El Employer of Record está en una zona gris en Malasia. Ninguna ley ni regulador define o licencia al EOR, así que el modelo funciona cuando el EOR es un empleador registrado localmente que cumple con la Employment Act, los impuestos, EPF y SOCSO (ASEAN Briefing, verificado el 2026-10-27). Los costos legales del empleador suman cerca de 13,7 % del bruto con RM 17.000 al mes y 13,3 % con RM 34.000 al mes, con la tasa HRD incluida (KWSP, verificado el 2026-10-27). La tarifa propia del EOR va aparte: en las páginas de Malasia que publican una, va de $199 al mes (Skuad, con un compromiso de 12 meses) a $599 al mes (Deel, G-P).
Dos cosas distinguen al país. La base legal es incierta: si el trabajo de un EOR requiere una licencia de la Private Employment Agencies Act o el registro como contratista de mano de obra según la s.33A de la Employment Act no lo responde ninguna fuente que hayamos encontrado (dnh.com.my, verificado el 2026-10-27). Y para contratar a extranjeros, los pisos de salario base del Employment Pass subieron el 2026-06-01, de RM 5.000 para la Categoría III a RM 20.000 o más para la Categoría I (Baker McKenzie, verificado el 2026-10-27).
Un EOR sirve para uno o unos pocos empleados de jornada completa para los que no quiere constituir una Sdn Bhd. Un contratista realmente independiente es un arreglo distinto, y con varias contrataciones o un horizonte largo, su propia entidad malasia puede tener más sentido. Solo cuatro de los 20 proveedores de abajo dicen que emplean a través de su propia entidad malasia, así que pregunte a cada uno qué empresa será el empleador de su contratado antes de firmar.
Emplear a una persona en Malasia: datos clave
Las normas laborales malasias son federales, fijadas sobre todo por la Employment Act 1955, y el salario mínimo y las tasas de seguridad social son uniformes en todo el país para los casos de abajo.
Salario mínimo
Empleador
Tarifa (MYR al mes)
Orden
Vigente desde
Fuente
5 o más empleados, y empleadores de actividades profesionales de cualquier tamaño
Tarifa vigente al 31 de diciembre de cada año. El punto de 2021 es la tarifa de RM 1.200 para las áreas de concejos municipales y urbanos; la misma orden fijó RM 1.100 en el resto. Fuente: Rödl & Partner, Malay Mail, verificado el 2026-10-27.
El Presupuesto 2027 (2026-10-09) propone RM 2.000 desde junio de 2027, con una exención reportada para los empleadores cuyas ventas anuales sean inferiores a RM 50 millones. Todavía no es ley (malaymail.com, verificado el 2026-10-27).
Cotizaciones del empleador
Cotización
Tasa del empleador
Tope
Máximo
Fuente
EPF (ciudadanos malasios, residentes permanentes y no malasios registrados antes de 1998-08-01, menores de 60 años)
Para salarios de hasta RM 20.000, el monto de EPF sale de la tabla de tramos salariales de la Third Schedule; por encima de eso es el porcentaje exacto. No se verificó con la lista de sectores de HRD Corp si la tasa HRD se aplica al propio negocio de un EOR (servicios de RR. HH. y de apoyo empresarial).
Jornada de trabajo y horas extra
Máximo 45 horas a la semana y 8 horas al día (hasta 9 en algunos días si otros son más cortos), dentro de un lapso de 10 horas, con al menos 1 día de descanso a la semana. El límite semanal bajó de 48 a 45 horas el 2023-01-01 (dnh.com.my, verificado el 2026-10-27).
Horas extra para el personal que gana RM 4.000 al mes o menos (o en trabajo manual): 1,5 veces la tarifa por hora en un día laborable normal, 2 veces en un día de descanso fuera del horario normal, 3 veces en un feriado fuera del horario normal. La tarifa ordinaria es el salario mensual dividido entre 26.
Por encima de RM 4.000 al mes, el pago de horas extra no es obligatorio por ley.
Al menos 11 feriados pagados al año: 5 fijos (Día Nacional, cumpleaños del Yang di-Pertuan Agong, Día del Gobernante o del Territorio Federal, Día del Trabajo, Día de Malasia) más 6 que elige el empleador entre los feriados oficiales. También se aplican los feriados declarados según la Holidays Act 1951 (dnh.com.my, verificado el 2026-10-27).
Preaviso e indemnización
Antigüedad
Preaviso si el contrato no dice nada
Beneficio por terminación (12 meses o más de servicio, salario de hasta RM 4.000 al mes)
Menos de 2 años
4 semanas
10 días de salario por año de servicio
De 2 a menos de 5 años
6 semanas
15 días de salario por año
5 años o más
8 semanas
20 días de salario por año
Los plazos de preaviso provienen de la s.12 de la Employment Act (ASEAN Briefing, verificado el 2026-10-27); el contrato puede fijar un preaviso más largo, igual para ambas partes. Los beneficios por terminación provienen de las Employment (Termination and Lay-Off Benefits) Regulations 1980, se calculan de forma proporcional y no se pagan en caso de despido por mala conducta ni de renuncia (dnh.com.my, verificado el 2026-10-27).
El despido exige causa justificada y motivo; no bastan el preaviso ni el pago en su lugar.
Por encima de RM 4.000 al mes no hay beneficio legal por terminación. La reducción de personal se comunica al Department of Labour mediante el formulario PK, antes y después.
Decimotercer sueldo y bonos
El decimotercer sueldo no es obligatorio (RemoFirst, verificado el 2026-10-27). Cualquier bono es una cuestión del contrato.
Beneficios obligatorios
No hay seguro médico obligatorio a cargo del empleador; los esquemas obligatorios son EPF, SOCSO y EIS (vea la tabla de cotizaciones más arriba).
Licencia por enfermedad pagada: 14, 18 o 22 días al año (menos de 2, de 2 a menos de 5, 5 o más años), más 60 días de hospitalización.
Licencia de maternidad de 98 días consecutivos; licencia de paternidad de 7 días (12 meses de servicio, hasta 5 partos) (dnh.com.my, verificado el 2026-10-27).
Desde 2026-06-01 un esquema para contingencias no laborales (SKBBK / Lindung 24 Jam) lo financian los empleados con 0,75 %, según fuentes secundarias; la tasa del empleador no cambia (PwC, verificado el 2026-10-27).
Permisos de trabajo
Categoría
Salario base mínimo, desde 2026-06-01
Vigencia
I
RM 20.000 o más
Hasta 10 años
II
RM 10.000-19.999
Hasta 10 años, con un plan de sucesión
III
RM 5.000-9.999 (RM 7.000-9.999 para servicios relacionados con la manufactura)
Los empleados extranjeros necesitan un Employment Pass a través de la Expatriate Services Division (ESD), o de MDEC para las empresas registradas en MDEC. El patrocinador debe ser una empresa registrada en Malasia.
Los empleadores también deben obtener la aprobación según la s.60K de la Employment Act antes de contratar a trabajadores extranjeros (ASEAN Briefing, verificado el 2026-10-27).
No se confirmó si un EOR puede patrocinar por sí mismo un pase para personal dirigido por el cliente.
Moneda y nómina
Moneda: ringgit malayo (MYR); 1 USD = 4,0875 MYR según el tipo interbancario del Bank Negara Malaysia para el 2026-10-27 (bnm.gov.my, verificado el 2026-10-27).
Los salarios vencen a más tardar el séptimo día tras el fin del periodo salarial; las horas extra y el pago de días de descanso y feriados, al final del siguiente periodo salarial (Employment Act s.19). Las cotizaciones del empleador a EPF, SOCSO y EIS vencen el día 15 del mes siguiente (KWSP, verificado el 2026-10-27).
¿Es legal el Employer of Record en Malasia?
Zona gris. Malasia no tiene ninguna ley ni regulador que defina o licencie a un Employer of Record, y no se encontró ningún análisis de un despacho malasio sobre el EOR en particular. Los proveedores y los sitios de asesoría lo describen como lícito cuando el EOR es un empleador registrado localmente que cumple con la Employment Act, los impuestos, EPF y SOCSO; los regímenes vecinos son donde el modelo podría cuestionarse.
Ninguna norma específica sobre el EOR. El EOR debe ser él mismo el empleador registrado con un contrato de trabajo, pagar EPF, SOCSO y EIS y retener las deducciones mensuales de impuestos. La ley laboral malasia se aplica sea cual sea la estructura (ASEAN Briefing, verificado el 2026-10-27).
Private Employment Agencies Act 1981. Se requiere una licencia antes de realizar actividades de reclutamiento o colocación; las enmiendas de 2018 elevaron las sanciones a una multa de hasta RM 200.000, hasta 3 años de prisión, o ambas, y el director de una empresa con licencia debe ser ciudadano malasio. Ninguna fuente que encontramos dice si los servicios de un EOR entran en la ley (dnh.com.my, verificado el 2026-10-27).
Employment Act s.33A (desde 2023-09-01). Un contratista de mano de obra debe registrarse ante el Director General of Labour, usar contratos de suministro por escrito y llevar un registro de los empleados suministrados; el incumplimiento es un delito con una multa de hasta RM 50.000. No se encontró si un EOR cuenta como contratista de mano de obra (Baker McKenzie vía Global Compliance News, verificado el 2026-10-27).
Contrataciones de extranjeros. Las solicitudes de Employment Pass necesitan un patrocinador registrado en Malasia, y se requiere la aprobación de la s.60K antes de contratar a trabajadores extranjeros.
Para el cliente hay dos riesgos documentados. Tratar a un empleado como contratista puede acarrear sanciones sustanciales y cotizaciones retroactivas de EPF, SOCSO y EIS y deducciones de impuestos (ASEAN Briefing, verificado el 2026-10-27). Y según la Parte VII de la Employment Act (s.33), los principales y los contratistas pueden responder por los salarios que adeude un contratista de mano de obra; no se abrió el texto de la s.33, así que su alcance no está confirmado.
Quién emplea realmente a su contratado en Malasia
La mayoría de los proveedores describe el papel de un EOR en términos generales y pocos dicen qué empresa es el empleador en Malasia. Esta tabla abarca a los 20 proveedores que operan aquí, según lo que dicen las páginas de cada uno.
Proveedor
Empleador en Malasia
Evidencia
Precio del EOR en Malasia (USD al mes salvo indicación)
Deel
Entidad propia
Deel: dice que es dueño de su entidad malasia; no da el nombre. Verificado el 2026-10-27
Desde $599 (página de Malasia)
Remote
Entidad propia
Remote Local Terms: enumera a Remote Malaysia Sdn. Bhd. Verificado el 2026-10-27
$599 (lista global)
Native Teams
Entidad propia
Native Teams: dice que emplea a través de sus entidades legales en Malasia; no nombra ninguna. Verificado el 2026-10-27
Desde $99 (lista global)
Rivermate
Entidad propia
Rivermate: dice que su entidad local malasia contrata; no nombra ninguna. Verificado el 2026-10-27
EUR 399-499 más depósito reembolsable (lista global)
Papaya Global
Socio
Papaya Global: menciona a un socio local en el país en una línea genérica de preguntas frecuentes. Verificado el 2026-10-27
No publicado
Multiplier
No informa
Multiplier: no indica ninguna entidad malasia. Verificado el 2026-10-27
Desde $459, facturado anualmente (página de Malasia)
Borderless AI
No informa
Borderless AI: no indica ninguna entidad malasia. Verificado el 2026-10-27
$579 (artículo sobre Malasia)
G-P
No informa
G-P Globalpedia: «global entity infrastructure», sin nombrar ninguna para Malasia. Verificado el 2026-10-27
$599 fijos (precio inicial, repetido en la página de Malasia)
Skuad
No informa
Skuad: dice que actúa como empleador legal; no nombra una entidad. Verificado el 2026-10-27
$249, con descuento sobre $349; $199 con un compromiso de 12 meses
Justworks
No informa
Justworks: no indica ninguna entidad malasia. Verificado el 2026-10-27
$599 (precio global del EOR)
Playroll
No informa
Playroll: no indica ninguna entidad malasia. Verificado el 2026-10-27
$399 (lista global)
Atlas HXM
No informa
Atlas HXM: no indica ninguna entidad. Verificado el 2026-10-27
$300-600 (rango típico citado, no su propio precio)
Remote People
No informa
Remote People: no indica ninguna entidad. Verificado el 2026-10-27
Por cotización; la página cita $350-500 como rango de mercado
RemoFirst
No informa
RemoFirst: no indica ninguna entidad. Verificado el 2026-10-27
Desde $199 (lista global)
Oyster
No informa
Oyster: no indica ninguna entidad. Verificado el 2026-10-27
$699 (lista global)
RemotePass
No informa
RemotePass: no indica ninguna entidad. Verificado el 2026-10-27
Desde $349 (lista global)
Rippling
No informa
Rippling: dice que un EOR actúa como empleador legal; no nombra ninguna entidad. Verificado el 2026-10-27
No publicado
Safeguard Global
No informa
Safeguard Global: no indica ninguna entidad. Verificado el 2026-10-27
No publicado (bajo consulta)
Pebl
No informa
Pebl: no nombra ninguna entidad malasia. Verificado el 2026-10-27
No publicado en su página de Malasia
Boundless
No informa
Boundless: nombra a abogados o asesorías asociados, no una entidad empleadora. Verificado el 2026-10-27
No publicado
Entidad propia significa una declaración o un documento del propio proveedor que nombra a Malasia; solo los Local Terms de Remote nombran a la empresa. El registro oficial de empresas (SSM) no permitía búsquedas para esta página, así que ninguna entidad aquí está confirmada por un registro. Fuente: páginas de los proveedores sobre Malasia, verificado el 2026-10-27.
Quince de los 20 no dicen quién emplea a su contratado en Malasia, y la mención de Papaya Global a un socio local parece una línea genérica y no una declaración sobre su servicio de EOR. Importa porque Malasia no tiene una licencia de EOR que consultar: la única forma de saber quién tiene el contrato de trabajo es preguntar. Antes de firmar, pregunte: «¿Qué empresa malasia será el empleador de mi contratado, quién es su dueño y qué licencias o registros tiene?»
Cómo elegir un EOR en Malasia
¿Necesita la evidencia más clara de la empresa empleadora? Remote es el único proveedor cuyo propio documento nombra a una empresa malasia, Remote Malaysia Sdn. Bhd. Deel, Native Teams y Rivermate dicen que usan sus propias entidades pero no nombran ninguna. De los cuatro, solo Deel muestra una tarifa en su página de Malasia; Native Teams y Rivermate repiten precios de lista globales.
¿Contrata a un extranjero? El patrocinador del Employment Pass debe ser una empresa registrada en Malasia, y no se confirmó si un EOR puede patrocinar uno para su contratado. Atlas HXM dice que quien se contrata a través de su EOR ya debe tener autorización de trabajo o ser patrocinado por la entidad propia del cliente, y Remote suma tres días a la incorporación (onboarding) por una evaluación del derecho a trabajar de los no nacionales. Rivermate dice que la inmigración puede alargar la incorporación hasta 8 semanas. Pida por escrito la respuesta del proveedor sobre el patrocinio.
¿Pesa el precio frente a la transparencia? En las páginas de Malasia, Skuad es el más bajo con $249 al mes (con descuento sobre $349), seguido de Multiplier desde $459 facturado anualmente, Borderless AI con $579, y Deel y G-P con $599. La página de Skuad muestra dos cifras distintas, así que confirme cuál se aplica. Ninguno nombra a su empresa empleadora malasia; Deel dice que es dueño de una.
¿Necesita empezar rápido? Deel dice que una contratación podría empezar en solo 2 días, Playroll indica de 1 a 5 días, Remote People y Rivermate de 1 a 2 semanas, Safeguard Global solo dos semanas. Son afirmaciones de los proveedores; con un extranjero el plazo es mayor.
La plataforma todo en uno más amplia: EOR, Contractor of Record, gestión de contratistas y nómina global en un solo lugar, con una cobertura de países muy profunda.
8,7/10
★ 4,7 · 21k reseñas
Precio de EOR
desde $599 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Modelo de entidades
130 propias
Plazo de contratación
Desde 1 día
Certificaciones
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Soporte
24/7
Qué destaca
alcance de más de 150 países, con más de 130 entidades propias
cubre EOR, COR, gestión de contratistas y nómina
sólidas certificaciones de seguridad y cumplimiento
No es adecuado para
equipos muy pequeños o que priorizan estrictamente el presupuesto
Verificado en las páginas del proveedor · 1 páginas
Por qué encajaDice que es dueño de su entidad malasia y muestra en su página de Malasia una tarifa desde $599 al mes; no indica el nombre de la entidad.
Por qué encajaSus propios Local Terms enumeran a Remote Malaysia Sdn. Bhd.; desde $599 al mes con contratos anuales, su tarifa de lista global, no una cifra de Malasia.
Una plataforma de trabajo y pagos que combina EOR, un producto específico de Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en más de 95 países, con precios «desde» publicados de forma inusualmente transparente para un proveedor de empleo global.
7,9/10
★ 4,2 · 654 reseñas
Precio de EOR
Desde $99 por empleado al mes
Cobertura
95+ países
Modelo de entidades
95 propias
Plazo de contratación
No se indica como cifra; el proveedor afirma «incorporación 3 veces más rápida» (solo una afirmación relativa)
Certificaciones
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Qué destaca
EOR, Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en una sola plataforma
precios «desde» publicados con transparencia ($19–$149 al mes), algo poco habitual entre los proveedores de EOR
producto de CoR específico en el que Native Teams es la parte contratante del contratista, lo que reduce el riesgo de recalificación laboral
No es adecuado para
compradores que necesitan un conjunto de certificaciones nombrado y auditado (versión concreta de ISO 27001 / tipo de SOC 2)
equipos que necesitan un SLA de incorporación garantizado en días
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Una plataforma de empleo global joven pero de rápido crecimiento (más de 180 países) con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), precios fijos transparentes y un soporte humano destacado. Es lo mejor para pymes, en especial europeas, que valoran el soporte personalizado y los precios predecibles por encima de la automatización avanzada.
7,6/10
★ 4,8 · 230 reseñas
Precio de EOR
Desde $349 al mes por empleado (varía según país y número de empleados)
Cobertura
180+ países
Modelo de entidades
38 propias
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: unas 48 horas en mercados estándar, el mismo día en algunos; más en jurisdicciones complejas
Certificaciones
GDPR
Soporte
24/7
Qué destaca
Amplio alcance de más de 180 países con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), no solo socios
Precios fijos transparentes; sin tarifas de alta ni de baja y sin permanencia anual
Incorporación rápida (unas 48 h en mercados estándar) y soporte humano 24/7 muy bien valorado
No es adecuado para
Grandes empresas que necesitan integraciones avanzadas con HRIS/finanzas y analítica avanzada
Compradores que necesitan administración de acciones/ESOP
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaDice que su entidad local malasia contrata al empleado; incorporación de 1 a 2 semanas, hasta 8 con inmigración; EUR 399-499 al mes más depósito.
Una plataforma de fuerza laboral global centrada en la nómina y los pagos para empresas, con EOR en más de 180 países, nómina en más de 160 y precios de partida publicados (EOR desde $499, Contractor of Record desde $199); es más sólida cuando importan la profundidad en nómina, el control de los pagos y la transparencia de precios.
8,2/10
★ 4,5 · 157 reseñas
Precio de EOR
desde $499 al mes por empleado
Cobertura
180+ países
Modelo de entidades
40 propias
Plazo de contratación
Dato del proveedor: incorporación masiva de hasta 1.000 empleados EOR a la vez; no se indica un SLA de tiempo por trabajador
Certificaciones
ISO 27001, ISO 27701, SOC 1 Type II, SOC 2 Type II
Qué destaca
EOR en más de 180 países y nómina global en más de 160
precios de partida publicados para EOR (desde $499 al mes), COR (desde $199 al mes) y nómina (desde $29 al mes)
posee y opera entidades EOR en 40 países y entidades para contratistas (AOR) en 180
No es adecuado para
compradores que necesitan EOR a través de la entidad propia del proveedor en la mayoría de los países (solo 40 son propias u operadas)
compradores que quieren un precio final sin pasar por una cotización comercial
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Especialista en empleo global: EOR en más de 150 países sobre una red de entidades propias, un Contractor of Record específico, nómina global y precios publicados; sólido para contratar de forma conforme a la normativa en muchos mercados, con costes transparentes de EOR y de contratistas.
8,4/10
★ 4,8 · 5037 reseñas
Precio de EOR
Desde $459 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación de contrataciones globales en 24 horas; contrato conforme a la normativa en 5 minutos (no es un SLA)
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Qué destaca
EOR operativo en más de 150 países sobre una red de entidades propias
Contractor of Record específico (clasificación, contratos, impuestos, pagos)
precios publicados para EOR ($459 anual), Contractor of Record ($400) y contratistas ($40), sin mínimo de plantilla
No es adecuado para
compradores que necesitan una suite integral de RR. HH., TI y finanzas más allá del empleo global
compradores que necesitan precios todo incluido, sin complementos ni tarifas de implementación
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Un EOR joven (2023) nativo de IA, con precios fijos transparentes en EOR, gestión de contratistas y nómina, pero con declaraciones de propiedad de entidades por país que no se pueden verificar y una trayectoria más corta que la de sus competidores consolidados.
7,3/10
★ 4,8 · 202 reseñas
Precio de EOR
$579 al mes
Cobertura
170+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación en tan solo 24 horas
Certificaciones
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Soporte
Soporte interno 24/7; contacto dedicado con sede en Canadá
Qué destaca
Precios fijos publicados para los tres productos principales ($579 EOR / $49 contratista / $29 nómina), sin tener que «contactar con ventas»
No requiere depósito de garantía ni prefinanciación de salarios para el EOR, a diferencia de proveedores que citan depósitos de $7000–$20 000
Certificada en SOC 2 Type II con un centro de confianza público; incorporación rápida según declara (24–48 horas)
No es adecuado para
compradores que necesitan un número verificado de entidades propias antes de firmar
empresas que requieren un producto de Contractor of Record dedicado y con marca propia
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
El EOR más antiguo y con mayor reconocimiento de analistas (fundado en 2012): la pila de certificaciones más profunda y la mayor presencia documentada por países, pero sin divulgación de entidades propias ni un producto específico de Contractor of Record.
8,3/10
★ 4,4
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Afirmación del proveedor: «contrate en cualquier lugar en minutos»; no se publica un SLA
Por qué encajaSu página de Malasia repite el precio inicial fijo de $599 al mes; cita infraestructura de entidades global sin nombrar una empresa malasia.
Una plataforma global de contratación (ahora una empresa de Payoneer) con cobertura en más de 160 países para EOR, Agent of Record y gestión de contratistas, y con precios de entrada publicados, algo poco habitual. Sólida para compradores que buscan precios de entrada transparentes y amplia cobertura en una sola herramienta.
8,0/10
★ 4,6 · 312 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Plazo de contratación
No se indica públicamente
Qué destaca
amplia cobertura: más de 160 países para EOR y contratistas
precios de entrada publicados (EOR $199, AOR $99, CMS $19 al mes)
nómina en 70 monedas
No es adecuado para
compradores que exigen certificaciones de seguridad con nombre (SOC 2/ISO 27001) publicadas antes de la compra
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaSu página de Malasia muestra $249 al mes con descuento sobre $349, y $199 al mes con un compromiso de 12 meses; dice que actúa como empleador legal.
Ante todo una plataforma de PEO y nómina de EE. UU., auditada (SOC 1/2, ESAC, CPEO del IRS), con un producto EOR más reciente y más pequeño que cubre 43 países documentados por una tarifa fija de $599 al mes por empleado.
7,0/10
★ 4,5 · 1906 reseñas
Precio de EOR
$599 al mes por empleado
Cobertura
43+ países
Plazo de contratación
De unos pocos días a dos semanas (declaración del proveedor)
Certificaciones
SOC 1, SOC 2, Acreditado por ESAC (PEO), PEO certificado por el IRS (CPEO, desde 2017)
Soporte
24/7 para los planes PEO; el SLA de soporte de EOR no se publica por separado
Qué destaca
Operador de EE. UU. de larga trayectoria y auditado de forma independiente (SOC 1/2, acreditado por ESAC, CPEO del IRS desde 2017; fundado en 2012)
Precio de EOR fijo y totalmente publicado, sin cuotas de alta ni mínimos
Buena reputación de soporte: valoración agregada de 4,6/5 citada en su propia página de EOR (1.101 valoraciones)
No es adecuado para
empresas que necesitan cobertura de EOR fuera de los aproximadamente 43 países documentados por Justworks
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record y no solo pagos a contratistas
Verificado en las páginas del proveedor · 4 páginas
Una plataforma de EOR y contratistas con precios transparentes, amplia cobertura en más de 180 países y un alcance inusualmente sólido en África y Oriente Medio. Es ideal para pymes atentas al costo que prefieren precios publicados y soporte cercano a una automatización profunda.
7,6/10
★ 4,6 · 263 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado (sin mínimo)
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: incorporación EOR en 1-5 días; contrato conforme a la normativa generado en unos 5 minutos
Certificaciones
SOC 2 Type II, GDPR
Soporte
24/5 para empleadores y empleados; línea de soporte de pagos 24/7 para contratistas
Qué destaca
Precios fijos transparentes: EOR $399 al mes por empleado, contratistas $35 al mes por contratista, sin cargos de incorporación ni de baja
Amplia cobertura en más de 180 países, con un alcance sólido en África y MENA
Incorporación rápida según el propio proveedor (1-5 días) y soporte dedicado de CSM/ESM bien valorado
No es adecuado para
grandes empresas que necesitan integraciones profundas con HRIS y finanzas
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Un EOR de entidades directas con larga trayectoria (2015): la declaración de entidades propias más amplia (más de 160 países) y un producto AOR con protección limitada frente a la clasificación errónea, pero sin Contractor of Record y con pocas reseñas independientes.
7,7/10
★ 4,2 · 104 reseñas
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
sin socios
Plazo de contratación
Las declaraciones del proveedor se contradicen: «días» frente a «2 semanas»; sin SLA
Certificaciones
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Soporte
Equipo de soporte 24 horas (declaración del proveedor); más de 15 idiomas
Qué destaca
Más de 160 países con entidades legales propias y sin socios externos: la declaración más amplia de este tipo entre las revisadas
Precios públicos y transparentes tanto para EOR ($599 por empleado al mes) como para AOR ($199 por contratista al mes)
El AOR incluye un beneficio de Classification Protection cuantificado y con tope ($100 000 por contratista, $1 000 000 en total por cliente)
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no un AOR como agente autorizado
empresas con entidades locales propias que necesitan nómina global independiente
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaCita $300-600 al mes como rango típico de un EOR en Malasia y dice que los contratados necesitan su propia autorización de trabajo o el patrocinio del cliente.
Una empresa de empleo global rentable y sin capital riesgo, que en 2026 dejó de llamarse Horizons, con buenas puntuaciones en G2 y Capterra, pero con una identidad de marca dividida y sin cifra publicada de entidades propias frente a entidades de socios.
7,8/10
★ 4,6 · 939 reseñas
Precio de EOR
desde $499 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
La mayoría de las contrataciones EOR empiezan en un plazo de 48 horas desde que se acuerda la documentación; más tiempo donde se aplican registros, visados o plazos de preaviso
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
Horario laboral; tiempo medio de respuesta inferior a 2 horas (plan superior)
Qué destaca
Fundada en 2018 y rentable sin capital riesgo: un historial más largo y estable que el de varios competidores más jóvenes
Puntuaciones constantemente altas en G2 (4,7/454), Capterra (4,9/72) y Trustpilot (4,5/413)
La gama de productos más amplia de las analizadas aquí: EOR, COR, gestión de contratistas, nómina global, PEO en EE. UU., reclutamiento, constitución de entidades
No es adecuado para
compradores que necesitan un nombre de marca y una URL únicos y estables para los contratos
equipos que exigen, antes de firmar, una cifra publicada de la proporción entre entidades propias y de socios
Verificado en las páginas del proveedor · 4 páginas
Un EOR económico y con precios transparentes, con una amplia cobertura declarada (más de 185 países) y un nivel gratuito de gestión de contratistas. Es más sólido para equipos atentos al costo que quieren precios publicados de antemano en lugar de una cotización comercial.
7,8/10
★ 4,4 · 473 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: 1-3 días en la mayoría de los países, una vez aprobados la documentación y los contratos
Certificaciones
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Soporte
Soporte al cliente 24/7 para hiring managers y empleados de todo el mundo; las preguntas frecuentes de EOR indican 24/5
Qué destaca
Precios publicados y transparentes: EOR desde $199 al mes por empleado, nivel gratuito para contratistas, nivel premium para contratistas a $25 al mes
Amplia cobertura declarada: EOR en más de 185 países, contratistas en más de 150, visas y permisos de trabajo en más de 110
Indica que no hay cargos de configuración, contratos mínimos ni cargos por terminación
No es adecuado para
grandes empresas que exigen amplias certificaciones de cumplimiento más allá de ISO 27001 / SOC 2 Type II
equipos que necesitan conocer la cobertura de entidades propias por país
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaSu guía de Malasia sitúa los impuestos del empleador en hasta 15,95 %; precio global de $699 al mes más un depósito reembolsable de monto no publicado.
Una plataforma global de recursos humanos y nómina con un enfoque destacado en Oriente Medio, África y otros mercados emergentes. RemotePass cubre EOR, un Contractor of Record específico, gestión de contratistas y nómina local en 150 países, y es una de las pocas de este conjunto que publica precios de lista.
7,9/10
★ 4,7 · 894 reseñas
Precio de EOR
desde $349 al mes por empleado (impuestos incluidos)
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Incorporación (onboarding) de empleados en menos de dos semanas (titular de la página de EOR)
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, GDPR
Qué destaca
Contractor of Record específico que aborda de forma expresa el riesgo de clasificación errónea de trabajadores
precios publicados por usuario de EOR ($349), CoR ($299), Local Payroll ($15) y Contratistas ($39)
sólida cobertura de MENA y mercados emergentes, incluidos Arabia Saudí y Emiratos Árabes Unidos, con patrocinio de visados y reubicación
No es adecuado para
compradores que necesitan la presencia en países más amplia posible
compradores que exigen que las certificaciones ISO 27001 o SOC 1 consten de antemano
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaSu página de Malasia cubre derecho laboral y beneficios, incluida la norma de EPF de octubre de 2025; desde $349 al mes es un precio global.
Una plataforma unificada de personal (RR. HH., TI y finanzas) con EOR en 80 países y pagos a contratistas en más de 185; es más fuerte cuando se quiere gestionar empleados, contratistas, nómina, aplicaciones y dispositivos en un solo sistema.
8,3/10
★ 4,7 · 22k reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
80+ países
Plazo de contratación
≈5 días hasta el primer pago en mercados habituales (12 en los menos habituales)
Certificaciones
SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR Level 2
Qué destaca
EOR en 80 países; pagos a contratistas en más de 185 países y más de 50 monedas
plataforma unificada de RR. HH., TI y finanzas
amplias certificaciones de seguridad y cumplimiento (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
No es adecuado para
Compradores que necesitan precios de EOR publicados y transparentes desde el principio
Contratación de empleados fuera de los 80 mercados de EOR
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Uno de los actores más antiguos de la categoría (nómina desde 2008, EOR desde 2009/2010): una gran base de clientes y valoraciones sólidas, pero sin precios de EOR publicados y con un modelo de entidades mixto.
7,5/10
★ 4,2 · 162 reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
187+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: 2 días tras la aceptación de la oferta; lo habitual es de 1 a 2 semanas
Certificaciones
RGPD
Qué destaca
Fundada en 2008, una de las empresas con más años de actividad de la categoría; sigue dirigida por su fundador y CEO, Bjorn Reynolds
Más de 1.500 organizaciones atendidas y entidades propias confirmadas de forma independiente en registros, al menos en España y Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (servicios globales de EOR) e insignia G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
No es adecuado para
Compradores que quieren comparar precios de EOR sin una llamada comercial
Equipos que necesitan una historia uniforme y verificable públicamente de entidades propias en todos los países
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Un EOR con 12 años de trayectoria (renombrado desde Velocity Global en 2025), con una amplia base de reseñas en G2 y reconocimiento de analistas en más de 185 países, pero con poca transparencia sobre la titularidad de sus entidades y sobre los precios.
7,8/10
★ 4,6 · 623 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Modelo de entidades
66 propias
Plazo de contratación
Dato del proveedor: «en tan solo 24 horas», sin necesidad de entidad propia
Certificaciones
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Soporte
Dato del proveedor: orientación disponible en cualquier momento, con expertos internos
Qué destaca
12 años de trayectoria (fundada en 2014), con $1B de nómina global procesada al año y más de 200 expertos jurídicos internos
certificada SOC 2 Type 2 e ISO/IEC 27001:2022; declara cumplir los principios del GDPR
amplia presencia en G2, con buena valoración: 4,6/5 con 617 reseñas
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no una gestión general de contratistas
equipos que exigen confirmar la titularidad de las entidades país por país antes de firmar
Verificado en las páginas del proveedor · 4 páginas
Una plataforma de EOR/AOR con sede en Dublín, ahora parte de Payoneer Workforce Management, con precios publicados y transparentes y una negativa pública poco habitual a operar en España, pero con poca información sobre sus entidades y pocas reseñas.
7,0/10
★ 4,8 · 28 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
110+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: contratar «en pocos días»; no se publica ningún SLA
Soporte
Respuesta media de menos de 1 h, resolución en menos de 1 día; sin declaración de 24/7
Qué destaca
Precio de partida del EOR publicado y comparativamente bajo ($199/€175/£149 por empleado al mes), sin cuotas de alta
Único proveedor revisado que se niega públicamente a ofrecer EOR en España y explica el razonamiento jurídico
Licencia directa o registro de entidad confirmados en Canadá, Alemania, los Países Bajos y el Reino Unido
No es adecuado para
compradores que necesitan la condición documentada de entidad propia o de socio en cada mercado de destino
equipos que quieren un producto de Contractor of Record dedicado: el AOR de Boundless mantiene a los contratistas como autónomos
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaNombra a abogados o asesorías asociados en Malasia, no una entidad empleadora; dice que contratar a través de la entidad de la sede del cliente por lo general no es legal a largo plazo.
compradores que necesitan la condición documentada de entidad propia o de socio en cada mercado de destino
Cuánto cuesta emplear a una persona en Malasia a través de un EOR
El empleador es el propio EOR, un gran empleador con nómina, por lo que no se aplica ninguna exención para pequeños empleadores, y la tasa HRD se incluye bajo el supuesto de que aplica. Ambos salarios corresponden a un ciudadano malasio menor de 60 años en un puesto de oficina, pagados en 12 mensualidades.
Solo cotizaciones legales del empleador, en ringgit al año, antes de la tarifa del EOR, el seguro médico privado y los bonos. SOCSO y EIS están en su tope con ambos salarios, así que EPF y la tasa HRD explican la diferencia. Fuente: KWSP, PERKESO, MIDA, verificado el 2026-10-27.
Salario bruto
Costo legal del empleador
Componentes
RM 204.000 al año (RM 17.000 al mes, unos USD 49.900)
RM 27.912,60 al año (13,68 %)
EPF 12 % x 17.000 = 2.040 al mes = RM 24.480,00; SOCSO RM 104,15 al mes = RM 1.249,80; EIS RM 11,90 al mes = RM 142,80; tasa HRD 1 % x 17.000 = RM 2.040,00
RM 408.000 al año (RM 34.000 al mes, unos USD 99.800)
RM 54.432,60 al año (13,34 %)
EPF 12 % x 34.000 = 4.080 al mes = RM 48.960,00; SOCSO RM 1.249,80; EIS RM 142,80; tasa HRD 1 % x 34.000 = RM 4.080,00
Sin la tasa HRD los totales son RM 25.872,60 (12,68 %) y RM 50.352,60 (12,34 %). Para un empleado no malasio, EPF sería 2 % en lugar de 12 %. Las cifras en USD usan 1 USD = 4,0875 MYR (Bank Negara Malaysia, 2026-10-27). Fuente: KWSP, verificado el 2026-10-27.
La tarifa propia del EOR va aparte, en USD al mes. Las páginas de Malasia que publican una cifra muestran $249 en Skuad (con descuento sobre $349; $199 con un compromiso de 12 meses), desde $459 en Multiplier (facturado anualmente), $579 en Borderless AI y $599 en Deel y G-P. El blog de Deel también muestra una tarifa de servicio del EOR en Malasia de MYR 30.466 por empleado al año. Otros proveedores repiten en sus páginas de Malasia solo un precio de lista global: desde $99 (Native Teams), desde $199 (RemoFirst), desde $349 (RemotePass), $399 (Playroll), $599 (Justworks, Remote), $699 (Oyster) y EUR 399-499 (Rivermate). Atlas HXM y Remote People citan rangos de mercado de $300-600 y $350-500, no cotizaciones propias; Papaya Global, Rippling, Safeguard Global, Pebl y Boundless no publican precio para Malasia.
Costos ocultos: publicados para unos pocos proveedores, y a nivel global más que para Malasia. Remote dice que no cobra tarifas de plataforma, incorporación ni configuración, y cobra una reserva «en circunstancias raras y de alto riesgo» (Remote, verificado el 2026-10-10). Oyster exige un depósito reembolsable, de monto no publicado (Oyster, verificado el 2026-10-10). Rivermate dice que no cobra tarifas de incorporación, baja, configuración ni terminación, con un depósito reembolsable (Rivermate, verificado el 2026-09-30). Para cualquier otro proveedor, donde no se muestra una cifra, trátela como no publicada, no como cero.
Cuándo no necesita un EOR
Un Employment Pass necesita un patrocinador registrado en Malasia, y no se confirmó si un EOR puede serlo para personal dirigido por el cliente. Fuente: Baker McKenzie, ASEAN Briefing, verificado el 2026-10-27.
Un contratista realmente independiente. Se acerca más a la relación real si la persona fija sus propios horarios y herramientas y puede atender a otros clientes. Vea cómo pagar a contratistas en Malasia y nuestra guía para contratar. Clasificar erróneamente a un empleado como contratista puede acarrear cotizaciones retroactivas de EPF, SOCSO y EIS y sanciones.
Su propia entidad malasia. Atlas HXM calcula abrir una en USD 11.500 a USD 23.000 (MYR 50.000 a MYR 100.000), y Playroll en 1-2 meses (Atlas HXM, Playroll, verificado el 2026-10-27). Es la vía para una contratación de extranjero si ningún EOR confirma que puede patrocinar el Employment Pass.
La entidad de su sede como empleador. Boundless dice en su guía de Malasia que esto «generally isn’t legal in the long term» (Boundless, verificado el 2026-10-27). Es la formulación del proveedor, no una ley que hayamos encontrado.
2025-10-01 - EPF obligatorio para empleados no malasios registrados desde 1998-08-01: 2 % del empleador y 2 % del empleado, sobre los salarios desde octubre de 2025. El Ministerio de Finanzas defendió la tasa de 2 % en el Parlamento en octubre de 2026 (KWSP, verificado el 2026-10-27).
2026-01-01 - Año de liquidación 2026: las tasas del impuesto personal de residentes no cambian (0 % a 30 %, tasa máxima por encima de RM 2.000.000); la desgravación de EPF sigue en RM 4.000 (PwC, verificado el 2026-10-27).
2026-01-11 - MOHA anunció salarios mínimos más altos para el Employment Pass (circular de ESD 2026-01-15), vigentes para solicitudes nuevas y de renovación desde 2026-06-01: Categoría I RM 20.000 o más, Categoría II RM 10.000-19.999, Categoría III RM 5.000-9.999 (Baker McKenzie, verificado el 2026-10-27).
2026-03-01 - El número de MyKad pasa a ser el Tax Identification Number único de las personas físicas (RinggitPlus, verificado el 2026-10-27).
2026-03-31 - La Gig Workers Act 2025 (Act 872) entra en pleno vigor: las plataformas deducen SOCSO de los ingresos de los trabajadores de plataformas. No se aplica a los empleados ordinarios ni a los freelancers que no trabajan en plataformas (misma fuente).
2026-06-01 - Comienza el esquema de SOCSO para contingencias no laborales (SKBBK / Lindung 24 Jam), financiado por el empleado (0,75 % en los dos primeros años según fuentes secundarias); la tasa del empleador no cambia (PwC, verificado el 2026-10-27).
2026-10-09 - Se presenta el Presupuesto 2027: el salario mínimo subiría de RM 1.700 a RM 2.000 desde junio de 2027, con una exención reportada para los empleadores cuyas ventas sean inferiores a RM 50 millones. Son propuestas, aún no legisladas; no afectan a las cifras de 2026 de arriba (malaymail.com, verificado el 2026-10-27).
Cifras de proveedores que no cuadran
Las estimaciones de costo del empleador en las páginas de los proveedores van de 13,60-14,60 % (Deel) y 13,95-15,95 % (Playroll) a 14,95-15,95 % (RemoFirst), hasta 15,95 % (Oyster) y 18,95-22,45 % (Papaya Global). Nuestro total legal es 13,68 % y 13,34 % con los dos salarios de ejemplo con la tasa HRD incluida, y 12,68 % y 12,34 % sin ella. Las páginas de los proveedores que vimos no detallan qué incluyen sus porcentajes, así que no podemos decir cuáles, si alguno, están desactualizados.
Dos proveedores muestran dos cifras ellos mismos. La página de Skuad en Malasia tiene un precio de $249 al mes (con descuento sobre $349) y un segundo banner con $199 al mes con un compromiso de 12 meses. La página de Deel dice que una contratación puede empezar «en tan solo 2 días», mientras que la tabla de su blog muestra un tiempo hasta la primera contratación de 0 días hábiles.
Cómo elaboramos esta página
Los datos se recopilaron y verificaron el 2026-10-27 con las páginas de los reguladores malasios (KWSP, PERKESO, MIDA, Bank Negara Malaysia), resúmenes de despachos y asesorías cuando el texto de la ley no estaba disponible, y la página de Malasia de cada proveedor. El registro de empresas de Malasia (SSM) no se pudo consultar, así que cada declaración sobre una entidad se apoya en las palabras o los documentos del propio proveedor, y marcamos a los proveedores como «no informa» en lugar de suponer la titularidad. Los proveedores se ordenan con las declaraciones de entidad propia primero, luego un socio declarado y luego el resto, según el precio publicado para Malasia y la completitud de los datos. Nadie paga por su posición en esta página.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un Employer of Record en Malasia?
Dos capas. Las cotizaciones legales del empleador (EPF, SOCSO, EIS y la tasa HRD, donde aplica) suman RM 27.912,60 al año sobre un salario de RM 204.000 (13,68 %) y RM 54.432,60 sobre RM 408.000 (13,34 %). La tarifa propia del EOR en las páginas de Malasia que publican una va de $199 al mes (Skuad, compromiso de 12 meses) a $599 al mes (Deel, G-P); varios proveedores muestran solo un precio de lista global o ninguno.
¿Es legal el Employer of Record en Malasia?
Es una zona gris. Ninguna ley ni regulador malasio define o licencia al EOR y no encontramos ningún análisis de un despacho malasio sobre él. Los proveedores y los sitios de asesoría lo describen como lícito cuando el EOR es un empleador registrado localmente que cumple con la Employment Act, los impuestos, EPF y SOCSO. Si el trabajo de un EOR requiere una licencia de la Private Employment Agencies Act o el registro como contratista de mano de obra según la s.33A no lo responde ninguna fuente que hayamos encontrado.
¿Cuál es el mejor EOR en Malasia?
Remote tiene la evidencia más sólida de entidad: sus propios Local Terms enumeran a Remote Malaysia Sdn. Bhd. Deel, Native Teams y Rivermate dicen que emplean a través de sus propias entidades malasias pero no nombran ninguna; los otros 16 proveedores no lo dicen o, en el caso de Papaya Global, mencionan a un socio local. Cuál es el mejor depende de si pondera más la evidencia de la entidad, un precio específico de Malasia o la velocidad de incorporación.
¿Cuál es el Employer of Record más barato en Malasia?
Native Teams tiene la cifra publicada más baja, desde $99 al mes, pero es un precio de lista global, no de Malasia. En las páginas de Malasia el más bajo es Skuad con $249 al mes (con descuento sobre $349), o $199 al mes con un compromiso de 12 meses, y luego Multiplier desde $459 al mes facturado anualmente.
¿Cuáles son los riesgos de contratar a través de un EOR en Malasia?
El principal es la incertidumbre legal: ninguna norma dice que el EOR esté permitido o prohibido, y los regímenes cercanos (licencias de agencias de empleo privadas, registro de contratistas de mano de obra según la s.33A de la Employment Act) no se han probado frente a él en ninguna fuente que hayamos encontrado. Clasificar a un empleado como contratista para evitarlo puede acarrear cotizaciones retroactivas de EPF, SOCSO y EIS y sanciones.
¿Debería contratar a un contratista en lugar de usar un EOR en Malasia?
Si el trabajo es realmente independiente, sí; vea [cómo pagar a contratistas en Malasia](/es/software/contractor-payouts/malaysia/) y [nuestra guía para contratar](/es/hire-contractors/malaysia/). Si la persona trabaja como personal de plantilla, etiquetarla como contratista arriesga cotizaciones retroactivas de EPF, SOCSO y EIS y retenciones de impuestos, así que la alternativa es un EOR o su propia entidad malasia.
¿Necesito un permiso de trabajo para contratar a un extranjero en Malasia a través de un EOR?
Sí. Un empleado extranjero necesita un Employment Pass, y el patrocinador debe ser una empresa registrada en Malasia. Desde 2026-06-01 los salarios base mínimos van de RM 5.000 (Categoría III) a RM 20.000 o más (Categoría I). No se confirmó si un EOR puede patrocinar un pase para personal dirigido por el cliente, y Atlas HXM dice que los contratados por su EOR ya deben tener autorización de trabajo o ser patrocinados por la entidad propia del cliente.
Qué leer a continuación
Estas plataformas frente a frente
Los listados completos
En lugar de contratar en plantilla: trabajar con contratistas
Employer of Record en otros países
Fuentes
Las páginas de los proveedores de las que procede cada dato, con la fecha de verificación.
20 plataformas en esta categoría. Cada dato de las fichas anteriores procede de las páginas oficiales del proveedor: junto a cada uno hay una nota con la fuente y la fecha de verificación, y si un proveedor no publica algo, dejamos el campo vacío en lugar de suponerlo. Las puntuaciones son nuestras y no se venden. Metodología completa · Informar de un error
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