El Employer of Record está en una zona gris en Taiwán: no encontramos ninguna ley, declaración del Ministerio de Trabajo ni artículo de un despacho de abogados que prohíba o regule específicamente a los EOR, así que la posición descansa en la analogía con las reglas de despacho de trabajadores de la Ley de Normas Laborales (law.moj.gov.tw, verificado el 2026-10-27). Las cotizaciones legales del empleador para un nacional taiwanés en un puesto de TI son de NT$244.385 sobre NT$1.800.000 (13,58 %) y de NT$315.809 sobre NT$3.240.000 (9,75 %), más la tarifa del EOR: de $379 a $599 al mes donde se publica un precio para Taiwán, de $199 a $699 en los precios de lista globales. Las cotizaciones se detienen en topes, así que el porcentaje baja cuando sube el sueldo. Lo que distingue a Taiwán es la analogía del despacho: la ley permite que un trabajador reclame un contrato con un cliente que lo entrevista o lo nombra antes de que el EOR haya firmado el contrato laboral (art. 17-1).
Un EOR encaja con una contratación asalariada que vive en Taiwán, cuando prefiere no registrar una sucursal: la Ley de Sociedades impide que una empresa extranjera sin sucursal registrada haga negocios en Taiwán (law.moj.gov.tw, verificado el 2026-10-27). Encaja peor si la persona es extranjera y necesita un permiso de trabajo, porque el permiso se emite a nombre del empleador y no encontramos ninguna fuente que confirme que un EOR pueda ser su titular. Un freelancer genuinamente independiente puede contratarse como contratista: vea cómo contratar contratistas en Taiwán y cómo pagarles.
Emplear a una persona en Taiwán: datos clave
Taiwán tiene un salario mínimo nacional único y cuatro cotizaciones a cargo del empleador (seguro laboral y de empleo, seguro de accidentes del trabajo, pensión laboral, Seguro Nacional de Salud), cada una con su propio tope.
Salario mínimo
Tarifa
Vigente desde
Fuente
NT$29.500 al mes, NT$196 por hora (nacional, sin tarifas regionales)
La tasa del seguro de accidentes del trabajo varía según el sector y, para empleadores con 50 o más asegurados, según la experiencia; la tasa de TI proviene de una copia en una base de datos jurídica de la tabla de tasas de 2025 del Ministerio, no del sitio del Ministerio.
No incluido: la prima complementaria de 2,11 % del Seguro Nacional de Salud sobre bonos y algunos otros pagos, los complementos del pago por enfermedad, la acumulación de vacaciones y la indemnización por despido.
El seguro de empleo no se aplica a los extranjeros según la tabla. Desde 2026-01-01, los empleadores también deben aportar al menos 6 % del salario asegurado a la cuenta de pensión de los profesionales extranjeros en trabajo profesional o técnico, y se amplía la cobertura del seguro de empleo (EY, verificado el 2026-10-27). Los ejemplos de costos de abajo suponen un nacional taiwanés.
Jornada de trabajo y horas extra
8 horas al día y 40 horas a la semana; descanso de 30 minutos tras 4 horas continuas; 2 días libres de cada 7 (un día libre regular, un día de descanso).
Las horas regulares más las extra no pueden superar 12 al día. Las horas extra tienen un tope de 46 al mes, o 54 al mes y 138 en 3 meses con el consentimiento del sindicato o de la comisión obrero-patronal.
Horas extra en día laborable: las 2 primeras horas al menos a 1 1/3 veces el salario por hora, las horas 3 y 4 a 1 2/3 veces. El trabajo en día de descanso sigue los mismos dos escalones.
Trabajo en un feriado nacional, con el consentimiento del trabajador: pago doble. El trabajador puede elegir un descanso compensatorio en lugar del pago de horas extra con el consentimiento del empleador; los descansos no usados se pagan.
La ley se aplica solo a las industrias designadas según el art. 3. No comprobamos si los puestos de TI o de oficina de un EOR caen bajo una industria designada, y los gerentes y algunos profesionales pueden acordar condiciones distintas con la aprobación de la autoridad local.
Fuente: Ley de Normas Laborales, arts. 30, 32, 32-1, 35, 36, 24 y 39, verificado el 2026-10-27.
Vacaciones anuales y feriados
Antigüedad con el mismo empleador
Vacaciones anuales pagadas
De 6 meses a menos de 1 año
3 días
De 1 a menos de 2 años
7 días
De 2 a menos de 3 años
10 días
De 3 a menos de 5 años
14 días
De 5 a menos de 10 años
15 días
10 años o más
15 días más 1 al año, hasta 30
Fuente: Ley de Normas Laborales, art. 38, verificado el 2026-10-27. Los días no usados se pagan al fin del año o a la terminación; el empleador debe recordar al personal que programe las vacaciones.
16 feriados nacionales al año, incluido el Día del Trabajo, tras la reforma de la Ley de Días Conmemorativos y Festivos del 2025-05-09.
Los días añadidos son el Cumpleaños de Confucio/Día del Maestro (28 de septiembre), el Día de la Retrocesión de Taiwán y de la Victoria de Guningtou en Kinmen (25 de octubre) y el Día de la Constitución (25 de diciembre).
Un feriado que cae en un día libre regular o de descanso debe compensarse en otro día laborable.
El despido solo se permite por las causas del art. 11 (cierre o traspaso del negocio, pérdidas operativas o reducción, fuerza mayor de más de un mes, cambio de la naturaleza del negocio sin reasignación, incapacidad manifiesta para desempeñar el trabajo) o del art. 12 (mala conducta).
Preaviso para los despidos del art. 11: 10 días (de 3 meses a menos de 1 año de servicio), 20 días (de 1 a menos de 3 años), 30 días (3 años o más). Se permite el pago sustitutivo. El trabajador puede tomar hasta 2 días laborables a la semana de permiso pagado para buscar empleo.
Sin preaviso para el despido sumario del art. 12, que debe hacerse dentro de los 30 días siguientes a conocer la causa.
La indemnización se debe en las terminaciones de los arts. 11, 13, 14 y 20, no en el despido por mala conducta del art. 12 ni en la renuncia sin causa, y se paga dentro de los 30 días.
Nuevo sistema de pensiones: 1/2 mes de salario medio por año completo de servicio, proporcional por los años incompletos, máximo 6 meses. Sistema antiguo: 1 mes por año de servicio, proporcional.
No es obligatorio: ninguna disposición de la Ley de Normas Laborales exige un decimotercer mes ni un pago de fin de año.
Cualquier bono es por contrato o reglamento de trabajo (law.moj.gov.tw, verificado el 2026-10-27).
Beneficios obligatorios
Seguros y pensión — vea las cotizaciones del empleador arriba.
Licencia por enfermedad — licencia ordinaria por enfermedad de hasta 30 días al año al 50 % del salario; el subsidio por enfermedad del Seguro Laboral cuenta para ella y el empleador completa la diferencia.
Permiso personal — 14 días al año, sin goce de sueldo.
Licencia de maternidad — 8 semanas: salario completo con 6 o más meses de servicio, la mitad por debajo de eso.
Emplear a un trabajador extranjero requiere un permiso de empleo emitido a nombre del empleador. Entre las exenciones están los extranjeros casados con nacionales de la ROC con residencia registrada.
Los trabajadores extranjeros especializados o técnicos necesitan cumplir criterios de título o experiencia y un salario mensual de al menos NT$47.971 según una página en inglés del Ministerio de Trabajo sin fecha; una guía secundaria menciona NT$48.000 para 2026, así que el umbral vigente no está confirmado (english.mol.gov.tw).
Si un EOR puede ser titular del permiso de un trabajador que sirve a un cliente extranjero, y si el empleador debe ser una entidad registrada en Taiwán, no lo cubre ninguna fuente primaria que encontramos.
Nuevo dólar taiwanés (NT$). El 2026-10-27, NT$32,525 por USD a las 10 a. m. en el Taipei Foreign Exchange (Focus Taiwan).
Los salarios se pagan por completo, directamente al trabajador, en moneda de curso legal (art. 22).
Los salarios deben pagarse con regularidad al menos dos veces al mes, salvo que el contrato disponga otra cosa o los salarios se paguen por mes adelantado; no encontramos en el texto en inglés el plazo del día de pago. El empleador conserva una nómina durante al menos 5 años (art. 23).
Zona gris. No encontramos ninguna ley de Taiwán ni regla de licencias que prohíba o regule específicamente a los employers of record, ni ninguna declaración del Ministerio de Trabajo o de un despacho de abogados sobre los EOR. La posición legal descansa en la analogía con las reglas de despacho. Las reglas de abajo se citan de la ley; si se aplican a un EOR es nuestra inferencia, no una declaración de una fuente.
Definiciones de despacho laboral. La Ley de Normas Laborales define a la entidad despachante, a la entidad que requiere el despacho (la que realmente supervisa al trabajador) y al trabajador despachado. Según el art. 9, el contrato entre una entidad despachante y el trabajador debe ser de plazo indefinido. Estas disposiciones se añadieron en 2019. Ninguna fuente que encontramos dice si un EOR es una «entidad despachante» (law.moj.gov.tw, verificado el 2026-10-27).
Sin entrevista previa. Según el art. 17-1, la entidad que requiere el despacho no puede entrevistar ni nombrar a un trabajador específico antes de que la entidad despachante y el trabajador firmen un contrato laboral. Si lo hace y aprovecha los servicios del trabajador, este tiene 90 días para declarar por escrito que quiere un contrato con ella; si la negociación fracasa, el contrato nace por efecto de la ley tras 10 días en las condiciones que el trabajador realmente tenía.
Salarios y accidentes. Según los arts. 22-1 y 63-1, si una entidad despachante es multada por adeudar salarios, el trabajador puede exigir el pago a la entidad que requiere el despacho dentro de 30 días, que puede reclamar el reembolso; ambas responden solidariamente por la indemnización de accidentes del trabajo.
Presencia de una empresa extranjera. Ley de Sociedades, art. 371: una empresa extranjera sin sucursal registrada no puede hacer negocios en Taiwán a nombre de una empresa extranjera; la infracción conlleva hasta 1 año de prisión y una multa de hasta NT$150.000 (law.moj.gov.tw, verificado el 2026-10-27). Si un solo empleado remoto equivale a hacer negocios no lo abordó ninguna fuente que encontramos.
Permiso de intermediación. Las instituciones privadas de servicios de empleo necesitan un permiso de operación según la Ley de Servicios de Empleo. El texto de la ley que leímos no describe a un EOR que emplea por sí mismo al trabajador como sujeto a él, pero no se comprobó la posición del Ministerio sobre los EOR (law.moj.gov.tw, verificado el 2026-10-27).
Riesgos que corre el cliente, cada uno una inferencia del texto sobre el despacho:
Empleo directo presunto. Si usted entrevista o nombra al trabajador antes de que el EOR firme el contrato laboral, o el arreglo se trata como despacho, el trabajador puede reclamar un contrato con usted en las condiciones en que trabajó. Vea coempleo y clasificación errónea de contratistas.
Exposición por salarios y accidentes. Si la entidad EOR no paga los salarios, usted puede ser obligado a pagar dentro de 30 días y responde solidariamente por la indemnización de accidentes del trabajo, recuperable del EOR solo por contrato.
Presencia imponible. No se analizó si un empleado en Taiwán crea para usted un establecimiento permanente y una exposición al impuesto de sociedades. Vea establecimiento permanente.
Quién emplea realmente a su contratado en Taiwán
Los proveedores rara vez dicen qué entidad legal emplea a su contratado en Taiwán. Tomamos la página de Taiwán de cada proveedor y buscamos en el registro de empresas de la GCIS de Taiwán (data.gcis.nat.gov.tw). El registro se busca por nombre chino de la empresa o por número, no por nombre en inglés, así que solo pueden cotejarse las entidades cuyo número o nombre chino se conoce. La entidad de Taiwán nombrada en la lista de Remote se cotejó por número; para los demás proveedores, una entrada no encontrada por nombre es un límite de la búsqueda por nombre, no una constatación de incumplimiento.
Proveedor
Empleador en Taiwán
Evidencia
Precio EOR en Taiwán
Remote
Entidad propia
Dice «we own our own legal entity in Taiwan» (Remote); enumera 瑞募途台灣有限公司 (Remote Taiwan Ltd.), número 90619898, en su política de términos locales; registrada en el registro de la GCIS, aprobada el 2022-01-12, capital TWD 500.000, la dirección coincide; verificado el 2026-10-27
Desde $599 al mes (contratos anuales, página de Taiwán)
Rivermate
Socio
Dice «Rivermate provides EOR services in Taiwan, partnering with trusted local partners» (Rivermate); no nombra al socio, verificado el 2026-10-27
Desde $349 al mes (global)
Skuad
No informado
La página de Skuad usa un lenguaje dirigido al cliente y no nombra ninguna entidad ni socio de Taiwán, verificado el 2026-10-27
$379 al mes (página de Taiwán; $429 tachado)
Deel
No informado
La página de Deel describe su configuración de EOR en términos generales y no nombra ninguna entidad de Taiwán; sus ofertas de empleo en Taiwán muestran una presencia, no una entidad, verificado el 2026-10-27
Desde $599 al mes (página de Taiwán)
G-P
No informado
La página de G-P describe el papel del EOR y no dice si la entidad es suya o de un socio, verificado el 2026-10-27
Desde $599 al mes (página de Taiwán, tarifa plana)
Playroll
No informado
La guía de Playroll da una definición general de un EOR y no nombra ninguna entidad de Taiwán, verificado el 2026-10-27
Desde $399 al mes (global)
Oyster
No informado
La guía de Oyster dice que es un employer of record legal «including Taiwan» sin decir si su entidad es propia, verificado el 2026-10-27
$699 al mes (global)
Remote People
No informado
La página de Remote People describe el papel del EOR; no nombra su propia entidad, verificado el 2026-10-27
Desde $499 al mes (global)
Safeguard Global
No informado
La página de Safeguard Global describe a los EOR en general y no indica su propia entidad en Taiwán, verificado el 2026-10-27
No publicado
Multiplier
No informado
La página de Multiplier solo fue parcialmente legible en nuestra comprobación; no encontramos ninguna declaración sobre la entidad, verificado el 2026-10-27
Core $459 al mes facturado anualmente (global)
RemotePass
No informado
La página de RemotePass describe el papel del EOR en general y no nombra ninguna entidad de Taiwán, verificado el 2026-10-27
Desde $349 al mes (global)
RemoFirst
No informado
La guía de RemoFirst cubre la ley de Taiwán y no dice si la entidad es suya o de un socio, verificado el 2026-10-27
Desde $199 al mes (global)
Pebl
No informado
La página de Pebl no tiene ninguna declaración sobre la entidad; sus cifras datan de 2021, verificado el 2026-10-27
$399 al mes (global)
Rippling
No informado
La página de Rippling describe el papel del EOR en general y no nombra ninguna entidad de Taiwán, verificado el 2026-10-27
No publicado
Atlas HXM
No informado
Atlas HXM define un «Direct EOR» como el que es dueño de las entidades legales en el país de destino y dice que ofrece uno, pero no nombra ninguna entidad de Taiwán, verificado el 2026-10-27
No publicado; la página cita un rango típico de $300–600 al mes
Entidad propia significa un registro oficial más la declaración o la lista del propio proveedor; una frase genérica de «legal employer» cuenta como no informado. Fuente: páginas de Taiwán de los proveedores y registro de empresas de la GCIS, verificado el 2026-10-27.
Trece de los 15 no dicen si una entidad propia en Taiwán emplea a su contratado, y Rivermate dice que trabaja a través de socios sin nombrar ninguno. Esa entidad es la que debe inscribir a su contratado en el seguro laboral, la pensión y el seguro de salud, y la que responde si los salarios quedan impagos, así que su nombre importa. Pregunte antes de firmar: «¿Qué entidad legal de Taiwán emplearía a mi contratado, es suya o de un socio, y quién es titular del permiso de trabajo si hace falta?».
Cómo elegir un EOR en Taiwán
¿Quiere la evidencia más sólida sobre la entidad? Remote es el único proveedor de nuestra tabla con un registro: su propia lista y el registro de la GCIS coinciden en la entidad, el número y la dirección. Rivermate dice que trabaja a través de socios locales, así que la pregunta ahí es quién es el socio y qué contrato hay entre ustedes.
¿La persona es extranjera? La Ley de Servicios de Empleo emite el permiso a nombre del empleador, y ninguna fuente primaria que encontramos confirma que un EOR pueda ser su titular. Remote People dice que un EOR en Taiwán puede patrocinar el permiso de trabajo y el Alien Resident Certificate, y la guía de Rivermate fija el permiso de un trabajador extranjero en 1–3 meses; ambas son declaraciones de los proveedores. Obtenga por escrito la posición del proveedor, o planifique su propia entidad en Taiwán como empleador. Oyster y Playroll fijan la constitución de su propia entidad en 2–4 y 2–3 meses.
¿Ya eligió a la persona? El art. 17-1 impide que un cliente entreviste o nombre a un trabajador específico antes de que la entidad despachante firme el contrato. Está escrito para el despacho laboral, y su aplicación a un EOR es una inferencia, pero es una razón para preguntar al proveedor cómo secuencia la contratación antes de hablar con un candidato.
¿Precio o integridad de la información? Cuatro proveedores publican un precio para Taiwán: Skuad ($379 al mes, $429 tachado, con una redacción ambigua sobre el compromiso), Deel, G-P y Remote (cada uno desde $599). Los demás muestran precios de lista globales de $199 a $699 al mes, o ninguno. Los plazos de incorporación son afirmaciones de los proveedores: Deel tan solo 5 días, Playroll 1–5 días, Oyster un contrato conforme en 48 horas, Remote People y Safeguard Global de una a dos semanas.
Por qué encajaAfirma ser dueña de su entidad en Taiwán; Remote Taiwan Ltd. figura en su lista de términos locales y en el registro de la GCIS. Desde $599 al mes en su página de Taiwán.
Una plataforma de empleo global joven pero de rápido crecimiento (más de 180 países) con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), precios fijos transparentes y un soporte humano destacado. Es lo mejor para pymes, en especial europeas, que valoran el soporte personalizado y los precios predecibles por encima de la automatización avanzada.
7,6/10
★ 4,8 · 230 reseñas
Precio de EOR
Desde $349 al mes por empleado (varía según país y número de empleados)
Cobertura
180+ países
Modelo de entidades
38 propias
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: unas 48 horas en mercados estándar, el mismo día en algunos; más en jurisdicciones complejas
Certificaciones
GDPR
Soporte
24/7
Qué destaca
Amplio alcance de más de 180 países con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), no solo socios
Precios fijos transparentes; sin tarifas de alta ni de baja y sin permanencia anual
Incorporación rápida (unas 48 h en mercados estándar) y soporte humano 24/7 muy bien valorado
No es adecuado para
Grandes empresas que necesitan integraciones avanzadas con HRIS/finanzas y analítica avanzada
Compradores que necesitan administración de acciones/ESOP
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaDice que ofrece EOR en Taiwán a través de socios locales, sin nombrar ninguno. Precio global desde $349 al mes; su guía fija el permiso de un trabajador extranjero en 1–3 meses.
Una plataforma global de contratación (ahora una empresa de Payoneer) con cobertura en más de 160 países para EOR, Agent of Record y gestión de contratistas, y con precios de entrada publicados, algo poco habitual. Sólida para compradores que buscan precios de entrada transparentes y amplia cobertura en una sola herramienta.
8,0/10
★ 4,6 · 312 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Plazo de contratación
No se indica públicamente
Qué destaca
amplia cobertura: más de 160 países para EOR y contratistas
precios de entrada publicados (EOR $199, AOR $99, CMS $19 al mes)
nómina en 70 monedas
No es adecuado para
compradores que exigen certificaciones de seguridad con nombre (SOC 2/ISO 27001) publicadas antes de la compra
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaLa página de Taiwán muestra $379 al mes ($429 tachado), con un descuento que depende del volumen de contrataciones; sin declaración sobre una entidad en Taiwán.
La plataforma todo en uno más amplia: EOR, Contractor of Record, gestión de contratistas y nómina global en un solo lugar, con una cobertura de países muy profunda.
8,7/10
★ 4,7 · 21k reseñas
Precio de EOR
desde $599 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Modelo de entidades
130 propias
Plazo de contratación
Desde 1 día
Certificaciones
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Soporte
24/7
Qué destaca
alcance de más de 150 países, con más de 130 entidades propias
cubre EOR, COR, gestión de contratistas y nómina
sólidas certificaciones de seguridad y cumplimiento
No es adecuado para
equipos muy pequeños o que priorizan estrictamente el presupuesto
Verificado en las páginas del proveedor · 1 páginas
El EOR más antiguo y con mayor reconocimiento de analistas (fundado en 2012): la pila de certificaciones más profunda y la mayor presencia documentada por países, pero sin divulgación de entidades propias ni un producto específico de Contractor of Record.
8,3/10
★ 4,4
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Afirmación del proveedor: «contrate en cualquier lugar en minutos»; no se publica un SLA
Una plataforma de EOR y contratistas con precios transparentes, amplia cobertura en más de 180 países y un alcance inusualmente sólido en África y Oriente Medio. Es ideal para pymes atentas al costo que prefieren precios publicados y soporte cercano a una automatización profunda.
7,6/10
★ 4,6 · 263 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado (sin mínimo)
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: incorporación EOR en 1-5 días; contrato conforme a la normativa generado en unos 5 minutos
Certificaciones
SOC 2 Type II, GDPR
Soporte
24/5 para empleadores y empleados; línea de soporte de pagos 24/7 para contratistas
Qué destaca
Precios fijos transparentes: EOR $399 al mes por empleado, contratistas $35 al mes por contratista, sin cargos de incorporación ni de baja
Amplia cobertura en más de 180 países, con un alcance sólido en África y MENA
Incorporación rápida según el propio proveedor (1-5 días) y soporte dedicado de CSM/ESM bien valorado
No es adecuado para
grandes empresas que necesitan integraciones profundas con HRIS y finanzas
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaLa guía de Taiwán indica 1–5 días de incorporación y 2–3 meses para constituir una entidad; precio global de $399 al mes, sin declaración sobre la entidad.
Una empresa de empleo global rentable y sin capital riesgo, que en 2026 dejó de llamarse Horizons, con buenas puntuaciones en G2 y Capterra, pero con una identidad de marca dividida y sin cifra publicada de entidades propias frente a entidades de socios.
7,8/10
★ 4,6 · 939 reseñas
Precio de EOR
desde $499 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
La mayoría de las contrataciones EOR empiezan en un plazo de 48 horas desde que se acuerda la documentación; más tiempo donde se aplican registros, visados o plazos de preaviso
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
Horario laboral; tiempo medio de respuesta inferior a 2 horas (plan superior)
Qué destaca
Fundada en 2018 y rentable sin capital riesgo: un historial más largo y estable que el de varios competidores más jóvenes
Puntuaciones constantemente altas en G2 (4,7/454), Capterra (4,9/72) y Trustpilot (4,5/413)
La gama de productos más amplia de las analizadas aquí: EOR, COR, gestión de contratistas, nómina global, PEO en EE. UU., reclutamiento, constitución de entidades
No es adecuado para
compradores que necesitan un nombre de marca y una URL únicos y estables para los contratos
equipos que exigen, antes de firmar, una cifra publicada de la proporción entre entidades propias y de socios
Verificado en las páginas del proveedor · 4 páginas
Por qué encajaLa página de Taiwán dice que un EOR puede patrocinar el permiso de trabajo y la ARC, y que una primera contratación toma de una a dos semanas. Desde $499 al mes, global.
Uno de los actores más antiguos de la categoría (nómina desde 2008, EOR desde 2009/2010): una gran base de clientes y valoraciones sólidas, pero sin precios de EOR publicados y con un modelo de entidades mixto.
7,5/10
★ 4,2 · 162 reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
187+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: 2 días tras la aceptación de la oferta; lo habitual es de 1 a 2 semanas
Certificaciones
RGPD
Qué destaca
Fundada en 2008, una de las empresas con más años de actividad de la categoría; sigue dirigida por su fundador y CEO, Bjorn Reynolds
Más de 1.500 organizaciones atendidas y entidades propias confirmadas de forma independiente en registros, al menos en España y Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (servicios globales de EOR) e insignia G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
No es adecuado para
Compradores que quieren comparar precios de EOR sin una llamada comercial
Equipos que necesitan una historia uniforme y verificable públicamente de entidades propias en todos los países
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Especialista en empleo global: EOR en más de 150 países sobre una red de entidades propias, un Contractor of Record específico, nómina global y precios publicados; sólido para contratar de forma conforme a la normativa en muchos mercados, con costes transparentes de EOR y de contratistas.
8,4/10
★ 4,8 · 5037 reseñas
Precio de EOR
Desde $459 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación de contrataciones globales en 24 horas; contrato conforme a la normativa en 5 minutos (no es un SLA)
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Qué destaca
EOR operativo en más de 150 países sobre una red de entidades propias
Contractor of Record específico (clasificación, contratos, impuestos, pagos)
precios publicados para EOR ($459 anual), Contractor of Record ($400) y contratistas ($40), sin mínimo de plantilla
No es adecuado para
compradores que necesitan una suite integral de RR. HH., TI y finanzas más allá del empleo global
compradores que necesitan precios todo incluido, sin complementos ni tarifas de implementación
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaTiene una página de EOR en Taiwán, solo parcialmente legible en nuestra comprobación; plan Core $459 al mes facturado anualmente, global.
Una plataforma global de recursos humanos y nómina con un enfoque destacado en Oriente Medio, África y otros mercados emergentes. RemotePass cubre EOR, un Contractor of Record específico, gestión de contratistas y nómina local en 150 países, y es una de las pocas de este conjunto que publica precios de lista.
7,9/10
★ 4,7 · 894 reseñas
Precio de EOR
desde $349 al mes por empleado (impuestos incluidos)
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Incorporación (onboarding) de empleados en menos de dos semanas (titular de la página de EOR)
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, GDPR
Qué destaca
Contractor of Record específico que aborda de forma expresa el riesgo de clasificación errónea de trabajadores
precios publicados por usuario de EOR ($349), CoR ($299), Local Payroll ($15) y Contratistas ($39)
sólida cobertura de MENA y mercados emergentes, incluidos Arabia Saudí y Emiratos Árabes Unidos, con patrocinio de visados y reubicación
No es adecuado para
compradores que necesitan la presencia en países más amplia posible
compradores que exigen que las certificaciones ISO 27001 o SOC 1 consten de antemano
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Un EOR económico y con precios transparentes, con una amplia cobertura declarada (más de 185 países) y un nivel gratuito de gestión de contratistas. Es más sólido para equipos atentos al costo que quieren precios publicados de antemano en lugar de una cotización comercial.
7,8/10
★ 4,4 · 473 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: 1-3 días en la mayoría de los países, una vez aprobados la documentación y los contratos
Certificaciones
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Soporte
Soporte al cliente 24/7 para hiring managers y empleados de todo el mundo; las preguntas frecuentes de EOR indican 24/5
Qué destaca
Precios publicados y transparentes: EOR desde $199 al mes por empleado, nivel gratuito para contratistas, nivel premium para contratistas a $25 al mes
Amplia cobertura declarada: EOR en más de 185 países, contratistas en más de 150, visas y permisos de trabajo en más de 110
Indica que no hay cargos de configuración, contratos mínimos ni cargos por terminación
No es adecuado para
grandes empresas que exigen amplias certificaciones de cumplimiento más allá de ISO 27001 / SOC 2 Type II
equipos que necesitan conocer la cobertura de entidades propias por país
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Un EOR con 12 años de trayectoria (renombrado desde Velocity Global en 2025), con una amplia base de reseñas en G2 y reconocimiento de analistas en más de 185 países, pero con poca transparencia sobre la titularidad de sus entidades y sobre los precios.
7,8/10
★ 4,6 · 623 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Modelo de entidades
66 propias
Plazo de contratación
Dato del proveedor: «en tan solo 24 horas», sin necesidad de entidad propia
Certificaciones
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Soporte
Dato del proveedor: orientación disponible en cualquier momento, con expertos internos
Qué destaca
12 años de trayectoria (fundada en 2014), con $1B de nómina global procesada al año y más de 200 expertos jurídicos internos
certificada SOC 2 Type 2 e ISO/IEC 27001:2022; declara cumplir los principios del GDPR
amplia presencia en G2, con buena valoración: 4,6/5 con 617 reseñas
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no una gestión general de contratistas
equipos que exigen confirmar la titularidad de las entidades país por país antes de firmar
Verificado en las páginas del proveedor · 4 páginas
Una plataforma unificada de personal (RR. HH., TI y finanzas) con EOR en 80 países y pagos a contratistas en más de 185; es más fuerte cuando se quiere gestionar empleados, contratistas, nómina, aplicaciones y dispositivos en un solo sistema.
8,3/10
★ 4,7 · 22k reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
80+ países
Plazo de contratación
≈5 días hasta el primer pago en mercados habituales (12 en los menos habituales)
Certificaciones
SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR Level 2
Qué destaca
EOR en 80 países; pagos a contratistas en más de 185 países y más de 50 monedas
plataforma unificada de RR. HH., TI y finanzas
amplias certificaciones de seguridad y cumplimiento (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
No es adecuado para
Compradores que necesitan precios de EOR publicados y transparentes desde el principio
Contratación de empleados fuera de los 80 mercados de EOR
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Un EOR de entidades directas con larga trayectoria (2015): la declaración de entidades propias más amplia (más de 160 países) y un producto AOR con protección limitada frente a la clasificación errónea, pero sin Contractor of Record y con pocas reseñas independientes.
7,7/10
★ 4,2 · 104 reseñas
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
sin socios
Plazo de contratación
Las declaraciones del proveedor se contradicen: «días» frente a «2 semanas»; sin SLA
Certificaciones
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Soporte
Equipo de soporte 24 horas (declaración del proveedor); más de 15 idiomas
Qué destaca
Más de 160 países con entidades legales propias y sin socios externos: la declaración más amplia de este tipo entre las revisadas
Precios públicos y transparentes tanto para EOR ($599 por empleado al mes) como para AOR ($199 por contratista al mes)
El AOR incluye un beneficio de Classification Protection cuantificado y con tope ($100 000 por contratista, $1 000 000 en total por cliente)
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no un AOR como agente autorizado
empresas con entidades locales propias que necesitan nómina global independiente
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaLa página de Taiwán cita un rango típico de EOR de $300–600 al mes, no su propio precio; su afirmación de EOR directo con entidad es genérica.
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no un AOR como agente autorizado
Cuánto cuesta emplear a una persona en Taiwán a través de un EOR
El EOR es el empleador en Taiwán, así que el costo legal son cuatro cotizaciones con tope más un pequeño aporte. Ambos ejemplos suponen un nacional taiwanés en un puesto de TI o de oficina, 12 pagos mensuales iguales, sin bonos, tasas de 2026 y un EOR con una gran nómina (sin alivio por tamaño). Para el salario más bajo se usan NT$150.000 al mes porque es el grado más alto de la pensión laboral, lo que hace exacta la cotización de pensión.
Solo cotizaciones legales del empleador, antes de la tarifa del EOR, de la prima complementaria de salud de 2,11 %, de los complementos del pago por enfermedad, de la acumulación de vacaciones y de la indemnización por despido. Fuente: tabla de cuotas 2026 de la Oficina del Seguro Laboral y la tabla de primas de la NHIA, verificado el 2026-10-27.
Salario bruto
Cotizaciones legales del empleador
Componentes
NT$1.800.000 al año (NT$150.000 al mes, ~$55.400)
NT$244.385 (13,58 % del bruto)
Seguro laboral + de empleo NT$4.008 x 12 = 48.096; accidentes del trabajo NT$87 x 12 = 1.044; pensión 6 % x 150.000 = 9.000 x 12 = 108.000; seguro de salud NT$7.259 x 12 = 87.108; aporte por salarios adeudados 137
NT$3.240.000 al año (NT$270.000 al mes, ~$99.700)
NT$315.809 (9,75 % del bruto)
El mismo seguro laboral 48.096, accidentes del trabajo 1.044, pensión 108.000 y aporte 137; seguro de salud NT$13.211 x 12 = 158.532 (el grado de NT$273.000)
Fuente: tablas 2026 de la BLI y de la NHIA, Ley de Pensiones Laborales, verificado el 2026-10-27. Tipo de cambio para las cifras en USD: 1 USD = NT$32,525, Taipei Foreign Exchange, 10 a. m. del 2026-10-27 (Focus Taiwan).
El seguro laboral y de empleo del empleador es el único componente con un historial documentado. Con el tope de NT$45.800 subió de NT$44.243 al año en 2022 a NT$46.166 en 2023 y NT$48.090 en 2025, a medida que la tasa total de la prima pasó de 11,5 % a 12 % y a 12,5 %. El gráfico muestra 48.090 para 2026 porque no redondea por mes; la tabla de costos de arriba muestra 48.096.
Una parte del costo del empleador, la que tiene un historial documentado; 2021 no está documentado. Fuente: mol.gov.tw, verificado el 2026-10-27.
No incluido en los totales:
Prima complementaria del seguro de salud. 2,11 % sobre bonos y algunos otros pagos, a cargo del empleador; las fuentes secundarias describen el hecho generador de forma incoherente, así que no la aplicamos.
Complementos del pago por enfermedad, acumulación de vacaciones e indemnización por despido. La indemnización bajo el nuevo sistema de pensiones se acumula a 1/2 mes de salario medio por año de servicio, hasta 6 meses.
Calificación por experiencia. Los empleadores con 50 o más asegurados pueden tener un ajuste de la tasa de accidentes del trabajo; no calculamos el ajuste para un EOR.
La tarifa propia del EOR va aparte. Donde se publica un precio para Taiwán, va de $379 al mes (Skuad, $429 tachado) a desde $599 (Remote, Deel, G-P). Otros proveedores publican solo precios de lista globales, desde $199 al mes (RemoFirst) hasta $699 al mes (Oyster), y Safeguard Global, Rippling y Atlas HXM no publican ningún precio propio; la página de Atlas cita un rango típico de mercado de $300–600 al mes.
Costos ocultos. Ningún proveedor publica una cuota de alta, un depósito, un plazo mínimo ni una tarifa de terminación para Taiwán, salvo Skuad, cuya página menciona un compromiso de 12 meses para una tarifa de $329 al mes con una redacción ambigua. Donde el campo está en blanco, trátelo como no publicado, no como cero.
Cuándo no necesita un EOR
La rama del permiso existe porque la Ley de Servicios de Empleo emite el permiso de empleo a nombre del empleador, y ninguna fuente primaria que encontramos dice si un EOR puede ser su titular. Fuente: law.moj.gov.tw, verificado el 2026-10-27.
Un contratista realmente independiente. Un freelancer residente en Taiwán que sirve a un cliente extranjero suele declarar los honorarios como ingreso personal en la declaración anual, sin registro de empresa, con la misma escala progresiva de 5 % a 40 % que el salario (law.moj.gov.tw, verificado el 2026-10-27). No obtuvimos las cotizaciones de un freelancer sin empleador. Vea cómo contratar contratistas en Taiwán y cómo pagarles; para el riesgo de clasificación errónea, vea clasificación errónea de contratistas.
Su propia empresa en Taiwán. La Ley de Sociedades impide que una empresa extranjera sin sucursal registrada haga negocios en Taiwán (law.moj.gov.tw, verificado el 2026-10-27). Una sucursal o una filial es también la vía si la persona es extranjera y necesita un permiso de empleo, ya que el permiso se emite al empleador. Las guías de los proveedores fijan la constitución de una entidad en 2–3 meses (Playroll) o 2–4 meses (Oyster); son declaraciones de proveedores.
2026-01-01 — El salario mínimo sube a NT$29.500 al mes y NT$196 por hora desde NT$28.590 y NT$190 (+3,18 %). Las tablas de grados del seguro laboral, de empleo, de accidentes del trabajo y de pensión se modificaron para que el grado más bajo sea NT$29.500 (Bloomberg Law, verificado el 2026-10-27).
2026-01-01 — Reformas a la Ley para la Contratación y el Empleo de Profesionales Extranjeros: los empleadores deben aportar al menos 6 % del salario asegurado a la cuenta de pensión de los profesionales extranjeros en trabajo profesional o técnico, y se amplía la cobertura del seguro de empleo; los empleados existentes podían optar por mantenerse en el esquema antiguo mediante declaración escrita hasta el 2026-06-30 (EY, verificado el 2026-10-27). Lo vimos a través de un resumen de EY, no de la ley.
2026-01-01 — Ajuste del impuesto sobre la renta de las personas para los ingresos de 2026, declarado en mayo de 2027: exención personal NT$101.000, deducción estándar NT$136.000 para un declarante soltero, deducción especial por salario NT$227.000; tasa máxima 40 %. Sin cambio en la retención de los pagos de 2026 (mof.gov.tw, verificado el 2026-10-27). La tabla de tramos proviene de notas de prensa, no del anexo del Ministerio de Hacienda.
2025-11-11 — Se promulgó la Ley de Protección de Datos Personales reformada: crea una Comisión de Protección de Datos Personales independiente y añade deberes de notificación de incidentes de datos. El Yuan Ejecutivo fija la fecha de entrada en vigor, que no se anunció en fuentes fechadas hasta marzo de 2026 (K&L Gates, verificado el 2026-10-27).
2025-12-19 — Se promulgaron las reformas a la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (25 artículos modificados, 6 añadidos); no leímos el contenido ni la fecha de entrada en vigor (english.mol.gov.tw, verificado el 2026-10-27).
Propuesta, no es ley (2026-09-24) — El Comité de Deliberación del Salario Mínimo acordó subir el salario mínimo a NT$30.900 al mes y NT$205 por hora desde 2027-01-01, pendiente de la aprobación del Gabinete (Focus Taiwan, verificado el 2026-10-27).
No confirmado (2027-01-01) — La tasa del seguro laboral por accidente ordinario sube por ley 0,5 puntos cada dos años hacia un tope de 13 %: 12 % desde 2023, 12,5 % desde 2025. Un escalón de 13 % en 2027 es nuestra inferencia de ese calendario más un titular; no encontramos ningún anuncio del Ministerio (mol.gov.tw, verificado el 2026-10-27).
Cifras que los proveedores no han actualizado
Salario mínimo. La página de Taiwán de Deel muestra TWD 26.400, la tarifa de 2023; la de Rippling muestra NT$28.590, la tarifa de 2025; la página de Pebl trae cifras fechadas el 1 de enero de 2021. La tarifa de 2026 es NT$29.500 (Deel, Rippling, Pebl, verificado el 2026-10-27).
Feriados. La página de Taiwán de G-P enumera 12 feriados oficiales y la guía de RemoFirst 15; el Ministerio de Trabajo enumera 16 desde la reforma de 2025 (G-P, RemoFirst, mol.gov.tw, verificado el 2026-10-27).
Costo del empleador. La página de Deel estima el costo del empleador en 22,58 % del salario y RemotePass en 22,5 %; Remote People da alrededor de 19,7–20,5 % y Playroll alrededor de 17–20 %. Nuestras cifras solo legales son 13,58 % y 9,75 % con los dos salarios de ejemplo. No sabemos qué incluyen las estimaciones de los proveedores.
Cómo elaboramos esta página
Los datos se recopilaron y verificaron el 2026-10-27 a partir de fuentes del gobierno de Taiwán (el Ministerio de Trabajo, law.moj.gov.tw, el Ministerio de Hacienda, las tablas de la Oficina del Seguro Laboral y del Seguro Nacional de Salud) y de páginas de los proveedores. La entidad de Remote en Taiwán se cotejó en el registro de empresas de la GCIS por número; para los demás proveedores no teníamos un nombre chino de entidad para buscar, así que el resto de la información sobre entidades son declaraciones de los proveedores. Primero van los proveedores con una entidad propia respaldada por un registro, luego los que trabajan a través de socios y después los que no informan, ordenados por precio en Taiwán y por integridad de los datos. No se comparan los proveedores cuyo servicio en Taiwán no pudimos confirmar: Papaya Global (solo una página de referencia del país), Native Teams, Rise, Kleos, Remozo y Borderless AI. Boundless incluye a Taiwán en «Get Notified / Contact us» y no entre los países ya lanzados, y la lista de países de EOR de Justworks no incluye a Taiwán. Nadie paga por figurar en esta página.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un Employer of Record en Taiwán?
Dos capas. Las cotizaciones legales del empleador para un nacional taiwanés en un puesto de TI son NT$244.385 sobre NT$1.800.000 (13,58 %) y NT$315.809 sobre NT$3.240.000 (9,75 %), porque el seguro y la pensión tienen tope. La tarifa del EOR va aparte: de $379 a $599 al mes donde se publica un precio para Taiwán, y de $199 a $699 en los precios de lista globales.
¿Es legal el Employer of Record en Taiwán?
Zona gris. No encontramos ninguna ley de Taiwán, declaración del Ministerio de Trabajo ni artículo de un despacho de abogados que prohíba o regule específicamente a los EOR. La Ley de Normas Laborales sí regula el despacho de trabajadores, así que puede argumentarse que un EOR en el que el cliente dirige al trabajador queda comprendido; es un análisis por analogía. Consulte la opinión de un abogado laboralista taiwanés antes de firmar.
¿Cuál es el mejor EOR en Taiwán?
Depende de lo que necesite confirmar. Remote es el único proveedor de nuestra tabla con un registro: Remote Taiwan Ltd. (número 90619898) en el registro de empresas de la GCIS, que Remote también indica como propia. Rivermate dice que trabaja a través de socios locales. Los otros 13 no dicen qué entidad emplea a su contratado. Vea el ranking abajo.
¿Cuál es el Employer of Record más barato en Taiwán?
Entre los precios de páginas de Taiwán, los $379 al mes de Skuad son los más bajos, mostrados frente a $429 tachado y con una redacción ambigua sobre el compromiso. Deel, G-P y Remote publican desde $599 al mes. Otros muestran solo precios de lista globales, desde $199 al mes (RemoFirst) hasta $699 al mes (Oyster).
¿Cuáles son los riesgos de contratar a través de un EOR en Taiwán?
Según las reglas de despacho de la Ley de Normas Laborales, un cliente que entrevista o nombra al trabajador antes de que el EOR firme el contrato laboral puede ser tratado como empleador según el art. 17-1, y puede ser obligado a pagar salarios adeudados en 30 días según el art. 22-1. Si esto se aplica a un EOR es una inferencia, no una declaración de una fuente. El art. 371 de la Ley de Sociedades también impide que una empresa extranjera sin sucursal registrada haga negocios en Taiwán.
¿Qué diferencia hay entre un EOR y contratar a un contratista en Taiwán?
Un EOR es el empleador legal: paga el seguro laboral, la pensión y el seguro de salud y aplica la Ley de Normas Laborales. Un contratista no soporta nada de eso, pero solo si el trabajo es genuinamente independiente; de lo contrario vea [clasificación errónea de contratistas](/glossary/contractor-misclassification/). Vea también [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/) y la [entrada del glosario sobre PEO](/glossary/peo/).
¿Puede un EOR patrocinar un permiso de trabajo en Taiwán?
No está confirmado. La Ley de Servicios de Empleo exige un permiso de empleo emitido a nombre del empleador para un trabajador extranjero, pero no encontramos ninguna fuente primaria que diga si un EOR puede ser ese empleador para alguien que sirve a un cliente extranjero. Remote People dice que un EOR puede patrocinar el permiso y la ARC; trátelo como una afirmación del proveedor y pídala por escrito.
Qué leer a continuación
Estas plataformas frente a frente
Los listados completos
En lugar de contratar en plantilla: trabajar con contratistas
Employer of Record en otros países
Fuentes
Las páginas de los proveedores de las que procede cada dato, con la fecha de verificación.
15 plataformas en esta categoría. Cada dato de las fichas anteriores procede de las páginas oficiales del proveedor: junto a cada uno hay una nota con la fuente y la fecha de verificación, y si un proveedor no publica algo, dejamos el campo vacío en lugar de suponerlo. Las puntuaciones son nuestras y no se venden. Metodología completa · Informar de un error
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