Employer of Record in Taiwan: 15 Anbieter im Vergleich (2026)

Mitarbeiter in Taiwan beschäftigen: die wichtigsten Fakten

Taiwan hat einen landesweiten Mindestlohn und vier vom Arbeitgeber getragene Beiträge (Arbeits- und Arbeitslosenversicherung, Berufsunfallversicherung, Arbeitsrente, National Health Insurance), jeweils mit eigener Obergrenze.

Mindestlohn

• Der Vorschlag wurde am 2026-09-24 vom Minimum Wage Deliberation Committee vereinbart und wartet auf die Zustimmung des Kabinetts.
• Seit 2025 nennt das Arbeitsministerium den Monatsbetrag «Mindestlohn»; zuvor hieß er «Grundlohn».

Arbeitgeberbeiträge

Der Arbeitgeber zahlt diese zusätzlich zum Bruttogehalt, nach den Sätzen 2026, für einen taiwanischen Staatsangehörigen in einer IT- oder Büro-Rolle.

Quellen: NHIA-Beitragstabelle 2026, Anteilstabelle 2026 des Bureau of Labor Insurance, Labor Pension Act Art. 14, Regeln zur Abgabe für Lohnrückstände, geprüft am 2026-10-27.

• Der Satz der Berufsunfallversicherung variiert nach Branche und, bei Arbeitgebern mit 50 oder mehr versicherten Beschäftigten, nach Erfahrungsbewertung; der Satz für IT stammt aus einer Kopie in einer Rechtsdatenbank der Satztabelle des Ministeriums von 2025, nicht von der Website des Ministeriums.
• Nicht enthalten: der ergänzende Beitrag von 2,11 % der National Health Insurance auf Boni und einige andere Zahlungen, Aufstockungen beim Krankengeld, Urlaubsrückstellungen und Abfindung.
• Die Arbeitslosenversicherung gilt laut Tabelle nicht für Ausländer. Ab 2026-01-01 müssen Arbeitgeber außerdem mindestens 6 % des versicherten Gehalts auf das Rentenkonto ausländischer Fachkräfte in fachlicher oder technischer Tätigkeit einzahlen, und die Arbeitslosenversicherung wird erweitert (EY, geprüft am 2026-10-27). Die Kostenbeispiele unten gehen von einem taiwanischen Staatsangehörigen aus.

Arbeitszeit und Überstunden

• 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche; 30 Minuten Pause nach 4 Stunden ununterbrochener Arbeit; 2 freie Tage in jeweils 7 (ein regulärer freier Tag, ein Ruhetag).
• Reguläre Stunden plus Überstunden dürfen 12 pro Tag nicht überschreiten. Überstunden sind auf 46 Stunden im Monat begrenzt, oder 54 im Monat und 138 über 3 Monate mit Zustimmung der Gewerkschaft oder der Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Konferenz.
• Überstunden an Werktagen: die ersten 2 Stunden mit mindestens dem 1 1/3-Fachen des Stundenlohns, Stunden 3 und 4 mit dem 1 2/3-Fachen. Arbeit am Ruhetag folgt denselben zwei Stufen.
• Arbeit an einem nationalen Feiertag, mit Zustimmung des Arbeitnehmers: doppelter Lohn. Der Arbeitnehmer kann mit Zustimmung des Arbeitgebers statt der Überstundenvergütung Freizeitausgleich wählen; nicht genommener Ausgleich wird ausgezahlt.
• Das Gesetz gilt nur für nach Art. 3 bestimmte Branchen. Wir haben nicht geprüft, ob IT- oder Büro-Rollen eines EOR unter eine bestimmte Branche fallen, und Führungskräfte und einige Fachkräfte können mit Genehmigung der örtlichen Behörde andere Regelungen vereinbaren.

Quelle: Labor Standards Act, Art. 30, 32, 32-1, 35, 36, 24 und 39, geprüft am 2026-10-27.

Jahresurlaub und Feiertage

Quelle: Labor Standards Act, Art. 38, geprüft am 2026-10-27. Nicht genommene Tage werden am Jahresende oder bei Beendigung ausgezahlt; der Arbeitgeber muss das Personal daran erinnern, den Urlaub zu planen.

• 16 nationale Feiertage pro Jahr, einschließlich des Tags der Arbeit, nach der Änderung des Commemorative and Festival Days Act vom 2025-05-09.
• Hinzugekommen sind der Geburtstag von Konfuzius/Tag der Lehrer (28. September), der Tag der Rückgabe Taiwans und der Tag des Sieges von Guningtou in Kinmen (25. Oktober) und der Verfassungstag (25. Dezember).
• Ein Feiertag, der auf einen regulären freien Tag oder einen Ruhetag fällt, muss an einem anderen Arbeitstag nachgeholt werden.

Quelle: mol.gov.tw, geprüft am 2026-10-27.

Kündigungsfrist und Abfindung

• Eine Kündigung ist nur aus den Gründen von Art. 11 (Betriebsschließung oder -übertragung, Betriebsverlust oder Schrumpfung, höhere Gewalt von über einem Monat, Änderung der Art des Betriebs ohne Umsetzungsmöglichkeit, offenkundige Unfähigkeit zur Leistung) oder Art. 12 (Fehlverhalten) zulässig.
• Frist bei Kündigungen nach Art. 11: 10 Tage (3 Monate bis unter 1 Jahr Dienstzeit), 20 Tage (1 bis unter 3 Jahre), 30 Tage (3 Jahre oder mehr). Zahlung anstelle der Frist ist zulässig. Der Arbeitnehmer kann bis zu 2 Arbeitstage pro Woche bezahlte Freistellung für die Stellensuche nehmen.
• Keine Frist bei der fristlosen Kündigung nach Art. 12, die innerhalb von 30 Tagen nach Kenntnis des Grundes erfolgen muss.
• Abfindung ist bei Beendigungen nach Art. 11, 13, 14 und 20 fällig, nicht bei einer Kündigung wegen Fehlverhaltens nach Art. 12 oder bei Eigenkündigung ohne Grund, und wird innerhalb von 30 Tagen gezahlt.
• Neues Rentensystem: 1/2 Monat Durchschnittslohn pro vollem Dienstjahr, anteilig für angefangene Jahre, höchstens 6 Monate. Altes System: 1 Monat pro Dienstjahr, anteilig.

Quellen: Labor Standards Act Art. 11, 12, 16, 17; Labor Pension Act Art. 12, geprüft am 2026-10-27.

13. Gehalt und Boni

• Nicht verpflichtend: Keine Bestimmung des Labor Standards Act verlangt ein 13. Monatsgehalt oder eine Zahlung zum Jahresende.
• Jeder Bonus beruht auf Vertrag oder Arbeitsordnung (law.moj.gov.tw, geprüft am 2026-10-27).

Gesetzliche Leistungen

• Versicherung und Rente — siehe Arbeitgeberbeiträge oben.
• Krankheitsurlaub — gewöhnlicher Krankheitsurlaub bis zu 30 Tage pro Jahr zu 50 % des Entgelts; das Krankengeld der Arbeitsversicherung wird darauf angerechnet, und der Arbeitgeber stockt die Differenz auf.
• Persönlicher Urlaub — 14 Tage pro Jahr, unbezahlt.
• Mutterschaftsurlaub — 8 Wochen: volles Entgelt bei 6 oder mehr Monaten Dienstzeit, halbes Entgelt darunter.
• Keine gesetzliche private Krankenversicherung.

Quellen: Regulations of Leave-Taking by Workers, Labor Standards Act Art. 50, geprüft am 2026-10-27.

Arbeitserlaubnis

• Die Beschäftigung eines ausländischen Arbeitnehmers verlangt eine auf den Arbeitgeber ausgestellte Beschäftigungserlaubnis. Ausgenommen sind unter anderem Ausländer, die mit Staatsangehörigen der ROC verheiratet sind und einen eingetragenen Wohnsitz haben.
• Spezialisierte oder technische ausländische Arbeitnehmer brauchen einen qualifizierenden Abschluss oder entsprechende Erfahrung und ein Monatsgehalt von mindestens NT$47.971 laut einer undatierten englischen Seite des Arbeitsministeriums; ein sekundärer Leitfaden nennt für 2026 NT$48.000, daher ist die aktuelle Schwelle nicht bestätigt (english.mol.gov.tw).
• Ob ein EOR die Erlaubnis für einen Arbeitnehmer halten kann, der einen ausländischen Kunden bedient, und ob der Arbeitgeber eine in Taiwan eingetragene Gesellschaft sein muss, behandelt keine von uns gefundene Primärquelle.

Quelle: Employment Service Act, geprüft am 2026-10-27.

Währung und Lohnabrechnung

• Neuer Taiwan-Dollar (NT$). Am 2026-10-27 NT$32,525 pro USD um 10 Uhr an der Taipei Foreign Exchange (Focus Taiwan).
• Löhne werden in voller Höhe, direkt an den Arbeitnehmer und in gesetzlicher Währung gezahlt (Art. 22).
• Löhne müssen regelmäßig mindestens zweimal im Monat gezahlt werden, sofern der Vertrag nichts anderes vorsieht oder die Löhne monatlich im Voraus gezahlt werden; die Frist für den Zahltag fanden wir im englischen Text nicht. Der Arbeitgeber führt mindestens 5 Jahre ein Lohnregister (Art. 23).

Quelle: Labor Standards Act, geprüft am 2026-10-27.

Ist Employer of Record in Taiwan legal?

Grauzone. Wir fanden kein taiwanisches Gesetz und keine Lizenzregel, die Employer of Record verbietet oder ausdrücklich regelt, und keine Aussage des Arbeitsministeriums oder einer Kanzlei zu EOR. Die Rechtslage beruht auf einer Analogie zu den Überlassungsregeln. Die Regeln unten sind dem Gesetz entnommen; ob sie auf einen EOR zutreffen, ist unser Schluss, keine Aussage einer Quelle.

• Definitionen der Arbeitnehmerüberlassung. Der Labor Standards Act definiert einen überlassenden Betrieb (dispatching entity), einen entleihenden Betrieb (dispatch-requiring entity, derjenige, der den Arbeitnehmer tatsächlich anleitet) und einen überlassenen Arbeitnehmer. Nach Art. 9 muss der Vertrag zwischen überlassendem Betrieb und Arbeitnehmer unbefristet sein. Diese Bestimmungen wurden 2019 eingefügt. Keine von uns gefundene Quelle sagt, ob ein EOR ein «dispatching entity» ist (law.moj.gov.tw, geprüft am 2026-10-27).
• Kein Vorab-Interview. Nach Art. 17-1 darf der entleihende Betrieb einen bestimmten Arbeitnehmer nicht interviewen oder bestellen, bevor der überlassende Betrieb und der Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag unterschreiben. Tut er es und nimmt er die Leistungen des Arbeitnehmers entgegen, hat der Arbeitnehmer 90 Tage Zeit, schriftlich zu erklären, dass er einen Vertrag mit ihm will; scheitert die Verhandlung, entsteht der Vertrag nach 10 Tagen kraft Gesetzes zu den Bedingungen, unter denen der Arbeitnehmer tatsächlich arbeitete.
• Löhne und Unfälle. Nach Art. 22-1 und 63-1 kann der Arbeitnehmer, wenn ein überlassender Betrieb wegen ausstehender Löhne mit einer Geldbuße belegt wird, innerhalb von 30 Tagen Zahlung vom entleihenden Betrieb verlangen, der Erstattung beanspruchen kann; beide haften gesamtschuldnerisch für die Entschädigung bei Arbeitsunfällen.
• Präsenz einer ausländischen Gesellschaft. Company Act Art. 371: Eine ausländische Gesellschaft ohne eingetragene Zweigniederlassung darf in Taiwan nicht im Namen einer ausländischen Gesellschaft Geschäfte betreiben; ein Verstoß wird mit bis zu 1 Jahr Freiheitsstrafe und einer Geldstrafe von bis zu NT$150.000 geahndet (law.moj.gov.tw, geprüft am 2026-10-27). Ob ein einzelner Fernmitarbeiter bereits ein Betreiben von Geschäften ist, behandelte keine von uns gefundene Quelle.
• Vermittlungserlaubnis. Private Arbeitsvermittlungseinrichtungen brauchen nach dem Employment Service Act eine Betriebsgenehmigung. Der von uns gelesene Gesetzestext beschreibt einen EOR, der den Arbeitnehmer selbst beschäftigt, nicht als genehmigungspflichtig, aber die Auffassung des Ministeriums zu EOR haben wir nicht geprüft (law.moj.gov.tw, geprüft am 2026-10-27).

Risiken, die beim Kunden bleiben, jeweils ein Schluss aus dem Überlassungstext:

• Fingiertes direktes Arbeitsverhältnis. Wenn Sie den Arbeitnehmer interviewen oder bestellen, bevor der EOR den Arbeitsvertrag unterschreibt, oder die Konstruktion als Überlassung behandelt wird, kann der Arbeitnehmer einen Vertrag mit Ihnen zu den Bedingungen beanspruchen, unter denen er arbeitete. Siehe Co-Employment und Scheinselbstständigkeit bei Auftragnehmern.
• Haftung für Löhne und Unfälle. Zahlt die EOR-Gesellschaft keine Löhne, können Sie innerhalb von 30 Tagen zur Zahlung verpflichtet werden und haften gesamtschuldnerisch für die Entschädigung bei Arbeitsunfällen, vom EOR nur vertraglich erstattbar.
• Steuerliche Präsenz. Ob ein Mitarbeiter in Taiwan für Sie eine Betriebsstätte und ein Risiko bei der Körperschaftsteuer begründet, wurde nicht analysiert. Siehe Betriebsstätte.

Wer Ihren Mitarbeiter in Taiwan tatsächlich beschäftigt

Anbieter sagen selten, welche Gesellschaft Ihren Mitarbeiter in Taiwan beschäftigt. Wir nahmen die Taiwan-Seite jedes Anbieters und suchten im taiwanischen GCIS-Unternehmensregister (data.gcis.nat.gov.tw). Das Register wird nach chinesischem Firmennamen oder Nummer durchsucht, nicht nach englischem Namen, daher lassen sich nur Gesellschaften abgleichen, deren Nummer oder chinesischer Name bekannt ist. Die in der Liste von Remote genannte taiwanische Gesellschaft wurde über die Nummer abgeglichen; bei den anderen Anbietern ist ein nicht nach Namen gefundener Eintrag eine Grenze der Namenssuche, kein Befund eines Verstoßes.

Dreizehn der 15 sagen nicht, ob eine eigene Gesellschaft in Taiwan Ihren Mitarbeiter beschäftigt, und Rivermate sagt, es arbeite über Partner, ohne einen zu nennen. Diese Gesellschaft muss Ihren Mitarbeiter in Arbeitsversicherung, Rente und Krankenversicherung anmelden und haftet, wenn Löhne ausbleiben; ihr Name zählt daher. Fragen Sie vor der Unterschrift: «Welche taiwanische Gesellschaft beschäftigt meinen Mitarbeiter, ist es Ihre eigene oder die eines Partners, und wer hält die Arbeitserlaubnis, falls eine nötig ist?»

So wählen Sie einen EOR in Taiwan

Sie wollen den stärksten Nachweis zur Gesellschaft? Remote ist der einzige Anbieter in unserer Tabelle mit einem Registereintrag: Seine eigene Liste und das GCIS-Register stimmen bei Gesellschaft, Nummer und Adresse überein. Rivermate sagt, es arbeite über lokale Partner; die Frage lautet dort, wer der Partner ist und welcher Vertrag zwischen Ihnen steht.

Ist der Mitarbeiter Ausländer? Der Employment Service Act stellt die Erlaubnis auf den Arbeitgeber aus, und keine Primärquelle, die wir fanden, bestätigt, dass ein EOR sie halten kann. Remote People sagt, ein EOR in Taiwan könne die Arbeitserlaubnis und die Alien Resident Certificate sponsern, und der Leitfaden von Rivermate nennt für die Erlaubnis eines Ausländers 1–3 Monate; beides sind Angaben der Anbieter. Lassen Sie sich die Position des Anbieters schriftlich geben, oder planen Sie Ihre eigene taiwanische Gesellschaft als Arbeitgeber ein. Oyster und Playroll nennen für die Gründung der eigenen Gesellschaft 2–4 und 2–3 Monate.

Haben Sie die Person schon ausgewählt? Art. 17-1 verbietet einem Kunden, einen bestimmten Arbeitnehmer zu interviewen oder zu bestellen, bevor der überlassende Betrieb den Vertrag unterschreibt. Er ist für die Arbeitnehmerüberlassung geschrieben, und seine Anwendung auf einen EOR ist ein Schluss, aber er ist ein Grund, den Anbieter zu fragen, wie er die Einstellung zeitlich ordnet, bevor Sie mit einem Kandidaten sprechen.

Preis oder Vollständigkeit? Vier Anbieter veröffentlichen einen Preis für Taiwan: Skuad ($379/Monat, durchgestrichen $429, mit mehrdeutiger Formulierung zur Bindung), Deel, G-P und Remote (jeweils ab $599). Die übrigen zeigen globale Listenpreise von $199 bis $699 pro Monat oder keine. Die Onboarding-Zeiten sind Angaben der Anbieter: Deel nur 5 Tage, Playroll 1–5 Tage, Oyster einen konformen Vertrag in 48 Stunden, Remote People und Safeguard Global ein bis zwei Wochen.

Was es kostet, jemanden in Taiwan über einen EOR zu beschäftigen

Der EOR ist der Arbeitgeber in Taiwan, die gesetzlichen Kosten bestehen daher aus vier gedeckelten Beiträgen plus einer kleinen Abgabe. Beide Beispiele gehen von einem taiwanischen Staatsangehörigen in einer IT- oder Büro-Rolle aus, mit 12 gleich hohen Monatszahlungen, ohne Bonus, Sätzen 2026 und einem EOR mit großer Lohnsumme (keine größenabhängige Entlastung). Für das niedrigere Gehalt werden NT$150.000 im Monat verwendet, weil das die höchste Stufe der Arbeitsrente ist, wodurch der Rentenbeitrag exakt ist.

Quelle: Tabellen 2026 des BLI und der NHIA, Labor Pension Act, geprüft am 2026-10-27. Kurs für die USD-Beträge: 1 USD = NT$32,525, Taipei Foreign Exchange, 10 Uhr am 2026-10-27 (Focus Taiwan).

Die Arbeits- und Arbeitslosenversicherung des Arbeitgebers ist der einzige Bestandteil mit einem belegten Verlauf. An der Obergrenze von NT$45.800 stieg sie von NT$44.243 pro Jahr 2022 auf NT$46.166 2023 und NT$48.090 2025, als der Gesamtbeitragssatz von 11,5 % auf 12 % auf 12,5 % stieg. Das Diagramm zeigt für 2026 48.090, weil es nicht monatsweise rundet; die Kostentabelle oben zeigt 48.096.

Nicht in den Summen:

• Ergänzender Beitrag der Krankenversicherung. 2,11 % auf Boni und einige andere Zahlungen, vom Arbeitgeber gezahlt; der Auslöser wird von Sekundärquellen uneinheitlich beschrieben, daher haben wir ihn nicht angewendet.
• Aufstockungen beim Krankengeld, Urlaubsrückstellungen und Abfindung. Die Abfindung im neuen Rentensystem läuft mit 1/2 Monat Durchschnittslohn pro Dienstjahr auf, bis zu 6 Monate.
• Erfahrungsbewertung. Bei Arbeitgebern mit 50 oder mehr versicherten Beschäftigten kann der Satz der Berufsunfallversicherung angepasst werden; die Anpassung für einen EOR haben wir nicht berechnet.

Die eigene Gebühr des EOR kommt obendrauf. Wo ein Preis für Taiwan veröffentlicht ist, reicht er von $379/Monat (Skuad, durchgestrichen $429) bis ab $599 (Remote, Deel, G-P). Andere Anbieter veröffentlichen nur globale Listenpreise, von $199/Monat (RemoFirst) bis $699/Monat (Oyster), und Safeguard Global, Rippling und Atlas HXM veröffentlichen keinen eigenen Preis; die Seite von Atlas nennt eine übliche Marktspanne von $300–600/Monat.

Versteckte Kosten. Kein Anbieter veröffentlicht für Taiwan eine Einrichtungsgebühr, Kaution, Mindestlaufzeit oder Beendigungsgebühr, außer Skuad, dessen Seite in mehrdeutiger Formulierung eine Bindung von 12 Monaten für einen Tarif von $329/Monat erwähnt. Werten Sie ein Leerfeld als nicht veröffentlicht, nicht als null.

Wann Sie keinen EOR brauchen

• Ein wirklich unabhängiger Auftragnehmer. Ein in Taiwan ansässiger Freelancer, der einen ausländischen Kunden bedient, erklärt die Honorare in der Regel als persönliches Einkommen in der Jahressteuererklärung, ohne Firmeneintragung, nach derselben progressiven Skala von 5 % bis 40 % wie Gehalt (law.moj.gov.tw, geprüft am 2026-10-27). Die Beiträge für einen Freelancer ohne Arbeitgeber haben wir nicht abgerufen. Siehe Auftragnehmer in Taiwan einstellen und so bezahlen Sie sie; zum Risiko der Scheinselbstständigkeit siehe Scheinselbstständigkeit bei Auftragnehmern.
• Ihre eigene taiwanische Gesellschaft. Der Company Act verbietet einer ausländischen Gesellschaft ohne eingetragene Zweigniederlassung, in Taiwan Geschäfte zu betreiben (law.moj.gov.tw, geprüft am 2026-10-27). Eine Zweigniederlassung oder Tochtergesellschaft ist auch der Weg, wenn der Mitarbeiter Ausländer ist und eine Beschäftigungserlaubnis braucht, da die Erlaubnis an den Arbeitgeber geht. Leitfäden der Anbieter nennen für die Gründung 2–3 Monate (Playroll) oder 2–4 Monate (Oyster); das sind Angaben der Anbieter.
• Ein PEO. Von unseren Daten zu Taiwan nicht abgedeckt; siehe den Glossareintrag zu PEO und EOR vs. PEO.

Was sich 2026 geändert hat

• 2026-01-01 — Der Mindestlohn steigt auf NT$29.500/Monat und NT$196/Stunde von NT$28.590 und NT$190 (+3,18 %). Die Stufentabellen für Arbeitsversicherung, Arbeitslosenversicherung, Berufsunfallversicherung und Rente wurden so geändert, dass die niedrigste Stufe NT$29.500 beträgt (Bloomberg Law, geprüft am 2026-10-27).
• 2026-01-01 — Änderungen des Act for the Recruitment and Employment of Foreign Professionals: Arbeitgeber müssen mindestens 6 % des versicherten Gehalts auf das Rentenkonto ausländischer Fachkräfte in fachlicher oder technischer Tätigkeit einzahlen, und die Arbeitslosenversicherung wird erweitert; bestehende Arbeitnehmer konnten bis 2026-06-30 per schriftlicher Erklärung im alten System bleiben (EY, geprüft am 2026-10-27). Wir kennen das über eine Zusammenfassung von EY, nicht aus dem Gesetz.
• 2026-01-01 — Anpassung der Einkommensteuer für das Einkommen 2026, abzugeben im Mai 2027: persönlicher Freibetrag NT$101.000, Standardabzug NT$136.000 für Alleinstehende, Sonderabzug für Gehälter NT$227.000; Spitzensatz 40 %. Keine Änderung des Quellenabzugs im Jahr 2026 (mof.gov.tw, geprüft am 2026-10-27). Die Stufentabelle stammt aus Presseberichten, nicht aus der Anlage des Finanzministeriums.
• 2025-11-11 — Das geänderte Personal Data Protection Act wurde verkündet: Es schafft eine unabhängige Personal Data Protection Commission und ergänzt Meldepflichten bei Datenvorfällen. Das Inkrafttreten legt der Executive Yuan fest und wurde in Quellen bis März 2026 nicht bekannt gegeben (K&L Gates, geprüft am 2026-10-27).
• 2025-12-19 — Änderungen des Occupational Safety and Health Act verkündet (25 Artikel geändert, 6 hinzugefügt); Inhalt und Inkrafttreten haben wir nicht gelesen (english.mol.gov.tw, geprüft am 2026-10-27).
• Vorschlag, kein Gesetz (2026-09-24) — Das Minimum Wage Deliberation Committee vereinbarte, den Mindestlohn ab 2027-01-01 auf NT$30.900/Monat und NT$205/Stunde anzuheben, vorbehaltlich der Zustimmung des Kabinetts (Focus Taiwan, geprüft am 2026-10-27).
• Nicht bestätigt (2027-01-01) — Der Satz der Arbeitsversicherung für gewöhnliche Unfälle steigt per Gesetz alle zwei Jahre um 0,5 Punkte bis zu einer Obergrenze von 13 %: 12 % ab 2023, 12,5 % ab 2025. Ein Schritt auf 13 % im Jahr 2027 ist unser Schluss aus diesem Plan plus einer Schlagzeile; eine Ankündigung des Ministeriums fanden wir nicht (mol.gov.tw, geprüft am 2026-10-27).

Zahlen, die Anbieter nicht aktualisiert haben

• Mindestlohn. Die Taiwan-Seite von Deel zeigt TWD 26.400, den Satz von 2023; die von Rippling zeigt NT$28.590, den Satz von 2025; die Seite von Pebl enthält Zahlen vom 1. Januar 2021. Der Satz 2026 beträgt NT$29.500 (Deel, Rippling, Pebl, geprüft am 2026-10-27).
• Feiertage. Die Taiwan-Seite von G-P nennt 12 amtliche Feiertage und der Leitfaden von RemoFirst 15; das Arbeitsministerium nennt seit der Änderung von 2025 16 (G-P, RemoFirst, mol.gov.tw, geprüft am 2026-10-27).
• Arbeitgeberkosten. Die Seite von Deel schätzt die Arbeitgeberkosten auf 22,58 % vom Gehalt und RemotePass auf 22,5 %; Remote People nennt etwa 19,7–20,5 % und Playroll etwa 17–20 %. Unsere nur gesetzlichen Zahlen betragen 13,58 % und 9,75 % bei den beiden Beispielgehältern. Wir wissen nicht, was die Schätzungen der Anbieter enthalten.

Wie wir diese Seite erstellt haben

Die Daten wurden am 2026-10-27 aus taiwanischen Regierungsquellen (Arbeitsministerium, law.moj.gov.tw, Finanzministerium, Tabellen des Bureau of Labor Insurance und der National Health Insurance) und Seiten der Anbieter gesammelt und geprüft. Die taiwanische Gesellschaft von Remote wurde im GCIS-Unternehmensregister über die Nummer abgeglichen; bei den anderen Anbietern hatten wir keinen chinesischen Firmennamen zur Suche, daher sind die übrigen Angaben zu Gesellschaften Angaben der Anbieter. Zuerst kommen Anbieter mit einer durch das Register gestützten eigenen Gesellschaft, dann jene, die über Partner arbeiten, dann jene, die keine offenlegen, geordnet nach Preis in Taiwan und Vollständigkeit der Daten. Anbieter, deren Dienst in Taiwan wir nicht bestätigen konnten, werden nicht verglichen: Papaya Global (nur eine Länderreferenzseite), Native Teams, Rise, Kleos, Remozo und Borderless AI. Boundless führt Taiwan unter «Get Notified / Contact us» statt unter den gestarteten Ländern, und die EOR-Länderliste von Justworks enthält Taiwan nicht. Niemand zahlt für eine Platzierung auf dieser Seite.