Employer of Record en Corea del Sur: 16 proveedores comparados (2026)

Emplear a una persona en Corea del Sur: datos clave

Los importes están en wones nominales (KRW).

Salario mínimo

Una sola tarifa nacional para todas las industrias; la tarifa de 2027 ya está fijada.

Cotizaciones del empleador

Cotizaciones legales a cargo del empleador en 2026, como porcentaje de la remuneración mensual. La indemnización por despido es un pasivo aparte (vea abajo).

• La tasa de pensión sube 0,5 puntos porcentuales al año hasta 13 % en 2033 (NPS, verificado el 2026-10-27).
• La tasa de estabilización del empleo depende del número de trabajadores del empleador, y la fila de accidentes industriales de su clasificación; nuestros ejemplos de costos suponen 0,65 % y 0,8 %.

Jornada de trabajo y horas extra

• 40 horas a la semana y 8 al día, sin contar los descansos (Ley de Normas Laborales, art. 50). La ley se aplica a lugares de trabajo con 5 o más trabajadores regulares (art. 11).
• Horas extra de hasta 12 a la semana por acuerdo, es decir, 52 horas a la semana como máximo (art. 53).
• Recargos: horas extra 50 %, trabajo nocturno de 22:00 a 06:00 50 %, trabajo en feriado 50 % hasta 8 horas y 100 % más allá (art. 56).

Fuente: Ley de Normas Laborales, verificado el 2026-10-27.

Vacaciones anuales y feriados

• 15 días pagados tras un año con al menos 80 % de asistencia; un día por cada mes completo en el primer año; desde 3 años de servicio un día adicional cada dos años, con un tope de 25 días (art. 60). Las vacaciones no usadas caducan al cabo de un año, salvo que el empleador lo haya causado.
• 17 feriados en 2026 según un recuento de prensa, incluidos el Día del Trabajo (1 de mayo, desde 2026-05-01, un feriado pagado que no se puede trasladar) y el Día de la Constitución (17 de julio, redesignado en 2026). No se confirmó si los empleadores privados deben tratar el Día de la Constitución como pagado (MOEL, MBC, verificado el 2026-10-27).

Fuente de las vacaciones: Ley de Normas Laborales, verificado el 2026-10-27.

Periodo de prueba

• La Ley de Normas Laborales no fija ningún periodo de prueba ni un máximo.
• Un trabajador con menos de 3 meses de servicio continuo no tiene derecho al preaviso de 30 días (art. 26(1)), pero el despido sigue requiriendo una causa justa (art. 23(1)) (Ley de Normas Laborales, verificado el 2026-10-27).

Preaviso e indemnización

• El despido requiere una causa justa (art. 23(1)) y un aviso por escrito con el motivo y la fecha, o es nulo (art. 27).
• Al menos 30 días de preaviso, o 30 días o más de salarios ordinarios en su lugar (art. 26). No hay deber de preaviso con menos de 3 meses de servicio, en caso de fuerza mayor ni por falta grave deliberada.
• El despido por razones de gestión requiere además una necesidad urgente de gestión, esfuerzos por evitarlo, criterios de selección justos y un aviso al representante de los trabajadores 50 días antes (art. 24) (Ley de Normas Laborales, verificado el 2026-10-27).
• Prestación de retiro de al menos 30 días de salario medio por año de servicio, para los trabajadores con al menos 1 año de servicio y al menos 15 horas a la semana, pagada dentro de los 14 días siguientes al hecho que la origina (arts. 4, 8, 9) (Ley de Seguridad de las Prestaciones de Retiro de los Empleados, verificado el 2026-10-27).

Sueldo 13 y bonos

No es obligatorio. La Ley de Normas Laborales no fija ningún deber de pagar un decimotercer mes ni un bono anual; los bonos provienen del contrato o del reglamento de trabajo y, si se pagan con regularidad, cuentan para los salarios ordinarios y medios (Ley de Normas Laborales, verificado el 2026-10-27).

Beneficios obligatorios

• Los cuatro seguros sociales de la tabla anterior, más la indemnización por despido o una pensión de retiro, un día de descanso semanal pagado (art. 55(1)), feriados pagados y vacaciones anuales.
• Desde 2026-09-18, el permiso de paternidad de 20 días puede comenzar 50 días antes de la fecha prevista del parto (SAERO Labor Law Firm, verificado el 2026-10-27).

Permisos de trabajo

• No confirmado en fuentes oficiales: no se abrieron las páginas de Hi Korea ni del Ministerio de Justicia, y no está confirmado si un EOR puede patrocinar una visa de trabajo.
• Las afirmaciones de los proveedores figuran abajo, en «Cómo elegir un EOR en Corea del Sur».

Moneda y nómina

Won surcoreano (KRW). Los salarios se pagan en moneda de curso legal, directamente al trabajador, por completo, al menos una vez al mes en una fecha fija; las deducciones solo se permiten cuando una ley o un convenio colectivo las prevé (art. 43) (Ley de Normas Laborales, verificado el 2026-10-27). Tipo de cambio usado en esta página: 1 USD = 1.323,1 KRW, el cierre del mercado de Seúl del 2026-10-26 según informa Money Today, verificado el 2026-10-27.

¿Es legal el Employer of Record en Corea del Sur?

Zona gris. Corea no tiene una ley del EOR ni una licencia para el EOR. Una entidad local que emplea a un trabajador y deja que un cliente dirija el trabajo coincide con la definición legal de despacho de trabajadores, que requiere un permiso del ministerio de Trabajo, se limita a una lista positiva de ocupaciones y limita una colocación a 2 años. No encontramos ninguna declaración del ministerio ni de los tribunales sobre si el trabajador remoto de un cliente extranjero cuenta como despacho; el veredicto descansa solo en el texto de la ley. Vea la entrada del glosario sobre Employer of Record.

Las normas que importan a un cliente (Dispatch Act, verificado el 2026-10-27):

• Art. 2. Despacho significa que un empleador contrata a un trabajador y hace que trabaje para una empresa usuaria bajo la dirección y las órdenes de esta.
• Arts. 7, 9, 10. Una empresa de despacho necesita un permiso del Ministro de Empleo y Trabajo, válido por 3 años y renovable. Una empresa usuaria no puede recibir servicios de un despachante sin permiso.
• Art. 5. El despacho solo se permite para las ocupaciones de la lista del Decreto de Aplicación (32 entradas), con exclusión de la producción directa en la manufactura. La lista incluye a profesionales de la informática y el apoyo de oficina (anexo 1, verificado el 2026-10-27).
• Art. 6. Un despacho dura como máximo 1 año y puede prorrogarse una vez, por acuerdo del despachante, el usuario y el trabajador, por 1 año más como máximo.
• Art. 34. El despachante y el usuario son tratados ambos como empleador según la Ley de Normas Laborales: el despachante en cuanto a salarios, despido y vacaciones, el usuario en cuanto a jornada, descansos, feriados y seguridad.

Riesgos que corre el cliente:

• Deber de contratación directa. La empresa usuaria debe contratar directamente al trabajador si usa trabajadores despachados en trabajos no incluidos en la lista, más allá de 2 años, en trabajos prohibidos o de un despachante sin permiso (art. 6-2(1)); no contratarlo conlleva una multa de hasta KRW 30 millones (art. 46(2)).
• Sanciones penales. Operar un despacho sin permiso, o recibir servicios de una empresa así, se castiga con hasta 3 años de prisión o una multa de hasta KRW 30 millones, tanto para el despachante como para el usuario (art. 43).
• Ley sindical. Desde 2026-03-10, los arts. 2 y 3 reformados de la Ley de Sindicatos y Ajuste de las Relaciones Laborales tratan como empleador, en esa medida, a quien no es parte del contrato de trabajo si puede controlar de forma sustancial y específica las condiciones de trabajo (MOEL, verificado el 2026-10-27).
• Alcance sin resolver. Leímos la ley en una copia de yeslaw.com; una reforma del 2026-05-26 (Ley n.º 21701) no se contrastó con ella.

Vea también coempleo.

Quién emplea realmente a su contratado en Corea del Sur

Leímos las páginas de los 16 proveedores que operan en Corea del Sur. El registro de empresas de Corea (IROS) exige un inicio de sesión y no tiene una copia abierta con los accionistas, así que no se comprobó la entidad de ningún proveedor contra un registro.

Todo verificado el 2026-10-27. «Entidad propia» se basa en la declaración del propio proveedor, no en un registro oficial. Los precios marcados como globales son precios de lista de todo el sitio, no precios para Corea. Papaya Global, RemotePass, Rise, Kleos, Remozo y Boundless no figuran en la tabla: no pudimos confirmar que ofrezcan EOR en Corea del Sur. Las listas de países de EOR de Justworks no incluyen a Corea del Sur.

Quince de los 16 no nombran ninguna entidad coreana. En una zona gris, su exposición pasa por el empleador del contrato, así que antes de firmar pregunte: «¿Qué empresa coreana firma el contrato de mi empleado y cuál es la base legal para colocar a un trabajador con nosotros más allá de 2 años?».

Cómo elegir un EOR en Corea del Sur

¿Quiere conocer el nombre del empleador? Solo Remote dice emplear a través de su propia entidad coreana, y no la nombra. Pida a cualquier proveedor el nombre de la empresa y su número de registro, y compruebe usted mismo el registro.

¿Necesita una visa de trabajo para un contratado extranjero? Ninguna fuente oficial que leímos dice que un EOR pueda patrocinar una. Skuad dice que el patrocinio debe venir de su propia entidad coreana, Remote dice que una evaluación de Right to Work suma 3 días, y Rivermate dice que los extranjeros tardan hasta 3 meses (Skuad, Remote, Rivermate, verificado el 2026-10-27). Son afirmaciones de los proveedores; pregunte por escrito quién presentaría la solicitud.

¿Va a dirigir el trabajo y mantener la contratación a largo plazo? Las reglas de despacho miran quién dirige el trabajo y limitan una colocación a 2 años en total. Si usted da instrucciones diarias durante años, pregunte cómo lo estructura el proveedor, o considere su propia entidad coreana.

¿Precio o integridad de la información? En las páginas coreanas, los $449 de Skuad son menos que los $599 de Deel y Remote. Los precios de lista globales van de $99 (Native Teams) a $699 (Oyster); Safeguard Global y Rippling no publican ninguno. Los proveedores afirman una incorporación desde 2 días (Deel) hasta una o dos semanas (Safeguard Global, Remote People). Compare el precio después de saber quién emplea.

Cuánto cuesta emplear a una persona en Corea del Sur a través de un EOR

El empleador es el propio EOR, un gran empleador con nómina, por lo que no se aplica ningún alivio para pequeños empleadores. El pago bruto es de KRW 5.500.000 y KRW 11.000.000 al mes en 12 pagos, sin sueldo 13 ni bonos: KRW 66.000.000 y KRW 132.000.000 al año, unos USD 49.883 y USD 99.766 con 1 USD = 1.323,1 KRW (Money Today, verificado el 2026-10-27). Las tasas de 2026 se aplican a todo el año, con el tope del ingreso de referencia de la pensión en KRW 6.370.000 de enero a junio y KRW 6.590.000 de julio a diciembre.

Por qué el salario más alto cuesta un porcentaje menor. La cotización de pensión se detiene en el tope del ingreso de referencia, y KRW 11.000.000 al mes lo supera mientras que KRW 5.500.000 está por debajo. Las demás cotizaciones son tasas fijas sobre la remuneración, y el tope de la prima de salud no se alcanza. Duplicar el sueldo suma por tanto alrededor de 66 % al costo del empleador, no 100 %.

No incluido: la indemnización por despido (aproximadamente un mes de salario medio por año de servicio, KRW 5.500.000 y KRW 11.000.000 al año para los dos salarios), el aporte por empleo de personas con discapacidad, las vacaciones pagadas, las horas extra y la tarifa del EOR. La estabilización del empleo es 0,25 % con menos de 150 trabajadores y 0,85 % con 1.000 o más, así que la tasa real depende del número de trabajadores de la entidad EOR; suponemos 0,65 %. La fila de accidentes industriales también es una suposición (base de costos, verificado el 2026-10-27).

Con el mismo sueldo, el costo legal del empleador subió de KRW 6,94 M en 2021 (10,52 % del bruto) a KRW 7,47 M en 2026 (11,32 %), alrededor de 7,6 % más. El escalón de 2026 vino de la tasa de pensión (4,5 % a 4,75 %), la tasa de salud (7,09 % a 7,19 %) y el aporte de créditos salariales (0,06 % a 0,09 %).

La tarifa propia del EOR va aparte, cotizada por mes. Tres proveedores muestran un precio en una página coreana: Skuad $449 ($549 tachado, facturado anualmente; $399 facturado mensualmente con un compromiso de 12 meses sobre la tarifa con descuento), y Deel y Remote desde $599. Los precios de lista globales, donde no existe una cifra para Corea, van de $99 (Native Teams) a $699 (Oyster). Safeguard Global y Rippling no publican ninguno. Las páginas de Atlas y Remote People describen tarifas típicas de EOR en Corea de $300-600 al mes; es un rango de mercado, no el precio de ninguno de los dos proveedores (Atlas, Remote People, verificado el 2026-10-27).

Costos ocultos, donde se publican:

• Para todos los proveedores, la cuota de alta, el depósito y la tarifa de terminación no se publican para Corea del Sur. Trate un espacio en blanco como no publicado, no como cero.
• Borderless AI dice «no salary deposits or hidden fees» en una declaración global (Borderless AI, verificado el 2026-10-26); Playroll dice «No Minimum Commitments» (Playroll, verificado el 2026-10-26).

Cuándo no necesita un EOR

• Un contratista realmente independiente. Si la persona fija su propio horario y herramientas y puede atender a otros clientes, un contrato se acerca más a la relación real. Vea cómo pagar a contratistas en Corea del Sur, nuestra guía para contratar y clasificación errónea de contratistas. Un freelancer que factura a un cliente extranjero no tiene retención coreana (la retención de 3,3 % es para pagadores coreanos) y declara el ingreso en la declaración integral del impuesto sobre la renta de mayo a 6 %-45 % más 10 % de impuesto local. La pensión es 9,5 % del ingreso mensual declarado, íntegramente a cargo de la persona, y el seguro de salud se paga como asegurado regional (NPS, PwC, verificado el 2026-10-27).
• Su propia entidad coreana. La vía que conviene sopesar para una colocación larga. Atlas estima USD 7.700-15.400 (KRW 10-20 millones) para abrir una antes de los costos de operación (Atlas); la guía de Oyster dice 3-6 meses (Oyster) y la página de Playroll 2-4 meses (Playroll), todas estimaciones de proveedores, verificado el 2026-10-27.

Qué cambió en 2026

• 2026-01-01: la tasa de la Pensión Nacional subió de 9 % a 9,5 % (empleador 4,75 %), y está previsto que llegue a 13 % en 2033. Tasa de salud 7,19 % (desde 7,09 %); cuidados de larga duración 0,9448 % de la remuneración (desde 0,9182 %). Aporte de créditos salariales 0,09 % (desde 0,06 %). Salario mínimo KRW 10.320 por hora (desde KRW 10.030) (NPS, MOHW, Korea.kr, Comisión del Salario Mínimo, verificado el 2026-10-27).
• 2026-03-10: entran en vigor los arts. 2 y 3 reformados de la Ley de Sindicatos («Yellow Envelope Act»): una parte no contratante con un control sustancial y específico sobre las condiciones de trabajo puede ser tratada como empleador para la negociación y los conflictos (MOEL, verificado el 2026-10-27).
• 2026-05-01: el Día del Trabajo pasó a ser un feriado legal (Ley n.º 21543), un feriado pagado que no se puede trasladar (MOEL, verificado el 2026-10-27).
• 2026-07-17: el Día de la Constitución fue redesignado como feriado; no se confirmó si los empleadores privados deben tratarlo como pagado (Korea.kr, verificado el 2026-10-27).
• 2026-09-11: según fuentes secundarias, entra en vigor la Ley de Protección de la Información Personal reformada: multas de hasta 10 % de los ingresos totales en casos de alta gravedad, y el dueño del negocio nombrado como «ultimate responsible person» (Hunton, verificado el 2026-10-27).
• 2026-12-10 (previsto): un trabajador que trabaja exactamente 4 horas puede pedir renunciar al descanso de 30 minutos (Korea Law Blog, verificado el 2026-10-27).
• 2027-01-01 (previsto): salario mínimo KRW 10.700 por hora, notificado el 2026-08-05 (MOEL, verificado el 2026-10-27).

Cifras que los proveedores no han actualizado

• Costo del empleador. Nuestra cifra legal es 11,32 % o 9,37 % del bruto, antes de la indemnización por despido. La página de Corea de Deel estima alrededor de 12 % del salario más una «disable hiring fee», y la página de RemotePass, de un proveedor cuyo servicio EOR en Corea no pudimos confirmar, dice 16,34 %-34,84 % por encima del bruto. No sabemos qué incluye cada una, así que las cifras no son comparables (deel.com, remotepass.com, verificado el 2026-10-27).

Cómo elaboramos esta página

Los datos se recopilaron y verificaron el 2026-10-27 frente a la Ley de Normas Laborales y la Ley de Seguridad de las Prestaciones de Retiro de los Empleados en law.go.kr, la Dispatch Act en una copia de yeslaw.com, y las páginas de pensiones, salud, del ministerio de Trabajo y de la Comisión del Salario Mínimo citadas arriba; el material de despachos de abogados y de prensa se marca donde es la única fuente. Los empleadores se verificaron solo frente a las páginas de los proveedores: el registro de empresas de Corea exige un inicio de sesión, así que ninguna entidad se confirmó con un registro. Los proveedores se ordenan con las declaraciones de entidad propia primero, luego los que no informan, por precio en la página coreana y por integridad de los datos publicados; ningún proveedor paga por figurar.