Employer of Record на Шри-Ланке: 8 провайдеров в сравнении (2026)

Найм сотрудника на Шри-Ланке: основные факты

Трудовое право Шри-Ланки национальное, без деления по провинциям. Цифры ниже рассчитаны на IT- или офисного сотрудника с месячной оплатой в Коломбо. Мы читали законы по текстам парламента, CBSL, ETF Board и консолидированным копиям; у профессий, охваченных Wages Board, свои часы и ставки.

Минимальная зарплата

Одна национальная ставка охватывает всех работников в любой отрасли или сфере услуг. Отраслевые Wages Boards могут устанавливать более высокие ставки.

• Budgetary Relief Allowances, выплачивавшиеся на 2025-03-31, включены в минимальную зарплату. IT- или офисный сотрудник получает намного больше этого минимума; он важен в основном как база для сверхурочных, EPF, ETF и gratuity в нижней части шкалы.

Взносы работодателя

Работодатель платит два обязательных взноса с совокупного заработка, то есть базовой оплаты плюс денежных надбавок, без потолка по зарплате.

• Всего расходы работодателя: 15% от брутто. Другого налога работодателя на фонд оплаты труда или медицинской премии с зарплаты нет.
• Срок уплаты. EPF и ETF уплачиваются ежемесячно, до последнего рабочего дня следующего месяца (ETF Act, s.16).
• Не решено. Законодательное определение «total earnings», то есть какие надбавки учитываются, мы не анализировали.

Рабочее время и сверхурочные

• Нормальное время в магазинах и офисах — 8 часов в день и 45 в неделю, с одним полным выходным и одним неполным в неделю (Shop and Office Employees Act, s.3–4) (консолидированный текст, проверено 2026-10-27).
• Сверхурочные оплачиваются по ставке 1,5 часовой (месячная оплата, делённая на 240), до 12 сверхурочных часов в неделю (Regulations, проверено 2026-10-27). Освобождены ли управленческие или профессиональные сотрудники, не проверяли.

Ежегодный отпуск и праздничные дни

• 14 дней оплачиваемого ежегодного отпуска со второго года работы, минимум 7 из них подряд. В первый год он рассчитывается пропорционально дате начала: 14 дней при начале в январе–марте, 10 в апреле–июне, 7 в июле–сентябре, 4 с октября.
• 7 дней оплачиваемого отпуска в год по личным делам, болезни или другой уважительной причине; в первый год — 1 день за 2 полных месяца. Отдельного законного больничного сверх этих 7 дней нет (s.6) (консолидированный текст, проверено 2026-10-27).
• Праздничные дни: список на 2026 год опубликован в Extraordinary Gazette No. 2438/22 от 2025-05-27 (Newswire, проверено 2026-10-27). Мы его не открывали, а вторичные сайты расходятся в том, сколько из них оплачиваемые mercantile holidays для частных сотрудников (8 или около 20), поэтому число не приводим.

Испытательный срок

• Отдельного закона об испытательном сроке нет. Minimum Retirement Age of Workers Act No. 28 of 2021 определяет работника на испытательном сроке как нанятого не более чем на 180 дней, в течение которых работодатель решает, подходит ли он. Срок можно один раз продлить не более чем на 180 дней.
• Определение исключает работника, ранее выполнявшего ту же работу у того же работодателя (Act, проверено 2026-10-27). Считают ли суды это общим правилом об испытательном сроке, не подтверждено.

Уведомление и выходное пособие

• Уведомление: общего законного срока уведомления для офисных сотрудников с месячной оплатой мы не нашли. Он устанавливается договором (Shop and Office Employees Act, s.6(6), проверено 2026-10-27).
• Gratuity: половина месячной зарплаты (по последней ставке) за каждый полный год стажа, выплачивается при увольнении по любой причине работнику со стажем не менее 5 полных лет работодателем, у которого в любой день предыдущих 12 месяцев было 15 и более workmen (Payment of Gratuity Act No. 12 of 1983, s.5–6) (Act, проверено 2026-10-27).
• Одобрение увольнения: где применяется Termination of Employment of Workmen (Special Provisions) Act, компенсацию устанавливает Commissioner-General как условие одобрения увольнения (работодатель с 15+ workmen, работник со стажем от 1 года). Сумму не приводим: формулу и потолок по официальному тексту подтвердить не удалось (vLex, проверено 2026-10-27).

13-я зарплата и бонусы

• Не обязательна. 13-й месячной оплаты мы не нашли ни в Shop and Office Employees Act, ни в законах об EPF и ETF, ни в Gratuity Act; бонусы определяются договором или обычаем (консолидированный текст, проверено 2026-10-27).

Обязательные льготы

• EPF и ETF, а также gratuity после 5 лет (см. выше).
• Оплачиваемый отпуск по беременности и родам по Part III Shop and Office Employees Act: 70 дней со дня родов при рождении живого ребёнка, 28 дней в остальных случаях, плюс отпуск до родов (s.18B в консолидированной редакции 2024 года) (консолидированный текст, проверено 2026-10-27). Некоторые руководства называют 84 рабочих дня по Maternity Benefits Ordinance; мы эти два источника не сверяли.
• Обязательного частного медицинского или страхования жизни не найдено.

Разрешения на работу

• Иностранному сотруднику нужна Residence Visa категории Employment от Department of Immigration and Emigration. Департамент перечисляет категории: профессиональный персонал для одобренных правительством проектов, экспатрианты в проектах Board of Investment, банковский персонал, персонал в зарегистрированных частных компаниях или организациях и персонал Colombo Port City.
• Спонсором выступает нанимающее юрлицо Шри-Ланки, поэтому иностранный клиент без него спонсировать не может. Может ли EOR спонсировать человека, работающего на его клиента, департамент не указывает, и мы не утверждаем ни того, ни другого (Department of Immigration, проверено 2026-10-27). Опубликованного порога зарплаты мы не нашли.
• Ministry of Labour провело консультацию заинтересованных сторон по политике въездной трудовой миграции 2026-10-22; итог неизвестен (Ministry of Labour, проверено 2026-10-27).

Валюта и расчёт зарплаты

• Шри-ланкийская рупия (LKR). 1 USD = 332,314 LKR, индикативный спот-курс Central Bank of Sri Lanka на 2026-10-27 (CBSL).
• Ежемесячная оплата — практика, а EPF и ETF уплачиваются ежемесячно. Закона, фиксирующего периодичность выплаты зарплаты офисным сотрудникам, мы не нашли (ETF Act, проверено 2026-10-27).
• Подоходный налог сотрудника удерживается из оплаты (APIT) и не является расходом работодателя. Регионального или муниципального подоходного налога на зарплату нет. Резидент получает личный вычет LKR 1 800 000 в год (LKR 150 000 в месяц для APIT), и шкала применяется к доходу после него.

Источник: уведомление IRD PN/IT/2025-01, действует с 2025-04-01, проверено 2026-10-27. Документа IRD на 2026/27 мы не видели и используем эту шкалу, потому что вторичные сайты сообщают, что она не изменилась.

Законен ли Employer of Record на Шри-Ланке?

Серая зона. Ни один закон и ни один регулятор Шри-Ланки не называет Employer of Record, не выдаёт ему лицензию и не запрещает его, а публикаций шри-ланкийской юрфирмы или «большой четвёрки» об EOR мы не нашли. EOR работает как договорная структура поверх обычного трудового права: местное юрлицо EOR — работодатель для целей EPF, ETF, gratuity и налогов, а клиент руководит работой. Два правила пересекаются с этой структурой.

• Определение работодателя в EPF Act. «Employer» — любое лицо, которое нанимает или от имени которого другое лицо нанимает любого workman, включая лицо, нанимающее workman от имени другого. Формулировка охватывает и сторону, которая нанимает, и сторону, от имени которой нанят работник (EPF Act, проверено 2026-10-27). Minimum Retirement Age of Workers Act No. 28 of 2021 использует похожее определение (Act, проверено 2026-10-27).
• Одобрение увольнения (Act No. 45 of 1971, s.2). Никакой работодатель не может прекратить scheduled employment работника иначе как в качестве дисциплинарного взыскания без предварительного письменного согласия работника или предварительного письменного одобрения Commissioner-General of Labour. Решение выносится в течение трёх месяцев, по его абсолютному усмотрению, с условиями вроде gratuity или компенсации. Закон не применяется к работодателю, у которого в среднем за последние шесть месяцев было менее 15 workmen, и к работнику со стажем менее одного года (vLex, проверено 2026-10-27). Является ли IT- или офисная роль у EOR «scheduled employment», не подтверждено; Schedule не читали.
• Gratuity (Act No. 12 of 1983). Работодатель с 15 и более workmen платит половину месячной зарплаты за каждый полный год работнику со стажем не менее 5 полных лет, кто бы ни прекращал трудовые отношения (Act, проверено 2026-10-27).
• Лицензии EOR нет. Специальной лицензии EOR мы не нашли. Частные агентства занятости регулируются для трудоустройства за рубежом Sri Lanka Bureau of Foreign Employment, а режима регистрации для внутренних поставщиков персонала или EOR мы не нашли (ILO, проверено 2026-10-27).
• Впереди реформа. Разрабатывается единый трудовой кодекс, который объединит около четырнадцати старых законов, с заявленным сроком к концу 2026 года (EconomyNext, проверено 2026-10-27). Проекта закона в парламенте мы не видели.

Риски для вас как клиента:

• Ответственность по EPF и ETF. Законные обязательства могут быть предъявлены стороне, «on whose behalf» нанят работник. Решения, применяющего это к клиенту EOR, мы не нашли (EPF Act, проверено 2026-10-27).
• Медленный выход. Для работника со стажем более года у работодателя с 15+ workmen увольнение без согласия или одобрения нарушает закон 1971 года. Поэтому прекращение работы нанятого через EOR сотрудника по вашей просьбе может потребовать процедуры одобрения до трёх месяцев (vLex, проверено 2026-10-27).
• Рассуждения об агентствах. Шри-ланкийская фирма Desaram пишет, что работники, предоставленные частными агентствами занятости, считаются сотрудниками агентства, а не компании-заказчика, и советует документировать договор поставки (Desaram, проверено 2026-10-27). Мы видели это только в поисковом отрывке, а академическая работа пишет, что специального закона об аутсорсинговых работниках нет. Считайте оба источника комментарием, а не авторитетным источником.
• Постоянное представительство. Inland Revenue Act облагает нерезидента через постоянное представительство на Шри-Ланке. Создаёт ли его нанятый через EOR работник, который ведёт переговоры или заключает договоры за вас, мы не анализировали, а шри-ланкийских разъяснений не нашли (IRD, проверено 2026-10-27).

Подробнее: Employer of Record, со-трудоустройство, постоянное представительство, переквалификация подрядчиков.

Кто на самом деле нанимает вашего сотрудника на Шри-Ланке

Большинство вендоров описывают свою модель юрлиц глобально. Здесь мы отделяем то, что вендор говорит о Шри-Ланке, от всего, что смогли проверить. У Registrar of Companies нет открытого поиска по названию, поэтому ни одно юрлицо ниже по реестру не проверено, и ни один вендор не называет регистрационный номер. Заявление вендора — это утверждение, а не доказательство того, кто нанимает вашего сотрудника.

Шесть из этих 8 провайдеров не называют шри-ланкийского работодателя, а двое, заявляющие о собственном юрлице, ничего не называют. Сверить какое-либо юрлицо с реестром мы не смогли. Перед подписанием спросите: «Какая шри-ланкийская компания и с каким регистрационным номером будет нанимать моего сотрудника, и зарегистрирует ли она его в EPF и ETF?»

Как выбрать EOR на Шри-Ланке

Нужна ли вашему сотруднику рабочая виза? Спонсировать Residence Visa должно юрлицо Шри-Ланки, а Department of Immigration не говорит, может ли EOR. Получите письменное подтверждение, что юрлицо вендора будет спонсором. Руководство Rivermate описывает въезд по въездной визе с последующей Residence Visa в течение 30 дней (Rivermate, проверено 2026-10-27).

Насколько легко вам нужно уметь прекратить роль? Закон 1971 года может требовать согласия или одобрения Commissioner-General с решением до трёх месяцев для работника со стажем более года. Спросите у каждого вендора письменно, как он проходит одобрения и есть ли у него заключение шри-ланкийского юриста о формулировке «on whose behalf» в EPF Act. Мнения юрфирмы об EOR, на которое можно сослаться, мы не нашли.

Что важнее: названный работодатель или цена для Шри-Ланки? Remote и Atlas заявляют, что владеют юрлицом, но ни один его не называет; оба показывают $599 в месяц. Skuad ($199–249), Remote People ($300–600) и Playroll (от $399) публикуют более низкие цены, но не говорят, кто работодатель. Rivermate и G-P — цена по запросу. Обязательные 15% одинаковы для любого провайдера.

Как быстро нужно начать? Заявления вендоров: Deel — всего 3 дня, Remote People — 2–5 рабочих дней, Skuad — от нескольких дней до около 2 недель, G-P — «days», Playroll — 10–15 рабочих дней от подписания. Remote добавляет три дня на регистрацию в местных органах и, для неграждан, оценку права на работу (Remote, проверено 2026-10-27). Это заявления, а не измеренные сроки.

Сколько стоит трудоустроить сотрудника на Шри-Ланке через EOR

Обязательные расходы работодателя на Шри-Ланке составляют 15% брутто-оплаты: EPF 12% плюс ETF 3%, без потолка по зарплате и без льгот по размеру. В двух примерах берутся LKR 16 600 000 (около USD 50 000) и LKR 33 200 000 (около USD 100 000) в год по курсу 1 USD = 332,314 LKR (CBSL, 2026-10-27). Подоходный налог сотрудника и 8% EPF работника удерживаются из оплаты и не являются дополнительным расходом клиента.

Источник: CBSL, ETF Act, проверено 2026-10-27. Ставки работодателя в 2021–2026 годах не менялись, как и потолок или база минимальной зарплаты, поэтому истории для графика нет.

Собственная плата EOR идёт сверху. В месяц цифру показывают шесть вендоров: Skuad от $199 при помесячной оплате ($249 при 12-месячном обязательстве, $349 зачёркнуто), Remote People $300–600, Playroll от $399, а Remote, Atlas и Deel — $599. $599 у Remote — для годовых договоров, а цена при помесячном сроке не указана; у Atlas это плата за платформу с обязательными взносами и налогами сверху; у Deel — плата за управление. Rivermate и G-P — цена по запросу.

Скрытые расходы, где они опубликованы: ни один вендор не публикует плату за подключение, депозит, минимальный срок или плату за расторжение для Шри-Ланки. Skuad пишет, что её скидка зависит от объёма найма (Skuad, проверено 2026-10-27).

Основание: EOR с большим фондом оплаты труда (15+ workmen, поэтому gratuity применяется) в Коломбо нанимает IT- или офисного сотрудника; правила 2026 года, LKR. Брутто рассматривается как совокупный заработок без отдельных надбавок. Gratuity, половина месячной зарплаты за полный год после 5 лет, составляет около 4,2% годовой оплаты после её накопления и выплачивается только при уходе; в итоги она не входит.

Когда EOR не нужен

• Действительно независимый подрядчик. Человек, который работает на собственных клиентов и не находится под вашим руководством. См. как платить подрядчикам на Шри-Ланке и наше руководство по найму. Резидент-фрилансер или индивидуальный предприниматель, оказывающий услуги иностранному клиенту, используемые за пределами Шри-Ланки, с оплатой в иностранной валюте через банк облагается налогом по максимальной ставке 15% на эти доходы с 2025-04-01, когда прежнее освобождение отменили. Если применять 15% как потолок по ступеням после вычета LKR 1 800 000, налог составит LKR 2 130 000 со счёта на LKR 16 600 000 и LKR 4 620 000 с LKR 33 200 000. Другое прочтение — плоские 15% от счёта без вычета (LKR 2 490 000 и 4 980 000), а рабочего примера IRD мы не нашли. Фрилансеру нужны TIN и ежегодная декларация; доход, не отвечающий условиям, облагается по обычной шкале 6–36%. Обязательного социального страхования с дохода самозанятых не найдено (уведомление IRD, проверено 2026-10-27). Человека под вашим контролем, скорее всего, будут считать сотрудником; это переквалификация подрядчика.
• Собственное юрлицо на Шри-Ланке. Местное юрлицо может спонсировать Residence Visa и нанимать напрямую. Skuad оценивает онбординг через EOR в дни до около 2 недель против 3–4 месяцев на полное открытие юрлица с оформлением в Board of Investment, это оценка вендора (Skuad, проверено 2026-10-27).
• PEO. Страница Deel о Шри-Ланке также предлагает продукты PEO и Global Payroll для компаний, у которых в стране уже есть юрлицо (Deel, проверено 2026-10-27). См. PEO и EOR vs PEO.

Что изменилось в 2026 году

• 2026-01-01 — Национальная минимальная зарплата растёт с LKR 27 000 до LKR 30 000 в месяц и с LKR 1 080 до LKR 1 200 в день (Act No. 11 of 2025, s.2). Budgetary Relief Allowance включена в зарплату, а вместе с ней растут базы EPF, ETF, сверхурочных и gratuity для работников на уровне минимума (Act).
• 2026-04-01 — Начинается налоговый год 2026/27. Шкала подоходного налога для резидентов (вычет LKR 1 800 000; 6/18/24/30/36%) — та, что введена с 2025-04-01, и по сообщениям вторичных сайтов не менялась; уведомления IRD на 2026/27 мы не видели (IRD).
• 2026-06-17 — Министр труда сообщает, что единый трудовой кодекс, заменяющий старые трудовые законы, намечен на конец 2026 года, а проект будет опубликован для общественного обсуждения. На момент проверки законопроект не опубликован, это только новостное сообщение (EconomyNext).
• 2026-10-22 — Ministry of Labour проводит консультацию заинтересованных сторон по политике въездной трудовой миграции; итог неизвестен (Ministry of Labour).
• Всё ещё действует с 2025-04-01 — Освобождение для экспорта услуг и дохода из иностранных источников, выплачиваемого в иностранной валюте через банк, отменено; физические лица облагаются налогом по максимальной ставке 15% на эти доходы. Личный вычет вырос с LKR 1 200 000 до LKR 1 800 000 (Inland Revenue Act с поправками Act No. 2 of 2025) (IRD).
• 2025-10-31 — Personal Data Protection (Amendment) Act No. 22 of 2025 опубликован в вестнике и отменяет фиксированные льготные периоды. В 2026 году действуют только положения о регуляторе, остальные начнут действовать в дату, которую назначит министр (DLA Piper).

Всё проверено 2026-10-27.

Цифры, которые не сходятся на страницах вендоров

• Цена Skuad. Её страница о Шри-Ланке одновременно показывает $199, $249 и $349 в месяц. Мы читаем $199 как ставку при помесячной оплате, $249 как ставку при 12-месячном обязательстве и $349 как зачёркнутую цену по прайс-листу, но страница не решает, какой тариф применяется (Skuad, проверено 2026-10-27).
• Онбординг Remote People. Её страница о Шри-Ланке пишет, что новых сотрудников подключают за 2–5 рабочих дней, а в другом месте той же страницы называет 1–2 недели для резидента (Remote People, проверено 2026-10-27).
• Срок цены Remote. $599 у Remote действует для годовых договоров, а цены при помесячном сроке на этой странице нет (Remote, проверено 2026-10-27).

Как мы составили эту страницу

Правила страны и данные вендоров собраны и проверены 2026-10-27 по страницам парламента, CBSL, IRD, ETF Board и Department of Immigration, консолидированным копиям законов и страницам вендоров. Некоторые сайты напрямую не открывались, их читали через текстовые копии. У Registrar of Companies нет открытого поиска по названию, поэтому ни одно юрлицо по реестру не проверено: где вендор заявляет о собственном юрлице, мы приводим это как его заявление, а остальные отмечены как нераскрытые. У пятнадцати других проверенных нами провайдеров нет страницы о Шри-Ланке, которую удалось подтвердить (не найдена, заблокирована или пуста), поэтому в список они не входят. Порядок такой: сначала вендоры, заявляющие о собственном юрлице, затем остальные по опубликованной цене для Шри-Ланки. За место на этой странице никто не платит.