Employer of Record in Sri Lanka: 8 Anbieter im Vergleich (2026)

Einen Mitarbeiter in Sri Lanka beschäftigen: die wichtigsten Fakten

Das Arbeitsrecht in Sri Lanka ist national, ohne Aufteilung nach Provinzen. Die Zahlen unten gehen von einem monatlich bezahlten IT- oder Büromitarbeiter in Colombo aus. Wir lasen die Gesetze beim Parlament, bei der CBSL (Zentralbank), beim ETF Board und in konsolidierten Gesetzeskopien; Gewerbe, die einem Wages Board unterliegen, haben eigene Arbeitszeiten und Sätze.

Mindestlohn

Ein nationaler Satz gilt für alle Arbeitnehmer in jeder Branche und jedem Dienstleistungsbereich. Wages Boards der Branchen können höhere Sätze festlegen.

• Die am 2025-03-31 zahlbaren Budgetary Relief Allowances sind in den Mindestlohn eingegangen. Ein IT- oder Büromitarbeiter verdient weit über dieser Untergrenze; sie zählt vor allem als Basis für Überstunden, EPF, ETF und Gratuity am unteren Ende der Skala.

Arbeitgeberbeiträge

Der Arbeitgeber zahlt zwei gesetzliche Beiträge auf das gesamte Entgelt, Grundgehalt plus Barzulagen, ohne Gehaltsobergrenze.

• Gesamte Arbeitgeberkosten: 15 % vom Brutto. Es gibt keine weitere Lohnsteuer des Arbeitgebers und keine Krankenversicherungsprämie auf das Gehalt.
• Fälligkeit. EPF und ETF sind monatlich fällig, bis zum letzten Werktag des Folgemonats (ETF Act, s.16).
• Nicht geklärt. Die gesetzliche Definition von “total earnings”, also welche Zulagen zählen, wurde nicht analysiert.

Arbeitszeit und Überstunden

• Die Normalarbeitszeit in Geschäften und Büros beträgt 8 pro Tag und 45 pro Woche, mit einem ganzen und einem halben freien Tag pro Woche (Shop and Office Employees Act, s.3-4) (konsolidierter Text, geprüft am 2026-10-27).
• Überstunden werden mit dem 1,5-Fachen des Stundensatzes vergütet (Monatsgehalt geteilt durch 240), bis zu 12 Überstunden pro Woche (Regulations, geprüft am 2026-10-27). Ob leitendes oder fachliches Personal ausgenommen ist, wurde nicht geprüft.

Jahresurlaub und Feiertage

• 14 Tage bezahlter Jahresurlaub ab dem zweiten Beschäftigungsjahr, davon mindestens 7 zusammenhängend. Im ersten Jahr anteilig nach Eintrittsdatum: 14 Tage bei Eintritt von Januar bis März, 10 bei April bis Juni, 7 bei Juli bis September, 4 ab Oktober.
• 7 Tage bezahlter Urlaub im Jahr für private Angelegenheiten, Krankheit oder einen anderen berechtigten Grund; im ersten Jahr 1 Tag je 2 vollendete Monate. Darüber hinaus gibt es keinen gesonderten gesetzlichen Krankheitsurlaub (s.6) (konsolidierter Text, geprüft am 2026-10-27).
• Feiertage: Die Liste für 2026 wurde im Extraordinary Gazette No. 2438/22 vom 2025-05-27 veröffentlicht (Newswire, geprüft am 2026-10-27). Wir öffneten sie nicht, und Sekundärseiten widersprechen sich, wie viele davon bezahlte Mercantile Holidays für privates Personal sind (8 oder etwa 20); wir nennen daher keine Zahl.

Probezeit

• Es gibt kein eigenes Probezeitgesetz. Das Minimum Retirement Age of Workers Act No. 28 of 2021 definiert einen Probearbeitnehmer als jemanden, der höchstens 180 Tage beschäftigt ist, in denen der Arbeitgeber die Eignung beurteilt. Die Frist kann einmal um bis zu 180 Tage verlängert werden.
• Die Definition schließt einen Arbeitnehmer aus, der zuvor dieselbe Arbeit für denselben Arbeitgeber getan hat (Act, geprüft am 2026-10-27). Ob Gerichte sie als allgemeine Probezeitregel behandeln, wurde nicht bestätigt.

Kündigungsfrist und Abfindung

• Kündigungsfrist: Eine allgemeine gesetzliche Kündigungsfrist für monatlich bezahlte Büroangestellte fanden wir nicht. Sie wird vertraglich festgelegt (Shop and Office Employees Act, s.6(6), geprüft am 2026-10-27).
• Gratuity: ein halbes Monatsgehalt (zuletzt bezogener Satz) für jedes vollendete Dienstjahr, bei Beendigung aus jedem Grund an einen Arbeitnehmer mit mindestens 5 vollendeten Jahren zahlbar, durch einen Arbeitgeber mit 15 oder mehr Arbeitnehmern (workmen) an einem Tag in den vorangegangenen 12 Monaten (Payment of Gratuity Act No. 12 of 1983, s.5-6) (Act, geprüft am 2026-10-27).
• Genehmigung der Kündigung: Wo der Termination of Employment of Workmen (Special Provisions) Act gilt, legt der Commissioner-General die Entschädigung als Bedingung für die Genehmigung einer Kündigung fest (Arbeitgeber mit 15+ Arbeitnehmern, Arbeitnehmer mit 1+ Jahr Dienstzeit). Wir nennen keinen Betrag: Formel und Obergrenze wurden nicht am amtlichen Text bestätigt (vLex, geprüft am 2026-10-27).

13. Gehalt und Prämien

• Nicht vorgeschrieben. Ein 13. Monatsgehalt fanden wir weder im Shop and Office Employees Act, noch in den EPF- und ETF-Gesetzen oder im Gratuity Act; Prämien sind Vertrag oder Brauch (konsolidierter Text, geprüft am 2026-10-27).

Gesetzliche Leistungen

• EPF und ETF sowie Gratuity nach 5 Jahren (oben).
• Bezahlter Mutterschutz nach Teil III des Shop and Office Employees Act: 70 Tage ab der Entbindung bei einer Lebendgeburt, sonst 28 Tage, plus Urlaub vor der Entbindung (s.18B in der konsolidierten Fassung von 2024) (konsolidierter Text, geprüft am 2026-10-27). Einige Leitfäden nennen 84 Werktage nach der Maternity Benefits Ordinance; beides haben wir nicht in Einklang gebracht.
• Keine verpflichtende private Kranken- oder Lebensversicherung gefunden.

Arbeitserlaubnisse

• Ein ausländischer Mitarbeiter braucht ein Residence Visa der Kategorie Employment vom Department of Immigration and Emigration. Die Behörde nennt als Kategorien Fachpersonal für von der Regierung genehmigte Projekte, Expatriates in Projekten des Board of Investment, Bankpersonal, Personal in registrierten Privatunternehmen oder -einrichtungen und Personal der Colombo Port City.
• Der Sponsor ist die beschäftigende srilankische Gesellschaft; ein ausländischer Kunde ohne eine solche kann daher nicht sponsern. Ob ein EOR eine Person sponsern kann, die für seinen Kunden arbeitet, nennt die Behörde nicht, und wir sagen weder das eine noch das andere (Department of Immigration, geprüft am 2026-10-27). Eine veröffentlichte Gehaltsschwelle fanden wir nicht.
• Das Ministry of Labour hielt am 2026-10-22 eine Konsultation der Beteiligten zu einer Politik der Arbeitsmigration ins Land ab; das Ergebnis ist unbekannt (Ministry of Labour, geprüft am 2026-10-27).

Währung und Lohnabrechnung

• Srilankische Rupie (LKR). 1 USD = 332,314 LKR, der indikative Kassakurs der Central Bank of Sri Lanka für 2026-10-27 (CBSL).
• Monatliche Zahlung ist Praxis, und EPF und ETF sind monatlich fällig. Ein Gesetz, das die Zahlungsfrequenz für Büropersonal festlegt, fanden wir nicht (ETF Act, geprüft am 2026-10-27).
• Die Einkommensteuer des Arbeitnehmers wird vom Lohn einbehalten (APIT) und ist keine Arbeitgeberkostenposition. Es gibt keine regionale oder kommunale Einkommensteuer auf Gehälter. Eine ansässige natürliche Person erhält eine persönliche Entlastung von LKR 1.800.000 im Jahr (LKR 150.000 im Monat für APIT), und die Skala gilt für das Einkommen danach.

Quelle: IRD-Mitteilung PN/IT/2025-01, in Kraft seit 2025-04-01, geprüft am 2026-10-27. Ein IRD-Dokument für 2026/27 sahen wir nicht und verwenden diese Skala, weil Sekundärseiten sie als unverändert nennen.

Ist Employer of Record in Sri Lanka legal?

Grauzone. Kein srilankisches Gesetz und keine Behörde nennt, lizenziert oder verbietet einen Employer of Record, und eine Veröffentlichung einer srilankischen Kanzlei oder der Big Four zu EOR fanden wir nicht. Ein EOR funktioniert als Vertragskonstruktion auf dem gewöhnlichen Arbeitsrecht: Die lokale EOR-Gesellschaft ist der Arbeitgeber für EPF, ETF, Gratuity und Steuer, und der Kunde steuert die Arbeit. Zwei Regeln durchkreuzen diese Konstruktion.

• Definition des Arbeitgebers im EPF Act. “Employer” bezeichnet jede Person, die einen Arbeitnehmer beschäftigt oder für die eine andere Person einen Arbeitnehmer beschäftigt, und schließt eine Person ein, die einen Arbeitnehmer im Namen eines anderen beschäftigt. Der Wortlaut erfasst sowohl die Partei, die beschäftigt, als auch die Partei, für die der Arbeitnehmer beschäftigt wird (EPF Act, geprüft am 2026-10-27). Das Minimum Retirement Age of Workers Act No. 28 of 2021 verwendet eine ähnliche Definition (Act, geprüft am 2026-10-27).
• Genehmigung der Kündigung (Act No. 45 of 1971, s.2). Kein Arbeitgeber darf das erfasste Arbeitsverhältnis (scheduled employment) eines Arbeitnehmers außer als Disziplinarstrafe ohne vorherige schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers oder vorherige schriftliche Genehmigung des Commissioner-General of Labour beenden. Die Entscheidung fällt innerhalb von drei Monaten, nach seinem freien Ermessen, mit Bedingungen wie Gratuity oder Entschädigung. Das Gesetz gilt nicht für einen Arbeitgeber mit durchschnittlich weniger als 15 Arbeitnehmern in den vorangegangenen sechs Monaten und nicht für einen Arbeitnehmer mit weniger als einem Jahr Dienstzeit (vLex, geprüft am 2026-10-27). Ob eine IT- oder Büroposition bei einem EOR “scheduled employment” ist, wurde nicht bestätigt; der Schedule wurde nicht gelesen.
• Gratuity (Act No. 12 of 1983). Ein Arbeitgeber mit 15 oder mehr Arbeitnehmern zahlt einem Arbeitnehmer mit mindestens 5 vollendeten Dienstjahren ein halbes Monatsgehalt pro vollendetem Jahr, wer auch immer das Arbeitsverhältnis beendet (Act, geprüft am 2026-10-27).
• Keine EOR-Lizenz. Eine EOR-spezifische Lizenz fanden wir nicht. Private Arbeitsvermittlungsagenturen werden für Auslandsbeschäftigung vom Sri Lanka Bureau of Foreign Employment reguliert, und ein Registrierungsregime für inländische Personalanbieter oder EOR-Anbieter fanden wir nicht (ILO, geprüft am 2026-10-27).
• Reform voraus. Ein einheitliches Arbeitsgesetzbuch, das etwa vierzehn ältere Gesetze zusammenführen soll, wird entworfen, mit dem erklärten Ziel Ende 2026 (EconomyNext, geprüft am 2026-10-27). Einen Gesetzentwurf im Parlament sahen wir nicht.

Risiken für Sie als Kunden:

• Haftung für EPF und ETF. Gesetzliche Verbindlichkeiten können gegenüber der Partei geltend gemacht werden, “on whose behalf” der Arbeitnehmer beschäftigt wird. Eine Entscheidung, die das auf einen EOR-Kunden anwendet, fanden wir nicht (EPF Act, geprüft am 2026-10-27).
• Langsamer Ausstieg. Bei einem Arbeitnehmer mit über einem Jahr Dienstzeit bei einem Arbeitgeber mit 15+ Arbeitnehmern verstößt eine Kündigung ohne Zustimmung oder Genehmigung gegen das Gesetz von 1971. Das Ende der Beschäftigung eines von einem EOR angestellten Arbeitnehmers auf Ihren Wunsch kann daher ein Genehmigungsverfahren von bis zu drei Monaten erfordern (vLex, geprüft am 2026-10-27).
• Argumentation zu Agenturen. Eine srilankische Kanzlei, Desaram, sagt, von privaten Arbeitsvermittlungsagenturen überlassene Arbeitnehmer würden als Arbeitnehmer der Agentur behandelt, nicht des vermittelnden Unternehmens, und rät, den Überlassungsvertrag zu dokumentieren (Desaram, geprüft am 2026-10-27). Wir sahen das nur als Suchauszug, und ein wissenschaftlicher Aufsatz sagt, kein eigenes Gesetz erfasse ausgelagerte Arbeitnehmer. Behandeln Sie beides als Kommentar, nicht als Autorität.
• Betriebsstätte (permanent establishment). Der Inland Revenue Act besteuert einen Nichtansässigen über eine srilankische Betriebsstätte. Ob ein von einem EOR beschäftigter Arbeitnehmer, der für Sie Verträge verhandelt oder abschließt, eine begründet, wurde nicht analysiert, und srilankische Hinweise dazu fanden wir nicht (IRD, geprüft am 2026-10-27).

Hintergrund: Employer of Record, Co-Employment, Betriebsstätte (permanent establishment), Fehlklassifizierung von Auftragnehmern.

Wer Ihren Mitarbeiter in Sri Lanka tatsächlich beschäftigt

Die meisten Anbieter beschreiben ihr Gesellschaftsmodell global. Hier trennen wir, was ein Anbieter über Sri Lanka sagt, von allem, was wir prüfen konnten. Der Registrar of Companies hat keine offene Namenssuche; daher ist keine Gesellschaft unten gegen ein Register geprüft, und kein Anbieter nennt eine Registernummer. Die Aussage eines Anbieters ist eine Behauptung, kein Beweis dafür, wer Ihren Mitarbeiter beschäftigt.

Sechs dieser 8 Anbieter nennen keinen srilankischen Arbeitgeber, und die zwei, die sagen, eine Gesellschaft zu besitzen, nennen keine. Wir konnten keine Gesellschaft gegen ein Register prüfen. Fragen Sie vor der Unterschrift: “Welche srilankische Gesellschaft mit welcher Registernummer wird meinen Mitarbeiter beschäftigen, und meldet sie ihn bei EPF und ETF an?”

So wählen Sie einen EOR in Sri Lanka

Braucht Ihr Mitarbeiter ein Arbeitsvisum? Eine srilankische Gesellschaft muss das Residence Visa sponsern, und das Department of Immigration sagt nicht, ob ein EOR das kann. Lassen Sie sich schriftlich bestätigen, dass die Gesellschaft des Anbieters sponsert. Der Leitfaden von Rivermate beschreibt die Einreise mit einem Einreisevisum, gefolgt von einem Residence Visa innerhalb von 30 Tagen (Rivermate, geprüft am 2026-10-27).

Wie leicht müssen Sie die Rolle beenden können? Das Gesetz von 1971 kann bei einem Arbeitnehmer mit über einem Jahr Dienstzeit Zustimmung oder Genehmigung des Commissioner-General verlangen, mit einer Entscheidung in bis zu drei Monaten. Fragen Sie jeden Anbieter schriftlich, wie er Genehmigungen handhabt und ob er ein srilankisches Rechtsgutachten zum Wortlaut “on whose behalf” des EPF Act hat. Eine Kanzleimeinung zu EOR, auf die wir verweisen könnten, fanden wir nicht.

Zählt ein genannter Arbeitgeber oder ein Sri-Lanka-Preis? Remote und Atlas sagen, sie besäßen eine Gesellschaft, nennen sie aber nicht; beide zeigen $599 pro Monat. Skuad ($199-249), Remote People ($300-600) und Playroll (ab $399) veröffentlichen niedrigere Preise, sagen aber nicht, wer der Arbeitgeber ist. Rivermate und G-P bieten Preise auf Anfrage. Die gesetzlichen 15 % sind bei jedem Anbieter gleich.

Wie schnell muss der Mitarbeiter starten? Angaben der Anbieter: Deel nur 3 Tage, Remote People 2-5 Werktage, Skuad Tage bis etwa 2 Wochen, G-P “days”, Playroll 10-15 Werktage ab Unterschrift. Remote rechnet drei Tage für die Registrierung bei den lokalen Behörden und, bei Nicht-Staatsangehörigen, eine Prüfung der Arbeitsberechtigung (Right to Work) hinzu (Remote, geprüft am 2026-10-27). Das sind Behauptungen, keine gemessenen Zeiten.

Was es kostet, jemanden in Sri Lanka über einen EOR zu beschäftigen

Die gesetzlichen Arbeitgeberkosten in Sri Lanka betragen 15 % vom Brutto: EPF 12 % plus ETF 3 %, ohne Gehaltsobergrenze und ohne Entlastung nach Betriebsgröße. Die beiden Beispiele nutzen LKR 16.600.000 (etwa USD 50.000) und LKR 33.200.000 (etwa USD 100.000) pro Jahr bei 1 USD = 332,314 LKR (CBSL, 2026-10-27). Die Einkommensteuer des Arbeitnehmers und sein EPF-Anteil von 8 % werden vom Lohn einbehalten und sind für den Kunden keine zusätzliche Kostenposition.

Quelle: CBSL, ETF Act, geprüft am 2026-10-27. Die Arbeitgebersätze haben sich 2021-2026 nicht geändert, ebenso wenig eine Obergrenze oder eine Mindestlohnbasis; es gibt daher keinen Verlauf zu zeichnen.

Die eigene Gebühr des EOR kommt zu den obigen Beträgen hinzu. Pro Monat zeigen sechs Anbieter einen Wert: Skuad ab $199 bei monatlicher Abrechnung ($249 mit 12 Monaten Bindung, $349 durchgestrichen), Remote People $300-600, Playroll ab $399 sowie Remote, Atlas und Deel $599. Die $599 von Remote gelten für Jahresverträge, der Preis bei monatlicher Laufzeit ist nicht genannt; bei Atlas ist es eine Plattformgebühr, auf die gesetzliche Beiträge und Steuern aufgeschlagen werden; bei Deel eine Verwaltungsgebühr. Rivermate und G-P bieten Preise auf Anfrage.

Versteckte Kosten, soweit veröffentlicht: Kein Anbieter veröffentlicht für Sri Lanka eine Einrichtungsgebühr, Kaution, Mindestlaufzeit oder Beendigungsgebühr. Skuad sagt, sein Rabatt hänge vom Einstellungsvolumen ab (Skuad, geprüft am 2026-10-27).

Grundlage: ein EOR mit großer Lohnsumme (15+ Arbeitnehmer, daher gilt Gratuity) in Colombo, der einen IT- oder Büromitarbeiter beschäftigt; Regeln 2026, LKR. Das Brutto gilt als gesamtes Entgelt ohne gesonderte Zulagen. Gratuity, ein halbes Monatsgehalt pro vollendetem Jahr nach 5 Jahren, beträgt nach Erwerb etwa 4,2 % des Jahresgehalts und ist nur bei Ausscheiden zahlbar; sie ist in den Summen nicht enthalten.

Wann Sie keinen EOR brauchen

• Ein wirklich selbstständiger Auftragnehmer. Jemand, der eigene Kunden bedient und nicht Ihren Weisungen unterliegt. Siehe so bezahlen Sie Auftragnehmer in Sri Lanka und unseren Leitfaden zur Einstellung. Ein ansässiger Freelancer oder Einzelunternehmer, der Leistungen für einen ausländischen Kunden erbringt, die außerhalb Sri Lankas genutzt und in Fremdwährung über eine Bank bezahlt werden, wird auf diese Erträge seit 2025-04-01, als die frühere Befreiung entfiel, mit höchstens 15 % besteuert. Wendet man die Obergrenze von 15 % Stufe für Stufe nach der Entlastung von LKR 1.800.000 an, ergibt sich eine Steuer von LKR 2.130.000 bei einer Rechnung über LKR 16.600.000 und LKR 4.620.000 bei LKR 33.200.000. Pauschale 15 % der Rechnung ohne Entlastung sind die andere Lesart (LKR 2.490.000 und 4.980.000), und ein durchgerechnetes Beispiel der IRD fanden wir nicht. Der Freelancer braucht eine TIN und eine Jahreserklärung; Einkommen, das die Bedingungen nicht erfüllt, wird nach der normalen Skala von 6-36 % besteuert. Eine Pflichtsozialversicherung auf Einkommen Selbstständiger fanden wir nicht (IRD-Mitteilung, geprüft am 2026-10-27). Eine Person unter Ihrer Kontrolle wird wahrscheinlich als Arbeitnehmer behandelt; das ist Fehlklassifizierung von Auftragnehmern.
• Ihre eigene srilankische Gesellschaft. Eine lokale Gesellschaft kann ein Residence Visa sponsern und direkt beschäftigen. Skuad beziffert das EOR-Onboarding auf Tage bis etwa 2 Wochen gegenüber 3-4 Monaten für eine vollständige Gründung mit Einrichtung beim Board of Investment, eine Schätzung des Anbieters (Skuad, geprüft am 2026-10-27).
• PEO. Die Sri-Lanka-Seite von Deel bietet außerdem seine Produkte PEO und Global Payroll für Unternehmen an, die bereits eine Gesellschaft im Land haben (Deel, geprüft am 2026-10-27). Siehe PEO und EOR vs. PEO.

Was sich 2026 geändert hat

• 2026-01-01 - Der nationale Mindestlohn steigt von LKR 27.000 auf LKR 30.000 im Monat und von LKR 1.080 auf LKR 1.200 am Tag (Act No. 11 of 2025, s.2). Die Budgetary Relief Allowance geht in den Lohn ein, und die Bemessungsgrundlagen für EPF, ETF, Überstunden und Gratuity steigen für Arbeitnehmer an der Untergrenze mit (Act).
• 2026-04-01 - Das Veranlagungsjahr 2026/27 beginnt. Die Einkommensteuerskala für Ansässige (Entlastung LKR 1.800.000; 6/18/24/30/36 %) ist die ab 2025-04-01 eingeführte und wird von Sekundärseiten als unverändert genannt; eine IRD-Mitteilung für 2026/27 sahen wir nicht (IRD).
• 2026-06-17 - Der Arbeitsminister sagt, ein einheitliches Arbeitsgesetzbuch, das ältere Arbeitsgesetze ersetzt, werde bis Ende 2026 angestrebt, mit einem Entwurf zur öffentlichen Prüfung. Zum Zeitpunkt dieser Prüfung war kein Gesetzentwurf veröffentlicht, und das ist nur ein Pressebericht (EconomyNext).
• 2026-10-22 - Das Ministry of Labour hält eine Konsultation der Beteiligten zu einer Politik der Arbeitsmigration ins Land ab; das Ergebnis ist unbekannt (Ministry of Labour).
• Weiterhin in Kraft seit 2025-04-01 - Die Befreiung für Dienstleistungsexporte und Einkünfte aus ausländischen Quellen, die in Fremdwährung über eine Bank gezahlt werden, entfällt; natürliche Personen werden auf diese Erträge mit höchstens 15 % besteuert. Die persönliche Entlastung stieg von LKR 1.200.000 auf LKR 1.800.000 (Inland Revenue Act in der Fassung des Act No. 2 of 2025) (IRD).
• 2025-10-31 - Das Personal Data Protection (Amendment) Act No. 22 of 2025 wird im Gesetzblatt veröffentlicht und streicht die festen Übergangsfristen. 2026 sind nur die Bestimmungen zur Aufsichtsbehörde in Kraft, der Rest beginnt an einem vom Minister festgelegten Datum (DLA Piper).

Alles geprüft am 2026-10-27.

Zahlen, die auf Anbieterseiten nicht zusammenpassen

• Preis von Skuad. Seine Sri-Lanka-Seite zeigt gleichzeitig $199, $249 und $349 pro Monat. Wir lesen $199 als den monatlich abgerechneten Satz, $249 als den Satz mit 12 Monaten Bindung und $349 als den durchgestrichenen Listenpreis, doch die Seite klärt nicht, welcher Tarif gilt (Skuad, geprüft am 2026-10-27).
• Onboarding bei Remote People. Seine Sri-Lanka-Seite sagt, neue Mitarbeiter würden in 2-5 Werktagen eingearbeitet, und nennt an anderer Stelle derselben Seite 1-2 Wochen für einen Ansässigen (Remote People, geprüft am 2026-10-27).
• Preislaufzeit bei Remote. Die $599 von Remote gelten für Jahresverträge, und der Preis bei monatlicher Laufzeit steht nicht auf dieser Seite (Remote, geprüft am 2026-10-27).

So haben wir diese Seite erstellt

Landesregeln und Anbieterdaten wurden am 2026-10-27 erhoben und geprüft, aus Seiten von Parlament, CBSL, IRD, ETF Board und Department of Immigration, konsolidierten Gesetzeskopien und Anbieterseiten. Einige Seiten ließen sich nicht direkt öffnen und wurden über Textkopien gelesen. Der Registrar of Companies hat keine offene Namenssuche, daher ist keine Gesellschaft in einem Register verifiziert: Wo ein Anbieter sagt, eine eigene Gesellschaft zu haben, geben wir das als seine Aussage wieder, und die übrigen sind als nicht genannt erfasst. Fünfzehn weitere Anbieter, die wir prüften, haben keine Sri-Lanka-Seite, die wir bestätigen konnten (nicht gefunden, gesperrt oder leer), und sind daher nicht aufgeführt. Die Reihenfolge stellt Anbieter, die sagen, eine Gesellschaft zu besitzen, an den Anfang, danach die übrigen nach veröffentlichtem Sri-Lanka-Preis. Niemand zahlt für eine Platzierung auf dieser Seite.