Employer of Record в Южной Корее: 16 провайдеров в сравнении (2026)

Найм сотрудника в Южной Корее: основные факты

Суммы указаны в номинальных вонах (KRW).

Минимальная зарплата

Одна национальная ставка для всех отраслей; ставка на 2027 год уже установлена.

Взносы работодателя

Обязательные взносы, которые платит работодатель, в 2026 году, в долях от месячной оплаты. Выходное пособие — отдельное обязательство (см. ниже).

• Пенсионная ставка растёт на 0,5 процентного пункта в год до 13% в 2033 году (NPS, проверено 2026-10-27).
• Ставка страхования стабилизации занятости зависит от численности работодателя, а строка страхования от несчастных случаев — от его классификации; в наших примерах расходов принято 0,65% и 0,8%.

Рабочие часы и сверхурочные

• 40 часов в неделю и 8 в день, не считая перерывов (Закон о трудовых стандартах, ст. 50). Закон применяется к местам работы с 5 и более постоянными работниками (ст. 11).
• Сверхурочные до 12 часов в неделю по соглашению, то есть не более 52 часов в неделю (ст. 53).
• Надбавки: сверхурочные 50%, ночная работа с 22:00 до 06:00 50%, работа в праздничный день 50% до 8 часов и 100% сверх этого (ст. 56).

Источник: Закон о трудовых стандартах, проверено 2026-10-27.

Ежегодный отпуск и праздничные дни

• 15 оплачиваемых дней после года работы при посещаемости не менее 80%; по одному дню за каждый полный месяц в первый год; со стажа 3 года один дополнительный день за каждые два года, максимум 25 дней (ст. 60). Неиспользованный отпуск сгорает через год, если работодатель не был причиной.
• 17 праздничных дней в 2026 году по подсчёту прессы, включая День труда (1 мая, с 2026-05-01, оплачиваемый выходной, который нельзя переносить) и День Конституции (17 июля, вновь объявлен праздником в 2026 году). Обязаны ли частные работодатели оплачивать День Конституции, не подтверждено (MOEL, MBC, проверено 2026-10-27).

Источник по отпускам: Закон о трудовых стандартах, проверено 2026-10-27.

Испытательный срок

• Закон о трудовых стандартах не устанавливает ни испытательного срока, ни его максимума.
• У работника со стажем менее 3 месяцев подряд нет права на уведомление за 30 дней (ст. 26(1)), но для увольнения всё равно нужна обоснованная причина (ст. 23(1)) (Закон о трудовых стандартах, проверено 2026-10-27).

Уведомление и выходное пособие

• Увольнение требует обоснованной причины (ст. 23(1)) и письменного уведомления с указанием причины и даты, иначе оно недействительно (ст. 27).
• Уведомление не менее чем за 30 дней или выплата не менее 30 дней обычной зарплаты вместо него (ст. 26). Обязанности уведомлять нет при стаже менее 3 месяцев, при форс-мажоре или при умышленном серьёзном проступке.
• Увольнение по управленческим причинам также требует срочной управленческой необходимости, усилий по его избежанию, справедливых критериев отбора и уведомления представителя работников за 50 дней (ст. 24) (Закон о трудовых стандартах, проверено 2026-10-27).
• Выходное пособие (retirement benefit) не менее 30 дней средней зарплаты за каждый год работы для работников со стажем не менее 1 года и не менее 15 часов в неделю, выплачивается в течение 14 дней после события выплаты (ст. 4, 8, 9) (Employee Retirement Benefit Security Act, проверено 2026-10-27).

13-я зарплата и премии

Не обязательна. Закон о трудовых стандартах не устанавливает обязанности платить 13-ю зарплату или годовую премию; премии зависят от договора или правил внутреннего трудового распорядка и, если выплачиваются регулярно, входят в обычную и среднюю зарплату (Закон о трудовых стандартах, проверено 2026-10-27).

Обязательные льготы

• Четыре вида социального страхования из таблицы выше, а также выходное пособие или пенсионный план, еженедельный оплачиваемый выходной (ст. 55(1)), оплачиваемые праздничные дни и ежегодный отпуск.
• С 2026-09-18 отпуск отца в 20 дней может начинаться за 50 дней до предполагаемой даты родов (SAERO Labor Law Firm, проверено 2026-10-27).

Разрешения на работу

• Из официальных источников не подтверждено: страницы Hi Korea и Министерства юстиции не открылись, а сможет ли EOR выступить спонсором рабочей визы, не подтверждено.
• Заявления вендоров перечислены ниже в разделе «Как выбрать EOR в Южной Корее».

Валюта и расчёт зарплаты

Южнокорейская вона (KRW). Зарплата выплачивается деньгами, непосредственно работнику, полностью, не реже одного раза в месяц в установленную дату; удержания допускаются только там, где это предусмотрено законом или коллективным договором (ст. 43) (Закон о трудовых стандартах, проверено 2026-10-27). Курс на этой странице: 1 USD = 1 323,1 KRW, закрытие сеульского рынка 2026-10-26 по данным Money Today, проверено 2026-10-27.

Законен ли Employer of Record в Южной Корее?

Серая зона. В Корее нет ни закона об EOR, ни лицензии на EOR. Местное юрлицо, которое нанимает работника и позволяет клиенту руководить работой, подпадает под юридическое определение направления работников: оно требует разрешения министерства труда, ограничено перечнем должностей и ограничивает направление 2 годами. Заявления министерства или суда о том, считается ли удалённый работник иностранного клиента направленным, мы не нашли; вывод опирается только на текст закона. См. статью глоссария об Employer of Record.

Правила, важные для клиента (Dispatch Act, проверено 2026-10-27):

• Ст. 2. Направление означает, что работодатель нанимает работника и поручает ему работать на компанию-пользователя под её руководством и по её указаниям.
• Ст. 7, 9, 10. Для направляющего бизнеса нужно разрешение министра занятости и труда сроком на 3 года с возможностью продления. Компания-пользователь не может получать услуги от направляющей стороны без разрешения.
• Ст. 5. Направление допускается только для должностей из перечня в Enforcement Decree (32 позиции), за исключением непосредственного производства в обрабатывающей промышленности. В перечень входят компьютерные специалисты и офисная поддержка (приложение 1, проверено 2026-10-27).
• Ст. 6. Направление длится не более 1 года и может быть продлено один раз по соглашению направляющей стороны, пользователя и работника не более чем ещё на 1 год.
• Ст. 34. Направляющая сторона и пользователь считаются работодателем по Закону о трудовых стандартах: направляющая сторона — по зарплате, увольнению и отпускам, пользователь — по рабочему времени, перерывам, праздникам и безопасности.

Риски клиента:

• Обязанность прямого найма. Компания-пользователь должна нанять работника напрямую, если использует направленных работников на работах вне перечня, свыше 2 лет, на запрещённых работах или от направляющей стороны без разрешения (ст. 6-2(1)); за неисполнение штраф до KRW 30 млн (ст. 46(2)).
• Уголовная ответственность. Ведение направления без разрешения или получение услуг от такого бизнеса наказывается лишением свободы до 3 лет или штрафом до KRW 30 млн — и для направляющей стороны, и для пользователя (ст. 43).
• Профсоюзное право. С 2026-03-10 изменённые ст. 2 и 3 Trade Union and Labor Relations Adjustment Act считают работодателем в этой мере лицо, не являющееся стороной трудового договора, если оно может существенно и конкретно контролировать условия труда (MOEL, проверено 2026-10-27).
• Неустановленный охват. Мы читали закон по копии на yeslaw.com; поправка от 2026-05-26 (Act No. 21701) с ней не сверялась.

См. также совместное работодательство.

Кто на самом деле нанимает вашего сотрудника в Южной Корее

Мы прочитали страницы 16 провайдеров, работающих в Южной Корее. Корейский реестр компаний (IROS) требует входа в систему, открытой копии с акционерами нет, поэтому юрлицо ни одного провайдера по записи реестра не проверялось.

Всё проверено 2026-10-27. «Собственное юрлицо» опирается на собственное заявление вендора, а не на запись в реестре. Цены с пометкой «глобально» — прайс-листы для всего сайта, а не корейские. Papaya Global, RemotePass, Rise, Kleos, Remozo и Boundless в таблице нет: подтвердить, что они предлагают EOR в Южной Корее, мы не смогли. В списках стран EOR у Justworks Южной Кореи нет.

Пятнадцать из 16 корейское юрлицо не называют. В серой зоне ваш риск проходит через работодателя по договору, поэтому перед подписанием спросите: «Какая корейская компания подписывает договор с моим сотрудником и каково правовое основание для направления работника к нам на срок более 2 лет?»

Как выбрать EOR в Южной Корее

Хотите знать название работодателя? Только Remote заявляет, что нанимает через собственное корейское юрлицо, и она его не называет. Попросите у любого провайдера название компании и регистрационный номер и проверьте запись сами.

Нужна рабочая виза для иностранного сотрудника? Ни один прочитанный нами официальный источник не говорит, что EOR может быть спонсором. Skuad говорит, что спонсором должно быть ваше собственное корейское юрлицо, Remote — что оценка права на работу добавляет 3 дня, а Rivermate — что иностранные граждане ждут до 3 месяцев (Skuad, Remote, Rivermate, проверено 2026-10-27). Это заявления вендоров; спросите письменно, кто будет подавать документы.

Будете ли вы руководить работой и держать сотрудника долго? Правила о направлении смотрят на то, кто руководит работой, и ограничивают направление 2 годами в сумме. Если вы даёте ежедневные указания годами, спросите, как провайдер это выстраивает, или взвесьте собственное корейское юрлицо.

Цена или полнота? На корейских страницах $449 у Skuad ниже, чем $599 у Deel и Remote. Цены по прайс-листам сайтов — от $99 (Native Teams) до $699 (Oyster); Safeguard Global и Rippling их не публикуют. Вендоры заявляют онбординг от 2 дней (Deel) до одной-двух недель (Safeguard Global, Remote People). Сравнивайте цену после того, как выяснили, кто нанимает.

Сколько стоит нанять сотрудника в Южной Корее через EOR

Работодатель — сам EOR, крупный работодатель с большим фондом оплаты труда, поэтому льготы для малых работодателей не применяются. Брутто-оплата — KRW 5 500 000 и KRW 11 000 000 в месяц в 12 выплатах, без 13-й зарплаты и премий: KRW 66 000 000 и KRW 132 000 000 в год, около USD 49 883 и USD 99 766 при курсе 1 USD = 1 323,1 KRW (Money Today, проверено 2026-10-27). Ставки 2026 года применены ко всему году, потолок пенсионного базового дохода — KRW 6 370 000 за январь–июнь и KRW 6 590 000 за июль–декабрь.

Почему более высокая зарплата стоит меньшую долю. Пенсионный взнос останавливается на потолке базового дохода: KRW 11 000 000 в месяц выше него, а KRW 5 500 000 ниже. Остальные взносы — плоские ставки от оплаты, и потолок медицинского взноса не достигается. Поэтому удвоение оплаты добавляет около 66% к расходам работодателя, а не 100%.

Не включено: выходное пособие (около месячной средней зарплаты за год работы, KRW 5 500 000 и KRW 11 000 000 в год для двух зарплат), сбор на трудоустройство людей с инвалидностью, оплачиваемый отпуск, сверхурочные и плата EOR. Страхование стабилизации занятости — 0,25% при менее чем 150 работниках и 0,85% при 1 000 и более, так что реальная ставка зависит от численности юрлица EOR; мы принимаем 0,65%. Строка страхования от несчастных случаев — тоже допущение (основа расчёта, проверено 2026-10-27).

При той же оплате обязательные расходы работодателя выросли с KRW 6,94 млн в 2021 году (10,52% от брутто) до KRW 7,47 млн в 2026-м (11,32%), примерно на 7,6%. Шаг 2026 года дали пенсионная ставка (с 4,5% до 4,75%), медицинская ставка (с 7,09% до 7,19%) и сбор на гарантию оплаты (с 0,06% до 0,09%).

Собственная плата EOR идёт сверху и указывается за месяц. Три вендора показывают цену на корейской странице: Skuad $449 (зачёркнуто $549, при оплате за год; $399 при помесячной оплате с обязательством на 12 месяцев по сниженной ставке), а также Deel и Remote от $599. Цены по прайс-листам сайтов, где корейской цифры нет, — от $99 (Native Teams) до $699 (Oyster). Safeguard Global и Rippling их не публикуют. Страницы Atlas и Remote People описывают типичную плату EOR в Корее $300–600 в месяц; это рыночный диапазон, а не цена какого-либо из вендоров (Atlas, Remote People, проверено 2026-10-27).

Скрытые расходы, где они опубликованы:

• У всех провайдеров плата за подключение, депозит и плата за расторжение для Южной Кореи не опубликованы. Пустое место считайте неопубликованным, а не нулём.
• Borderless AI в глобальном заявлении пишет “no salary deposits or hidden fees” (Borderless AI, проверено 2026-10-26); Playroll пишет “No Minimum Commitments” (Playroll, проверено 2026-10-26).

Когда EOR не нужен

• Действительно независимый подрядчик. Если человек сам определяет часы и инструменты и может работать на других клиентов, договор ближе к реальным отношениям. См. как платить подрядчикам в Южной Корее, наше руководство по найму и переквалификацию подрядчика. Фрилансер, выставляющий счёт иностранному клиенту, не имеет корейского удержания (удержание 3,3% — для корейских плательщиков) и декларирует доход в майской декларации по комплексному подоходному налогу по ставке 6%–45% плюс 10% местного налога. Пенсия — 9,5% от заявленного месячного дохода, целиком платит сам человек, а медицинское страхование оплачивается как региональным застрахованным лицом (NPS, PwC, проверено 2026-10-27).
• Собственное корейское юрлицо. Путь, который стоит взвесить для долгого направления. Atlas оценивает открытие в USD 7 700–15 400 (KRW 10–20 млн) до операционных расходов (Atlas); руководство Oyster называет 3–6 месяцев (Oyster), а страница Playroll — 2–4 месяца (Playroll); всё это оценки вендоров, проверено 2026-10-27.

Что изменилось в 2026 году

• 2026-01-01: ставка Национальной пенсии выросла с 9% до 9,5% (работодатель 4,75%), к 2033 году запланирован рост до 13%. Медицинская ставка 7,19% (было 7,09%); долговременный уход 0,9448% от оплаты (было 0,9182%). Сбор на гарантию оплаты 0,09% (было 0,06%). Минимальная зарплата KRW 10 320 в час (было KRW 10 030) (NPS, MOHW, Korea.kr, Minimum Wage Commission, проверено 2026-10-27).
• 2026-03-10: вступили в силу изменённые ст. 2 и 3 Закона о профсоюзах («Yellow Envelope Act»): сторону, не являющуюся стороной договора, но существенно и конкретно контролирующую условия труда, могут считать работодателем для переговоров и споров (MOEL, проверено 2026-10-27).
• 2026-05-01: День труда стал официальным праздничным днём (Act No. 21543), оплачиваемым выходным, который нельзя переносить (MOEL, проверено 2026-10-27).
• 2026-07-17: День Конституции вновь объявлен праздничным днём; обязаны ли частные работодатели оплачивать его, не подтверждено (Korea.kr, проверено 2026-10-27).
• 2026-09-11: по вторичным источникам, вступил в силу изменённый Закон о защите персональных данных: штрафы до 10% всей выручки в случаях высокой тяжести, а владелец бизнеса назван «ultimate responsible person» (Hunton, проверено 2026-10-27).
• 2026-12-10 (запланировано): работник, работающий ровно 4 часа, может попросить отказаться от 30-минутного перерыва (Korea Law Blog, проверено 2026-10-27).
• 2027-01-01 (запланировано): минимальная зарплата KRW 10 700 в час, объявлена 2026-08-05 (MOEL, проверено 2026-10-27).

Цифры, которые вендоры не обновили

• Расходы работодателя. Наша цифра обязательных расходов — 11,32% или 9,37% от брутто, без выходного пособия. Страница Deel о Корее оценивает около 12% от зарплаты плюс “disable hiring fee”, а страница RemotePass — провайдера, чью корейскую услугу EOR мы подтвердить не смогли, — называет 16,34%–34,84% сверх брутто. Мы не знаем, что включает каждая цифра, поэтому они несопоставимы (deel.com, remotepass.com, проверено 2026-10-27).

Как мы подготовили эту страницу

Факты собраны и проверены 2026-10-27 по Закону о трудовых стандартам и Employee Retirement Benefit Security Act на law.go.kr, по Dispatch Act из копии на yeslaw.com, а также по страницам пенсионного, медицинского, министерства труда и Minimum Wage Commission, указанным выше; материалы юрфирм и прессы помечены там, где они — единственный источник. Работодателей проверяли только по страницам вендоров: корейский реестр компаний требует входа в систему, поэтому ни одно юрлицо не подтверждено записью реестра. Вендоры упорядочены так: сначала заявления о собственном юрлице, затем не раскрывающие, по цене на корейской странице и полноте опубликованных данных; ни один вендор не платит за размещение.