Employer of Record en Nueva Zelanda: 19 proveedores comparados (2026)

Emplear a una persona en Nueva Zelanda: datos clave

Las reglas son nacionales: Nueva Zelanda no tiene salario mínimo regional ni impuesto sobre la nómina. Todos los importes están en NZD y el año fiscal va del 1 de abril al 31 de marzo.

Salario mínimo

La mayoría de los empleados de oficina o de TI cobra bastante más que el mínimo, así que el contrato de trabajo es el verdadero piso.

Cotizaciones del empleador

• No hay impuesto sobre la nómina ni impuesto de seguridad social del empleador. Sobrecosto legal total para un empleado de TI: cerca de 3,6 % del salario bruto.
• La tasa de ACC depende de la unidad de clasificación. Un EOR clasificado en otra unidad, por ejemplo suministro de mano de obra (unidad 78620, NZD 0,15 más 0,08), paga más (acc.co.nz, verificado el 2026-10-29).

Jornada de trabajo y horas extra

• En las fuentes que leímos no hay una jornada semanal máxima ni estándar por ley; el contrato de trabajo debe indicar las horas acordadas. No se permiten los contratos de cero horas: una cláusula de disponibilidad exige horas garantizadas (employment.govt.nz, verificado el 2026-10-29).
• No hay recargo legal por horas extra. Las horas extra deben pagarse al menos al salario mínimo; una tarifa mayor depende del contrato (employment.govt.nz, verificado el 2026-10-29).

Vacaciones anuales y feriados

• Vacaciones anuales: 4 semanas pagadas tras 12 meses de empleo continuo. La Holidays Act 2003 se aplica hasta que la Employment Leave Act 2026 entre en vigor el 2028-08-06 (employment.govt.nz, verificado el 2026-10-29).
• Baja por enfermedad: 10 días al año tras 6 meses de empleo continuo, utilizables por el empleado, su pareja, sus hijos u otros dependientes (employment.govt.nz, verificado el 2026-10-29).
• Feriados: 11 feriados nacionales en 2026 (incluidos el Día de Waitangi, Matariki el 2026-07-10 y el Anzac Day) más un día de aniversario regional. Trabajar en un feriado que de otro modo sería laborable da derecho al menos a una vez y media el pago y a un día de descanso alternativo (employment.govt.nz, verificado el 2026-10-29).

Periodo de prueba

• Un periodo de prueba (trial period) de hasta 90 días naturales, acordado por escrito antes de que el empleado empiece a trabajar, para alguien que no haya sido empleado antes por ese empleador (employment.govt.nz, verificado el 2026-10-29).
• Durante ese periodo el empleador puede despedir y el empleado no puede presentar una reclamación personal por despido injustificado; siguen vigentes otros motivos, como la discriminación.
• Un periodo de prueba ordinario (probationary period), que conserva los derechos de reclamación, es una opción distinta.

Preaviso e indemnización

• Preaviso: sin mínimo legal. Se aplica el plazo del contrato de trabajo o, si no hay ninguno, un plazo razonable.
• Indemnización: sin indemnización legal por despido por redundancia. La compensación solo se debe si el contrato, una política del lugar de trabajo o un acuerdo con el empleado la prevén (employment.govt.nz, verificado el 2026-10-29).

Sueldo 13 y bonos

• No es obligatorio: un pago del mes 13 no figura entre los derechos mínimos legales que enumera Employment New Zealand, así que cualquier bono es contractual (employment.govt.nz, verificado el 2026-10-29).

Beneficios obligatorios

• Aporte del empleador a KiwiSaver de 3,5 %. Los nuevos empleados se inscriben automáticamente y pueden darse de baja (ird.govt.nz, verificado el 2026-10-29).
• ACC cubre las lesiones por accidente: el empleador paga la cuota Work, y el empleado paga la cuota Earners’ de 1,75 % mediante PAYE, hasta NZD 156.641 de ingresos.

Permisos de trabajo

• Quien no tiene residencia ni ciudadanía neozelandesa necesita una visa de trabajo. La vía principal es la Accredited Employer Work Visa (AEWV), que exige un empleador acreditado con NZBN, un Job Check y la visa (immigration.govt.nz, verificado el 2026-10-29).
• Las empresas de suministro de personal usan una acreditación triangular distinta, con 12 meses de historial de colocaciones y con 15 % del personal colocado siendo ciudadanos o residentes. Esa condición viene de una página más antigua, así que trátela como indicativa.
• No se confirmó si un EOR puede patrocinar una AEWV para el trabajador de un cliente.

Moneda y nómina

• La moneda es el dólar neozelandés (NZD) (ird.govt.nz, verificado el 2026-10-29).
• El contrato debe indicar cómo y cuándo se paga, por ejemplo por crédito directo; no encontramos una frecuencia de pago legal.

¿Es legal el Employer of Record en Nueva Zelanda?

Permitido. En las fuentes que revisamos, ninguna ley neozelandesa autoriza mediante licencia, limita ni prohíbe a un Employer of Record, y no encontramos un régimen de licencias para el suministro de personal. La lista vigente de regímenes de licencias del MBIE no incluye el suministro de personal, aunque una hoja de consulta había propuesto uno (mbie.govt.nz, verificado el 2026-10-29). Un EOR que es el empleador real debe cumplir la Employment Relations Act, la Holidays Act, KiwiSaver, ACC y PAYE. El cliente no queda fuera de la ley.

• Empleo triangular. Desde las reformas de 2019, un empleado puede presentar una reclamación personal contra el empleador, y cualquiera de las partes puede solicitar que se incorpore a un «tercero con control» (controlling third party), alguien que controla o dirige el trabajo, si sus actos causaron o contribuyeron a la reclamación. Las reparaciones se reparten entonces según la contribución de cada parte (legislation.govt.nz, verificado el 2026-10-29).
• Prueba de acceso (gateway test), en vigor desde 2026-02-21. Un trabajador es contratista especificado (specified contractor) si cumple los cinco criterios. Los empleados que ganan NZD 200.000 o más con acuerdos nuevos no pueden presentar una reclamación por despido injustificado, con el umbral ajustado cada año desde 2027-07-01, y las reparaciones se reducen cuando el empleado contribuyó a la reclamación (employment.govt.nz, verificado el 2026-10-29).
• Salud y seguridad. Según la sección 34 de la Health and Safety at Work Act 2015, las empresas con deberes superpuestos, incluidas las cadenas de suministro de personal y de contratación, deben consultarse, cooperar y coordinarse. Un deber no se puede trasladar por contrato (worksafe.govt.nz, verificado el 2026-10-29).

Riesgos para usted como cliente:

• Puede ser incorporado a la reclamación personal de un empleado como tercero con control y condenado a pagar una parte de las reparaciones si sus actos contribuyeron (legislation.govt.nz, verificado el 2026-10-29).
• Comparte los deberes de salud y seguridad respecto del trabajador al que dirige, aunque el empleador sea el EOR; WorkSafe declara que una empresa no puede trasladar sus deberes por contrato (worksafe.govt.nz, verificado el 2026-10-29).
• Tratar a una persona como contratista para evitar derechos laborales: un trabajador que no cumple los cinco criterios de la prueba de acceso aún puede reclamar la condición de empleado (employment.govt.nz, verificado el 2026-10-29). Vea clasificación errónea de contratistas y coempleo.

Quién emplea realmente a su empleado en Nueva Zelanda

Buscamos por nombre en el registro de empresas de Nueva Zelanda (Companies Office) a cada uno de los 19 proveedores el 2026-10-29 y leímos la sección de accionistas de cada empresa encontrada. Un registro muestra la empresa y su propietario, no qué entidad del grupo firma el contrato de su empleado. Un nombre no encontrado es un límite de la búsqueda por nombre, no una conclusión de incumplimiento.

Todo verificado el 2026-10-29; registro en app.companiesoffice.govt.nz. Los precios marcados como globales son precios de lista de la página de precios del proveedor, no cotizaciones para Nueva Zelanda.

Ocho proveedores no dicen quién emplea a su empleado en Nueva Zelanda y uno nombra a un socio. Antes de firmar, pida el nombre legal y el NZBN de la entidad que firmará el contrato, y si es la misma empresa que tiene la acreditación migratoria que su empleado necesite.

Cómo elegir un EOR en Nueva Zelanda

¿Quiere la entidad en un registro público? Skuad, Playroll, Rise, Multiplier, G-P, Deel, Remote, Oyster, Pebl y Safeguard Global tienen cada uno una empresa en el registro del Companies Office. En Remote y Safeguard Global el vínculo con el grupo se apoya en el nombre de la holding; G-P es una empresa australiana registrada en Nueva Zelanda y no una sociedad neozelandesa separada.

¿Pesa el precio frente a la claridad de la tarifa? Solo la página de Nueva Zelanda de Skuad muestra un precio para el país, $349 al mes en promoción con un descuento que depende del volumen. G-P indica USD 599 al mes fijos, que es una tarifa global. Pebl y Safeguard Global no publican precio. Los demás precios son listas globales.

¿Su empleado necesita una visa de trabajo? No dé por hecho que algún proveedor de esta tabla pueda patrocinarla. Solo una empresa neozelandesa acreditada puede tener la acreditación AEWV, y no pudimos confirmar que un EOR pueda patrocinar al trabajador de un cliente. Pregunte al proveedor por escrito y consulte a un asesor migratorio antes de que empiece la contratación.

¿Con qué rapidez necesita empezar? Afirmaciones de los proveedores: Multiplier 24 a 72 horas, Playroll 1-5 días, Remote People 1-2 semanas.

Qué cuesta emplear a una persona en Nueva Zelanda a través de un EOR

El EOR es el empleador, así que paga el costo legal del empleador además del salario. Las cifras siguientes cubren KiwiSaver a 3,5 % y las cuotas de ACC para un puesto de TI (unidad de clasificación 78340), con el impuesto sobre el aporte patronal de jubilación pagado del propio monto de KiwiSaver, de modo que no añade nada. Los dos salarios equivalen aproximadamente a USD 50.000 y USD 100.000 con 1 USD = 1,7815 NZD, un tipo cruzado del BCE para el 2026-10-28 (ecb.europa.eu, verificado el 2026-10-29).

No incluido: seguro de accidentes laborales más allá de las cuotas de ACC, la provisión de pago de vacaciones, el GST sobre las cuotas y la tarifa del EOR. Un EOR clasificado en otra unidad de ACC, como el suministro de mano de obra (NZD 0,15 más 0,08 por cada NZD 100), pagaría una cuota Work más alta.

El costo de KiwiSaver sobre el mismo salario de NZD 89.000 fue de NZD 2.670 hasta el 2026-03-31 y ahora es de NZD 3.115, 16,7 % más.

La tarifa propia del EOR va aparte. Los 19 proveedores publican de $99 a $699 por empleado al mes, sobre todo como precios de lista globales. Solo la página de Nueva Zelanda de Skuad muestra un precio del país, $349 al mes en promoción (lista $499, con descuentos según el volumen de contratación). G-P indica USD 599 al mes fijos, una tarifa global. La página de Nueva Zelanda de Remote People cita un rango de mercado de $300-600 al mes, no una cotización propia.

Costos ocultos: ningún proveedor de nuestra muestra publica para Nueva Zelanda una tarifa de alta, un depósito, un plazo mínimo ni una tarifa de terminación. La página de Multiplier dice «a flat monthly fee with no hidden charges». Donde un campo está vacío, trátelo como no publicado, no como cero.

Cuándo no necesita un EOR

• Un contratista realmente independiente. Una persona que trabaja para varios clientes en sus propios términos y cumple los cinco criterios de la prueba de acceso es contratista. Rebautizar un puesto parecido a un empleo es el problema descrito en clasificación errónea de contratistas. Vea cómo contratar contratistas en Nueva Zelanda y cómo pagar a contratistas en Nueva Zelanda.
• Su propia entidad neozelandesa. Es la vía cuando su empleado necesita una AEWV, ya que el empleador acreditado debe ser una empresa neozelandesa con NZBN (immigration.govt.nz, verificado el 2026-10-29). Multiplier estima NZD 8.000-25.000 y 2-4 meses para constituir una empresa neozelandesa, y Playroll 2-4 semanas para la constitución de la entidad; ambas son cifras de los proveedores. No confirmamos si un cliente extranjero puede obtener la acreditación.

Nuestra vista general del EOR, la entrada del glosario sobre Employer of Record y EOR vs PEO cubren el modelo en sí.

Qué cambió en 2026

• 2026-02-21: entra en vigor la Employment Relations Amendment Act 2026. Una prueba de acceso reconoce a un contratista especificado (specified contractor) si se cumplen cinco criterios; los empleados que ganan NZD 200.000 o más con acuerdos nuevos no pueden presentar una reclamación por despido injustificado; las reparaciones se reducen cuando el empleado contribuyó. El umbral se ajusta cada año desde 2027-07-01 (employment.govt.nz, verificado el 2026-10-29).
• 2026-04-01: el salario mínimo de adultos sube a NZD 23,95 por hora (desde NZD 23,50), y la tarifa de inicio y formación es de NZD 19,16 (mbie.govt.nz, verificado el 2026-10-29).
• 2026-04-01: el aporte obligatorio del empleador a KiwiSaver sube de 3 % a 3,5 %; empiezan los aportes del empleador para los jóvenes elegibles de 16 y 17 años; está previsto 4 % para el 2028-04-01 (ird.govt.nz, verificado el 2026-10-29).
• 2026-04-01: la cuota ACC Earners’ sube a 1,75 % (desde 1,67 %), con ingresos máximos sujetos a cuota de NZD 156.641; la tasa de 2027-28 se fija en 1,83 % con un máximo de NZD 160.244 (ird.govt.nz, verificado el 2026-10-29).
• 2026-05-01: entra en vigor el principio 3A de privacidad de la información de la Privacy Act, un deber de notificación para la información personal recogida de forma indirecta (justice.govt.nz, verificado el 2026-10-29).
• 2026-08-06: la Employment Leave Act 2026 recibe la sanción real. Reemplaza a la Holidays Act 2003 el 2028-08-06 con una acumulación de licencias basada en horas; hasta entonces se aplica la Holidays Act (employment.govt.nz, verificado el 2026-10-29).

Cifras que los proveedores no han actualizado

• Salario mínimo. El salario mínimo de adultos es de NZD 23,95 por hora desde el 2026-04-01 (mbie.govt.nz, verificado el 2026-10-29). La página de Nueva Zelanda de Papaya Global muestra NZD 23,15, la tarifa de 2024, y la guía de Boundless muestra NZ$23,50, la tarifa vigente hasta el 2026-03-31.
• KiwiSaver. La tasa del empleador es de 3,5 % desde el 2026-04-01. La guía del país de RemotePass muestra un aporte de 3 % al fondo de pensiones, la tasa anterior.
• Pago por licencia parental. La guía de Nueva Zelanda de Oyster cita un pago parental semanal marcado «current as of June 2022». No verificamos la cifra actual.

Cómo elaboramos esta página

Los datos se recopilaron y verificaron el 2026-10-29 con fuentes del gobierno de Nueva Zelanda (Employment New Zealand, MBIE, Inland Revenue, ACC, Immigration New Zealand, legislation.govt.nz) y, para el tipo de cambio, el BCE. Las entidades de los proveedores se verificaron por nombre en el registro de empresas de Nueva Zelanda (Companies Office) donde se abrió, y en los demás casos se apoyan en las declaraciones de cada proveedor. Cuatro proveedores quedan fuera porque no pudimos confirmar que ofrezcan EOR en Nueva Zelanda: Rippling, Boundless, Kleos y Remozo. Los proveedores se ordenan con las entidades propias confirmadas primero, luego los socios, luego los que no divulgan, y nadie paga por su lugar en esta página.