L’Employer of Record est dans une zone grise à Taïwan : nous n’avons trouvé aucune loi, aucune déclaration du ministère du Travail ni aucun article de cabinet d’avocats qui interdise ou réglemente spécifiquement les EOR ; la position repose donc sur une analogie avec les règles de mise à disposition de travailleurs du Labor Standards Act (law.moj.gov.tw, vérifié le 2026-10-27). Les cotisations patronales légales pour un ressortissant taïwanais dans un poste informatique s’élèvent à 244 385 NT$ sur 1 800 000 NT$ (13,58 %) et à 315 809 NT$ sur 3 240 000 NT$ (9,75 %), plus les frais de l’EOR : de 379 à 599 $ US par mois lorsqu’un prix taïwanais est publié, de 199 à 699 $ US sur les prix publics globaux. Les cotisations s’arrêtent à des plafonds : la part baisse donc quand la rémunération augmente. Ce qui distingue Taïwan est l’analogie avec la mise à disposition : la loi permet à un travailleur de revendiquer un contrat avec un client qui le reçoit en entretien ou le nomme avant que l’EOR n’ait signé le contrat de travail (art. 17-1).
Un EOR convient à une recrue salariée qui vit à Taïwan, lorsque vous préférez ne pas enregistrer de succursale : le Company Act interdit à une société étrangère sans succursale enregistrée d’exercer une activité à Taïwan (law.moj.gov.tw, vérifié le 2026-10-27). Il convient moins bien si la recrue est un ressortissant étranger qui a besoin d’un permis de travail, car le permis est délivré à l’employeur et nous n’avons trouvé aucune source confirmant qu’un EOR puisse le détenir. Un freelance véritablement indépendant peut être engagé comme prestataire : voir comment recruter des prestataires à Taïwan et comment les payer.
Employer une personne à Taïwan : les faits essentiels
Taïwan a un seul salaire minimum national et quatre cotisations à la charge de l’employeur (assurance du travail et assurance chômage, assurance contre les accidents du travail, pension du travail, assurance maladie nationale), chacune avec son propre plafond.
Salaire minimum
Taux
En vigueur à partir du
Source
29 500 NT$ par mois, 196 NT$ de l’heure (national, pas de taux régionaux)
Le taux d’accidents du travail varie selon la branche et, pour les employeurs de 50 salariés assurés ou plus, selon la sinistralité ; le taux informatique provient d’une copie dans une base de données juridique du barème 2025 du ministère, pas du site du ministère.
Non compris : la cotisation complémentaire de 2,11 % de l’assurance maladie nationale sur les primes et certains autres versements, les compléments d’indemnités maladie, les droits à congés acquis et l’indemnité de départ.
L’assurance chômage ne s’applique pas aux ressortissants étrangers d’après le barème. À partir du 2026-01-01, les employeurs doivent aussi verser au moins 6 % de la rémunération assurée sur le compte de pension des professionnels étrangers exerçant un travail professionnel ou technique, et la couverture de l’assurance chômage est étendue (EY, vérifié le 2026-10-27). Les exemples de coût ci-dessous supposent un ressortissant taïwanais.
Durée du travail et heures supplémentaires
8 heures par jour et 40 heures par semaine ; pause de 30 minutes après 4 heures consécutives ; 2 jours de repos tous les 7 jours (un jour de repos régulier, un jour de repos).
Les heures normales plus les heures supplémentaires ne peuvent excéder 12 par jour. Les heures supplémentaires sont plafonnées à 46 heures par mois, ou 54 par mois et 138 sur 3 mois avec l’accord du syndicat ou du comité de dialogue social.
Heures supplémentaires en semaine : les 2 premières heures à au moins 1 1/3 fois le salaire horaire, les 3e et 4e heures à 1 2/3 fois. Le travail un jour de repos suit les deux mêmes paliers.
Travail un jour férié national, avec le consentement du travailleur : paiement double. Le travailleur peut choisir un congé compensateur plutôt que le paiement des heures supplémentaires, avec l’accord de l’employeur ; les congés non pris sont payés.
La loi ne s’applique qu’aux branches désignées selon l’art. 3. Nous n’avons pas vérifié si les postes informatiques ou de bureau d’un EOR relèvent d’une branche désignée, et les cadres et certains professionnels peuvent convenir d’autres aménagements avec l’approbation de l’autorité locale.
Source : Labor Standards Act, art. 30, 32, 32-1, 35, 36, 24 et 39, vérifié le 2026-10-27.
Congés annuels et jours fériés
Ancienneté chez le même employeur
Congés annuels payés
6 mois à moins de 1 an
3 jours
1 an à moins de 2 ans
7 jours
2 ans à moins de 3 ans
10 jours
3 ans à moins de 5 ans
14 jours
5 ans à moins de 10 ans
15 jours
10 ans ou plus
15 jours plus 1 par an, jusqu’à 30
Source : Labor Standards Act, art. 38, vérifié le 2026-10-27. Les jours non pris sont payés en fin d’année ou à la rupture du contrat ; l’employeur doit rappeler au personnel d’organiser ses congés.
16 jours fériés nationaux par an, dont la fête du Travail, après la modification du Commemorative and Festival Days Act du 2025-05-09.
Les jours ajoutés sont l’anniversaire de Confucius et fête des enseignants (28 septembre), la Journée de la rétrocession de Taïwan et de la victoire de Guningtou à Kinmen (25 octobre) et la fête de la Constitution (25 décembre).
Un jour férié qui tombe un jour de repos régulier ou un jour de repos doit être rattrapé un autre jour ouvré.
Le licenciement n’est permis que pour les motifs de l’art. 11 (fermeture ou cession de l’entreprise, perte d’exploitation ou réduction d’activité, force majeure de plus d’un mois, changement de nature de l’activité sans reclassement possible, incapacité manifeste d’exécuter le travail) ou de l’art. 12 (faute).
Préavis pour les licenciements de l’art. 11 : 10 jours (3 mois à moins de 1 an d’ancienneté), 20 jours (1 an à moins de 3 ans), 30 jours (3 ans ou plus). Une indemnité compensatrice est permise. Le travailleur peut prendre jusqu’à 2 jours ouvrés par semaine de congé payé pour chercher un emploi.
Pas de préavis pour le licenciement immédiat de l’art. 12, qui doit intervenir dans les 30 jours suivant la connaissance du motif.
L’indemnité de départ est due en cas de rupture selon les art. 11, 13, 14 et 20, pas en cas de licenciement pour faute de l’art. 12 ni de démission sans motif, et elle est payée dans les 30 jours.
Nouveau régime de pension : 1/2 mois de salaire moyen par année complète de service, au prorata pour les années partielles, maximum 6 mois. Ancien régime : 1 mois par année de service, au prorata.
Non obligatoire : aucune disposition du Labor Standards Act n’impose un 13e mois ou un versement de fin d’année.
Toute prime relève du contrat ou du règlement du travail (law.moj.gov.tw, vérifié le 2026-10-27).
Avantages obligatoires
Assurance et pension : voir les cotisations patronales ci-dessus.
Congé maladie : congé maladie ordinaire jusqu’à 30 jours par an à 50 % de la rémunération ; l’allocation maladie de l’assurance du travail s’y impute et l’employeur complète la différence.
Congé pour raisons personnelles : 14 jours par an, non payés.
Congé de maternité : 8 semaines : plein salaire avec 6 mois d’ancienneté ou plus, demi-salaire en dessous.
Employer un travailleur étranger exige un permis de travail délivré à l’employeur. Parmi les exemptions figurent les étrangers mariés à des ressortissants de la République de Chine avec une résidence enregistrée.
Les travailleurs étrangers spécialisés ou techniques doivent remplir des critères de diplôme ou d’expérience et percevoir un salaire mensuel d’au moins 47 971 NT$ selon une page anglaise non datée du ministère du Travail ; un guide secondaire mentionne 48 000 NT$ pour 2026, le seuil actuel n’est donc pas confirmé (english.mol.gov.tw).
La question de savoir si un EOR peut détenir le permis d’un travailleur qui sert un client étranger, et si l’employeur doit être une entité enregistrée à Taïwan, n’est traitée par aucune source primaire trouvée.
Nouveau dollar de Taïwan (NT$). Le 2026-10-27, 32,525 NT$ pour 1 USD à 10 h sur le Taipei Foreign Exchange (Focus Taiwan).
Les salaires sont payés en totalité, directement au travailleur, en monnaie légale (art. 22).
Les salaires doivent être payés régulièrement au moins deux fois par mois, sauf si le contrat en dispose autrement ou si les salaires sont payés mensuellement d’avance ; la date limite de paie n’a pas été trouvée dans le texte anglais. L’employeur tient un registre de paie pendant au moins 5 ans (art. 23).
Zone grise. Nous n’avons trouvé aucune loi ni règle de licence taïwanaise qui interdise ou réglemente spécifiquement les employers of record, ni aucune déclaration du ministère du Travail ou de cabinet d’avocats sur les EOR. La position juridique repose sur une analogie avec les règles de mise à disposition. Les règles ci-dessous sont citées d’après la loi ; savoir si elles s’appliquent à un EOR est notre déduction, pas une déclaration de source.
Définitions de la mise à disposition de travailleurs. Le Labor Standards Act définit l’entité de mise à disposition, l’entité utilisatrice (celle qui supervise réellement le travailleur) et le travailleur mis à disposition. Selon l’art. 9, le contrat entre l’entité de mise à disposition et le travailleur doit être à durée indéterminée. Ces dispositions ont été ajoutées en 2019. Aucune source trouvée ne dit si un EOR est une « entité de mise à disposition » (law.moj.gov.tw, vérifié le 2026-10-27).
Pas d’entretien préalable. Selon l’art. 17-1, l’entité utilisatrice ne peut ni recevoir en entretien ni nommer un travailleur déterminé avant que l’entité de mise à disposition et le travailleur aient signé un contrat de travail. Si elle le fait et prend les services du travailleur, celui-ci dispose de 90 jours pour déclarer par écrit qu’il veut un contrat avec elle ; si la négociation échoue, le contrat naît de plein droit après 10 jours aux conditions dont le travailleur bénéficiait en pratique.
Salaires et accidents. Selon les art. 22-1 et 63-1, si une entité de mise à disposition est condamnée à une amende pour salaires dus, le travailleur peut en exiger le paiement à l’entité utilisatrice dans les 30 jours, qui peut en demander le remboursement ; les deux sont solidairement responsables de l’indemnisation des accidents du travail.
Présence d’une société étrangère. Company Act art. 371 : une société étrangère sans succursale enregistrée ne peut exercer d’activité à Taïwan au nom d’une société étrangère ; l’infraction est passible d’un an d’emprisonnement au plus et d’une amende pouvant atteindre 150 000 NT$ (law.moj.gov.tw, vérifié le 2026-10-27). Aucune source trouvée ne dit si un seul salarié à distance équivaut à exercer une activité.
Autorisation de placement. Les organismes privés de services de l’emploi ont besoin d’une autorisation d’exploitation selon l’Employment Service Act. Le texte lu ne décrit pas un EOR qui emploie lui-même le travailleur comme en ayant besoin, mais la position du ministère sur les EOR n’a pas été vérifiée (law.moj.gov.tw, vérifié le 2026-10-27).
Risques qui restent à la charge du client, chacun étant une déduction à partir du texte sur la mise à disposition :
Emploi direct réputé. Si vous recevez le travailleur en entretien ou le nommez avant que l’EOR ne signe le contrat de travail, ou si le montage est traité comme une mise à disposition, le travailleur peut revendiquer un contrat avec vous aux conditions dans lesquelles il a travaillé. Voir le co-emploi et la requalification des prestataires.
Exposition aux salaires et aux accidents. Si l’entité de l’EOR ne paie pas les salaires, vous pouvez être tenu de payer dans les 30 jours et êtes solidairement responsable de l’indemnisation des accidents du travail, recouvrable auprès de l’EOR uniquement par contrat.
Présence imposable. Nous n’avons pas analysé si un salarié à Taïwan crée pour vous un établissement stable et une exposition à l’impôt sur les sociétés. Voir établissement stable.
Qui emploie réellement votre recrue à Taïwan
Les fournisseurs disent rarement quelle entité juridique emploie votre recrue à Taïwan. Nous avons pris la page Taïwan de chaque fournisseur et recherché dans le registre des sociétés du GCIS de Taïwan (data.gcis.nat.gov.tw). Le registre se consulte par nom chinois de société ou par numéro, pas par nom anglais : seules les entités dont le numéro ou le nom chinois est connu peuvent donc être rapprochées. L’entité taïwanaise nommée sur la liste de Remote a été rapprochée par son numéro ; pour les autres fournisseurs, une entrée non trouvée par son nom est une limite de la recherche par nom, pas un constat de non-conformité.
Fournisseur
Employeur à Taïwan
Preuve
Prix EOR à Taïwan
Remote
Entité propre
Dit « we own our own legal entity in Taiwan » (Remote) ; liste 瑞募途台灣有限公司 (Remote Taiwan Ltd.), numéro 90619898, dans sa politique de conditions locales ; immatriculée au registre du GCIS, approuvée le 2022-01-12, capital 500 000 TWD, l’adresse correspond ; vérifié le 2026-10-27
À partir de 599 $ US par mois (contrats annuels, page Taïwan)
Rivermate
Partenaire
Dit « Rivermate provides EOR services in Taiwan, partnering with trusted local partners » (Rivermate) ; partenaire non nommé, vérifié le 2026-10-27
À partir de 349 $ US par mois (global)
Skuad
Non divulgué
La page de Skuad emploie un langage tourné vers le client et ne nomme aucune entité ni aucun partenaire à Taïwan, vérifié le 2026-10-27
379 $ US par mois (page Taïwan ; 429 $ US barrés)
Deel
Non divulgué
La page de Deel décrit son montage EOR en termes généraux et ne nomme aucune entité à Taïwan ; ses offres d’emploi à Taïwan montrent une présence, pas une entité, vérifié le 2026-10-27
À partir de 599 $ US par mois (page Taïwan)
G-P
Non divulgué
La page de G-P décrit le rôle de l’EOR et ne dit pas si l’entité est la sienne ou celle d’un partenaire, vérifié le 2026-10-27
À partir de 599 $ US par mois (page Taïwan, frais forfaitaires)
Playroll
Non divulgué
Le guide de Playroll donne une définition générale d’un EOR et ne nomme aucune entité à Taïwan, vérifié le 2026-10-27
À partir de 399 $ US par mois (global)
Oyster
Non divulgué
Le guide d’Oyster dit qu’il est un employer of record légal « including Taiwan » sans dire si son entité est la sienne, vérifié le 2026-10-27
699 $ US par mois (global)
Remote People
Non divulgué
La page de Remote People décrit le rôle de l’EOR ; sa propre entité n’est pas nommée, vérifié le 2026-10-27
À partir de 499 $ US par mois (global)
Safeguard Global
Non divulgué
La page de Safeguard Global décrit les EOR en général et ne précise pas sa propre entité à Taïwan, vérifié le 2026-10-27
Non publié
Multiplier
Non divulgué
La page de Multiplier n’était lisible qu’en partie lors de notre vérification ; aucune déclaration d’entité trouvée, vérifié le 2026-10-27
Core à 459 $ US par mois facturé annuellement (global)
RemotePass
Non divulgué
La page de RemotePass décrit le rôle de l’EOR en général et ne nomme aucune entité à Taïwan, vérifié le 2026-10-27
À partir de 349 $ US par mois (global)
RemoFirst
Non divulgué
Le guide de RemoFirst couvre le droit taïwanais et ne dit pas si l’entité est la sienne ou celle d’un partenaire, vérifié le 2026-10-27
À partir de 199 $ US par mois (global)
Pebl
Non divulgué
La page de Pebl ne contient aucune déclaration d’entité ; ses chiffres datent de 2021, vérifié le 2026-10-27
399 $ US par mois (global)
Rippling
Non divulgué
La page de Rippling décrit le rôle de l’EOR en général et ne nomme aucune entité à Taïwan, vérifié le 2026-10-27
Non publié
Atlas HXM
Non divulgué
Atlas HXM définit un « Direct EOR » comme un EOR qui possède les entités juridiques du pays cible et dit en proposer un, mais ne nomme aucune entité à Taïwan, vérifié le 2026-10-27
Non publié ; la page cite une fourchette typique de 300 à 600 $ US par mois
« Entité propre » suppose un enregistrement au registre plus la déclaration ou la liste du fournisseur lui-même ; une simple mention d’« employeur légal » compte comme non divulguée. Source : pages Taïwan des fournisseurs et registre des sociétés du GCIS, vérifié le 2026-10-27.
Treize des 15 fournisseurs ne disent pas si une entité taïwanaise qui leur appartient emploie votre recrue, et Rivermate dit travailler via des partenaires sans en nommer. Cette entité est celle qui doit affilier votre recrue à l’assurance du travail, à la pension et à l’assurance maladie, et qui est responsable si les salaires ne sont pas payés : son nom compte donc. Demandez avant de signer : « Quelle entité juridique taïwanaise emploiera ma recrue, est-ce la vôtre ou celle d’un partenaire, et qui détient le permis de travail si nécessaire ? »
Comment choisir un EOR à Taïwan
Vous voulez la preuve d’entité la plus solide ? Remote est le seul fournisseur de notre tableau avec un enregistrement au registre : sa propre liste et le registre du GCIS concordent sur l’entité, le numéro et l’adresse. Rivermate dit travailler via des partenaires locaux : la question est alors de savoir qui est le partenaire et quel contrat se trouve entre vous.
La recrue est-elle un ressortissant étranger ? L’Employment Service Act délivre le permis à l’employeur, et aucune source primaire trouvée ne confirme qu’un EOR puisse le détenir. Remote People indique qu’un EOR à Taïwan peut parrainer le permis de travail et l’Alien Resident Certificate, et le guide de Rivermate place le permis d’un travailleur étranger à 1 à 3 mois ; ce sont deux déclarations de fournisseurs. Obtenez la position du fournisseur par écrit, ou prévoyez votre propre entité taïwanaise comme employeur. Oyster et Playroll placent la constitution de leur propre entité à 2 à 4 mois et 2 à 3 mois.
Avez-vous déjà choisi la personne ? L’art. 17-1 interdit à un client de recevoir en entretien ou de nommer un travailleur déterminé avant que l’entité de mise à disposition signe le contrat. Il est écrit pour la mise à disposition de travailleurs, et son application à un EOR est une déduction, mais c’est une raison de demander au fournisseur comment il organise la séquence du recrutement avant de parler à un candidat.
Le prix ou l’exhaustivité ? Quatre fournisseurs publient un prix taïwanais : Skuad (379 $ US par mois, 429 $ US barrés, avec une formulation d’engagement ambiguë), Deel, G-P et Remote (chacun à partir de 599 $ US). Les autres affichent des prix publics globaux de 199 à 699 $ US par mois, ou aucun. Les délais d’intégration sont des déclarations de fournisseurs : Deel 5 jours seulement, Playroll 1 à 5 jours, Oyster un contrat conforme en 48 heures, Remote People et Safeguard Global une à deux semaines.
Pourquoi elle figure iciIndique posséder son entité à Taïwan ; Remote Taiwan Ltd. figure sur sa liste de conditions locales et dans le registre du GCIS. À partir de 599 $ US par mois sur sa page Taïwan.
Une plateforme d'emploi mondial jeune mais en croissance rapide (plus de 180 pays), avec un vrai noyau d'entités propres (38 entités), une tarification forfaitaire transparente et un support humain remarquable. Elle convient surtout aux PME, notamment européennes, qui privilégient un accompagnement de proximité et des prix prévisibles plutôt qu'une automatisation poussée.
7,6/10
★ 4,8 · 230 avis
Prix EOR
À partir de 349 $ US par mois et par salarié (varie selon le pays et l'effectif)
Couverture
180+ pays
Modèle d’entités
38 propres
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : environ 48 heures sur les marchés standards, le jour même dans certains ; plus long dans les juridictions complexes
Certifications
GDPR
Support
24/7
Ce qui la distingue
Large couverture de plus de 180 pays avec un vrai noyau d'entités propres (38 entités), et pas seulement des partenaires
Tarification forfaitaire transparente ; pas de frais de mise en place ni de fin de contrat, pas d'engagement annuel
Intégration rapide (environ 48 h sur les marchés standards) et support humain 24/7 très bien noté
Ne convient pas pour
Grandes entreprises ayant besoin d'intégrations poussées avec les SIRH/la finance et d'analyses avancées
Acheteurs ayant besoin de gestion des actions/ESOP
Pourquoi elle figure iciIndique fournir l'EOR à Taïwan via des partenaires locaux, aucun nommé. Prix global à partir de 349 $ US par mois ; son guide place le permis d'un travailleur étranger à 1 à 3 mois.
Une plateforme mondiale de recrutement (désormais une société Payoneer) couvrant plus de 160 pays pour l'EOR, l'Agent of Record et la gestion des prestataires, avec des tarifs d'entrée publiés, chose rare — un bon choix pour les acheteurs qui veulent des prix d'entrée transparents et une large couverture dans un seul outil.
8,0/10
★ 4,6 · 312 avis
Prix EOR
à partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
160+ pays
Délai d’embauche
Non communiqué publiquement
Ce qui la distingue
Large couverture : plus de 160 pays pour l'EOR et les prestataires
Tarifs d'entrée publiés (EOR 199 $ US, AOR 99 $ US, CMS 19 $ US par mois)
Paie dans 70 devises
Ne convient pas pour
Acheteurs qui exigent des certifications de sécurité nommées (SOC 2/ISO 27001) publiées avant l'achat
Acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
Pourquoi elle figure iciSa page Taïwan affiche 379 $ US par mois (429 $ US barrés), la remise dépendant du volume de recrutement ; aucune déclaration sur une entité à Taïwan.
La plateforme tout-en-un la plus complète — EOR, Contractor of Record, gestion des prestataires et paie internationale sous un même toit, avec une large couverture de pays.
8,7/10
★ 4,7 · 21k avis
Prix EOR
à partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
150+ pays
Modèle d’entités
130 propres
Délai d’embauche
En aussi peu que 1 jour
Certifications
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Support
24 h/24, 7 j/7
Ce qui la distingue
présence dans plus de 150 pays, avec plus de 130 entités propres
couvre l'EOR, le COR, la gestion des prestataires et la paie
solides certifications de sécurité et de conformité
Ne convient pas pour
les très petites équipes ou celles qui privilégient strictement le budget
Pourquoi elle figure iciSa page Taïwan publie un prix à partir de 599 $ US par mois et un démarrage en 5 jours seulement ; ne nomme aucune entité à Taïwan.
L'EOR le plus ancien et le plus reconnu par les analystes (fondé en 2012) — la pile de certifications la plus riche et l'empreinte pays documentée la plus large, mais sans divulgation d'entités propres ni produit Contractor of Record dédié.
8,3/10
★ 4,4
Prix EOR
À partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
180+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : « recrutez partout en quelques minutes » ; aucun SLA publié
Pourquoi elle figure iciSa page Taïwan publie des frais de plateforme forfaitaires à partir de 599 $ US par mois ; ne dit rien de sa propre entité à Taïwan.
Une plateforme EOR et prestataires aux tarifs transparents, avec une large couverture de plus de 180 pays et une présence inhabituellement forte en Afrique et au Moyen-Orient. Idéale pour les PME attentives aux coûts qui veulent des prix publiés et un accompagnement concret plutôt qu'une automatisation poussée.
7,6/10
★ 4,6 · 263 avis
Prix EOR
399 $ US par mois et par salarié (sans minimum)
Couverture
180+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration (onboarding) EOR en 1 à 5 jours ; contrat conforme généré en environ 5 minutes
Certifications
SOC 2 Type II, GDPR
Support
24/5 pour les employeurs et les salariés ; ligne de support des paiements 24/7 pour les prestataires
Ce qui la distingue
tarification forfaitaire transparente : EOR à 399 $ US par salarié et par mois, prestataire à 35 $ US par prestataire et par mois, sans frais d'intégration ni de départ
large couverture de plus de 180 pays, avec une forte présence en Afrique et dans la région MENA
intégration rapide annoncée par le fournisseur (1 à 5 jours) et support dédié CSM/ESM bien noté
Ne convient pas pour
les grandes entreprises qui ont besoin d'intégrations poussées avec le SIRH et la finance
les acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
Pourquoi elle figure iciSon guide Taïwan donne 1 à 5 jours d'intégration et 2 à 3 mois pour constituer une entité ; prix global de 399 $ US par mois, aucune déclaration sur l'entité.
Pourquoi elle figure iciSon guide Taïwan annonce un contrat conforme en 48 heures et 2 à 4 mois pour constituer une entité ; prix global de 699 $ US par mois.
Une entreprise d'emploi international rentable et sans capital-risque, devenue Remote People en 2026 après avoir été Horizons, avec de bonnes notes sur G2/Capterra, mais une identité de marque scindée et aucun nombre d'entités propres et de partenaires communiqué.
7,8/10
★ 4,6 · 939 avis
Prix EOR
À partir de 499 $ US par mois et par salarié
Couverture
150+ pays
Délai d’embauche
La plupart des recrutements EOR démarrent dans les 48 h suivant l'accord sur les documents ; plus long là où des immatriculations, des visas ou des préavis s'appliquent
Certifications
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
Heures ouvrables ; temps de réponse moyen < 2 h (offre haut de gamme)
Ce qui la distingue
Fondée en 2018 et rentable sans capital-risque : un historique plus long et plus stable que plusieurs concurrents plus jeunes
Notes constamment élevées sur G2 (4,7/454), Capterra (4,9/72) et Trustpilot (4,5/413)
La gamme de produits la plus large parmi celles étudiées ici : EOR, COR, gestion des prestataires, paie internationale, PEO américain, recrutement, création de société
Ne convient pas pour
acheteurs qui veulent un nom de marque et une URL uniques et stables pour leurs contrats
équipes qui exigent, avant de signer, une répartition chiffrée et communiquée entre entités propres et entités de partenaires
Pourquoi elle figure iciSa page Taïwan indique qu'un EOR peut parrainer le permis de travail et l'ARC, et qu'une première recrue prend une à deux semaines. À partir de 499 $ US par mois, prix global.
L'un des plus anciens acteurs de la catégorie (paie depuis 2008, EOR depuis 2009/2010) : une large base de clients et de solides évaluations, mais aucun tarif EOR publié et un modèle d'entités mixte.
7,5/10
★ 4,2 · 162 avis
Prix EOR
Sur demande
Couverture
187+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : 2 jours après l'acceptation de l'offre ; le délai standard est de 1 à 2 semaines
Certifications
GDPR
Ce qui la distingue
Fondée en 2008, l'une des entreprises les plus anciennes de la catégorie ; toujours dirigée par son fondateur et PDG, Bjorn Reynolds
Plus de 1 500 organisations servies et des entités propres confirmées de façon indépendante par les registres, au moins en Espagne et à Singapour
NelsonHall NEAT 2025 Leader (services EOR mondiaux) et badge G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
Ne convient pas pour
Acheteurs qui veulent comparer les prix de l'EOR sans passer par un échange avec les ventes
Équipes qui ont besoin d'un récit uniforme et publiquement vérifiable d'entités propres dans tous les pays
Pourquoi elle figure iciSa page Taïwan annonce un recrutement en une à deux semaines ; aucun prix publié, et elle ne précise pas sa propre entité à Taïwan.
Un spécialiste de l'emploi international, avec l'EOR dans plus de 150 pays sur un réseau d'entités propres, un Contractor of Record dédié, la paie internationale et des tarifs publiés : solide pour recruter en conformité sur de nombreux marchés, avec des coûts transparents pour l'EOR et les prestataires.
8,4/10
★ 4,8 · 5037 avis
Prix EOR
À partir de 459 $ US par mois et par salarié
Couverture
150+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration (onboarding) de recrues internationales en 24 heures ; contrat conforme en 5 minutes (ce n'est pas un SLA)
Certifications
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Ce qui la distingue
EOR actif dans plus de 150 pays, sur un réseau d'entités propres
Contractor of Record dédié (classification, contrats, impôts, paiements)
tarifs publiés pour l'EOR (459 $ US en engagement annuel), le Contractor of Record (400 $ US) et les prestataires (40 $ US), sans effectif minimum
Ne convient pas pour
les acheteurs qui cherchent une suite RH/IT/Finance complète au-delà de l'emploi international
les acheteurs qui veulent des prix tout compris, sans options ni frais de mise en œuvre
Pourquoi elle figure iciA une page EOR Taïwan, lisible en partie seulement lors de notre vérification ; formule Core à 459 $ US par mois facturé annuellement, prix global.
Une plateforme internationale de RH et de paie, avec un accent notable sur le Moyen-Orient, l'Afrique et d'autres marchés émergents. RemotePass couvre l'EOR, un Contractor of Record dédié, la gestion des prestataires et la paie locale dans 150 pays, et fait partie des rares acteurs de cet ensemble à publier ses tarifs catalogue.
7,9/10
★ 4,7 · 894 avis
Prix EOR
À partir de 349 $ US par mois et par salarié (taxes incluses)
Couverture
150+ pays
Délai d’embauche
Salariés intégrés en moins de deux semaines (titre de la page EOR)
Certifications
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, GDPR
Ce qui la distingue
Contractor of Record dédié qui traite explicitement le risque de requalification des travailleurs
Tarifs publiés par poste pour l'EOR (349 $ US), le CoR (299 $ US), la paie locale (15 $ US) et les prestataires (39 $ US)
Solide couverture MENA/marchés émergents, dont l'Arabie saoudite et les Émirats arabes unis, avec parrainage de visa et relocalisation
Ne convient pas pour
acheteurs qui ont besoin de l'empreinte géographique la plus large
acheteurs qui exigent des attestations ISO 27001 ou SOC 1 indiquées d'emblée
Pourquoi elle figure iciSa page Taïwan place le coût patronal à 22,5 % au-dessus du salaire et le salaire minimum à 29 500 NT$ ; à partir de 349 $ US par mois, prix global.
Un EOR économique aux tarifs transparents, avec une large couverture annoncée (plus de 185 pays) et une offre gratuite de gestion des prestataires. Particulièrement adapté aux équipes soucieuses des coûts qui veulent des prix publiés d'avance plutôt qu'un devis commercial.
7,8/10
★ 4,4 · 473 avis
Prix EOR
À partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
185+ pays
Délai d’embauche
Annonce du fournisseur : 1 à 3 jours dans la plupart des pays, une fois la documentation et les contrats approuvés
Certifications
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Support
Support client 24 h/24 et 7 j/7 pour les responsables du recrutement et les salariés dans le monde entier ; la FAQ EOR indique 24/5
Ce qui la distingue
Tarifs publiés de façon transparente : EOR à partir de 199 $ US par mois et par salarié, offre gratuite pour les prestataires, offre premium prestataires à 25 $ US par mois
Large couverture annoncée : EOR dans plus de 185 pays, prestataires dans plus de 150, visas/permis de travail dans plus de 110
Indique l'absence de frais de mise en place, de contrat minimum et de frais de résiliation
Ne convient pas pour
grandes entreprises qui exigent des attestations de conformité étendues au-delà d'ISO 27001 / SOC 2 Type II
équipes qui ont besoin d'une couverture par entités propres communiquée pays par pays
Pourquoi elle figure iciSon guide pays Taïwan couvre les congés et les jours fériés ; à partir de 199 $ US par mois, prix global ; entité non indiquée.
Un EOR de 12 ans (rebaptisé à partir de Velocity Global en 2025), avec une large base d'avis sur G2 et une reconnaissance d'analystes dans plus de 185 pays, mais peu de transparence sur la détention des entités et sur les tarifs.
7,8/10
★ 4,6 · 623 avis
Prix EOR
399 $ US par mois et par salarié
Couverture
185+ pays
Modèle d’entités
66 propres
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : « as little as 24 hours », sans entité nécessaire
Certifications
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Support
Déclaration du fournisseur : conseils disponibles à toute heure, experts internes
Ce qui la distingue
12 ans d'historique (fondée en 2014), avec 1 milliard de $ US de paie internationale traitée par an et plus de 200 experts juridiques internes
certifiée SOC 2 Type 2 et ISO/IEC 27001:2022 ; déclare la conformité aux principes du GDPR
forte présence sur G2, très bien notée : 4,6/5 sur 617 avis
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un vrai produit Contractor of Record, et non d'une gestion générale des prestataires
les équipes qui exigent, avant de signer, la confirmation pays par pays de la détention des entités
Une plateforme unifiée de gestion des effectifs (RH, IT et finance), avec l'EOR dans 80 pays et les paiements aux prestataires dans plus de 185 : particulièrement adaptée si vous voulez gérer salariés, prestataires, paie, applications et appareils dans un seul système.
8,3/10
★ 4,7 · 22k avis
Prix EOR
Sur devis
Couverture
80+ pays
Délai d’embauche
≈ 5 jours jusqu'au jour de paie sur les marchés courants (12 sur les marchés moins courants)
Certifications
SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR Level 2
Ce qui la distingue
EOR actif dans 80 pays ; paiements aux prestataires dans plus de 185 pays et plus de 50 devises
plateforme unifiée RH, IT et finance
large conformité et sécurité (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
Ne convient pas pour
acheteurs qui ont besoin de tarifs EOR publiés et transparents d'emblée
recrutement de salariés en dehors des 80 marchés EOR
Un EOR à entités directes et de longue date (2015) — la plus large revendication d'entités propres (plus de 160 pays), un produit AOR avec une protection plafonnée contre la requalification, mais pas de Contractor of Record et peu d'avis indépendants.
7,7/10
★ 4,2 · 104 avis
Prix EOR
À partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
160+ pays
Modèle d’entités
aucun partenaire
Délai d’embauche
Les déclarations du fournisseur divergent : « jours » contre « 2 semaines » ; pas de SLA
Certifications
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Support
Équipe de support disponible 24 h/24 (déclaration du fournisseur) ; plus de 15 langues
Ce qui la distingue
Plus de 160 pays avec des entités juridiques propres et sans partenaires tiers — la revendication la plus large examinée
Tarifs publics et transparents pour l'EOR (599 $ US par salarié et par mois) comme pour l'AOR (199 $ US par prestataire et par mois)
L'AOR inclut un avantage « Classification Protection » plafonné et chiffré (100 000 $ US par prestataire, 1 000 000 $ US au total par client)
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un véritable produit Contractor of Record, et non d'un AOR avec agent autorisé
les entreprises dotées d'entités locales propres qui ont besoin d'une paie internationale autonome
Pourquoi elle figure iciSa page Taïwan cite une fourchette typique d'EOR de 300 à 600 $ US par mois, pas son propre prix ; sa déclaration de « direct EOR » sur l'entité est générique.
les acheteurs qui ont besoin d'un véritable produit Contractor of Record, et non d'un AOR avec agent autorisé
Ce que coûte l’emploi d’une personne à Taïwan via un EOR
L’EOR est l’employeur à Taïwan : le coût légal se compose donc de quatre cotisations plafonnées et d’une petite contribution. Les deux exemples supposent un ressortissant taïwanais dans un poste informatique ou de bureau, 12 versements mensuels égaux, aucune prime, les taux de 2026 et un EOR à grande masse salariale (aucun allègement lié à la taille). 150 000 NT$ par mois sont utilisés pour le salaire le plus bas, car c’est la classe la plus haute de la pension du travail, ce qui rend la cotisation de pension exacte.
Cotisations patronales légales uniquement, avant les frais de l’EOR, la cotisation complémentaire de 2,11 % de l’assurance maladie, les compléments d’indemnités maladie, les droits à congés acquis et l’indemnité de départ. Source : tableau de répartition 2026 du Bureau of Labor Insurance et barème des cotisations de la NHIA, vérifié le 2026-10-27.
Salaire brut
Part patronale légale
Composantes
1 800 000 NT$ par an (150 000 NT$ par mois, environ 55 400 $ US)
244 385 NT$ (13,58 % du brut)
Assurance du travail + assurance chômage 4 008 NT$ x 12 = 48 096 ; accidents du travail 87 NT$ x 12 = 1 044 ; pension 6 % x 150 000 = 9 000 x 12 = 108 000 ; assurance maladie 7 259 NT$ x 12 = 87 108 ; contribution aux arriérés de salaire 137
3 240 000 NT$ par an (270 000 NT$ par mois, environ 99 700 $ US)
315 809 NT$ (9,75 % du brut)
Mêmes assurance du travail 48 096, accidents du travail 1 044, pension 108 000 et contribution 137 ; assurance maladie 13 211 NT$ x 12 = 158 532 (la classe de 273 000 NT$)
Source : BLI et NHIA, tableaux 2026, Labor Pension Act, vérifié le 2026-10-27. Taux de change pour les montants en USD : 1 USD = 32,525 NT$, Taipei Foreign Exchange, 10 h le 2026-10-27 (Focus Taiwan).
L’assurance du travail et l’assurance chômage à la charge de l’employeur sont la seule composante dont l’historique est sourcé. Au plafond de 45 800 NT$, elle est passée de 44 243 NT$ par an en 2022 à 46 166 NT$ en 2023 et 48 090 NT$ en 2025, le taux de cotisation total passant de 11,5 % à 12 % puis à 12,5 %. Le graphique affiche 48 090 pour 2026 parce qu’il n’arrondit pas par mois ; le tableau de coûts ci-dessus affiche 48 096.
Une partie du coût patronal, celle dont l’historique est sourcé ; 2021 n’est pas sourcé. Source : mol.gov.tw, vérifié le 2026-10-27.
Non compris dans les totaux :
Cotisation complémentaire de l’assurance maladie. 2,11 % sur les primes et certains autres versements, à la charge de l’employeur ; le fait générateur est décrit de façon incohérente par les sources secondaires, nous ne l’avons donc pas appliquée.
Compléments d’indemnités maladie, droits à congés acquis et indemnité de départ. L’indemnité de départ du nouveau régime de pension s’accumule à 1/2 mois de salaire moyen par année de service, jusqu’à 6 mois.
Modulation selon la sinistralité. Les employeurs de 50 salariés assurés ou plus peuvent voir leur taux d’accidents du travail ajusté ; nous n’avons pas calculé l’ajustement pour un EOR.
Les frais propres de l’EOR s’ajoutent. Lorsqu’un prix taïwanais est publié, il va de 379 $ US par mois (Skuad, 429 $ US barrés) à à partir de 599 $ US (Remote, Deel, G-P). Les autres fournisseurs ne publient que des prix publics globaux, de 199 $ US par mois (RemoFirst) à 699 $ US par mois (Oyster), et Safeguard Global, Rippling et Atlas HXM ne publient aucun prix propre ; la page d’Atlas cite une fourchette de marché typique de 300 à 600 $ US par mois.
Coûts cachés. Aucun fournisseur ne publie de frais de mise en place, de dépôt, de durée minimale ni de frais de résiliation pour Taïwan, sauf Skuad, dont la page mentionne un engagement de 12 mois pour un tarif de 329 $ US par mois dans une formulation ambiguë. Lorsque le champ est vide, considérez-le comme non publié, pas comme nul.
Quand vous n’avez pas besoin d’un EOR
La branche du permis existe parce que l’Employment Service Act délivre le permis de travail à l’employeur, et qu’aucune source primaire trouvée ne dit si un EOR peut le détenir. Source : law.moj.gov.tw, vérifié le 2026-10-27.
Un prestataire véritablement indépendant. Un freelance résident à Taïwan qui sert un client étranger déclare généralement ses honoraires comme revenu personnel dans la déclaration annuelle, sans immatriculation de société, selon le même barème progressif de 5 % à 40 % que pour les salaires (law.moj.gov.tw, vérifié le 2026-10-27). Les cotisations d’un freelance sans employeur n’ont pas été relevées. Voir comment recruter des prestataires à Taïwan et comment les payer ; pour le risque de requalification, voir la requalification des prestataires.
Votre propre société taïwanaise. Le Company Act interdit à une société étrangère sans succursale enregistrée d’exercer une activité à Taïwan (law.moj.gov.tw, vérifié le 2026-10-27). Une succursale ou une filiale est aussi la voie si la recrue est un ressortissant étranger qui a besoin d’un permis de travail, puisque le permis est délivré à l’employeur. Les guides des fournisseurs placent la constitution d’une entité à 2 à 3 mois (Playroll) ou 2 à 4 mois (Oyster) ; ce sont des déclarations de fournisseurs.
2026-01-01 : le salaire minimum passe à 29 500 NT$ par mois et 196 NT$ de l’heure, contre 28 590 NT$ et 190 NT$ (+3,18 %). Les barèmes de classes de l’assurance du travail, de l’assurance chômage, de l’assurance contre les accidents du travail et de la pension ont été modifiés de sorte que la classe la plus basse est de 29 500 NT$ (Bloomberg Law, vérifié le 2026-10-27).
2026-01-01 : modifications de l’Act for the Recruitment and Employment of Foreign Professionals : les employeurs doivent verser au moins 6 % de la rémunération assurée sur le compte de pension des professionnels étrangers exerçant un travail professionnel ou technique, et la couverture de l’assurance chômage est étendue ; les salariés en place pouvaient choisir de rester dans l’ancien régime par déclaration écrite avant le 2026-06-30 (EY, vérifié le 2026-10-27). Nous l’avons vu dans un résumé d’EY, pas dans la loi.
2026-01-01 : ajustement de l’impôt sur le revenu des personnes physiques pour les revenus 2026, déclarés en mai 2027 : exemption personnelle de 101 000 NT$, déduction forfaitaire de 136 000 NT$ pour une personne seule, déduction spéciale sur les salaires de 227 000 NT$ ; taux maximal 40 %. Aucun changement de la retenue à la source sur la paie 2026 (mof.gov.tw, vérifié le 2026-10-27). Le tableau des tranches provient d’articles de presse, pas de la pièce jointe du ministère des Finances.
2025-11-11 : promulgation de la loi modifiée sur la protection des données personnelles (Personal Data Protection Act) : crée une commission indépendante de protection des données personnelles et ajoute des obligations de notification des incidents de données. La date d’entrée en vigueur est fixée par le Yuan exécutif et n’était pas annoncée dans les sources datées jusqu’en mars 2026 (K&L Gates, vérifié le 2026-10-27).
2025-12-19 : promulgation des modifications de l’Occupational Safety and Health Act (25 articles modifiés, 6 ajoutés) ; nous n’avons lu ni le contenu ni la date d’entrée en vigueur (english.mol.gov.tw, vérifié le 2026-10-27).
Proposition, pas une loi (2026-09-24) : le comité de délibération sur le salaire minimum a approuvé un relèvement du salaire minimum à 30 900 NT$ par mois et 205 NT$ de l’heure à partir du 2027-01-01, en attente d’approbation du Cabinet (Focus Taiwan, vérifié le 2026-10-27).
Non confirmé (2027-01-01) : le taux de l’assurance du travail (accident ordinaire) augmente selon la loi de 0,5 point tous les deux ans vers un plafond de 13 % : 12 % à partir de 2023, 12,5 % à partir de 2025. Un palier à 13 % en 2027 est notre déduction à partir de ce calendrier et d’un titre de presse ; aucune annonce du ministère n’a été trouvée (mol.gov.tw, vérifié le 2026-10-27).
Les chiffres que les fournisseurs n’ont pas mis à jour
Salaire minimum. La page Taïwan de Deel affiche 26 400 TWD, le taux de 2023 ; celle de Rippling 28 590 NT$, le taux de 2025 ; la page de Pebl comporte des chiffres datés du 1er janvier 2021. Le taux de 2026 est de 29 500 NT$ (Deel, Rippling, Pebl, vérifié le 2026-10-27).
Jours fériés. La page Taïwan de G-P liste 12 jours fériés officiels et le guide de RemoFirst 15 ; le ministère du Travail en liste 16 depuis la modification de 2025 (G-P, RemoFirst, mol.gov.tw, vérifié le 2026-10-27).
Coût patronal. La page de Deel estime le coût patronal à 22,58 % du salaire et RemotePass à 22,5 % ; Remote People donne environ 19,7 à 20,5 % et Playroll environ 17 à 20 %. Nos chiffres légaux seuls sont de 13,58 % et 9,75 % pour les deux salaires d’exemple. Nous ne savons pas ce que comprennent les estimations des fournisseurs.
Comment nous avons construit cette page
Les données ont été collectées et vérifiées le 2026-10-27 à partir de sources du gouvernement taïwanais (le ministère du Travail, law.moj.gov.tw, le ministère des Finances, les barèmes du Bureau of Labor Insurance et de l’assurance maladie nationale) et de pages de fournisseurs. L’entité taïwanaise de Remote a été rapprochée dans le registre des sociétés du GCIS par son numéro ; pour les autres fournisseurs, nous n’avions aucun nom chinois d’entité à rechercher : le reste des informations sur les entités relève donc de déclarations de fournisseurs. Les fournisseurs avec une entité propre confirmée par le registre viennent en premier, puis ceux qui travaillent via des partenaires, puis ceux qui n’en divulguent aucune, classés selon le prix à Taïwan et l’exhaustivité des données. Les fournisseurs dont nous n’avons pas pu confirmer le service à Taïwan ne sont pas comparés : Papaya Global (une simple page de référence par pays), Native Teams, Rise, Kleos, Remozo et Borderless AI. Boundless liste Taïwan sous « Get Notified / Contact us » plutôt que parmi les pays lancés, et la liste de pays EOR de Justworks n’inclut pas Taïwan. Personne ne paie pour figurer sur cette page.
Questions fréquentes
Combien coûte un Employer of Record à Taïwan ?
Deux niveaux. Les cotisations patronales légales pour un ressortissant taïwanais dans un poste informatique sont de 244 385 NT$ sur 1 800 000 NT$ (13,58 %) et de 315 809 NT$ sur 3 240 000 NT$ (9,75 %), car l'assurance et la pension sont plafonnées. Les frais de l'EOR sont distincts : de 379 à 599 $ US par mois lorsqu'un prix taïwanais est publié, et de 199 à 699 $ US sur les prix publics globaux.
L'Employer of Record est-il légal à Taïwan ?
Zone grise. Nous n'avons trouvé aucune loi taïwanaise, aucune déclaration du ministère du Travail ni aucun article de cabinet d'avocats qui interdise ou réglemente spécifiquement les EOR. La loi sur les normes du travail (Labor Standards Act) réglemente en revanche la mise à disposition de travailleurs : on peut donc soutenir qu'un EOR dont le client dirige le travailleur en relève ; c'est une analyse par analogie. Demandez l'avis d'un avocat en droit du travail taïwanais avant de signer.
Quel est le meilleur EOR à Taïwan ?
Cela dépend de ce que vous voulez voir confirmé. Remote est le seul fournisseur de notre tableau avec un enregistrement au registre : Remote Taiwan Ltd. (numéro 90619898) dans le registre des sociétés du GCIS, que Remote indique aussi comme la sienne. Rivermate dit travailler via des partenaires locaux. Les 13 autres ne disent pas quelle entité emploie votre recrue. Voir le classement ci-dessous.
Quel est l'Employer of Record le moins cher à Taïwan ?
Parmi les prix des pages taïwanaises, les 379 $ US par mois de Skuad sont les plus bas, affichés contre 429 $ US barrés et avec une formulation d'engagement ambiguë. Deel, G-P et Remote publient à partir de 599 $ US par mois. D'autres n'affichent que des prix publics globaux, de 199 $ US par mois (RemoFirst) à 699 $ US par mois (Oyster).
Quels sont les risques d'un recrutement via un EOR à Taïwan ?
Selon les règles de mise à disposition du Labor Standards Act, un client qui reçoit le candidat en entretien ou le nomme avant que l'EOR ne signe le contrat de travail peut être traité comme l'employeur selon l'art. 17-1, et peut être tenu de payer les salaires impayés dans les 30 jours selon l'art. 22-1. Que ces règles s'appliquent à un EOR est une déduction, pas une déclaration de source. L'art. 371 du Company Act interdit en outre à une société étrangère sans succursale enregistrée d'exercer une activité à Taïwan.
Quelle est la différence entre un EOR et un prestataire à Taïwan ?
Un EOR est l'employeur légal : il paie l'assurance du travail, la pension et l'assurance maladie et applique le Labor Standards Act. Un prestataire n'implique rien de tout cela, mais seulement si le travail est réellement indépendant ; sinon voir la [requalification des prestataires](/glossary/contractor-misclassification/). Voir aussi [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/) et l'[entrée du glossaire sur le PEO](/glossary/peo/).
Un EOR peut-il parrainer un permis de travail à Taïwan ?
Non confirmé. L'Employment Service Act exige un permis de travail délivré à l'employeur pour un travailleur étranger, mais nous n'avons trouvé aucune source primaire disant si un EOR peut être cet employeur pour une personne qui sert un client étranger. Remote People indique qu'un EOR peut parrainer le permis et l'ARC ; considérez cela comme une déclaration de fournisseur et demandez-la par écrit.
Pour aller plus loin
Ces plateformes face à face
Les classements complets
Plutôt que d’embaucher un salarié : travailler avec des prestataires
Employer of Record dans d’autres pays
Sources
Les pages des fournisseurs dont provient chaque fait, avec la date de vérification.
15 plateformes suivies dans cette catégorie. Chaque fait des fiches ci-dessus provient des pages du fournisseur lui-même : une note indique la source et la date de vérification, et lorsqu’un fournisseur ne publie rien, nous laissons le champ vide plutôt que de deviner. Les notes sont les nôtres et ne sont pas à vendre. Méthodologie complète · Signaler une erreur
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