auf
Veröffentlichte Pauschalpreise für alle drei Kernprodukte ($579 EOR / $49 Auftragnehmer / $29 Lohnabrechnung), ohne „Vertrieb kontaktieren“-Hürde
Für den EOR sind weder Kaution noch Vorfinanzierung von Gehältern nötig, anders als bei Anbietern, die Kautionen von $7.000–$20.000 nennen
Zertifiziert nach SOC 2 Type II mit öffentlichem Trust Center; angegebenes schnelles Onboarding (24–48 Stunden)
Nicht geeignet für
Käufer, die vor Vertragsabschluss eine überprüfte, bezifferte Zahl eigener Gesellschaften benötigen
Unternehmen, die ein eigenes, separat vermarktetes Contractor-of-Record-Produkt verlangen
Warum hierDie Japan-Seite nennt ein Modell mit eigener Gesellschaft und zeigt $579 pro Monat. Ein ähnlich benanntes Unternehmen wurde am 2026-09-30 eingetragen.
Eine junge globale Plattform für Auszahlungen an Auftragnehmer und Contractor of Record: Auftragnehmer in über 200 Ländern in 120+ Währungen per Banküberweisung, Karte oder Stablecoin für pauschal $50 pro Auftragnehmer bezahlen, mit Verträgen, IP-Übertragung und Steuerunterlagen. Zudem wird ein Employer of Record beworben, der jetzt unter derselben Hauptaussage „200+ Länder“ geführt wird (zuvor gesondert mit 15 Ländern angegeben), mit Preis pro Mitarbeiter und abhängig vom Land. Preise und Kernmechanik sind klar veröffentlicht, aber ein Großteil der operativen Details (Gesellschaftsmodell, Integrationen, Support über E-Mail hinaus) ist dünn und von Dritten kaum bestätigt.
6,0/10
★ 4,8 · 108 Bewertungen
EOR-Preis
$200 pro Mitarbeiter und Monat (abhängig vom Land – Angebot einholen)
Abdeckung
200+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
60 Sekunden (Onboarding von Auftragnehmern); unter 24 Stunden für die vollständige Einrichtung; 1 Tag von der Anmeldung bis zur ersten Zahlung (Angabe von Kleos)
Zertifizierungen
ISO/IEC 27001, DSGVO-konform
Das fällt auf
Große angegebene Reichweite bei beiden Produkten (über 200 Länder, 120+ Währungen)
Pauschale, transparente Preise ($50 pro Auftragnehmer und Auszahlung) ohne Jahresvertrag
Keine Gebühren für Auftragnehmer laut Kleos
Nicht geeignet für
Unternehmen, die vor einer Entscheidung eine veröffentlichte EOR-Länderliste je Land oder ein offengelegtes Gesellschaftsmodell benötigen (Kleos nennt für EOR über 200 Länder, schlüsselt aber keines von beiden auf)
Käufer, die ein offengelegtes Gesellschaftsmodell oder benannte Software-Integrationen verlangen
Warum hierGibt an, über die eigene Gesellschaft oder einen geprüften lokalen Partner zu beschäftigen. Ab $200 pro Monat, keine Einrichtungsgebühr, keine Mindestlaufzeit.
Eine globale Hiring-Plattform (jetzt ein Unternehmen von Payoneer) mit Abdeckung in 160+ Ländern für EOR, Agent of Record und Contractor Management und mit seltenen veröffentlichten Einstiegspreisen. Stark für Käufer, die transparente Einstiegspreise und breite Abdeckung in einem Tool suchen.
8,0/10
★ 4,6 · 312 Bewertungen
EOR-Preis
ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
160+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Nicht öffentlich angegeben
Das fällt auf
breite Abdeckung: 160+ Länder für EOR und Auftragnehmer
veröffentlichte Einstiegspreise (EOR $199, AOR $99, CMS $19 pro Monat)
Gehaltsabrechnung in 70 Währungen
Nicht geeignet für
Käufer, die vor dem Kauf veröffentlichte, benannte Sicherheitszertifizierungen (SOC 2/ISO 27001) verlangen
Käufer, die ein eigenständiges Contractor-of-Record-Produkt benötigen
Eine Plattform für Arbeit und Zahlungen, die EOR, ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt, Zahlungen an Auftragnehmer und globale Lohnabrechnung in 95+ Ländern verbindet – mit für einen Anbieter globaler Beschäftigung ungewöhnlich transparenten, veröffentlichten „ab“-Preisen.
7,9/10
★ 4,2 · 654 Bewertungen
EOR-Preis
ab $99 pro Mitarbeiter und Monat
Abdeckung
95+ Länder
Gesellschaftsmodell
95 eigene
Dauer bis zur Einstellung
Nicht als Zahl angegeben; der Anbieter wirbt mit „3x schnelleres Onboarding“ (nur eine relative Angabe)
Zertifizierungen
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Das fällt auf
EOR, Contractor of Record, Zahlungen an Auftragnehmer und globale Lohnabrechnung auf einer Plattform
transparente, veröffentlichte „ab“-Preise ($19–$149 pro Monat) – bei EOR-Anbietern selten
eigenes CoR-Produkt, in dem Native Teams Vertragspartei des Auftragnehmers ist und so das Risiko der Scheinselbstständigkeit senkt
Nicht geeignet für
Käufer, die einen benannten, geprüften Zertifizierungssatz brauchen (konkrete ISO-27001-Version / SOC-2-Typ)
Teams, die ein garantiertes Onboarding-SLA in Tagen brauchen
Eine EOR- und Auftragnehmer-Plattform mit transparenten Preisen und breiter Abdeckung von über 180 Ländern, mit ungewöhnlich starker Reichweite in Afrika und im Nahen Osten. Am besten für kostenbewusste kleine und mittlere Unternehmen, die veröffentlichte Preise und persönliche Betreuung einer tiefen Automatisierung vorziehen.
7,6/10
★ 4,6 · 263 Bewertungen
EOR-Preis
$399 pro Monat und Mitarbeiter (kein Mindestumfang)
Abdeckung
180+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: EOR-Onboarding in 1-5 Tagen; konformer Vertrag in etwa 5 Minuten erstellt
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, GDPR
Support
24/5 für Arbeitgeber und Beschäftigte; 24/7-Zahlungssupport-Hotline für Auftragnehmer
Das fällt auf
Transparente Pauschalpreise: EOR $399 pro Monat und Mitarbeiter, Auftragnehmer $35 pro Monat und Auftragnehmer, keine Onboarding- und Offboarding-Gebühren
Breite Abdeckung von über 180 Ländern mit starker Reichweite in Afrika und MENA
Schnelles Onboarding laut Eigenangabe (1-5 Tage) und gut bewerteter persönlicher Support durch CSM/ESM
Nicht geeignet für
Konzerne, die tiefe Integrationen in HRIS und Finanzsysteme brauchen
Käufer, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt brauchen
Warum hierDie Japan-Seiten sagen nicht, wessen Gesellschaft beschäftigt. $699 pro Monat, global; nennt für die Kündigung beim bisherigen Arbeitgeber 1-3 Monate.
Der älteste und von Analysten am stärksten anerkannte EOR (gegründet 2012): tiefster Zertifizierungsumfang und größte dokumentierte Länderabdeckung, aber keine Offenlegung eigener Gesellschaften und kein eigenes Contractor-of-Record-Produkt.
8,3/10
★ 4,4
EOR-Preis
Ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
180+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: „überall in Minuten einstellen“; keine SLA veröffentlicht
Warum hierDer Japan-Leitfaden spricht von einer globalen Gesellschaftsinfrastruktur und nennt keine japanische Gesellschaft. Ab $599 pro Monat, global.
Ein EOR mit zwölf Jahren Erfahrung (2025 aus Velocity Global umbenannt), mit großer Bewertungsbasis auf G2 und Anerkennung durch Analysten in über 185 Ländern, aber wenig Transparenz bei Eigentum an Gesellschaften und bei Preisen.
7,8/10
★ 4,6 · 623 Bewertungen
EOR-Preis
$399 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
185+ Länder
Gesellschaftsmodell
66 eigene
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: „in nur 24 Stunden“, keine eigene Gesellschaft nötig
Zertifizierungen
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Support
Angabe des Anbieters: Beratung jederzeit verfügbar, hauseigene Experten
Das fällt auf
zwölf Jahre Erfolgsbilanz (gegründet 2014) mit $1B globaler Lohnabrechnung pro Jahr und über 200 hauseigenen Rechtsexperten
SOC 2 Type 2 und ISO/IEC 27001:2022 zertifiziert; nennt Einhaltung der GDPR-Grundsätze
große, gut bewertete Präsenz auf G2: 4.6/5 aus 617 Bewertungen
Nicht geeignet für
Käufer, die ein echtes Contractor-of-Record-Produkt brauchen, nicht allgemeines Contractor Management
Teams, die vor Vertragsabschluss die Eigentumsverhältnisse an den Gesellschaften Land für Land bestätigt haben wollen
Ein profitables, ohne Risikokapital finanziertes Unternehmen für globale Beschäftigung, das 2026 von Horizons umbenannt wurde, mit starken Bewertungen auf G2 und Capterra – aber mit gespaltener Markenidentität und ohne offengelegte Zahl eigener und Partnergesellschaften.
7,8/10
★ 4,6 · 939 Bewertungen
EOR-Preis
ab $499 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
150+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Die meisten EOR-Einstellungen starten innerhalb von 48 Std. nach vereinbarten Unterlagen; länger, wo Registrierungen, Visa oder Kündigungsfristen gelten
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
Geschäftszeiten; durchschnittliche Reaktionszeit unter 2 Std. (höchster Tarif)
Das fällt auf
2018 gegründet und ohne Risikokapital profitabel – eine längere, stabilere Historie als mehrere jüngere Wettbewerber
Durchgehend hohe Bewertungen auf G2 (4.7/454), Capterra (4.9/72) und Trustpilot (4.5/413)
Das breiteste hier geprüfte Produktspektrum: EOR, COR, Contractor Management, globale Lohnabrechnung, US PEO, Recruiting, Gesellschaftsgründung
Nicht geeignet für
Käufer, die für Verträge einen einheitlichen, unveränderten Markennamen und eine feste URL brauchen
Teams, die vor Vertragsabschluss eine offengelegte Zahl zur Aufteilung in eigene und Partnergesellschaften verlangen
Eine einheitliche Plattform für Personal (HR, IT und Finanzen) mit EOR in 80 Ländern und Auszahlungen an Auftragnehmer in 185+ – am stärksten, wenn Mitarbeiter, Auftragnehmer, Lohnabrechnung, Apps und Geräte in einem System verwaltet werden sollen.
8,3/10
★ 4,7 · 22k Bewertungen
EOR-Preis
Auf Anfrage
Abdeckung
80+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
≈5 Tage bis zum ersten Zahltag in gängigen Märkten (12 in weniger verbreiteten)
Zertifizierungen
SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR Level 2
Das fällt auf
EOR in 80 Ländern; Auszahlungen an Auftragnehmer in 185+ Ländern und 50+ Währungen
einheitliche Plattform für HR, IT und Finanzen
breite Sicherheits- und Compliance-Zertifizierungen (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
Nicht geeignet für
Käufer, die vorab veröffentlichte, transparente EOR-Preise brauchen
Einstellungen von Mitarbeitern außerhalb der 80 EOR-Märkte
Eine junge, aber schnell wachsende Plattform für globale Beschäftigung (180+ Länder) mit einem echten Kern aus eigenen Gesellschaften (38), transparenten Pauschalpreisen und herausragendem persönlichem Support. Am besten für KMU – besonders europäische –, die persönlichen Support und planbare Preise höher gewichten als tiefe Automatisierung.
7,6/10
★ 4,8 · 230 Bewertungen
EOR-Preis
Ab $349 pro Monat und Mitarbeiter (abhängig von Land und Mitarbeiterzahl)
Abdeckung
180+ Länder
Gesellschaftsmodell
38 eigene
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: ca. 48 Stunden in Standardmärkten, in einigen am selben Tag; in komplexen Rechtsordnungen länger
Zertifizierungen
GDPR
Support
24/7
Das fällt auf
breite Reichweite von 180+ Ländern mit einem echten Kern aus eigenen Gesellschaften (38), kein reines Partnermodell
transparente Pauschalpreise; keine Einrichtungs- oder Offboarding-Gebühren, keine jährliche Bindung
schnelles Onboarding (ca. 48 Stunden im Standardfall) und gut bewerteter persönlicher Support rund um die Uhr
Nicht geeignet für
Großunternehmen, die tiefe HRIS-/Finanz-Integrationen und erweiterte Analysen brauchen
Ein preisgünstiger EOR mit transparenten Preisen, breiter Gesamtabdeckung (über 185 Länder) und einer kostenlosen Stufe für Contractor Management. Am stärksten für kostenbewusste Teams, die veröffentlichte Preise vorab statt eines Angebots im Vertrieb wollen.
7,8/10
★ 4,4 · 473 Bewertungen
EOR-Preis
Ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
185+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: 1-3 Tage in den meisten Ländern, sobald Unterlagen und Verträge freigegeben sind
Zertifizierungen
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Support
Kundensupport rund um die Uhr (24/7) für Hiring Manager und Mitarbeitende weltweit; die EOR-FAQ nennt 24/5
Das fällt auf
Transparente veröffentlichte Preise: EOR ab $199 pro Monat und Mitarbeiter, kostenlose Stufe für Auftragnehmer, Premium-Stufe für Auftragnehmer für $25 pro Monat
Breite Gesamtabdeckung: EOR in über 185 Ländern, Auftragnehmer in über 150, Visa und Arbeitserlaubnisse in über 110
Nach Angabe keine Einrichtungsgebühren, keine Mindestlaufzeiten und keine Kündigungsgebühren
Nicht geeignet für
Konzerne, die umfangreiche Compliance-Nachweise über ISO 27001 / SOC 2 Type II hinaus verlangen
Teams, die offengelegte Abdeckung durch eigene Gesellschaften pro Land brauchen
Eine in Dublin ansässige EOR-/AOR-Plattform, jetzt Teil von Payoneer Workforce Management, mit transparenten veröffentlichten Preisen und einer seltenen öffentlichen Absage an eine Tätigkeit in Spanien — aber mit dünner Offenlegung zu Gesellschaften und wenigen Bewertungen.
7,0/10
★ 4,8 · 28 Bewertungen
EOR-Preis
Ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
110+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Einstellung „innerhalb weniger Tage“; kein SLA veröffentlicht
Support
Durchschnittliche Reaktionszeit unter 1 Stunde, Lösung unter 1 Tag; keine Angabe zu Support rund um die Uhr
Das fällt auf
Veröffentlichter, vergleichsweise niedriger EOR-Einstiegspreis ($199/€175/£149 pro Mitarbeiter und Monat) ohne Einrichtungsgebühren
Der einzige geprüfte Anbieter, der EOR in Spanien öffentlich ablehnt und die rechtliche Begründung erläutert
Bestätigte direkte Lizenz bzw. Gesellschaftsregistrierung in Kanada, Deutschland, den Niederlanden und Großbritannien
Nicht geeignet für
Käufer, die in jedem Zielmarkt einen dokumentierten Status als eigene oder Partnergesellschaft benötigen
Teams, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt wünschen — beim AOR von Boundless bleiben Auftragnehmer selbstständig
Einer der ältesten Anbieter der Kategorie (Lohnabrechnung seit 2008, EOR seit 2009/2010) – große Kundenbasis und solide Bewertungen, aber keine veröffentlichten EOR-Preise und ein gemischtes Gesellschaftsmodell.
7,5/10
★ 4,2 · 162 Bewertungen
EOR-Preis
Auf Anfrage
Abdeckung
187+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: 2 Tage nach Annahme des Angebots; üblich sind 1–2 Wochen
Zertifizierungen
DSGVO
Das fällt auf
2008 gegründet, einer der am längsten tätigen Anbieter der Kategorie; weiterhin geführt von Gründer und CEO Bjorn Reynolds
1,500+ betreute Organisationen und durch Register unabhängig bestätigte eigene Gesellschaften mindestens in Spanien und Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (Global EOR services) und G2-Fall-2026-Leader-Badge für Contractor Management
Nicht geeignet für
Käufer, die EOR-Preise ohne Verkaufsgespräch vergleichen wollen
Teams, die in jedem Land eine einheitliche, öffentlich überprüfbare Geschichte eigener Gesellschaften brauchen
Ein seit langem aktiver (2015) EOR mit direkten eigenen Gesellschaften — mit der breitesten Angabe eigener Gesellschaften (160+ Länder) und einem AOR-Produkt mit gedeckeltem Schutz bei Scheinselbstständigkeit, aber ohne Contractor of Record und mit wenigen unabhängigen Bewertungen.
7,7/10
★ 4,2 · 104 Bewertungen
EOR-Preis
Ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
160+ Länder
Gesellschaftsmodell
keine Partner
Dauer bis zur Einstellung
Die Angaben des Anbieters widersprechen sich: „in Tagen“ gegenüber „2 Wochen“; kein SLA
Zertifizierungen
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Support
Support-Team rund um die Uhr (Angabe des Anbieters); 15+ Sprachen
Das fällt auf
160+ Länder mit eigenen Gesellschaften und ohne Drittpartner — die weitestreichende derartige Angabe unter den geprüften Anbietern
Transparente, öffentlich gelistete Preise für EOR ($599 pro Monat und Mitarbeiter) und AOR ($199 pro Monat und Auftragnehmer)
AOR enthält einen gedeckelten, bezifferten Classification-Protection-Schutz ($100.000 pro Auftragnehmer, $1 Mio. insgesamt pro Kunde)
Nicht geeignet für
Käufer, die ein echtes Contractor-of-Record-Produkt brauchen, nicht einen AOR als bevollmächtigten Vertreter
Unternehmen mit eigenen lokalen Gesellschaften, die eine eigenständige globale Lohnabrechnung benötigen
$200 pro Mitarbeiter und Monat (abhängig vom Land – Angebot einholen)
200+
Unternehmen, die vor einer Entscheidung eine veröffentlichte EOR-Länderliste je Land oder ein offengelegtes Gesellschaftsmodell benötigen (Kleos nennt für EOR über 200 Länder, schlüsselt aber keines von beiden auf)
Käufer, die ein echtes Contractor-of-Record-Produkt brauchen, nicht einen AOR als bevollmächtigten Vertreter
Was es kostet, jemanden in Japan über einen EOR zu beschäftigen
Arbeitgeber ist der EOR selbst. Die Beispiele sind ein Mitarbeiter in Tokio unter 40 mit 12 gleich hohen Monatszahlungen, ohne Boni, ohne Angehörige und ohne Betriebskrankenkasse: JPY 650.000 im Monat (JPY 7.800.000 im Jahr, etwa USD 49.640) und JPY 1.300.000 im Monat (JPY 15.600.000, etwa USD 99.280), bei 1 USD = 157,13 JPY (Bank of Japan, 2026-10-26, geprüft am 2026-10-27). Die Beiträge werden auf den Stufenbetrag des monatlichen Standardentgelts in der Tabelle der Kyokai Kenpo Tokio erhoben, nicht auf das genaue Entgelt: Stufe 35 (JPY 650.000) und Stufe 49 (JPY 1.330.000) für die Krankenversicherung, wobei Rente und Beitrag zur Kindererziehung bei JPY 650.000 gedeckelt sind.
Krankenversicherung 4,925 % von JPY 1.330.000 x 12 = 786.030; Unterstützungsabgabe 0,115 % = 18.354; Rente, gedeckelt bei JPY 650.000 = 713.700; Kindererziehung, gedeckelt = 28.080; Arbeitslosenversicherung 0,85 % x 15.600.000 = 132.600; Unfallversicherung 0,3 % x 15.600.000 = 46.800
Warum das höhere Gehalt einen niedrigeren Anteil kostet. Die Beiträge zu Rente und Kindererziehung enden bei einer Monatsbasis von JPY 650.000, und beide Beispiele liegen auf oder über dieser Basis, daher sind diese Beträge gleich. Die Krankenversicherung läuft bis zu einer Basis von JPY 1.390.000, und nur Arbeitslosen- und Unfallversicherung haben keine Obergrenze. Eine Verdopplung des Entgelts erhöht die Arbeitgeberkosten um etwa 41 %, nicht um 100 %.
Verlauf. Bei demselben Gehalt von JPY 7,8 Millionen stiegen die gesetzlichen Arbeitgeberkosten von JPY 1.195.740 im Jahr 2021 auf JPY 1.224.600 im Jahr 2026, um etwa 2,4 %; die Sätze sind also stabil geblieben (Satztabellen der Kyokai Kenpo und des MHLW für jedes Jahr, geprüft am 2026-10-27).
Nicht enthalten: Pflegeversicherung für Personen von 40 bis 64 Jahren (+0,81 % vom Entgelt auf der Basis der Krankenversicherung), Boni, die Abgabe für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung bei Arbeitgebern mit 100 oder mehr Beschäftigten, die die Quote verfehlen, eine etwaige Anpassung des Unfallversicherungssatzes nach Schadensverlauf, Pendlerzulage, bezahlter Urlaub, Abfindung und die Gebühr des EOR. Die Kategorie der Unfallversicherung für einen EOR wurde nicht bestätigt.
Die eigene Gebühr des EOR kommt obendrauf und wird pro Monat angegeben. Fünf Anbieter zeigen einen Preis auf einer japanischen Seite: Deel ¥1.037.875 pro Jahr, etwa ¥86.490 pro Monat, bei Einrichtung ¥0; Multiplier ab $459, jährlich abgerechnet; Borderless AI $579; Skuad $599 Liste, mit Rabatt $499 bei monatlicher Abrechnung und $449 bei 12 Monaten, wobei der Rabatt vom Einstellungsvolumen abhängt; und Kleos eine Pauschale ab $200. Die Japan-Seite von Remote zeigt $599, einen globalen Preis. Globale Listenpreise, wo es keine japanische Zahl gibt, reichen von $99 (Native Teams) bis $699 (Oyster). Rippling und Safeguard Global veröffentlichen keinen; Atlas und Remote People nennen eine Marktspanne von $300-$600 und keinen eigenen Preis.
Versteckte Kosten, soweit veröffentlicht:
Die Japan-Seite von Deel sagt «no hidden setup fees» und zeigt die Einrichtung mit ¥0 (deel.com, geprüft am 2026-10-27).
Die Japan-Seite von Kleos sagt, es gebe keine Einrichtungsgebühr und keine Mindestlaufzeit, und es gebe eine erstattungsfähige Kaution, die «line by line before you sign» genannt werde (kleos.io, geprüft am 2026-10-27).
Bei allen anderen Anbietern sind Einrichtungsgebühr, Kaution und Beendigungsgebühr für Japan nicht veröffentlicht. Werten Sie ein Leerfeld als nicht veröffentlicht, nicht als null.
Wann Sie keinen EOR brauchen
Eine Rolle, die ein Arbeitsverhältnis ist, sollte nicht als Vertrag umetikettiert werden. Visumanträge in Überlassungsform brauchen Erklärungen sowohl des Anbieters als auch des Kunden, und ob eine japanische EOR-Gesellschaft sponsern kann, ist nicht angegeben. Quelle: Mitteilung der ISA, Worker Dispatching Act, geprüft am 2026-10-27.
Ein wirklich unabhängiger Auftragnehmer. Wenn die Person ihre Zeiten und Werkzeuge selbst bestimmt und für andere Kunden arbeiten kann, kommt ein Vertrag dem tatsächlichen Verhältnis näher. Siehe so bezahlen Sie Auftragnehmer in Japan, unseren Leitfaden zur Einstellung und Scheinselbstständigkeit bei Auftragnehmern. Eine Einzelperson arbeitet in der Regel als Einzelunternehmer (kojin jigyo-nushi) mit der blauen Steuererklärung und einem Sonderabzug von JPY 650.000; sie zahlt die Nationale Krankenversicherung und die Nationale Rente auf eigene Rechnung (NTA, geprüft am 2026-10-27).
Ein Besucher, der aus der Ferne für Sie arbeitet. Der Status Designated Activities (Digital Nomad) gilt 6 Monate ohne Verlängerung, verlangt ein Jahreseinkommen von JPY 10 Millionen oder mehr und schließt eine Beschäftigung bei einer Organisation in Japan aus; er ist daher kein Weg zu einer EOR-Einstellung (ISA, geprüft am 2026-10-27).
Ihre eigene japanische Gesellschaft. Der Weg, den Sie für ein dauerhaftes Team und für eine lizenzierte Konstruktion unter Ihrer Kontrolle prüfen sollten. Wir fanden keine veröffentlichten Zahlen zur Gründung und nennen daher keine. Siehe Betriebsstätte; die Pflichten eines ausländischen Kunden, der einen Mitarbeiter in Japan anleitet, bei Körperschaftsteuer und Anmeldung der Lohnabrechnung haben wir nicht untersucht.
Was sich 2026 geändert hat
2026-03-01: Der Satz der Krankenversicherung der Kyokai Kenpo in Tokio sinkt ab der Lohnabrechnung März von 9,91 % auf 9,85 %; der Satz der Pflegeversicherung beträgt landesweit 1,62 % (Kyokai Kenpo, geprüft am 2026-10-27).
2026-03-09: Die Immigration Services Agency verlangt für Anträge auf Engineer/Specialist in Humanities/International Services für überlassene Arbeitnehmer Verpflichtungserklärungen sowohl der überlassenden Organisation als auch des Kunden; Fragomen berichtet, dass EOR-Konstruktionen erfasst sind (ISA, geprüft am 2026-10-27).
2026-04-01: Die Arbeitslosenversicherung für die allgemeine Wirtschaft sinkt auf 13,5/1.000 (Arbeitnehmer 5, Arbeitgeber 8,5) von 14,5/1.000 im Geschäftsjahr 2025 (MHLW, geprüft am 2026-10-27).
2026-04-01: Eine Abgabe zur Unterstützung von Kindern und Kindererziehung von 0,23 % kommt zu den Beiträgen der Krankenversicherung hinzu, geteilt zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, ab der Lohnabrechnung April (gezahlt im Mai). Der nur vom Arbeitgeber getragene Beitrag zur Kindererziehung bleibt bei 0,36 % (Kyokai Kenpo, geprüft am 2026-10-27).
2026-07-17: Das geänderte Gesetz zum Schutz personenbezogener Daten (Act on the Protection of Personal Information) wurde verkündet (verabschiedet am 2026-07-10); es tritt an einem per Kabinettsverordnung innerhalb von zwei Jahren festzulegenden Datum in Kraft (PPC, geprüft am 2026-10-27).
2026-10-01: Revision der regionalen Mindestlöhne: Tokio JPY 1.280 (von 1.226) und Osaka JPY 1.231 (von 1.177); der gewichtete Landesdurchschnitt steigt auf JPY 1.177 von 1.121, die anderen Präfekturen folgen bis 2026-12-02 (MHLW, geprüft am 2026-10-27).
2026-12-01: Die Einkommensteuerreform tritt für das Einkommen 2026 in Kraft: Grundfreibetrag JPY 1.040.000 für ein Gesamteinkommen bis JPY 4,89 Millionen und ein Mindestabzug für Erwerbseinkommen von JPY 740.000 (bisher JPY 650.000). Er wird beim Jahresausgleich angewendet, nicht bei der monatlichen Quellensteuer (NTA, geprüft am 2026-10-27).
Wie wir diese Seite erstellt haben
Die Fakten wurden am 2026-10-27 gesammelt und geprüft anhand der Übersetzungen des Justizministeriums von Labor Standards Act, Labor Contract Act und Worker Dispatching Act sowie von Ministerium für Gesundheit, Arbeit und Soziales, Immigration Services Agency, Nationaler Steuerbehörde und Kyokai Kenpo; Kanzleimaterial wurde als Zusammenfassung gelesen, und die Übersetzungen sind vorläufig, nur der japanische Text hat Rechtswirkung. Die Arbeitgeber wurden anhand der Seiten der Anbieter und einer Namenssuche im Register der Unternehmensnummern der Nationalen Steuerbehörde geprüft, das Unternehmen nur über den Namen mit Marken verbindet; das Lizenzregister des Ministeriums für Arbeitnehmerüberlassung haben wir nicht durchsucht. Die Anbieter sind so geordnet: zuerst Angaben zur eigenen Gesellschaft, dann der Anbieter, der eigene Gesellschaft oder Partner nennt, dann jene ohne Angabe; kein Anbieter zahlt für eine Platzierung.
Häufige Fragen
Was kostet ein Employer of Record in Japan?
Zwei Ebenen. Die gesetzlichen Arbeitgeberkosten für einen Mitarbeiter in Tokio unter 40 betragen 15,70 % vom Brutto bei JPY 7,8 Millionen pro Jahr (JPY 1.224.600) und 11,06 % bei JPY 15,6 Millionen (JPY 1.725.564), vor Boni und Pflegeversicherungsbeiträgen. Die EOR-Gebühr kommt obendrauf: Die Listenpreise reichen von $99 bis $699 pro Monat, und fünf Anbieter zeigen einen Preis auf einer japanischen Seite (Deel ¥86.490, Multiplier $459, Borderless AI $579, Skuad $599 Liste, Kleos ab $200).
Ist Employer of Record in Japan legal?
Er ist eine Grauzone. Japan hat kein EOR-Gesetz und keine EOR-Lizenz. Nach dem Worker Dispatching Act (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz) gilt ein Arbeitnehmer, der bei einem Unternehmen angestellt ist und nach den Weisungen einer anderen Partei arbeitet, als überlassen, und ein Überlassungsbetrieb braucht eine ministerielle Lizenz; Überlassung ohne Lizenz wird mit bis zu einem Jahr Haft oder einer Geldstrafe von bis zu JPY 1.000.000 geahndet. Wir fanden weder eine behördliche Entscheidung noch ein Gerichtsurteil, das das Gesetz auf einen EOR für einen ausländischen Kunden anwendet; dies ist also unsere Lesart des Gesetzestextes.
Welcher EOR in Japan hat eine eigene Gesellschaft?
Vier der 18 Anbieter sagen das: Deel, Multiplier, Remote und Borderless AI. Das Register der Unternehmensnummern zeigt für sie nur ähnlich benannte Unternehmen, keine Eigentümer. Kleos sagt, es nutze die eigene Gesellschaft oder einen geprüften lokalen Partner. Die übrigen 13 nennen keinen japanischen Arbeitgeber. Fragen Sie, welche japanische Gesellschaft den Vertrag Ihres Mitarbeiters unterschreibt und ob sie eine Überlassungslizenz hält.
Welcher ist der günstigste EOR in Japan?
Von den Preisen auf einer japanischen Seite ist Kleos' «ab $200» der niedrigste, gegenüber $459 bei Multiplier, $579 bei Borderless AI und $599 Liste bei Skuad und Remote. Globale Listenpreise liegen niedriger, ab $99 bei Native Teams und $199 bei RemoFirst und Boundless. Rippling und Safeguard Global veröffentlichen keinen. Der Preis sagt nichts über die Rechtsgrundlage aus; fragen Sie daher zuerst, wer Ihren Mitarbeiter beschäftigt.
Welche Risiken birgt die Einstellung über einen EOR in Japan?
Nimmt ein Kunde eine Arbeitnehmerüberlassung unter Verstoß gegen das Gesetz entgegen, gilt er als Anbieter eines Arbeitsvertrags zu denselben Bedingungen (Art. 40-6). Ob ein ausländischer Kunde ohne japanische Präsenz unter diesen Artikel fällt, ist in keiner von uns gefundenen Quelle geklärt. Ein Visumantrag kann außerdem abgelehnt werden, wenn die eingereichten Angaben falsch sind oder eine verpflichtete Organisation ihre Zusagen nicht erfüllt.
Sollte ich in Japan statt eines EOR einen Auftragnehmer einsetzen?
Wenn die Person selbstständig arbeitet, ja: siehe [so bezahlen Sie Auftragnehmer in Japan](/de/software/contractor-payouts/japan/) und [unseren Leitfaden zur Einstellung](/de/hire-contractors/japan/). Ein Freelancer meldet sich in der Regel als Einzelunternehmer an und zahlt die Nationale Krankenversicherung und die Nationale Rente auf eigene Rechnung. Siehe auch [EOR vs. PEO](/blog/eor-vs-peo/).
Kann ein EOR in Japan ein Arbeitsvisum sponsern?
Keine von uns gelesene Seite sagt das. Anträge für den Status Engineer/Specialist in Humanities/International Services in Überlassungsform brauchen seit 2026-03-09 Verpflichtungserklärungen der überlassenden Organisation und des Kunden, und Fragomen berichtet, dass EOR-Konstruktionen erfasst sind. Ob eine japanische EOR-Gesellschaft Sponsor sein kann, ist nicht angegeben. Fragen Sie schriftlich, wer den Antrag stellen und wer die Erklärung unterschreiben würde.
Wie schwer ist es, den Vertrag eines EOR-Mitarbeiters in Japan zu beenden?
Eine Kündigung braucht mindestens 30 Tage Frist oder Zahlung anstelle der Frist und ist unwirksam, wenn sie nicht objektiv vernünftig begründet und gesellschaftlich angemessen ist (Labor Contract Act Art. 16). Es gibt keine gesetzliche Abfindung, aber eine Ruhestandsvergütung ist geschuldet, wenn Vertrag oder Arbeitsordnung sie vorsehen. Ein befristeter Vertrag kann nur aus unvermeidbaren Gründen vorzeitig beendet werden.
Weiterlesen
Diese Plattformen im direkten Vergleich
Statt Festanstellung: mit Auftragnehmern arbeiten
Employer of Record in anderen Ländern
Quellen
Die Anbieterseiten, auf denen jede Angabe beruht, mit dem Datum der jeweiligen Prüfung.
18 Plattformen in dieser Kategorie. Jede Angabe in den Einträgen oben stammt von den eigenen Seiten des Anbieters – jeweils mit Fußnote, Quelle und Prüfdatum. Wo ein Anbieter nichts veröffentlicht, lassen wir das Feld leer, statt zu raten. Die Bewertungen sind unsere eigenen und nicht käuflich. Vollständige Methodik · Fehler melden
Wir verwenden Cookies für anonyme Analysen (Google Analytics). Keine Werbung, kein websiteübergreifendes Tracking. Siehe unsere Datenschutzerklärung.
ChatGPT 
Perplexity 
Claude 
Grok 
Google AI Mode 
