Employer of Record no Sri Lanka: 8 fornecedores comparados (2026)

Empregar alguém no Sri Lanka: fatos principais

O direito do trabalho no Sri Lanka é nacional, sem divisão provincial. Os valores abaixo pressupõem um empregado de TI ou de escritório com pagamento mensal em Colombo. Lemos as leis no Parlamento, no CBSL, no ETF Board e em cópias de legislação consolidada; os ofícios cobertos por um Wages Board têm suas próprias jornadas e valores.

Salário mínimo

Um único valor nacional cobre todos os trabalhadores de qualquer indústria ou serviço. Os Wages Boards setoriais podem fixar valores mais altos.

• Os Budgetary Relief Allowances pagáveis em 2025-03-31 são incorporados ao salário mínimo. Um empregado de TI ou de escritório é pago muito acima desse piso; ele importa principalmente como base de horas extras, EPF, ETF e gratificação na base da escala.

Contribuições do empregador

O empregador paga duas contribuições legais sobre a remuneração total, salário-base mais adicionais em dinheiro, sem teto salarial.

• Custo total do empregador: 15 % do bruto. Não há outro imposto sobre a folha do empregador nem prêmio de saúde sobre o salário.
• Vencimento. EPF e ETF vencem mensalmente, até o último dia útil do mês seguinte (ETF Act, art. 16).
• Não resolvido. A definição legal de “total earnings”, quais adicionais contam, não foi analisada.

Jornada de trabalho e horas extras

• A jornada normal em lojas e escritórios é de 8 por dia e 45 por semana, com um dia inteiro e meio dia de descanso por semana (Shop and Office Employees Act, arts. 3-4) (texto consolidado, verificado em 2026-10-27).
• As horas extras são pagas a 1,5 vez o valor da hora (pagamento mensal dividido por 240), até 12 horas extras por semana (Regulations, verificado em 2026-10-27). Se o pessoal gerencial ou profissional é isento não foi verificado.

Férias anuais e feriados

• 14 dias de férias anuais remuneradas a partir do segundo ano de emprego, ao menos 7 deles consecutivos. No primeiro ano é proporcional à data de início: 14 dias para início de janeiro a março, 10 para abril a junho, 7 para julho a setembro, 4 a partir de outubro.
• 7 dias de licença remunerada por ano para assuntos privados, problemas de saúde ou outro motivo razoável; no primeiro ano, 1 dia a cada 2 meses completos. Não há licença por doença legal separada além desses 7 dias (art. 6) (texto consolidado, verificado em 2026-10-27).
• Feriados: a lista de 2026 foi publicada na Extraordinary Gazette No. 2438/22 de 2025-05-27 (Newswire, verificado em 2026-10-27). Não a abrimos, e sites secundários divergem sobre quantos são feriados mercantis remunerados para o pessoal privado (8 ou cerca de 20), então não indicamos uma contagem.

Período de experiência

• Não há lei específica sobre experiência. A Minimum Retirement Age of Workers Act No. 28 of 2021 define um trabalhador em experiência como aquele empregado por não mais de 180 dias, período em que o empregador decide sobre a adequação. O prazo pode ser prorrogado uma vez por até 180 dias.
• A definição exclui um trabalhador que antes fez o mesmo trabalho para o mesmo empregador (Act, verificado em 2026-10-27). Se os tribunais a tratam como a regra geral de experiência não foi confirmado.

Aviso prévio e indenização

• Aviso prévio: não encontramos um prazo legal geral de aviso prévio para pessoal de escritório com pagamento mensal. É fixado por contrato (Shop and Office Employees Act, art. 6(6), verificado em 2026-10-27).
• Gratificação: meio mês de salário (último valor recebido) por ano completo de serviço, pagável na rescisão por qualquer motivo a um trabalhador com ao menos 5 anos completos, por um empregador com 15 ou mais trabalhadores (workmen) em qualquer dia dos 12 meses anteriores (Payment of Gratuity Act No. 12 of 1983, arts. 5-6) (Act, verificado em 2026-10-27).
• Aprovação da rescisão: onde a Termination of Employment of Workmen (Special Provisions) Act se aplica, a compensação é fixada pelo Commissioner-General como condição para aprovar uma demissão (empregador com 15 ou mais trabalhadores, trabalhador com 1 ano ou mais de serviço). Não indicamos nenhum valor: a fórmula e o teto não foram confirmados no texto oficial (vLex, verificado em 2026-10-27).

13º salário e bônus

• Não é obrigatório. Não encontramos 13º salário na Shop and Office Employees Act, nas leis do EPF e do ETF nem na Gratuity Act; os bônus são por contrato ou costume (texto consolidado, verificado em 2026-10-27).

Benefícios obrigatórios

• EPF e ETF, e gratificação após 5 anos (acima).
• Licença-maternidade remunerada pela Parte III da Shop and Office Employees Act: 70 dias a partir do parto para um nascimento com vida, 28 dias nos demais casos, mais licença antes do parto (art. 18B, conforme consolidado em 2024) (texto consolidado, verificado em 2026-10-27). Alguns guias citam 84 dias úteis pela Maternity Benefits Ordinance; não conciliamos os dois.
• Nenhum seguro de saúde ou de vida privado obrigatório encontrado.

Autorizações de trabalho

• Um funcionário estrangeiro precisa de um Residence Visa na categoria Employment do Department of Immigration and Emigration. O departamento lista as categorias como pessoal profissional de projetos aprovados pelo governo, expatriados de projetos do Board of Investment, pessoal bancário, pessoal de empresas ou instituições privadas registradas e pessoal da Colombo Port City.
• O patrocinador é a entidade empregadora do Sri Lanka, então um cliente estrangeiro sem uma não pode patrocinar. Se um EOR pode patrocinar uma pessoa que trabalha para seu cliente não é informado pelo departamento, e não afirmamos nem uma coisa nem outra (Department of Immigration, verificado em 2026-10-27). Não encontramos nenhum piso salarial publicado.
• O Ministry of Labour realizou uma consulta com as partes interessadas sobre uma política de migração laboral de entrada em 2026-10-22; o resultado é desconhecido (Ministry of Labour, verificado em 2026-10-27).

Moeda e folha de pagamento

• Rupia do Sri Lanka (LKR). 1 USD = 332,314 LKR, a taxa à vista indicativa do Central Bank of Sri Lanka para 2026-10-27 (CBSL).
• O pagamento mensal é a prática, e EPF e ETF vencem mensalmente. Não encontramos nenhuma lei que fixe a periodicidade de pagamento para pessoal de escritório (ETF Act, verificado em 2026-10-27).
• O imposto de renda do empregado é retido do pagamento (APIT) e não é um custo do empregador. Não há imposto de renda regional ou municipal sobre o salário. Um indivíduo residente tem um alívio pessoal de LKR 1.800.000 por ano (LKR 150.000 por mês para o APIT), e a escala se aplica à renda após ele.

Fonte: IRD notice PN/IT/2025-01, em vigor desde 2025-04-01, verificado em 2026-10-27. Não vimos um documento do IRD para 2026/27 e usamos esta escala porque sites secundários a relatam inalterada.

O Employer of Record é legal no Sri Lanka?

Zona cinzenta. Nenhuma lei ou órgão regulador do Sri Lanka cita, licencia ou proíbe um Employer of Record, e não encontramos nenhuma publicação de escritório de advocacia ou das Big Four do Sri Lanka sobre EOR. Um EOR funciona como uma estrutura contratual sobre o direito do trabalho comum: a entidade local do EOR é a empregadora para EPF, ETF, gratificação e imposto, e o cliente dirige o trabalho. Duas regras atravessam essa estrutura.

• Definição de empregador na EPF Act. “Employer” significa qualquer pessoa que emprega, ou em nome de quem outra pessoa emprega, qualquer trabalhador, e inclui uma pessoa que emprega um trabalhador em nome de outra. A redação alcança tanto a parte que emprega quanto a parte em nome de quem o trabalhador é empregado (EPF Act, verificado em 2026-10-27). A Minimum Retirement Age of Workers Act No. 28 of 2021 usa uma definição semelhante (Act, verificado em 2026-10-27).
• Aprovação da rescisão (Act No. 45 of 1971, art. 2). Nenhum empregador pode encerrar o emprego listado de um trabalhador, a não ser como punição disciplinar, sem o consentimento prévio por escrito do trabalhador ou a aprovação prévia por escrito do Commissioner-General of Labour. A decisão vem em até três meses, a seu critério absoluto, com condições como gratificação ou compensação. A lei não se aplica a um empregador com menos de 15 trabalhadores em média nos seis meses anteriores, nem a um trabalhador com menos de um ano de serviço (vLex, verificado em 2026-10-27). Se um cargo de TI ou de escritório em um EOR é “scheduled employment” não foi confirmado; o Schedule não foi lido.
• Gratificação (Act No. 12 of 1983). Um empregador com 15 ou mais trabalhadores paga meio mês de salário por ano completo a um trabalhador com ao menos 5 anos completos de serviço, quem quer que encerre o emprego (Act, verificado em 2026-10-27).
• Nenhuma licença de EOR. Não encontramos nenhuma licença específica de EOR. As agências privadas de emprego são regulamentadas para o emprego no exterior pelo Sri Lanka Bureau of Foreign Employment, e não encontramos nenhum regime de registro para fornecedores de mão de obra domésticos ou de EOR (ILO, verificado em 2026-10-27).
• Reforma à frente. Um código trabalhista unificado para reunir cerca de catorze leis mais antigas está sendo redigido, com meta declarada de fim de 2026 (EconomyNext, verificado em 2026-10-27). Nenhum projeto de lei foi visto no Parlamento.

Riscos para você como cliente:

• Responsabilidade por EPF e ETF. As obrigações legais podem ser cobradas da parte “on whose behalf” o trabalhador é empregado. Não encontramos nenhuma decisão aplicando isso a um cliente de EOR (EPF Act, verificado em 2026-10-27).
• Saída lenta. Para um trabalhador com mais de um ano de serviço em um empregador com 15 ou mais trabalhadores, a demissão sem consentimento ou aprovação viola a lei de 1971. Encerrar o vínculo de um trabalhador empregado por um EOR a seu pedido pode, portanto, exigir um processo de aprovação de até três meses (vLex, verificado em 2026-10-27).
• Raciocínio de agência. Um escritório do Sri Lanka, a Desaram, diz que trabalhadores fornecidos por agências privadas de emprego são tratados como empregados da agência, não da empresa que os recebe, e aconselha documentar o contrato de fornecimento (Desaram, verificado em 2026-10-27). Vimos isso apenas como trecho de busca, e um artigo acadêmico diz que nenhuma lei específica cobre trabalhadores terceirizados. Trate ambos como comentário, não como autoridade.
• Estabelecimento permanente. O Inland Revenue Act tributa um não residente por meio de um estabelecimento permanente no Sri Lanka. Se um trabalhador empregado por um EOR que negocia ou conclui contratos para você cria um não foi analisado, e não encontramos nenhuma orientação do Sri Lanka (IRD, verificado em 2026-10-27).

Contexto: Employer of Record, coemprego, estabelecimento permanente, classificação incorreta de prestadores.

Quem de fato emprega a sua contratação no Sri Lanka

A maioria dos fornecedores descreve seu modelo de entidade de forma global. Aqui separamos o que um fornecedor diz sobre o Sri Lanka de qualquer coisa que pudemos verificar. O Registrar of Companies não tem busca aberta por nome, então nenhuma entidade abaixo foi conferida em um registro, e nenhum fornecedor dá um número de registro. Uma declaração de fornecedor é uma alegação, não prova de quem emprega a sua contratação.

Seis destes 8 fornecedores não nomeiam um empregador do Sri Lanka, e os dois que dizem ter uma entidade não nomeiam nenhuma. Não pudemos conferir nenhuma entidade em um registro. Antes de assinar, pergunte: “Qual empresa do Sri Lanka, com qual número de registro, vai empregar a minha contratação, e ela vai registrá-la no EPF e no ETF?”

Como escolher um EOR no Sri Lanka

Sua contratação precisa de um visto de trabalho? Uma entidade do Sri Lanka deve patrocinar o Residence Visa, e o Department of Immigration não diz se um EOR pode. Obtenha confirmação por escrito de que a entidade do fornecedor vai patrocinar. O guia da Rivermate descreve a entrada com um visto de entrada seguido de um Residence Visa em até 30 dias (Rivermate, verificado em 2026-10-27).

Com que facilidade você precisa poder encerrar o cargo? A lei de 1971 pode exigir consentimento ou aprovação do Commissioner-General, com decisão em até três meses, para um trabalhador com mais de um ano de serviço. Pergunte a cada fornecedor por escrito como ele trata as aprovações e se tem um parecer jurídico do Sri Lanka sobre a redação “on whose behalf” da EPF Act. Não encontramos nenhuma opinião de escritório de advocacia sobre EOR para indicar.

A prioridade é um empregador nomeado ou um preço do Sri Lanka? Remote e Atlas dizem ter uma entidade, mas nenhuma a nomeia; as duas mostram US$ 599 por mês. Skuad (US$ 199-249), Remote People (US$ 300-600) e Playroll (a partir de US$ 399) publicam preços mais baixos, mas não dizem quem é o empregador. Rivermate e G-P são sob cotação. Os 15 % legais são os mesmos para todos os fornecedores.

Com que rapidez a contratação precisa começar? Afirmações dos fornecedores: Deel em apenas 3 dias, Remote People de 2 a 5 dias úteis, Skuad de dias a cerca de 2 semanas, G-P “days”, Playroll de 10 a 15 dias úteis desde a assinatura. A Remote acrescenta três dias para o registro junto às autoridades locais e, para não nacionais, uma avaliação do Right to Work (Remote, verificado em 2026-10-27). São afirmações, não prazos medidos.

Quanto custa empregar alguém no Sri Lanka por meio de um EOR

O custo legal do empregador no Sri Lanka é de 15 % do pagamento bruto: EPF 12 % mais ETF 3 %, sem teto salarial e sem alívio por porte. Os dois exemplos usam LKR 16.600.000 (cerca de USD 50.000) e LKR 33.200.000 (cerca de USD 100.000) por ano a 1 USD = 332,314 LKR (CBSL, 2026-10-27). O imposto de renda do empregado e o EPF de 8 % do empregado são retidos do pagamento e não são um custo extra para o cliente.

Fonte: CBSL, ETF Act, verificado em 2026-10-27. As taxas do empregador não mudaram em 2021-2026, nem um teto ou uma base de salário mínimo, então não há histórico para um gráfico.

A taxa própria do EOR vem por cima do acima. Por mês, seis fornecedores mostram um valor: Skuad a partir de US$ 199 com cobrança mensal (US$ 249 com compromisso de 12 meses, US$ 349 riscado), Remote People US$ 300-600, Playroll a partir de US$ 399, e Remote, Atlas e Deel US$ 599. Os US$ 599 da Remote são para contratos anuais e o preço do prazo mensal não é informado; os da Atlas são uma taxa de plataforma, com contribuições legais e impostos cobrados por cima; os da Deel são uma taxa de gestão. Rivermate e G-P são sob cotação.

Custos ocultos, onde publicados: nenhum fornecedor publica taxa de implantação, depósito, prazo mínimo ou taxa de rescisão para o Sri Lanka. A Skuad diz que seu desconto depende do volume de contratações (Skuad, verificado em 2026-10-27).

Base: um EOR com grande folha de pagamento (15 ou mais trabalhadores, então a gratificação se aplica) em Colombo empregando um empregado de TI ou de escritório; regras de 2026, LKR. O bruto é tratado como remuneração total, sem adicionais separados. A gratificação, meio mês de salário por ano completo após 5 anos, equivale a cerca de 4,2 % da remuneração anual uma vez adquirida e só é paga na saída; não está nos totais.

Quando você não precisa de um EOR

• Um prestador realmente independente. Alguém que atende seus próprios clientes e não está sob a sua direção. Veja como pagar prestadores no Sri Lanka e nosso guia de contratação. Um freelancer residente ou empresário individual que presta serviços a um cliente estrangeiro, usados fora do Sri Lanka e pagos em moeda estrangeira por meio de um banco, é tributado a uma alíquota máxima de 15 % sobre esses ganhos desde 2025-04-01, quando a isenção anterior foi removida. Aplicando o teto de 15 % faixa por faixa após o alívio de LKR 1.800.000, o imposto é de LKR 2.130.000 sobre uma fatura de LKR 16.600.000 e LKR 4.620.000 sobre LKR 33.200.000. Um 15 % fixo sobre a fatura, sem alívio, é a outra leitura (LKR 2.490.000 e 4.980.000), e não encontramos nenhum exemplo trabalhado do IRD. O freelancer precisa de um TIN e de uma declaração anual; a renda que não atende às condições é tributada pela escala normal de 6-36 %. Nenhum seguro social obrigatório sobre a renda de autônomos foi encontrado (IRD notice, verificado em 2026-10-27). Uma pessoa sob o seu controle provavelmente será tratada como empregada; isso é classificação incorreta de prestadores.
• Sua própria entidade no Sri Lanka. Uma entidade local pode patrocinar um Residence Visa e empregar diretamente. A Skuad coloca a integração (onboarding) por EOR em dias a cerca de 2 semanas, contra 3-4 meses para a constituição completa de uma entidade com registro no Board of Investment, uma estimativa do fornecedor (Skuad, verificado em 2026-10-27).
• PEO. A página da Deel para o Sri Lanka também oferece seus produtos de PEO e Global Payroll para empresas que já têm uma entidade no país (Deel, verificado em 2026-10-27). Veja PEO e EOR vs PEO.

O que mudou em 2026

• 2026-01-01 - O salário mínimo nacional sobe de LKR 27.000 para LKR 30.000 por mês e de LKR 1.080 para LKR 1.200 por dia (Act No. 11 of 2025, art. 2). O Budgetary Relief Allowance é incorporado ao salário, e as bases de EPF, ETF, horas extras e gratificação sobem com ele para trabalhadores no piso (Act).
• 2026-04-01 - Começa o ano-base 2026/27. A escala do imposto de renda de residentes (alívio LKR 1.800.000; 6/18/24/30/36 %) é a introduzida a partir de 2025-04-01 e é relatada como inalterada por sites secundários; não vimos um aviso do IRD para 2026/27 (IRD).
• 2026-06-17 - O Labour Minister diz que um código trabalhista unificado, que substitui leis trabalhistas mais antigas, tem como meta o fim de 2026, com um rascunho a ser divulgado para consulta pública. Nenhum projeto foi publicado até esta verificação, e isto é apenas uma notícia de imprensa (EconomyNext).
• 2026-10-22 - O Ministry of Labour realiza uma consulta com as partes interessadas sobre uma política de migração laboral de entrada; o resultado é desconhecido (Ministry of Labour).
• Ainda em vigor desde 2025-04-01 - A isenção para exportação de serviços e renda de fonte estrangeira paga em moeda estrangeira por meio de um banco é removida; os indivíduos são tributados a uma alíquota máxima de 15 % sobre esses ganhos. O alívio pessoal subiu de LKR 1.200.000 para LKR 1.800.000 (Inland Revenue Act conforme alterado pela Act No. 2 of 2025) (IRD).
• 2025-10-31 - A Personal Data Protection (Amendment) Act No. 22 of 2025 é publicada na gazette e remove os prazos de carência fixos. Em 2026 apenas as disposições sobre o regulador estão em operação, e as demais começam em uma data fixada pelo Minister (DLA Piper).

Tudo verificado em 2026-10-27.

Números que não batem nas páginas dos fornecedores

• Preço da Skuad. Sua página do Sri Lanka mostra US$ 199, US$ 249 e US$ 349 por mês ao mesmo tempo. Lemos US$ 199 como o valor com cobrança mensal, US$ 249 como o valor com compromisso de 12 meses e US$ 349 como o preço de tabela riscado, mas a página não esclarece qual tarifa se aplica (Skuad, verificado em 2026-10-27).
• Integração (onboarding) da Remote People. Sua página do Sri Lanka diz que os novos contratados são integrados em 2-5 dias úteis e, em outro ponto da mesma página, dá 1-2 semanas para um residente (Remote People, verificado em 2026-10-27).
• Prazo do preço da Remote. Os US$ 599 da Remote valem para contratos anuais, e o preço do prazo mensal não está nessa página (Remote, verificado em 2026-10-27).

Como montamos esta página

As regras do país e os dados dos fornecedores foram coletados e verificados em 2026-10-27, em páginas do Parlamento, do CBSL, do IRD, do ETF Board e do Department of Immigration, em cópias de legislação consolidada e em páginas de fornecedores. Alguns sites não abriram diretamente e foram lidos por cópias de texto. O Registrar of Companies não tem busca aberta por nome, então nenhuma entidade está verificada em um registro: onde um fornecedor diz ter uma entidade própria, registramos como declaração dele, e os demais são registrados como não informa. Outros quinze fornecedores que verificamos não têm página do Sri Lanka que pudéssemos confirmar (não encontrada, bloqueada ou vazia), então não estão listados. A ordem coloca primeiro os fornecedores que dizem ter uma entidade, depois os demais pelo preço publicado para o Sri Lanka. Ninguém paga por posição nesta página.